Содержание
Введение
Глава 1. Безопасность и нормы труда на предприятии
1.1 Сущностьбезопасности труда
1.2 Нормированиебезопасности трудовой деятельности
Глава 2. Использование систем безопасности трудаработников
на предприятии
2.1 Применениесистем безопасности труда на предприятии
2.2 Санитарные нормыбезопасности труда
Глава 3. Оценка системы безопасности труда
3.1. Оценка безопасности труда методом учета иаттестации рабочих мест
3.2.Оценка технологической безопасности оборудования ирабочих мест
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Изучениефундаментальных, базисных положений безопасности жизнедеятельности имеет цельюформирование у специалиста безопасного мышления и поведения. Целенаправленноеобеспечение безопасных условий профессиональной деятельности различныхкатегорий работающих должно осуществляться при обязательном учете конкретныхособенностей трудовых и производственных процессов, характерных для тех илииных сфер современной экономики, что предопределяет необходимость ихсоответствующего изучения применительно к отдельным отраслям общественногопроизводства.
За последние годы изменилось техническое оснащение предприятий:шире стали внедряться и использоваться современные весоизмерительные приборы,кассовые аппараты, режущие машины, холодильные установки, торговые автоматы,подъемно-транспортные механизмы и другие виды оборудования, во многомопределяющие механизированный характер труда работников торговли. Одновременнонаблюдается расширение ассортимента реализуемых торговлей товаров и изделий,нередко представляющих опасность для здоровья потребителей.
Целькурсовой работы – рассмотреть оценку системы безопасности на предприятии.
Задачи курсовойработы следующие:
1. Рассмотреть безопасность и нормытруда на предприятии.
2. Изучить использование систембезопасности труда работников на предприятии.
3. Раскрыть сущность оценки системыбезопасности труда.
Внаписании курсовой работы использована следующая литература: Аганесян Д.Ю.Техника безопасности на предприятиях. – М., 2005, АдамчукВ. В., Ромашов О В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник длявузов. — М.- ЮНИТИ, 1999 и др.
Глава1. Безопасность и нормы труда на предприятии
1.1 Сущность безопасности труда
Безопасность труда на предприятии это то на что уделяется особоевнимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушениюсистем жизнедеятельности как отдельного работника, так и трудового коллектива вцелом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалистыотделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственныйпроцесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороныего экономической привлекательности, а еще со стороны безопасности,безвредности для рабочих.
Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на:электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасностьрадиоактивного излучения.
Основы техники безопасности, их методическое оснащение должнысоответствовать необходимым стандартам, находится в каждом цехе, на каждомрабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важнопри поступлении на предприятие нового оборудования.
Наиболее опасным для жизни человека является не соблюдение техникиэлектробезопасности. Ее нарушение по использованию технологическогооборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущимичастями установок, находящихся под напряжением, создает опасность пораженияэлектрическим током.
Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатацииэлектроустановок необходимо знать действия электрического тока на организмчеловека, меры защиты поражения током и оказание помощи человеку, пострадавшемуот тока.
Прохождение электротока через организм человека оказывает термическое,электростатическое и биологическое действие.
На ровне с опасностью поражения электрическим током существует так жеопасность получение различных отравлений, механических повреждений и т.д.Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек ихполучивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит ксмерти.
Прежде чем начать работа следует убедиться в исправности оборудования, иналичии в цеху или на рабочем месте средств оказания первой медицинской помощи.
Соблюдение гигиенических соблюдений правил каждому работнику позволяетсделать производственный процесс менее вредным.
В соответствии с гигиеническими требованиями уборка производственногопомещения должна соблюдаться согласно графика (чаще всего мытье половпроизводится за каждой сменой, что касается проветривания, то оно производитсяболее часто – во время перекуров и времени рабочего отдыха.)
1.2. Нормирование безопасности трудовой деятельности
Любойпроизводственный процесс предполагает, что в данное рабочее время должен бытьдостигнут определенный результат. Лишь при этом условии различные дополняющиедруг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другим вовремени и пространстве. Связующую роль в определении соотношений отдельныхвидов труда в производственном процессе выполняет нормирование.
Нормирование представляет собой установление меры затрат труда наизготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени,выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства вопределенных организационно-технических условиях.
В процессе нормирования труда устанавливаются следующие виды норм:нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы численности идр. [3,35]
Норма времени— это количество времени, установленное навыполнение той или иной работы (одна операция, одно изделие и т. п.) однимрабочим или группой рабочих определенной численности и квалификации в данныхорганизационно-технических условиях.
Норма выработки — этообъем работы (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), которыйдолжен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими. Величинанормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени.
Норма времени обслуживания — это время, устанавливаемое дляобслуживания единицы оборудования, производственных площадей или другихпроизводственных единиц.
Норма обслуживания — величина, обратно пропорциональная нормевремени обслуживания, представляет собой количество единиц оборудования,производственных площадей или других производственных объектов, котороезакрепляется за одним рабочим или группой рабочих.
Норма численности — это численность работников определенногопрофессионально-квалификационного состава, необходимая для выполненияконкретного объема работы или для обслуживания тех или иных объектов(агрегатов, рабочих мест и т. д.) [21, с85]
Трудовым кодексом Российской Федерации работникам гарантируются:государственное содействие системной организации нормирования труда, применениесистем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159, гл.22, раздел VI). Согласно ст. 160 нормы труда — нормы выработки, времени,обслуживания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутымуровнем техники, технологии, организации производства и труда Нормы труда могутбыть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники,технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающихрост производительности труда, а также в случае использования физически илиморально устаревшего оборудования.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену ипересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников. О введении новых норм труда работникидолжны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162).
