Анализ теоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда и должностной инструкции

/>/>/>/>Министерствообразования и науки Российской Федерации/>/>/>/>ГОУ ВПО Рязанскийгосударственный радиотехнический университет/>/>/>/>Инженерно-экономическийфакультет/>/>/>/>Кафедра правоведения/>/>/>/>Курсовая работапо дисциплине: Трудовое правона тему:/>/>/>/>/> Анализтеоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда и должностнойинструкции
Рязань 2010

/>Введение/>/>/>
Трудовые отношения – эточасть общественных отношений. Изменение первых неизбежно обусловлено развитиемпоследних, при этом, совместный труд всегда предполагает определеннуюрегламентацию деятельности лиц его осуществляющих. Актуальность данной темысостоит в следующем:
1) высокий показательнесчастных случаев на производстве из-за несоблюдения инструкций по охранетруда;2)огромное количество трудовых споров, вызванных нечёткой регламентацией функцийработника. Целью данной курсовой работыявляется анализ теоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда идолжностной инструкции. Следует отметить, что Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации (далее — ТК РФ), действующим с 1 февраля 2002 года, к числу основныхзадач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условийдля согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, атакже правовое регулирование трудовых отношений и в том числе отношений поорганизации труда и управлению трудом. Результатом регламентирования трудовых исвязанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплексдокументов, именуемый кадровой документацией. В связи с этим, можносформулировать проблему: требования к ведению кадровой документациипредусмотрены действующим трудовым законодательством, ни для кого не секрет,что в большинстве компаний надлежащей постановке кадровой документации непредают серьезного значения, в результате чего кадровый документооборот ведетсяс существенными нарушениями законодательно установленных требований. Исходя из буквальноготолкования положений ТК РФ, можно сделать вывод, что некоторые из документов,регламентирующих трудовые отношения, обязательны для каждого работодателя: Штатное расписание (статья 57 ТК РФ); · Правила внутреннеготрудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ); · Документы, устанавливающие порядок обработки персональныхданных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТКРФ); · График сменности. Присменной работе каждая группа работников должна производить работу в течениеустановленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графикомсменности (статья 103 ТК РФ); · Графикотпусков (статья 123 ТК РФ); Правилаи инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условияи охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены идоведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ). Кроме того, ТКРФ устанавливает обязанность работодателя по документированию трудовыхправоотношений с работником: трудовой договор должен быть заключен в письменнойформе (статья 67 ТК РФ); прием на работу, увольнение оформляются приказом(распоряжением) работодателя, с которыми работник знакомиться под роспись(статьи 68, 84.1 ТК РФ); обязательно издание приказа (распоряжения) о применениидисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); на всех работников ведутсятрудовые книжки (статья 66 ТК РФ). Эти документы входят в число тех, которые,прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда. Следовательно,весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида: 1. обязательныекадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для всехработодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей); 2.факультативные кадровые документы, которые работодатель может принимать врамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодательопределяет самостоятельно. К факультативным кадровым документам можно отнести,например, положения о структурных подразделениях, положения о персонале, должностныеинструкции. кадровой документации. Намой взгляд, существуют следующие пути решения указанной выше проблемы:1)ввести изменения в действующее законодательство, исключив из ТК РФ статьи 192пункт 1; 2)ввести статью в ТК РФ по обязательному ведению должностных инструкций;3)для сокращения числа несчастных случаев, руководителям пересматривать не режеодного раза в 2 года инструкции по охране труда на предприятиях, в организацияхи учреждениях.
Глава 1. Инструкции поохране труда и должностные инструкции
 
1.1 Общие сведения обинструкции по охране труда
Инструкцияпо охране труда —нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполненииработ в помещениях, на территории предприятия, организации и учреждения, настроительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы иливыполняются служебные обязанности.
Инструкции поохране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (подолжностям, профессиям и видам работ).
Типовыеинструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти послепроведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзнымиорганами. В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использованатиповая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий(видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти,утвердившего указанную инструкцию.
Инструкции поохране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельнымпрофессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры,уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа навысоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).
Типоваяинструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:
· общие требованиябезопасности;
· требованиябезопасности перед началом работы;
· требованиябезопасности во время работы;
· требованиябезопасности в аварийных ситуациях;
· требованиябезопасности по окончании работы.
Принеобходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.
Для вводимыхв действие новых производств допускается разработка временных инструкций дляработников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведениетехнологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования. Инструкциидля всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия послепроведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом ислужбой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованнымислужбами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.
Инструкцииработникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажадля изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах илиучастках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. Изучениеинструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкцийявляются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриватьсякак нарушение трудовой дисциплины./>/>Устанавливаютсяопределённые требования к построению, содержанию, оформлению и обозначениюправил и инструкций по охране труда, а также порядок их проверки, пересмотра, храненияи обеспечения ими предприятий,организаций, учреждений.
 Инструкции по охранетруда разрабатываются с учетом достижений науки, техники, передового опытаорганизации производства и труда, с соблюдением требований стандартов ССБТ,строительных и санитарных норм и правил, норм безопасности, гигиенических иэргономических нормативов.

1.2 Разработкаинструкций по охране труда
 
Инструкции для работников, занятых взрывнымиработами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемныхмашин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для другихработников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых иотраслевых нормативных актах по охране труда, утвержденных федеральныминадзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются впорядке, установленном этими органами. Инструкции для работниковразрабатываются на основе типовых инструкций, требованийбезопасности на данном предприятии, а также в технологической документациипредприятия с учетом конкретных условий производства и обучения. Изучениеинструкций для работников обеспечивается руководителем предприятия. Требованияинструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требованийдолжно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Требования типовойинструкции должны быть сформулированы на основе:
· анализадокументов, действующих в данной отрасли;
· изучения учебногои технологического процесса;
· изучения условийтруда, характерных для данной профессии (вида работ);
· определенияопасных и вредных производственных факторов, характерных для выполнения работлицами данной профессии (занятых на данных работах);
· анализа типичных,наиболее вероятных для данной профессии (вида работ) случаев производственноготравматизма и профессиональных заболеваний и их причин;
· изученияпередового опыта безопасного выполнения работ;
· определениянаиболее безопасных методов и приемов выполнения работ;
· утвержденныхрежимов труда и отдыха.
 В качестве типовойинструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другойотрасли для работников соответствующих профессий.
Инструкции для работников по профессиям и наотдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, которыйсоставляется службой охраны труда при участии руководителей подразделений,службы организации труда и заработной платы. Перечень разрабатывается на основеутвержденного на предприятии штатного расписания в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иКвалификационным справочником должностей служащих, утвержденными вустановленном порядке. Перечень утверждается руководителем предприятия ирассылается во все структурные подразделения предприятия. Разработка инструкцийдля работников осуществляется на основании приказов и распоряжений учебногоучреждения. Инструкции для работников разрабатываются руководителями цеховструктурных подразделений, отделов, лабораторий. Служба охраны трудапредприятия должна осуществлять постоянный контроль над своевременнойразработкой, проверкой и пересмотром инструкций для работников, оказыватьметодическую помощь разработчикам, содействовать им в приобретении необходимыхтиповых инструкций, стандартов ССБТ, а также других нормативных актов по охранетруда. Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций, должнавключать:
· изучениетехнологического процесса, выявление возможных опасных и вредныхпроизводственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и приотклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты отуказанных факторов;
· определениесоответствия требованиям безопасности применяемых оборудования, приспособленийи инструмента;
· подбор материаловпо вопросам охраны труда, которые могут быть использованы при разработкеинструкций;
· изучениеконструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут бытьиспользованы при выполнении соответствующих работ;
· изучениеинформационных писем, распоряжений и приказов соответствующего федеральногооргана исполнительной власти по результатам аварий и несчастных случаев напредприятиях отрасли;
· проведениеанализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций ипрофессиональных заболеваний для данной профессии (вида работы) на предприятии;
· определениебезопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также техническихи организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;
· определениережимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.
 Требования нормативныхактов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложеныприменительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника.Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкцийдля работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведениетехнологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Кразработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и приразработке постоянных инструкций для работников. Временные инструкцииразрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемкиуказанных производств в эксплуатацию государственной приемочной комиссией. Инструкциидля работников утверждаются руководителем предприятия после проведенияпредварительных консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом ислужбой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованнымислужбами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.
Каждой инструкции должнобыть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, длякакой профессии или вида работ она предназначена. Наименования инструкций дляработников могут быть, например, такими, как «Инструкция по охране трудадля газосварщика», «Инструкция по охране труда при выполнении работна высоте». Требования инструкций следует излагать в соответствии споследовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которыхвыполняется данная работа. В типовых инструкциях может быть предусмотрен раздел«Введение», отражающий соответствующие положения, указаниядирективных органов, особенности методики изложения требований безопасности винструкциях для работников, разрабатываемых на основе данной типовойинструкции. В этом же разделе могут быть приведены ссылки на нормативные акты,которые учтены при разработке инструкций, дан перечень этих актов, а такжеперечень актов, утративших силу. В разделе «Общие требованиябезопасности» должны быть отражены:
· условия допускалиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующейработы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);
· указания онеобходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;
· требования повыполнению режимов труда и отдыха;
· характеристикиопасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;
· нормы выдачи дляданной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты суказанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или техническихусловий на них;
· требования пообеспечению пожаро-, электро- и взрывобезопасности;
· порядокуведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправностиоборудования, приспособлений и инструмента;
· указания обоказании первой (доврачебной) помощи;
· правила личнойгигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;
· ответственностьработника за нарушение требований инструкций.
В разделе«Требования безопасности перед началом работы» должны быть изложены:
· порядокподготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;
· порядок проверкиисправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений,сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления,вентиляции, местного освещения и т.п.;
· порядок проверкиналичия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);
· порядок приемасмены в случае непрерывной работы;
· требованияпроизводственной санитарии.
 В разделе«Требования безопасности во время работы» должны быть изложены:
· способы и приемыбезопасного выполнения работ, правила использования технологическогооборудования, приспособлений и инструментов;
· требованиябезопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки,полуфабрикаты);
· правила безопаснойэксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;
· указания побезопасному содержанию рабочего места;
· основные видыотклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;
· действия,направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
· требования киспользованию средств защиты работников.
 В разделе«Требования безопасности в аварийных ситуациях» должны быть изложены:
· действияработников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести кнежелательным последствиям;
· действия пооказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении ивнезапном заболевании.
 В разделе«Требования безопасности по окончании работы» должны быть изложены:
· порядокбезопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования,приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе — порядок передачи их по смене;
· порядок сдачирабочего места;
· порядок уборкиотходов производства;
· требованиясоблюдения личной гигиены и производственной санитарии;
· порядок извещенияруководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы.
Инструкции поохране труда недолжны содержать ссылок на какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другиеинструкции для работников, действующие на данном предприятии. Требованияупомянутых нормативных актов должны быть учтены разработчиками инструкций дляработников. При необходимости требования этих актов следует воспроизводить винструкциях для работников в изложении. В инструкциях не должны применятьсяслова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например,«категорически», «особенно», «обязательно»,«строго», «безусловно» и т.п.), так как все требованияинструкции должны выполняться работниками в равной степени. Замена слов втексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условииполной расшифровки аббревиатуры. Если безопасность выполнения работыобусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции(величина зазоров, расстояния и т.п.).
 
