--PAGE_BREAK--
II.
Альтернативные теории фирмы
Традиционная теория фирмы: максимизация прибыли
Из-за устойчивой ориентации на прибыль стремление фирм к извлечению максимальной прибыли принимается как должное. Большинство теорий фирм не только постулируют, что прибыль есть какая-то цель или главная цель, но в один голос утверждают, что вполне определенная цель состоит в том, чтобы извлечь максимальную прибыль и что фирмы можно рассматривать, как если бы они стремились максимизировать прибыль.
С уверенностью можно сказать, что прибыль является целью почти всякой фирмы — возможно, доминирующей целью. Прибыль - это универсальная мера показателей бизнеса и лишь немногие фирмы могут предпринимать действия, которые определенно ведут к прибылям, более низким, чем они могли бы быть в долгосрочном периоде. Одни фирмы в большей мере ориентированы на прибыль, а другие в меньшей. В целом, фирмы, которые подвержены сильному давлению конкуренции, склоны в краткосрочном периоде преследовать цели максимизации прибыли; если же прибыли фирмы достаточно велики, чтобы удовлетворить акционеров, то такая фирма ведет себя несколько по-иному, позволяя сделать вывод, что помимо фактора максимизации прибыли, на управленческие решения влияют и другие факторы.
Жесткие силы конкуренции могут сузить свободу действий фирмы на рынке, и у нее не останется практически никаких альтернатив, кроме преследования цели извлечения максимальной прибыли в краткосрочном периоде.
Аналогичные условия возникают, когда спад или инфляция ослабляют потребительский спрос в такой степени, что прибыль резко падает.
С другой стороны, если фирма до некоторой степени изолирована от конкуренции и удовольствуется прибылью сверх среднего уровня, она находится в наилучшей позиции, позволяющей ей отклониться от строгого следования принципу максимизации прибыли. Однако эта свобода не простирается слишком далеко.
Было бы большим преувеличением утверждать, что поведение фирм, получающих солидные прибыли, направляется «неприбыльными» целями, или что руководители упускают из виду влияние, которое оказывает на прибыль достижение других целей.
А вот традиционная теория фирмы как раз объясняет поведение фирмы стремлением к максимизации прибыли.
Эта категория основывается на двух допущениях:
— собственники осуществляют ежедневный операционный контроль и управление
делами фирмы;
— единственное их желание — максимизировать прибыль.
Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что в современной рыночной экономике наблюдается глубокое отделение права собственности от права управления и, за исключением мелкого единоличного предпринимателя, собственники не осуществляют оперативное управления, привлекая для этого профессиональных менеджеров.
Можно сказать, что допущение о максимизации прибыли особенно подходит к ситуациям:
— больших групп фирм, когда ничего нельзя сказать о поведении
индивидуальных фирм;
— интенсивной конкуренции;
— объяснения и предсказания общего воздействия специфических изменений на
цены, выработку и ресурсы, а не их конкретных значений;
— рассмотрения направлений, а не точных численных результатов
деятельности.
Но когда рассматривается поведение конкретных фирм, когда количество фирм небольшое, когда конкуренция не угрожает прибыльности и (или) когда требуется сделать точные численные оценки, тогда, прежде чем надежно объяснить и предсказать поведение, требуется ясно определить цели фирмы.
Менеджеральная теория фирмы: максимизация дохода от продаж
Эта концепция исходит из предпосылок, что:
— оперативное управление осуществляют не собственники, а профессиональные
менеджеры;
— цель менеджеров состоит в максимизации объема продаж и поступающего в
результате дохода.
Данные предпосылки имеют под собой реальное основание, поскольку в связи с доминированием в современных условиях акционерной формы собственности владельцы акций являются лишь формальными собственниками, уступив свои права управления профессионалам. Разумеется, в данном случае речь идет не о малочисленной прослойке владельцев контрольного пакета акций, которые сохраняют за собой стратегический контроль над деятельностью фирмы. Речь идет о миллионах мелких, средних и даже крупных вкладчиков, подчас очень отдаленных (в прямом и переносном смысле) от дел корпорации.
Что касается второй предпосылки, она так же очень реалистична. Есть ряд причин, по которым менеджеры действительно заинтересованы в максимизации объемов продаж. Прежде всего это объясняется прямой зависимостью жалования и всех дополнительных льгот и выплат, получаемых менеджерами от торговой выручки. Рост торговой выручки позволяет расширить штат, внедрить новые проекты. Это, в свою очередь, повышает статус менеджера: в его подчинении находится больше работников, растет его ранг в служебной иерархии.
При максимизации торговой выручки прибыль фирмы понижается по сравнению с вариантом максимальной прибыли. Это обстоятельство обычно вызывает недовольство акционеров, которые могут установить менеджерам минимально допустимый уровень прибыли. В этом случае менеджеры будут наращивать объем продаж до тех пор, пока это не станет угрожать падением прибыли ниже допустимых пределов.
В краткосрочном аспекте фирмы предпочитают максимизировать объем продаж, тогда как в долгосрочном периоде их более волнует максимальная прибыль.
Теория максимизации роста
Чтобы выжить, фирма должна расти, наращивать объем продаж. Для этого ей следует увеличивать производственные мощности и осуществлять инвестиции. Всё это требует финансирования.
Первый путь к росту можно охарактеризовать как внутренний рост фирмы, концентрацию производства и капитала.
Источниками внутреннего роста фирмы служат:
— собственные ресурсы фирмы, в первую очередь нераспределённая часть
прибыли, в некоторой степени — амортизационный фонд;
— заёмные средства, полученные от банков и иных кредитно-финансовых
институтов;
— средства от дополнительных эмиссий ценных бумаг.