Таким образом, государство рассматривает нормирование труда какважный инструмент управления производством. Нормы времени являются исходнойбазой для расчета других видов норм, поскольку рабочее время служит всеобщеймерой труда. Рабочее время — законодательно установленная длительность рабочегодня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в России установлена 40-часоваярабочая неделя. Наряду с этим законом предусмотрена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени для отдельных категорий граждан. Так,например, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
• 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
• 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах свредными и/или опасными условиями труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращеннаяпродолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полногорабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленнуюзаконом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенногорабочего времени от неполного, которое охватывает неполный рабочий день илинеполную рабочую неделю.
Структура нормы времени включает: оперативное время (основное ивспомогательное), время обслуживания рабочего места (техническое иорганизационное), подготовительно-заключительное время, время перерывов,предусмотренных технологией и организацией производства, время перерывов наотдых и личные потребности.
Уровень обоснованности норм зависит от методов их расчета. Обычноприменяют два метода установления норм — суммарный и аналитический.
Суммарный метод состоит в определении норм на операцию или изделиев целом, а не на составные элементы. В его основе лежат следующие способыопределения норм: опытный, статистический, сравнительный. Этим методомустанавливаются опытно-статистические нормы.
Аналитический метод предполагает расчленение операции (работы) насоставные элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительностькаждого элемента, изучение возможностей оборудования, рациональной организациирабочего места, приемов и методов труда, учета эргономических ипсихофизиологических факторов, условий труда и др.
Основными видами изучения затрат рабочего времени являются:хронометраж, фотография рабочего времени и фотохронометрах.
Хронометраж — изучение затрат рабочего времени путем наблюдения иизмерения циклически повторяющихся элементов операции.
Хронометражиспользуют для разработки нормативов времени на элементы ручной имашинно-ручной работы; выявления и изучения передовых методов и приемов работы;установления норм времени на отдельные операции в условиях массового икрупносерийного производства; организации работы на поточных линиях и др.
Порядок изучения затрат рабочего времени детально изложен вспециальной литературе.Фотография рабочего времени представляетсобой изучение трудового процесса путем наблюдения и замера всех без исключениязатрат рабочего времени на протяжении определенного периода.
Исходя из форм организации труда, числа работников или единицоборудования, других объектов наблюдения, различают: индивидуальную фотографию(изучение затрат рабочего времени одного работника); групповую фотографию(одновременное изучение затрат рабочего времени группы работников, каждый изкоторых выполняет самостоятельную работу); маршрутную фотографию (наблюдение заперемещающимися в пространстве объектами) и др.
Важное значение для поисков резервов роста производительностиимеет самофотография, которая проводится каждым работником самостоятельно.
Полученные результаты фотографии затрат рабочего времениобрабатываются по каждому элементу наблюдения: проводится индексация затратвремени, определяются фактический и нормальный балансы рабочего времени и др.
Обработка результатов наблюдения и их анализ включают определениеколичества моментов, зафиксированных за время наблюдений по каждому виду затратвремени, затем устанавливается общее количество моментов по всем видам затратвремени и удельный вес каждого элемента
Нормативы для нормирования труда — это основной руководящийматериал для расчета технически обоснованных норм затрат труда применительно кконкретным организационно-техническим условиям производства. По сфереприменения, характеру (своему назначению), видам затрат рабочего времени истепени дифференциации трудовые нормативы бывают различных типов. По своемухарактеру (назначению): нормативы времени, режимов работы оборудования, времениобслуживания, численности.
Но видам затрат рабочего времени, подготовительно-заключительные,основные технологические, вспомогательные, обслуживания рабочего места,перерывов на отдых и личные надобности.
По степени дифференциации: микроэлементные, элементные иукрупненные
Организация нормирования труда предусматривает не толькоприменение технических обоснованных норм, но и постоянный контроль за ихсоответствием организационно-техническим условиям производства. Анализ качестванорм ведете с помощью статистических и отчетных данных, а также на основенаучно-технического инструментария.
Первый способ служит для оценки общего состояния нормированиятруда (по профессиям и разрядам рабочих) на предприятии, используя для этоготакие показатели, как удельный вес технически обоснованных норм, в том числе наоснове межотраслевых и отраслевых нормативов, средний процент выполнения норм ираспределение рабочих по уровню выполнения норм
Второй способ анализа качества норм основывается наинструментальном исследовании трудового процесса и организационно-техническихусловии производства.
Основным критерием качества норм выступает степень ихнапряженности, показателем которой является отношение времени, необходимого длявыполнения работы при данных организационно-технических условиях, к фактическиустановленной норме. При этом определяются. [8, с. 85]
• средняя напряженность норм на предприятии и величинаотклонения этого показателя от его отраслевого уровня,
• степень различия напряженности норм по цехам, участкам,рабочим места и видам работ.
Трудоемкость продукции определяется на основе данных нормирования,о позволяет научно обосновать потребность предприятия в затратах рабочеговремени, рассчитать необходимую численности работающих и задания по роступроизводительности труда.
На затратах рабочего времени сказываются различныепроизводственные факторы, в том числе эффективность использования техники,состояние организации производства и труда. Расчет норм труда долженбазироваться на эффекта ном сочетании всех этих факторов, их оптимальности, т.е. осуществляться с учете наиболее полного использования рабочего времени.
