--PAGE_BREAK--При выполнении курсового проекта используются следующие усредненные нормы амортизационных отчислений по видам основных фондов (в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан):
— здания и сооружения — 15%
— транспортные средства- 10%
— инструменты и приспособления — 18%
В том числе по сметам косвенных расходов
Общепроизводственные расходы
Сумма, тыс. тг
66
15
20
7
6,5
Норма, %
5
5
5
5
10
Стоимость ОПФ, тыс. тг
1323
315
416
152
65
2272
Общецеховые расходы
Сумма, тыс. тг
167,2
19,7
14,3
111,7
57,2
11,4
14,3
54,7
Норма, %
5
5
5
15
8
8
10
18
Стоимость ОПФ, тыс. тг
3344,5
393,2
667,2
744,7
714,9
143
143
303,9
6454,3
Содержание оборудования
Сумма, тыс. тг
335,1
17,2
50
9,7
Норма, %
15
8
10
18
Стоимость ОПФ, тыс. тг
2234
214,5
500
53,6
3002,5
Стоимость ОПФ, тг
4777,8
786,4
393,2
834
2978,7
714,9
357,4
714,9
357,4
11914,8
Виды основных фондов
Производственные
здания
Вспомогательные
здания
Административные
здания
Сооружения
Производственное
оборудование
Энергетическое
оборудование
Передаточные устр-ва
Транспортные средствас
Инструменты и
приспособления
Итого
SHAPE \* MERGEFORMAT
3. План по труду и кадрам
3.1 Расчет численности работников по категориям
Первым этапом расчета численности работников является выбор режима работы. В соответствии с законодательством рабочая неделя не должна превышать 40 часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
Время, которое может быть отработано одним рабочим в течение планового периода, называется эффективным фондом рабочего времени и определяется расчетом.
Таблица 6 – Расчет эффективности фонда рабочего времени одного рабочего
Показатели
По отчету за прошлый год
План
1. Календарный фонд времени, дни
366
365
2. Общее кол-во нерабочих дней в том числе:
а. праздничные
б. выходные
9
104
9
104
3. Количество рабочих дней
253
252
4. Невыходы на работу, дни в том числе:
а. очередные отпуска (в пределах 18-24 дн.)
б. дополнительный отпуск (1-3 дня)
в. болезни (принять равным 3% от раб. дней)
г. кол-во неявок по прочим, разрешенным законодательством причинам (принимаем 1% от кол-ва раб. дней)
21
2
7,56
2,53
21
2
7,56
2,53
5. Эффективный фонд времени, дни
220
219
6. Продолжительность рабочего дня, час
8
8
7. Внутрисменные потери, час (0,1)
0,1
0,1
8. Средняя продолжительность рабочего дня (время смены-потери)
8
8
9. Эффективный фонд времени одного рабочего в году, час
1772
1774
Расчет численности основных производственных рабочих производится по формуле:
Чрс=Тпл.тех / Фпл*Квн, человек (2)
Чрс = 2400*36,7/1774*0,836 = 59 человек
где; Т пл.тех — плановая технологическая трудоемкость
Фпл – эффективный фонд одного рабочего в год, час
Квн – планируемый процент выполнения норм выработки
(времени) рабочим (рекомендуется применять в пределах 0,836-1,2)
Численность основных производственных рабочих с учетом различных условий труда (определяется в таблице 7).
