--PAGE_BREAK--
1.2.3. Организационная структура
Сводного Департамента макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики
Рисунок 1.2. Организационная структураСДМПиРЭП
В состав СДМПиРЭП включаются специалисты по всем направлениям деятельности СДМПиРЭП, распределение обязанностей между сотрудниками СДМПиРЭП производится руководителем СДМПиРЭП по согласованию с Министром. Штатная численность СДМПиРЭП составляет 15 человек.
Табл. 1. Работники Сводного Департамента макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики
№
Должность
Ф.И.О.
1
Руководитель
Трофимова Т.В.
2
Заместитель руководителя
Одорусова А.П.
3
Главный специалист
Сидорова А.В.
4
Главный специалист
Переверзина О.В.
5
Ведущий специалист
Захаркин С.В.
6
Ведущий специалист
Богатырев А.Ю.
7
Ведущий специалист
Иванов В.А.
8
Ведущий специалист
Неустроева М.Р.
9
Ведущий специалист
Толстяков Л.В.
Отдел региональной статистики
1
Ведущий специалист
Ильина Е.А.
2
Ведущий специалист
Саввинова А.А
3
Ведущий специалист
Петрова В.В.
4
Ведущий специалист
Кондратьева Т.Е.
5
Ведущий специалист
Давыдова М.П.
6
Специалист 1 кат.
Терентьева М.А.
СДМПиРЭП возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром. Руководитель имеет одного заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности Министром по представлению руководителя СДМПиРЭП.
Руководитель СДМПиРЭП несет персональную ответственность за:
— достоверность информации, предоставляемой в органы государственной власти PC(Я), федеральные органы власти;
— законность действий и соблюдение установленных правил работы с документами;
— соблюдение трудовой дисциплины и распорядка дня служащими Департамента.
Работники СДМПиРЭП несут персональную ответственность за исполнение своих должностных обязанностей в соответствии со своими должностными регламентами.
Эффективность деятельности СДМПиРЭП определяется Министром на основании критериев, установленных Положением о материальном стимулировании работников Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия).
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
2.1. Анализ кадров
В Министерстве экономического развития Республики Саха (Якутия) ведется постоянная работа по учету кадров: приказы о приеме на работу, об увольнении, об отпусках, о повышении квалификации сотрудников и присвоении новых классных чинов государственной службы.
Департаментом управления делами ведется постоянный контроль и мониторинг движения в связи с перестановкой или корректировкой рабочих кадров по обоснованным причинам: отпуска, болезни.
Регулярно проводится сверка документов по личному составу: обновление персональных данных, списков сотрудников.
В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.
Предельная численность Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) составляет 91 штатную единицу, лимит численности работников Министерства утверждается Указом Президента Республики Саха (Якутия) в установленном порядке.
Списочная численность государственных служащих на 01.01.2010 г. составляет 91 человек, в том числе 4 государственных служащих находятся в отпуске по уходу за ребенком. В 2007 году соответствующие данные составили 90 и 6. В 2008 году – 91 и 4человек соответственно.
Рисунок 2.1. Динамика работников Министерства экономического развития
Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители;
2) помощники (советники);
3) специалисты;
4) обеспечивающие специалисты.
Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
Должности категории «обеспечивающие специалисты» подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
Государственными служащими являются 90 человек, должность, не относящуюся к государственной службе, занимает 1 сотрудник — курьер.
В разрезе структурных подразделений:
— Сводный департамент макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики – 14 человек;
— Департамент инвестиционной политики, целевых программ и капитальных вложений – 11 человек;
— Департамент бюджетной, налоговой политики и рыночной инфраструктуры – 9 человек;
— Департамент социального развития – 10 человек;
— Департамент развития и экономики производственного комплекса – 12 человек;
— Департамент товарных рынков, АПК и государственного заказа – 9 человек;
— Департамент управления делами – 10 человек;
— Отдел мобилизационной подготовки экономики, режима, ГО и ЧС – 2 человека;
— Отдел территориальной экономики – 4 человека;
— Отдел информатизации – 4 человека.
Замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Республики Саха (Якутия) осуществляется на основании ротации кадров, по итогам конкурса на замещение вакантных должностей, из резерва кадров, а также из числа граждан, закончивших высшие учебные заведения на основании государственного заказа Республики Саха (Якутия).
Все государственные служащие имеют высшее образование, в том числе 20 человек – два и более высших образования, 5 сотрудников имеют ученую степень кандидата наук. Получают дополнительное высшее образование 6 человек, 4 сотрудника проходят аспирантуру.
Средний возраст работников по Министерству экономического развития РС (Я) составляет 34 года.
В 2007 году доля женщин составляла 58 человек (64,8%), в 2008 годом этот показатель увеличился на 4,7 % (63 человека). В 2009 году из общего числа сотрудников министерства женщины составляют 64 человека (70%).
Рисунок 2.2. Гендерная структура Министерста
В течение 2009 было года уволено 12 сотрудников или 13,1% от штатной численности. Приняты на работу 12 человек, в том числе из резерва кадров – 2 сотрудника, по конкурсу – 8 сотрудников.
Динамику приема и увольнений работников за 2007 – 2009 годы можно проследить с помощью следующей таблицы.
2007 год
2008 год
2009 год
Уволено
28
18
12
Принято
25
16
12
В том числе:
Из резерва кадров
3
2
2
На конкурсной основе
22
10
8
Таблица 2.1. Данные по увольнениям и приему работников Министерства
Всего по болезни сотрудниками министерства пропущено 5330 человеко-часов или 91,8% к 2008 году. Этот показатель был равен 5800 человеко-часам (67,8%) в 2008 году. В 2007 году – 8555 человеко-часов.
Текучесть кадров составила 13,2%, что ниже на 6,5% по сравнению с предыдущим годом.
Так же, можно рассчитать коэффициент удовлетворенности работников предприятием: в 2007 году он составил 0,69, а в 2008 года – 0,8, 2009 – 0,86. Что говорит, пусть не о большой, но положительной тенденции.
За 2009 год в Министерстве произошли структурные и кадровые изменения. В следствии чего общий оборот движения кадров внутри предприятия составил 30,8%.
Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации сотрудников министерства проводится на основании ежегодных планов переподготовки и повышения квалификации. Профессиональная переподготовка специалистов осуществляется на основе государственного заказа Департамента кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия), а также за счет заказа Минэкономразвития РС (Я) по производственной необходимости.
В 2009 году повышение квалификации прошли 8 государственных гражданских служащих, в том числе за счет федеральной программы – 3 служащих, по заказу Минэкономразвития РС (Я) – 3 служащих.
В целях реализации Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 28.05.2005г. №2157, в 2009 году классные чины присвоены 33 государственным служащим, в том числе звание «Государственный советник РС (Я)» — 2 сотрудникам, «Советник государственной гражданской службы РС (Я)» — 4 сотрудникам и «Референт государственной гражданской службы РС (Я) – 26 сотрудникам. 14 служащих получили классный чин впервые (42,4% от общего числа служащих получивших классный чин).
2.2. Оплата труда
Оплата труда государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы, в соответствии с законом Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 года 494-З N 1003-III «Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)» принятым постановлением Государственного собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия).
Финансирование расходов на оплату труда государственных гражданских служащих производится за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
Денежное содержание работника Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) состоит из должностного оклада и оклада за классный чин, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, особые условия государственной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также материальной помощи и премии по результатам работы за соответствующий период, районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Материальное стимулирование труда (премирование) производится работодателем на основании Приказа о премировании сотрудников министерства.
Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих и оклады за классный чин, со дня присвоения классного чина устанавливаются в размерах согласно приложениям 1–5 к выше упомянутому закону.
Государственным гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:
При стаже государственной гражданской службы
в процентах
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Таблица2.2. Надбавки за выслугу лет на государственной службе.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы:
— по высшим должностям государственной гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
— по главным должностям государственной гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
— по ведущим должностям государственной гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
— по старшим должностям государственной гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
— по младшим должностям государственной гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата которых зависит от результатов деятельности государственного гражданского служащего (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение по группам должностей государственной гражданской службы:
— по высшим должностям государственной гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов в год;
— по главным должностям государственной гражданской службы — в размере тринадцати должностных окладов в год;
— по ведущим должностям государственной гражданской службы — в размере двенадцати должностных окладов в год;
— по старшим должностям государственной гражданской службы — в размере одиннадцати должностных окладов в год;
— по младшим должностям государственной гражданской службы — в размере десяти должностных окладов в год;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.
При формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе — в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения дифференцировано по группам должностей государственной гражданской службы:
— по высшим должностям государственной гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов в год;
— по главным должностям государственной гражданской службы — в размере тринадцати должностных окладов в год;
— по ведущим должностям государственной гражданской службы — в размере двенадцати должностных окладов в год;
— по старшим должностям государственной гражданской службы — в размере одиннадцати должностных окладов в год;
— по младшим должностям государственной гражданской службы — в размере десяти должностных окладов в год;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.
Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих формируется за счет вышеперечисленных средств, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Саха (Якутия) о государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При выплате денежного содержания каждому работнику Министерства в письменной форме извещается о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащих выплате.