Анализ структуры использования рабочего времени принятыми внормировании методами позволяет определить пути сокращения его затрат наизготовлен продукции (выполнение работ).
Производительным, как известно, считается оперативное время,которое рабочий затрачивает на изменение формы, размеров, свойств или положенияв пространстве предмета труда и на выполнение вспомогательных действий,необходимы для этих изменений. Поэтому при совершенствовании организациипроизведет и труда, а также при проектировании норм следует всемерно стремитьсяк увеличению удельного веса оперативного времени в общих затратах времени навыполнение производственного задания.
Регламентированные перерывы, учитываемые в нормах, могут бытьсокращены до необходимого минимума путем совершенствования технологическихпроцессов организации производства и труда, что также позволяет повыситьудельный вес оперативного времени и соответственно поднять производительностьтруда.
Однако рост производительности труда достигается не только за счетсокращения непроизводительных затрат рабочего времени, но и в результатеуменьшения величины оперативного времени, в частности за счет внедрения новойтехники
Чем выше мощность оборудования и интенсивнее технологическийпроцесс, тем меньше требуется времени на обработку детали, тем меньше величинаосновного времени. Поэтому нормы, рассчитанные с учетом наиболее эффективногоиспользования оборудования, способствуют росту производительности трудаобслуживающих его рабочих.
По мере внедрения более совершенной техники и технологииувеличивается доля машинного времени, а у обслуживающих оборудование рабочихвысвобождается время, которое можно использовать для расширения зоныобслуживания. [6, с. 79]
Таким образом, нормирование, осуществляемое современными,постоянно совершенствуемыми научными методами на основе передовой организациитруда, активно способствует эффективному использованию техники и трудовыхресурсов, сокращению затрат труда на производство продукции и тем самымоказывает существенное влияние на рост его производительности.
Глава 2. Использование систем безопасности
труда на предприятии
2.1 Применение систем безопасности труда на предприятии
Для защиты от поражения электрическим током при работе сэлектрооборудованием, находящимся под напряжением, необходимо использоватьобщие и индивидуальные электрозащитные средства. К общим средствам защитыотносятся — защитные ограждения; заземление, зануление и отключение корпусовэлектрооборудования, которые могут оказаться под напряжением; применениебезопасного напряжения 12—36 В; предупредительные плакаты, вывешиваемые уопасных мест; автоматические воздушные выключатели.
Высокий уровень состояния изоляции электроустановок — одно изглавным условий их безопасности. Назначение изоляции сети заключается в том,чтобы предупредить возможность коротких замыканий проводов и возникновенияпожаров, а также уменьшить расходы электроэнергии на утечки тока. Сопротивлениеизоляции должно быть не менее числа, указывающего напряжение сети, увеличенногов тысячу раз, но не менее 0,5 МОм. Испытание изоляции проводится с помощьюспециального прибора — мегомметра не реже одного раза в три года испытателямиэнергосбыта районной электросети.
Защитное заземление, зануление и автоматическое отключениепредназначены для снижения напряжения или полного отключения электроустановок,металлические корпуса которых оказались под напряжением. Заземлению подлежаткорпуса электрических машин и инструментов осветительной арматуры, каркасыраспределительных щитов.
В качестве заземляющих проводников целесообразно использоватьметаллические конструкции зданий, металлические трубопроводы водопровода,имеющие соединение с землей. Широкое использование естественных заземлителейсокращает расходы и продолжительность работ по устройству заземлений. [10, с.83]
В электроустановках напряжением до 1000 В сопротивлениезаземляющего устройства должно быть не более 4 Ом. В случае возникновениянапряжения на корпусе электроустановки с защитным заземлением электрический токпройдет по параллельной цепи, но не через тело человека, и заземляющееустройство. Ток, проходящий через тело человека, не представит большойопасности, так как сопротивление тела человека значительно больше (1000 Ом),чем сопротивление заземления (4 Ом). На практике защитное заземление считаетсяобеспечивающим безопасность, если напряжение прикосновения не будет превышать40 В. Для защиты от опасности поражения электротоком в четырехпроводных сетях,питаемых трансформатором с глухозаземленной нейтралью, применяют защитноезануление. Этот вид защиты представляет собой соединение металлических частейустановки, не находящихся под напряжением, с заземленным в трансформаторномпункте нулевым проводом. В случае появления напряжения на корпусе установкипроисходит короткое замыкание в сети и сгорают предохранители, что приводит котключению напряжения от электроустановки.
К общим средствам защиты также относят предупредительные плакаты,которые в зависимости от назначения подразделяются на предостерегающие,запрещающие, напоминающие.
Индивидуальные защитные средства делятся на основные идополнительные. Основными защитными изолирующими средствами в установках до1000 В являются штанги изолирующие, клещи изолирующие и электроизмерительныеуказатели напряжения, диэлектрические перчатки. слесарно-монтажный инструмент сизолирующими рукоятками. Изоляция перечисленных средств длительно выдерживаетрабочее напряжение электроустановок, и они позволяют прикасаться к токоведущимчастям, находящимся под напряжением. Дополнительными изолирующими защитнымисредствами называются средства, которые сами по себе не могут при данномнапряжении обеспечить защиту от поражения током. Они дополняют основныесредства защиты, а также могут служить для защиты от напряжения прикосновения ишагового напряжения. Дополнительными защитными средствами в установках до 1000В служат диэлектрические галоши, диэлектрические коврики, изолирующиеподставки.