Таблица 7 — Распределение рабочих с учетом условий труда
Условия труда
%
Кол-во
рабочих
Общая трудоемкость
Нормальные условия
70
41
61656
Тяжелые
условия
20
12
17616
Особо
Тяжелые10
10
6
8808
ИТОГО:
100%
59
88080
Таблица 8 — Долевое распределение рабочих по разрядам
Разряды
1
2
3
4
5
6
Доля
0,01
0,06
0,13
0,37
0,27
0,16
ИТОГО:
1,0
1,07
1,15
1,24
1,33
1,43
Таблица 9 — Численность рабочих по разрядам
Условия труда
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
Средний
разряд
коэффи-
цент
Нормальные
0,41
2,46
5,33
15,1
11,07
6,5
4,2
1,26
Тяжелые
0,12
0,72
1,56
4,44
3,24
1,92
4,2
1,26
Особо тяжелые
0,06
0,36
0,78
2,22
1,2
0,96
4,2
1,26
ИТОГО:
0,59
3,54
7,67
21,76
15,51
9,38
4,2
1,26
Средневзвешенный тарифный коэффициент определяется по формуле:
Кт. Ср =∑Кiх*Чрсi / ∑Чрс (3)
Где: Кi — коэффициент i-ro разряда (определяется по тарифной сетке)
ЧрС — численность рабочих сдельщиков, имеющих данный коэфицент
Средний разряд рабочих определяется по формуле:
Рср = Рм = ( Кср – Км / Кб – Км) (4)
где: Км и Kб — соответственно минимальный и максимальный из
двух смежных со средним тарифным коэффициентом
Рм – разряд
Кср – средний тарифный коэфицент
Количество работников других категорий промышленно-производственного персонала определяется в процентах от численности основных рабочих.
Таблица 10 – Распределение работников по категориям
Категория работников
%
Количество работников, чел
Вспомогательные рабочие
40
24
Руководители
5
3
Специалисты
12
7
МОП
3
1
ИТОГО:
60 %
35
Распределение руководителей и специалистов по разрядам:
- директор 18-21 разряд
- заместитель директора 15-18р
- начальники отделов 11 -1 3р
- начальники участков 10-12р
- мастера 7-10р
- прочие специалисты
- с высшим образованием 9 р.
- специалисты со средним образованием — 7
3.2. Расчет фонда заработной платы производственных
рабочих
Таблица 11 — Расчет заработной платы по тарифу производственных рабочих
Рабочие условия труда
Средний тарифный разряд
Трудоемкость на программу, чел-часы
Часовые тарифные ставки, тг
Фонд заработной платы по тарифу, тыс.тг
Производственные рабочие с норм. условиями
4
61656
70
4315
Тяжелыми условиями
5
17616
75
1321
Особо тяжелыми
6
8808
79
696
ИТОГО:
88080
6332
SHAPE \* MERGEFORMAT
Годовой
фонд ЗП
64325
19692
10374
94392
Дополните-
льная ЗП
Тыс.тг
53
16
8
78
%
10
10
10
Итого основной фонд ЗП
5307
1625
856
7788
Доплаты
Районный коэффициент 15%
15%
129
40
21
190
Премия 20%
863
264
139
1266
ФЗП по тарифу, тыс.тг
4315
1321
696
6332
Рабочие условия труда
Производственные
Рабочие с норм. условиями
Тяжелыми условиями
Особо тяжелыми
ИТОГО:
Доплаты: премия 20-30%, районный коэффициент 15-20% от тарифного фонда. Основной фонд заработной платы состоит из тарифного фонда и доплат. Процент дополнительной заработной платы: берем из таблицы 6, количество отпусков плюс прочие неявки делим на количество рабочих дней и умножаем на 100. Основной фонд заработной платы определяется: фонд заработной платы по тарифу плюс районный коэффициент.
Годовой фонд заработной платы определяем основной фонд заработной платы плюс доплата заработной платы. Доплата заработной платы определяется: основной фонд заработной платы умножаем на двенадцать.
3.2.1 Планирование Фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе:
ЗПт = Тст.ср * Чрв * Фэ, тыс. тг (5)
ЗПт = 70*24*177,4 = 2980 тыс. тенге
Где: Тст.ср — среднечасовая тарифная ставка вспомогательных рабочих (средний разряд вспомогательных рабочих — 4);
Чрв — среднесписочная численность вспомогательных рабочих;
Фэ — эффективный годовой фонд рабочего времени, час;
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается укрупненным методом по формуле:
ФЗПт=ЗПт*Кпр*Кдзп*Козп, тыс.тг (6)
ФЗПт = 2980*1,21*1,1*1,2 = 4760 тыс. тенге
Где: ЗПТ — заработная плата вспомогательных рабочих по тарифу.
