ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6 1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 6 1.2. Порядок определения численности персонала и отработанного времени 8 1.3. Понятие контроля, его виды 11 1.4. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда 14ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ПЕРИОДИКА» 18 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Периодика» 18 2.2. Организация учета и расчетов по оплате труда в ООО «Периодика» 22 2.3. Организация контроля расчетов по оплате труда в ООО «Периодика» 25ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ПЕРИОДИКА» 30 3.1. Предложение по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда 30 3.2. Способы повышения качества контроля расчетов с персоналом по оплате труда 34ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39ПРИЛОЖЕНИЕ 1 43ПРИЛОЖЕНИЕ 2 44ПРИЛОЖЕНИЕ 3 45ПРИЛОЖЕНИЕ 4 47ПРИЛОЖЕНИЕ 5 49 ВВЕДЕНИЕ Организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение для всех пользователей бухгалтерской (финансовой) отчетности. В современных условиях хозяйствования оперативность и качество бухгалтерской информации во многом зависит от того, насколько рационально организован бухгалтерский учет в организации и насколько эффективно осуществляется деятельность бухгалтерских служб. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда, п организацией бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Кроме того, одно из направлений реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации на ближайшую перспективу – завершение Организация производит распространение газеты по подписке, а также через специализированные организации (агентства). Наиболее крупными потребителями выпускаемой продукции, кроме физических лиц, которые получают газету по подписке, являются Роспечати городов N-ска и других городов области. Численность работников - 15 человек. Предметом исследования является организация учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.Цель исследования - совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач: Обобщить теоретические основы организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда; Рассмотреть виды и формы контроля расчетов с персоналом по оплате труда; Дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия; Изучить организацию бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда; Провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом по оплате труда; Разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.Практическая значимость работы заключается в том, что внедрение предложений по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда обеспечит оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, выплат социального характера, начисления единого социального налога.Информационная база исследования: экономическая литература отечественных и зарубежных авторов, раскрывающая принципы и методику исследования организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, материалы периодической печати – журналы «Главный бухгалтер», «Бухгалтерский учет», «Аудиторские ведомости», «Бухгалтер в издательстве», «Финансовый директор», законодательные, нормативные, методические документы, а также бухгалтерская (финансовая) и налоговая отчетность ООО «Периодика», на примере которой выполнена дипломная работа.Характеристика работы. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.В первой главе работы рассмотрены теоретические основы организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда, система нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ, рассмотрены формы контроля и наиболее подробно аудит, как один из видов финансового контроля.Во второй главе работы раскрыта специфика деятельности объекта исследования, даны краткий анализ основных экономических показателей деятельности издательства, характеристика особенностям организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда. Проведена аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Периодика» с целью оценки действующей системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета исследуемой организации и установления соответствия применяемой методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом, действующим в РФ нормативным документам.В третьей главе работы даны и обоснованы рекомендации исследуемой организации по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.Работа выполнена на 88 страницах основного текста, содержит 10 таблиц, 5 приложений, библиографический список из 44 источников.^ ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда На предприятиях учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется бухгалтером. На крупных предприятиях создается отдел расчетов с персоналом, состоящий из нескольких бухгалтеров. Синтетический учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ве Начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм; Начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от уСчет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со следующими счетами (см. табл.1). Таблица 1 Корреспонденция счетов со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ^ По дебету По кредиту 1 2 50 Касса 51 Расчетные счета 79 Внутрихозяйственные расчеты 94 Недостачи и потери от порчи ценностей 79 Внутрихозяйственные расчеты 84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 91 Прочие доходы и расходы 97 Расходы будущих периодов 99 Прибыли и убытки Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрзводства). Если начисляется заработная плата работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, отражается это так: Дебет 25 (26) Кредит 70 (начислена заработная плата рреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»: Дебет 08 Кредит 70 (начислена заработная плата работникам, занятым в строительстве (реконструкции) объекта основных средств). В нечисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).