1.3 Проверка,пересмотр инструкций по охране труда и порядок обеспечения ими предприятий
 
Проверка инструкций дляработников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью,должна проводиться не реже одного раза в 3 года. Инструкции должныпересматриваться до истечения данного срока, а также:
· при пересмотрезаконодательных актов, государственных стандартов и других нормативныхдокументов, утвержденных федеральными надзорами России;
· по указаниювышестоящих органов;
· при внедренииновой техники и технологии;
· по результатамрасследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
 Проверку действия,применение и пересмотр типовых инструкций проводит организация — разработчикэтих инструкций, а инструкций для работников — подразделение — разработчик. Ответственностьза своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители этихорганизации и подразделений — разработчиков. Если в течение трёхлетнего срокаусловия труда работников в отрасли не изменились, то приказом директорадействие инструкции продлевается на следующий срок, о чем делается запись натитульном листе контрольного экземпляра типовой инструкции. Если в течениеуказанного срока условия труда работников на предприятии не изменились, топриказом (распоряжением) по предприятию действие инструкции для работниковпродлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой страницеинструкции (ставится штамп «Пересмотрено», дата и подпись лица,ответственного за пересмотр инструкции).
Инструкции поохране труда для отдельных видов работ должны пересматриваться в случаях:
· пересмотратиповой инструкции;
· изменениятехнологического процесса или условий работы, а также при использовании новыхвидов оборудования, материалов, аппаратуры, приспособлений и инструментов.
Установлен следующийпорядок обеспечения предприятий инструкциями по охране труда:
1. Министерства,ведомства и другие органы федеральной исполнительной власти информируют одействующих правилах, инструкциях и других нормативных актах по охране труда, атакже оказывают услуги в обеспечении ими подведомственных предприятий изаинтересованных организаций. 2. Руководители предприятий обеспечиваютинструкциями всех работников и руководителей заинтересованных подразделений(служб) предприятий. 3. Выдача инструкций руководителям подразделений (служб)предприятия должна производиться службой охраны труда с регистрацией в журналеучета выдачи инструкций (Приложение N 10 к настоящим Методическим указаниям). 4.У руководителя подразделения (службы) предприятия должен постоянно хранитьсякомплект действующих в подразделении (службе) инструкций для работников всехпрофессий и по всем видам работ данного подразделения (службы), а такжеперечень этих инструкций, утвержденных руководителем предприятия. 5. У каждогоруководителя участка (мастер, преподаватель т.д.) должен быть в наличиикомплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, повсем профессиям и видам работ. 6. Инструкции работникам могут быть выданы наруки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичноминструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться вином месте, доступном для работников. 7. Местонахождение инструкций определяетруководитель подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечениядоступности и удобства ознакомления с ними.
 
