Расчет основных экономических показателей работы организации (предприятия)

1. Расчет основных экономических показателей работы организации (предприятия). 1. Расчет стоимости основных средств. Основные средства-часть имущества предприятия, используемая в качестве средств труда, при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, либо в управлении периода производства (более 12 месяцев). Основные средства участвуют в процессе производства многократно, сохраняют свою натурально-вещественную форму, свою стоимость на готовую продукцию переносят частями

по мере изнашивания через амортизационные отчисления. Основные средства классифицируются по признакам: 1. по отраслевому признаку: - основные средства в промышленности. - основные средства в строительстве, транспорте, сельском хозяйстве. 2. по назначению: - основные производственные средства основной деятельности; - основные производственные других подразделений; - непроизводственные средства – находящиеся на балансе фирмы, в производственном

процессе не участвуют, но влияют косвенно. 3. По видам: - здания; - сооружения; - рабочие, силовые машины и оборудовании; - измерительные и регулирующие приборы и устройства; - вычислительная техника; - транспортные средства; - инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь. 4. По принадлежности: - собственные; - арендованные. 5. По использованию в процессе производства: - в эксплуатации; - в запасе; - стадии достройки; - на

консервации. 6. По участию в производственном процессе: - активные (машины, оборудования, транспортные средства); - пассивные (здания, сооружения). Учет основных фондов в натуральной форме необходим для определения технического состава основных фондов, производственной мощности, степени использования оборудования. Учет основных фондов в натуральной форме называется аналитическим учетом, ведется по каждому объекту в отдельности. На каждый объект заводится инвентарная карточка, в которой отражается наименование объекта,

инвентарный номер, первоначальная стоимость и основные технико-экономические характеристики. В управлении основными фондами используется дифференцированная система стоимостных оценок, которая определяется целевой установкой измерения стоимости основного капитала: для оценки результатов, начисления амортизации и расчета налогов, продажи и сдачи в аренду, залоговых операций, расчета экономической эффективности инвестиций. Износ основных фондов- частичная или полная потеря потребительской стоимости и стоимости

основных фондов как процессе эксплуатации, так и при их бездействии. Выделяют физический и моральный износ. Физический износ- потеря потребительской стоимости основных фондов. Он может наступить либо в результате воздействия естественных сил природы, вследствие чего разрушаются узлы, механизмы, детали. В результате средства труда становятся непригодными для дальнейшего использования. Коэффициент физического износа: Кфи=Тф/Тн, (1) Где:

Тф- фактический срок службы, Тн- нормальный срок службы. Моральный износ- потери стоимости основных фондов. Обесценивание основного капитала происходит вследствии появления более современного оборудования, обладающего лучшими технико-экономическими характеристиками. Выделяют два вида: 1. Основной капитал обесценивается, так как аналогичные оборудования производятся с меньшими затратами

и становится дешевле. Ми(1)=(Офб-Офвос)*100/Офб, (2) Где: Ми(1)- норма износа первого вида, Офб- балансовая стоимость основных фондов, Офсб- восстановительная стоимость основных фондов. 2. В результате НТП создаются высокопроизводительные виды машин и оборудования, более экономичных в эксплуатации, но имеющих более высокую стоимость. Ми(2)=Офпм*Офмн*((Вму*Тму)/(Вн*Тн)), (3)

Где: Офпм,Офпн- полная первоначальная стоимость морально старого и нового оборудования, Вму,Вн- годовая производительность морально старого и нового оборудования, Тму,Тн- срок службы морально старого и нового оборудования. Возмещение износа основных фондов осуществляется на основе амортизации. Амортизация- процесс постепенного перенесения стоимости основных фондов на производимую продукцию,

в целях последующего воспроизводства. Амортизационные отчисления- денежное выражение размера амортизации, соответствующее степени износа основных фондов. Амортизационные отчисления производятся по объектам основных средств на основе нормы амортизации, ежемесячно 1/12 годовой нормы амортизации. Амортизационный фонд представляет собой сумму амортизационных отчислений. А=Офп*Н (4) Норма амортизации: На=(ОФп-ОФл)/(ОФп*Тн), (5)

