Контрольная работа
на тему:
«Перевод на другуюпостоянную работу и перемещение на другое рабочее место»
Екатеринбург 2010 г.
1. Что называетсяпереводом на другую работу?
Перевод надругую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурноеподразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у тогоже работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе сработодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменногосогласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй итретьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Переводом надругую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождаетсяизменением существенных условий трудового договора:
– трудовойфункции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации,должности; поручение работы, не входящей в круг должностных обязанностейработника);
– местаработы (перемещение в другую организацию или предприятие);
– местности(если организация переезжает в другой населенный пункт в соответствии ссуществующим административно-территориальным делением);
– иныхсущественных условий труда (изменение режима труда, снижение размера заработнойплаты, отмена льгот и т.д.), если даже такое перемещение было в пределахпредприятия, без изменения трудовой функции работника.
2. Каковпорядок перевода рабочих и служащих на другую постоянную работу?
Изменение определенныхсторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается в письменнойформе.
По письменнойпросьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен переводработника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовойдоговор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
/>/>Не требует согласия работника перемещение его утого же работодателя на другое рабочее место, в другое структурноеподразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другоммеханизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенныхсторонами условий трудового договора.
/>Запрещается переводить и перемещать работника на работу,противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласиеработника не перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем вписьменной форме.
Не являетсяпереводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его втой же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собойизменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Трудовымзаконодательством предусмотрено два вида переводов на другую работу: переводына другую постоянную работу без указания срока перевода и временные переводы надругую работу, производимые на определенный срок.
Переводы надругую работу регламентированы следующими статьями Трудового Кодекса РоссийскойФедерации:
Статья 72.1.ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2.Временный перевод на другую работу
Статья 73.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Перевод надругую работу может быть временным и постоянным. Для перевода работника надругую работу необходимо его письменное согласие.
3. Порядок оформления перевода по инициативе работника
Инициативаработника о переводе на другую работу может быть обусловлена самыми разнымипричинами, например, смена места жительства, наличие вакантной должности,предполагающей лучшие условия труда для работника (как правило, более высокийуровень заработной платы) при условии его соответствия предъявляемымтребованиям к данной должности и тому подобное.
Работникможет инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянногохарактера, а также перевод к другому работодателю.
В любомслучае работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю иинициатива работника должна быть выражена в письменной форме. Как правило, этовыражается в составлении работником личного заявления. Форма заявления можетбыть произвольной или трафаретной (заполняется трафаретный бланк), взависимости от принятого у данного работодателя порядка документооборота.
Обязательнымиреквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационныйномер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должностьзаявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногдауказывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон),текст, подпись.
Заявление опереводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указаниемработы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передаетсяработодателю для принятия решения.
В дальнейшемна заявлении могут проставляться визы согласования руководителями структурныхподразделений (откуда переводится и куда переводится работник), руководителемкадровой службы и отметка об исполнении документа. В локальном нормативномакте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводствуможет быть предусмотрено составление непосредственным руководителем работникаили кадровой службой представления на перевод или характеристики на работника ипередача их вместе с заявлением на рассмотрение работодателю (егопредставителю).
Решение работодателявыражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателяне достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считатьсостоявшимся.
С учетомтребований статьи 72 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудовогодоговора, в том числе перевод на другую работу, допускается только посоглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие на переводработника на другую работу работодатель должен выразить путем составлениядополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником иработодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договоразаключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудовогодоговора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должноповторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовомдоговоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новуютрудовую функцию и (или) новое структурное подразделение. Количествоэкземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должносоответствовать количеству экземпляров трудового договора.
Следуетотметить, что в случае перевода постоянного характера в связи с изменениемтрудовой функции меняются не только наименование должности (профессии,специальности), а практически большая часть содержания трудового договора(права и обязанности работника, условия оплаты труда и так далее), поэтомуцелесообразно внесение изменений в трудовой договор осуществить путем изложенияего в новой редакции. В таком случае в дополнительном соглашении к трудовомудоговору необходимо подробно, с указанием пунктов, подпунктов, отразить всеизменения предыдущей редакции.
Заявление сположительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенныхсторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа(распоряжения) о переводе работника на другую работу.
Форма приказа(распоряжения) о переводе работника на другую работу унифицирована и утвержденаПостановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету трудаи его оплаты».
Форма приказа(распоряжения) о переводе работника на другую работу №Т-5 заполняется наперевод одного работника, форма №Т-5а – на перевод группы работников. Формызаполняются с обязательным указанием вида перевода – временно или постоянно.
