/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>Введение
Заработнаяплата для подавляющей части населения нашей страны является основным источникомдохода. Принципы формирования заработной платы, её размеры влияют наблагополучие и уровень жизни людей. Именно поэтому вопросом заработной платыпосвящены труды и классиков экономической теории и современных учёныхэкономистов. Карл Маркс писал :” На поверхности буржуазного общества заработнаяплата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённогоколичества денег, уплачиваемых за определённое количество труда. ”
Трудкак понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производствупродукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими ипсихологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимыхпродуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. а ценатруда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Оплататруда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потреблениянаселения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими вобщественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
“Приэтом говорят о стоимости труда и её денежное выражение называют необходимой илиестественной ценой труда. С другой стороны, говорят о рыночных ценах труда, т.е. о ценах, колеблющихся выше или ниже его необходимой цены.”(К.Маркс)
Оплататруда — это уникальная категория с мощным потенциалом, уровень которого,пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять каксозидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплататруда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она –колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае –о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата трудаможет стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.
Нетнеобходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемыхрезультатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы,государственной модернизации. Можно ли всерьёз, например, говорить о позитивныхитогах реформ в налоговой, пенсионной и жизненно-коммунальной сферах, еслипровести кардинальных изменений в политике заработной платы.Видимо, ответочевиден. Заработная плата заслуживает того, чтобы в ближайшие годы мы вступилис новой политикой оплаты труда. через которую можно и нужно путь к достойномукачеству жизни населения России. Ради этого стоит экспериментировать, рисковатьи идти на смелые шаги в сторону формирования мощной мотивационной среды, гдечеловеку и работать, и жить интереснее, чем сейчас.
Понятие заработной платы
Рассмотрим,как определяется заработная плата.
Мырассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как длябольшей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важнойценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода.В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная платаи жалование.
Основнойцелью при анализе заработной платы является то, чтобы:
1)найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы;
2)показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда сприменением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3)проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4)выяснить экономический эффект минимума заработной платы;
5)объяснить дифференциацию в заработной плате;
6)ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
Определение заработной платы
Влитературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведемнекоторые из них.
Приопределённых социальных условиях и определённой общественно-политическойформации заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национальногодохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченногокаждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработнаяплата – это вознаграждение за труд.
Оплататруда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных впроизводственном процессе.
Можносказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство иреализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Этотпринцип действует при другой общественно-политической формации.
Различаютноминальную и реальную заработную плату.
Номинальнаязаработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата заего труд за определенный период.
Реальнаязаработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести заноминальную заработную плату: реальная заработная плата – это «покупательскаяспособность» номинальной заработной платы.
Вполнеочевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальнойзаработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, приповышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период науровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом,превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводитк снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции ростноминальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработнойплаты.
Общий уровень заработной платы
Заработнаяплата различается по странам, регионам, различным видам деятельности ииндивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных ШтатахАмерики, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США,нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка,врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часовработы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются пополу и расовым признакам.
Данныйметод есть метод дедукции. В этом разделе я постараюсь дать объяснения, почемуобщий уровень заработной платы в Соединенных Штатах Америки выше по сравнениюсо странами Азии и так далее. Такое же объяснение применимо в целом и крегиональной дифференциации заработной платы внутри других стран. Далеепопытаюсь проанализировать заработную плату с учетом рынков конкретных видовтруда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и предложения даст наиболееплодотворный результат.
Общий,или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, являетсякомплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретныхставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобнойначальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы постранам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработнойплаты в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этогоявляется тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше поотношению к его предложению.
Связь заработной платы и доходов с факторамипроизводства
Процесспроизводства материальных благ осуществляется посредством функционированиясовокупности различных факторов: труда, капитала, и предпринимательскойдеятельности, которые непосредственно воздействуют на производство материальныхблаг и услуг, экономический рост.
Такимобразом, один из основных факторов производства, на ряду с другими не менееважными -заработная плата. Заработная плата – плата за труд рабочей силы.
