Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии

Содержание
1. Общая характеристика предприятия
2. Организация и ведение бухгалтерского учета напредприятии ООО ТД «Дуслык»
3. Анализ расчетов по оплате труда

1. Общая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностьюТорговый Дом «Дуслык» действует на основании решения учредителя СулеймановаРината Анваровича. Местонахождение и почтовый адрес общества 423814, РеспубликиТатарстан, г. Набережные Челны, бульвар Молодежный, дом 9, кв.21
Общество с ограниченной ответственностью ТорговыйДом «Дуслык» был создан в 1997 году в соответствии с действующимзаконодательством в целях удовлетворения потребностей населения и предприятий впродукции, насыщения потребительского рынка товарами народного потребления,создания новых рабочих мест. Предметом деятельности ООО ТД «Дуслык» являетсяпродажа товаров народного потребления и оптово-розничная торговля.
Организационно-правовая форма предприятия- общество с ограниченной ответственностью, что позволяет участникам обществанести ответственность по обязательствам только в пределах своих вкладов вкапитал общества, что позволяет предпринимательскому риску для деловогочеловека внести пай в общество, заранее ограниченным определенной суммой. ООО ТД«Дуслык» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленноеимущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, от своего имениприобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права. ООО ТД«Дуслык» имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, фирменный знак ибланки со своей символикой, самостоятельный баланс, расчетный и другие счета врублях в учреждениях банков.
По месту нахождения единоличногоисполнительного органа ООО ТД «Дуслык» хранит следующие документы:
— устав общества, а также внесенные в негои зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
— документ, подтверждающий государственнуюрегистрацию общества;
— документы, подтверждающие права обществана имущество, находящееся на его балансе;
— внутренние документы общества;
— решения участника общества.
Органами ООО ТД «Дуслык» являются:
— высший орган общества – участник;
— единоличный исполнительный орган –директор;
— ревизор.
Руководство текущей деятельностью ООО ТД«Дуслык» осуществляется директором. Единоличный исполнительный орган подотчетенучастнику. Директор избирается участником на неограниченный срок. Директор бездоверенности действует от имени ООО ТД «Дуслык», в том числе представляет егоинтересы и совершает сделки; издает приказы о назначении на должностиработников общества, об их увольнении, применяет меры поощрения и налагаетдисциплинарные взыскания и осуществляет иные полномочия, установленныедействующим законодательством. Решения директора оформляются приказомписьменно.
Ревизор общества избирается участником на2 года. Ревизор ООО ТД «Дуслык» вправе в любое время проводить проверкифинансово-хозяйственной деятельности общества и иметь доступ ко всейдокументации, касающейся деятельности ООО ТД «Дуслык». Ревизор, в обязательномпорядке, проводит проверку годовых отчетов и бухгалтерских балансов ООО ТД«Дуслык» до их утверждения участником. Участник не вправе утверждать годовыеотчеты и бухгалтерские балансы ООО ТД «Дуслык» при отсутствии заключенийревизора. Порядок работы определяется внутренним документом ООО ТД «Дуслык».Годовые результаты деятельности утверждаются участником в марте месяце года,следующего за отчетным.
Работники ООО ТД «Дуслык» и члены их семейподлежат обязательному социальному и медицинскому страхованию и социальномуобеспечению в порядке и на условиях, установленных действующимзаконодательством. ООО ТД «Дуслык» обеспечивает для всех работающих безопасныеусловия труда и несет ответственность за ущерб, принесенный их здоровью итрудоспособности по вине ООО ТД «Дуслык» в установленном порядке.Продолжительность рабочего дня, очередность отпуска, перерыва для отдыха идругие вопросы, связанные с трудовым законодательством, устанавливаются всоответствии с коллективным договором, заключенным между трудовым коллективом иадминистрацией общества.
Бухгалтерия является самостоятельнымструктурным подразделением предприятия на правах отдела. Руководителем являетсяглавный бухгалтер. Бухгалтерия выполняет следующие задачи:
1. Формирование полной и достовернойинформации о деятельности организации ООО ТД «Дуслык» и ее имущественном положении.