Заработная плата выплачивается работникам Министерства 17 и 3 числа каждого месяца в течение рабочего времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне установленного дня.
2.2.1. Начисления заработной платы работнику министерства.
В связи с ограничением доступа к информации о начислении заработной платы сотрудникам Министерства можно показать этот процесс на простом примере.
Пример: всоответствии с законом Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 года 494-З N 1003-III«Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)» заработная плата работника министерства, несущего государственную гражданскую службу,замещающего должность Главного специалиста, со стажем работы 6 лет начисляется следующим образом:
Установленный оклад Главного специалиста равен 3080 рублям. За классный чин тоже начисляется установленный оклад. Классный чин — Референт государственной гражданской службы 1 класса — 990 рублей.
Начислив все надбавки положенные по закону, при условии, что работник в течение месяца отработал полное рабочее время, не имеет вычетов из заработной платы, мы получаем начисленную заработную плату работника министерства. продолжение
--PAGE_BREAK--
Расчетный листок работника министерства
Сотрудник: Иванов Иван Иванович
Должность: Главный специалист
Вид
Дни
Часы
Период
Сумма
Вид
Период
Сумма
1. Начислено
2. Удержано
Оплата по окладу
22
176
3080
НДФЛ
4193,046
Оклад за классный чин
990
Профвзносы
325,8
Набдавки за выслугу лет
462
Надбавки за особые условия
4620
Ежемесясное денежное поощрение
2823
Материальная помощь
457
Премия за выполнение особо важных заданий
600
13032
Районный коффициент
9122,4
Северная надбавка
10425,6
Всего начислено
32580
всего удержано
3767,439
3. Доходы в неденежной форме
4. Выплачено
з/п за 1 пол.месяца
15000
з/п за 2 пол.месяца
13812,561
Всего доходов в неденежной форме
всего выплачено
28812,561
Долг за предприятием на начало месяца
Долг за предприятием на конец месяца
2.3. Организация труда
2.3.1. Время труда и отдыха
В Министерстве установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Режим работы с 9-00 ч. до 18-30 ч. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью в 1,5 часа с 12-30 до 14-00 часов.
Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 7 лет, по его письменному заявлению, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Работнику для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами детства по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата дополнительного выходного дня производится из средств Фонда социального страхования РФ.
Беременным женщинам предоставляется гибкий график рабочего времени для прохождения медицинских обследований с сохранением средней заработной платы.
Ежегодно за две недели до наступления календарного года утверждается, согласовывается с профкомом и доводится в установленные сроки до сведения всех работников график отпусков.
Работнику устанавливается ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска продолжительностью согласно ст.18 Закона Республики Саха (Якутия) «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)».
Так же, работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью:
- 12 календарных дней для лиц, замещающих высшие и главные должности государственной службы Республики Саха (Якутия);
- 10 календарных дней для лиц, замещающих ведущие должности государственной службы Республики Саха (Якутия);
- 8 календарных дней для лиц, замещающих старшие должности государственной службы Республики Саха (Якутия);
- 6 календарных дней для лиц, замещающих младшие должности государственной службы Республики Саха (Якутия);
- от 3 до 12 рабочих дней для лиц, замещающих должности, не относящиеся к государственной службе (по представлению руководителя структурного подразделения Министерства).
Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня за работу.
Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, устанавливаются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней в удобное для них время.
Дополнительные отпуска суммируются к основному оплачиваемому отпуску.
Работодатель обязуется на основании письменного заявления работников предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с абзацем 2 статей 128 ТК РФ.
По согласованию с Работодателем, работники обязаны ежегодно, в первом квартале, проходить профилактический медицинский осмотр. На время проведения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок. По предоставлению процедурной справки, работнику устанавливается гибкий график на время прохождения медицинских процедур.
2.3.2.Условия работы. Охрана и безопасность труда
Безопасные, здоровые условия труда являются непременным условием трудовой деятельности работников министерства.
В Министерстве постоянно ведется работа по улучшению качества и оснащенности помещений, где располагаются рабочие места работников. Создание комфортных и безопасных условий является одним из приоритетных направлений в организации труда работников.
Работникам согласно Постановлению Правительства Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2006 года № 219 «О нормативных расходах на содержание органов государственной власти Республики Саха (Якутия)»обеспечивается материально-техническая база, в том числе предоставляется компьютерное оборудование, соответствующее современным требованиям, необходимая для исполнения обязанностей оргтехника, рабочая мебель и канцелярские принадлежности. Все рабочие места соответствуют Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3.06.2003 года №118.
2.3.3. Прочие социальные гарантии работникам:
1. Ходатайство в органы государственной власти и местного самоуправления о выделении квартир работникам для улучшения жилищных условий, на основании представления жилищно-бытовой комиссии.
2. Ходатайство в органы местного самоуправления о выделении мест в детских дошкольных учреждениях, на основании представления профкома.
3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Чествование ветеранов войны и тыла, бывших работников, в День Победы (9 мая) и в День пожилых людей (1 октября).
5. Единовременная материальная помощь работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, в размере 5000 (пяти тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц).
6. Единовременная материальная помощь работникам в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет) в размере 3000 (трех тысяч) рублей (без учета налога на доходы физических лиц).
7. В случае смерти работника, единовременная помощь близким родственникам (родителям, супругу(е), детям) в размере 5000 (пяти тысяч) рублей. В случае смерти близких родственников (родители, супруг(а), дети), единовременную помощь работнику в размере 3000 рублей.
8. Компенсация членам семьи, имеющим право на возмещение вреда, в связи со смертью кормильца, работавшего в министерстве, вследствие несчастного случая на производстве, в виде единовременного пособия в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.
9. Культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятий работникам и членам их семей.
Заключение
Министерство экономического развития Республики Саха (Якутия) — является ведущим органом исполнительной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющим разработку, координацию и реализацию государственной социально-экономической политики, включая определение путей развития экономики и методов ее регулирования, обеспечивающих достойный уровень жизни людей в условиях Севера путем создания социально ориентированной рыночной экономики.
Министерство участвует в работе Правительства Республики Саха (Якутия) по реализации права законодательной инициативы Правительства Республики Саха (Якутия) по вопросам, входящим в его компетенцию.
Решения Министерства по вопросам, входящим в его компетенцию, в пределах его полномочий, установленных Конституцией Республики Саха (Якутия) и действующим законодательством, обязательны для исполнения всеми органами государственной власти Республики Саха (Якутия), органами местного самоуправления Республики Саха (Якутия), а также физическими и юридическими лицами, независимо от форм собственности.
Министерство экономического развития Республики Саха (Якутия) обладает правами юридического лица, имеет свой расчетный счет и иные счета в банках, печать с изображением Государственного герба Республики Саха (Якутия) и своим наименованием, а также соответствующие печати, штампы и фирменные бланки.
Структура и штатное расписание аппарата Министерства утверждаются министром в пределах установленной численности и исходя из фонда оплаты труда с учетом реализации нормативных актов Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) о порядке формирования структуры органов исполнительной власти и соотношении категорий должностей государственных гражданских служащих.
Министерство возглавляет министр, который несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и осуществление им своих функций.
Министр имеет пять заместителей, в том числе одного первого. Заместители министра Заместители ответственны за деятельность вверенных им структурных подразделений.
В министерстве 10 структурных подразделений.
Предельная численность Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) составляет 91 штатную единицу. Государственными служащими являются 90 человек, должность, не относящуюся к государственной службе, занимает 1 сотрудник — курьер.
Оплата труда государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы, в соответствии с законом Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 года 494-З N 1003-III «Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)» принятым постановлением Государственного собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)
Государственная служба продолжает и завершает организацию механизма государства, делая её готовой и пригодной к практической реализации задач и функций государства. В каждое звено государственного механизма служба вносит жизнь, комплекс мер, средств, форм и методов для реальной, практической деятельности. В становлении государственности любого вида государственная служба выступает в качестве первейшего организационного средства выполнения государством своих целей.
