Особенности заключения трудового договора и его виды

ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
Факультет заочного образования
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: " Правоведение"
Тема: «Особенности заключения трудового договора и его виды»
Выполнилстудент
ПАВЛОВ П.Н.
Шифр Э — 02 — 76 — М
Специальность 0060800
«Экономика и управление напредприятии»
НОВОСИБИРСК 2006

Содержание
Понятие трудового договора, отличие от смежных договоровгражданско-правового характера
Содержание трудового договора,условия и порядок его заключения
Виды трудовых договоров
Список литературы
Понятие трудового договора, отличие от смежныхдоговоров гражданско-правового характера
Согласно ТК РФ (принятому 01.02.2002)"трудовойдоговор (контракт) — это соглашение между трудящимися и предприятием,организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определеннойспециальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовомураспорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату иобеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,коллективным договором и соглашением сторон" (ТК РФ ст.56).
Между трудовым договором и договоромгражданско-правового характера существует принципиальная разница. Например,заключив договор подряда, у работодателя будет гораздо больше прав и меньшеобязанностей. Однако, если договор, названный договором подряда будет содержатьвсе существенные условия трудового договора, то у работника будет возможностьдоказать в суде, что данный гражданско-правовой договор по своей сути договортрудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав иобязанностей, как для работника, так и для работодателя.
Отличия трудового договора отсмежных договоров гражданско-правового характера представлены в таблице 1.
Таблица 1
Отличия трудового договора отсмежных договоровУсловия Трудовой договор Гражданско-правовой договор Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законо-дательством, в частности Гражданским кодексом РФ Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, отпуска. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору. Обеспечение выполняемой работы Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, сам и заботиться о себе тоже должен сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах. Оплата работы Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц. Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг). Трудовая дисциплина Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Исполнитель соблюдать трудовую дисциплину не обязан. Гарантии и компенсации Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях. Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон. Ответственность за нарушения трудового договора За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель — материальную. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность Защита нарушенных прав За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК РФ предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно — отказ от выполнения работы в установленных случаях. Работники также могут объединятся для защиты своих правв проф. Союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявлять своему работодателю забастовку. За восстановлением своих нарушенных прав исполнитель может обращаться только в суд. Налогообложение За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя единый социальный налог (при этом не уплачивается взнос в фонд соц. страхования) и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Порядок расторжения договора Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК РФ.
Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:
выполнения исполнителем предусмотренных договором работ и оплаты этих работ заказчиком; по соглашению сторон; по решению суда; вследствие действия непреодолимой силы. Содержание трудового договора, условия и порядокего заключения
Сторонами трудового договораявляются работодатель и работник.
При заключении трудовогодоговора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
условия, урегулированные законом;
условия, вырабатываемыесоглашением сторон:
необходимые.
факультативные.
Эти условия должны обязательносогласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре (контракте). Отсутствиесоглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательнымусловиям относятся:
место работы (с указаниемструктурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности,специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатнымрасписанием организации или конкретная трудовая функция.
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда,компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социальногострахования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовойдоговор. Кроме того, в договоре обязательно должно присутствовать соглашение осамом факте поступления — приеме на работу, то есть доказательство взаимноговолеизъявления сторон.
Условия трудового договора могутбыть изменены только по соглашению сторон и письменной форме.
Местом работы считаетсярасположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение,организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания наотдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудоваядеятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.).
Установление трудовой функцииработника. Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника,характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда,продолжительность рабочего дня и отпусков. Должность и специальность — это,разные понятия. Должность определяет полномочия работника, их конкретноесодержание и границы. От должности зависит как объем прав работника, так истепень возлагаемой на него ответственности. Специальностьсвидетельствует о наличии определенных навыков и познаний, приобретенных впроцессе специального образования.
Обязанности работника могутопределяться правилами внутреннего трудового распорядка, техническимиправилами, инструкциями, приказами, различными распоряжениями администрации. Дляправильной (единой) оценки работодателем уровня квалификации и знаний работникаприменяется Единая номенклатура должностей и Единый квалификационный справочникработ и профессий рабочих (ЕТКС).
Все служащие по характеру трудаделятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители (должностныелица, специалисты, технический персонал). Чтобы верно определить должностныеобязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационномусправочнику должностей.
Трудовые обязанности рабочихопределены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. При заключениидоговора с рабочим устанавливается его тарифный разряд, от которого зависитобъем предъявляемых требований и условий оплаты рабочего соответствующейспециальности.
