Учет расходов по заработной плате

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..
         
  3
1.     Сущность оплаты труда в современных условиях…………………...
  5
2.     Бухгалтерский учет труда и заработной платы………………………                                   
23
3.     Анализ затрат на оплату труда………………………………………...
18
Заключение…………………………………………………………………….
27
Список использованной литературы…………………………………………
28
Приложение ВВЕДЕНИЕ
   В соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется иполитика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики возложенынепосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все видызаработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальныхльгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствиис законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничныедни и тому подобное).
Рыночныеотношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в видесумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива вимущество предприятия (дивиденды, проценты).
Такимобразом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, сучетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами имаксимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты трудаработников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством,и на данным момент составляет 1100 рублей без учета повышения на 11% длябюджетных организаций с 1 октября 2006 г.
Актуальностьтемы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по правузанимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью работыявляется изучение бухгалтерского учета затрат на оплату труда и их анализ.
Длядостижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
  — изучение теоретических основбухгалтерского учета и систематизация показателей анализа затрат на оплатутруда;
-  рассмотрение принципов бухгалтерскогоучета по оплате труда;
— проведение анализа затрат на оплату труда в нынешних условиях;
— разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат по оплатетруда и снижение этих затрат.
Извышеизложенного можно сделать вывод, что тема курсовой работы являетсяактуальной в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросовбухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности на современныхпредприятиях.
I. Сущность оплаты труда в современныхусловиях
     В современных условиях предприятия ищут новые модели оп­латытруда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужноопределить, что же такое заработная плата, то есть обстоятельно выявить суть исвойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях.Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупногообщественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по трудумежду отдельными работниками, противоречит рынку.
     Здесь раскрывается только источникзаработной платы, к тому не совсем кон­кретно называется этот источник. Крометого — заработная плата распределяется не только по количеству и качествутруда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, отконечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Иопределение заработной платы, как части совокупного обществен­ного труда,национального дохода, которые формируются на уровне общества,  за­тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро­вания, собщими результатами работы трудового коллектива.
 Рассматриваемую категорию можно определить сле­дующимобразом. Заработная плата — это основная часть средств, направляемых напотребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую отконечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работни­ками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размеромвложенного капитала.
 В экономической теории существует двеосновных  концепции оп­ределения природызаработной платы:
   а) заработная плата есть цена труда. Еевеличина и  динамика формируются подвоздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
   б) заработная плата — это денежное выражениестоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товарарабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночнымифакторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонениезаработной платы от стоимости рабочей силы.
 Теоретические основы  концепции заработная плата как цена трудабыли разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает вкачество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработнуюплату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включалстоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит непроводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественнойзаработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы онопреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого,зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
 Концепция заработная плата как денежноевыражение стоимости товара «рабочая сила»  разработана К. Марксом. В основу он заложилположение о разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, чтотруд не может быть то­варом и не имеет стоимости. Товаром является рабочаясила, обладающая способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качествецены этого товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий получаетоплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природазаработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяютсяматериальные и духовные потребности, обеспе­чивающие процесс воспроизводстварабочей силы. К. Маркс установил. Что вели­чина заработной платы не сводится кфизиологическому минимуму средств сущест­вования, она зависит от экономического,социального, культурного уровня развития общества, а также от уровняпроизводительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночнойконъюнктуры.
Стоимостьрабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Каче­ственнаяхарактеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выра­жаетопределенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочейсилы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороныстоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходи­мыхдля того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.    
II. Бухгалтерский учет труда изаработной платы
Бухгалтерскийучет заработной платы осуществляется в соответствии с Федеральнымзаконом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред.от 30.06.2003 г.).
Аналитическийучет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется последующим основным направлениям:
— по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;
— по видамначислений;
— по источникам выплат;
— по структурным подразделениям;
-повидам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
Аналитический учет оплаты труда ворганизации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетоврабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются накаждого работника организации в момент его принятия на работу.
В течение года в лицевые счетазаносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам годаи пособий по листам нетрудоспособности, о произведенных удержаниях с указаниемсумм к выдаче.
По окончании календарного годалицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет наследующий год.
Срок хранения лицевых счетов — 75лет.
Ежемесячно бухгалтерией организации влицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты трудаи иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также осуммах, причитающихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевыхсчетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельнуюработу, наряды — заказы на выполнение работы, листки о временнойнетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий,оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие ворганизацию, и др.
