Алтайскийгосударственный медицинский университет
Факультет«Сестринское дело»
Заочное отделение
II курс
Кафедра судебной медицины сосновами права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Правоведение»
Выполнил (а) студент (ка) 285 группыГречишникова Наталья Александровна
Дата выполнения__________________
Проверил________________________
Барнаул – 2009
1. Какие из указанных элементов входят в составправонарушения?
а) субъект;
b) объективная сторона;
c) объект;
d) субъективная сторона;
е) правовой порядок.
Решение: Правильнымиответами являются a, b, с,d.
Состав правонарушения— совокупность обязательныхпризнаков, установленных нормативно-правовыми актами, посредством которыхзаконодатель устанавливает противоправность совершенного деяния [6, с. 192] .
Состав правонарушениясостоит из четырех обязательных признаков: объекта правонарушения, объективнойстороны правонарушения, субъекта правонарушения и субъективной стороныправонарушения [6, с. 192].
1. Объект правонарушения— то, на чтопосягает данное правонарушение. Объектом правонарушения являются общественные отношения,которые регулируются и охраняются нормами права.
2. Объективная сторонаправонарушения— внешнее проявление правонарушения. Объективная сторонасостава правонарушения включает в себя внешние признаки противоправного иобщественно вредного деяния (действия либо бездействия) — способ егосовершения, характер, время, место, иные внешние признаки, а также общественновредные последствия правонарушения и причинно-следственную связь междусовершенным правонарушением и наступившими последствиями.
3. Субъектомправонарушенияявляется лицо, его совершившее.
Неотъемлемый признаксубъекта правонарушения — его деликтоспособность, то есть способность нестиюридическую ответственность за совершенные им деяния [6, с. 193]. Для тогочтобы обладать признаком деликтоспособности, лицо должно быть дееспособным, афизическое лицо также — вменяемым и достигшим возраста, с которым законодатель связываетвозможность его привлечения к конкретному виду юридической ответственности.
Субъектом различных видовправонарушений могут быть как физические, так и юридические лица. Физическиелица могут быть привлечены к любому виду юридической ответственности, аюридические лица — лишь к отдельным ее видам (например, по действующемуроссийскому законодательству — административной и гражданско-правовой) [6, с.193].
4. Субъективная сторонасостава правонарушения характеризует его внутреннее проявление и психическиепроцессы, отражающие отношение лица, совершившего правонарушение, к содеянному.
Субъективная сторонаправонарушения по сути дела есть не что иное, как психическая деятельность лицав момент совершения правонарушения либо связанная непосредственно с егосовершением. Важнейшими признаками субъективной стороны правонарушения являютсявина, мотив, цель, эмоции.
2. Трудовые споры и ихвиды. Порядок разрешения трудовых споров
Трудовой спор –неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее нарассмотрение юрисдикционного органа по поводу регулирования трудовых и тесносвязанных с ними иных имущественных отношений, входящих в предмет трудовогоправа [1, с. 157].
В литературе выделяютсянесколько причин возникновения трудовых спора:
1. Незнание сторонамидействующего трудового законодательства.
2. Неверное толкованиедействующего законодательства.
3. Наличие пробела вправовом регулировании затрагиваемых отношений.
4. Неправильное применениеаналогии права [1, с. 157].
Все трудовые спорыподразделяются на следующие категории: по спорящему субъекту (индивидуальные иколлективные); по характеру спора (о применении норм трудового законодательства;об установлении новых или изменении существующих условий труда); по виду спорящегоправоотношения (по содержанию каждого из правоотношений, входящих в предметтрудового права) (ст. 1 ТК РФ) [8].
Особое место занимаетколлективный трудовой спор.
Под коллективным трудовымспором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (ихпредставителями) и работодателем ( его представителем) по поводу установления иизменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения ивыполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказомработодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятииактов, содержащих нормы трудового права, в организациях [1, с. 161].
Коллективные трудовыеспоры подразделяются на виды, в зависимости от их содержания. Спор можетвозникнуть:
— по поводу установленияи изменения условий труда;
— по поводу заключения,изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;
— в связи с отказомработодателя учесть мнение выборного профсоюзного органа работников припринятии актов, содержащие нормы трудового права в организации [1, с. 161].