Техника безопасности при эксплуатации подъемно-транспортныхсредств.В различных отраслях народного хозяйства при выполнениипогрузочно-разгрузочных работ применяют такие подъемно-транспортные средства,как краны, тельферы, подъемники, погрузчики, штабелеукладчики, лифты итранспортеры. [14, с.38]
Все грузоподъемные машины и грузозахватные приспособления должныбыть осмотрены, исправны. Необходимо иметь разрешение на пуск их в работу,которое выдается органами Госгортехнадзора (на оборудование, регистрируемое вэтой инспекции) или лицом, осуществляющим в данной организации надзор заоборудованием, не подлежащим регистрации в органах Госгортехнадзора. Основаниемдля выдачи разрешения является документация завода изготовителя и результатытехнического освидетельствования.
Разрешение на пуск в работу грузоподъемных машин, подлежащихрегистрации в органах Госгортехнадзора, должно быть получено перед пуском вработу вновь зарегистрированной грузоподъемной машины; после монтажа,вызванного переносом грузоподъемной машины на новое место; после реконструкцииили капитального ремонта машин. Участковый инспектор Госгортехнадзора выдаетразрешение на основании анализа технического освидетельствования грузоподъемноймашины и контрольной проверки ее состояния.
Грузоподъемные машины, находящиеся в работе, должны периодически,не реже одного раза в год, проходить техническое освидетельствованиеспециальным работником по надзору. Результаты технического освидетельствованиязаписываются в паспорт грузоподъемной машины с указанием срока следующегоосвидетельствования. В паспорте машины должны быть указаны номер и дата приказао назначении ответственного лица за исправное состояние, а также его должность,фамилия, имя, отчество, номер и дата выдачи удостоверения.
При эксплуатации подъемно-транспортных средств необходимособлюдать основные правила техники безопасности.
Перед началом работы грузоподъемных кранов надо произвестиконтрольные движения механизмов и тормозов. Подъем и спуск грузов краномосуществляется по установленным сигналам. Груз должен переноситься без рывков,качающиеся грузы останавливают при помощи шестов или багров. Неразрешается переносить груз над служебными помещениями. Высота, на которойнаходится груз при переноске, должна быть не менее 1 м от встречных предметов,2 м от временных построек. Запрещается поправлять тросы, когда груз находится вподвешенном состоянии. Не допускается нахождение под поднятым грузом.
Каждый лифт или подъемник должен быть снабжен правиламиэксплуатации с указанием грузоподъемности, сведений о порядке пользования,последнего и следующего срока испытания, а также ответственного заэксплуатацию. Подъем или спуск людей в грузовых лифтах или подъемникахкатегорически запрещается. Управление грузоподъемными лифтами должно бытьнаружным.
При использовании для транспортирования грузов самоходных тележек,электрокар, штабелеукладчиков следует учитывать, что этот транспорт может бытьисточником травм. Все самоходное оборудование должно быть снабжено звуковойсигнализацией и надежными тормозами, исправность действия которых проверяетсяперед началом работ.
Поскольку электрокары приводят в движение от аккумуляторов,заправленных серной кислотой или щелочью, следует принимать мерыпредосторожности от возможного поражения электрическим током и ожогов сернойкислотой или щелочью. [8, с. 87]
Перед началом работы на передвижных конвейерах и транспортерахпроверяют правильность их установки и устойчивость. Установку транспортеровосуществляют так, чтобы были предусмотрены проходы вдоль транспортера ширинойне менее 1 м. Тяговые органы у этих машин обычно открыты, поэтому при работе утранспортера надо быть особенно внимательным. Необходимо проверять состояниеэлектропроводки, электрооборудования и наличия заземления. Пускатели должныбыть расположены либо на самом транспортере, либо на щитке в непосредственнойблизости от него. На случай экстренной остановки транспортер снабжаетсянесколькими выключателями с обеих сторон.
Не допускается перегрузка механизмов, так как это может привести каварии, а также нельзя оставлять груз в подвижном состоянии.
2.2 Санитарные нормы безопасности труда
Безопасность профессиональной деятельности работающих напредприятиях во многом зависит от условий труда, определяемых характеромтрудового процесса и производственной обстановкой.
Анализ показывает, что трудовая деятельность основных категорийработников сопряжена с воздействием неблагоприятных микроклиматических условий,неравномерной рабочей нагрузки в течение дня, недели, месяца, сезонов года,негативных факторов, связанных со статико-динамическим, физическим ипсихоэмоциональным напряжением, выполнением работ по перевозке, погрузке иразгрузке различных товаров.
Воздействие неблагоприятных условий труда, как известно, можетсопровождаться снижением работоспособности человека, развитием у негоразличных, в том числе и профессиональных, заболеваний.
В этом аспекте исследованиями установлено, что специфическиеусловия трудовой деятельности основных категорий работников существенно влияютна состояние их здоровья. Наиболее частыми заболеваниями у работников бываютпростудные заболевания, заболевания костно-суставного и опорно-двигательногоаппарата, мышечной и сердечно-сосудистой систем (гипертоническая болезнь,ишемическая болезнь сердца, варикозное расширение вен, тромбофлебиты).