1.4 Общие сведения одолжностной инструкции
 
Должностнаяинструкция являетсяосновным организационно-правовым документом, в котором четко определяются местои значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи,основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении имтрудовой деятельности согласно занимаемой должности. Следует обратить внимание,что должностная инструкция формально не является обязательным кадровымдокументом, в связи с тем, что ТК РФ не содержит нормы об обязательном наличииу работодателя должностных инструкций. Однако, это верно только по отношению кчастному бизнесу. Например, деятельность бюджетных организаций, органов государственнойвласти и местного самоуправления регулируется, в том числе и приказамивышестоящих органов. Эти вышестоящие органы, пользуясь своими полномочиями,предписывают разрабатывать и использовать в практической деятельностидолжностные инструкции. Например, такое предписание содержат: · Положение осистеме управления охраной труда в организациях Государственного комитетаРоссийской Федерации по охране окружающей среды (утверждено ПриказомГоскомэкологии РФ от 10 декабря 1997 года №552); · Требования к составлениюдолжностных инструкций федеральных государственных служащих центральногоаппарата управления Министерства Финансов РФ (утверждены Приказом Минфина РФ от29 февраля 1996 года №63). В системе государственного управления считается, чтодолжностная инструкция должна составляться по каждой штатной должности, иметьтиповую форму и объявляться сотруднику под роспись при заключении трудовогодоговора, а также при перемещении на другую должность и при временномисполнении обязанностей по должности. В частном бизнесе каждый работодатель врамках локального нормотворчества в соответствии с трудовым законодательствомсам определяет перечень и порядок ведения кадровой документации. Однакообъективные тенденции развития российской экономики говорят о том, что цивилизованныйподход к регулированию трудовых отношений, включающий прозрачностьвзаимоотношений работника и работодателя с четко прописанными «правилами игры»,постепенно становится одним из базовых условий ведения и развития бизнеса.Трудовое законодательство прямо не предписывает работодателю заниматьсяразработкой и утверждением должностных инструкций, но, с другой стороны,наличие этих документов выгодно, в первую очередь, самому работодателю.Рассмотрим этот вопрос подробнее. Во-первых, без правильных и грамотносоставленных должностных инструкций невозможно эффективное управлениеперсоналом, вне зависимости от профиля и размера бизнеса. Ключевым аспектомуправления трудовым процессом, например, в организации является создание еёструктуры, распределение функций между её элементами. Должностная инструкция — простой и удобный инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепитьдокументально корпоративную структуру, соответствующую динамике и целямразвития организации, регламентировать деятельность каждой её единицы.Качественно подготовленная должностная инструкция содержит информацию, котораянеобходима в процессе управления персоналом и может использоваться в следующихцелях:
Должностнаяинструкция содержит информацию, необходимую для проведения обоснованного отборакандидатов на вакантные должности. Должностная инструкция облегчает адаптациюнового сотрудника. Если в инструкции четко прописано, что должен сотрудникделать, в каких пределах и за что отвечать, кто его начальник и на что он имеетправо, а на что нет — процесс адаптации пойдет значительно легче. · Должностнаяинструкция — основа для оценки результатов трудовой деятельности работника иаттестации, для решения вопроса о его продвижении по должностной лестнице ипереподготовке (о присвоении квалификационных разрядов, о повышении,перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении надополнительное обучение и тому подобное).
Должностнаяинструкция упрощает решение проблем связанных с трудовой дисциплиной. Она обеспечиваетобоснованность применения мер дисциплинарных взысканий и поощрений, ограничиваякак самоуправство руководителей, так и сотрудников, искусно изображающихперегруженность работой. Ложные представления обеих сторон о составе ихарактере должностных обязанностей заменяются тем, что «написано на бумаге», совсеми вытекающими отсюда последствиями.
Должностныеинструкции используются при ранжировании работ или должностей и последующейразработке положений об оплате труда. При определении оклада необходимоучитывать различные параметры, содержащиеся в должностной инструкции:квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), сложность работ,наличие полной материальной ответственности, тех или иных условий труда и томуподобное. Должностная инструкция — это руководство к действию для самогоработника: в ней сообщается, каких действий от него ожидают и по какимкритериям будут оценивать результаты труда, она дает ориентиры для повышенияуровня профессиональной квалификации работника и самоконтроля. Во-вторых,должностная инструкция является важнейшим документом, регулирующимвзаимоотношения между работником и работодателем. Как государству необходимычеткие законы, и механизмы их реализации, так и работодателю требуются четкиеформализованные описаниядолжностных обязанностей работников и средстваобеспечения этих обязанностей. Организационно-управленческая деятельностьнемыслима без принятия общеобязательных правил и норм, управленческих решений,регламентирующих деятельность каждого работника с учетом специфики организациитруда у конкретного работодателя – все это выражается в создании внутренних(локальных) документов. Локальные нормативные акты — акты, содержащие нормытрудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений с учетомспецифики труда у конкретного работодателя и установления работодателем условийтруда в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективными договорами, соглашениями. При этом локальные нормативные акты немогут содержать норм, снижающих уровень прав и гарантий работников,установленный трудовым законодательством. Большинство работодателей, заисключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальнымипредпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты. Поэтомупрактически все работодатели – как юридические, так и физические лицакомпетентны издавать должностные инструкции. Должностная инструкция работника является одним из локальныхнормативных актов, в соответствии с которым работник осуществляет трудовуюдеятельность. Она регламентирует организационно-правовое положение работника,его обязанности, права, ответственность,предъявляемые кнему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и обеспечивает условия для его эффективнойработы. Какнормативно-правовой документ, должностные инструкции служат основанием дляпересмотра штатного расписания, разрешения трудовых споров, производственныхконфликтов, например, онеобходимостиисполнения тех или иных обязанностей, о подчиненности работника определенномуруководителю, для определения правомерности тех или иных мердисциплинарных взысканий и тому подобное. Должностная инструкция должнанаходиться в основании иерархии локальных нормативных актов, принимаемыхработодателем. Но, это далеко не все. Основной смысл должностных инструкций — впридании большей прозрачности трудовому процессу. Должностная инструкция — одиниз ключевых документов, устанавливающих «правила игры», при соблюдении которыхработники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышаетуправляемость персоналом. Она необходимане только работодателю, но и самому работнику.Нельзя не признать, что максимально точное определение круга возможныхобязанностей работника отвечает интересам обеих сторон трудового договора.
Значимостьдолжностных инструкций для работника:
знание того,что от него ожидают, и по каким критериям будет оцениваться его деятельность;
определенностьсферы компетентности в отношении своих должностных обязанностей и возможнойответственности в случае их неисполнения по вине работника;
участие вобсуждении должностной инструкции предоставляет работнику возможность влиять наусловия, организацию, критерии оценки своего труда;
возможностьрешения проблем, связанных с его трудовой деятельностью.
Должностныеинструкции должны быть формальным документом только с точки зренияделопроизводства. С точки зрения управления – это своеобразный паспортчеловека: то, зачем его взяли на работу и то, за что его могут уволить.
Не смотря нато, что должностная инструкция не является обязательным кадровым документом иеё существование – это право, а не обязанность работодателя, все-таки этотлокальный нормативный акт относится к тем документам, который лучше принять,чем проигнорировать.

