Содержание
Введение
1. Общая характеристика ООО «СЭТО-СТПлюс»
1.1 Цели и основные виды деятельности ООО«СЭТО-СТ Плюс»
1.2 Структура управления предприятием
1.3 Экономические показатели
2. Организация учета и анализ фондазаработной платы на ООО «СЭТО СТ Плюс»
2.1 Система оплаты, документальноеоформление и порядок начисления заработной платы
2.2 Анализ оплаты труда на ООО «СЭТО СТПлюс»
3. Совершенствование организации оплатытруда на ООО «СЭТО СТ Плюс»
Заключение
Список литературы
Введение
Данная работапредставляет собой отчет по преддипломной практике в Обществе с ограниченнойответственностью «СЭТО – СТ Плюс».
Современная рыночнаяэкономика требует от предприятий повышения эффективности производства,конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достиженийнаучно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управленияпроизводством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства,инициативы. Вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия,обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за ихвыполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства,оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений иработников.
Актуальность практикине вызывает сомнений. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования,ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаетнеобходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка,овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороныпроизводственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастаетвклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна изглавных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективныхспособов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности,путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивацииработников.
Цель преддипломнойпрактики – закрепить и углубить теоретические знания и умения, полученные впроцессе изучения дисциплин, что способствует профессиональному становлениюспециалиста – экономиста.
Основными задачамипреддипломной практики являются:
— закрепление,систематизация и конкретизация теоретических знаний, полученных в процессеобучения на основе изучения опыта работы ООО «СЭТО СТ Плюс»;
— приобретение опытафинансовой работы на рабочих местах, развитие навыков самостоятельной работы снормативно-методическими, справочными материалами, статистической отчетностью испециальной литературой;
— сбор, обобщение исистематизация материалов для написания дипломной работы.
Предметом исследованияв данной работе будет организация учета и анализа заработной платы в ООО «СЭТОСТ Плюс».
Объект исследования – ТипографияООО " СЭТО-СТ Плюс" г. Петропавловска-Камчатского.
Данная работабазируется на методах описания и сравнения, примерах и методах экономическогоанализа. При работе над темой исследования использовалась практика и данныебухгалтерской и налоговой отчетности предприятия ООО " СЭТО-СТ Плюс"г. Петропавловска-Камчатского.
В соответствии с целямии задачами дипломная работа разделена на три главы, что составляет ееструктуру. В первой главе дается краткая организационно-экономическаяхарактеристика предприятия, по материалам которого проводились исследования. Вовторой главе проводится анализ с применением практических данных. В третьейглаве рассматриваются методы управленческого анализа с целью выявлениявозможности повышения эффективности организации оплаты труда на примере ООО«СЭТО СТ Плюс».
Данная тема достаточношироко представлена в учебной и научной литературе. При написании работы былоиспользовано 20 источников. Разобраться в теме преддипломной практики помоглиосновные источники: Налоговый кодекс РФ, учебники: Абалкин Л.И., Грязнова А.Г.«Энциклопедия рыночного хозяйства», Баканов М.И., Шеремет А.Д.«Теория экономического анализа», Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия», учебные пособия: Астахов В.П. «Теориябухгалтерского учета», Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет».
1. Общая характеристикаООО «СЭТО СТ Плюс»
1.1 Цели и основные виды деятельности ООО «СЭТО СТ Плюс»
Типография ООО «СЭТО-СТПлюс» расположена по адресу: ул.50 лет Октября 1/2.
Типография «СЭТО-СТПлюс» была основана 17 апреля 1991 года. По организационно- правовой формехозяйственной деятельности это общество с ограниченной ответственностью.Типография зарегистрирована Регистрационной палатой г.Петропавловска-Камчатского 18 марта 1997г. Уставный фонд общества составляет47000 рублей. Основными учредительными документами ООО «СЭТО-СТ Плюс» являютсяучредительный договор и устав предприятия.
Основными видамидеятельности данного предприятия являются: выпуск полиграфической и печатнойпродукции (календарей, плакатов, газет, буклетов, листовок, визиток, бланочнойпродукции, этикеток, наклеек, открыток, грамот, благодарственных писем,удостоверений и т.д.); производство книжной продукции; изготовление штампов ипечатей; реклама и представительские услуги; производство бумажной и картоннойтары и изделий из бумаги и картона.
В состав предприятиявходят три цеха: печатный, переплетный, брошюровочный; компьютерный отдел;фотолаборатория; стол заказов; бухгалтерия и аппарат управления.
