--PAGE_BREAK--1.2 Показатели уровня и динамики заработной платы
Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.
В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала. Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.
В статистике различают показатели номинальной и реальной заработной платы.
Номинальная заработная плата– начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством).
Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и в стране в целом. Наряду со среднемесячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день, и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней в этом же периоде.
Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час, и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов в этом же периоде.
Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долларов США, а в слаборазвитых странах он составляет менее 1 доллара США.
Реальная заработная платапредставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ). Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:
, где
— индекс номинальной заработной платы;
— индекс потребительских цен.
Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные промежутки времени. Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:
, где
, — фонд начисленной заработной платы в отчетном и базисном периодах;
, — среднесписочная численность в отчетном и базисном периодах;
, — средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах.
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава:
Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурного сдвига:
или
Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников.
1.3 Показатели уровня и динамики производительности труда
В зависимости от метода учета продукции различают следующие показатели производительности труда, а следовательно, и особенности расчета индивидуальных индексов:
· натуральный;
· стоимостной;
· трудовой.
Натуральный метод наиболее точно соответствует содержанию категорий труда. Он отражает эффективность конкретного труда при производстве конкретных видов продукции.
Трудовой методиспользуется в тех случаях, когда на предприятии производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. Этот метод основан на измерении выработки продукции в нормо-часах рабочего времени. Он применяется, если на каждый вид продукции установлен временной норматив (нормативная трудоемкость).
Стоимостной метод получил свое распространение на уровне министерств, отраслей, территорий, промышленности в целом. Важное достоинство стоимостного показателя производительности труда – возможность его расчета по любой номенклатуре его наименования. Это и дает возможность получения сводных характеристик в разрезе отраслей макроэкономики.
К общим индексам относятся следующие:
1)
Индекс переменного составаотражает динамику средней выработки по группе предприятий в отчетном периоде по сравнению с базисным
, где
– индекс переменного состава;
– объем продукции базисного периода;
– объем продукции отчетного периода;
и – среднесписочная численность работников базового и отчетного периодов.
2)
Индекс фиксированного составаотражает влияние изменений производительности труда на каждом предприятии на динамику средневзвешенной выработки:
, где
– индекс фиксированного состава;
– объем продукции отчетного периода;
– объем продукции базового периода при среднесписочной численности отчетного периода.
3)
Индекс структурных сдвиговхарактеризует воздействие изменений в структуре затрат труда на динамику средневзвешенной выработки:
– индекс структурных сдвигов;
– объем продукции базового периода;
– объем продукции базового периода при среднесписочной численности отчетного периода.
продолжение
--PAGE_BREAK--1.4 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда
Общеизвестно, что спрос на труд, или на любой другой ресурс зависит от его производительности. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.
Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства — это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход(общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что иобъемпроизводства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.
На уровень производительности также влияет существующая система оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Наибольше распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Таким образом, каждое предприятие должно найти наиболее оптимальный вариант оплаты труда в целях повышения его производительности.
Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы. Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения:
, где
- коэффициент опережения;
- индекс производительности труда;
— индекс оплаты труда;
и - объем продукции в отчетном и базисном периодах;
и - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;
и - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах;и - зарплатаотдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.
2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности региона в отчетном году (выборка 20% — ная механическая):
№ пред-прия-тия
п/п
Выпуск продукции, млн. руб.
Фонд заработной платы,
млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
№ пред-прия-тия
п/п
Выпуск продукции, млн. руб.
Фонд заработной платы,
млн. руб.
Среднеспи-сочная численность работников, чел.
1
36,45
11,340
162
16
36,936
11,502
162
2
23,4
8,112
156
17
53,392
16,356
188
3
46,540
15,036
179
18
41,0
12,792
164
4
59,752
19,012
194
19
55,680
17,472
192
5
41,415
13,035
165
20
18,2
5,85
130
6
26,86
8,532
158
21
31,8
9,858
159
7
79,2
26,400
220
22
39,204
11,826
162
8
54,720
17,100
190
23
57,128
18,142
193
9
40,424
12,062
163
24
28,44
8,848
158
10
30,21
9,540
159
25
43,344
13,944
168
11
42,418
13,694
167
26
70,720
23,920
208
12
64,575
21,320
205
27
41,832
13,280
166
13
51,612
16,082
187
28
69,345
22,356
207
14
35,42
10,465
161
29
35,903
10,948
161
15
14,4
4,32
120
30
50,220
15,810
186
Задание 1
Признак – среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников).
Число групп – пять.
1) Находим значение недостающего признака – среднегодовой заработной платы. Пример расчета: (по первому предприятию). Аналогично расчеты ведутся по остальным предприятиям.
Данные занесем в таблицу:
Таблица 2.1
Расчет среднегодовой заработной платы по предприятиям
№ предприятия
п
/
п
Среднегодовая заработная плата,
млн. руб.