Где: ОФп- первоначальная стоимость основных фондов, ОФл- ликвидационная стоимость основных фондов, Тн- нормативный срок службы. Показатели использования основных средств: Фондоотдача- показывает величину объема продукции, приходящуюся на один рубль основных фондов. Фо=Вп/ОФ, (6) Где Вп- выпуск продукции в денежном выражении, ОФ- средне-годовая стоимость основных фондов. Фондоёмкость- величина, обратная фондоотдаче, она выражает

отношение стоимости основных фондов к объему продукции. Фе=1/ФО=ОФ/Втп. (7) Чем выше фондоотдача и ниже фондаемкость , тем эффективней используются основные фонды. Фондовооруженность- показывает, сколько основных средств в денежном выражении приходится на одного работника. Расчет стоимости основных средств определяется на основе исходных данных, по элементам основных средств: производственные здания, технологическое оборудование, транспортные средства.

Амортизационные отчисления определяются в процентах от балансовой стоимости основных средств на основе нормы амортизации, представленной в исходных данных. Произведем расчет амортизационных отчислений, тыс. руб. Здания 106*5%=5,3 Тех. Об. 85*25%=21,75 Тр. Ср. 44*15%=6,6 Данные расчета записываем в таблицу№1. № Наименование основных средств

Стоимость, тыс. руб. Амортизационные отчисления, тыс. руб. 1. 2. 3. Производственные здания. Технологическое оборудование. Транспортные средства. 106 85 44 5,3 21,75 6,6 Итого: 235 33,15 Таблица№1. Стоимость основных средств. 1.2.Расчет объема товарной продукции. Товарная продукция включает стоимость продукции, которая будет выпущена в плановом периоде и подготовлена

к реализации. Товарная продукция и реализуемая продукция по составу однородны. Количественно они отличаются на величину измерения остатков нереализованной готовой продукции на начало и конец планового периода. Если остатки не изменяются, то объем товарной продукции равен объему реализуемой продукции в соответствующих принятых ценах. В состав товарной и реализуемой продукции включается: предназначенные к реализации все виды комплектной готовой продукции и полуфабрикаты собственного изготовления; работы

и услуги производственного характера, выполняемые на сторону; продукция, вспомогательных хозяйств, предназначенная для отпуска на сторону. Для расчета товарной продукции необходимы следующие данные: - Выпуск готовой продукции в натуральном выражении. - Договорная цена на продукцию. - Планируемый коэффициент сортности. Объем выпуска товарной продукции определяется по формуле:

ТП=ВП*Ц*Кс (8) Где: ВП- выпуск продукции в натуральном измерении, Ц- договорная цена продукции, руб Кс- коэффициент сортности. Коэффициент сортности определяется как отношение стоимости всей реализованной продукции к стоимости продукции при условии ее реализации по цене первого сорта. Р1+Р2*0,95 Кс= (9) 100 Где: Р1 и Р2- выпуск продукции первого и второго сорта соответственно в процентах.

Рассчитаем коэффициент сортности. 89+11*0,95 Кс= =0,996 100 Рассчитаем товарную продукцию, руб. ТПпр.А=156000*55,7*0,996=8654,4 ТПпр.Б=15600*59,7*0,996=927,5 Результаты расчета объема товарной продукции заносятся в таблицу№2 Таблица№2. Объем товарной продукции. Наименование показателей Продукция А Продукция Б 1. годовой выпуск продукции в натур. пл.

156000 15600 2. проектируемая цена продукции, сортность, % 89 89 3. договорная цена, руб. 55,7 59,7 4.торговая продукция, тыс.руб. 8654,4 927,5 1.3.Расчет численности работающих по категориям. Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов организации. Трудовые ресурсы как фактор производства отличается от других факторов в своей значимости. На предприятии вместо термина трудовые ресурсы используется термин персонал или кадры предприятия.

Непромышленный персонал- работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего объекта. Промышленно-производственный персонал- работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг. В зависимости от характера выполняемых функций персонал делится на следующие категории: -рабочие, К ним относятся работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. -служащие.