Кпр — коэффициент, учитывающий отчисления по заработной
плате (1, 21)
Кдзп — коэффициент дополнительной заработной платы ( 1,1 )
Козп коэффициент премирования ( 1,2 )
Сумма социального налога
11309
3465
1828
16602
Доход облагаемый налогом
56549
17329
9140
Доход необлагаемый налогом
Экология 1, 5МРП
805896
235872
117936
Годовой МРП
53726
15724
78624
Пенсия 10%
64325
19692
10374
Годовой фонд ЗП, тг
64325
19692
10374
Категории работников
Производственные рабочие.
Тяжелые условия труда
Особо тяжелые условия труда
ИТОГО:
3.2.2 Фонд заработной платы руководителей, специалистов и МОП
Оплата труда руководителей, специалистов и МОП осуществляется по окладной системе.
Фонд заработной паты определяется для каждой категории (разряда) работающих по формуле:
ФЗПi =(Омесi+Прi)*12*Чрi*Кр, тыс. тг (7)
где: ФЗПi – фонд заработной платы i – категории (разряда) работаю
щих, тенге
Омесi – среднемесячный должностной оклад, тг
12 – количество месяцев в году
Чрi – количество работников i – категории (разряда) по штатному
расписанию, чел
Кр – районный коэффициент
Премия для руководителей и специалистов устанавливается в размере 25-30% оклада, для МОП – 10-15%.
Таблица 14 -Расчет заработной оплаты руководителей, специалистов и МОП
Должности Разряд
Тарифный коэффицент
Кол-во работников чел
Должностной оклад. тыс. тг
Премия.
Пр, тыс. тг.
Годовой фонд ЗП.
Директор
18
3,41
1
40
8
576
Зам. дир.
15
2,74
1
30
6
432
Нач.отдела
12
2,20
1
23
4,6
331
Специал.
5-7
1,43
1
11
1,1
145
Механик 9
1,78
3
17
2,5
704
Мастер
7
1,54
3
13
1,9
538
МОП
1
9
0,9
119
Среднемесячная заработная плата определяется по каждой категории работающих и по итогу по формуле:
ЗПср=ФЗП/(12*Чр), тыс. тг (8)
где: ФЗП - фонд заработной платы данной категории работников, тг
Чр- численность работников категории
Среднемесечная зар. Плата ЗП ср, тыс.тг
11
19
49
19
11
109
Фонд зар. Платы с отч. ФЗП о, тыс.тг
2447
5603
1783
1590
133
11556
Отчисления, Озп, тыс.тг
17
0,8
0,2
0,2
0,01
18
Фонд зар. Платы, ФЗП, тыс.тг
7,9
476
1562
1387
119
3551
Дополнительная зар., ЗПдоп, тыс.тг
0,078
1780
223
175
11
2189
Осн. зар. пл. ЗПосн, тыс.тг
7,79
2980
1339
1212
0,11
5539
Численность раб., чел
59
24
3
7
1
94
Категории работников
1. Основные рабочие
2.Вспомогательные рабочие
3. Руководители
4.Специалисты
5.МОП
ИТОГО:
Таблица 16 — Распределение средств, направляемых на оплату труда работников по статьям косвенных расходов (тыс. тг)
Категория работников
Статьи косвенных расходов
Содержание оборудования
25% от ФЗП, тыс. тг
Цеховые расходы
60% от ФЗП, тыс. тг.
Общепроизводственные
расходы
15% от ФЗП, тыс. тг.
1. Вспомогательные рабочие
1401
3362
840
2. Руководители
3362
840
3. Специалисты
3362
840
4. МОП
1121
4483
ИТОГО
1401
11207
7003
продолжение
--PAGE_BREAK--