2. Обеспечение информацией,необходимой внутренним и внешним пользователем бухгалтерской отчетности дляконтроля за соблюдением законодательства при осуществлении организациейхозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества иобязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов всоответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.
3. Предотвращение отрицательныхрезультатов хозяйственной деятельности организации ООО ТД «Дуслык» и выявлениевнутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.
Главный бухгалтер:
1. Руководитведением бухгалтерского и налогового учета и составлением отчетности напредприятии ООО ТД «Дуслык».
2. Формирует всоответствии с законодательством о бухгалтерском и налоговом учете учетнуюполитику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия ООО ТД«Дуслык», необходимости обеспечения его финансовой устойчивости, иразрабатывает мероприятия по ее реализации.
3. Оказываетметодическую помощь работникам подразделений предприятия ООО ТД «Дуслык» повопросам бухгалтерского и налогового учета, контроля и отчетности.
4. Осуществляеторганизацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности иконтроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовыхресурсов, сохранностью собственности предприятия ООО ТД «Дуслык».
5. Обеспечиваетсоставление расчетов по заработной плате, начисление и перечисление налогов исборов в бюджеты разных уровней, платежей в кредитные учреждения.
6. Осуществляетконтроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов,расчетов и платежных обязательств, за проведением инвентаризаций основныхсредств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
7. Возглавляетработу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетныхдокументов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым непредусмотрены типовые формы, разрабатывает формы документов внутреннейбухгалтерской отчетности и порядок документооборота.
Бухгалтер порасчетам с персоналом:
1. На основаниипервичных документов для расчетов с работниками и руководствуясь действующимина предприятии ООО ТД «Дуслык» Положениями об оплате труда, трудовымзаконодательством, начисляет заработную плату, производит расчет удержаний иззаработной платы и определяет суммы, подлежащие к выдаче.
2. Отражает на счетах бухгалтерскогоучета операции по расчетам с персоналом по оплате труда, по прочим операциям,начисление заработной платы, налогов на доходы физических лиц, единого социальногоналога и расчеты с фондами социального страхования.
3. Составляет расчетные ведомости, журналы, расшифровки и другие данные посвоему участку, готовит отчетность по единому социальному налогу, по расчетамстраховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по расчетам с Фондомсоциального страхования, по налогу на доходы, а также в установленные срокипредставляет налоговые декларации, отчеты и расчеты в налоговые органы,Пенсионный фонд, фонд социального страхования.

2. Организация иведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ООО ТД«Дуслык»
Все финансово-хозяйственные операции ОООТД «Дуслык», в том числе и начисление заработной платы документальнооформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учетуиспользования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формыэтих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г.№1. первичный учет численности персонала ООО ТД «Дуслык» осуществляется наосновании следующих документов:
1) приказа (распоряжения) о приеме наработу (форма №Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо,ответственное за учет личного состава работников ООО ТД «Дуслык», всоответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личнуюкарточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевойсчет;
2) личной карточки (форма №Т-2), котораязаполняется на каждого работника ООО ТД «Дуслык». В ней содержатся общиесведения о работнике ООО ТД «Дуслык» (фамилия, имя, отчество, дата и месторождения, образование), сведения о воинском учете, назначении и перемещении,повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительныесведения;
3) приказа (распоряжения) о предоставленииотпуска (форма №Т-6), который применяется для оформления ежегодного и другихвидов отпусков, предоставляемых работникам ООО ТД «Дуслык» в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами иположениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
4) приказа (распоряжения) о прекращении(распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8),который применяется при оформлении увольнения работников ООО ТД «Дуслык». Наего основании бухгалтерия ООО ТД «Дуслык» производит расчет с работником.