Это работники, осуществляющие счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые, адменистротивно-хозяйственные функции. -инженерно-технические работники. Выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления. Явочная численность-все работники, что находятся на рабочем месте и выполняют установленные функции. Списочная численность- все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на

срок один день и более со дня зачисления на работу. Среднесписочная численность за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней месяца. 1.3.1. Определение баланса рабочего времени. Балансом рабочего времени установлено число дней, подлежащих отработке одним рабочим в год, в зависимости

от принятого в проекте режима работы предприятия и продолжительности рабочего дня. Таблица№3. Баланс рабочего времени одного рабочего. № наименование Дни 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Календарный фонд времени Выходные и праздничные дни Номинальный фонд рабочего времени Невыходы Отпуск Болезни Выполнение государственных обязательств и т. д.

Число рабочих дней в году Число рабочих часов в году 365 115 250 27 24 2 1 223 1724 1.3.2. Расчет численности работников по категориям. В данном разделе необходимо определить: - явочное и списочное количество основных рабочих. - явочное и списочное количество вспомогательных рабочих. - количество руководителей, специалистов, служащих. Численность рабочих рассчитывается по профессиям исходя из норм обслуживания и количества оборудования. М*Ксм. Чяв.=

Но. Где М- количество установленного оборудования, Ксм количество смен, Но норма обслуживания. Численность рабочих, занятых на ручных операциях определяется по нормам выработки. В*Ксм. Чяв.= Нвыр.*К*Т Где В- годовой выпуск продукции в натуральном выражении, Нвыр норма выработки рабочего в час, К- плановый коэффициент выполнения норм (1,1), Т- эффективный фонд времени работы одного рабочего в год.

Численность вспомогательных рабочих принимается исходя из объема работы и фактических данных предприятия. Списочное количество работающих определяется по формуле: Численность аппарата управления определяется типовыми структурами, рекомендованными по группам предприятия в зависимости от объема выпускаемой ими продукции или численности рабочих. Чяв.*100 Чсп.= 100*н Где Чяв явочное количество рабочих, н- процент плановых невыходов.

Процент плановых невыходов определяется из данных таблицы№3, путем деления строки 4 на строку 8. После определения явочного и списочного состава рабочих по категориям составляют штатную ведомость. 27 Н= *100=12% 224 29*2 Чяв.пр.А= =18 2 18850*2 Чяв.пр.Б= =8 2*1792*1,1 29*100 Чсп.пр.А= =20 100-12 10*100 Чсп.пр.Б= =9 100-12 Таблица№4. Штатная ведомость. Наименование профессий, должностей.

Разряд или оклад. Явочная В смену численность В день Списочная численность. 1. Основные производственные рабочие: - раб. занятые выпуском пр.А. -раб. занятые выпуском пр.Б. 6 8 9 4 18 8 20 9 Итого: 13 26 29 2. Вспомогательные рабочие: -слесарь -контролер -транспортировщик -электрик 5 7 4 5 2 1 2 1 4 2 4 2 5 2 5 2 Итого: 6 12 14 3. Всего рабочих. 19 38 64 4. Руководители, спец. служащие: -начальник цеха -бухгалтер

-менеджер -инженер оклад оклад оклад оклад - - 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2 Итого: 2 6 6 Всего рабочих 21 44 49 1.4. Расчет фонда заработной платы. Заработная плата- вознаграждение, которое получает работник предприятия, в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Для работника заработная плата является основной статьей его личного дохода, средства благосостояния

его самого и членов его семьи. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки правительства, и он стремится их минимизировать, особенно на единичной продукции. Заработная плата выполняет следующие функции: 1. Воспроизводительная 2. Стимулирующая 3. Учетно-производственная Номинальная заработная плата- зарплата в действительных денежных единицах, которая выполняется в соответствии с количеством и качеством труда.