№ предприятия
п
/
п
Среднегодовая заработная плата,
млн. руб.
№ предприятия
п
/
п
Среднегодовая заработная плата,
млн. руб.
1
0,070
11
0,082
21
0,062
2
0,052
12
0,104
22
0,073
3
0,084
13
0,086
23
0,094
4
0,098
14
0,065
24
0,056
5
0,079
15
0,036
25
0,083
6
0,054
16
0,071
26
0,115
7
0,120
17
0,087
27
0,080
8
0,074
18
0,078
28
0,108
9
0,074
19
0,091
29
0,068
10
0,060
20
0,045
30
0,085
продолжение
--PAGE_BREAK--
2) Находим интервал группировки по формуле:
3) Образовываем группы:
1 гр. – 0,036+0,0168=0,0528 4 гр. – 0,0864+0,0168=0,1032
2 гр. – 0, 0528+0,0168=0,0696 5 гр. – 0,1032+0,0168=0,1200
3 гр. – 0,0696+0,0168=0,0864
Строим рабочую таблицу:
Таблица 2.2
Рабочая таблица
4) Построим графики, определим моду и медиану
Таблица 2.3
Группировка предприятий по среднегодовой заработной плате
Группы
Число п/п
Накопленная абсолютная численность
Середина интервала
0.036 – 0,0528
3
3
0,0444
0,1332
0,0034
0,0528 – 0,0696
6
9
0,0612
0,3672
0,0017
0,0696 – 0.0864
(имеет моду)
13
22
0,078
1,0140
0,0864 – 0,1032
4
26
0,0948
0,3792
0,0011
0,1032 – 0,1200
4
30
0,1116
0,4464
0,0045
Итого:
30
-
-
2,34
0,0107
, то есть 50 % предприятий имеет среднегодовую заработную плату больше чем 0,0774 млн. руб., а остальные 50% — меньше 0,0774 млн. руб.
5) Рассчитаем характеристики интервального ряда распределения:
а) среднюю арифметическую:
б) среднее квадратическое отклонение:
в) коэффициент вариации:
Так как V
6) Вычислим среднюю арифметическую по исходным данным:
Причина расхождения – средняя арифметическая по исходным данным наиболее точная в силу точных, неокругленных значений, в отличии от аналогичного показателя, рассчитанного для интервального ряда распределения.
Задание № 2
По исходным данным установите наличие и характер связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платы, образовав 5 групп с равными интервалами по обоим признакам, методами:
а) аналитической группировки:
Рассчитаем недостающий показатель – уровень производительности труда (как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников):
Пример расчета: (на примере первого предприятия). Аналогично ведутся расчеты по остальным предприятиям. Данные занесем в таблицу:
Таблица 2.4
Показатели уровня производительности труда и среднегодовой заработной платы
№ п/п
Уровень производительности труда
Среднегодовая заработная плата,
млн. руб.
№ п/п
Уровень производительности труда
Среднегодовая заработная плата,
млн. руб.
1
0,225
0,070
16
0,228
0,071
2
0,150
0,052
17
0,284
0,087
3
0,260
0,084
18
0,250
0,078
4
0,308
0,098
19
0,290
0,091
5
0,251
0,079
20
0,140
0,045
6
0,170
0,054
21
0,200
0,062
7
0,360
0,120
22
0,242
0,073
8
0,288
0,074
23
0,296
0,094
9
0,248
0,074
24
0,180
0,056
10
0,190
0,060
25
0,258
0,083
11
0,254
0,082
26
0,340
0,115
12
0,315
0,104
27
0,252
0,080
13
0,276
0,086
28
0,335
0,108
14
0,220
0,065
29
0,223
0,068
15
0,120
0,036
30
0,270
0,085
Данные группировок по среднегодовой заработной плате рассчитаны ранее. Рассчитаем интервалы для уровня производительности труда и сгруппируем данные:
Аналогично первому заданию образовываем группы и строим рабочую таблицу:
Таблица 2.5
Рабочая таблица
б) корреляционной таблицы:
Таблица 2.6
Корреляционная таблица
Группы по среднегодовой заработной плате,
млн. руб.
Группы по уровню производительности труда
Итого:
0,120 – 0,168
0,168 – 0,216
0,216 – 0,264
0,264 – 0,312
0,312 – 0,360
0,036 – 0,0528
3
3
0,0528 – 0,0696
4
2
6
0,0696 – 0,0864
10
3
13
0,0864 – 0,1032
4
4
0,1032 – 0,120
4
4
Итого:
3
4
12
7
4
30
Данные таблицы свидетельствуют о наличии прямой тесной корреляционной связи.