Нормы ст. 382 ТК РФ [8] определяетдва органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовымспорам и суд. Бывший КЗоТ РФ устанавливал для отдельных категорий руководящихработников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность высшимиорганами государственной власти и управления РФ и республик в составеРоссийской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и помощниковпо вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты вынужденного прогулаили выполнения нижеоплачиваемой работы, а также наложения дисциплинарныхвзысканий особую процедуру рассмотрения: высшие органы государственной власти иуправления, вышестоящие по отношению к тем, кто произвел увольнение, перевод иналожение дисциплинарного взыскания на руководящего работника. Наличие такогопорядка рассмотрения индивидуального трудового спора порождало дискриминацию поотношению к указанным категориям работников, противоречило статье 46Конституции российской Федерации, международно–правовым актам.
Именно поэтому в новомТрудовом Кодексе такая норма отсутствует. Однако Федеральный закон «Об основахгосударственной службы Российской Федерации» от 30 июля 1995 г. № 119 – ФЗ устанавливает особый порядок рассмотрения споров федеральных государственных служащихпо вопросам увольнения, перевода на другую работу, наложения дисциплинарныхвзысканий вышестоящим органом или судом [1, с. 157].
С инициативой созданиякомиссии по трудовым спорам может выступить любая из сторон трудовых отношений– работники и работодатели. Нормы ст. 384 ТК РФ [8] указывает, что КТСсоздается на паритетных началах, то есть из равного числа представителейработника и работодателя. При этом представителя работников избираются на общемсобрании (конференции) трудового коллектива. Собрание (конференция) считаетсяправомерным, если на нем присутствовало не менее половины общего числаработников организации. Представителей от работодателя назначает самработодатель своим письменным приказом.
По решению общегособрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы вструктурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют натех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссияхпо трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриватьсяиндивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений [1, с.158].
Комиссия по трудовымспорам организации имеет свою печать. Организационно – техническое обеспечениедеятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссияпо трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретарякомиссии.
Нормами ст. 385 ТК РФ [8]предусматривается, что право работника на обращение в КТС возникает толькопосле того, как он самостоятельно ( как с участием своего представителя) несмог урегулировать свои разногласия при непосредственных переговорах сработодателем.
В ст. 385 ТК РФ [8]установлено, что такие споры подведомственны КТС, однако, поскольку ст. 391 ТКРФ [8] определяет компетенцию судов по рассмотрению трудовых споров, становитсяочевидным, что остальные категории споров (кроме тех, по которым установленспециальный порядок [1, с. 158]. К таковым относятся споры о: признаниинедействительными условия трудового договора; рабочем времени; времени отдыха;оплате труда; гарантийных компенсационных выплатах; переводах, перемещениях,изменении существенных условий трудовых договора; привлечение работника кдисциплинарной ответственности [1, с. 158].
Для обращения в КТСнормами ст. 386 ТК РФ [8] – три месяца с того момента, когда работник узнал илидолжен был узнать о нарушении своего права. При этом в случае пропуска указанногосрока по уважительной причине он может быть продлен либо восстановлен. КТС вэтом случае должна рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дняподачи работником заявления.
Решение комиссии потрудовым спорам принимается тайным голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии потрудовым спорам должны быть указаны:
— наименованиеорганизации (подразделения), фамилия, имя отчество, должность или профессия,специальность обратившегося в комиссию работника;
— даты обращения вкомиссию и рассмотрения спора, существо спора;
— фамилии, имена,отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
— существо решения и егообоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
— результаты голосования[1, с. 159].
Работнику и руководителюорганизации вручаются надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовымспорам в течение трех дней со дня принятия решения.
Вынесенное по делурешение КТС может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня врученияработнику и работодателю копии решения комиссии. Если решение комиссии необжалуется, то оно должно быть исполнено работодателем в течение трех днейпосле десяти дней, данных на обжалование.
В случае неисполнениярешения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовымспорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение невыдается, если работник или работник или работодатель обратился в установленныйсрок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основанииудостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного непозднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводитрешение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке [1,с. 160].
По заявлению работника,или работодателя, или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных срешением КТС, по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует законамили иным нормативным правовым актам), а также когда работник обращается, минуякомиссию по трудовым спорам, индивидуальный трудовой спор рассматривается всудах общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства [1, с. 160].