Для учета рабочего времени и расчетов сперсоналом по оплате труда применяется следующая унифицированная формапервичной документации — табель учета рабочего времени (форма №-13), в которомфиксируется использование рабочего времени всех работающих в ООО ТД «Дуслык».Табель составляется в одном экземпляре и передается в бухгалтерию. Онапозволяет не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащихООО ТД «Дуслык», но и контролировать соблюдение рабочими и служащимиустановленного режима работы. На основании табеля рассчитывается заработнаяплата, составляется статистическая отчетность по труду. Учет использованиярабочего времени ведется в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрацииявок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполномрабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления отустановленного режима работы вноситься в табель только на основании документов(листки нетрудоспособности, справки). Учет времени, потраченного насверхурочные работы осуществляется на основании списков лиц. Спискисоставляются и подписываются директором торгового зала ООО ТД «Дуслык».Бухгалтерия делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочныхчасов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся в табель.
Для расчета и выплаты заработной платы вООО ТД «Дуслык» применяются следующие формы документов:
— расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49) – при составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные иплатежные ведомости;
— лицевой счет (форма №Т-54), котораязаполняется бухгалтером ООО ТД «Дуслык» на каждого работника на основаниипервичных документов о приеме на работу и в котором указывается информация:фамилия, имя, отчество; категория персонала; табельный номер работника ООО ТД«Дуслык»; количество детей (для определения вычетов при расчете налога надоходы физических лиц); дата поступления на работу.
Основными правилами ведения бухгалтерскогоучета в ООО ТД «Дуслык» являются:
1. Применение системы двойной записи. Это означает, что укаждого счета существует два раздела — дебет и кредит. Каждаяфинансово-хозяйственная операция отражается в учете по дебету одного счета икредиту другого.
2. В бухгалтерском учете принят единый план счетов.Последний введен в действие с 31.10.2000 г., редакция от 07.05.2003 г.
3. В учете существуют и применяютсяактивные и пассивные счета. Сущность разделения счетов на активные и пассивныезаключается в объективном отражении специфики тех или иныхфинансово-хозяйственных операций.
Активными называются счета, которые имеютлибо нулевое, либо дебетовое сальдо (например, 01, 51, 50 счета). Счета сдебетовым сальдо находятся в активе баланса. Нарастание по этим счетам идет подебету, расходование по кредиту счета.
Пассивными называются счета, которые имеютлибо нулевое, либо кредитовое сальдо (например, 80, 90 счета). Они являютсязеркальным отражением активных счетов. Сальдо (остаток) по пассивным счетамнаходится в пассиве баланса.
Кроме активных и пассивных счетовсуществуют и применяются активно-пассивные счета. Эти счета могут иметьдебетовое, кредитовое, нулевое или оба сальдо одновременно. Примером такогосчета может служить счет 71 " Расчеты с подотчетными лицами ".
4.Ведение аналитического и синтетического учета. Синтетический учет — это учет вразрезе укрупненных групп однородных операций. Примером регистра синтетическогоучета является Главная книга. Аналитический учет — это учет по каждойконкретной операции. Регистрами аналитического учета являются оборотные иразработочные ведомости и таблицы.
5. Документирование хозяйственных операций.Документирование хозяйственных операций производится на основе первичныхбухгалтерских документов, фиксирующих факт совершения сделки.
6. Исправление ошибок в бухгалтерскомучете допускается одним из трех способов:
— метод зачеркивания — зачеркиваетсянеправильная надпись, рядом пишется правильная и ставится подписьответственного лица
— метод красного сторно- рядом снеправильной дописывается правильная надпись красным цветом
— справка и исправительная проводка.
Иные исправления не допускаются.
7. Оценка имущества, обязательств и хозяйственныхопераций осуществляется в денежном выражении путем суммирования проведенныхрасходов. Баланс составляется в валюте РФ.
8. Бухгалтерские документы хранятся в установленномзаконодательством порядке и сроках. Расчеты по заработной плате хранятся 75лет.
9. Инвентаризация. Существует обязательнаяинвентаризация и инвентаризация по распоряжению руководства. Обязательнаяинвентаризация проводится при смене материально ответственных лиц и припроверке кассового остатка. Регулирование расхождения между фактическимналичием и учетными данными производится двумя способами:
— излишки приходуются;
— недостача сверх норм относится навиновных лиц.
