Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Институт ЮЖНИИГИПРОГАЗ" за 1997 год

Р Е Ф Е Р А Т СТРАНИЦ 116 ТАБЛИЦ 13 РИСУНКОВ 2 ССЫЛОК 20 ПРИЛОЖЕНИЙ 3 Объектом дипломного проекта выбрано ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» Предметом исследования является действующая система определения трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» Цель проектирования – разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы количественной оценки трудового вклада работников

ОАО в условиях рыночных отношений. Проведен экономический анализ финансового состояния ОАО за 1997 год. Исследована эффективность действующей системы оплаты труда работников АО. Разработан механизм организации системы оплаты труда работников АО в условиях рыночной экономики. Рекомендации разработанные в дипломном проекте целесообразно использовать для организации эффективной системы оплаты труда работников проектных организаций, каким и является

ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» ТРУД, АНАЛИЗ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОХОД, ЛИКВИДНОСТЬ, ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТЬ, ТРУДОВОЙ ВКЛАД, МЕТОД, ОЦЕНКА Лист № документа Подп. Дата Разраб. Мирошниченко В.А. Лит. Лист Провер. Манеров Г.Н. Н.контр. Манеров Г.Н. Утв. Кривоберец Б.И. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД 1.1 Анализ финансового состояния предприятия 1.1 Анализ производственного потенциала 1.2 Анализ состояния средств предприятия 10 Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института 1.3 Анализ финансовой устойчивости 11 Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института 12 1.1.4

Анализ оборачиваемости оборотных средств 1.5 Анализ платежеспособности предприятия 14 Таблица 1.3 - Аналитический баланс института 16 Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса 17 Таблица 1.5 - Показатели ликвидности 1.2 Анализ прибыли 2.1 Анализ балансовой прибыли 21 Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института 21 1.2.2

Анализ прибыли от реализации 22 Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации 2.3 Анализ эффективности использования средств. 1.3 Анализ распределения прибыли 24 Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году 25 Вывод 2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ

ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 1.1 Общее положение об организации оплаты труда 1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий 1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт

ЮжНИИгипрогаз” 1.4 Контрактная форма оплаты труда 1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО 73 Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана 1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы 75 Таблица 2.2 – Матрица исходных данных 76 Таблица 2.3 –

Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы 2.2 Игипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям 2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям 78 2.2.2

Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» 87 Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО 2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90 Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда 3 ОХРАНА ТРУДА 3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, ДБ, на рабочих местах ВЦ 3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда 2.1 Требования к системе вентиляции 2.2 Нормирование естественного освещения. 2.3 Нормирование иcкуственного освещения. 2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности. 106

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления. 2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности. 108 ВЫВОДЫ 110 ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 112 Приложение А 114 Приложение Б 115 Приложение В 116 ВВЕДЕНИЕ Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности.

Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность,

и многое другое. Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью

в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей. Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям. В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией,

профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами Лист № документа Подп. Дата Разраб. Мирошниченко В.А. Лит. Лист Провер. Манеров Г.Н. 6 Н.контр. Манеров Г.Н. Утв. Кривоберец Б.И. работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых

для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда. Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов. В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области организации индивидуального заработка работников

ОАО