Среднийк при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывается в особом порядке.Для того чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить: Расчетный период; Количество дней в расчетном периоде;Суту 70 (начислено пособие по временной нетрудоспособности).На счете 70 также отражается начисление дивидендов сотрудникам, которые являются акционерами (участниками) организации.Начисление дивидендов отражается по Дебету счета 84 и Кредиту счета 70 (начислены дивиденды сотрудникам организации).Из заработснованно) денежные средства, ранее выданные под отчет).Нередко в процессе инвентаризации обнаруживается недостача материально-производственных запасов. Если сумма недостачи превышает нормы естественной убыли, то онаты работника платежи по личному страхованию).Организация должна удерживать из заработной платы работников суммы по исполнительным листам, поступившим в организацию (например, алименты): Дебет 70 Кредит 76-4 (удержаны средства из заработной платы работников по исполнительным листам).Выплата з причитающейся им заработной платы продукцию собственного производства, товары или иные ценности. В эт цен для целей налогообложения.Если в результате этой проверки окажется, что льготная цена меньше рыночной цены на такую же продукцию более чем на 20%, то налоги будут пересчитаны исходя из рыночных цен.После получения денежных средств в банке на выплату заработной платы организация, как правило, обязана выдать ее работникам в течение трех дней.Если работник не явился для получения заработной платы, то сумма невыплаченных средств депонируется.Суммульзовании рабочего времени. В следующем разделе и рассматривается порядок учета численности персонала и отработанного времени.^ 1.2. Порядок определения численности персонала и отработанного времени На предприятиях учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, пассажиров, оказанием материальных услуг и так далее. Из группы служащих выделены руководители, специалисты и другие работники. К руководитеругие работники, относящиеся к нтами: трудовой договор, личная карточка, приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении и др.Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), введенного в действие с 1 февраля 2002 года. Федеральным законом от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифть условия тру внутреннего трудового распорядка.трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Согласно ст.66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого оработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.Правительство утвердило новую трудовую книжку, которая введена в действие с 1 января 2004 г.1 В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемвичной документации по учету труда и его оплаты и указания по их применению и заполнению.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, по формам Т-1 и Т-1а. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового догое расписан невелика, учет численности оргарудовой книжки (для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома об окончании образовательного учреждения и др. Перечень документов, служащих основанием для заполнения личной карточки работника, дополнен страховым свидетельством государственного пенсионного страхования и свидетелиятиях заполнение этого первичного документа не является обязательным.Согласно е в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.ласно ст.129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудки проработанного времени; оплаты неотработанного времени; поощрительных выплат.В соответствии с нормативными документами организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. Оплатаормы обслуживания.Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.При повременной оплате труда - оплате подлежат только реально отработанные часумма заработной платы. Повременно-премиальную оплату труда, где оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.Сг). Заработная плата исчисляется следующим образом: сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукцииотки - в результате получается сдельная расценка.оличества проделанной работы за данный отрезок времени. Чем больше сотрудник проделал работы, тем выше расценка.Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, ежемесячно увеличиваться или уменьшаться на определенный коэффициент. Сумма заработной платы работника рассчитывается следующим образом: оклад работника умножается на коэффициент повышения (понижения) заработной платы, в итоге получаем сумму заработной платы. Коэффициент повышения или поно полуВ настоящее время существуют особенности при оплате труда: совместителей; времени простоя; бракованной продукции.Работник предприятия по его желанию может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работу по совместительству). При поступлении работника на рабоВ новых формах не требуется подписи руководителя структурного подразделения, из которого увольняется работник.