Особенности имеет и структура травматизма на объектах. Вструктуре травмирующих факторов доля влияния отдельных из них распределяетсяследующим образом:
- травматизм, связанный с использованием автотранспорта,составляет 34,5%;
— травматизм, связанный с падением людей при различныхобстоятельствах, — 19%;
- травмы из-за обрушений конструкций, штабелей, падения грузов идругих предметов — 13,3%;
— поражение людей электротоком из-за нарушения правил эксплуатациии по другим причинам — 7,6%;
— травмы, связанные с работой на деревообрабатывающих, металлорежущих и других станках и механизмах, — 4,6%;
- травмы при работе на механическом оборудовании — 3,8%;
- травмы в результате взрыва котлов, сосудов под давлением —3%;
- травмы, вызванные отравлением окисью углерода при пожарах, отработающих двигателей, печек и т. д.— 2,3%,
Приведенные данные свидетельствуют о том, что на объектах отраслинеобходимо устранять неблагоприятные, вредные и опасные воздействия наработников, проводить мероприятия по повышению их работоспособности иуменьшению вероятности несчастных случаев и заболеваний.
Глава 3. Оценка системы безопасности труда
3.1. Оценка безопасности труда методом учета и аттестации рабочих мест
Учет и аттестация рабочих мест являются неотъемлемой частью общейсистемы управления техническим, экономическим и социальным развитиеморганизации. Это самостоятельные, но взаимосвязанные этапы одной работы,которые проводятся в целях повышения эффективности производства на основе ростапроизводительности труда, улучшения использования основных фондов, материальныхи трудовых ресурсов, обеспечения сбалансированности между количество рабочихмест и численностью работающих в организации.
Основными задачами учета и аттестации рабочих мест являются:
• определение фактических количественных и качественныххарактеристик рабочих мест и комплексная оценка степени их соответствияпрогрессивны технико-технологическим и организационным решениям, нормативнымтребованиям, стандартам организации;
• выявление рабочих мест, полностью соответствующих установленнымтребованиям, рабочих мест, не отвечающих современным решениям и требующихрационализации; выявление нерентабельных, физически изношенны и моральноустаревших рабочих мест, а также излишних рабочих мест, подлежащих ликвидации;
• перераспределение производственных заданий, материальных итрудовых ресурсов на недозагруженные производственные мощности, в том числе сустаревших и нерентабельных рабочих мест;
• установление количественных и качественных параметроввоспроизведет рабочих мест;
• определение потребности в ресурсах, направляемых на созданиеновых рабочих мест, техническое перевооружение и реконструкцию действующихпроизводств и наиболее эффективных направлении их использования,
• формирование политики но вопросам развития кадрового потенциала(с учетом результатов совершенствования системы рабочих мест и задачреформирования организации).
Под учетом рабочих мест понимают определение фактическогоколичества рабочих мест, их классификацию и группировку по классификационнымпризнакам на определенную дату.
В тех случаях, когда для этих целей на каждое рабочее местозаполняется соответствующий документ — паспорт рабочего места, применяют терминпаспортизация рабочих мест. Паспортизация рабочих мест позволяет обобщить изразных источников всю информацию о том или ином рабочем месте, использовать еекомплексно и на базе технико-экономических расчетов совершенствоватьпроизводственные процессы, лучше использовать технологическое оборудование,оптимизировать занятость работников. Представляется возможным более качественнопроводить инструктаж и знакомить нанимаемых работников с особенностямизанятости на рабочем месте.
Аттестация рабочих мест — это совокупность мероприятий, включающихопределение фактического состояния рабочих мест, установление степени ихсоответствия типовым проектам и нормативным требованиям, проведениетехнико-экономического анализа и выработку решении о дальнейшем использованиирабочих мест, определение основных направлений их совершенствования(рационализации) В ходе разработки плана организационно-технических мероприятийпо реализации принятых решений определяется возможный социально-экономическийэффект от доведения рабочего места до нормативного уровня, выявляютсятехнические, материальные и финансовые возможности внедрения мероприятий. Входе аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим тремуровням:
1) технико-технологическому;
2) организационно-экономическому,
3) условиям труда и техники безопасности
Только комплексная оценка позволит принять правильное решение одальнейшем использовании рабочего места, выявить возможность его дозагрузки,определить излишние рабочие места, а также рабочие места, не отвечающиепредъявляемым к ним требованиям.
Для оценки состояния рабочих мест по трем уровням используютсоответствующие группы показателей, которые формирует сама организация с учетомспецифики производства, особенностей занятости, условий труда на рабочих местахи т. п.
Результаты учета и аттестации рабочих мест, отраженные впаспортах, картах, Ведомостях и других формах, являются основой для расчетатехнико-экономических показателей работы на планируемый период и разработкибизнес-плана организации. Учету и аттестации рабочих мест предшествует работапо организационно-методической подготовке — совокупность мероприятийорганизационного характера, обеспечивающих порядок проведения учета иаттестации рабочих мест в данной организации. В этой работе участвуют всефункциональные и структурные подразделения организации, ответственные задостижение соответствующих показателей по совершенствованию системы рабочихмест. Распределение между ними прав и ответственности производитсяадминистрацией организации.
Порядок проведения инвентаризации (учета), паспортизации иаттестации рабочих мест определяется руководителем организации совместно спрофсоюзным комитетом.