Месячная производственная практика в Сводном Департаменте макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики Министерства экономического развития РС (Я) оказалась бесценным опытом для меня, так как раньше я ничего такого не делала. Работа, несмотря на то, что я была всего лишь на должности практиканта, была сложной, серьёзной и очень ответственной. В Министерстве очень чётко соблюдается прописанные в Положении правила, остро ощущается иерархия, с первых дней было понятно, кто кому подчиняется. Департамент, в котором я работала, занимался тем, что собирал и обобщал информацию о деятельности всех остальных министерств и ведомств, в конце определенного периода составляет Сводный доклад по всем министерствам и ведомствам, и доклад этот предназначается Президенту РС(Я). Моя практика началась 29 июня 2010, а 30 июня Сводный Департамент макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики Министерства экономического развития РС (Я) организовывал совместное заседание Коллегии Министерства экономического развития РС(Я), Государственного комитета по ценовой политике РЭК РС(Я), Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики РС(Я). И первый же день практики получился очень насыщенным и познавательным. Я до этого никогда даже факсы не отправляла, а в тот день отправила огромное количество приглашений по факсу, потом звонила в приёмные и уточняла, прибудет ли тот или иной министр или зам.министра на вышеупомянутое заседание Коллегии. Мне было трудно, потому что я не очень хорошо была знакома с административной организационной структурой, к тому на тот период (29 июня 2010) у нас только-только поменялся Президент, и вместе с ним произошли значительные изменения во всех Министерствах, в том числе в Министерстве экономического развития: был новый министр и новые зам.министры. В ходе прохождения практики я выучила название и расположение всех министерств и ведомств, знала имена всех министров, знала номера их приёмных, не раз отправляла им факсы. Возвращаясь к первым дням практики, хотелось бы сказать, что я была очень сильно поражена тем, как строго соблюдается иерархия: например, во второй день, в день заседания Коллегии, я помогала организации встречи, которая проходила в большом конференц-зале на 6 этаже здания «Якутзолото». У меня был список приглащённых, подтвердивших своё присутствие на заседании Коллегии, были напечатаны и распечатаны все их имена, а затем сделаны таблички. Расставлять таблички было очень интересно и занятно: надо было расставлять всё по иерархии, за креслами могли сидеть только сами министры или первые замы, доклад в красивой обложке должны были быть у министров, а замам – доклады в простой обложке ит.п. нюансы. Вот тогда я поняла, насколько это всё серьёзно. Моя руководительница была очень строгой и требовательной, она сама много и добросовестно работает, то же она требовала и от своих подчиненных, от практикантов в том числе. Но коллектив был хороший, отношения в начале были чисто деловые, мне давали задания, я их как можно тщательнее выполняла. В первую половину дня я вела телефонные переговоры, куда только я не звонила, даже в Москву однажды; потом отправка факсов. А всю вторую половину дня мне приходилось ходить по всем министерствам и ведомствам, как я уже говорила, в итоге я все их выучила наизусть. Я относила бумаги на подпись и наоборот. И, почему-то, вся документация всегда оказывалась срочная, что мне приходилось чуть бегать в тридцатриградусную жару с одного министерства в другое. В первое время работа была в основном такой, но каждый раз что-то случалось, я делала для себя новые открытия каждый день. Потом мне стали доверять и по-настоящему серьёзные дела. А в предпоследний день у нашего Министерство был праздник Ысыах, в каждом Департаменте должен был оставаться один человек. Тогда оставили меня и вторую практикантку Яну Замятину. Это был один из самых сложных дней за всю историю моей практики, тогда заканчивался июль месяц, то есть нашему Департаменту надо было составлять отчёт. Мы с Яной целый день звонили и ходили по Министерствам. А в последний день практики я выполняла самую сложную для меня миссию: я сидела в приёмной первого зам. Министра экономического развития РС(Я) В.И.Кондратьевой. Было по-настоящему страшно, но я успешно справилась с этим заданием. К концу практики я и моя подруга Яна обнаружили, что все в Министерстве к нам привыкли и относятся очень лояльно, нас без конца, без ложной скромности скажу, хвалили и жалели, что практика наша так быстро завершилась. Пожелали нас удачи в учёбе, пригласили проходить преддипломную практику у них.
Практической целью своей практики я поставила выяснить примерную заработную плату работника Министерства экономического развития РС(Я). В Министерстве экономического развития я обнаружила двоих выпускников ФЭИ по специальности Мировая экономика. Поскольку я уже на пятом курсе, задумываюсь о том, куда можно устроиться на работу. Мне просто стало интересно. Исследовав данные по начисляемой работникам Министерства заработной плате, я пришла к выводу, что зарплата у них высокая, но пройдя практику в этом Министерстве, могу сказать, что работа очень сложная и изматывающая.
Практика в Министерстве экономического развития РС (Я) мне понравилась, она была очень познавательной, это бесценный опыт для меня.
Список использованной литературы:
1. Методика оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2009 г. № 322
2. Официальный сайт Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) — economy.ykt.ru
3. Положение о Министерстве экономического развития Республики Саха (Якутия), утвержденное постановлением Правительства РС (Я) от 16 марта 2006 года №69
4. Положение о Коллегии Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия), утвержденное постановлением Правительства РС (Я) от 16 марта 2006 года №69
5. Положение о Сводном Департаменте макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики Министерства экономического развития РС (Я), утвержденное Министром МЭР РС (Я) А.А.Стручковым
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
Министр экономического развития
Республики Саха (Якутия)
______________А.А.Стручков
« ___ »_____________2010 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о Сводном Департаменте макроэкономического
прогнозирования и региональной экономической политики
Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия)
1.
Общие положения
1.1. Сводный Департамент макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) (далее — СДМПиРЭП) является структурным подразделением Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) (далее — Министерство).
1.2. СДМПиРЭП непосредственно подчиняется Министру.
1.3. Структура и штатная численность СДМПиРЭП утверждаются Министром в пределах установленной численности, фонда оплаты труда для Министерства.
1.4. Должностные обязанности СДМПиРЭП согласуются с Департаментом кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) и утверждаются Министром.
1.5. СДМПиРЭП в своей деятельности руководствуется Конституцией, федеральными конституционными законами, федеральными законами и подзаконными актами Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Министерства экономического развития РФ, Конституцией, законами и подзаконными актами Республики Саха (Якутия), актами Министерства, а также настоящим Положением.
1.6. СДМПиРЭП осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями Министерства, органами государственной власти и органами местного самоуправления Республики Саха (Якутия).
2.
Основные задачи
Основными задачами СДМПиРЭП являются:
2.1. Организация, координация и выработка предложений по проведению государственной политики, направленной на обеспечение устойчивого социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) и ее макроэкономической сбалансированности, включая основные принципы региональной экономической политики и стратегического планирования социально-экономического развития Республики Саха (Якутия).
2.2. Разработка мер по обеспечению экономической безопасности и реализации стратегии устойчивого развития республики.
2.3. Анализ текущей социально-экономической ситуации в республике и определение на его основе принципов и методов регулирования экономики с целью эффективного использования производственного и научного потенциала, природных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов республики.
2.4. Организация и координация работы по прогнозированию социально-экономического развития республики.
2.5. Выработка предложений по реализации государственной поддержки экономического исоциального развития районов Севера, разработка комплексов мер по их реализации.
3.
Основные функции
В целях осуществления основных задач СДМПиРЭП:
3.1. Организует разработку и реализацию стратегии социально-экономического развития республики, программ и планов действий Правительства Республики Саха (Якутия) в области социально-экономического развития республики.
3.2. Организует мониторинг и проведение анализа текущей социально-экономической ситуации в целом по республике и подготовку на их основе периодических отчетов и докладов о состоянии экономики, выявляет диспропорции в се развитии и определяет пути их устранения, разрабатывает методы и предложения по вопросам регулирования экономических процессов.
3.3. Анализирует и прогнозирует макроэкономические показатели, выявляет макроэкономические пропорции и тенденции социально-экономического развития республики.
3.4. Организует и координирует работу по подготовке проекта сценарных условий социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) на очередной прогнозный период.
3.5. Организует и координирует процесс разработки прогнозов социально-экономического развития республики, отвечает за обеспечение макроэкономической сбалансированности показателей прогнозов.
3.6. Формирует единую методологию разработки прогнозов социально-экономического развития Республики Саха (Якутия), а также модельный аппарат для целей анализа и макроэкономического прогнозирования.
3.7. Организует подготовку, обеспечивает методическое обеспечение и осуществляет сводные работы при подготовке Доклада Президента Республики Саха (Якутия) о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за отчетный год и их планируемых значениях на 3-летний период для последующего внесения в Правительство Российской Федерации и Сводного доклада о достигнутых значениях показателей управления по результатам деятельности органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия) для последующего внесения в Правительственную комиссию по оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти и муниципальных образований Республики Саха (Якутия).
3.8. Участвует в разработке предложений федеральным органам исполнительной власти об учете региональных особенностей при проведении социально-экономической политики.
3.9. Участвует в изучении конъюнктуры, прогнозирование тенденций развития внутреннего имирового рынков товаров и услуг и подготовке соответствующих аналитических материалов, участвует в разработке мер по обеспечению интеграции экономики Республики Саха (Якутия) в экономическое пространство Российской Федерации, в первую очередь Сибири и Дальнего Востока, и в мировое экономическое пространство.
3.10. Участвует в разработке, согласовании и реализации соглашений и договоров между органами государственной власти Республики Саха (Якутия) и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
3.11. Готовит предложения по организации взаимодействия с российскими и международными экономическими организациями по установлению и развитию отношений с ними и принимает участие в работе таких организаций и их органов.
3.12. Участвует в организации работы министерства в области выставочно-ярмарочной деятельности в России и за рубежом.
3.13. Разрабатывает методики расчетов, анализа и прогноза показателей по системе национальных счетов.
3.14. Разрабатывает меры по обеспечению экономической безопасности Республики Саха (Якутия).
3.15. Участвует в формировании государственной инновационной политики.
3.16. Организует свод при текущих комплексных работах.
3.17. Обеспечивает реализацию функции министерства как государственного заказчика статистической информации, необходимой для обеспечения деятельности органов государственной власти Республики Саха (Якутия).