Определение момента началаработы. Момент начала работы устанавливается при непосредственныхпереговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу,исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон.
Условия оплаты труда. Раньше,при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и служащихрегулировались централизованно, различными нормативными актами, в которыхустанавливались тарифные ставки и должностные оклады. В настоящее время такойподход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки идолжностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различныхкатегорий рабочих и специалистов.
К факультативным условиямтрудового договора (контракта) относят такие условия, которые не влияют на самфакт заключения трудового договора (контракта). Они зависят от усмотрениясторон, но не могут ухудшать положение Работника по сравнению сзаконодательством и другими нормативными актами. В трудовом договоре. Втрудовом договоре (контракте) невозможно, даже по соглашению сторонустановление следующих условий:
основания увольнения (кромеконтрактов с руководителями предприятий)
не предусмотренныезаконодательством административные взыскания
введение полной и повышеннойматериальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством.
порядок рассмотренияиндивидуальных трудовых споров.
Включенные в трудовой договорфакультативные условия обязательны для сторон. Нарушение факультативных условийработодателем является достаточным основанием для досрочного расторжениядоговора. Поскольку факультативные условия не могут вносить, каких либоограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение ихпоследним не служит основанием для расторжения трудового договора (контракта).
Испытательный срок. Испытаниес целью проверки подготовленности и знаний работника порученной работе такжеявляется факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но можетбыть включено в договор только по взаимному согласию сторон. Если работник несогласен на включение этого условия, договор либо не заключается вообще, либозаключается без данного условия. Следует различать установление испытательногосрока в договоре и величину его предела.
Максимальный срок испытанияустановлен законом и не может быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласност.22 КЗоТ «Срок испытания. Если иное не установлено законодательством, неможет превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию ссоответствующим выборным органом — шести месяцев.
В испытательный срок незасчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когдаработник отсутствовал на работе по уважительным причинам»
Испытания при приеме на работу неустанавливается для:
лиц, поступающих на работу поконкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,установленном законом;
беременным женщинам;
лиц, не достигших возраста восемнадцатилет;
лиц, окончивших образовательныеучреждения начального, среднего, высшего профессионального образования ивпервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) навыборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу впорядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренныхТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
При неудовлетворительномрезультате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнутьтрудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме непозднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работникимеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительномрезультате испытания расторжение трудового договора производится без учетамнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, аработник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующеерасторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работникпридет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей,то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Служебные командировки. Служебнаякомандировка — это поездка работника по распоряжению руководителя наопределенный срок в другую местность для выполнения служебного задания внеместа постоянной работы.
Если условия постоянной работыносят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает впути, то такие служебные поездки командировками не являются.
Повышение квалификации. Дальновидномуработодателю представляется очевидной целесообразность периодическогонаправления своих работников на курсы повышения квалификации и использованиедругих возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошообученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.
В период обучения на курсахповышенной квалификации за ними сохраняется место работы (должность) ипроизводятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядоквозмещения таких расходов утверждаются Постановлением Министерства Труда РФ.
Дополнительные социальныегарантии. Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочегоместа именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадровработодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Ониобычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д.
Участие в прибылях. Некоторыепредприятия, особо заинтересованные в привлечении высококлассных специалистов,формируют фонд участия персонала в прибылях. В этом случае работникизаинтересованы в преуспевании предприятия в целом. Работодатель можетразработать специальный документ об участии персонала в прибыли в качествелокального нормативного акта, возможно и включения этого условия в каждыйтрудовой контракт. Наиболее часто подобное условие включается в трудовыеконтракты в акционерных обществах.
Трудовой договор вступает в силусо дня его подписания работником и работодателем, если иное не установленофедеральными законами.
Если работник не приступил кработе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, тотрудовой договор аннулируется.
При прекращении трудовогодоговора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжкуи по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Заключение трудового договорадопускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна,попечителя) и органами опеки трудовой договор может быть заключен с учащимися,достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебывремя легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Запрещается необоснованный отказв заключении трудового договора
Запрещается отказывать взаключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей.
По требованию лица, которомуотказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причинуотказа в письменной форме.