При этом непосредственнов судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— работника – овосстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другуюработу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы взаработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
— работодателя – овозмещении работником вреда, причиненного организации, если иное непредусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судахрассматриваются индивидуальные трудовые споры:
-об отказе в приеме наработу;
-лиц, работающих потрудовому договору у работодателей – физических лиц;
-лиц, считающих, что ониподверглись дискриминации.
По общему правилу, дляобращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора действует общийсрок, определенный в законе для гражданских дел, — 3 месяца со дня, когдаработник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам,связанным с увольнением работника, — в течение одного месяца со дня вручения работникукопии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении всуд работодателя по спорам о возмещении работникам вреда, причиненногоорганизации, — в течение одного года со дня обнаружения вреда.
В случае пропускауказанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
В случае признания судомувольнения или перевода на другую работу незаконными, работниквосстанавливается на работе. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор,принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все времявынужденного прогула или разницы в заработке в связи с незаконным переводом.
По заявлению работникаорган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничитьсявынесением решения о взысканием в его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работникаорган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение обизменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственномужеланию.
Если формулировка причиныувольнения была признана неправильной или не соответствующей закону, суд,рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее указать врешении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТКРФ или иного федерального закона.
Если же неправильнаяформулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлениюработника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднегозаработка за все время вынужденного прогула.
При этом в случаяхувольнения без законного основания или с нарушением установленного порядкаувольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованиюработника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсацииморального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этойкомпенсации определяется судом.
В ходе переговоров могутвозникнуть разногласия и обнаружиться непредвиденные обстоятельства, препятствующиедостижению cоглашения. Для их преодоления ст. 399ТК РФ [8] предусматривает использование различных методов: урегулирование спорапримирительной комиссией, посредником, в трудовом арбитраже.
При обнаружении явныхразногласий, которые представители сторон не смогли урегулировать в ходе работыкомиссии по ведению переговоров, на очередном заседании указанной комиссиисоставляют протокол разногласий [6, с. 155].
В последнем следует отражатьсущество разногласий, конкретные позиции и предложения сторон.
В течение трех днейсмомента составления протокола представители
сторон проводятконсультации с целью создания примирительной комиссии.
Закон не предусматриваетправил ее формирования. Исходя из принципа равноправия, сторон можно образовыватьпримирительную комиссию на паритетных началах из специально назначенных(выбранных) представителей, которые не принимали участия в переговорах. Порядокработы определяется комиссией самостоятельно.
Примирительная комиссия должнарассмотреть спор в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа о еесоздании. При недостижении согласия в комиссии стороны обращаются к посреднику,выбранному по соглашению. По смыслу Закона посредником может быть любоелицо, выбранное по соглашению сторон. Критериями выбора посредника должны служить,во-первых, его нейтральность и независимость по отношению к сторонампереговоров и, во-вторых, его компетентность.
Посредник выноситрекомендации по существу спора в семидневный срок [1, с. 162].
При не урегулированииспора примирительной комиссией и посредником сторонами спора и Службой поурегулированию коллективных трудовых споров при Министерстве труда РФ создаетсятрудовой арбитражв составе трех независимых арбитров (ими не могут бытьучастники спора). Решение трудового арбитража, которое должно быть вынесено непозднее пяти дней с момента создания арбитража, может приобрести обязательную силудля сторон, если стороны заключили соглашение в письменной форме о еговыполнении.
При недостижении согласиямежду сторонами относительно вынесенных рекомендаций допускаются организация ипроведение забастовок.
Проведение забастовкиможно считать стадией разрешения разногласий. В связи с тем, что забастовкадезорганизует производство, влечет за собой другие негативные последствия,прибегать к ней допустимо лишь в крайних случаях, и особенно тогда, когдамасштабы предполагаемой забастовки выходят за рамки одного предприятия.
Согласно ст. 55Конституции РФ, есть ряд обстоятельств, которые могут признать обстановкунезаконной.
3.Гражданин Лосевперед отъездом в отпуск взял взаймы у своего сослуживца Петухова 1500 рублейсроком на две недели. Указанная сумма была передана Лосеву в присутствииПоляковой и Силиной. После наступления срока возврата денег Лосев прислалПетухову письмо, в котором просил отсрочить на месяц возраст долга, но и в этотсрок он не погасил задолженность. Так как Лосев не вернул долг, Петуховобратился в суд. Для подтверждения задолженности Лосева, истец просил суддопросить в качестве свидетелей Полякову и Силину.