3.18. Разрабатывает предложения об образовании координационных и совещательных органов, рабочих групп и комиссий Правительства Республики Саха (Якутия) и Министерства по вопросам, отнесенным к ведению Департамента.
3.19. Организует работу Экономического совета при Правительстве Республики Саха (Якутия).
3.20. Проводит экономическую экспертизу всех нормативно-правовых актов, касающихся экономических вопросов, отнесенных к ведению Департамента, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
3.21. Разрабатывает проекты законодательных и иных нормативных правовых актов, предложения о совершенствовании законодательства Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) по вопросам, отнесенным к ведению Департамента.
3.22. Выполняет поручения и распоряжения Президента Республики Саха (Якутия), Правительства Республики Саха (Якутия) и руководства Министерства.
3.23. Отвечает на запросы других министерств, ведомств, предприятий, организаций, общественных объединений по вопросам, отнесенным к ведению Департамента.
3.24. Представляет в установленном порядке структурным подразделениям Министерства необходимые материалы и участвует в выполнении поручений руководства Министерства по вопросам, относящимся к ведению Департамента.
3.25. Представляет необходимые материалы о деятельности Департамента руководству Министерства.
3.26. Осуществляет иные функции в установленной сфере деятельности в соответствии с федеральными и республиканскими законами, нормативными правовыми актами, правовыми актами Министерства
4.
Полномочия
С целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности СДМПиРЭП имеет право:
4.1. Запрашивать у других структурных подразделений Министерства информацию и материалы, необходимые для осуществления его полномочий.
4.2. Привлекать с согласия руководителей структурных подразделений Министерства работников подразделений к участию в выполнении поручений руководства Министерства и решения других вопросов в ходе исполнения возложенных на него функций.
4.3. Взаимодействовать в установленном порядке в пределах своей компетенции с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Республики Саха (Якутия) и других субъектов Российской Федерации, другими органами государственной власти, органами местного самоуправления, предприятиями и организациями по вопросам, отнесенным к ведению Департамента, запрашивать у них справочные и информационные материалы, необходимые для выполнения задач и реализацию функций, возложенных на Департамент.
4.4. Вести служебную переписку с органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления, предприятиями, организациями и общественными объединениями по вопросам, отнесенным к ведению СДМПиРЭП.
4.5. Координировать работу структурных подразделений Министерства по вопросам, отнесенным к ведению СДМПиРЭП.
4.6. Представлять интересы Министерства по вопросам, отнесенным к ведению СДМПиРЭП, во взаимоотношениях с органами государственной власти Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), других субъектов РФ, органами местного самоуправления, предприятиями и организациями любых форм собственности.
4.7. Давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, отнесенным к ведению Департамента.
4.8. Вносить руководству Министерства предложения по совершенствованию деятельности СДМПиРЭП, а также Министерства в целом.
4.9. Обеспечивать соблюдение сотрудниками СДМПиРЭП служебной дисциплины в соответствии с утвержденными в Министерстве правилами служебного распорядка своевременное, качественное и эффективное исполнение ими заданий и поручений.
4.10. Докладывать руководству Министерства по вопросам, относящимся к полномочиям СДМПиРЭП.
4.11. Использовать служебный транспорт при осуществлении своих функций а также выполнении поручений руководства Министерства.
4.12. Подписывать в пределах своей компетенции документы, касающиеся деятельности СДМПиРЭП.
5.
Заключительные положения
5.1. СДМПиРЭП возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Министром.
5.2. Руководитель имеет одного заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности Министром по представлению руководителя СДМПиРЭП.
5.3. В состав СДМПиРЭП включаются специалисты по всем направлениям деятельности СДМПиРЭП, распределение обязанностей между сотрудниками СДМПиРЭП производится руководителем СДМПиРЭП по согласованию с Министром. Штатная численность СДМПиРЭП составляет 14 человек.
5.4. Руководитель СДМПиРЭП несет персональную ответственность за:
— достоверность информации, предоставляемой в органы государственной власти PC(Я), федеральные органы власти;
— законность действий и соблюдение установленных правил работы с документами;
— соблюдение трудовой дисциплины и распорядка дня служащими Департамента.
5.5. Работники СДМПиРЭП несут персональную ответственность за исполнение своих должностных обязанностей в соответствии со своими должностными регламентами.
5.6. Эффективность деятельности СДМПиРЭП определяется Министром на основании критериев, установленных Положением о материальном стимулировании работников Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия).
Руководитель
Департамента управления делами Е.А.Васильева
Главный специалист
Приложение 2
Лист рассылки писем
Название министерства/ведомства
№
входящего
ФИО и телефон получившего
Подпись
1
Министерство финансов РС (Я)
2
Министерство имущественных отношений РС(Я)
3
Министерство промышленности РС (Я)
4
Министерство ЖКХ и энергетики РС (Я)
5
Министерство транспорта и связи
6
Министерство сельского хозяйства
7
Министерство строительства и промышленности строительных
материалов
8
Министерство труда и социального развития РС (Я)
9
Министерство предпринимательства РС (Я)
10
Министерство культуры
11
Министерство внешних связей
12
Министерство образования
13
Министерство здравоохранения
14
Министерство молодёжи
15
Министерство науки и профессионального образования
16
Министерство охраны природы
17
Госкомитет РС (Я) по геологии и недропользованию
18
Госкомитет по физкультуре
19
Комитет занятости населения
20
Госкомитет по торговле и МТС
21
Госкомстат РС(Я)
22
Госкомцен РЭК
23
Департамент административной реформы
24
Департамент внутренней политики
25
Комитет по делам семьи и детства
26
Департамент по делам народов и фед/отношениям
27
Департамент по прогнозированию, подготовке и расстановке кадров
Приложение 3
Телефонный справочник министерства
Должность
Ф.И.О.
№ каб.
Служебный телефон
Министр
Осипов Михаил Анатольевич
206
42-03-10
Первый заместитель министра
Кондратьева Валентина Ильинична
310/1
42-10-96
Заместитель министра
Григорьев Александр Анатольевич
208
42-04-90
Заместитель министра
Дягилева Наталья Ивановна
304
34-33-91
Заместитель министра
Максимова Елена Александровна
212
44-45-12
Приемная №1
206
42-03-10
Приемная №2
310
42-10-96
Телефоны департаментов и управлений Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия)
Подразделение
Должность
Ф.И.О.
№ каб.
Служебный телефон
Сводный департамент макроэкономического прогнозирования и региональной экономической политики
Начальник
Трофимова Туйара Валентиновна
211
34-22-05
Департамент бюджетной, налоговой политики и рыночной инфраструктуры
Начальник
Антонова Людмила Львовна
221
42-55-60
Департамент инвестиционной политики, целевых программ и рыночной инфраструктуры
Начальник
Кылатчанов Павел Иванович
212
42-39-31
Отдел территориальной экономики
Начальник
Афанасьева Александра Владимировна
303
34-33-91
Департамент социального развития
Начальник
Корякина Татьяна Кимовна
203
42-59-23
Департамент развития и экономики производственного комплекса
Начальник
Слепцова Любовь Николаевна
309
42-12-62
Департамент товарных рынков, АПК и государственного заказа
Начальник
Роднина Наталья Владимировна
311
42-50-89
Департамент управления делами
Начальник
Васильева Елена Александровна
302
42-15-08
Главный бухгалтер
Речкина Лариса Леонидовна
301
42-55-48
Отдел информатизации
Начальник
Уарова Саргылана Ивановна
317
42-21-16
Отдел мобилизационной подготовки экономики, режима, ГО и ЧС
Начальник
Романов Сергей Револьевич
210
34-14-71
Приложение 4
Сводный доклад
О достигнутых показателях для оценки деятельности органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия) за 2009 год
с учетом дополнительных показателей
Структура доклада:
1. Основные цели и задачи по положению
2. Оценка работы министерств (ведомств) по показателям согласно Указу Президента РФ №825 от 28 июня 2007 года
Динамика показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти РС(Я) на 2008-2012 годы
№ п/п
Наименование показателя
Единица измерения
Отчетный период
Плановый период
Примечание
2008
2009
2010
2011
2012
3. Оценка работы министерства (ведомства) по дополнительным показателям
Дополнительные показатели деятельности органов исполнительной власти РС(Я) на 2008-2011 годы
№ п/п
Наименование показателя
2008
2009
прогноз
отчет
план
факт
В % к
2010
2011
плану
2008
4. Оценка работы министерства (ведомства) по исполнению поручений руководства республики и федеральных органов исполнительной власти
5. Оценка работы министерства (ведомства) по оптимизации бюджетных расходов
6. Оценка работы министерства (ведомства) по обращениям граждан
7. Оценка работы министерства (ведомства) по реализации антикоррупционных мероприятий
1.
Основные цели и задачи Министерства финансов РС(Я)
В соответствии с Положением о Министерстве финансов РС(Я), утвержденный постановлением Правительства РС(Я) от __ __ 200_г. №__, Министерство является республиканским органом исполнительной власти, осуществляющий функции государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере финансовой, бюджетной, налоговой, инвестиционной и валютной политики в Республике Саха (Якутия).