Правильность расчетов по оплате труда и отражения их в учете на предприятии, а также учет личного состава и использования рабочего времени должны контролироваться. Понятие контроля и организация контроля расчетов по оплате труда рассматриваются ниже.^ 1.3. Понятие контроля, его виды Термин «контроль» в научной и практической деятельности употребляется достаточно часто. Для современного состояния научной разработки проблем контроля харальную трактовку понятия контроля, сколько является следствием подхода кклонений от требований управленческий решений, от принятых принципов организации и регулирования1.Так, С.О.Шохин и Л.И.Воронина полагают, что контроль может быть охарактеризпетентные органы, способные принять меры к улучшению положения дел.2Существуют различные виды контроля, каждый из которых характеризуется такими В научной литературе можно встретить упоминание экономического, хозяйственного, административного, технического (технологического, процедурного) и расходования средств и условий, способствующих этим явлениям. Хозяйсвый контроль, осуществляемый государственными органами или от имени государства в целях обеспечения единой государственной финансовой политики и финансовых интересов государства и его граждан (см. рис. 1).ласти и управления и административные органы.Внутрихозяйственный контроль проводится работниками предприятия, которые контролируют деятельность внутренних структурных подразделений, не имеющих юридической самостоятельности.Независимый финансовый контроль осуществляется независимыми аудитореских решений.Рис. 1. Классификация финансового контроляФинансовый контроль по полноте охвата делится на следующие виды:Комль проводится тогда, когда проверяются отдельные стороны деятельности предприятия.Сплошной контроль предусматривает проверку всех без исключений хозяйственных операций, записей в учетных регистрах за весь ревизуемый период.Выборочный контроль предусматривает проверку хозяйственных операций и записей в учети. Формы финансового контроля разделяются на следующие виды:Пртся в ходе хозяйственных операций. Основными документами текущего контроля являются показатели оперативной отчетности, первичные документы, отражающие те или иные хозяйственные операции.Последующий - совершается после осуществления хозяйственных операций по истечении определенного отчетного периода. Объектами последующего контроля являются первичные документы, отражающие совершенные хозяйственные операции, регистры бухгалтерского учета и отчетности.Финансовый контроль включает в себя следующие методы:Ревизия представляет собой всестороннюю и глубокую документальную и фактичехозяйственности, расточительности, хищений и профилактическая работа по их недопущению.Аудит - это независимая экспертиза состояния бухгалтерского учета, бухгалтерского баланса и финансовых отчетов. Цель аудита - проверить правильнй способ кализа оформляются графиками, аналитическими таблицами, текстовым описанием. Анализ позволяет вскрыть неиспользуемые резервы роста эффективности производства.Обследование - ознакомление с состоянием контролируемого объекта на месте. Онориодической печати, письма, жалобы. Результаты обследоифические формы контроля, допускаемые действующим законод обязанностей, а также нормативных актов, регулирующих хозяйственную деятельность. Оно проводится в случаях установления недостач, хищений, порчи материальных ценностей. Хозяйственный спор - это способ установления соблюдения законности и обеспечения законных прав предприятий в хозяйственных взаимоотношениях. Такие споры между субъектами хозяйствования разрешаются в хозяйственных судах. Правильное разрешение хозяйственных споров субъектов хозяйствования играет ма бухгалтерского учета; Контрольная среда; Отдельные средства контроля.Система бухгалтерского учета может считаться эффективной, если в ходе фиксации хозяйственных операций выполняются следующие требования: операции в ут в себя следующие элементы:Распределение ответственности и полномочий сотрудников. Функции е в соответствиыявление причин расхождений.Система внутреннего контроля, созданная руководством организации, может быть эффективной или неэффективной в зависимости от способности решать посричин для принятия соответствующих мер.^ 1.4. Организация контроля расчетов с персоналом по оплате труда Контролй платы и выплат социального характера1; Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты2. Оа оплаты труда, учета налогов и платежей с ФОТ; Расчетов по депонированной заработной плате.Источниками информации служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ-статинформом Госкомстата России, ведение учета по которым распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осущеспользования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54).Также используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платыторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера ф. №№ 8 и 1ии соблюдается трудовое законодательство. Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы и блок-схемы (см. табл.2).Таблица 2 Тесты проверки состояния учета расчетов с персоналом ^ Содержание вопроса или объект исследования Ответы (результат проверки) 1 2 Контролируются ли сроки возврата в кассу подотчетных сумм? Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц? Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой кодекс РФ. Проверяется оформление приема и увольнения сотрудников, учет рабочего времени сотрудников, построение системы оплаты труда и др.Правильность оформления работников проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения норм и расценок.