Основными звеньямиданного предприятия являются печатный и переплетный цеха, в которых изготавливаетсяосновная продукция.
К вспомогательномупроизводству относится фотолаборатория и компьютерный отдел.
Стол заказов ибухгалтерия — подразделения по обслуживанию основного и вспомогательногопроизводства.
Общая площадьтипографии составляет 826,4 м2, из них 413,2 м2 занятопод основное производство, 247,92 м2 под вспомогательноепроизводство.
В печатном цехеустановлено следующее оборудование: ролевая офсетная печатная машина MARK-2,листовые печатные офсетные машины Ромайор и 5ПОЛ-54-1, две тигельных печатныхмашин ПТ-4, пресс позолотный тигельный, машина картонорезальная и триодноножевых бумагорезальных машин, станок для натяжения сетки на рамки,бумагорезальный станок. В переплетном цехе используются две проволокошвейныхмашин, машина бесшвейного скрепления, коробочная проволокошвейная машина,пиговальная машина, ламинирующая машина, станок для скругления углов, станокдля горячего тиснения визиток, картонно — кросекальная машина, переплетнаямашина, обжимной пресс.
В фотолабораторииустановлены станок для экспонирования офсетных пластин, трафаретный станок,репродуктивный фотоаппарат, шесть ультрафиолетовых осветителей.
В компьютерном отделеиспользуются компьютеры, сканер барабанный, фотовыводящий аппарат и двамонтажных стола, копировальный аппарат CanonNP 1215 и копировальный станок.
1.2 Структурауправления предприятием
ООО «СЭТО СТ Плюс»создан в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими законодательными актамиРФ с целью ведения хозяйственно-коммерческой деятельности и получения прибыли,имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печатьсо своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.
В своей работепредприятие регламентирует свою деятельность в соответствии с:
1. КонституциейРоссийской Федерации.
2. Гражданскимкодексом Российской Федерации.
3. Федеральнымзаконом от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченнойответственностью»
4. ФедеральнымЗаконом от 21 ноября 199 г. № 129 – ФЗ «О бухгалтерском учете»
Предприятие ООО» СЭТОСТ Плюс» имеет организационно-правовую форму — Общество с ограниченнойответственностью (ООО).
Органами управления иконтроля Общества являются собрание Участников. Общество раз в год проводитгодовое собрание Участников независимо от других собраний. Собрание созываетсягенеральным директором общества, ревизионной комиссией или по требованию неменее 2 участников. Собрание избирает из числа участников ревизионную комиссиюдля контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества.
Участники Обществаобладают количеством голосов пропорционально размеру их долей в Уставномкапитале Общества. Компетенция Общего собрания и порядок принятия им решенийопределяются Уставом Общества.
Руководство текущейдеятельностью Общества и исполнения решений Общего собрания осуществляетсяДиректором Общества, избираемым Общим собранием Участников. Директоросуществляет руководство текущей деятельностью Общества на основе единоначалияв рамках компетенции, определяемой Уставом Общества.
1.3 Экономические показатели
Основные фонды ООО«СЭТО-СТ Плюс» включают: здание, два временных сооружения, оборудование иземельный участок. По принадлежности все основные средства данного предприятияявляются собственными. Из них к активным относится оборудование, т.к. ононепосредственно воздействует на предмет труда. Все остальные основные фонды(здание, сооружения и земельный участок) относятся к пассивным, т.к. онисоздают необходимые условия для нормального протекания производственногопроцесса.
Общая стоимостьосновных фондов предприятия ООО «СЭТО-СТ Плюс» на 01.01.2009г. составила406422,14 рублей, в том числе стоимость основных производственных фондов — 178621,14 руб., что составляет 43,9% от общей суммы основных фондов; а удельныйвес непроизводственных основных фондов — 56,1%, что в сумме составляет 227801рубль.
Обобщающимипоказателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основнымипроизводственными фондами являются, фондовооруженность труда и техническаявооруженность труда.
Фондовооруженностьданного предприятия составляет:
406422,14 / 18 = 22579руб.
Показатель техническойвооруженности труда (ТВ) в 2008 году составил:
ТВ = 178621,14 / 18 =9923,4 руб.
В 2008г. на предприятиибыло произведено продукции на 5782093 рубля.
Таким образом,фондоотдача за 2008 год составила
5782093 / 406422,14 =14,22 руб.
это значит, что накаждый рубль основных производственных средств был получен доход 14,22 рубля.
Производительностьтруда в ООО «Типография СЭТО-СТ» в 2008 году составила
5782093 / 18 =321227,38 рубля
Следовательно,
Фо = 321227,38 / 22759= 14,22 руб.