Основнымсводным документом по исчислению заработной платы, обычно, является расчетнаяведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующиепервичные документы:
— табель учета использования рабочего времени;
-накопительныекарточки заработной платы. Такая карточка используется для исчислениязаработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника намесяц. В нее из нарядов, маршрутных листов переносится заработок за тот илииной период, например, за день;
— справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платыи пособий по временной нетрудоспособности;
— исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания иззаработной платы;                   
— платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
 В платежной ведомости содержатся толькопоказатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:
табельный номер, Ф.И.0.,сумма к выдаче, расписка в получении.
Еслизаработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомостипротив Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки делается отметка'«депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.
Налицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. Приэтом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработнойплаты.
На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработнойплаты.
Закрытаяплатежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром вбухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписываетрасходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет ипередает его в кассу для составления отчета кассира.
Всяневыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетныйсчет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается,что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять напогашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и обязан выдать их попервому требованию предприятия.
Вбухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учетадепонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезепроизводственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности поневиданной заработной плате числится в учете в течение трех лет. По истеченииэтого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль отвнереализационных операций.
Выплатадепонентских сумм оформляется расходным ордером. Выплата отпускных и расчетапри увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.
Основныминаправлениями движения рабочей силы являются: прием на работу,  перевод сдолжности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел,  уход в отпуск, увольнение.
Каждыйиз этих случаев оформляется соответствующими документами.
Приприеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу(форма NТ-1). На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка(форма №Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточкаучета совокупного годового дохода физического лица. На вновь принятых в отделекадров заводится и хранится трудовая книжка. Заполненная и оформленнаяподписями, штампами и печатями трудовая книжка является  бланком строгой отчетности.
Каждомуработнику предприятия, принятому на постоянную, временную или сезонную работу,присваивается табельный номер, который является шифром аналитического учета ипроставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом. На основанииприказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельнымномером табельщики заносят работника в табель. В случае увольнения или переводана другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику втечение одного — двух лет.
Вовсех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по предприятию,основанием для которого может быть либо заявление, либо заключение аттестационнойкомиссии.
Всепервичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основаниемдля начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифныхставок и тому подобное.
Кромепоказателей состава и движения личного состава предприятия большое значениеимеет правильно организованный учет количества затраченного труда. Это количество может быть измерено:
-        припомощи показателя рабочего времени,
-        количествавыпущенной продукции.
Измерениеколичества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означаетиспользование повременной оплаты труда. Измерение количества затраченного трудапри помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применениесдельной системы учета зарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труданеобходимо учитывать выполнение (или не выполнения норм выработки), то естьколичество продукции (работ, услуг) выпущенного за определенный промежутоквремени.
Независимо от используемой системы основой для начисления зарплаты служит учетфактически отработанного времени или табельный учет.
Табельныйучет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих наработу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующимна предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождениемсотрудников в рабочее время.
Названиетабельного этот учет получил по основному документу, при помощи которого онведется.
Взависимости от степени охвата информации табельный учет можно вести сплошнымметодом и методом отклонений. При сплошном методе регистрируются все данные:явки, неявки, опоздания, сверхурочные часы и тому подобное. При использованииметода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от  нормальных условий работы: неявки, опоздания,простои и т.п. Второй способ отличается меньшей трудоемкостью, но требует болеечеткой организации этого учета.
Существуетнесколько систем организации табельного учета: жетонная, карточная,пропускная, рапортно — ведомственная, учет с помощью КПУ.
Наанализируемом предприятии применяется пропускная система. Каждому работникувыдается постоянный пропуск,  который онобязан забирать на проходной, явившись на работу, и сдавать, уходя с нее. Наосновании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учет.
Результатомтабельного учета является составление табеля.
Табельпредставляет собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела.
Включениеработника в табель  или исключение изнего производится на основании первичных документов по учету движения рабочейсилы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должностина должность). Отметки о неявке делаются в табеле на основании данных контроляпропускной системы. Кроме того, основанием для составления табеля служат листкивременной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно скомандировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочегодня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работекормящих матерей и т.д.). Учет выходных и праздничных дней  осуществляется в табеле на основании графикаи режима работы предприятия. Случай – отступление от нормальных условий работытакже фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учете служат те жедокументы, которыми эти работы оформляются.
Учетпотерь рабочего времени (простоев) также ведется в табеле. Основанием дляотражения их в учете служат листки о простое или накопительные ведомостипростоев.