1.5 Выдержки изсудебной практики
 
Пример1
Извлечение изтекста трудового договора, заключенного между ООО «А...» и Гавриловым С.А.:
Права иобязанности работника регулируются настоящим трудовым договором, коллективнымдоговором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации, должностной инструкцией бухгалтера (утвержденной Приказомгенерального директора ООО «А…» Петрова А.А. от 23 декабря 2004 года №112/2-п).Работодатели часто не знают правил соотношения трудового договора и своихраспорядительных полномочий по его уточнению. Поэтому уже при заключениитрудового договора нужно продумать те положения, касающиеся обязанностейработника, которые важны для работодателя.
Пример2
В трудовомдоговоре Семенова А. А. содержится ссылка на должностную инструкцию начальникаотдела кадров. Должностной инструкцией, с которой при приеме на работу былознакомлен Семенов А.А., не предусмотрена обязанность начальника отдела кадровразмещать в средствах массовой информации объявления о вакансиях в организации.По истечении двух месяцев с момента приема Семенова А.А. на работу работодательрешил изменить должностную инструкцию начальника отдела кадров и издалсоответствующий приказ.
ОднакоСеменов А.А. отказался выполнять новые обязанности и был уволен по пункту 5статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей безуважительных причин).
В данномслучае Семенов А.А., в трудовом договоре которого не предусмотрена обязанностьразмещать в средствах массовой информации объявления о вакансиях в организации,за разрешением индивидуального трудового спора обратился в суд.
Согласностатье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, втом числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.Следовательно, работодатель, прежде чем издавать приказ об изменениидолжностной инструкции начальника отдела кадров, был обязан заключить с СеменовымА.А. соглашение в письменной форме об изменении должностных обязанностей.
Если прежниеопределенные сторонами условия не могут быть сохранены, а работник, в данномслучае Семенов А.А., не согласен на продолжение работы в новых условиях, тотрудовой договор с ним должен быть прекращен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
Пример3
Должностныеинструкции могут оказать добрую услугу и при доказывании по хозяйственным иналоговым спорам.
Очень частодолжностная инструкция является важным письменным доказательством похозяйственным спорам в суде, подтверждающим правомочия того или иногодолжностного лица на совершение юридически значимых действий, входящих в егодолжностные обязанности. Так, в Постановление ФАС Северо-Западного округа от 22декабря 2005 года №А42-13891/04-13 суд удовлетворил иск о взысканиизадолженности по договору поставки, сделав обоснованный вывод о наличии у лица,осуществлявшего приемку товара, полномочий действовать от имени ответчика,поскольку согласно должностной инструкции приемка товара входила в кругобязанностей данного лица.
Пример4
При наличииграмотно составленной должностной инструкции к административной ответственностипривлекут не организацию, а работника.
Всоответствии со статьей 2.1. Кодекса Российской Федерации об административныхправонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершенииадминистративного правонарушения, если будет установлено, что у него имеласьвозможность, но им не были приняты все зависящие от него меры по соблюдениюправил и норм, за нарушение которых предусмотрена административнаяответственность. Если же правонарушение было допущено по причине, не зависящейот юридического лица, то оно освобождается от административной ответственности.
Так,привлечение к административной ответственности ООО за неприменениеконтрольно-кассовой машины признано недействительным, так как вина истца всовершении вменяемого ему правонарушения отсутствует. Арбитражный суд, полно ивсесторонне исследовав имеющиеся в деле доказательства, установил, что ОООприняло все необходимые меры для обеспечения соблюдения в принадлежащем емупункте приема металлолома требований законодательства о контрольно-кассовойтехнике. С этой целью оно обеспечило приемщицу Г. бланками строгой отчетности;заключило с ней трудовой договор от 20 декабря 2000 года, в котором оговорилоее обязанности добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренныедолжностной инструкцией (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 июня2004 года №А28-4148/2004-136/16).
Постановлениеналоговой инспекции о наложении на индивидуального предпринимателя штрафа занеприменение контрольно-кассовой машины также отменено судом, поскольку винапредпринимателя в совершении данного административного правонарушенияотсутствует. В рассматриваемом случае, предприниматель Степанов А.Ф. принялнеобходимые меры для обеспечения соблюдения в принадлежащей ему торговой точкетребований Федерального закона от 22 мая 2003 года №54-ФЗ «О примененииконтрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и(или) расчетов с использованием платежных карт»: в торговом контейнереустановлена исправная, сертифицированная и зарегистрированная надлежащимобразом контрольно-кассовая машина, трудовым договором на продавца ГрибовскуюН.В. возложена обязанность правильно и по назначению использовать переданные ейприборы. Продавец ознакомлена с должностной инструкцией, которая содержитправила о расчетах с покупателями и обращении с контрольно-кассовой машиной(Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 22 октября 2003 года №А43-8771/2003-9-382).Это положение подтверждает также Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 24мая 2004 года №А31-4470/9; Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30апреля 2004 года №А19-18625/03-28-Ф02-1415/04-С1; Постановление ФАС Волго-Вятскогоокруга от 28 декабря 2002 года №А79-4801/02-СК1-4128; Постановление ФАСМосковского округа от 1 декабря 2003 года №КА-А41/9492-03-П.
Пример5
Кроме того,подробно составленные должностные инструкции устанавливают производственнуюнеобходимость некоторых расходов организации.
Всоответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации(далее НК РФ) налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на суммупроизведенных расходов. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденныезатраты, осуществленные налогоплательщиком. В частности, расходы накомандировки, расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штатеналогоплательщика, на договорной основе статьей 264 НК РФ отнесены к прочимрасходам, связанным с производством и (или) реализацией.
Например,оплата расходов работника на проезд может быть подтверждена должностнойинструкцией, предполагающей его постоянные разъезды.
Так,Постановление ФАС Московского округа от 2 февраля 2006 года №КА-А41/14222-05 поделу №А40-18723/05-141-134 подтвердило верность предыдущих судебных выводов опризнании недействительным решения ИФНС РФ о привлечении к административнойответственности ГУП «Мостеплоэнерго». Федеральный арбитражный суд Московскогоокруга посчитал расходы на оплату проездных документов непосредственносвязанными с производством, поскольку деятельность, которую осуществляеттеплоснабжающее предприятие, предполагает большое количество поездок работниковв пределах города для заключения договоров теплоснабжения, снятия показанийсчетчиков, мелкого ремонта тепло и электросетей и тому подобное. Таким образом,деятельность отдельных сотрудников предприятия носит разъездной характер, чтоподтверждается должностными инструкциями. Тоже подтверждает, например, ПостановлениеФАС Волго-Вятского округа от 23 сентября 2004 года №А82-338/2003-А/6.
Пример6
Еслиработодатель хочет оплачивать обучение своих сотрудников, нужно доказать, чтосотрудники получают образование не в личных интересах, а на благо организации.Для этого можно сослаться на трудовой договор, а также и на должностныеинструкции. В них следует прописать взаимосвязь обязанностей работника собразовательной программой. Например, получение бухгалтером юридическогообразования будет вполне оправданно, если в его трудовые обязанности будетвходить составление проектов договоров.
Так,арбитражный суд на основании трудовых договоров, договоров на обучение идолжностных инструкций работников, оплата за обучение которых производиласьобществом, программы обучения, сертификатов соответствия, выписок из требованийсистемы менеджмента качества, копий дипломов работников пришел к выводу опроизводственном характере обучения работников и необходимости их обучения винтересах предприятия. Таким образом, суд сделал вывод о том, что в случаеоплаты работодателями за своих работников стоимости обучения, связанного сповышением их профессионального уровня, указанные виды выплат не включаются вналоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц (ПостановлениеФАС Восточно-Сибирского округа от 14 февраля 2006 года№А19-4631/05-43-Ф02-200/06-С1 по делу №А19-4631/05-43). Тоже подтверждает,например, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 7 февраля 2006 года№А19-9168/05-44-Ф02-86/06-С1 по делу №А19-9168/05-44.
Пример7
Органомуголовного преследования Б. предъявлено обвинение по ч. 1 ст. 306 УК в том, чтоон, работая мастером участка № 7 на РУП «Минский тракторный завод» и являясьдолжностным лицом, ответственным за соблюдение правил техники безопасности ииных правил охраны труда, разрешил полировщице С. выполнение фрезерных работ надругом участке по совместительству в основное рабочее время с одновременнымвыполнением работ на своем участке, чем нарушил должностную инструкцию старшегомастера участка, утвержденную начальником механического цеха № 7 РУП «Минскийтракторный завод» 4 сентября 2000 г., и ст. 343 Трудового кодекса. Это повлеклопричинение по неосторожности С. тяжких телесных повреждений при следующихобстоятельствах. Загрузив на своем основном месте работы виброполировальнуюмашину и не сняв перчатки, необходимые для работы на данной машине, С. перешлана другой участок – № 3 к фрезерному станку, где, торопясь, стала производитьфрезерные работы. При этом устанавливала новые детали, не прекращая работустанка и не отводя режущий инструмент в сторону на безопасное расстояние. Витоге вращающаяся фреза зацепила перчатку на руке С., руку отбросило навращающийся шпиндель, на который затем намотало надетый поверх нарукавник.Произошли полная травматическая ампутация левого предплечья и перелом левогоплеча, относящиеся к категории тяжких телесных повреждений по признакуопасности для жизни.
При рассмотренииданного дела в суде Партизанского района г. Минска в судебном заседании былоустановлено, что травма была получена потерпевшей при выполнении трудовыхобязанностей на фрезерном станке на участке № 3. При этом согласно должностныминструкциям мастеру Б. не было вменено в обязанность осуществление контроля засоблюдением правил охраны труда на данном участке.
Согласнозаключению Главного государственного инспектора труда Минского городскогоуправления Департамента государственной инспекции труда, С. получила телесныеповреждения в связи с тем, что перед выполнением работы по совместительству несняла перчатки, необходимые для выполнения основной работы полировщицы изапрещенные при работе на фрезерном станке.
Всоответствии с заключением основным ответственным лицом является З., мастеручастка № 3, допустивший выполнение работ С. на фрезерном станке с нарушениемправил техники безопасности.
Судобоснованно пришел к выводу о том, что дача разрешения мастером участка № 7 Б.полировщице С. выполнять фрезерные работы по совместительству в основноерабочее время не является непосредственной причиной получения ею тяжкихтелесных повреждений и оправдал обвиняемого по ч. 1 ст. 306 УК за отсутствием вего действиях состава преступления, указав в приговоре, что, несмотря на то,что Б. допустил нарушение трудовой и производственной дисциплины, это нарушениене состоит в прямой причинной связи с наступившими последствиями.
Пример8
Мастербригады по ремонту объектов водоснабжения и канализации на селе Щучинского РУПЖКХ А., являясь должностным лицом, ответственным за состояние охраны труда итехники безопасности на закрепленном объекте, в нарушение п. 337 Межотраслевыхобщих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда исоциальной защиты от 3 июня 2003 г. № 70, при производстве демонтажаводопроводной сети на территории бывшего военного объекта допустил производстворабот в траншее глубиной свыше разрешенных нормой 1,5 м, вырытой к тому же безсоблюдения требуемой крутизны откоса и крепления стенок траншеи, в результатечего газоэлектросварщик.
К. былзасыпан обвалившимся грунтом и получил телесные повреждения, относящиеся ккатегории тяжких по признаку опасности для жизни.
А. былопредъявлено и поддержано государственным обвинителем обвинение в нарушенииправил техники безопасности и иных правил охраны труда должностным лицом,ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшем понеосторожности причинение тяжкого телесного повреждения, и по приговору судаЩучинского района он был осужден по ч. 1 ст. 306 УК.
Пример9
Ш.,кровельщик унитарного предприятия «Пуск-1», выполняя ремонтные работы на крышеадминистративного корпуса, оступился и упал через парапет, в результате чегополучил тяжкие телесные повреждения.
Согласнозаключению государственного инспектора труда Брестского областного управленияДепартамента государственной инспекции труда, лицом, ответственным занесчастный случай на производстве, является прораб данной организации
К., который,будучи должностным лицом, ответственным за охрану труда и технику безопасностина объекте, допустил кровельщика к работе на плоской крыше с парапетом высотой35 см без применения предохранительного пояса или оборудования временногоперильного ограждения высотой не менее 1,1 м. Тем самым он нарушил требованияпп. 692, 693, 696 и 714 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденныхпостановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. №52.
Органомпредварительного расследования К. было предъявлено и поддержано государственнымобвинителем обвинение в нарушении правил техники безопасности должностнымлицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), и поприговору суда Ленинского района г. Бреста он осужден по ч. 1 ст. 306 УК.
Пример10
В результатенарушения мастером участка иностранного унитарного предприятия инструкции поохране труда для машиниста по производству изделий из пластмасс напневмоформировочном оборудовании машинист автоматизированной линии К. получилпроизводственную травму. Согласно заключению судебно-медицинского эксперта, уК. произошла травматическая ампутация 2–5-го пальцев левой руки. Данныетелесные повреждения относятся к категории тяжких по признаку расстройстваздоровья, соединенного со стойкой утратой трудоспособности не менее чем на однутреть.