Обратным показателемфондоотдачи является фондоемкость продукции.
Фондоемкость продукциина данном предприятии в 2008 году составила
Фе = 515488 / 5782093 =0,089 руб.
Для характеристикистепени физического износа основных фондов используется коэффициент износаосновных фондов (Кн.ф.):
Кн.ф. = И / Пс * 100, где(6)
И- сумма износаосновных фондов (начисленная амортизация) за весь период их эксплуатации;
Пс — первоначальная(балансовая) или восстановительная стоимость основных фондов.
Для ООО«Типография СЭТО-СТ» первоначальная стоимость основных фондовсоставляет 515488 руб.
Коэффициент износаосновных фондов ООО «Типография СЭТО-СТ» на 01.01.2009г. составляет:
109065,89 / 515488 *100= 21,16%
Таким образом,коэффициент годности основных фондов равен:
Кг. ф. = 100-Кн.ф. (7)
Кг. ф. = 100-21,16 =78,84%
К показателямиспользования основных фондов относится и показатель прибыли на 1 рубльосновных фондов, который в 2008 году составил:
Rф = Пр / Фс, где (8)
Пр- прибыль
Фс- среднегодоваястоимость основных фондов
Прибыль предприятия в2008 году составила 113550 рублей.
Rф = 113550 / 406422,14= 0,28 или 28%
Сумма начисленнойамортизации на 01.01.2009г. составляла 109655,86 руб. На земельный участокамортизация не начисляется.
На 01.01.2009г. общаясумма оборотных средств на данном предприятии составила 1024265,6 руб.
Таблица 1 — Структураоборотных средств ООО «Типография СЭТО-СТ» на 01.01.2009 г.№ п/п Состав элементов оборотных средств Сумма, руб. Доля в общей совокупности, %
1
2
3
4 1 Производственные запасы 830233 81 2 Незавершенное производство 38536 3,8 3 Расходы будущих периодов - - Оборотные фонды (стр.1+стр.2+стр.3) 868769 84,8 4 Готовая продукция на складе 10546 1,1 5 Средства в расчетах 15534,34 1,5 6 Денежные средства в кассе и на счетах в банке 129396,26 12,6 Фонды обращения (стр.4+стр.5+стр.6) 155496,6 15,2 Оборотные средства всего 1024265,6 100
Источникамиформирования оборотных средств на данном предприятии являются собственные изаемные средства.
Сумма собственных средствна предприятии на 01.01.2009г. составила — 295458,3 рублей, а заемных — 728812,17 рублей.
Определим показателииспользования оборотных средств в ООО «Типография СЭТО-СТ» за 2008год. Среднегодовой остаток оборотных средств составил 1054941,4 руб.
Коб = 5782093 /1054941,4 = 5,65об.
Д = 360 / 5,65 =63,72дней
Эти же показатели в2007 году составляли: среднегодовой остаток оборотных средств — 1100854,9, а
Коб = 7419009 /1100854,9 = 6,74
Д = 360 / 6,74 = 53,4дня
Важным показателемэффективного использования оборотных средств является также коэффициентзагрузки средств в обороте. Он характеризует сумму оборотных средств,авансируемых на 1 рубль выручки от реализации продукции. Иными словами, онпредставляет собой оборотную фондоемкость, т.е. затраты оборотных средств (вкопейках) для получения 1 руб. реализованной продукции.
Коэффициент загрузкисредств в обороте определяется по следующей формуле:
Кз = Qср / Vр * 100, где(9)
100 — перевод рублей вкопейки.
Кз = 1054941,4 /5782093 * 100 = 18 коп.
Это значит, что длявыпуска продукции на 1 рубль использовано 18 копеек оборотных средств.
Таким образом, наанализируемом предприятии оборотные средства в течение 2008 года совершили 5,65оборота. Длительность одного оборота
составляла 63,72 дня.По сравнению с предыдущим 2007 годом произошло замедление оборачиваемости на1,09 оборота, а длительность одного оборота увеличилась на 10,3 дня. Замедлениеоборачиваемости оборотных средств приводит к дополнительному привлечениюсредств в оборот, что отрицательно сказывается на издержках производства иобращения.
В результате замедленияоборачиваемости было дополнительно вовлечено средств на сумму 165502 рублей.
ΔQ = Qпл — Qо
ΔQ = 5782093 /6,74 — 5782093 / 5,65 = 165502 руб.
Основным документом,которым руководствуется данное предприятие при формировании себестоимостипродукции является Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000г., глава25.