Рассчитаем: 1) эмпирическое корреляционное отношение
Таблица 2.7
Группировка предприятий по уровню производительности труда
Выписываем ряд распределения по результативному признаку для расчета общей дисперсии:
Таблица 2.8
Ряд распределения по результативному признаку
Группы по результативному признаку
Число п
/
п
Середина интервала
0,036 – 0,0528
3
0,0444
0,1332
0,0011
0,0033
0,0528 – 0,0696
6
0,0612
0,3672
0,0003
0,0018
0,0696 – 0,0864
13
0,078
1,014
0,0864 – 0,1032
4
0,0948
0,3792
0,0003
0,0012
0,1032 – 0,120
4
0,1116
0,4464
0,0011
0,0044
Итого:
30
—
2,34
-
0,0107
— то есть связь между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой тесная.
2) коэффициент детерминации:
или 75 %
То есть вариация среднегодовой заработной платы на 75 % зависит от вариации уровня производительности труда.
Задание № 3
По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:
1) Ошибку выборки среднего уровня заработной платы и границы, в которых будет находиться средняя заработная плата в генеральной совокупности.
По результатам выполнения задания 1 имеются данные:
Таблица 2.9
Группировка предприятий по среднегодовой заработной плате
Группы
Число п/п
Середина интервала
0.036 – 0,0528
3
0,0444
0,1332
0,0034
0,0528 – 0,0696
6
0,0612
0,3672
0,0017
0,0696 – 0.0864
13
0,078
1,0140
0,0864 – 0,1032
4
0,0948
0,3792
0,0011
0,1032 – 0,1200
4
0,1116
0,4464
0,0045
Итого:
30
-
2,34
0,0107
Нижний предел:
Верхний предел:
С вероятностью 0,954 можно утверждать, что средний уровень заработной платы находится в пределах от 0,0716 до 0,0844 млн. руб.
2) Ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более и границы, в которых будет находится генеральная доля.
(30%)
или 7,5%
или 15%
Нижний предел: 30% — 15% = 15%
Верхний предел: 30% + 15% = 45%
С вероятностью 0,954 можно утверждать, что доля организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. во всей совокупности находится в пределах от 15% до 45%.
Задание № 4
Имеются следующие данные по организации:
Показатели
Базисный период
Отчетный период
Выпуск продукции, млн. руб.
14,4
15,8
Среднесписочная численность работников, чел.
130
125
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.
16,0
18,0
Определите:
1) Уровень производительности труда, показатель эффективности использования основных производственных фондов (фондоотдачу), фондовооруженность труда за каждый период.
Уровень производительности труда находим как отношение выпуска продукции к среднесписочной численности работников. В базисном периоде мы получаем следующее отношение —
В отчетном периоде —
то есть в среднем на 1 рабочего предприятия приходиться 0,12 млн. руб. основных производственных фондов.
то есть в среднем на 1 рабочего предприятия приходиться 0,14 млн. руб. основных производственных фондов.
2) Абсолютное и относительное изменение всех показателей в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом. Результаты представьте в таблице.
Таблица 2.10
Абсолютное и относительное изменение показателей уровня производительности труда, фондоотдачи и фондовооруженности в отчетном и базисном периодах
Показатели
Базисный
период
Отчетный
период
Абсолютное
изменение
Относительное изменение
Уровень производительности труда
0,11
0,13
0,02
18%
ФО
0,9
0,88
-0,02
-0,2%
ФВ
0,12
0,14
0,02
17%
Абсолютное изменение уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным: 0,13 – 0,11=0,02.
Абсолютное изменение фондоотдачи в отчетном периоде по сравнению с базисным: 0,88 – 0,9=-0,02.
Абсолютное изменение фондовооруженности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным: 0,14 – 0,12=0,02
Относительное изменение уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным: или 118%.
Относительное изменение фондоотдачи в отчетном периоде по сравнению с базисным: или 98%.
Относительное изменение фондовооруженности в отчетном периоде по сравнению с базисным: или 117%.
3) Взаимосвязь индексов фондовооруженности, фондоотдачи и уровня производительности труда.
Взаимосвязь:
4) Абсолютное изменение выпуска продукции в результате изменения численности работников, производительности труда и обоих факторов вместе.
Рассчитаем индекс производительности труда:
или 118 %
Рассчитаем индекс численности работников:
или 96 %
Численность работников в отчетном периоде по сравнению с базисным снизилась на 4 %.
Изменение объема выпускаемой продукции за счет изменения уровня производительности труда и численности работников:
а) в относительном выражении:
или 110 %
Объем произведенной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 10 %, в том числе за счет увеличения производительности труда на 18 % и снижения численности работников на 4%.
б) в абсолютном выражении:
(млн. руб.)
Увеличение выпуска продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным составило в абсолютном выражении 1,4 млн.руб., в том числе за счет увеличения производительности труда – на 2,5 и снижения численности работников – на 0,55 млн. руб.
продолжение
--PAGE_BREAK--