Решение:
Согласно нормам п. 1 ст.161 ГК РФ [2] должнысовершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующихнотариального удостоверения:
1) сделки юридических лицмежду собой и с гражданами;
2) сделки граждан междусобой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный закономминимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, — независимо от суммы сделки.
Договор займа требуетпростой письменной формы в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицолибо сумма этого договора, заключаемого между гражданами, не менее чем в 10 разпревышает минимальный размер оплаты труда, установленный законом (п. 1 ст. 808ГК), что соответствует общим правилам о простой письменной форме сделок (п. 1ст. 161 ГК). Такой формой в соответствии с законом может являться расписка заемщикаили иной документ, подтверждающий передачу заимодавцем заемщику определеннойденежной суммы или определенного количества вещей (например, облигация,счет-фактура на товары и т.д.). В остальных случаях договор займа может бытьзаключен и в устной форме.
Важно иметь в виду, чтонесоблюдение простой письменной формы само по себе вовсе не влечетнедействительность договора займа. В соответствии с п. 1 ст. 162 ГК сторонам втакой ситуации лишь запрещено ссылаться на свидетельские показания вподтверждение договора займа или его условий, т.е. закон ограничивает кругдоказательств, предоставляемых сторонами суду в случае спора. При отсутствииспора такой договор предполагается действительным.
В силу всеговышесказанного суд будет вынужден отказать в удовлетворении иска Лосева кПетухову.
4. В каких случаяхврач может отказаться от обязанностей лечащего врача?
Ответ:
Согласно нормам ст. 58Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан,принятыми в редакции Федерального закона от 22.08. 2004 года № 122- ФЗ лечащийврач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом отнаблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровьюокружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннегораспорядка лечебно-профилактического учреждения.
Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своихпрофессиональных обязанностей в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, республик в составе Российской Федерации.
5.Пациента удалось реанимировать послеклинической смерти, но развилось постреанимационное необратимое повреждениекоры головного мозга. Пациент остался жить, но сделался невменяемым? Могут ли возникнутьправовые последствия для врачей?
Ответ: Да, могут.
Согласно нормам ст. 66Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан,принятыми в редакции Федерального закона от 22.08. 2004 года № 122- ФЗ в случаях причинениявреда здоровью граждан виновные обязаны возместить потерпевшим ущерб в объеме ипорядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Ответственностьза вред здоровью граждан, причиненный несовершеннолетним или лицом, признаннымв установленном законом порядке недееспособным, наступает в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Вред,причиненный здоровью граждан в результате загрязнения окружающей природнойсреды, возмещается государством, юридическим или физическим лицом, причинившимвред, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно нормам ст. 68Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан,принятыми в редакции Федерального закона от 22.08. 2004 года № 122- ФЗ в случае нарушения прав гражданв области охраны здоровья вследствие недобросовестного выполнения медицинскимии фармацевтическими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшегопричинение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается всоответствии с частью первой статьи 66 настоящих Основ.
Возмещениеущерба не освобождает медицинских и фармацевтических работников от привлеченияих к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности всоответствии с законодательством Российской Федерации, законодательствомсубъектов Российской Федерации.
Список использованных источников и литературы
1. Буянова М. О., Трудовое право в вопросах иответах: Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.- 176с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГКРФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января,26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3,30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января, 5февраля, 20 апреля, 26 июня 2007 г.)// СПС Гарант. 2007.-№15 [Электронный ресурс].
3. Гражданское право. В 2-х томах. Т.II/ Под ред. Е.А.Суханова.- 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2005.- 415с.
4. Конституция Российской Федерации (принята навсенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// СПС «Гарант».- 2007.- №15[Электронный ресурс].
5.Мухаев Р.Т., Правовые основы Российского государства:Учебник.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.- 351с.
6. Правоведение: Учебник/Под ред. М.И.Абдуллаева.- М.: Финансовый контроль, 2004.- 561с.
7. Правоведение: Учебник/Под общ. Ред. В.А.Козбаненко.- 3-е изд. перераб. и доп.- М.: «Дашков и К/>», 2006.- 1072с.
8. Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ/ ред.от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005// Собрание законодательства РФ – 2005-ст.4478 [Электронный ресурс].
9. Червонюк В.И., Конституционное право России:Учебное пособие/ В. И. Червонюк.- М.: Термика, Инфра – М, 2004.- 432с.