--PAGE_BREAK--ЗП = Р•ТО факт
100 (1000) руб. /2.2/
3. При оплате труда в зависимости от дохода, – рассчитывается норматив отчислений в % от суммы, направляемой в оплату труда.
∑ ОТ
Н = (пл ВД – пл МЗ) • 100% /2.3/
где ВД – сумма валовых доходов;
МЗ – сумма материальных затрат
(фВД – фМЗ)•Н
ЗП = 100 (1000) /2.4/
где фВД – фактический валовой доход
фЗП – фонд заработной, расходы на оплату труда
4. Руководство. Оплата по косвенной сдельной системе – при этой системе устанавливается коэффициент кратности заработной платы
ЗП руководителей в прошлом периоде
К з/п = ЗП основного работника /2.5/
ЗП = ЗП основного работника факт • К з/п /2.6/
5. Оплата по окладу
оклад • Д факт
ЗП = Д раб /2.7/
где Д факт – дни фактические
Д раб – дни рабочие
Кроме основной заработной платы руководители и специалисты получают премии, рассчитанные, исходя из условий премирования, принятых на предприятии; доплаты и надбавки – согласно существующему законодательству.
Труд обслуживающего персонала может оплачиваться
1. По окладу
оклад •Д факт
ЗП = Д раб /2.8/
2. По прямой сдельной системе
ЗП = Р•Vраб /2.9/
где Р – расценка
V– объем работ
3. Оплата по косвенной сдельной системе
ЗП мес обслуживающего персонала в прошлом периоде
КЗП = ЗП мес основного работника в прошлом периоде /2.10/
ЗП = ЗП мес основного фактического работника • КЗП /2.11/
Кроме основной заработной платы существуют премии, доплаты и надбавки
При оплате основных работников торговли используются следующие системы
1) по сдельным расценкам они могут быть:
- индивидуальная или бригадная;
- единые, в течение года или сезона
- по товарно-групповым или средние по всему ассортименту
Индивидуальная расценкаможет быть установлена на основе месячной ∑ оплаты труда и среднемесячного оборота на 1 работника
пл ∑ ОТ 1 работника за месяц
Р = пл ТО 1 работника за месяц • 100 (1000) /2.12/
Р инд• ТО факт за месяц 1 работника
ЗП = 100 (1000) /2.13/
Расценка бригадная:
пл ∑ ОТ бр за месяц
Р = пл ТО за месяц п/п • 100 (1000) /2.14/
Р • ТО факт за месяц
ЗП = 100 (1000) /2.15/
Зарплата в бригаде может распределяться пропорционально удельному весу получаемой выручки каждым работником, производительности труда работника, коэффициенту трудового участия
2) В зависимости от доходов
∑ ОТ
Н = (пл ВД – пл МЗ) • 100% /2.16/
продолжение
--PAGE_BREAK--