Глава 2. Примерыдолжностной инструкции и инструкции по охране труда
инструкциядолжностной охрана труд
2.1 Должностнаяинструкция менеджера по персоналу
УТВЕРЖДАЮ ______________________(Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) _________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
менеджера по персоналу
I. Общиеположения
1. Менеджерпо персоналу относится к категории руководителей.
2. Надолжность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональноеобразование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональноеобразование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы поспециальности не менее 2 лет.
3. Назначениена должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказомдиректора организации по представлению.
4. Менеджерпо персоналу должен знать:
4.1.Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятияпо управлению персоналом.
4.2.Законодательство о труде.
4.3. Основырыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
4.4.Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
4.5. Порядокценообразования и налогообложения.
4.6. Основымаркетинга.
4.7.Современные концепции управления персоналом.
4.8. Основытрудовой мотивации и системы оценки персонала.
4.9. Формы иметоды обучения и повышения квалификации кадров.
4.10. Порядокразработки трудовых договоров (контрактов).
4.11. Методыи организацию менеджмента.
4.12. Основытехнологии производства и перспективы развития предприятия.
4.13.Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
4.14. Основыобщей и социальной психологии труда.
4.15. Основыпроизводственной педагогики.
4.16. Этикуделового общения.
4.17.Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
4.18. Основыорганизации делопроизводства.
4.19. Методыобработки информации с применением современных технических средств,коммуникаций и связи, вычислительной техники.
4.20. Правилавнутреннего трудового распорядка.
4.21. Правилаи нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты.
4.22_________________________________________________.
5. Менеджер по персоналув своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о(наименование соответствующего структурного подразделения)_______________________________________.
5.2.Настоящей должностной инструкцией.
5.3._________________________________________________.
6. Менеджерпо персоналу подчиняется непосредственно ______________ (директорупредприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иномудолжностному лицу).
7. На времяотсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) егообязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, котороеприобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащееисполнение возложенных на него обязанностей.
8.__________________________________________________.
II.Должностные обязанности
Менеджер поперсоналу:
1. Организуетработу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия иконкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективногоиспользования и профессионального совершенствования работников.
2.Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий,специальностей и квалификации.
3. Определяетпотребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможныхисточников обеспечения необходимыми кадрами.
4.Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, втом числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штатаработников.
5. Организуетобучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников иразвитию их деловой карьеры.
6. Доводитинформацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всехработников.
7. Организуетпроведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций,конкурсов на замещение вакантных должностей.
8. Совместнос руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений повопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности,наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
9.Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации ихдолжностного роста.
10.Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управленияперсоналом.
11. Принимаетучастие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовыхспоров и конфликтов.
12.Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные делаработников и другую кадровую документацию.
13. Осуществляетруководство подчиненными ему работниками.
14.__________________________________________________.
III. Права
Менеджер поперсоналу имеет право:
1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися егодеятельности.
2. Вносить нарассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной спредусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
3. Сообщатьнепосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своихдолжностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческойдеятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложенияпо их устранению.
4.Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия,специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения,пр.).
5.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Требоватьот директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностныхправ и обязанностей.
7.___________________________________________________.
IV.Ответственность
Менеджер поперсоналу несет ответственность:
1. За ненадлежащееисполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренныхнастоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующимтрудовым законодательством Российской Федерации.
2. Заправонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — впределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданскимзаконодательством Российской Федерации.
3. За причинениематериального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым игражданским законодательством Российской Федерации.
4.___________________________________________________.
С инструкцией ознакомлен:___________________ /__________________ (подпись) (Ф.И.О.) "__"_______________ г.
 