При составлении сметызатрат на производство всей выпускаемой продукции на предприятии применяетсягруппировка затрат по экономическим элементам. В соответствии с НалоговымКодексом РФ на анализируемом предприятии все затраты, образующие себестоимостьпродукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующимэлементам:
1) материальныезатраты (сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо иэнергия и др.);
2) затратына оплату труда;
3) отчисленияна социальные нужды;
4) амортизацияосновных фондов;
5) прочиезатраты (представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовкукадров и др.).
Для исчислениясебестоимости отдельных видов продукции затраты на данном предприятиигруппируются по статьям калькуляции:
1) сырьеи материалы;
2) топливои энергия на технологические цели;
3) заработнаяплата производственных рабочих;
4) отчисленияна социальные нужды;
5) расходына содержание и эксплуатацию оборудования;
6) общехозяйственныерасходы (накладные);
7) коммерческиерасходы.
На данном предприятииприменяется расчетно-аналитический метод исчисления себестоимости продукции.Прямые затраты на единицу продукции определяются расчетами, а косвенные затратына единицу продукции распределяются пропорционально.
В 2008 году суммапрямых затрат составила 1954564,5 рублей или 34,5%, а косвенных — 3713978,5 или65,5%.
В структуре затрат напроизводство продукции ООО «Типография СЭТО-СТ» наибольший удельныйвес занимают материальные затраты и оплата труда (смешанное производство).
Таблица 2№ п/п Показатели 2007 2008 Отклонения Динамика 1 2 3 4 5 6 1 Полная себестоимость, руб. 5654132 5668543 14411 100,3 2 Объем реализации, руб. 7419009 5782093 -1636916 77,9 3 Выпуск продукции, шт. 3192748 2764143 -428605 86,6 4 Затраты на 1руб. реализованной продукции, руб. 0,76 0,98 0,22 129 5 Ср. с/себ. единицы продукции, руб. 1,77 2,05 0,28 115,8 6 Ср.цена единицы продукции, руб. 2,3 2,09 -0,21 90,87
В 2008 году ООО«Типография СЭТО-СТ» в результате своей хозяйственной деятельностиполучило прибыль в размере 113550 рублей. это значительно ниже, чем за предшествующий2007 год.
Рентабельностьпродукции в отчетном году составила:
113550 / 5668543 * 100%= 2%
Рентабельностьреализации составила 113550 / 5782093 * 100% = 1,96%
Эти же показатели в2007 году составляли:
— рентабельностьпродукции
1764877 / 5654132 *100% = 31,2%;
— рентабельностьреализации
1764877 / 7419009 *100% = 23,8%
За отчетный периодрентабельность продукции снизилась на 29,2%, а рентабельность реализацииснизилась на 21,84%. Объем реализации снизился на 22,1%.
Рентабельность основныхфондов в 2008 году составила:
113550 / 406422,14 *100% = 27,9%
Рентабельностьоборотного капитала составила:
113550/ 1054941,4 * 100% = 10,8%
Таблица 3 — Анализхозяйственной деятельности ООО «Типография СЭТО-СТ» за 2008 год.№ п/п Показатели Годы, руб Динамика % 2006 2007 2008
2007
2006
2008
2007
2008
2006 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Реализация продукции, руб. 5639452 7419009 5782093 131,6 77,9 102,5 2 Полная себестоимость, руб. 5050037 5654132 5668543 112 100,2 112,2 3 Прибыль, руб. 1089415 1764877 113550 162 6,4 10,4 4 Численность, чел. 32 33 29 103 87,9 90,6 5 ФОТ, руб. 1936358,4 2157806 1895284 111,4 87,8 97,9 6 Производительность труда, руб. 14686,1 18734,9 16615,2 127,6 88,7 113,1 7 Средняя з/пл., руб. 5142,6 5449 5446,2 106 99,95 106 8 Основные фонды, руб. 484881,02 445651,58 406422,14 91,9 91,2 83,8 9 Фондоотдача, руб. 11,6 16,65 14,22 143,5 85,4 112,6 10 Фондоемкость, руб. 0,086 0,06 0,089 69,8 148,3 103,5 11 Оборотные средства, руб. 998782,8 1100854,9 1054941,4 110,2 95,8 105,6 12 Оборачиваемость в днях 63,71 53,4 63,72 83,8 119,3 100
2. Организация учета ианализ фонда заработной платы на ООО» СЭТО СТ Плюс»
2.1 Система оплаты,документальное оформление и порядок начисления заработной платы
На предприятии ООО«СЭТО СТ Плюс» применяется простая повременная система оплаты труда.