Дляведения табельного учета используют унифицированные обозначения видов затратрабочего времени. Все виды затрат рабочего времени делятся на 4 типа:
-        отработанноевремя;
-        неотработанноевремя;
-        неотработанноенеоплачиваемое время;
-        праздничныеи выходные дни.
Каждомувиду затрат присваивается два шифра – буквенный и цифровой.
В приведенном в приложении 1 табеле используются условныеобозначения: В — выходной; 4 — совместитель; Б — больничный; О — отпуск,согласно ТК РФ и трудовому договору; 8 — рабочий день; У — учебный отпуск; 7 — предпраздничный день; УВ — увольнение; Р — отпуск по уходу за ребенком.
Поокончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждомуработающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количествонеотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общееколичество  отработанных часов, в томчисле ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком,начальником цеха (отдела) и передаются в бухгалтерию.
Приповременной  оплате труда табель являетсяосновным документом для определения причитающейся каждому работнику заработнойплаты. Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основанииданных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени иустановленных окладов. При этом количество выработанной продукции в расчет непринимается.
Такаясистема оплаты труда применяется для групп персонала, непосредственно несвязанных с выпуском продукции. Кроме того, она используется в техпроизводствах, в которых количество продукции не зависит от работающих,например, на линиях с жестко заданным ритмом работы (конвейер), а также врецептурных производствах (химическая промышленность, фармацевтическиепроизводства). В таких производствах нет смысла увязывать сумму заработка  с количеством выпущенной продукции, тат какстремление увеличить сумму заработка, а следовательно, и выпуск можетотрицательно повлиять на качество выпускаемой продукции. Однако на рядепроизводств такая увязка необходима, а повышение производительности труда невозможна без тесной увязки оплаты труда и количества выпущенной продукции.Такая система оплаты труда называется сдельной.
Сумманачисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком.Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствиис действующим законодательством посредником в расчетах между государственнымиорганами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своимиработниками — с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этимбухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всехудержаний и вычетов.
      Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется в журналеопераций по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям. Аналитическийучет расчетов по оплате пенсий, пособий и иных специальных выплат ведется в журнале по прочим операциям, а также вкарточке учета средств и расчетов.
        Приказ МинфинаРФ от 21.12.2005 N 152н (ред. от 30.03.2006) «Об утверждении указаний о порядкеприменения бюджетной классификации Российской Федерации» классифицировалрасходы бюджетов Российской Федерации, из них:
Статья210 Оплата труда и начисления на оплату труда
Указанная статья включает в себя следующие подстатьи:
211 Заработная плата;
212 Прочие выплаты;
213 Начисления на оплату труда.
Подстатья211 Заработная плата
На данную подстатью относятся расходы органовгосударственной власти, органов управления государственных внебюджетных фондов,органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органовместного самоуправления и созданных ими бюджетных учреждений (далее — учреждения) по оплате труда на основе договоров (контрактов) в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной)службе, трудовым законодательством, в том числе:
выплаты по: должностным окладам; тарифным ставкамЕдиной тарифной сетки; почасовой оплате; воинским и специальным званиям;
надбавки за: квалификационный разряд (классный чин,дипломатический ранг); особые условия государственной и иной службы; выслугулет; работу и стаж работы в пустынных, безводных местностях, в высокогорныхрайонах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районахСибири и Дальнего Востока, работу на территории Антарктиды; работу со сведениями,имеющими степень секретности; шифровальную работу; специальный режим работы;допуск к государственной тайне; особые условия; должности доцента и профессора;ученые степени; ученое звание; знание иностранного языка; классность водителей;работу в ночное время, праздничные и выходные дни; и другие надбавки;
выплаты: премий; материальной помощи; вознагражденийпо итогам работы за год; авторских, исполнительских и постановочныхвознаграждений и других вознаграждений и выплат поощрительного характера;
оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков,компенсации за неиспользованный отпуск;
оплата за: период обучения работников, направленных напрофессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другимпрофессиям; дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха,предоставляемые работникам — донорам крови; дни участия в выполнениигосударственных или общественных обязанностей;
выплата пособия за первые два дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя, только в случае заболеванияили полученной травмы (за исключением несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний) самого работника;
другие аналогичные расходы.