Реальная заработная плата- количество материальных благ и услуг, которые может п Формы оплаты труда: Сдельная оплата труда- зарплата работника находится в прямой зависимости от количества качества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Применяется в случае, когда продукция подлежит натуральному счету. Она бывает: 1. прямая сдельная система оплаты труда характеризуется тем, что работнику устанавливается

определенное задание и сдельная расценка за каждую единицу выработанной доброкачественной продукции. 2. сдельно-премиальная, характеризуется тем, что кроме прямой сдельной зарплаты работнику выплачивается премия за выполнение определенных показателей. ЗПсд.пр.=ЗПпр.сд.+Пр (14) 3. косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Труд вспомогательных рабочих оплачивается по результатам труда, обслуживаемого участка.

4. аккордная- согласно договоренности заранее устанавливается объем работы, время выполнения и размер зарплаты. Применяется, когда необходимо срочно выполнить работу, освоить новый вид продукции. 5. сдельно-прогрессивная- зарплата в пределах выполнения выработки определяется по обычной сдельной расценке. При перевыполнении задания оплата производится по прогрессивно нарастающей сдельной расценке. Применяется для стимулирования труда. 6. коллективная- для бригады устанавливается норма выработки

и сдельная расценка. Распределение зарплаты между работниками бригады производится с учетом коэффициента трудового участия. Повременная оплата труда- работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Применяется при невозможности, нецелесообразности установления количества труда. Она бывает: 1. простая повременная- производится за фактически отработанное время. Ее недостаток- зарплата зависит от отработанного времени, а не от фактических результатов работы.

2. повременно-премиальная- кроме простой повременной зарплаты работнику выплачивается премия. Для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих применяется повременно- премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Должностной оклад- абсолютный фиксированный размер зарплаты за определенный период. риобрести работник на получаемую зарплату при данном уровне цен на товары и услуги 1.4.1. Расчет фонда заработной платы рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования. Фонд заработной платы подразделяется на фонд основной и дополнительной заработной платы. Сдельный фонд заработной платы для рабочих сдельщиков рассчитывается: ЗПпр.ср.=Вг.*Рс. (14) Где Вг годовой выпуск продукции в натуральном выражении,

Рс сдельная расценка за единицу продукции, руб. Тс. Рс.= . (15) Нвыр. Где Тс часовая тарифная ставка, Нвыр часовая норма выработки. Премия рассчитывается для сдельщиков и повременщиков. Процент премии принять по исходным данным. Пр.=ЗПпр.сд.*%премии (16) Доплата за работу в ночное время определяется по формуле:

Дн.в.=Тс.*Тн.в.*Чяв.*Крд.*0.2 (17) Где Тс часовая тарифная ставка, руб Чяв явочное число рабочих в смену, Тн.в число часов работы в ночное время, Кр.д количество рабочих дней. Основная заработная плата. ЗПосн.=ЗПпр.сд.+ПР+Дн.в. (18) Дополнительная заработная плата. ЗПдоп.=ЗПосн.*%дополнительной ЗП (19) % дополнительной заработная плата принимается по исходным данным.

Фонд заработная плата. ФЗП=ЗПосн.+ЗПдоп. (20) Среднемесячная заработная плата работника определяется путем деления годового фонда Заработной платы на 12 месяцев и на их списочную численность. ЗПср.м.= ФЗП / (Чяв. *12) (21) Рассчитаем заработную плату для рабочих сдельщиков, руб. 15 Рс.пр.А= =7,5 2 18 Рс.пр.Б= =9 3 ЗПпр.сд.пр.А=156000*7,5=1170000 ЗПпр.сд.пр.Б=15600*9=140400 Пр.пр.А=1170000*52%=608400

Пр.пр.Б=140400*52%=73008 Дн.в.пр.А=15*2*9*223*0,2=12042 Дн.в.пр.Б=18*2*4*223*0,2=6423 ЗПосн.пр.А=1170000+608400+12042=1790442 ЗПосн.пр.Б=140400+73008+6423=219831 ЗПдоп.пр.А=1790442*7%=125330 ЗПдоп.пр.Б=219831*7%=15325 ФЗПпр.А=219831+15325=235156 ФЗПпр.Б=219831+15325=235156 1915772 ЗПср.м.пр.А= = 7982 12*20 235156