Еслиинициатором перевода является работник, то при заполнении формы №Т-5 по строке«Причина перевода» следует указать «по инициативе работника» или «по просьбеработника», а по строке «Основание» – дату и номер дополнительного соглашения ктрудовому договору и заявления работника.
СогласноУказаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации поучету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата РоссийскойФедерации от 5 января 2004 года №1 (далее – Указания по применению и заполнениюформ первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), исключениемиз этого правила являются случаи, когда на другую работу переводится работник,принятый на работу до 6 октября 1992 года, тогда основанием для переводаработника на другую работу будут такие документы, как заявление, медицинскоезаключение, служебная записка и др. Соответственно и при заполнении формы №Т-5по строке «Основание» указываются данные документы, а реквизит «Изменение ктрудовому договору» не заполняется, поскольку при приеме на работу до указаннойдаты трудовые договора не заключались.
Подписываетсяприказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу руководителеморганизации или уполномоченным на это лицом.
Приказ(распоряжение) объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику(ам) подроспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, чтоподтверждается проставлением в данном приказе (распоряжении) личной подписиработника(ов) и даты ознакомления.
Печать наприказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу не ставится.
По требованиюработника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему завереннуюкопию этого приказа (распоряжения).
4. Порядок оформления перевода по инициативе работодателя
Необходимостьперевести работника на другую работу может возникнуть у любого работодателя.Перевод на другую работу по инициативе работодателя может быть вызванразличными причинами, например, открытие вакансии, но чаще всего это вызвано«производственной необходимостью», которая может выражаться какобстоятельствами чрезвычайного характера (часть 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ), так ипросто временным отсутствием работников.
Работодательможет инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. Пообщему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашениюсторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайногохарактера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ,когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, иперевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологическихусловий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.
При этом влюбом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную емупо состоянию здоровья.
Правилаосуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателяодинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешнийперевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя(внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника(статья 72.1 ТК РФ).
Своюинициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, даннаяпроцедура в ТК РФ не формализована и поэтому зависит от принятого у данногоработодателя порядка документооборота.
На практике,как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе илидокладной запиской, которые составляются непосредственным руководителемработника – руководителем структурного подразделения.
Впредставлении о переводе или докладной записке указываются основные данныеработника, представляемого к переводу на другую работу (должность, структурноеподразделение), оценка его деловых качеств, профессиональных способностей, стажработы у данного работодателя, основания для перевода и вид перевода.
В локальномнормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции поделопроизводству может быть предусмотрено согласование представления на перевод(или другого документа) руководителями структурных подразделений, а такжеруководителем кадровой службы.
Решениеработодателя выражается путем наложения на данный документ резолюции.
Приположительной резолюции работодателя составляется письменное предложениеработнику в произвольной форме.
Следуетотметить, что данная схема применима, прежде всего, в больших, структурированныхорганизациях, представители малого бизнеса, которые непосредственно курируютработу каждого работника, могут сразу начать процедуру перевода с оформленияписьменного предложения работнику.
Письменноесогласие работника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа,например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем переводна другую работу, или непосредственно в предложении можно предусмотреть местодля выражения работником согласия на перевод (например, «С предложением опереводе на (указывается должность) в (указывается структурное подразделение)согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата).
Получениеписьменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу поинициативе работодателя является обязательным, даже если работодательпредлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемуюработу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся.
Послеполучения письменного согласия работника необходимо составить дополнительноесоглашение к трудовому договору.
Соглашениемежду работником и работодателем об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемойчастью трудового договора. Данное соглашение должно обязательно фиксироватьновую трудовую функцию работника и (или) новое структурное подразделение, вкотором он будет работать.
В случае еслиработник не согласится на предложенный ему перевод, действие трудового договорапродолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций состороны работодателя будет неправомерным.
На основаниидополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Формыприказа (распоряжения) заполняются с обязательным указанием вида перевода – постоянно.
Призаполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «поинициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, покоторой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например,введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.д.), апо строке «Основание» – дату и номер дополнительного соглашения к трудовомудоговору и предварительных документов, которым предшествовало составлениедополнительного соглашения к трудовому договору.
Строка«Основание» заполняется с учетом требования Указаний по применению и заполнениюформ первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
перевод работник служащийоформление
5. Чемотличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Перевод надругую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочееместо. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другуюпостоянную работу и не требует согласия работника:
– перемещениеего у того же работодателя на другое рабочее место;
– перемещениеего в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
– поручениеему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собойизменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этомработодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу,противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6. Какоплачивается труд работников при постоянном переводе на другую работу?