При повременной формеоплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время взависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:
если рабочий не можетоказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
если правильноустановлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию трударабочих;
если отсутствуютколичественные показатели выработки;
если организованстрогий учет времени, фактически отработанного рабочим;
при правильнойтарификации рабочих.
При повременной оплате оплатапроизводится за определенное количество отработанного времени независимо отколичества выполненных работ.
Заработок рабочихопределяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда наколичество отработанных им часов или дней. Заработок других категорийработников определяют следующим образом: если эти работники отработали всерабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если жеони отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делениемустановленной ставки на календарное количество дней и умножением полученногорезультата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Простая повременнаясистема оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя изтарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.
Зповр = СiТф,
где Сi — часоваятарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Тф — количество часов,отработанных рабочим за расчетный период.
При расчете суммызаработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовойставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочихдней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяцемесячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом,повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышенииквалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовойдисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышениюпроизводительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редкоприменяется на предприятиях.
Для начисления и выплатзаработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов,утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1.
Штатное расписание(форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатнойчисленности организации. Штатное расписание содержит перечень структурныхподразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностныхокладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом(распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Изменения в штатноерасписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителяорганизации или уполномоченного им лица.
Приказ (распоряжение) опредоставлении отпуска работнику(форма № Т-6) и приказ (распоряжение) опредоставлении отпуска работникам (форма № Т – 6а) применяется для оформления иучета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии сзаконодательством, коллективным договором, нормативными актами организации,трудовым договором. Составляется работником кадровой службы или уполномоченнымлицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом,объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки вличной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы,причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпускаработнику».
График отпусков (Форма№ Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодныхоплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации накалендарный год по месяцам. График отпусков – сводный график. При егосоставлении учитываются действующие законодательства, специфика деятельностиорганизации и пожелания работника.
График отпусковподписывается руководителем кадровой службы, согласовывается с выборнымпрофсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченнымим лицом.
При переносе срокаотпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурногоподразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
Приказ (распоряжение) опоощрении работника (Форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощренииработников (Форма № Т -11а) применяются для оформления и учета поощрений зауспехи в работе. Составляются на основании представления руководителяструктурного подразделения организации, в котором работает работник.Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом,объявляется работнику (работникам) под расписку. На основании приказа(распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника иего трудовую книжку.
Табель учета рабочеговремени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) и табель учета рабочего времени(Форма №Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовойдисциплины и составления статистической отчетности по труду. Форма № Т-12предназначена для учета использования рабочего времени расчета заработнойплаты, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени.
Форма № Т-13применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля счастичным заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средстввычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии спринятой технологией обработки данных.
Табельный учетохватывает всех работников организации. Каждому из них предписываетсяопределенный табельный номер, который указывается во всех документах по учетутруда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневнойрегистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий инеявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочнойработы.
Отметку о неявках илиопозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов- справок овызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которыеработники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое,а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.
Учет выработки рабочихв организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которыхвозложены эти обязанности. Для учета выработки применяются различные формыпервичных документов (наряды на сделанную работу, ведомости учета выполненныхработ и др.).
Для определения суммызаработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определитьсумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимыеудержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (Форма№ Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платыза месяц.
В левой части этойведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно,повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой — удержания по их видам исумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
В ряде организаций(особенно крупных) вместо платежно-расчетных ведомостей применяют отдельнорасчетные ведомости (Форма № Т -51) и платежные ведомости (Форма № Т-53). Врасчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработнойплаты, подлежащей выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь длявыплаты заработной платы. В ней указывает фамилии и инициалы работников, ихтабельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомостиприменяют для расчетов с работниками за целый месяц.
Аванс за первуюполовину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычноопределяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетомотработанных работником дней.
На выданную суммузаработной платы составляют расходный кассовый ордер (Форма № Т-КО-2), номер идата которого проставляются на последней страницы ведомости.
Журнал регистрацииплатежных ведомостей (Форма № Т -53а) применяется для учета платежныхведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работникомбухгалтерии.
Выплаты, не совпадающиесо временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы ит.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате»
Записка – расчет опредоставлении отпуска работнику (Форма № Т -60) предназначена для расчетапричитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении емуежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
2.2 Анализ оплаты трудав ООО «СЭТО СТ Плюс»
В 2008 году в ООО«Типография СЭТО-СТ» среднесписочная численность работников составила29 человек. Из них административно-управленческий персонал — 8 человек и 21человек — производственный персонал.