ЗПср.м.пр.А= = 2177 12*9 Рассчитаем заработную плату для повременщиков. ЗПпов.=Тс*Тсм*Крд*Чяв (22) Где: Тс- часовая тарифная ставка, Тсм- продолжительность смены (8ч.), Крд-количество рабочих дней, Чяв- явочная численность рабочих в день. Заработная плата слесаря, руб. ЗПпов.=13,5*8*223*4=96336 Пр=96336*36%=3468 Дн.в.=13,5*2*2*223*0,2=2408

ЗПосн.=96336+34681+2408=133425 ЗПдоп.=133425*7%=9340 ФЗП=133425+9340=142765 142765 ЗПср.м.= =2379 12*5 Заработная плата контролера, руб. ЗПпов.=15*8*223*2=53520 Пр=53520*36%=19267 Дн.в.=15*2*1*223*0,2=1338 ЗПосн.=53520+19267+1338=74125 ЗПдоп.=74125 *7%=5189 ФЗП=74125+5189=79314 79314 ЗПср.м.= =3305 12*2 Заработная плата электрика, руб.

ЗПпов.=16,5*8*223*4=117744 Пр=117744*36%=42388 Дн.в.=16,5*2*2*223*0,2=2944 ЗПосн.=117744+42388+2944=163076 ЗПдоп.=163076*7%=11415 ФЗП=163076+11415=174491 174491 ЗПср.м.= =2908 12*5 Заработная плата транспортировщика, руб. ЗПпов.=18*8*223*2=64224 Пр=64224*36%=23121 Дн.в.=18*2*1*0,2*223=1606 ЗПосн.=64224 +23121+1606=88951

ЗПдоп.=88951*7%=6227 ФЗП=88951+6227=95178 95178 ЗПср.м.= =3966 12*2 Результаты расчетов заносим в таблицу№5. 1.4.2. Расчет заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основе должностных окладов по повременно-премиальной системе оплаты труда. ЗПпр Чяв.*Д*12 (23) Где Чяв явочная численность работников,

Д- должностной оклад за месяц, руб 12-число месяцев в году. Премия определяется в процентах по прямой заработной плате. ЗПосн=ЗПпр.+Пр+Дн.в. (24) Фонд заработной платы равен основной заработной плате. Среднемесячная заработная плата определяется по формуле: ФЗП ЗПср.м.= (25) 12*Чсп. Рассчитаем зарплату для руководителей, специалистов и служащих.

Зарплата начальника цеха, руб. ЗП пр. = 10000 х 12 х 1 = 120000 Пр = 120000 х 52% = 62400 ЗП осн. =120000 + 62400 = 182400 ЗПср. м.= 182400/(12 х 1)= 15200 Зарплата бухгалтера, руб. ЗП пр. = 9000 х 12 х 1 = 108000 Пр = 108000 х 52% = 56160 ЗП осн. = 108000 + 56160 = 164160 ЗП ср. м. = 164160 / (12 х 1) = 13680

Зарплата инженера-технолога, руб. ЗП пр. = 7000 х 12 х 2 = 168000 Пр = 168000 х 52% =87360 Тс = 7000 / (22 х 8) =40 Д н.в. = 40х 1 х 2 х 223 х 0,2 =3568 ЗП осн. = 168000 + 87360 + 3568 = 255360 ЗП ср. м. = 255360/(12 x2) = 10640 Зарплата менеджера, руб. ЗП пр. = 5000 х 12 х 2= 120000 Пр = 120000 х 52% = 62400 Тс = 5000 / (22 х 8) =28

Д н.в. = 28х 1 х 2 х 223 х 0,2 = 2498 ЗП осн. = 120000 + 62400 +2498= 184898 ЗП ср. м. = 184898/ (12 х 2) = 7704 Таблица№6. Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих. № Наименование должности Чсп. ЗПср.м. %премии Пр. ФЗП 1. Начальник цеха 1 16000 52 62400 182400 2. Бухгалтер 1 9000 52 56160 164160 3. Менеджер 2 7000 52 87360 255360 4. Инженер-технолог 2 5000 52 62400 184898 5.