При заключении трудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт ил иной документ,удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключениемслучаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает наработу по совместительству;
страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, оквалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетомспецифики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ ипостановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявленияпри заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица,поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральнымизаконами, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудовогодоговора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовая книжка установленногообразца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения ихранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжеки обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
Трудовой договор заключается вписьменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранитсяу работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом считаетсязаключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя или его представителя. При фактическом допущении работника кработе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной формене позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенноготрудового договора. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работуобъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписаниятрудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать емунадлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работуработодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Обязательному предварительномумедицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежатлица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях,предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
По причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда, допускается изменениеопределенных сторонами существенных условий трудового договора поинициативе работодателя при продолжении работником работы без измененийтрудовой функции.
О введении указанных измененийработник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чемза два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или инымфедеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новыхусловиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему инуюимеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состояниюздоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом егоквалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы,а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договорпрекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Смена собственника имуществаорганизации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другимиработниками организации.
При изменении подведомственности(подчиненности) организации трудовые отношения с согласия работникапродолжаются.
Работодатель обязан отстранитьот работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе всостоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленномпорядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
при выявлении в соответствии смедицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором;
в других случаях,предусмотренных федеральным законом.
Основаниями прекращениятрудового договора являются:
соглашения сторон (ст.78);
истечение срока трудовогодоговора (п.2 ст.58);
расторжение трудового договорапо инициативе работника (ст.80);
расторжение трудового договорапо инициативе работодателя (ст.81);
перевод работника по его просьбеили с его согласия на работу к другому работодателю;
отказ работника от продолженияработы в связи со сменой собственника имущества организации (ст.75);
отказ работника от продолженияработы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
отказ работника от перевода надругую работу вследствие состояния здоровья (ч.2 ст.72);
отказ работника от перевода всвязи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
обстоятельства, не зависящие отволи сторон (ст.83);
нарушение установленных ТК РФправил заключения трудового договора (ст.84);
Трудовой договор может бытьпрекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Во всех случаях днемувольнения работника является последний день его работы.Виды трудовых договоров
 
Трудовые договоры могутзаключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не болеепяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и инымифедеральными законами.
Чаше всего договор заключаетсяна неопределенный срок, что выгодней работнику. Работодателю же более выгоденсрочный трудовой договор. Для установления соответствующих гарантий работникамВерховный Совет России принял рекомендацию Международной организации труда ивключил в качестве обязательной правовой нормы ограничения в заключениитрудовых договоров на определенный срок.
Срочный трудовой договор(контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, илиусловий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях прямопредусмотренных законом.
Трудовой договор, заключенныйна определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права или судом, считается заключенным нанеопределенный срок.
Запрещается заключение срочныхтрудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,предусмотренных работникам с которыми заключается трудовой договор на неопределенныйсрок.
Срочный трудовой договор можетзаключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временноотсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется местоработы;
на время выполнения временных (додвух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условийработа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работув организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано спереездом к месту работы;
для проведения срочных работ попредотвращению несчастных случаев, аварий и т.п. и для устранения ихпоследствий;
с лицами, направляемыми наработу за границу;
для проведения работ, выходящихза рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и др. работы);
с лицами, обучающимися подневным формам обучения;
с лицами, работающими в даннойорганизации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту;
с творческими работникамисредств массовой информации, организаций кинематографии, кино и т.п. и инымилицами, участвующими в создании или исполнении произведений;
с научными, педагогическими идругими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок врезультате конкурса;
с руководителями, заместителямируководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, направленными навременные работы органами службами занятости населения;
в других случаях предусмотренныхфедеральными законами.
Список литературы
1.  Шкатулла В.И. и др. Правоведение: Учебное пособие для студентовнеюридических высших учебных заведений. — М.: Издательский центр «Академия»,2002.
2.  Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. Научно-практическоеиздание. /Отв. Ред.В.М. Лебедев. — М.: Юрайт — Издат, 2002.
3.  Нечаева А. М, Семейное право. Курс лекций, М. Юристъ, 2002.
4.  Ветров Н.И. Уголовное право. Общая часть: Учебник для вузов. М: ЮНИТИ-ДАНА,закон и право, 2002год-399с.
5.  Юридический Справочник для всех. СПб.: ЗАО «ВК-КОДЕКС», 1998.
6.  Смирнова Н.Н. Уголовное право: Учебник. — СПб.: Изд-во Михалкова В.А., 1998.
7.  «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта)в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)» ПостановлениеМинистерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135
8.  Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Научно-практическоеиздание. /Отв. Ред.В.М. Садиков. — М.: Юрайт — Издат, 2000
9.  Кругликов П.Л. Уголовное право России. Учебник. М.: ЮНИТИ, 1999.