Заработнаяплата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) истимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты).
Статья 150.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
/>При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе более высокойквалификации.
/>При выполнении работником со сдельной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой имработы.
/>В случаях, когда с учетом характера производства работникам сосдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых нижеприсвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
/>/>Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором.
/>/>При совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата.
/>Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2настоящего Кодекса).
7. В какомпорядке рассматриваются трудовые споры, связанные с переводом на другую работу?
Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
/>Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия междуработодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудовогодоговора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условийтруда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров.
/>(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
/>(см. текст в предыдущей редакции)
/>Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателеми лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а такжелицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случаеотказа работодателя от заключения такого договора.
Статья 382.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
/>Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями потрудовым спорам и судами.
/>Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
/>Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируетсянастоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел потрудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальнымзаконодательством Российской Федерации.
/>Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельныхкатегорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
/>Обратиться в комиссию по трудовым спорам или, последующем в суд,написав соответствующие заявление.
Статья 394.Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другуюработу.
/>/>/>В случае признанияувольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен бытьвосстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовойспор.
/>Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимаетрешение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденногопрогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемойработы.
/>По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальныйтрудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользуработника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
/>В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающийиндивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение обизменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственномужеланию.
/>В случае признания формулировки основания и (или) причиныувольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающийиндивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основаниеи причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодексаили иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, частьстатьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
/>Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора навремя рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальныйтрудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнениепо истечении срока трудового договора.
/>Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признанияувольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а обизменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна бытьизменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесенияуказанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовыеотношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату,предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
/>Если неправильная формулировка основания и (или) причиныувольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другуюработу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всевремя вынужденного прогула.
/>В случаях увольнения без законного основания или с нарушениемустановленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работусуд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользуработника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указаннымидействиями. Размер этой компенсации определяется судом.
8. Втечении какого времени и в каком размере выплачивается заработная плата рабочими служащим в случае неправильного перевода на другую работу?
Определённойстатьи разрешающей данный вопрос в Трудовом кодексе РФ найдено не было.
Данный вопроснельзя считать точным / корректным, следовательно, он не может иметьконкретный ответ. В случае неправильного перевода на другую работу ситуациярассматривается комиссией по трудовым спорам или, последующем судом. Сроквыплаты и размер заработный платы устанавливается решением комиссии или суда.Если же перевод был совершен неверно, но обращение в комиссию или суд не было(стороны решили вопрос самостоятельно) заработная плата выплачивается непозднее 15-го числа месяца, в размере в соответствии с трудовым договором.
9. Определитев праве ли администрация произвести следующие перемещения работников с ихсогласия или без их согласия?
Машинистлокомотива → Сторожем колесного цеха
Данное перемещениене может быть произведено без письменного согласия работника, т. к. этовлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья72.1. ТК РФ.
Транспортныйрабочий железнодорожного цеха → Транспортным рабочим того же цеха спереводом с повременной на сдельную оплату труда
Перевод сповременной оплаты труда на сдельную оплату труда влечёт за собой изменениеусловий трудового договора. Если рабочий даёт согласие в письменной форме, тоданное перемещение работника возможно.
Бухгалтержелезнодорожной станции → Старшим бухгалтером той же станции сувеличением оклада на треть оклада по основному месту работы
Администрацияв праве произвести следующие перемещение работника без его согласия т. к. перемещениепроисходит у того же работодателя на другое рабочее место.
Инженер СМП-29,г. Боровск → Инженер стройуправления треста г. Купавинск.
Согласиеработника для перевод в указанном случае должно быть получено работодателем вписьменной форме. Так как перемещение другое рабочее место, это влечет за собойизменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Заключение
В результатерешения этой задачи сделала вывод что необходимо тщательно и очень внимательноизучать документы при устройстве на новую работу, переводе на другую. Такжеважно знать свои права и отслеживать обновления в трудовой кодексе и конечногражданского кодекса, так как незнание некоторых важных статей приводит кнеприятным ошибкам в жизни человека. До этого мне приходилось так углублённо вникатьв содержание статей трудового кодекса. Надеюсь, что смогу вовремя и правильновоспользоваться полученными знаниями.
Используемаялитература
1. КонсультантПлюс– надёжная правовая поддержка (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/)
2. «РоссийскаяБизнес-газета» №664 от 29 июля 2008 г.(http://www.rg.ru/2008/07/29/perevod.html)
3. Трудовойкодекс. Последняя редакция (http://www.trudkodeks.ru/)