Для организации и проведения работы по учету и аттестации рабочихмест руководителем организации издается приказ, в соответствии с которымсоздается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, рабочиекомиссии в структурных подразделениях организации; назначаются председатель ичлены аттестационной комиссии, утверждаются составы рабочих комиссий вструктурных подразделениях, ответственные лица за разработку, ведение ихранение документации по учету и аттестации рабочих мест; определяются сроки исоставляется график проведения работ по этапам, утверждается планорганизационно-Методических мероприятий; определяется система контроля иответственные за проведение работы.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуетсявключать главных специалистов, специалистов службы управления персоналом,руководителей функциональных подразделений организации, занимающихся вопросамитехнического, технологического, организационного, экономического и социальногохарактера, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций,совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных)лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива
На крупных предприятиях (организациях) в структурныхподразделениях могут создаваться рабочие комиссии по учету и аттестации рабочихмест. Основными задачами аттестационной комиссии организации на стадии введениясистемы учета и аттестации рабочих мест являются:
1. Проведение в организации разъяснительной работы о целях изадачах инвентаризации (учета) и аттестации рабочих мест.
2 Подготовка всех исходных материалов: сбор и изучение имеющихся ворганизации руководящих, нормативных и методических материалов (ГОСТов, норм иправил, ограничений, типовых проектов, стандартов, положений, методик и т. п.);выписка из указанных материалов современных требований к состоянию рабочих мести сведение их в единый перечень. Этот перечень используется в дальнейшем какэталон оценки состояния рабочих мест
3. Проверка ведения систем учета, отражающих наличие,качественное состояние и уровень использования производственных мощностей изанятых работников. Выявление на основе анализа причин производственноготравматизма в организации наиболее травмоопасных участков рабочих мест иоборудования.
4. Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочимместам для проведения автоматизированной обработки результатов учета иаттестации рабочих мест. (Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковыйномер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Нумерация рабочих местможет быть сквозная (единая) или отдельно устанавливаемая по каждомуподразделению. Номер рабочего места является постоянным и неизменным. Приликвидации рабочего места ликвидируется и его номер. Вновь вводимым рабочимместам присваиваются номера из числа резервных.)
5. Разработка перечня аттестационных признаков (показателейоценки) рабочих мест, в том числе перечня опасных и вредных факторовпроизводственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса,подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристиктехнологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья иматериалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредныхпроизводственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалобработников на условия труда
6. Формирование нормативно-справочной базы, разработка комплектаформ по учету и аттестации рабочих мест, всесторонне учитывающих спецификупроизводства, особенности занятости, условия труда на рабочих местах и т. п.
7. Проведение опытной проверки разработанной документации и доработкаее с учетом апробации.
8. Организация обучения ответственных исполнителей и работников,которым предстоит участвовать в проведении учета и аттестации рабочих мест.
9. Обеспечение подразделении организации всеми необходимыминормативно-методическими материалами и формами документации.
В ходе аттестации рабочих мест и разработки мер по ирационализациииспользуются выводы и предложения медицинских работников, техническихинспекторов по охране труда, представителей профсоюзных opганизации, совместных комитетов(комиссий) по охране труда.
3.2. Оценка технологической безопасности оборудования ирабочих мест
В целях обеспечения полноты, достоверности и сопоставимостирезультатов инвентаризации (учета) используются следующие основныеклассификационные признаки рабочих мест: по категориям и наименованию профессий(должностей) занятых работников, по виду производства, по характеруиспользования в процессе производства, по числу смер работы, по характеруиспользования во времени и в пространстве, по количеству одновременно занятыхработников, по условиям труда, по обеспечению продуктивной занятости, поотношению к квотированию, по возможности трудоустройства на рабочих местах лиц,особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Инвентаризация (учет) рабочих мест основывается непосредственно насуществующей организационной структуре, осуществляется путем детальногообследования всех производственных участков, зон обслуживания, служебныхпомещений, т. е. проводится одновременно по всей организации по состоянию наначало года или другой отчетный период. По каждому структурному подразделениюучет веется согласно утвержденным в организации формам, которые должнысоответствовать требованиям машинной обработки.
Работа по инвентаризации (учету) начинается с четкого определенияпрофессионально-должностного состава работников организации (структурногоподразделения). Это позволяет заранее, до проведения непосредственного осмотрарабочих мест, определить примерные их виды и количество. Рабочие местаучитываются (а в дальнейшем и аттестуются) теми организациями, в штате которыхнаходятся занятые на них работники.
Инвентаризации (учету) подлежат все рабочие места всех категорийработников, действующие и неиспользуемые (в связи с неисправностью, ремонтом,модернизацией, отсутствием загрузки и др.), обеспеченные и не обеспеченныерабочей силой на дату проведения учета, учебные рабочие места и т. д.
Не учитываются в качестве рабочих мест:
• оборудование общего пользования, за которым нет закрепленныхработников;
• демонстрационные и экспонируемые образцы оборудования;
• оборудование, находящееся в пути, в монтаже, илисмонтированное, но не сданное в эксплуатацию по акту, а также демонтированноеоборудование;
• оборудование, находящееся на складах и других местах хранения(не установленное оборудование).
Каждое физическое рабочее место учитывается как одно независимо оттого, используется ли оно в одну, две смены и более. Для рабочего места,которое используется не весь плановый период (временное рабочее место),указывается среднегодовая длительность его использования независимо от того,функционирует оно на дату проведения инвентаризации (учета) или нет.
Все физические рабочие места в организации в конечном счетепредставляются в индивидуальном исчислении. В связи с этим коллективное рабочееместо условно пересчитывается в индивидуальное, а при аттестациирассматривается как одно. Приведение коллективных рабочих мест к индивидуальнымосуществляется на основании расчетной численности занятых на них работников,которая определяется с учетом расстановки рабочей силы, предусмотреннойтехнологическими схемами или картами выполнения работ, согласно штатномурасписанию, по утвержденным нормативам численности и другим трудовым нормам,исходя из объема работ и производительности труда. В конкретных случаях способприведения коллективных рабочих мест к индивидуальным определяется с учетомособенностей рабочих мест.