Бухгалтерия ООО ТД «Дуслык» на основаниипервичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лице­вуюкарточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяцсведений о заработной плате с последующим использованием его показателей длярасчета среднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничноголиста и т.д. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно или одинраз в два года.
Синтетический учет расчетов с персоналом,состоящим в списочном составе предприятия ООО ТД «Дуслык» осуществляется напассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данногосчета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений нагосударственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм.По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются удержанияиз начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработнойплаты, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда» показывает задолженность предприятия передработниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
Чтобы выяснить сумму заработной платы,подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработкаработника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчетыведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся врасчетно-платежную и налоговую карточки. В расчетно-платежную ведомость заносятсумму начисленной заработной платы по ее видам, сумму удержаний по видам исумму к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка.Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учетарасчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного иплатежного документа. Расчетно-платежная ведомость составляется в одномэкземпляре, который подписывают главный бухгалтер и руководитель ООО ТД«Дуслык». Она служит кассовым документом, на основании которого производитсявыдача заработной платы работникам. Оформление ведомости в ООО ТД «Дуслык»допускается и при разовой выдаче денег на оплату труда (при уходе в отпуск, побольничному листу и другие). Но чаще разовые выплаты наличных денежных средствиз кассы организации производятся по отдельным (оформленным на одногоработника) расходным кассовым ордером.
Порядок расчетазаработной платы ООО ТД «Дуслык» зависитот формы опла­ты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работ­ников.В ООО ТД «Дуслык» установлена повременная оплата труда. Повременная заработнаяплата рассчитывается исходя из та­рифной ставки за час работы или месячногооклада и определяет­ся (если работник отработал не все рабочие дни): оклад замесяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц иделится на число рабочих дней в месяце. Если для работ­ника ООО ТД «Дуслык» установленапочасовая оплата, то сумма заработка работни­ка рассчитывается путем умноженияколичества отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Заработная плата,причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммамиоплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания иззаработной платы в ООО ТД «Дуслык» делятся на обязательные и по инициативеработодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лици по исполнительным листам. По инициативе ООО ТД «Дуслык» через бухгалтерию иззаработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг заработником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетныйпериод; в погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу, недостачуили утерю материальных ценностей.
Единый социальный налог зачисляется вФедеральный бюджет, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фондыобязательного медицинского страхования Российской Федерации.
Порядок исчисления и уплаты единогосоциального налога регламентируется Главой 24 Налогового кодекса РФ.
Анализ выплат ЕСН в консолидированныйбюджет РФ за 2005 – 2007 гг. позволяет сделать следующие выводы:
Налоговые расходы ООО ТД «Дуслык» поитогам 2007г. составили 331,92 тыс.руб., что на 24,7 % выше, чем в 2006г.
Наибольший удельный вес в структуреналоговых расходов по итогам 2006г. занимают: НДС – 23%, Налог на прибыль – 19%, НДФЛ – 17 %, платежи за пользование природными ресурсами – 15 %, ЕСН – 13 %.Ситуация в 2007г. относительно структуры налоговых расходов измениласьнезначительно. Налоговые выплаты от ЕСН по-прежнему занимают 13 % расходов.Также не изменилась и доля НДФЛ – она составляет 17 %, как и в 2003г. Выросладоля налога на прибыль (+ 5 %) и платежей за пользование природными ресурсами(+ 2 %).
Учет расчетов по единому социальномуналогу в ООО ТД «Дуслык» ведется на синтетическом счете 69 «Расчеты посоциальному страхованию и обеспечению».
Счет 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах посоциальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскомустрахованию работников организации.
К счету 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению» в организации открыты следующие субсчета:
69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»,
69-3 «Расчеты по обязательномумедицинскому страхованию».
На субсчете 69-1 «Расчеты по социальномустрахованию» учитываются расчеты по социальному страхованию работниковорганизации.
На субсчете 69-2 «Расчеты по пенсионномуобеспечению» учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работниковорганизации.
Для учета взносов к субсчету 69-2 «Расчетыпо пенсионному обеспечению» открыты субсчета второго порядка:
69-2-1 «Расчеты по страховой частитрудовой пенсии»;
69-2-2 «Расчеты по накопительной частитрудовой пенсии».
