Учебно-курсовой центр «Интеграл»
Работа
На тему: «Отпуска на предприятии, согласно главе 19Трудового кодекса РФ».
Выполнила: Идигова Залина Рахмановна
2010 г.
Оглавление
Введение
1. Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск
2. Ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска
Литература
Введение
Право на отдыхотносится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право наотдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и наоплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдыхявляется конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договоругарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочеговремени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализацияуказанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий длянадлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха — задачитрудового законодательства и прежде всего Трудового кодекса. Трудовым кодексомрегламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность,порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределыдопустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иныхвидов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорийработников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи идр.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100ТК). Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностяхрежима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников,имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режимарабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющихособый характер работы, определяются соответствующими федеральными органамиисполнительной власти.
Целью работы являетсярассмотрение главы 19 Трудового кодекса РФ, в которой объясняются требования наотпуск.
1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемыйотпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободныхот работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемоеработникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности ссохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на ежегодныйоплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 КонституцииРФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающимпо трудовому договору.
Это означает, что,только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателяпредоставления ему установленного федеральным законом ежегодного оплачиваемогоотпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор сработником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии сзаконодательством.
ГарантированноеКонституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодныйоплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.
Различаются: ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).
Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск – это гарантированное законом число свободных от работы календарныхдней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовыхправоотношениях.
Заключив трудовойдоговор, работник приобретает право на отпуск, который он может использовать наусловиях и в порядке, предусмотренных законом. При этом не имеет значения, укакого работодателя он трудится (организация – юридическое лицо, индивидуальныйпредприниматель, работодатель – физическое лицо), степень его занятости (полноеили неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей(непосредственно в организации или на дому), основное место работы или работапо совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудовогодоговора и иные обстоятельства.
Работник не может бытьлишён права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегосяработнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числеи в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее правона ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпусказа работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Этоодна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. дляотдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во времяпребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кромеслучаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпускаподать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовойдоговор.
В соответствии со ст.115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть минимальным илиудлиненным.
Минимальнаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору,независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят лиработник полное или неполное рабочее время.
Ежегодные основные оплачиваемыеотпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (более 28календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Удлиненныеосновные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотреноТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков — гарантироватьработникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовойдеятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и другихобстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основнойоплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью31 календарный день. Продолжительность отпуска работающих инвалидов независимоот группы инвалидности составляет не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона озащите инвалидов).
Удлиненные отпускапродолжительностью 42 и 56 календарных дней предоставляются работникамобразовательных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства РФ от01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненногооплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемыйотпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учрежденияхсоответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иныеработники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнениепедагогической работы.
В соответствии со ст. 5Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием,ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 49 или 56 календарныхдней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которыхиспользуются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретнаяпродолжительность такого отпуска зависит от степени вредности и опасностивыполняемой работы.
Согласно ПостановлениюПравительства РФ от 12.08.94 N 949 «О ежегодных отпусках научныхработников, имеющих ученую степень» удлиненные отпуска предоставляютсянаучным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). Удлиненныеотпуска предоставляются также государственным гражданским служащим — продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемойдолжности (ст. 46 Закона о государственной гражданской службе) и некоторымдругим категориям работников в соответствии с федеральными законами.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
В соответствии со ст.116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляютсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем,работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами.
Предоставлениеежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано главным образомкомпенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятныхфакторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Наиболеераспространенным основанием предоставления ежегодных дополнительныхоплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТКотносятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах икарьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные снеблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,химических, биологических и иных факторов.
Минимальнаяпродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия егопредоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, сучетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.
В настоящее время допринятия соответствующих нормативных правовых актов действуют Спискипроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N298/П-22. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденнойПостановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20.
Право на дополнительныйоплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотреныпо производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е.непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Минимальнаяпродолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности исоставляет от 6 до 36 рабочих дней. В коллективном договоре или локальномнормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен ибольшей продолжительности.
Отдельным категориямработников дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условияхтруда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами.Так, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.90 N 647 дляработников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой,горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введендополнительный отпуск длительностью от 7 до 24 календарных дней за работу в подземныхусловиях, в разрезах, карьерах.
Работникам организацийздравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, атакже работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащимивирус иммунодефицита человека, дополнительный отпуск продолжительностью 36рабочих дней предоставляется в соответствии с Постановлением Правительства РФот 03.04.96 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам,подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своихслужебных обязанностей». Перечень работников, которые имеют право на этототпуск, и условия его предоставления установлены Постановлением Минтруда Россииот 08.08.96 N 50.
Продолжительностьдополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется взависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которыхкомпенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. Привоздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительныхотпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышатьпредельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию наопределенных видах работ, по профессиям, должностям, указанной в Списке.
Общие правилапредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу сненормированным рабочим днем установлены ч. 1 ст. 119 ТК, в соответствии скоторой продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска покаждой должности определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка.
При определениипродолжительности дополнительного отпуска по соответствующим должностям долженучитываться объем работы, степень напряженности труда и другие условиявыполнения работы по соответствующей должности. Во всяком случае, дополнительныйотпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3календарных дней.
Право на дополнительныйотпуск у работника, занимающего должность с ненормированным рабочим днем всоответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, возникаетнезависимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочегодня.
Литература
1. Трудовойкодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 25.11.2009)(с изм. идоп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Трудовоеправо России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. –М.: ИНФРА-М, 2008. – 493 с.
3. Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П.Орловского. – 5-е изд., испр., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 496 с.