Если на транспортном средстве с дополнительно установленнымтехнологическим оборудованием занят отдельный работник (группа работников), аводитель выполняет функции вождения, то рабочее место работника (группыработников), занятого на технологическом оборудовании, учитывается какотдельное индивидуальное (коллективное) рабочее место.
В отдельных видах производства количество рабочих местопределяется на основе нормативной трудоемкости по видам работ,производственным процессам или их законченной части (рабочие места каменщиков,штукатуров, бетонщиков, проходчиков, монтажников л др.).
В работе по учету следует использовать способы определенияколичества рабочих мест, предполагающие в любых условиях установление ихфактического наличия, непосредственный осмотр как реально существующих объектовпроизводства (бизнеса), определение их границ и оснащенности и на основе этого— подсчет их общего количества и по отдельным группам. Использование иныхспособов учета, в основе которых лежат косвенные расчеты, являетсянецелесообразным. С их помощью нельзя четко определить исходное наличие рабочихмест, что крайне важно для всей последующей работы, связанной не только саттестацией, но и с планированием рабочих мест.
Аттестация рабочих мест состоит из нескольких взаимосвязанныхэтапов. Вначале проводится комплексная оценка рабочих мест на их соответствиесовременным техническим и организационным требованиям, стандартам организации ит. п. Затем на основании полученных данных проводится технико-экономическийанализ и выносятся решения о дальнейшем использовании рабочих мест. Порезультатам проведенного анализа разрабатываются мероприятия по реализациипринятых решений и определяется их социально-экономическая эффективность.
В ходе аттестации каждое рабочее место оценивается с точки зрениясоздания занятому на нем работнику или группе работников необходимой производственнойобстановки и условий, обеспечивающих эффективную занятость, возможностьсвоевременного и качественного выполнения производственных заданий (функций).
Критериями оценки являются:
• общая эффективность и доходность рабочего места;
• прогрессивность применяемого технологического процесса истепень оснащения рабочих мест необходимыми для работы видами основноготехнологического и вспомогательного оборудования, технологической иорганизационной оснасткой, а также нормативно-правовой, технической, справочнойи другой документацией,
• рациональность планировки рабочих мест, т. е. достаточностьотведенной для них площади, рациональность расположения основного ивспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, атакже самих работников;
• эффективность организации обслуживания рабочих мест, имея ввиду различные виды обслуживания используемых средств труда и самих работников,
• эффективность применяемых методов и приемов труда занятыхработников с учетом организации и планирования работ, расстановки работников,нормирования труда, построения систем материального и морального стимулированияи др.;
• наличие благоприятных условий труда, соблюдение требованийохраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Степень создания работнику или группе работников необходимойобстановки и условий для успешного выполнения производственных заданийопределяется на основании того, насколько соблюдаются нормы технического,технологического, организационного, экономического и социального характера,предъявляемые к системе рабочих мест. Чем более состояние рабочих мест отвечаетэтим требованиям, тем выше степень обеспечения условий длявысокопроизводительного труда. Если все предъявляемые требования выполняются,наличие условий для продуктивного труда считается достаточным.
Требования аттестации представляют собой систему норм, правил иограничений технико-технологического, социально-экономического,организационного и кадрового характера, предъявляемых к рабочему месту.Перечень конкретных требований, предъявляемых к состоянию системы рабочих мест,устанавливается аттестационной комиссией. (Эта работа может быть возложена наотраслевые научно-исследовательские, проектно-конструкторские организации идругие структуры, ответственные за научно-методическое обеспечениехозяйственной деятельности организации.)
Требования к эффективности функционирования рабочего места с точкизрения организации. При установлении перечня этой группы требований определяют:
• характеристики спроса на продукцию, производимую на рабочемместе (системе рабочих мест), уровень качества и конкурентоспособностипродукции, гарантированности ее сбыта (реализации) на рынке и т. п.;
• необходимый комплекс ресурсов и социально-экономическихусловий производства, обеспечивающих достижение продуктивной занятостиработников и рабочего места (системы рабочих мест);
• оптимальный или минимально допустимый уровень рентабельности(доходности) рабочего места и производства
Требования, касающиеся технологического процесса и оснащениярабочих мест необходимыми видами оборудования, оснасткой и различнойдокументацией. При установлении перечня этой группы требований определяют:
• какими конкретно машинами, механизмами, средствами связи,контрольно-измерительными приборами, инструментом, средствами организационногооснащения и другими необходимыми для работы устройствами и приспособлениямидолжно быть оснащено то или иное рабочее место, чтобы заданные на нем объемыработы выполнялись экономичным способом, с необходимым качеством и вустановленные сроки, имелись достаточные удобства в эксплуатации техническихсредств, а также обеспечивалось максимальное освобождение занятого работникаили группы работников от тяжелого ручного и монотонного труда;
• каким должно быть состояние применяемых машин, механизмов,пультов управления, инструмента, других устройств и приспособлений с точкизрения пригодности для эксплуатации, т. е. с учетом степени износа,ремонтопригодности, рациональности расхода топлива, электроэнергии,горюче-смазочных и других материалов, мощности и производительности,соответствия правилам технической эксплуатации;
• какой необходимой нормативно-правовой, методической,технической, учетной и справочной документацией должно быть обеспечено каждоерабочее место.