Учет (личных карточек, табелей учета рабочего времени) с приказами и распоряжениями.При проверке организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам проверяется наличие нарядов, подписанных должностными лицами, которые назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации. Полученные суммы сверяются с суммами, отраженными в «Расчетно-платежной ведомости» (форма N Т-49) или «Расчетной ведомости» (форма N Т-51). Отдельные организации используют оплату его заработная плата относится на соответствующие источники финансирования. Особое внимание уделяется: расчетам сдельного заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно- н есть). При отсутствии штатного расписания начисление заработной платы должно основываться на приказе по организации, подписаии, пособия) или по инициативе руководства организации (материальная помощь, премии).При проверке начисления премий следует иметь в виду, что они могут быть двух видов. Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполне выслугу лет организация устанавливает в разрабатываемых локальных нормативных актах, которыми предусматриваются порядок, размеры и условия выплаты. Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации, за счет фонда потребления или за счет специальных источников.Еслиоты; доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе; заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей; заработная плата за работу в празм.По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетчик вносит необходимые исправления, пг на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить правильность расчета налога на доходы физических лиц.При контроле расчетов с персоналом по оплате труда необходимо выполнить и проверку сводных расчетов по оплате труда. Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов-ордеров ф. №№ 10 и 10/1, а дебетовые данные поогу необходимо выполнить следующие мероприятия: Определить расчетную базу, учитываемую при исчислении единого соци В случае назначения и выплаты пособий, финансирование которых осущеует проверка выплат, связанных с возмещением расходов на служебные командировки, и других выплат, носящих компенсационный характер, которые не подлежат обложению единым социальным налогом в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что расходы подтверждены документально; Определить налоговую базу по единому социальному налогу как в целом, так и отдельно по каждому фонду. Необходимо учитывать то обстоятельство, что на суммы, выплачиваемые по договорам гражданско-правового характера, единый социальный налог не начисляется в части, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации;В случае если организация пользуется правом применения регрессивной шкалы единого социального налога, необходимо удостовериться в его законност, на какой счет списывалась депонированная заработная после окончания срока исковой давности ин из видов финансового контроля. Данная теоретическая база позволяет дать характеристику особенностям организации бухгалтерского и налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, а также принять участие в проведении аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда.^ ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ПЕРИОДИКА» 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Периодика» Общество с ограниченной ответственностью «Периодика» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом и имеет свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, выданное администрацией Центрального района г.N-ска.я типография.ООО «Периодика» постоянно проводит маркетинговые исследования рынка печатной продукции России и зарубежных стран, следит за новинками в области художественной и специальной литературы. Кроме того, предприятие организует различные конкурсы, викторины, ярмарки среди своих распространителей и покупателей.Организационная структура предприятия ООО «Периодика» представлена на рисунке 2.Генеральный директор ООО «Периодика» осуществляет свои полномочия в соответствии с Законом «О средствах массовой информации».Издательство состоит из нескольких самостоятельных структурных подразделений (отделов). Как самостоятельное структурное подразделение выделен производственный отдел, который в основном занимается набором материала и составлением оригинал-макета издания.Рис. 2. Организационная структура предприятия ООО «Периодика»Главным управляющим органом является директор. Главный инженер ответственен за процесс производства печатной продукции. Коммерческий директор отвечает за рекламу изготовленной продукции и ее сбыт. На рисунке 3 представлена функциональная схема работы предприятия ООО «Периодика».Рис.3. Функциональная схема предприятия ООО «Периодика»Бухгалтерский учет в организации ведет бухгалтерская служба. Штат бухгалтерии включает главного бухгалтера и бухгалтера-кассира. Форма организации учета - централизованная, весь учет сосредоточен в едином подразделении, что дает наиболее рациональное разделение труда учетных работников и обеспечивает действенный контроль со стороны бухгалтерии за всеми подрании химических, механических, физико-химических, фотографических и других процессов. Сложность производства печатной продукции заключается еще и в том, что в нем участвуют различные по виду деятельности и организационно-правовым формам организации, а также физилиграфическим предприятиям для тиражирования. Полиграфические предприятия изготавливают печатную продукцию из материалов издательских орг материалы и рекламу, оплаты труда, затрат, связанных с использованием в издательском процессе производственного оборудования.