Доля производственногоперсонала в общей численности 72,4%.
На данном предприятииприменяется повременная оплата труда.
Фонд заработной платыза 2008 год составил 1895284 рубля. Из них сумма заработной платыадминистративно-управленческого персонала — 608167 рублей, а производственногоперсонала — 1287117 рублей.
Численность работниковна предприятии в 2007 году составляла 33 человека, в том числеадминистративно-управленческий персонал 9 человек, производственный персонал 24человека.
Таблица 4№ п/п Показатели ед. изм. годы Изменение Динамика % 2007 2008 1 2 3 4 5 6 7 1. ФОТ всего: в том числе руб. 2157806 1895284 -262522 87,8 2 ФОТ административно-управленческого персонала руб. 684188 608167 -76021 88,9 3 ФОТ производственного персонала руб. 1473618 1287117 -186501 87,4
Производительность трудав 2008 году составила:
5782093 / 12 / 29 =16615,2 рублей,
а в 2007 годупроизводительность труда составила
7419009 / 12 / 33 =18734,9 рублей.
Средняя заработнаяплата в 2008 году составила:
1895284 / 29 / 12 =5446,2 рублей, в 2007 году:
2157806 / 33 / 12 =5449 рублей.
Расходы на оплату трудав 2008 году составили 1895284 руб. Это на 262522 руб. меньше, чем в прошломгоду (1895284 — 2157806).
За счет уменьшениячисленности работников предприятия затраты снизились на 261522 руб.
(29 — 33) х 2157806/33= — 261552 руб.
За счет изменениясредней заработной платы затраты предприятия снизились на 970 руб.
29 х (1859284/29 — 2157806/33) = — 970 руб.
Общая сумма налогов,уплаченная в 2008 году составляет 173463 рублей. Сумма налогов, уплаченная в отчетномгоду по сравнению с предыдущим уменьшилась на 165672 рубля, или на 48,9%.
В 2008 году предприятие ООО «ТипографияСЭТО-СТ» перешло на упрощенную систему налогообложения. Вместо того, чтобыплатить множество налогов, предприятие платит один налог. Среднесписочнаячисленность работников за 2008 г. в типографии составила 29 человек. Суммаполученного дохода от реализации товаров (работ, услуг) составила 5.782.093рублей. Доходов от реализации имущества и имущественных прав в 2008 г. не было,поэтому весь доход за 2008 г. составляет 5.782.093 рублей. Сумма дохода зацелый год не превышает 11 миллионов рублей и количество работников не превышает100 человек, поэтому предприятие согласно налогового Кодекса может, находитсяна упрощенной системе налогообложения.
Ставка налога составляет 6%.
Льгот при упрощенной системе налогообложения нет.Сумма налога может быть уменьшена не более чем на 50% при выплате страховыхвзносов на обязательное пенсионное страхование. При упрощенной системе налогообложенияна обязательное пенсионное страхование платят только 14% — страховую инакопительную части. Единый налог заменяет ЕСН в который входит федеральнаячасть пенсионных взносов еще 14%.
Сумма дохода за 2008 год у нас определена. Эту суммунадо умножить на ставку налога 6%, сумма исчисленного единого налога составит346.926 рублей.
Сумма уплаченных за отчетный период страховыхвзносов на обязательное страхование (14%) составила 265.340 рублей, но этасумма больше 50% исчисленного единого налога, поэтому для уменьшения суммыединого налога в расчете ставится сумма 173.463 рубля которая составляет ровно50% от единого налога 346.926 р. Сумма налога подлежащая уплате за 2008 г.составила 173.463 рубля.
3. Совершенствование организации оплаты труда на ООО«СЭТО СТ Плюс»
Изменения, происходящиев сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражаютпреобразования в техническом базисе производства, уровне экономическогоразвития страны, обще-профессиональной структуре работников, занятых в отрасляхэкономики.
Переход к комплексноймеханизации и автоматизации производственных процессов, увеличение объемаэкспериментальных работ, возрастание требований к качеству продукции — все этоограничивает возможности роста индивидуальной производительности труда рабочихза счет собственных усилий, но в то же время повышает требования к обеспечениюзаданных параметров работы оборудования и ритмичному выпуску продукции. Врезультате внедрения новой техники и новых технологий, механизации иавтоматизации производственных процессов увеличивается численность профессийрабочих, труд которых традиционно оплачивается повременно, ибо содержание ихтруда связано преимущественно с управлением и контролем за производственнымипроцессами и четко регламентировано техникой и технологией.