Основными задачами Министерства являются:
· Совершенствование бюджетной системы Республики Саха (Якутия), бюджетного федерализма.
· Разработка и реализация единой политики управления государственным долгом.
· Концентрация государственных финансовых ресурсов на приоритетных направлениях социально-экономического развития Республики Саха (Якутия).
· Разработка прогноза и исполнение в установленном порядке консолидированного бюджета Республики Саха (Якутия), составление отчета об исполнении республиканского и консолидированного бюджетов Республики Саха (Якутия), разработка единой методологии составления бюджетов всех уровней.
· Разработка программ государственных заимствований и их реализация в установленном порядке от имени Республики Саха (Якутия).
· Организация и осуществление в пределах своей компетенции государственного финансового контроля за исполнением Государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
Приложение 5
продолжение
--PAGE_BREAK--Приложение № ____ к приказу министра
экономического развития Республики Саха (Якутия)
от «____» _____________ 2010 года № ____
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Заместитель министра экономического развития
Республики Саха (Якутия)
Министр экономического развития Республики Саха (Якутия)
___________Е.А. Максимова
_____________ А.А. Стручков
«____» ____________ 2010 г.
«____» ____________ 2010 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя руководителя
I. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция регламентирует деятельность заместителя руководителя Департамента социального развития Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия).
2. Заместитель руководителя Департамента социального развития (далее Департамента) подчиняется непосредственно руководителю Департамента, заместителю министра и министру.
3. Назначение на должность Заместителя руководителя Департамента и освобождение от нее производится в установленном порядке приказом министра по представлению курирующего заместителя министра и руководителя Департамента.
4. На должность Заместителя руководителя Департамента назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.
5. Заместитель руководителя Департамента социального развития должен знать:
5.1. Нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).
5.2. Стратегию и перспективы развития отраслей экономики и социальной сферы.
5.3. Организацию статистического учета, порядок составления отчетности.
5.4. Порядок подготовки и внесения в Правительство РС(Я) проектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов.
5.5. Навыки работы на персональном компьютере.
5.6. Основы трудового законодательства.
5.7. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные в Министерстве.
5.8. Правила и нормы охраны труда, привила техники и противопожарной безопасности.
5.9. Деловой этикет.
5. Заместитель руководителя Департамента социального развития в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о Министерстве экономического развития РС(Я).
5.2. Положением о Департаменте социального развития.
5.3. Настоящей должностной инструкцией
II.
Должностные обязанности
Заместитель руководителя:
1. Участвует в разработке и реализации социальной политики, включая вопросы государственной поддержки и развития отраслей социальной сферы, политики в области доходов и потребления населения, пенсионного и других видов социального страхования, демографии, миграции, трудовых ресурсов, занятости населения, создания рабочих мест, социального партнерства и социальной поддержки отдельных групп населения с учетом экономических возможностей республики.
2. Анализирует и прогнозирует состояние и тенденции развития социальной сферы, вносит предложения по ликвидации негативных и закреплению положительных тенденций
3. Организует работу по разработке социальных нормативов обеспеченности объектов соцкультбыта улусов и городов, механизма финансирования учpеждений социальной сфеpы.
4. Вносит пpедложения по оптимизации отраслей бюджетной сфеpы
5. Вносит предложения по совершенствованию структуры органов исполнительной власти республики.
6. Участвует в подготовке проекта республиканского соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством РС(Я).
7. Участвует в разработке государственной кадровой политики РС(Я), кадрового обеспечения реформ в экономике и социальной сфере с учетом перспектив развития приоритетных отраслей экономики республики.
8. Организует, регулирует и контролирует своевременное рассмотрение работниками Департамента заданий руководства министерства, обращений органов исполнительной власти, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, граждан по направлениям деятельности Департамента, а также подготовку по ним проектов соответствующих государственных решений
9. Готовит решения по направлениям деятельности Департамента
10. Регулирует работу Департамента, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями Министерства экономического развития РС(Я)
11. Контролирует и анализирует деятельность Департамента с целью последующего устранения выявленных недостатков
12. Устанавливает круг вопросов, относящихся к компетенции работников Департамента.
13. Обеспечивает соблюдение работниками Департамента правил внутреннего распорядка.
III.
Права
Заместитель руководителя имеет право:
1. Действовать от имени Департамента или министерства, представлять интересы министерства во взаимоотношениях с другими органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности, по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.
2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы Департамента.
4. Запрашивать в установленном порядке от министерств, ведомств, администраций улусов и городов, юридических и физических лиц статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы по вопросам, относящимся к экономике социальной сферы, необходимые для исполнения работниками Департамента должностных обязанностей
5. Вносить на рассмотрение министра:
5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента.
5.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников
- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины
6. Участвовать в подготовке проектов законодательных и нормативных правовых актов
7. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений министерства.
8. Визировать и подписывать документы.
IV.
Ответственность
1. Заместитель руководителя несет ответственность:
1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
1.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ
1.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ
2. На заместителя руководителя Департамента также возлагается персональная ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению руководителя Департамента, заместителя министра и министра, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с правилами и инструкциями, а также использование информации работниками Департамента в неслужебных целях.
V.
Взаимоотношения
Заместитель руководителя Департамента для исполнения возложенных на него обязанностей взаимодействует с работниками Департамента и других структурных подразделений Министерства.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
продолжение
--PAGE_BREAK--Главного специалиста
I
. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция регламентирует деятельность главного специалиста Департамента социального развития Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия).
2. Главный специалист Департамента социального развития (далее Департамента) подчиняется непосредственно руководителю Департамента, его заместителю, заместителю министра и министру.
3. Назначение на должность главного специалиста Департамента и освобождение от нее производится в установленном порядке приказом министра по представлению курирующего заместителя министра и руководителя Департамента.
4. Главный специалист Департамента должен знать:
4.1. Нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), в том числе по вопросам социальной политики.
4.2. Порядок подготовки и внесения в Правительство РС(Я) проектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов в соответствии с Регламентом Правительства Республики Саха (Якутия).
4.3. Правила эксплуатации компьютерной техники, возможности ее применения для осуществления расчетов, графического представления информации и т.п.
4.4. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
4.5. Правила внутреннего распорядка, утвержденные в Министерстве.
4.6. Правила и нормы охраны труда, правила техники и противопожарной безопасности.
5. На должность главного специалиста Департамента назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.
6. Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере в программах Word, Exсel, Акробат, ЦХД, Ситуационный центр.
7. Главный специалист Департамента в своей деятельности руководствуется:
— Законом Республики Саха (Якутия) «О государственной службе в РС(Я)»;
— Положением о Министерстве экономического развития РС(Я);
— Положением о Департаменте социального развития.
— Настоящей должностной инструкцией.
II. Должностные обязанности
Главный специалист обязан:
2.1. Исполнять поручения, приказы, распоряжения и указания руководства Министерства.
2.2. Добросовестно и компетентно исполнять должностные обязанности, определенные настоящей должностной инструкцией.
2.3. Соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в Министерстве.
2.4. Соблюдать порядок работы со служебной информацией.
2.5. Не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Для исполнения своих должностных обязанностей главный специалист:
2.6. Осуществляет квартальный, годовой, среднесрочный, долгосрочный анализ состояния демографических и миграционных процессов, уровня жизни населения, рынка труда.
2.7. Разрабатывает прогнозы социально-экономического развития республики на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды.
2.8. Разрабатывает проекты законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
2.9. Участвует в разработке предложений по реализации социальной политики, включая вопросы государственной поддержки и развития отраслей социальной сферы, политики в области доходов и потребления населения, пенсионного, обязательного медицинского и социального страхования, демографии, миграции, трудовых ресурсов, занятости населения, создания рабочих мест, социального партнерства и социальной поддержки отдельных групп населения.
2.10. Участвует в разработке предложений по совершенствованию системы социальных пособий, компенсационных выплат и льгот.
2.11. Участвует в разработке государственной кадровой политики республики, кадрового обеспечения реформ в экономике и социальной сфере с учетом перспектив развития приоритетных отраслей экономики республики.
2.12. Проводит экспертизу законодательных и иных нормативных правовых актов, касающихся вопросов социальной политики.
2.13. Участвует в разработке социальных нормативов затрат и бюджетной обеспеченности учреждений социальной сферы.
2.14. Участвует в подготовке предложений по оптимизации затрат бюджетной сферы.
2.15. Занимается вопросами разработки минимального потребительского бюджета.
2.16. Обеспечивает и формирует компьютерный банк данных по вопросам Департамента.
III. Права
Главный специалист Департамента имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководителя Департамента и его заместителя предложения по совершенствованию работы Департамента.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.3. Запрашивать в установленном порядке от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, граждан и общественных объединений статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы по вопросам, относящимся к экономике социальной сферы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Представлять Департамент внутри Министерства, а также Министерство в отношениях с государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями по вопросам, относящимся к компетенции Департамента.
3.5. Требовать от других структурных подразделений Министерства необходимую информацию для исполнения поручений руководства и своих должностных обязанностей.