2.2 Инструкция поохране труда газосварщика
 
Согласовано:
Председатель комитетапрофсоюза Руководитель организации />
«____»________________/>2010г. ______________2010г.
протокол№__________________
Инструкция №
По охране трудагазосварщика
1. Введение 1.1.Настоящаяинструкция регламентирует основные требования безопасности при производствегазовой сварки и резки.
1.2. Газосварщик должен выполнять требования инструкции, разработанной наоснове данной, и инструкций, разработанных с учетом требований, изложенных втиповых инструкциях по охране труда.
1.3. Заметив нарушениетребований безопасности другим работником, газосварщик должен предупредить егоо необходимости их соблюдения.
1.4. Газосварщик должентакже выполнять представителя комитета по охране труда или уполномоченного лицапо охране труда профсоюзного комитета.
1.5. Газосварщик должензнать приемы и уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшему.
1.6. Газосварщик недолжен приступать к выполнению разовых работ, не связанных с его прямыми обязанностямипо специальности, без получения целевого инструктажа.
2. Общие требованиябезопасности
2.1.К самостоятельномувыполнению газосварочных работ и газорезательных работ допускаются лица немоложе 18 лет, прошедшие медицинскую комиссию, специальное техническоеобучение, сдавшие экзамен и имеющие соответствующие удостоверения.
Женщины к производствугазосварочных работ внутри емкости ( котлах, цистернах, баках) не допускаются.
2.2. Перед допуском кработе газосварщик проходит инструктажи вводный и по технике безопасности нарабочем месте, а в дальнейшем — повторныеинструктажи по технике безопасности не реже 1 раза в три месяца. Повторнаяпроверка знаний газосварщика проводятся 1 раз в12 месяцев.
2.3.Сварщик долженвыполнять требования безопасности: -правила внутреннего распорядка особенно вчасти запрета нахождения на работе в состоянии алкогольного или наркотическоговозбуждения; -правила пожарной безопасности; -правила личной гигиены;
-продолжительностьрабочего времени газосварщика не должна превышать 40ч в неделю;
-продолжительностьежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка илиграфиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзнымкомитетом.
2.4… Уметь оказыватьпомощь пострадавшим при ранениях.
2.5… При следовании кместу работы и обратно на автомашинах строго соблюдать правила перевозки людейна автомашине и выполнять команды старшего по машине.
2.6. На территориистройплощадки необходимо выполнять следующие правила: -быть внимательным ксигналам, подаваемым крановщиками грузоподъемных кранов и водителямидвижущегося транспорта, и выполнять их; -не находиться под поднятым грузом;
-проходить только в местах,предназначенных для прохода и обозначенных указателями;
-не заходить заограждения опасных зон;
-места, где проходят-работы на высоте, обходить на безопасном расстоянии, так как возможно падениепредметов с высоты;
-во избежание заболеванияглаз не смотреть на пламя электросварки;
-не прикасаться кэлектрооборудованию и электропроводам (особенно остерегаться оголенных или
оборванных приводов); неснимать ограждений и защитных кожухов с токоведущих частей оборудования;
-не устранять самимнеисправности электрооборудования;
-не работать намеханизмах без прохождения специального обучения и получения допуска;
-выполнять толькопорученную работу;
-не использоватьсанитарно-бытовое помещение не по назначению (в качестве ночлега и т.п.);
-при несчастном случаенемедленно обратиться за медицинской помощью и одновременно сообщить мастеру(прорабу) о происшедшем;
-заметив нарушениеинструкций другими рабочими или опасность для окружающих, не оставатьсябезучастным, а предупредить рабочего и мастера о необходимости соблюдениятребований, обеспечивающих безопасность работы.
2.7. Газосварщик должензнать, что при нарушении требований инструкции он несет ответственность всоответствии с действующим законодательством.
2.8… Газосварщик вправене выполнять указаний администрации, если они противоречат требованиямбезопасности данной инструкции.
2.9… При выполнениигазосварочных работ на сварщика воздействуют вредные производственные факторы:
-оборудование (генератор,баллоны с газом);
-сильное излучениепламени горелки отрицательно влияет на зрение;
-аэрозоли, образующиесяпри резке и сварке металла, воздействуют на органы дыхания;
расплавленный металл.
2.10. Газогенератор,баллоны с газом в результате неправильной эксплуатации или неисправности могутпривести к взрыву с тяжелыми последствиями.
2.11… Газосварщикдопускается до работы при наличии следующих средств индивидуальной защиты:костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой;
-ботинки кожаные;
рукавицы брезентовые;
очки защитные.
На наружных работахдополнительно:
куртка и брюки наутепленной подкладке;
валенки.
2.12. Газосварщик долженсоблюдать правила пожарной безопасности, уметь пользоваться средствамипожаротушения.
2.13. О замеченныхнарушениях требований безопасности на своем рабочем месте, а также онеисправностях оборудования, приспособлений, инструмента и средствиндивидуальной защиты газосварщик должен сообщать своему непосредственномуруководителю и не приступать к работе до устранения нарушений и неисправностей.
2.14. Газосварщик долженсоблюдать правила личной гигиены. Перед приемом пищи необходимо мыть руки смылом .
2.15. Для питьяпользоваться водой из специально предназначенных для этой цели устройств(питьевые баки, фонтанчики).
2.16. За невыполнениетребований инструкции газосварщик несет ответственность согласно действующемузаконодательству.
3. Требованиябезопасности перед началом работы
3.1. После получения задания убригадира или руководителя работ газосварщик обязан:
-проверить наличие и исправность средствиндивидуальной защиты, Надеть их, застегнуть манжеты рукавов костюма, при этомпиджак костюма должен быть заправлен в брюки, а брюки должны быть выпущеныповерх ботинок; -подготовить необходимые средства индивидуальной защиты(асбестовые или брезентовые нарукавники при производстве потолочной сварки,защитные очки, шланговый противогаз — при сварке или резке цветных металлов);
-проверять рабочее местои подходы к нему на соответствие требованиям безопасности; -подобратьинструмент, оборудование и технологическую оснастку, необходимые при выполненииработ, проверить их исправность и соответствие требованиям безопасности; />
-проверить устойчивостьсвариваемых или разрезаемых деталей и конструкций/>
-убедиться в отсутствии взоне работы пожароопасных материалов;
— проверить исправностьвентиляции, а также воды в водяном затворе.
3.2.Газосварщик не долженприступать к работе при следующих нарушениях требований безопасности: -неисправностигорелки или редуктора (неплотности примыкания накидной гайки редуктора,неисправности вентиля горелки);
-неисправности манометрана редукторе (отсутствии клейма о ежегодном испытании или несвоевременномпроведении очередных испытаний, разбитом стекле иликорпусе, неподвижности стрелки при подаче газа в редукторе);
-нарушении целостностибаллона (наличие трещин или вмятин), а также отсутствии на баллоне с газомклейма с датой испытания;
-неисправности водяного затвора ацетиленового генератора, а также наличии других неисправностей, указанных в инструкции завода-изготовителя по егоэксплуатации, при которых не допускается применение генератора;
-недостаточнойосвещенности рабочих мест и подходов к ним; -отсутствии ограждений рабочихмест, расположенных на высоте 1,3 ми более, и оборудованных систем доступа кним;
-отсутствии вытяжнойвентиляции в случае работы и закрытых помещениях;
-наличии в зоне работы взрывопожароопасных материалов.Обнаруженные нарушения требований безопасности должны быть устраненысобственными силами до начала работы, а при невозможности сделать этогазосварщик обязан сообщить о них бригадиру или руководителю работ.
3.3… Баллоны следуетустанавливать на расстоянии не менее 1 м отприборов отопления и 5 м. от нагревательных печей и других источников тепла.
3.4. Транспортировкубаллонов с газом производить только на специальных тележках. Не бросатьбаллоны, не ударять друг о друга, не браться при подъеме баллона за еговентиль. Следить, чтобы на штуцере вентиля была заглушка, а на баллоне колпак.
3.5.Не допускается переноситьбаллоны на плечах одному или двум рабочим.
3.6.Расстояние междукислородным баллоном и газогенератором должно быть не менее 5 м.
4. Требованиябезопасности во время работы
4.1.В процессе работыгазосварщик обязан: -газосварочные работы проводить в специально оборудованныхдля этой цели местах;
— шланги должны бытьзащищены от соприкосновений с токоведущимипроводами, стальными канатами, нагретыми предметами, масляными и жирными материалами. Перегибать и переламывать шланги недопускается;
-перед зажиганием горелкиследует проверить правильность перекрытия вентиля(при зажигании сначала открывают кислородный вентиль, после чего ацетиленовый,а при тушении — наоборот);
-во время перерывов вработе горелка должна быть потушена и вентили на ней перекрыты, перемещаться сзажженной горелкой вне рабочего места не допускается;
-во избежание сильного нагрева горелку, предварительно потушив, следуетпериодически охлаждать в ведре с чистой водой; -емкости, в которых находилисьгорючие жидкости или кислород, разрешается сваривать (резать) только. после ихочистки, промывки и просушки. Запрещается производить сварку, резку и нагревоткрытым пламенем аппарата сосудов и трубопроводов под давлением;
-во избежание отравленияокисью углерода, а также образования взрывоопасной газовоздушной смесизапрещается подогревать металл горелкой с использованием только ацетилена безкислорода;
-свариваемые(разрезаемые) конструкции и изделия должны быть очищены от краски, масла,окалины и грязи с целью предотвращения разбрызгивания металла и загрязнениявоздуха испарениями газа;
-свариваемые конструкциидо начала сварки должны быть закреплены, а при резке должны быть приняты мерыпротив обрушения разрезаемых элементов конструкций;
-при выполнении работ погазовой резке с помощью горелок (резаков) с расходом ацетилена до 750 л/чнеобходимо применять очки закрытого типа со стеклами ГС-2 и ГС-3, ГС-7 — до2500 л/ч, ГС-12 — свыше 2500 л/ч. Работать без защитных очков, брезентовыхкостюмов и брезентовых рукавиц, а также пользоваться одеждой и рукавицами,загрязнёнными маслом, бензином или керосином запрещается;
-при обратном ударе(шипении горелки) следует немедленно перекрыть сначала ацетиленовый, затемкислородный вентили, после чего охладить горелку в чистой воде;
-разводить огонь, куритьи зажигать спички в пределах 10м от кислородных и ацетиленовых баллонов,газогенераторов и иловых ям не допускается.
4.2. При газопламенныхработах в закрытых емкостях или полостях конструкций газосварщик обязанвыполнять следующие требования:
-использовать в процессеработы вытяжную вентиляцию, а в особых случаях — шланговые противогазы;
— размещать ацетиленовыегенераторы и газовые баллоны вне емкостей;
-выполнять работы сострахующими, которые должны находиться вне емкости и держать один конецверевки, второй конец должен быть прикреплен к предохранительному поясу газосварщика;
-провести проверкузагазованности в колодцах, тоннелях и других местах возможного скоплениявзрывопожароопасных газов до начала производства работ;
-не допускатьодновременно производства газопламенных и электросварочных работ.
4.3.При работе с карбидомкальция газосварщик обязан выполнять следующие требования безопасности: -хранитьбарабаны с карбидом на стеллажах в сухом, закрытом, но хорошо проветриваемомпомещении, защищенном от проникновения влаги; запрещается хранить карбидкальция в подвальных помещениях и около рабочего места газосварщика;
-в случае возникновенияпожара в помещении, где хранится карбид кальция, тушить огонь следует сухимпеском или углекислотными огнетушителями. Запрещается при тушении использоватьводу;
-вскрывать крышки барабановс карбидом кальция латунным зубилом и деревянным молотком либо специальнымножом; для предупреждения искрообразования барабан в местах вскрытия необходимопокрыть слоем солидола толщиной 2 — 3 мм;
-размельчать крупные куски карбида ла1унным молотком; придроблении необходимо находиться под навесом, пользоваться респиратором(противогазом) и защитными очками;
-переносить куски карбидав герметически закрываемой таре.
4.4. При использованиигазовых баллонов газосварщик обязан выполнять следующие требованиябезопасности:
а) хранение, перевозка ивыдача газовых баллонов должны осуществляться лицами, прошедшими обучение пообращению с ними; перемещение баллонов с газом следует осуществлять только впредохранительных колпаках на специальных тележках, контейнерах или другихустройствах, обеспечивающих устойчивость положения баллонов:
б) хранить газовыебаллоны — в сухих и проветриваемых помещениях, исключающих доступ постороннихлиц;
в) производить отборкислорода из баллона до минимально допустимого остаточного давления — 0,5атм;отбор ацетилена (в зависимости от температуры наружного воздуха) до остаточногодавления 0,5 — 3атм;
г) применять кислородныебаллоны, окрашенные в голубой цвет, а ацетиленовые — в белый.
4.5 При эксплуатацииацетиленовых газогенераторов газосварщик обязан выполнять следующие требованиябезопасности:
а) генераторы должны бытьустановлены на специальные металлические поддоны строго вертикально;запрещается устанавливать ацетиленовые генераторы в проходах, на лестничныхплощадках, а также в эксплуатируемых помещениях;
б) куски карбида кальция,загружаемые в генератор, должны быть не менее 2мм. При загрузке генераторанеобходимо надевать резиновые перчатки;
в) для определения местутечки газа следует использовать мыльный раствор, не допускается использоватьгенератор, имеющий утечку газа;
г) перед пускомгенератора и через каждые 2ч работы необходимо проверять уровень воды в водяномзатворе; работать с генератором, водяной затвор которого не заполнен водой илине исправен, не допускается;
д) перед приближением кгенератору менее чем на 10м следует убедиться, что рукавицы и спецодежда нетлеют в результате попадания на них искр;
е) карбидный ил следуетвысыпать в иловую яму, находящуюся вдали от транспортных путей и жилых районов.
4.6.При производствегазопламенных работ с применением пропан-бутановых смесей газосварщик обязанвыполнять следующие требования:
а) применять в работегазовые баллоны, редукторы и регуляторы, окрашенные в красный цвет; б) недопускать нахождения более одного биллона с пропан-бутановой смесью на рабочемместе; в) следить за тем, чтобы окалина не попадала в сопло, а перед каждымзажиганием выпускать через резак образующуюся в шланге гремучую смесь паров,газов и воздуха.
4.7. При выполнениигазопламенных работ на действующих предприятиях, где установлен режим огневыхработ, следует выполнять требования нормативных документов, утвержденныхГосгортехнадзором России.
5. Требованиябезопасности в аварийных ситуациях
5.1. При обнаружениинеисправности оборудования для газопламенных работ (генератора, баллонов,редуктора, резака и. т.п.) газосварщик обязан прекратить производство работ ине возобновлять их до устранения неисправности.
5.2. В случаевозникновения загорания необходимо работу прекратить, перенести баллоны, шлангии другое оборудование на безопасное расстояние от места загорания и сообщить обэтом бригадиру или руководителю работ. После этого газосварщик должен принятьучастие в тушении пожара. Пламя следует тушить углекислотными огнетушителями,асбестовыми покрывалами, песком или сильной струей воды.
5.3.При потереустойчивости свариваемых (разрезаемых) изделий и конструкций работы следуетпрекратить и сообщить о случившемся бригадиру или руководителю работ. Послеэтого газосварщик должен принять участие в работах по предотвращению обрушенияконструкций.
6. Требованиябезопасности по окончании работы
6.1.После окончанияработы газосварщик обязан: а) потушить горелку; б) привести в порядок рабочее место;
в) убрать газовыебаллоны, шланги и другое оборудование в отведенные для них места; г) разрядить генератор, для чего следует очистить егоот ила и промыть волосяной щеткой; д) убедиться вотсутствии очагов загорания; при их наличии — залить их водой;
е) обо всех нарушениях требованийбезопасности, имевших место в процессе работы, сообщить бригадиру илируководителю работ.
6.2.После этогогазосварщик должен принять участие в тушении пожара.
6.3 Пламя следует тушить углекислотными огнетушителями, асбестовымипокрывалами, песком или сильной струей воды.
6.4. При потереустойчивости свариваемых (разрезаемых) изделий и конструкций работы следуетпрекратить и сообщить о случившемся бригадиру или руководителю работ.
6.5. После этогогазосварщик должен принять участие в работах по предотвращению обрушенияконструкций.
Инструкцию составил:
Начальник цеха (начальникучастка)
Согласовано:
Инженер по охране труда