На субсчете 69-3 «Расчеты по обязательномумедицинскому страхованию» учитываются расчеты по обязательному медицинскомустрахованию работников организации.
Ставки ЕСН с 01.01.2008
Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом с начала года
Федеральный бюджет
ФСС
Фонды ОМС
Итого
ФФОМС
ТФОМС 1 2 3 4 5 6 До 280000 рублей 20,0 % 2,9 % 1,1 % 2,0 % 26,0 % От 280001 рубля до 600000 рублей 56000 + 7,9 % с суммы, превышающей 280000 рублей 8120 + 1,0 % с суммы, превышающей 280000 рублей 3080 + 0,6 % с суммы, превышающей 280000 рублей 5600 + 0,5 % с суммы, превышающей 280000 рублей 72800 + 10,0 % с суммы, превышающей 280000 рублей Свыше 600000 рублей 81280 + 2,0 % с суммы, превышающей 600000 рублей 11320 рублей 5000 рублей 7200 рублей 104800 + 2,0 % с суммы, превышающей 600000 рублей

3. Анализ расчетов по оплате труда
Основные анализируемые показатели использованияи оплаты труда в ООО ТД «Дуслык»: фонд заработной платы (расходы на оплатутруда), численность работников, производительность труда и средняя заработнаяплата. Система показателей, характеризующих использования труда и расходы наего оплату, приведена в таблице 1.
Таблица 1
Система показателей по трудуПоказатель Условное обозначение Экономическое содержание Порядок расчета Товарооборот N Результат труда
N = ч · В
N = ч · в · t Среднесписочная численность персонала ч Количество ресурса
ч = /> Выработка на одного работника за период B Результат труда одного работника
В = /> Среднечасовая выработка в Результат труда одного работника
в = /> Фонд заработной платы
ФЗ Расходы на оплату труда одного работника
ФЗ = /> Средняя заработная плата
/> Расходы на оплату труда одного работника
/> Уровень фонда заработной платы
УФ Удельные расходы на оплату труда на 1 руб. товарооборота
/>
/>
Анализ показателей,характеризующих использование труда в ООО ТД «Дуслык», проводится, чтобы:
─ оценить эффективностьиспользования средств на оплату труда;
─ оценить влияние роста среднейзаработной платы на увели­чение объема товарооборота и прибыли;
─ обосновать расходы на оплатутруда;
─ определить потребности в персоналена планируемый период.
Порядок проведения анализа:
1) выявляется динамика расходов на оплату труда взависимости
от роста товарооборота в ООО ТД «Дуслык»;
2) оценивается изменение уровня расходов на оплату трудаи
рассчитывается сумма относительной экономии или перерасхода по оплате труда;
3) проводится факторный анализ расходов на оплату трудав аб­солютных и относительных величинах;
4) изучается динамика производительности труда ичисленности
персонала, рассчитывается условное высвобождение персонала;
5) проводится факторный анализ производительности труда;
6) оценивается качественный состав персонала,разрабатывают­ся предложения по повышению эффективности его использования.
Оценка эффективностииспользования труда в ООО ТД «Дуслык».Традици­онно дляэтого применяются такие показатели, какпроизводитель­ность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показательпроизводительности труда, исчисленный как отношение товарообо­рота ксреднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или малозависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действиефакторов роста (снижения) товарооборота. Применение показателяпроизводительности труда для оценки эффективности труда ограниченоопределенными усло­виями.
Эффективность труда в ОООТД «Дуслык» оценивается преимущественно с помощью показателей качестваобслуживания: сокращение вре­мени обслуживания, количество оказываемых услуг ит.д. Результа­тивным показателем качества труда служит скорость обращениятоваров в ООО ТД «Дуслык». В основе оценки эффективности труда, как и другихпро­изводственных факторов, лежит сопоставление результатов труда с трудовымизатратами. Поэтому анализ использования труда в ООО ТД «Дуслык» строит­ся насопоставлении индексов изменения результативного показа­теля — объеметоварооборота, и индексов изменения трудовых за­трат — времени работы,численности торгового персонала, индек­сов изменения расходов на оплату труда.