3.6. Привлекать специалистов других структурных подразделений Министерства к решению задач, возложенных на него.
3.7. Требовать от других работников Департамента определенные действия для выполнения поручений руководства.
3.8. Требовать от руководства Министерства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Главный специалист несет ответственность:
a. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
b. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
c. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
V. Взаимоотношения
Главный специалист для исполнения возложенных на него обязанностей взаимодействует с работниками Департамента и других структурных подразделений Министерства.
Приложение 6
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
продолжение
--PAGE_BREAK--Ведущего специалиста
I
. Общие положения
5. Настоящая должностная инструкция регламентирует деятельность ведущего специалиста Департамента Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия).
6. Ведущий специалист Департамента социального развития (далее Департамента) подчиняется непосредственно руководителю Департамента, его заместителю, заместителю министра и министру.
7. Назначение на должность ведущего специалиста Департамента и освобождение от нее производится в установленном порядке приказом министра по представлению курирующего первого заместителя министра и руководителя Департамента.
8. Ведущий специалист Департамента должен знать:
4.1. Нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), в том числе по вопросам социальной политики.
4.2. Порядок подготовки и внесения в Правительство РС(Я) проектов республиканских законов и иных нормативных правовых актов в соответствии с Регламентом Правительства Республики Саха (Якутия).
4.3. Правила эксплуатации компьютерной техники, возможности ее применения для осуществления расчетов, графического представления информации и т.п.
4.4. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
4.5. Правила внутреннего распорядка, утвержденные в Министерстве.
4.6. Правила и нормы охраны труда, правила техники и противопожарной безопасности.
9. На должность ведущего специалиста Департамента назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование.
Ведущий специалист должен уметь работать на персональном компьютере в программах Word, Exсel, Акробат, ЦХД, Ситуационный центр.
7. Ведущий специалист Департамента в своей деятельности руководствуется:
— Законом Республики Саха (Якутия) «О государственной службе в РС(Я)»;
— Положением о Министерстве экономического развития РС(Я);
— Положением о Департаменте социального развития.
— Настоящей должностной инструкцией.
II
. Должностные обязанности
Ведущий специалист обязан:
2.17. Исполнять поручения, приказы, распоряжения и указания руководства Министерства.
2.18. Добросовестно и компетентно исполнять должностные обязанности, определенные настоящей должностной инструкцией.
2.19. Соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в Министерстве.
2.20. Соблюдать порядок работы со служебной информацией.
2.21. Не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Для исполнения своих должностных обязанностей ведущий специалист:
2.22. Участвует в подготовке квартального, годового, среднесрочного, долгосрочного анализа состояния демографических и миграционных процессов, уровня жизни населения, рынка труда.
2.23. Участвует в разработке прогнозов социально-экономического развития республики на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды.
2.24. Разрабатывает проекты законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
2.25. Участвует в разработке предложений по реализации социальной политики, включая вопросы государственной поддержки и развития отраслей социальной сферы, политики в области доходов и потребления населения, пенсионного, обязательного медицинского и социального страхования, демографии, миграции, трудовых ресурсов, занятости населения, создания рабочих мест, социального партнерства и социальной поддержки отдельных групп населения.
2.26. Участвует в разработке предложений по совершенствованию системы социальных пособий, компенсационных выплат и льгот.
2.27. Участвует в разработке государственной кадровой политики РС(Я), кадрового обеспечения реформ в экономике и социальной сфере с учетом перспектив развития приоритетных отраслей экономики республики.
2.28. Проводит экспертизу законодательных и иных нормативных правовых актов, касающихся вопросов социальной политики.
2.29. Участвует в разработке социальных нормативов затрат и бюджетной обеспеченности учреждений социальной сферы.
2.30. Участвует в подготовке предложений по оптимизации бюджетной сферы.
2.31. Участвует при разработке предложений по совершенствовании минимального потребительского бюджета.
2.32. Обеспечивает и формирует компьютерный банк данных по вопросам Департамента.
III
. Права
Ведущий специалист имеет право:
3.9. Вносить на рассмотрение руководителя Департамента и его заместителя предложения по совершенствованию работы Департамента.
3.10. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.11. Запрашивать в установленном порядке от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, граждан и общественных объединений статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы по вопросам, относящимся к экономике социальной сферы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
3.12. Требовать от других структурных подразделений Министерства необходимую информацию для исполнения поручений руководства и своих должностных обязанностей.
3.13. Требовать от руководства Министерства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV
. Ответственность
Ведущий специалист несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
V. Взаимоотношения
Ведущий специалист для исполнения возложенных на него обязанностей взаимодействует с работниками Департамента и других структурных подразделений Министерства.
Приложение 7
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Саха(Якутия)
от 16 марта 2006 г. N 69
(приложение N 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОЛЛЕГИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
I. Общие положения
1.1. Коллегия Министерства экономического развития Республики Саха (Якутия) (далее по тексту — Коллегия) создается в соответствии с Положением о Министерстве экономического развития Республики Саха (Якутия).
1.2. Коллегия является совещательным органом и рассматривает на своих заседаниях основные вопросы, связанные с проведением государственной политики в области социально-экономического развития Республики Саха (Якутия).
1.3. Коллегия в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и настоящим Положением.
II. Основные задачи и функции Коллегии
2.1. Подготовка и принятие решений по реализации государственной политики Республики Саха (Якутия) в области социально-экономического развития Республики Саха (Якутия), совершенствованию механизмов функционирования рыночных институтов, ускорению экономических преобразований.
2.2. Участие в разработке концепции (программ) социально-экономического развития Республики Саха (Якутия), реструктуризации отраслей экономики и реформировании отдельных предприятий, выработка предложений, направленных на реализацию мер в области социально-экономических преобразований.
III. Вопросы, рассматриваемые на Коллегии
Коллегия рассматривает:
3.1. Проекты основных направлений и стратегических программ развития экономики республики, касающиеся деятельности Министерства.
3.2. Проекты законодательных и иных правовых актов, создающих правовую основу для развития экономики республики.
3.3. Представление работников экономических органов республики к государственным и ведомственным наградам, присвоению почетных званий.
3.4. Контроль за исполнением решений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия), решений Коллегии министерства.
IV. Состав Коллегии
4.1. Состав Коллегии утверждается распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) по представлению министра экономического развития Республики Саха (Якутия).
4.2. В состав Коллегии входят:
по должности — министр экономического развития Республики Саха (Якутия) и его заместители;
руководители или заместители руководителей министерств и комитетов, предприятий и организаций, глав муниципальных образований.
4.3. Председателем Коллегии является министр экономического развития Республики Саха (Якутия), который руководит деятельностью Коллегии и организует ее работу.
4.4. Члены Коллегии имеют право:
участвовать в обсуждении всех вопросов на заседаниях Коллегии, вносить предложения по рассматриваемым вопросам. При наличии принципиальных возражений или замечаний представлять в письменном виде свое особое мнение, которое отражается в протоколе заседания Коллегии;
вносить председателю Коллегии предложения о внесении вопросов для рассмотрения на заседании Коллегии;
вносить председателю Коллегии предложения о проведении внеочередного заседания Коллегии по вопросам, требующим оперативного решения.
V. Порядок работы Коллегии
5.1. Заседания Коллегии проводятся не реже одного раза в квартал согласно плану работы Коллегии, утвержденному председателем Коллегии. План работы Коллегии утверждается на полугодие на последнем заседании Коллегии, предшествующем планируемому периоду.
5.2. Материалы на очередное заседание Коллегии представляются ответственному секретарю Коллегии за 6 дней до заседания Коллегии для технического оформления. Ответственный секретарь Коллегии за 5 дней до заседания согласовывает с председателем повестку дня и материалы по рассматриваемым вопросам. Повестка дня заседания Коллегии утверждается председателем Коллегии. В повестку могут быть внесены изменения по предложению членов Коллегии, руководителей структурных подразделении Министерства.
Повестка дня заседания Коллегии и материалы по рассматриваемым вопросам рассылаются членам Коллегии, заинтересованным лицам и организациям не позднее, чем за один день до заседания Коллегии.
5.3. Заседание Коллегии ведет председатель Коллегии (министр), а в его отсутствие -заместитель председателя.
5.4. Заседание Коллегии считается правомочным, если в его работе приняло участие не менее половины ее членов.
5.5. Решения Коллегии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Коллегии и оформляются в виде решений Коллегии. При равенстве голосов окончательное решение принимает председатель Коллегии.
5.6. В случае несогласия члена Коллегии с решением большинства, член Коллегии имеет право высказать особое мнение. Особое мнение заверяется подписью выразившего его члена Коллегии и является неотъемлемой частью решения Коллегии.
5.7. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем Коллегии, принятые решения — председателем Коллегии.
5.8. Проект документа, принятый с изменениями и дополнениями, дорабатывается в течение пяти рабочих дней после заседания Коллегии, если не установлен конкретный срок. Доработка производится авторами проекта или лицами, которым Коллегия поручила окончательную редакцию проекта.
Утвержденное постановление Коллегии высылается адресатам согласно составленному указателю рассылки в трехдневный срок после подписания.