2.3 Инструкция поправилам эксплуатации, охране труда и пожарной безопасности при обслуживанииоборудования лабораторной кафедры «Правоведения»
Общие требования
1.  К работам в лаборатории допускаютсялица, прошедшие инструктаж на рабочем месте, обученные безопасным методамработы и прошедшие проверку в квалификационной комиссии, при наличииудостоверения о проверке правил охраны труда.
2.  Прежде чем приступить к работе,внимательно ознакомьтесь с заданием, с нормативными документами по охране трудаи пожарной безопасности.
3.  При работе в лаборатории выполняйтетолько порученную вам работу.
4.  Не работайте на неисправномоборудовании.
5.  Не нарушайте сами и останавливайтенарушающих правила охраны труда и пожарной безопасности и внутреннегораспорядка.
6.  Неаккуратное обращение с огнем можетявиться причиной взрыва и пожара.
Курение в университете запрещено!
7.  Запрещается в лаборатории оставатьсяработать одному. Обязательно присутствие второго лица для необходимостиоказания работающему помощи при несчастном случае.
8.  Запрещается в лаборатории хранитьлегковоспламеняющиеся вещества, горючие материалы и взрывчатые вещества.
9.  Запрещается в лаборатории находитьсяв пальто, а также раздеваться, вешать пальто, кепки, шляпы на оборудование.
10. Окажите посильнуюпомощь товарищу, пострадавшему в лаборатории и сообщите зав. кафедрой или зав.лабораторией.
11. При получениитравм немедленно обратитесь в медпункт и сообщите об этом зав. кафедрой илизав. лабораторией.
12. По окончанииработы приведите в порядок свое рабочее место.
13. Виновные внарушении требований настоящей инструкции несут ответственность согласнодействующему законодательству.
2. Отвественность и обязанности сотрудников кафедры
1.  Заведующий кафедрой является ответственным за организациюи проведение на кафедре и в лабораториях занятий и работ в соответствии стребованием охраны труда. ОН ОБЯЗАН:
- принять все меры,необходимые для создания безопасных условий труда и занятий, а также следить завыполнением установленных положений, правил и норм по охране труда.
- организоватьпроведение занятий, научно-исследовательских работ только при наличиисоответственно оборудованных для этих целей лабораторий, отвечающих правилам инормам по охране труда и пожарной безопасности и производственной санитарии.
- обеспечить всевиды работ, в том числе и те работы, которые выполняются студентами,инструкциями по мерам безопасности, обеспечить их составление, согласование иутверждение, а также организовать надзор за их выполнением.
- организоватьобучение и ежегодную аттестацию по электро безопасности сотрудников,выполняющих работы в лаборатории.
- разработатьмероприятия по охране труда для включения их в план и соглашения по охранетруда, а также организовать выполнение этих мероприятий.
- производить расследованиенесчастных случаев и принимать меры для устранения причин, вызывающих их.
2.  Заведующий лаборатории несет ответственность за правильнуюэксплуатацию и безопасность обслуживания оборудования лаборатории,
Он обязан:
- обеспечитьбезопасное состояние рабочих мест, оборудования, и санитарное состояние учебнойлаборатории;
- организоватьразмещение оборудования в соответствии с действующими правилами и нормами поохране труда и пожарной безопасности и производственной санитарии;
- организовать своевременноепроведение планово-предупредительного ремонта оборудования и электросетейлаборатории;
- инструктировать иобучать учебных мастеров, лаборантов безопасным методам работы и следить засоблюдением ими правил и инструкций по электро безопасности и пожарнойбезопасности; обеспечить безопасную организацию рабочего места, чистоту ипорядок в лаборатории, мастерской и кладовой кафедры, не допускатьзахламленности и загроможденности рабочих мест;
- следить заисправным состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, инструмента,приспособлений и производственного инвентаря в лабораториях.
- следить занормальным освещением рабочих мест.
- следить заналичием и сохранностью инструкций по охране труда и пожарной безопасности влаборатории.
3.  Доцент, старший преподаватель,ассистент несутответственность за правильную организацию и безопасность проведения лабораторныхработ и практических занятий со студентами, за выполнением студентами правилэксплуатации и инструкций по технике безопасности в лаборатории, аудитории.
Он обязан:
- проводитьинструктаж студентов (с росписью в журнале регистрации инструктажа студентовпо охране труда и пожарной безопасности в лаборатории кафедры) побезопасным методам выполнения лабораторных работ и практических работ;
- следить засоблюдением студентами правил и инструкций по охране труда и противопожарнойбезопасности;
- обеспечитьправильную организацию рабочего места, следить за чистотой и порядком влаборатории;
- не допускать квыполнению лабораторных и практических работ неподготовленных и плохо усвоившихтребования правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасностистудентов, потребовать от студентов по окончании занятий привести в надлежащийпорядок рабочие места.
4.  Ведущий программист, ведущий инженер,оператор несутответственность за сохранность и содержание в исправном состоянии оборудования,за поддержание надлежащего порядка и чистоты в лаборатории.
Он обязан:
- хорошо знатьустройство, принцип работы и техническое состояние оборудования лаборатории, атакже безопасные методы его обслуживания;
- поддерживатьпорядок и чистоту в лаборатории, и на рабочем месте;
- проверитьисправность и готовность оборудования к лабораторным и практическим работам;
- ежедневнопроизводить чистку оборудования и лабораторных столов от пыли и грязи, следитьза своевременной уборкой помещения лаборатории, проветривать перед началомзанятий помещение лаборатории;
- находиться влаборатории и оказывать помощь преподавателю при проведении лабораторных(практических) работ;
- следить заисправностью электроосвещения;
- проводитьпланово-предупредительный ремонт оборудования лаборатории;
- вести техническуюдокументацию на оборудование;
- своевременнодокладывать зав. лабораторией о всех неисправностях оборудования и приниматьмеры к устранению обнаруженных неисправностей.
3.  Организация рабочего места
- на рабочем местедолжно находиться оборудование, необходимое только для выполнения даннойработы;
- располагайтесветильники так, чтобы рабочая зона хорошо освещалась, а нить накала непросматривалась.
4.  Защита от поражения электрическимтоком
1.  При обнаружении нарушений правилэлектробезопасности и пожарной безопасности вы обязаны немедленно сообщить обэтом зав. лабораторией, а в его отсутствии – зав. кафедрой.
2.  Не передвигайте и не переноситеоборудование лаборатории.
3.  Не оставляйте без надзора включенноеоборудование.
4.  При размещении электрооборудования влаборатории соблюдайте безопасные расстояния от оборудования до батарейотопления и других металлических коммуникационных труб (1,5м.).
5.  Твердо помните, что послеисчезновения напряжения с обслуживаемого оборудования оно может быть подановновь без предупреждения, поэтому будьте внимательны и в подобных случаяхотключайте приборы от сети питания.
5.  Правила пожарной безопасности
- следите заисправностью изоляции силовой и осветительной сетей;
- категорическизапрещается хранение горючих жидкостей и газов, ядовитых и взрывоопасныхвеществ в лаборатории;
- обеспечить всепомещения первичными средствами тушения пожара (химическими и углекислотнымиогнетушителями, асбестовыми и войлочными одеялами);
- в учебныхпомещениях, коридорах, категорически запрещается курение. Курить только вспециально отведенных и оборудованных для этого местах;
- коридоры,проходы, основные и запасные выходы, лестничные клетки должны быть свободными ине загромождаться;
- запрещаетсяпользоваться неисправной электропроводкой и оборудованием, применятьэлектробытовые приборы без изолирующих и несгораемых подставок;
- ежедневно передзакрытием лаборатории и другие опасные в пожарном отношении учебные ипроизводственные помещения должны проверяться заведующими лабораторией,ответственными за лаборатории, все замеченные недостатки устранять до закрытияпомещений;
- уходя излаборатории, выключайте рубильник электроустановок и выключателей освещения;
- в случаевозникновения пожара необходимо выключить электрооборудование, немедленновызвать пожарную команду по телефону – 01 и приступить к тушению пожараимеющимися средствами.
 