Вотличии от данного подхода к распределению доходов, характерного для основныхнаправлений современной экономической мысли, марксистская теория исходит изтого, что новая стоимость товара, созданная трудом наемных работников, приходячерез сферу обращения, в ходе конкурентной борьбы распределяется иперераспределяется, принимая различные формы: заработной платы наемныхработников; прибыли капиталистов; процентов ссудных капиталистов (банкиров);ренты владельцев земли и других природных факторов, объектов добывающейпромышленности и строительства.
Сущностьзаработной платы, уровень заработной платы и альтернативные взгляды на ееприроду
Отчего зависит уровень заработной платы? Согласно Смиту, ее величинаустанавливается путем договора между рабочими и владельцем капитала. Первыестремятся ее повысить, а вторые ее понизить. Причем «при обычныхусловиях» преимущество в этом споре имеют хозяева: им легче сговориться иэто не запрещает закон им легче продержаться за счет своего капитала, а рабочиене проживут и неделю без заработной платы.
Существуетминимальная граница, ниже которой заработная плата опуститься не может — этоуровень, достаточный для существования рабочего и его семьи. Но еесуществование не означает, что заработная плата всегда будет находиться на этомминимальном уровне. Ее величина зависит от спроса на труд. Если спрос на услугирабочих растет, то «недостаток рабочих рук вызывает конкуренцию междухозяевами, которые предлагают один больше другого» и это повышаетзаработную плату.
Крометого, «естественная» заработная плата у рабочих разных профессийразличается. На величину заработной платы может влиять: 1) почет илиунизительность занятия, 2) величина затрат на обучение, 3) постоянство илинепостоянство занятости (существуют профессии, спрос на которые оченьнепостоянен, и заработная плата этих профессий несколько выше, так какобеспечивает потребление во время отсутствия работы), 4) доверие, которымобязан пользоваться работник (например, ювелиру доверяют драгоценные металлы,врачу — здоровье, адвокату -репутацию).
Отклоненияот «естественной» заработной платы может происходить при колебанииспроса на продукцию отрасли, в которой занят работник
Существуетнесколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы.Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работниковявляется превращенной формой стоимости или цены их товара – рабочей силы,которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основевеличины заработной платы лежит стоимость предметов потребления, необходимыхдля существования работников и его семьи, а также стоимость обучения. Кроместоимости товара – рабочей силы, на величину заработной платы оказывают влияниерыночные факторы: прежде всего соотношение спроса и предложения труда,конкуренция и др.
Другоепонимание заработной платы представлено неоклассиком – английским экономистомА. Маршалом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату: 1)предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что ивлияет на величину заработной платы; 2) издержки производства, обучения исодержания работников. Если первый фактор определяет спрос, на труд, то второй– его предложение. Их взаимодействие и устанавливает уровень заработной платы.
ВыделениеА. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучениеспособствовало в дальнейшем формированию теории «человеческого капитала».Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний,навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь,в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.
Наибольшеераспространение в настоящее время получило понимание заработной платы,связанное с теорией «факторов производства», родоначальником которой был Ж.Б.Сэй. Согласно данной теории каждый из факторов производства участвует всоздании товаров и его стоимости, представляет собой рынок услуг данныхфакторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора, или ее доходом. Когдапредприниматели покупают товар-труд, то они покупают не человека, а его услугипо созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатомего труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношенийвыступает в качестве цены труда-товара.
Однако,сущность заработной платы неправомерно сводить к внешней форме проявленияпродажи труда-товара за определенную цену – заработную плату. На самом делездесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственникомкапитала и товара в виде рабочей силы. Собственник данного товара требует отработодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда.Но поскольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжаться егорабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, алишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы из валовойприбыли получать личный предпринимательский доход, выделять инвестиции длянакопления и расширенного воспроизводства предприятия, деньги для уплатыналогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землю и др. Поэтому вусловиях рыночной экономики размер заработной платы наемного рабочегообъективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимоститовара в виде рабочей силы.
Величина заработной платы, факторы, ее определяющие
Величиназаработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, средифакторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая должна обеспечиватьвоспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективнуюзакономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действиязакона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной,а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизнив стране и т.д.