Материалы Коллегии оформляются в деле у секретаря Коллегии и по истечении установленного срока сдаются на хранение в архив министерства.
5.9. На заседание Коллегии, по усмотрению председателя, приглашаются сотрудники Министерства, представители других министерств и ведомств, глав муниципальных образований, предприятий и организаций.
Приложение 8
12 июля 2007 года 494-З N 1003-III
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
Принят постановлением
Государственного Собрания (Ил Тумэн)
Республики Саха (Якутия)
от 12.07.2007 З N 1004-III
(в ред. Законов РС(Я)
от 19.06.2008 570-З N 31-IV, от 22.07.2008 586-З N 63-IV,
от 09.10.2008 598-З N 87-IV, от 17.12.2008 629-З N 153-IV,
от 18.11.2009 756-З N 399-IV)
Настоящий закон принят в целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2005 года 214-З N 433-III «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания и иных стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия).
Статья 1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия)
1. Оплата труда государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия) (далее — государственный гражданский служащий) в соответствии с настоящим законом производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) (далее — государственная гражданская служба).
2. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
Статья 2. Порядок определения должностных окладов и окладов за классный чин
1. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих устанавливаются согласно приложениям 1 — 4 к настоящему закону.
2. Государственным гражданским служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классный чин в размерах согласно приложению 5 к настоящему закону.
Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера
Государственным гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:
при стаже государственной в процентах
гражданской службы
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы:
по высшим должностям государственной гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям государственной гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям государственной гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям государственной гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям государственной гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплата которых зависит от результатов деятельности государственного гражданского служащего (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение по группам должностей государственной гражданской службы:
по высшим должностям государственной гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов в год;
по главным должностям государственной гражданской службы — в размере тринадцати должностных окладов в год;
по ведущим должностям государственной гражданской службы — в размере двенадцати должностных окладов в год;
по старшим должностям государственной гражданской службы — в размере одиннадцати должностных окладов в год;
по младшим должностям государственной гражданской службы — в размере десяти должностных окладов в год;
(п. 5 в ред. Закона РС(Я) от 17.12.2008 629-З N 153-IV)
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.
Абзац исключен. — Закон РС(Я) от 17.12.2008 629-З N 153-IV.
Размеры ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы, порядок премирования и выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Статья 4. Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих
1. При формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе — в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения дифференцировано по группам должностей государственной гражданской службы:
по высшим должностям государственной гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов в год;
по главным должностям государственной гражданской службы — в размере тринадцати должностных окладов в год;
по ведущим должностям государственной гражданской службы — в размере двенадцати должностных окладов в год;
по старшим должностям государственной гражданской службы — в размере одиннадцати должностных окладов в год;
по младшим должностям государственной гражданской службы — в размере десяти должностных окладов в год;
(п. 6 в ред. Закона РС(Я) от 17.12.2008 629-З N 153-IV)
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.
2. Фонд оплаты труда государственных гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда государственных гражданских служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
Статья 5. Финансирование расходов на оплату труда государственных гражданских служащих
Финансирование расходов на оплату труда государственных гражданских служащих производится за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
Статья 6. Индексация окладов денежного содержания государственных гражданских служащих
1. Размеры окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Саха (Якутия) о государственном бюджете Республики Саха (Якутия) на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы производится законом Республики Саха (Якутия).
Статья 7. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу 1 января 2008 года.
Статья 8. Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим законом
Предложить Президенту Республики Саха (Якутия) и поручить Правительству Республики Саха (Якутия) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом в течение двух месяцев со дня вступления его в силу.
Статья 9. Применение законов и иных нормативных правовых актов Республики Саха (Якутия) о государственной гражданской службе в связи с вступлением в силу настоящего закона
Впредь до приведения законов, иных нормативных правовых актов Республики Саха (Якутия) о государственной гражданской службе в соответствие с настоящим законом законы, иные нормативные правовые акты Республики Саха (Якутия) о государственной гражданской службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему закону.
Президент
Республики Саха (Якутия)
В.ШТЫРОВ
г. Якутск
12 июля 2007 года
494-З N 1003-III
В соответствии с Законом РС(Я) от 17.12.2008 629-З N 153-IV, размеры должностных окладов государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы РС(Я) и размеры месячных окладов в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы РС(Я) с 1 января 2009 года повышены в 1,28 раза, с 1 января 2010 года повышены в 1,15 раза.
продолжение
--PAGE_BREAK--
Приложение 1
к Закону Республики Саха (Якутия)
«Об оплате труда государственных гражданских
служащих Республики Саха (Якутия)»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Законов РС (Я)
от 22.07.2008 586-З N 63-IV, от 18.11.2009 756-З N 399-IV)
Категория: «руководители», «помощники (советники)»
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер │
│ │должностного оклада│
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Исключено. — Закон РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Первый заместитель Руководителя│ 6 050 │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Первый заместитель постоянного представителя│ │
│Республики Саха (Якутия) при Президенте│ │
│Российской Федерации │ │
│Руководитель Главного контрольного│ │
│управления при Президенте Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Руководитель аппарата Государственного│ │
│Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)│ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель Руководителя Администрации│ 5 720 │
│Президента и Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Заместитель постоянного представителя│ │
│Республики Саха (Якутия) при Президенте│ │
│Российской Федерации │ │
│Руководитель Секретариата Президента│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель Секретариата Председателя│ 5 500 │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Руководитель Секретариата Председателя│ │
│Правительства Республики Саха (Якутия) │ │
│Советник Президента Республики Саха (Якутия)│ │
│Помощник Президента Республики Саха (Якутия)│ │
│Руководитель Секретариата Конституционного│ │
│суда Республики Саха (Якутия) │ │
│Руководитель Секретариата вице-президента│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Руководитель департамента Администрации│ │
│Президента и Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Руководитель органа исполнительной власти│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Первый заместитель министра (председателя│ │
│государственного комитета) Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Постоянный представитель Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Первый заместитель руководителя Главного│ │
│контрольного управления при Президенте│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Первый заместитель руководителя аппарата│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) - управляющий│ │
│делами │ │
│(в ред. Закона РС(Я) от 09.10.2008 598-З N 87-IV) │
│Начальник Центрального аппарата по│ │
│организационному обеспечению деятельности│ │
│мировых судей в Республике Саха (Якутия) │ │
│(введено Законом РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Первый заместитель руководителя департамента│ 5 280 │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Руководитель Секретариата первого│ │
│заместителя Председателя Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Руководитель Секретариата Руководителя│ │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│(введено Законом РС(Я) от 22.07.2008 586-З N 63-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель руководителя Секретариата│ 5 170 │
│Президента Республики Саха (Якутия) │ │
│Первый заместитель постоянного представителя│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Первый заместитель руководителя органа│ │
│исполнительной власти Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Заместитель руководителя Главного│ │
│контрольного управления при Президенте│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Заместитель министра (председателя│ │
│государственного комитета) Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Заместитель руководителя аппарата│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель руководителя Секретариата│ 5 060 │
│Председателя Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Руководитель Секретариата заместителя│ │
│Председателя Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Заместитель руководителя департамента│ │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Помощник Председателя Правительства│ 4 950 │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Советник Председателя Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия)" │ │
│(введено Законом РС(Я) от 22.07.2008 586-З N 63-IV) │
│Помощник Председателя Государственного│ │
│Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)│ │
│Советник Председателя Государственного│ │
│Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)│ │
│Уполномоченный по правам ребенка в│ │
│Республике Саха (Якутия) │ │
│Советник вице-президента Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Помощник вице-президента Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Помощник Председателя Конституционного суда│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Исключено. — Закон РС(Я) от 22.07.2008 586-З N 63-IV │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель аппарата Уполномоченного по│ 4 840 │
│правам человека в Республике Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель руководителя Секретариата│ 4 620 │
│вице-президента Республики Саха (Якутия) │ │
│Заместитель постоянного представителя│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Помощник первого заместителя Председателя│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Помощник первого заместителя Председателя│ │
│Правительства Республики Саха (Якутия)│ │
│Помощник Руководителя Администрации│ │
│Президента и Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│(введено Законом РС(Я) от 22.07.2008 586-З N 63-IV) │
│Главный государственный инспектор Республики│ │
│Саха (Якутия) │ │
│Заместитель руководителя органа│ │
│исполнительной власти Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Заместитель начальника Центрального аппарата│ │
│по организационному обеспечению деятельности│ │
│мировых судей в Республике Саха (Якутия) │ │
│(введено Законом РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Помощник заместителя Председателя│ 4 400 │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Руководитель управления Администрации│ │