Рассмотрим основные экономические показатели деятельности исследуемого предприятия, которые представлены в табл. 3.Из приведенных ниже данных видно, что выручка от продажи продукции, полученная в 2005 году, увеличилась по сравнению с 2003 годом на 6,0 % и в сравнении с 2004 годом на 1,5%. Таблица 3 Основные экономические показатели ООО «Периодика» ^ Элементы затрат 2003 год 2004 год 2005 год Соотношение отчетного года в % к 2003г. 2004г. Абс.изм. В% Абс.изм. В% Выручка от продажи товаров работ, услуг(без НДС и акцизов), (тыс.руб.) Себестоимость продукции (тыс.руб.) Валовая прибыль (тыс.руб.) Уровень рентабельности реализованной продукции (тыс.руб.) По результатам хозяйственной деятельности организация имеет прибыль, которая уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2003 годом на 24,4%, а в сравнении с 2004 годом на 34,6%. Снижение рентабельности в сравнении с 2003 годом составило 28,6 % и с 2004 годом - 35,5%. Структура расходов представлена в табл. 4. Таблица 4 Структура элементов затрат ООО «Периодика» ^ Элементы затрат 2003год 2004 год 2005 год Соотношение отчетного года в % к 2003г. 2004г. Абс.измен. В % Абс.измен. В % Материальные затраты Затраты на оплату труда Отчисления на социальные нужды Амортизация Прочие затраты В том числе:Авторский гонорар ^ Всего затрат Заработная плата в структуре себестоимости выполненных работ составляет в 2005 году 49,1 %, это ниже, чем в 2003 и 2004 годах на 1,1 % и 1,8 % соответств увеличение дебиторской задолженности. Рост ее в 2005 году составил по сравнению с 2003 годом 250 %, по сравнению с 2004 годом 80,4 %. Таблица 5 Наличие, состав и структура оборотных средств ^ Показатели(в тыс. руб.) 2003 год 2004 год 2005 год Соотношение отчетного года в % к 2003 2004 Абс.измен. В% Абс.измен. В% Сырье и материалы ( тыс. руб.) НДС (тыс. руб.) Дебиторская задолженность (тыс. руб.) Денежные средства (тыс. руб.) 150,0 204,0 296,0 146,0 97,3 92,0 45,0 Всего Из данных, приведенных в табл. 6 видно, что численность промышленно-производственного персонала в анализируемом периоде не изменилась, а среднегодовая выработка повысилась на одного работающего. Таблица 6 Динамика объема продукции, численности и производительности их труда Показатели 2003 год 2004 год 2005 год Соотношение отчетного года к 2003г. 2004г. Абс. изм. В% Абс. Изм. В% 1 2 3 4 5 6 7 8 Объем выпуска продукции (тыс. руб.) Среднесписочная численность работников (чел.) Среднегодовая выработка продукциина одного работника (тыс.руб.) Информация, изложенная в этом параграфе необходима для проведения проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда. Издательская деятельность имеет свои особенности, которые влияют на организацию учета.^ 2.2. Организация учета и расчетов по оплате труда в ООО «Периодика» Бухгалтерский учет в организации ведет бухгалтерская служба. В штатном расписании предусмотрены: общее количество работников бухгалтерии, наименование терством РФ по информации и печати была разработана и утверждена Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях издательской деятельности №259 от 28. ва, обязательств и хозяйственных операций (фактов хозяйственной деятельности) ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов; Бухгалтерский учет ведется на счетах учета по объектам учета; Активы, пассивы, а также факты хозяйственной деятельности для отражения в бухгалтерском учете подлежат оценке в денежном выражении.При этом организация в учете в соответствии с ПБУ 1/98 «Учетная политика организации» обеспечивает требования: полноты, своевременности, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости, рациональности.Бу и обязательств.Для проведения инвентаризаций расчетов с персоналом по оплате труда создаются инвентаризационные комиссии. Результаты годовой инвентаризации отр Птрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также справки бухгалтерии. В организации применяются формы первичных учетных документов, разработанных и утвержденных Госкомстатом РФ.Регистры бухгалтерского и налогового учета формируются автоматизированным путем по программе «Бэст-4».Организация ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных операций спосоВ ООО «Периодика» разработано Положение о бухгалтерской службе, а также должностные инструкции работников бухгалтерии, которые составлены главным бухгалтером и утверждены руководителем организации.Перед поступлением на работу в ООО «Периодика» граждане проходят собеседование. Если результаты собеседования устраивают, то между гражданином и работодателем заключается трудовой контракт. В ко основные условия контракта; В какой отдел направляется данное лицо; Указывается должность принятого человека; Устанавливается оклад; Определяется продолжительность испытательного срока.Приказ составляется табель учета использования рабочего времени, который утверждается в конце месяца руководителем. В табеле отражается явка или неявка на работу, в виде отметки, где указывается причина неявок на работу.Для от документ. Теперь подписывать штатное расписание должны руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. Ранее подписывали руководители структурных подразделений и главный бухгалтер.Издательство выплачивает вознаграждения авторам в соответствии с Законом РФ от 09.07.1993 г. №5351-1 «Об авторском праве и смежных