Эластичностьдействия этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы донизшей границы – «биологического прожиточного минимума», включающего средства,необходимые для простого поддержания жизнедеятельности низкоквалифицированныхработников. Поэтому в последние десятилетия в США, странах Западной Европы идругих развитых странах были приняты законы, гарантирующие минимальный уровеньзаработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводствадля работников. В России, существующей в условиях экономики переходногопериода, и условиях экономического кризиса, уровень минимальной заработнойплаты все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного поскудной продовольственной «корзине». Требуется не только определить нормальнуювеличину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ееуровня, но и резко повысить последнюю.
Во-вторых,уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации.Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большуюстоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше.Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работниковвысокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой,знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения исвязанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных икультурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в Россииуровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-техническихработников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровнязаработной платы.
В-третьих,на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия междустранами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровнеэкономического, социального и культурного развития, качества жизни народа.Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и ростпроизводительности труда, качество рабочей силы, благоприятныеприродно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровеньзаработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции,Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также в Японии. Вслаборазвитых странах в современной России заработная плата в несколько разниже, чем в индустриально развитых страхах.
В-четвертых,на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос ипредложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке трудаспрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложениепревышает спрос, тот наоборот.
Средирыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можновыделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемнымиработниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платыработников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению еек равновесной цене.
Влияетна уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижениязаработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу,конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам нарынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить болеевыгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют взабастовках. Противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба инапряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменамии профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.
Сглаживаниюотрицательных последствий влияния инфляции на уровень реальных доходовспособствует формирование различных социальных фондов из средствагосударственного бюджета, средств предприятий и организаций, различныхвнебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счетсредств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования,здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществованиеинвалидам, безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организацииформирования, распределения и использования социальных средств, чтобыпреодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой и адресный характер,зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.
Важнопри оценке уровня жизни народа учитывать не только заработную плату, но такжедоходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности,выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и льготы. В отдельныхрегионах страны доля заработной в денежных доходах населения снизилась с 74,5%в 2002 г. до 68,3% в 2007 г. Такой низкий удельный вес заработной платы в денежныхдоходах населения, разрыв в заработной плате и доходах в различных отраслях игруппах населения ведут к тому, что соотношение денежных доходов 10% наиболееобеспеченного и 10% наименее обеспеченного и 10% наименее обеспеченногонаселения за 2002-2007 гг. выросло с 8,0 до 14 раз (в 2008 – 14,5 раза). Важнаяроль в преодолении данных перекосов в уровне и структуре заработной платы,денежных доходов населения, отражающих высокий коэффициент Джини, принадлежитсовершенствованию, организации и форм заработной платы материальногостимулирования труда в условиях перехода к рынку.
Формы и системы заработной платы
Существуютразличные формы и системы заработной платы. Однако на практике широкоприменяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различныекомбинации и модификации, стимулирующие труд.
Приповременной заработной плате ее размер определяется в зависимости отпроработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставкаоплаты труда умножается на проработанное время. Почасовая ставка оплаты труда(Зп) рассчитывается путем деления дневной стоимости (цены) рабочей силы (Ср) начисло часов дневного труда (В):
Зп= Ср / В .
Сфераприменения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия свысоким уровнем комплексной механизации и автоматизации (в массово-поточномконвейерном производстве, электроэнергетике, химическом производстве и другихотраслях с преобладанием регламентированного технологического режима иаппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта). Не случайноповременная заработная плата шире применяется в странах, которые используютдостижения НТР, когда основой производства становится комплексноавтоматизированная система машин, действующая на кибернетических принципах, ирезультаты труда определяются прежде всего способностью техники к непрерывномуи высокопроизводительному функционированию. Работник при этом как бы выводитсяиз непосредственного процесса производства, превращается из его агента вверховного наблюдателя и регулятора.