Подстатья 212 Прочие выплаты
На данную подстатью относятся расходы учреждений пооплате дополнительных выплат и компенсаций, обусловленных условиями трудовогодоговора, статусом военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также статусомпрокуроров, судей, депутатов, иных должностных лиц в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, в том числе:
подъемные пособия при переезде на новое место работы(службы); оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно: лицам, работающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; судьям, работникамзагранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации;
компенсации расходов, связанных с переездом из районовКрайнего Севера; оплата средств при убытии в основной отпуск (до заключенияконтракта), в отпуск по болезни; единовременное пособие при перезаключениитрудового договора;
суточные при служебных командировках;продовольственно-путевые деньги; полевые деньги;
компенсации: за неиспользованное право насанаторно-курортное лечение; взамен продовольственного пайка (включая табачноедовольствие); стоимости форменной одежды и обуви (вещевого имущества);стоимости проездных документов на все виды общественного транспорта; засодержание служебных собак по месту жительства; стоимости жилья, связанной снаймом (поднаймом) жилых помещений; за приобретение книгоиздательской продукциии периодических изданий; связанные с депутатской деятельностью; за установкутелефона; взамен бесплатного обеспечения лекарственными средствами; взаменлечебно-профилактического питания; за использование личного транспорта дляслужебных целей;
ежемесячные пособия на ребенка;
ежемесячные пособия супругам военнослужащих в периодих проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или немогут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможноститрудоустройства, а также по состоянию здоровья;
другие аналогичные расходы.
Подстатья 213 Начисления на оплату труда
На данную подстатью относятся расходы по оплатеучреждением единого социального налога в соответствии с налоговымзаконодательством Российской Федерации, а также взносов по страховым тарифам наобязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний.
Оплата работодателем единого социального налога ивзносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний по договорамгражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, отражается потем статьям и подстатьям экономической классификации, где отражаются расходы заоплату услуг по данному договору.
III. Анализ затрат на оплату труда
Анализухозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствованииорганизации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества икачества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляютсярезервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплатытруда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечиваетсясистематический контроль за мерой труда и потребления.
     В основные задачи анализа использованияоплаты труда входят:
-проверкастепени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
     -определение размеров и динамики среднейзаработной платы отдельных категорий и профессий работников;
     -выявление отклонений в численностиработников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
     -изучение эффективности применяемых системпремирования;
-исследованиетемпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
     -обеспечение опережающего ростапроизводительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
     -выявление и мобилизация резервовповышения эффективности использования фонда заработной платы.
Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников,поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объемаоказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (приповременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленнымдолжностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельнымрасценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последниеосуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных,относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ.Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.  Объемный фактор действует совместно соструктурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющихбольшую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции,что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором,оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплататруда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь,зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влияниемфакторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.
Анализ использованияфонда зарплаты  должен осуществляться позаранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являютсяследующие:
1.     Подбор, обработка и систематизациянеобходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения.
2.    Анализ накопленных материалов.
3.    Использование результатов анализа дляразработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работыпредприятия и повышения эффективности производства.
Рациональноеиспользование фонда заработной платы тесно связано с правильной организациейзарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственнойпрограммы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо,чтобы анализ обеспечивал:
1.       Проверку соответствия размеровиспользования фонда заработной платы объему выполненной производственнойпрограммы.
2.       Проверку подсчета выполнения плана пообъему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
3.       Определение размера экономии илидопущенного перерасхода этого фонда  иосновных направлений перерасхода.
4.       Группировку факторов, определяющихфактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплатытруда.
5.       Разработку конкретныхорганизационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для целейанализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такиематериалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влиянияопределенных факторов (положительных или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.
Дляуспешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:
1.  Отчетными данными (в сравнении спланом) об объеме производства, численности работающих, производительноститруда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы.
2.  Отчетными данными (в сравнении спланом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным)элементам.
3.       Данными о состоянии техническогонормирования на предприятии.
4.       Данными о доплатах за отклонение от нормальныхусловий работы.
5.                Материаламиоперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины напредприятии, и правильность тарификации работ и рабочих.
6.       Материалами, характеризующимизаконность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период.
7.       Материалами оперативного контроля,касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.
       Правильность выводов анализа и егоэффективность зависят от сопоставимости анализируемых данных. Сопоставимостьпоказателей при анализе особенно важна в следующих случаях:
1.       Когда фактическое выполнениепроизводственной программы отклоняется от плана по ассортименту (пономенклатуре), то есть когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаютсяассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
2.       При неправильном методе планированиязаработной платы на предприятии.
3.       Когда в отчетном периоде имеет местосущественный пересмотр норм, неотраженный в плановых лимитах по труду, илиизменились расчетные (тарифные) ставки и т.д.
      Фонд заработной платы ивыплат социального характ