2.4 Инструкция по охране труда и пожарной безопасности длястудентов в лаборатории кафедры ПРВД ауд. 421Инструкция поохране труда и пожарной безопасности для студентов в лаборатории кафедры ПРВДауд. 421
1.  Общие требования безопасности.
1.1. К работе на ПЭВМдопускаются только лица, прошедшие инструктаж по правилам эксплуатацииаппаратуры и электробезопасности.
1.2. Беременнымженщинам, с момента установления беременности разрешается работать на ПЭВМ неболее 3 часов.
-  Вредные производственные факторы: опасностьпоражения электротоком.
2.  Требования безопасности перед началомзанятий.
2.1. Убедиться вотсутствии видимых повреждений аппаратуры и рабочего места.
2.2. Высота сиденьястула должна быть отрегулирована в соответствии с ростом обучающегося такимобразом, чтобы линия взора приходилась на центр экрана монитора.
3.  Требования безопасности во времязанятий.
3.1. Строгозапрещается:
-  без разрешения преподавателя включатьи отключать компьютер, а также работать на нем;
-  трогать разъемы соединительныхкабелей;
-  прикасаться к экрану и тыльнойстороне монитора;
-  класть какие-либо предметы на монитори клавиатуру;
-  работать во влажной одежде иливлажными руками.
- запрещается влаборатории находиться в пальто, а также раздеваться, вешать пальто, кепки,шляпы на оборудование.
3.2. Начинать работуна ПЭВМ необходимо только по указанию преподавателя: ”ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ!”
3.3. Необходимособлюдать оптимальное расстояние глаз до экрана монитора (60-70см.), допустимоерасстояние – не менее 50см.
3.4. При работе наПЭВМ и пользовании записями в тетради, последняя должна быть хорошо освещена инаходится перед клавиатурой.
3.5. Сидеть следуетпрямо, с небольшим наклоном вперед не сутулясь. Величина углов в локтевых,тазобедренных, коленных суставах должна быть не менее 900.
3.6. При появлениинеобычного звука или самопроизвольном отключении аппаратуры следует немедленнодоложить преподавателю.
3.7. Нельзяпользоваться клавиатурой, если компьютер отключен.
3.8. Работать наклавиатуре только чистыми руками.
3.9. При вводеинформации с клавиатуры необходимо плавно нажимать на клавиши, не допускаярезких ударов.
3.10.  Не следует вставать обучающимся,когда входят посетители.
4.  Требования безопасности в аварийныхситуациях.
4.1. При появлении запахагари следует немедленно прекратить работу, выключить аппаратуру, сообщить обэтом преподавателю
4.2. При необходимостиследует оказать помощь в тушении огня. Каждый обучающийся должен уметьпользоваться огнетушителем.
4.3. При пораженииэлектрическим током каждый обучающийся должен оказать первую доврачебную помощьпострадавшему.
5.  Требования безопасности по окончанииработы.
5.1. Если ПЭВМ былзагружен в среде MS DOS:
— Отключить тумблер”Сеть“.
5.2. Если ПЭВМ былзагружен в среде WINDOS выполнить следующие операции:
-  мышкой через кнопку “ПУСК” выполнитьоперацию “Завершение работы”
-  нажать на клавишу “Enter”, ивыполнить команду «Выключить компьютер», после появления на экране сообщения«Теперь питание компьютера можно отключить».
— отключить тумблер”Сеть“.
5.3. Если ПЭВМ былзагружен в среде WINDOS XPвыполнить следующие операции:
-  мышкой через кнопку “ПУСК” выполнитьоперацию “Завершение работы” дождаться выключения системного блока, отключитьтумблер ”Сеть“ на мониторе.

Заключение
 
Должностная инструкция — как локальный нормативный акт, регламентирующий права и обязанности работника,его конкретные должностные обязанности является тем правовым инструментом,который придает обоснованность и законность некоторым решениям работодателя.Должностная инструкция, являясь одним из письменных доказательств, несомненно,может облегчить процесс доказывания по следующим категориям индивидуальныхтрудовых споров: · об отказе в приеме на работу; · об увольнении работника какне выдержавшего испытательный срок; · об увольнении работника по статье 81 ТКРФ (особенно по пунктам 2, 3, 5, 6, 7; 10,11); · по поводу условий труда; · обизменении определенных сторонами условий трудового договора; · связанных судержанием из заработной платы; · об оплате труда в условиях отклоненных отнорм; · касающихся трудовой дисциплины; · о снятии дисциплинарных взысканий; · овозмещении работником вреда, причиненного работодателю. Применительно ктрудовым спорам о восстановлении на работе действует Постановление Пленума ВСРФ №2, которое подробно разъясняет, в каких случаях увольнение будет законно, ав каких нет, и как следует поступить суду, рассматривая конкретный трудовойспор. Что касается инструкции по охране труда, здесь возникает необходимостьужесточить требования по их соблюдению работниками, а со стороны работодателя –пересмотр инструкций осуществлять точно в указанный срок (не реже раза в 3года), следить за их выполнением работниками, назначать ответственность. Таккак 78% (Россия 2009 год) несчастных случаев на производстве происходят из-занесоблюдения инструкций по охране труда и халатному к ним отношению работникови работодателей.
/>/>Список использованнойлитературы
 
Использованные нормативно-правовыеакты:
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессииГенеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.).
Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).
Международный пакт о гражданских и политических правах(Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).
Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
Кодекс Российской Федерации об административныхправонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).
Перечень сведений конфиденциального характера (утв. УказомПрезидента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 7 февраля2006 года №А19-9168/05-44-Ф02-86/06-С1 по делу №А19-9168/05-44.
Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14 февраля2006 года №А19-4631/05-43-Ф02-200/06-С1 по делу №А19-4631/05-43.

Список литературы
 
Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебныхдокументов,
С-П, 2003.
Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М.,2003.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (подред. К.Н. Гусова) — ООО «ТК Велби», ООО «ИздательствоПроспект», 2003.
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., КоршуноваТ.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) — Спарк, 2002 г.
Комментарий к Кодексу Российской Федерации обадминистративных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) — Юристъ, 2002.
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (подред. Лебедева В.М.).
Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред. Наумова А.В.).
Трудовое право России: Учебник /отв. ред. Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: Юрид. фирма«КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. — 648 с.
Публикации
Е. Степанов. Учетная карточка – как личное дело. // Кадровоедело. №3, 2003.
Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровоедело. №9, 2003. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. //Кадровое дело. № 1, 2003. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровоедело. №4, 2003.