Сдельная,или поштучная заработная плата, зависящая от количества изделий, являетсявместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельнойоплаты труда необходимо рассчитывать нормы выработки и поштучные расценки.Нормы выработки устанавливают объем продукции, которую работник долженизготовить в течение определенного времени. Поштучные расценки (Рп)рассчитываются по формуле:
Рп= Зп / НВ ,
гдеЗп – почасовая ставка оплаты труда;
НВ– нормы выработки штук за час.
Сдельнаязаработная плата определяется как результат умножения нормы выработки напоштучные расценки: Зп = Рп * НВ. Она теснее связывает затраты и оплату труда,чем повременная, стимулирует работников изготовить больше изделий и увеличитьсвой заработок.
Необходимымэлементом повременной организации заработной платы является тарифная система.Она включает три основные части: тарифную ставку – размер оплаты трудаработников за определенной срок (час, день); тарифную сетку – шкалу,определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого идругих разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первогоразряда; тарифно-квалификационный справочник- нормативный документ длятарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором всепрофессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, ихсоответствия квалификации работников. К сожалению, в России роль тарифнойсистемы в организации заработной платы и материальном стимулировании работниковеще мало эффективна, в т.ч. и на предприятиях частного сектора рыночнойэкономики.
Чтобыисправить такое ненормативное положение, которое находится в противоречии срыночными отношениями, и усилить роль заработной платы в стимулировании труда,следует повысить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить более теснуюсвязь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью исложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, вестиучет его личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличитьпеременную часть в оплате труда, предусмотреть в тарифных ставкахдополнительную оплату за качество изделий, хороший уход за техникой, экономиюматериалов, интенсивное использование рабочего дня. В этих целях важно ширеприменять такие комбинированные формы заработной платы, какповременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и др.
Проценткак цена за использование товара-капитала, его природа и величина. Ставкапроцента
Сущность процента и его ставки
Владельцыденежных средств, стремясь получить максимальный доход, решают задачу ихнаиболее целесообразного использования. При этом у них обычно имеются двеальтернативные возможности: а) инвестировать деньги в сферу производства илиуслуг, чтобы получить прибыль; б) направить деньги в финансовую сферу в видессуды и получить процент, представляющий собой цену товара-капитала. В данномслучае собственником денег остается капиталист, а заемщик получает правоиспользовать услуги товара-капитала в целях получения прибыли. Важная рольздесь принадлежит ставке процента. Она представляет собой отношение суммыгодового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме капитала, отданного вссуду. Так, если на капитал в 100 тыс.долл., отданных в ссуду, получен годовойдоход в форме процента в сумме 6 тыс.долл., то ставка процента составит 6%.
Присопоставлении ставки процента с возможностями денежного дохода при другихнаправлениях инвестиций можно выяснить, куда их выгоднее направлять. Так, еслинорма прибыли от использования к авансированному капиталу, будет больше, чемсуществующая ставка процента, то владельцы денежных средств будут материальнозаинтересованы в их инвестировании в производство. Например, изготовление машинпри норме прибыли 10% будет выгодно, когда ставка процента составит 8%, иневыгодно, если последняя станет выше 10%.
Рыночнаяставка процента оказывает воздействие на инвестирование денежных средств впроизводство: низкая ставка процента составит 8%, и невыгодно, если последняястанет выше 10%.
Навеличину инвестированного капитала и ставки процента сильное влияние оказываетинфляция. В этой связи рассмотрим вопрос о номинальной и реальной ставке.Номинальная ставка процента показывает, на сколько больше денег можно получитьв будущем, если их инвестировать сегодня. В отличии от этого существуетреальная ставка процента, которая отвечает на другой вопрос: какова отдачаинвестиций, сколько товаров и услуг можно купить на настоящие и будущие деньги?
Номинальнаяи реальная процентная ставки в условиях инфляции могут значительно отличаться.Так, если номинальная ставка процента равняется 10%, а цены за год вырастут на10%, то инвестированный рубль может превратиться в 1,1 рубля через год можнобудет ровно столько же, сколько сейчас на 1 рубль. Исходя из этого, можноопределить величину реальной процентной ставки: Реальная процентная ставка =Номинальная процентная ставка – Темп инфляции.