│Президента и Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Начальник управления Государственного│ │
│Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)│ │
│Помощник заместителя Председателя│ │
│Правительства Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Исключено. — Закон РС(Я) от 22.07.2008 586-З N 63-IV │
│Заместитель руководителя управления│ 4 180 │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Заместитель начальника управления│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Помощник постоянного представителя│ 3 960 │
│Республики Саха (Якутия) при Президенте│ │
│Российской Федерации │ │
│Главный советник постоянного представителя│ │
│Республики Саха (Якутия) при Президенте│ │
│Российской Федерации │ │
│Исключено. — Закон РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV │
├────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Исключено. — Закон РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший референт Секретариата │ 3 740 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Администратор аппарата мировых судей в│ 3 520 │
│городе Якутске │ │
│Администратор аппарата мировых судей в│ 3 400 │
│Алданском, Ленском, Мирнинском,│ │
│Нерюнгринском улусах (районах) Республики│ │
│Саха (Якутия) │ │
│Администратор аппарата мировых судей в│ 3 300 │
│других улусах (районах) Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│(раздел введен Законом РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV) │
├────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│Исключено. — Закон РС(Я) от 22.07.2008 586-З N 63-IV │
│Советник постоянного представителя│ 3 300 │
│Республики Саха (Якутия) при Президенте│ │
│Российской Федерации │ │
│Помощник министра Республики Саха (Якутия) │ │
│Помощник мирового судьи │ │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘ продолжение
--PAGE_BREAK--
Приложение 2
к Закону Республики Саха (Якутия)
«Об оплате труда государственных гражданских
служащих Республики Саха (Якутия)»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Законов РС(Я)
от 19.06.2008 570-З N 31-IV, от 18.11.2009 756-З N 399-IV)
Категория: «специалисты»
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ │ Размер │
│ Наименование должностей │должностного оклада│
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель управления Постоянного│ 4 290 │
│представительства Республики Саха (Якутия)│ │
│при Президенте Российской Федерации│ │
│Руководитель департамента, управления органа│ │
│исполнительной власти Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель управления Постоянного│ 4 180 │
│представительства Республики Саха (Якутия)│ │
│Заместитель главного государственного│ │
│инспектора │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель руководителя управления│ 4 070 │
│Постоянного представительства Республики│ │
│Саха (Якутия) при Президенте Российской│ │
│Федерации │ │
│Руководитель отдела Администрации Президента│ │
│и Правительства Республики Саха (Якутия),│ │
│Постоянного представительства Республики│ │
│Саха (Якутия) при Президенте Российской│ │
│Федерации │ │
│Заместитель руководителя департамента│ │
│Республики Саха (Якутия), управления органа│ │
│исполнительной власти Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Начальник отдела Государственного Собрания│ │
│(Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководитель отдела Конституционного суда│ 3 850 │
│Республики Саха (Якутия), Центральной│ │
│избирательной комиссии Республики Саха│ │
│(Якутия), аппарата Уполномоченного по правам│ │
│человека в Республике Саха (Якутия) │ │
│(в ред. Закона РС(Я) от 19.06.2008 N 570-З N 31-IV) │
│Заместитель руководителя отдела│ │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия), Постоянного│ │
│представительства Республики Саха (Якутия)│ │
│при Президенте Российской Федерации │ │
│Ответственный секретарь комиссии│ │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Главный инспектор Государственного Собрания│ │
│(Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) │ │
│Заместитель начальника (руководителя) отдела│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник (руководитель) отдела органа│ 3 740 │
│исполнительной власти Республики Саха│ │
│(Якутия) │ │
│Старший референт Администрации Президента и│ │
│Правительства Республики Саха (Якутия) │ │
│Старший референт Государственного Собрания│ │
│(Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) │ │
│Инспектор Государственного Собрания (Ил│ │
│Тумэн) Республики Саха (Якутия) │ │
│Государственный инспектор │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший референт аппарата Уполномоченного по│ 3 600 │
│правам человека в Республике Саха (Якутия) │ │
│(раздел введен Законом РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника (руководителя) отдела│ 3 520 │
│Главный контролер-ревизор │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный специалист Государственного Собрания│ 3 300 │
│(Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия),│ │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│Консультант │ │
│Исключено. — Закон РС(Я) от 18.11.2009 756-З N 399-IV │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист-эксперт аппарата Уполномоченного│ 3 200 │
│по правам человека в Республике Саха│ │
│(Якутия) │ │
│(раздел введен Законом РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший контролер-ревизор │ 3 080 │
│Главный специалист │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Референт Администрации Президента и│ 2 970 │
│Правительства Республики Саха (Якутия),│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
│(в ред. Закона РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2 750 │
│Контролер-ревизор │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Секретарь судебного заседания │ 2 530 │
│Секретарь суда │ │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Приложение 3
к Закону Республики Саха (Якутия)
«Об оплате труда государственных гражданских
служащих Республики Саха (Якутия)»
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Закона РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV)
Категория: «обеспечивающие специалисты»
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ │ Размер │
│ Наименование должностей │должностного оклада│
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Директор Библиотеки Администрации Президента│ 4 070 │
│и Правительства Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель директора Библиотеки│ 3 850 │
│Администрации Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия) │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Начальник отдела Администрации Президента и│ 3 520 │
│Правительства Республики Саха (Якутия),│ │
│Государственного Собрания (Ил Тумэн)│ │
│Республики Саха (Якутия), Конституционного│ │
│суда Республики Саха (Якутия), Постоянного│ │
│представительства Республики Саха (Якутия)│ │
│при Президенте Российской Федерации │ │
│(в ред. Закона РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV) │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела Администрации│ 3 300 │
│Президента и Правительства Республики Саха│ │
│(Якутия), Государственного Собрания (Ил│ │
│Тумэн) Республики Саха (Якутия) │ │
│Начальник отдела │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 3 080 │
│Консультант-эксперт │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Администрация Президента и Правительства│ │
│Республики Саха (Якутия), Государственное│ │
│Собрание (Ил Тумэн) Республики Саха│ │
│(Якутия), Конституционный суд Республики│ │
│Саха (Якутия), Постоянное представительство│ │
│Республики Саха (Якутия) при Президенте│ │
│Российской Федерации: │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший специалист 1 разряда │ 2 860 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший специалист 2 разряда │ 2 640 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший специалист 3 разряда │ 2 420 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 1 разряда │ 2 200 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 2 разряда │ 1 980 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 3 разряда │ 1 760 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Органы исполнительной власти Республики Саха│ │
│(Якутия): │ │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший специалист 1 разряда │ 2 750 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший специалист 2 разряда │ 2 530 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший специалист 3 разряда │ 2 310 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 1 разряда │ 2 090 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 2 разряда │ 1 870 │
├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Специалист 3 разряда │ 1 650 │
└────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
продолжение
--PAGE_BREAK--
Приложение 9
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Закона РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV)
┌─────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ │ Размер должностного оклада (рублей) │
│ ├────────────────────────────────────────────────┤
│ Наименование │ Муниципальное образование │
│ должностей ├─────────┬────────────┬────────────┬────────────┤
│ │ │с населением│с населением│с населением│
│ │г. Якутск│ свыше 50 │от 20 до 50 │ до 20 │
│ │ │тыс. человек│тыс. человек│тыс. человек│
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Руководители │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Руководитель │ 4 180 │ 3 960 │ 3 850 │ 3 630 │
│управления │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Специалисты │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Заместитель │ 3 960 │ 3 740 │ 3 630 │ 3 410 │
│руководителя │ │ │ │ │
│управления │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Руководитель │ 3 630 │ 3 520 │ 3 410 │ 3 300 │
│отдела │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Главный │ 3 410 │ 3 300 │ 3 190 │ 3 080 │
│контролер-ревизор│ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Заместитель │ 3 410 │ 3 300 │ 3 190 │ 3 080 │
│руководителя │ │ │ │ │
│отдела │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Старший │ 3 410 │ 3 300 │ 3 190 │ 3 080 │
│государственный │ │ │ │ │
│инспектор │ │ │ │ │
│(строка введена Законом РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV) │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Главный │ 2 970 │ 2 970 │ 2 970 │ 2 970 │
│специалист │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Старший │ 2 970 │ 2 970 │ 2 970 │ 2 970 │
│контролер-ревизор│ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Ведущий │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │
│специалист │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Государственный │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │
│инспектор │ │ │ │ │
│(строка введена Законом РС(Я) от 19.06.2008 570-З N 31-IV) │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Контролер-ревизор│ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Обеспечивающие │ │ │ │ │
│специалисты │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Старший │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │ 2 750 │
│специалист 1 │ │ │ │ │
│разряда │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Старший │ 2 530 │ 2 530 │ 2 530 │ 2 530 │
│специалист 2 │ │ │ │ │
│разряда │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Старший │ 2 310 │ 2 310 │ 2 310 │ 2 310 │
│специалист 3 │ │ │ │ │
│разряда │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Специалист 1 │ 2 090 │ 2 090 │ 2 090 │ 2 090 │
│разряда │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Специалист 2 │ 1 870 │ 1 870 │ 1 870 │ 1 870 │
│разряда │ │ │ │ │
├─────────────────┼─────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│Специалист 3 │ 1 650 │ 1 650 │ 1 650 │ 1 650 │
│разряда │ │ │ │ │
└─────────────────┴─────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
Приложение 1
к Закону Республики Саха (Якутия)
«Об оплате труда государственных гражданских
служащих Республики Саха (Якутия)»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ │ Оклад │
│ Наименование классного чина │за классный чин│
│ │ (рублей) │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ продолжение
--PAGE_BREAK--