Итого: 6 31000 268320 786818 На основании данных таблиц 5 и 6 определяем годовой фонд заработной платы работников. Таблица№7. Фонд заработной платы работников организации. Наименование Чсп чел. ЗПосн руб. ЗПдоп руб. ФЗП, руб. 1. Основные производственные рабочие 29 9330945 653166 9984111 2. Вспомогательные рабочие 43 459577 32171 491748 3. Руководители, специалисты, служащие 6 786818 786818

Итого: 78 10577340 685337 11262677 1.4.3. Показатели плана по труду. Таблица№8. Показатели производительности труда и средней заработной платы. № Наименование показателей Единицы измерения Показатели 1. Выпуск товарной продукции Тыс.руб. 9582 2. Численность промышленно-производственного персонала в т.ч. 1.рабочих 2.руководителей, специалистов, служащих

Чел. Чел. Чел. 49 43 6 3. Выработка на одного рабочего основного производства Тыс.руб. 223 4. Выработка на одного рабочего промышленно-производственного персонала Тыс.руб. 196 5. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в т.ч. 1.рабочих 2.руководителей, специалистов, служащих Руб. Руб. Руб. 77262677 491748 786818 6. Сдельная заработная плата промышленно-производственного персонала

Руб. 5334 1.5. Расчет себестоимости продукции. Себестоимость представляет собой денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции. В «положение о составе затрат по производству и реализации продукции/услуг, включаемых в себестоимость продукции/услуг», утверждаемых постановление правительства РФ от 5.08.1998года, указывается. Себестоимость продукции/услуг представляет собой стоимостную оценку, используемую в процессе производства продукции/услуг, сырья, материалов, энергии, трудовых ресурсов

и других затрат на производство и реализацию продукции/услуг. Себестоимость включает различные затраты. Не включаются в себестоимость различные затраты, осуществляемые за счет прибыли (вознаграждения, материальная помощь, суды, подарки, премии, дивиденды). Себестоимость является основным обобщающим показателем работы предприятия. Она показывает, во что обходится предприятию производство и реализация продукции, является ценообразующим

фактором, на основе себестоимости рассчитывается прибыль и рентабельность, по уровню и динамики себестоимости можно судить о работе предприятия, его техническом состоянии, качестве управления и организации производства труда. В зависимости от состава затрат различают виды себестоимости: - технологическая – представляет собой денежное выражение затрат, обусловленных технологическим процессом. (На сырье, материалы, топливо, энергию, оплату труда, отчисление на социальные нужды). - цеховое - представляет собой все затраты

цеха по созданию продукции. (Технологическая себестоимость, расходы по управлению и обслуживанию цеха). - производственная – включает в себя все затраты предприятия по производству продукции. (Цеховая себестоимость, расходы по управления и обслуживанию предприятия). - полная – включает затраты на производство и реализацию продукции. (Производственная себестоимость и расходы по продаже). Все затраты включаемые в себестоимость продукции группируют по двум направлениям:

1. по назначению и месту возникновению затрат – составляют калькуляцию себестоимости продукции. 2. по экономическому содержанию, экономическим элементам – составляют смету затрат на производство и реализации продукции. Сводная смета затрат состоит из элементов: 1. материальные затраты включают стоимость основного сырья и материалов, вспомогательных материалов, комплектующих деталей, полуфабрикатов, стоимость топлива и энергии.

В состав материальных затрат не включают возвратные отходы. 2. затраты на оплату труда включают основную и дополнительную заработную плату всех категорий промышленно-производственного персонала. 3. начисление на социальные нужды отражают отчисления по установленным нормам. 4. амортизация основных средств, включает сумму амортизационных отчислений от полной первоначальной стоимости по всем элементам основных средств. 5. прочие затраты относятся все затраты, которые не вошли