При установлении требований, касающихся оснащения рабочих мест,крайне важно учитывать применение средств малой механизации и автоматизации, атакже наличие необходимых помещений для хранения инструмента, длявнутрисменного отдыха, обогрева и защиты от непогоды при работе на открытомвоздухе и др. рабочих мест без оборудования выявляется оправданностьиспользования ручного труда (отсутствие технических решений и/или опытамеханизации аналогичных работ).
Требования к условиям труда и обеспечению техники безопасности Приустановлении перечня требований к условиям труда и обеспечению техникибезопасности работ определяют:
• каковы предельно допустимые объемы ручною физического труда, атакже степень монотонности труда;
• каковы должны быть режимы труда и отдыха работников,
• какой спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной иколлективной защиты должны быть обеспечены работники;
• какие ограждения, предупредительные сигнальные знаки, выпискииз правил и инструкций по выполнению работы, наглядные пособия и т. п. должныиметься в рабочих зонах, помещениях сбора и отдыха работников;
В состав требований, предъявляемых к состоянию рабочих мест,включаются главным образом такие требования, которые имеют важное значение дляорганизации и обслуживания рабочих мест, а также для обеспечения работникамэффективной занятости. При этом каждое из требований должно быть в меруобобщённым по возможности касаться работы конкретных служб и подразделенийорганизации или отражать нормативное состояние отдельных зон работ.
При оценки состояния коллективных рабочих мест разрабатываютсясоответствующие требования коллективного характера, касающиеся коллективных зонработы, совместно используемых средств, централизованного обслуживания и т. д.
По каждой из выделенных групп требований устанавливается соответствующийим набор показателей и их нормативные значения, учитывающие профильорганизации, конкретные особенности рабочих мест и характер выполняемых на нихработ. Число показателей рабочих мест не имеет ограничений, однако в составоценочных показателей должны входить только наиболее значимые для организации.При отсутствии соответствующих данных для установления нормативных значенийпоказателей используется метод экспертных оценок.
В целях повышения качества аттестации рабочих мест каждоефункциональное подразделение организации отвечает за соответствующие показателии представляет аттестационной комиссии всю необходимую информацию.Распределение ответственности за показатели оценки между функциональнымиподразделениями определяется в приказе.
Оценка рабочего места проводится методом сравнения фактическогосостояния рабочего места по каждому показателю с нормативными (проектными)требованиями или экспертными оценками. Аттестации подлежат все выявленные входе инвентаризации рабочие места, включая вакантные, резервные, излишние,учебные и др. Непосредственная оценка состояния рабочих мест, как и ихинвентаризация (учет), осуществляется путем последовательного обхода и анализасоответствующего уровня рабочих мест, проведения необходимых замеров ивычислений.
Заключение
Рост производительности труда достигается не только за счетсокращения непроизводительных затрат рабочего времени, но и в результатеуменьшения величины оперативного времени, в частности за счет внедрения новойтехники
Чем выше мощность оборудования и интенсивнее технологическийпроцесс, тем меньше требуется времени на обработку детали, тем меньше величинаосновного времени. Поэтому нормы, рассчитанные с учетом наиболее эффективногоиспользования оборудования, способствуют росту производительности трудаобслуживающих его рабочих.
По мере внедрения более совершенной техники и технологииувеличивается доля машинного времени, а у обслуживающих оборудование рабочихвысвобождается время, которое можно использовать для расширения зоныобслуживания.
Таким образом, нормирование, осуществляемое современными,постоянно совершенствуемыми научными методами на основе передовой организациитруда, активно способствует эффективному использованию техники и трудовыхресурсов, сокращению затрат труда на производство продукции и тем самымоказывает существенное влияние на рост его производительности.
Наличие системы безопасности позволяет сделать производство болееэффективным и менее отрицательно воздействующим на здоровье человека.Современные системы безопасности позволяют своевременно предотвращать возможныесбои.
Список использованной литературы1. Автономов В. С. Модель человека вэкономической науке. СПб., 1999
2. Аганесян Д.Ю.Техника безопасности на предприятиях. – М., 2005
3. АдамчукВ. В., Ромашов О В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник длявузов. — М.- ЮНИТИ, 1999.4. Алексеев Д.М. Экономика труда. –М., 20055. Ампилов Д.В. Моральное измерениенауки и техники. М., 19986. Апчиишин А. И. Наука, техника,экономика. М.: Экономика, 2001.7. Браун М. Теория и измерениетехнического прогресса. М.: Статистика, 2001.8. Войтов Т.М. Условия труда вРоссии. – М., 2005
9. ГенкинБ. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Изд. гр. НОРМА — ИНФРА, 1999.10. Генкин Б. М. Эффективность труда икачество жизни. СПб., 2005.11. Генкин Е. М. Оптимизация нормтруда. М.: Экономика, 2002.12. Дюркгейм Э. О разделенииобщественного труда. М.: Наука, 1991.13. Мескон М. X., Альберт М.,Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.14. Москвин Д.Л. Экономика исоциология труда. – М., 200315. Нехорошев А.А. Экономика исоциология труда. – М., 200016. Николаев Т.Б. Условия труда напроизводстве. – СПб., 2001
17. Организацияи нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В. В. Адамчука. —М.: Финстатинформ, 1999.
18. Савинов И.А.Безопасность жизнедеятельности на предприятии. – М., 2004
19. Трубачева Ю.А.Техника безопасности на предприятии. – М., 2004
20. Хромых А.А.Основы безопасности жизнедеятельности. – М., 2005
21. Экономикатруда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. —М… Изд-во «Экзамен», 2003.