Данные для сравнительногоанализа показателей по труду при­ведены в таблице 2.
Таблица 2
Динамика использованиятруда на предприятии ООО ТД «Дуслык» за 2005-2007 годыПоказатель 2005 год 2006 год 2007 год Абсолютное отклонение за 2005-2007гг. Темп роста, %
Товарооборот, тыс.руб.
Среднесписочная численность персонала, чел.
Среднегодовая выработка, тыс.руб.
Фактически отработанный фонд времени за год, ч
Среднечасовая выработка, тыс.руб.
Фонд заработной платы
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
Уровень фонда заработной платы, %
12185
42
290,12
1,68
0,173
554,4
13,2
4,55
12277
42
292,31
1,66
0,176
555,8
13,23
4,53
12564
39
322,15
1,79
0,18
557,7
14,3
4,44
+379
-3
+32,03
+0,11
+0,007
+3,3
+1,1
— 0,11
103,11
97,5
111,04
106,55
104,05
100,6
108,33
97,58
Анализ целесообразноначинать с сопоставления динамики отдельных показателей: товарооборота,численности и выработки на одного работника; фонда заработной платы, среднейзаработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; среднейзаработной платы и выработки.
По итогам проведенногоанализа за последние 3 года было выявлено прирост товарооборота на 3,11%, которыйобусловлен ростом среднечасовой выработки на 4,05% при снижении численности.Положительное влияние на величину среднечасовой выработки и товарооборотапроявилось в сокращении потерь рабочего времени на 6,55%. Сокращение потерьрабочего времени и рост среднечасовой выработки в ООО ТД «Дуслык» способствовалиросту средней заработной платы на 8,33%. Опережающий рост выработки посравнению с ростом средней заработной платы или аналогично опережающий росттоварооборота по сравнению с ростом фонда заработной платы означают снижениеудельных затрат на оплату труда на единицу товарооборота и наличиеотносительной экономии расходов по заработной плате.
Относительная экономия(или перерасход) фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
/>,
где Т(N) –темп роста товарооборота.
Относительная экономияопределяется исключением влияния товарооборота на изменение суммы расходов наоплату труда.
В ООО ТД «Дуслык» сумма относительнойэкономии, о наличии которой свидетельствует снижение уровня заработной платы,составит:
Эотн = />
Для изучения причин, изменивших абсолютнуюсумму фонда заработной платы (по данным таблица 2) на 3,3 тыс. руб., используетсяформула расчета фонда:
ФЗ = Ч × /> 
Рассчитаем способом абсолютных разницвлияние каждого фактора:
─ численности: ΔФЗ (Ч)= – 3 × 13,2 = –39,6 тыс.руб.;
─ среднегодовой заработной платы: ΔФЗ(/>) = 1,1 × 39 = 42,9тыс.руб.
Итого: — 39,6 + 42,9 = 3,3 тыс. руб.
Применение способа цепных подстановок кэтой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановкив модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:
1. ФЗ0 = />тыс.руб.
ФЗ1 = />тыс.руб.
ΔФЗ = ФЗ1 — ФЗ0= 557,7 – 554,4 = 3,3 тыс.руб.
2. />тыс.руб.
ΔФЗ (N) = />= 571,64 – 554,4 = 17,24тыс.руб.
3. />тыс. руб.
/>/> тыс.руб.
4. /> тыс.руб.
/>тыс. руб.
Из результатов расчетов определяем влиянияфакторов:
— товарооборота: 571,64 – 554,4 = 17,24тыс. руб.
— среднегодовой заработной платы: 619,28 –571,64 = 47,64 тыс. руб.
— выработки: 557,7 – 619,28 = — 61,58 тыс.руб.
Итого: 17,24 + 47,64 – 61,58 = 3,3 тыс.руб.
Таким образом, в ООО ТД «Дуслык» фондзаработной платы возрос на 17,24 тыс. руб. под влиянием роста товарооборота, на47,64 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизилсяна 61,58 тыс. руб. – под влиянием выработки.