В последнем десятилетиинаблюдается все большее сближение сдельной и повременной форм оплаты труда.Сдельная оплата, как об этом свидетельствуют мировой и отечественный опыт,постепенно теряет свойства только поштучной оплаты; в оплате сдельщиков усиливаетсязначение коллективных результатов. Повременная форма, в свою очередь,обогащается некоторыми свойствами сдельной, постепенно преобразуясь в формуоплаты не только по отработанному времени, но и по результатам труда.
Одной из важнейшихтенденций в развитии форм и систем заработной платы можно считать более широкоераспространение коллективной оплаты труда.
Исследуя отечественныйи зарубежный опыт, ученые по труду разрабатывают новые системы заработнойплаты. Рассмотрим один из таких примеров.
В основерассматриваемой модели оплаты труда — «вилки» соотношений оплаты труда разногокачества (ВСОТэРКа). Все работники в зависимости от квалификации подразделяютсяна ряд квалификационных групп. Каждой квалификационной группе соответствуетконкретное значение «вилки» соотношений в оплате труда. Естественно, чем вышеквалификационная группа, больше значение «вилки» соотношений. Такой механизморганизации материального стимулирования обеспечит не только требуемуюдифференциацию в оплате труда разного качества, в частности, между рабочими ируководителями, между специалистами разной квалификации, но и, что очень важно,возможность учета реального трудового вклада и фактической результативноститруда работника.
Одним из направленийсовершенствования оплаты труда работников ООО «АЛК-СИБ» является повышениематериальной заинтересованности работников. Так, целесообразнее перевестиоплату руководителей, служащих и специалистов на контрактную форму. Контракт — особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности иответственность сторон, условия оплаты и организации труда, порядок и условиярасторжения контракта, помимо предусмотренных законодательством о труде,устанавливаются сторонами соглашения самостоятельно.
Система контрактногозайма позволяет привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творческиактивных специалистов, гибко регулировать численность и состав управленческогоперсонала, повысить ответственность и творческое отношение к работе нанимаемогоспециалиста на указанных в контракте условиях. Оплата по контрактуустанавливается с учетом сложности и ответственности труда, квалификационногоуровня и деловых качеств работника.
Что касается работниковсклада и кладовщиков, то тут можно предложить различные вариантысовершенствования системы оплаты труда. Например, упомянутая выше системаВСОТэРКа. Вознаграждение работника по данному методу непосредственно зависит,как минимум, от трех условий:
1) его квалификации;
2) фактическоготрудового вклада;
3) результатов работыпредприятия.
Можно обозначить четыренаиболее крупных этапа в работе по разработке и внедрении ВСОТэРКа напредприятии.
Первый этап — изданиеприказа по предприятию о подготовке к переходу на новую модель оплаты труда, вкотором излагаются основные причины необходимости преобразования в организациизаработной платы, суть и достоинства вновь избранной системы стимулирования,главные мероприятия, которые необходимо реализовать, с указанием сроков иответственных за их выполнение, утверждается состав комиссии по проведению подготовительнойработы и т.д.
Второй этап — разработка положения о внедрении бестарифной модели заработной платы напредприятии, сетки соотношений в оплате труда разного качества, другихнормативных документов.
Третий этап — изданиеприказа о переходе на новую модель оплаты труда, утверждении разработанногоположения по бестарифной системе заработной платы и сетки соотношений, составааттестационной комиссии. Комиссия с учетом поступивших предложений отподразделений и на основании положения о новой модели утверждает каждомуработнику предприятия конкретные «вилки» соотношений в оплате труда разногокачества.
Четвертый этап — анализируется эффективность организации оплаты труда. Через определенное времяпосле внедрения модели на основе наблюдений, обследований, бесед с работникамицелесообразно дать предварительную оценку действенности нововведения в системеорганизации материального стимулирования. Данная система заработной платыпомогает эффективней мотивировать работников к труду, повышая, таким образом,их заинтересованность.
Заключение
Предприятие ООО«Типография СЭТО-СТ» является одним из участников рынкаполиграфических услуг Камчатской области. В 2008 году в Камчатской области вполиграфической промышленности в целом сложилась следующая экономическая ситуация.
Несмотря на улучшенияэкономической конъюнктуры в отрасли, ситуация в области спроса в целом за годухудшилась.
Объем заказов навнутреннем рынке не изменился, при этом обеспеченность производства заказами, восновном, характеризовалась как удовлетворенная. Связано это с тем, чтообеспеченность предприятий денежными средствами ухудшилась.