в состав названных элементов. На основании сметы нельзя определить себестоимость продукции, поэтому состовляют калькуляцию на все виду продукции. Калькуляция – это денежный размер затрат на единицу продукции или выполняется работа по статьям затрат. Калькуляция необходима для определения цены единицы продукции, соизмерения затрат с результатами, определения эффективности производства. Калькуляционные единицу измерения продукции должны соответствовать единицам измерения принятых стандартов

или в плане производства натуральных выражений. Калькуляция бывает следующих видов: плановая; отчетная; нормативная; сметная. Калькуляция состоит из нескольких статей, в которых отражаются затраты на производство и реализацию продукции. 1. Сырье и материалы. 2. Возвратные отходы. 3. Покупные изделия, полуфабрикаты, комплектующие изделия, вспомогательные материалы. 4. Топливо и энергия на технологические нужды. 5.

Расходы на оплату труда производственных рабочих, занятых выпуском продукции: - основная з/п производственных рабочих; - дополнительная з/п производственных рабочих. 6. отчисления на социальные нужды. 7. расходы на освоение и подготовку производства, на проектирование и освоение новых видов продукции. 8. Расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования. 9. общепроизводственные расходы. 10. цеховая себестоимость.

11. общехозяйственные расходы. 12. прочие производственные расходы. 13. производственная себестоимость. 14. коммерческие расходы. 15. полная себестоимость. Факторы снижения себестоимости: -за счет экономии материальных и трудовых затрат- за счет сокращения численности административно-правленческого персонала путем механизации, автоматизации и применения прогрессивных технологий. -за счет интенсивного использования оборудования- лучшее использование

фондов, которое приводит к сокращению расходов по амортизации. -за счет снижения трудоемкости выпускаемой продукции и роста производительности труда. -за счет борьбы с потерями и хищениями. 1.5.1.Определение годовой потребности в сырье, материалах, топливе, энергии. Расчет потребности в сырье, материалах производится исходя из установленных норм расхода и принятого в объеме производства продукции. Таблица№9. Определение потребности в сырье, материалах. наименование

Ед. измер. Норма расхода на ед.прод. Кол-во сырья на весь выпуск Цена за единицу сырья Сум На ед. прод. ма Выпуск прод. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Продукция А Кг 0,52 81120 18,84 9,79 1528301 Продукция Б Кг 0,62 9672 19,52 12,1 188797 оборудования», «цеховые расходы». 1.5.2 Составление сметы «Расходы на содержание и эксплуатацию

Таблица 10. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. № Наименование расходов Сумма. Руб. 1. Содержание оборудования 620453 1.1 Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием. 850 1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием 459577 1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием 32171 1.4

Отчисление на социальные нужды 127855 2. Текущий ремонт оборудования 2550 3. Амортизация оборудования и транспортных средств 27850 4. Прочие расходы, связанные с содержанием эксплуатации оборудования 97628 Всего по смене 748481 Таблица 11. Схема цеховых расходов. № Наименование расходов Сумма. Руб. 1. Содержание цехового персонала 991391 1.1

Основная и дополнительная заработная плата цехового персонала 786818 1.2 Отчисление на социальные нужды 204573 2. Содержания здания и сооружения 12720 2.1 Расходы на освещение, вентиляция, освещение 5300 2.2 Текущий ремонт здания, сооружения 2120 2.3 Амортизация здания сооружения 5300 3. Расходы по охране труда 30100 4. Итоги по трем статьям 1034211 5.

Прочие расходы 155132 Всего цеховых расходов 1189343 1.5.2. Составление калькуляции себестоимости продукции. Калькуляция составляется по статьям затрат: - Сырье и основные материалы из таблицы№9. - Топливо и энергия на технические цели по исходным данным. - Основная заработная плата производственных рабочих из таблицы, строка 5. - Дополнительная заработная плата производственных рабочих из таблицы№5. -

Отчисления на социальные нужды в процентах от суммы основной и дополнительной заработной платы. - Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы определяют на основе данных таблиц№10-11 в пересчете на единицу продукции. - Общехозяйственные расходы определяются в процентах от основной заработной платы, процент общехозяйственных расходов в исходных данных. - коммерческие расходы определяются в процентах от производственной себестоимости, проценты коммерческих расходов в исходных данных.