Так,как уже отмечалось, величина ренты определяется в процессе рыночного движенияспроса и предложения, формирования их равновесия. Есть экономисты, которыесчитают, что рента входит в издержки производства. Другие, наоборот, в издержкиренту не включают. В первом случае предполагается, что фермер, являясьсобственником земли, может обнаружить, что ему не удается возместить издержкипосле выплаты данной «мягкой», «подразумеваемой» ренты самому себе. Выход вданном случае состоит в том, чтобы взять в аренду другой участок земли, а свойсдать другому фермеру. Во втором случае, когда ренту не относят к издержкам, тоисходят из того, что цена товаров определяет ренту. Из этого делается вывод,что рента является по своей природе «избытком» над издержками, а поэтомупоследний может быть обложен высоким налогам без потери стимулов к развитиюпроизводства, повышению его эффективности.
Особенности оплаты труда в Российской экономике
1.Формы заработной платы (доходов).
Выплатазаработной платы производится в денежной форме (рублях), в натуральной форме,но не более 20% от общей суммы заработной платы и в виде материальной выгоды.
Кдоходам, полученным в денежной форме, относятся:
-заработнаяплата
-надбавкии доплаты (за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночноевремя)
-выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда ( районные коэффициенты инадбавки за работу в тяжёлых климатических условиях: в высокогорных районах,пустынных и безводных областях )
-премиии вознаграждения
Кдоходам, полученным в натуральной форме, относятся:
-оплататруда в натуральной форме
-выдачаработникам товаров на безвозмездной основе (выполнение для них работ илиоказание работникам услуг)
Кдоходам, полученным в виде материальной выгоды, относятся:
-полученныйработником от организации заем
-полученныеработником от организации товары по сниженным ценам.
Заработнаяплата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется науказанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективнымдоговором или трудовым договором.
Заработнаяплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленныйправилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовымдоговорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничнымднём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.Начислениезаработной платы
Заработнаяплата начисляется в последний день месяца в расчётно-платёжной ведомости наосновании следующих документов:
-трудовойдоговор;
-штатноерасписание;
-приказо премировании;
-табельучёта рабочего времени;
-заявлениена вычеты;
-другиедокументы.
Начислениезаработной платы и налогов к заработной плате производится в расчётно–платёжнойведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.
3.Расходына оплату труда для налогового учёта
Расходы,связанные с оплатой труда, уменьшают облагаемую прибыль фирмы.
Еслифирма определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшаетсяпосле того, как те или иные выплаты будут начислены.
Красходам на оплату относят:
-заработнуюплату, начисленную персоналу фирмы;
-премииза результаты работы;
-надбавки,связанные с режимом работы и условиями труда;
-расходына оплату труда за время вынужденного отпуска;
— компенсации за неиспользованный отпуск;
-среднийзаработок, сохраняемый за сотрудником в случаях предусмотренных трудовымзаконодательством;
-начисленияработникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а так же сокращениемштата;
-единовременныевознаграждения за выслугу лет;
-районныекоэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях;
-расходына оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ подоговорам гражданско-правового характера;
-платежпо договорам обязательного и добровольного страхования работников;
-расходына формирование резерва на предстоящую оплату отпуска и выплату ежегодноговознаграждения за выслугу лет;
-другиевыплаты сотрудникам. предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.
4.Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск
Работникампредоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своемуусмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:
-ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
-ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск.
5.Определениесреднего дневного заработка при расчёте отпускных
Длярасчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимоопределить:
-расчётныйпериод (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);
-количестворабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);
-суммувыплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств,выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам,страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др., которые не учитываютсяпри исчислении среднего заработка ), и другие выплаты, предусмотренныесистемой оплаты труда.
6.Расчётныйпериод
Расчётныйпериод-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующихмоменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективномдоговоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты,лишь бы это не ухудшало положение работника.
7.Суммывыплат, предусмотренных системой оплаты труда
Ксуммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:
-заработнуюплату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, посдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
-заработнуюплату, выданную в неденежной форме;
-комиссионноевознаграждение;
1.Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса «Капитал»)
2.Оплата труда: японский опыт и российская практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)
Список литературы
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта referat.ru/