Наиболее значительноевоздействие на производство оказали спрос, обеспеченность оборотными средствамии риски хозяйственной деятельности.
В середине 2008 года наблюдалосьснижение роста спроса на продукцию и услуги предприятий этой отрасли. Положениес обеспеченностью предприятий оборотными средствами в области ухудшилось.Уменьшились риски хозяйственной деятельности предприятий региона.
В целом несколькоувеличился рост издержек производства (обращения).
Цены на производимуюпродукцию в целом по отрасли не изменились.
В сфере платежей ирасчетов к концу года существенно улучшилось положение просроченной дебиторскойзадолженностью.
Таким образом, поКамчатской области в полиграфической отрасли сложилась не очень благоприятнаяэкономическая ситуация, которая отразилась и на результатахфинансово-хозяйственной деятельности предприятий отрасли, в том числе и ООО" СЭТО-СТ Плюс".
По результатамэкономического анализа данного предприятия можно сделать вывод, что предприятиев 2008 году сработало с очень низкой рентабельностью.
Обобщение практическихданных, рассмотренных в данном отчете по преддипломной практики,свидетельствует, что одной из главных причин снижения рентабельности продажявляется рост затрат на производство и реализацию продукции. Другой причинойснижения этого показателя является падение объема производства и реализациипродукции и оказания услуг. Снижение объема производства и реализации привело кросту себестоимости единицы продукции из-за увеличения доли постоянных затрат.Для решения этой проблемы необходимо постоянно совершенствовать механизмуправления затратами.
В желании получить какможно больше прибыли, чтобы обеспечить себе техническое и социально-экономическое развитие, каждое предприятие должно стремиться максимальноснизить издержки производства — себестоимость. Для этого необходимо постоянноследить за складывающимися соотношениями между доходами и затратами, связаннымис изготовлением продукции и оказанием услуг.
Однако одни мероприятияпо совершенствованию применяемой техники и технологии не дадут должной отдачибез улучшения организации производства и труда. Для этого необходимо проводитьмероприятия, связанные с улучшением использования рабочей силы и мероприятия,связанные с совершенствованием организации производства и труда. Кмероприятиям, связанным с улучшением использования рабочей силы относится:определение и поддержание оптимальной численности персонала; обеспечениеопережающего роста производительности труда по сравнению со средней заработнойплатой; повышение уровня квалификации; применение прогрессивных систем и формоплаты труда; совершенствование нормативной базы; улучшение условий труда;обеспечение мотивации высокопроизводительного труда. Мероприятия, связанные ссовершенствованием организации производства и труда включают: углубление концентрации,специализацию, кооперирование и диверсификацию производства, совершенствование организационнойструктуры управления предприятием.
Список литературы
1. Гражданскийкодекс РФ, Ч.2 от 26 января 1996 №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от21.03.2005).
2. Налоговыйкодекс РФ, Ч.2 от 05 августа 2000 №117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от30.12.2004) (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.04.2005).
3. АбалкинЛ.И., Грязнова А.Г. Энциклопедия рыночного хозяйства. — М.: Путь России, 2002.
4. АбрютинаМ.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М.: Издательство «Дело и Сервис», 2000.
5. АстаховВ.П. Теория бухгалтерского учета.Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2002.
6. БакановМ.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. — М. Финансы и статистика,1998.
7. БалабановИ.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. — М.: Финансы истатистика, 1998.
8. ГрузиновВ.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. — М.: Финансы и статистика, 1999.
9. ЕрмоловичЛ.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия. — Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.
10. КондраковН.П.Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 5 –е изд. перераб. и доп. – М: ИНФРА– М., 2005.
11. Конъюнктурныйобзор. Промышленность. 2007 г. — П-Камчатский, Главное управление ЦБ РФ поКамчатской области, 2008.
12. Конъюнктурныйобзор. Хозяйство региона. 2007 г. — П-Камчатский, Главное управление ЦБ РФ поКамчатской области, 2008.
13. Курсэкономического анализа. Под ред. Баканова М.М., Шеремета А.Д. — М.: Финансы истатистика, 1984.
14. Малыепредприятия: организация, экономика, учет, налоги: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.
15. НосоваС.С. Экономическая теория. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков иК», 2003.
16. ПястоловС.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Мастерство,2001.
17. РаицкийК.А. Экономика предприятия. — М.: Информационно-внедренческий центр.«Маркетинг», 2000.
18. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — Мн.: ИП«Экоперспектива», 1998.
19. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2004.
20. ШереметА.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа предприятия. — М.: ИНФРА — М,1996.