Роль и значение различных источников внутреннего роста фирмы не одинаковы и меняются в зависимости от ситуации.
Второй путь роста фирмы связан с централизацией производства и капитала в результате слияний и поглощения. Практика показывает, что это весьма распространенный способ роста, он обеспечивает до 50% всего прироста активов фирм и около 60% всей промышленной концентрации. Слияние (поглощение) бывает нескольких типов.
Основными являются:
— горизонтальная интеграция;
— вертикальная интеграция;
— конгломерат.
Горизонтальная интеграция наблюдается при объединении фирм, выпускающих однотипную продукцию или осуществляющих одинаковую стадию некоторого технологического процесса. Горизонтальную интеграцию можно охарактеризовать как внутриотраслевую концентрацию и централизацию производства. Подобные объединения дают экономию за счет масштабов на уровне производства и на уровне управления.
Вертикальная интеграция происходит при объединении фирм, осуществляющих разные стадии некоторого единого технологического процесса. По сути это межотраслевая концентрация и централизация производства. Вертикальная интеграция позволяет снизить издержки, поскольку продукт переходит из одной стадии воспроизводства в другую, минуя рынок: расчет между подразделениями фирмы ведется не по рыночным, а по более низким ценам. Вертикальная интеграция помогает расширить рыночные позиции и усилить контроль над рынком.
Конгломерат образуется в результате объединения фирм, чьи технологические процессы ни как не связаны. Конгломерат образуется либо путем диверсификации производства, либо путем приобретения по «случаю» чужих фирм.
При диверсификации слияния и поглощения преследуют цели:
— рассредоточить риск, распределив капитал по разным отраслям;
— освоить новые рынки, образующиеся на стыке прежних видов производства;
— занять даже самые мелкие ниши на рынке;
— максимально эффективно использовать достижения науки и техники,
применяя их одновременно в разных областях.
В результате приобретенные компании вписываются в общую структуру фирмы и образуют с ней единую схему, устойчивость которой зависит от эффективности управления.
Основной организационной формой таких объединений является концерн. Такие объединения не являются устойчивыми, носят аморфный характер, легко распадаются.
Поведенческие теории фирмы: множественности цели
Корпорация — сложная система, в которой иерархии субъектов и объектов управления соответствует иерархия интересов и целей.
Эта совокупность интересов и целей включает в себя:
— интересы рабочих, стремящихся к высокой зарплате, хорошим условиям труда,
технологической безопасности, интересному содержанию труда, повышению
квалификации и профессиональному росту и т.д.;
— интересы менеджеров, стремящихся к власти, повышению своего социального
статуса, карьере, росту доходов;
— интересы акционеров, желающих получить высокие дивиденды;
— интересы высшего руководства фирмы, которое стремится улучшить
экономические показатели функционирования компании, повысить престиж
фирмы.
Чтобы фирма могла существовать как единое целое, быть устойчивым жизнеспособным организмом, высшее руководство должно уметь согласовывать эти частные интересы и общие стратегические интересы фирмы как таковой. От умения администрации гасить разногласия интересов, разрешать наиболее безболезненным образом их конфликты, поддерживать стабильную социальную обстановку в коллективе зависит процветание фирмы.
Высокий моральный дух - результат удовлетворения заинтересованности работника. Заинтересованный и удовлетворенный работник — хороший работник. Не может быть хорошей фирмы, у которой есть плохие, т.е. незаинтересованные и не удовлетворенные работники. Задача администрации гармонизировать интересы работников и фирмы.
Невозможно одновременно максимизировать все цели: прибыль, объем продаж, рост, зарплату и прочее. Необходимо выбрать такую комбинацию целевых установок, которая, не будучи максимальной, по каждой цели в отдельности, тем не менее, удовлетворяла бы все заинтересованные стороны.
Рекомендуемая техника выработки такого компромисса состоит в ведении переговоров и в постоянном отслеживании процесса реализации каждой цели. В случае возникновения на каком-либо этапе конфликтов, сбоев и разногласий администрация должна активно вмешаться и урегулировать конфликт наименее болезненным способом.
Большое внимание в поведенческих теориях отводится учету влияния внешней среды. К внешней среде относятся как экономические, политические, экологические условия, так и социальные условия, общественное мнение и т.д. Внутренняя структура фирмы должна быть адекватна ее внешнему окружению, и гибко реагировать на его изменения.
В настоящей главе была дана общая характеристика лишь наиболее важных теорий, объясняющих поведение фирмы. Обилие подобных теорий не может претендовать на исчерпывающее объяснение данной проблемы, каждая имеет свои слабые стороны и внутренние противоречия. Тем не менее, в каждой теории содержится рациональный анализ, помогающий понять действие современной компании на рынке, прогнозировать их будущее поведение, оценивать последствия.
III.
Предпринимательство и его организационные формы
Предпринимательство
Предпринимательская деятельность, или предпринимательство – это инициативная, самостоятельная деятельность лиц или предприятия, направленная на получение прибыли или личного дохода, осуществляемая на свой риск и под свою имущественную ответственность.
Предпринимательство допускается в любой отрасли хозяйственной деятельности, не запрещенной законом: промышленности, сельском хозяйстве, торговле, бытовом обслуживании, юридической, издательской, банковской и консультационной деятельности, в сфере операций с ценными бумагами и т. д.
Основными сферами предпринимательской деятельности являются:
— производство (продукции, услуг),
— коммерция (торговля) и коммерческое посредничество.
Следовательно, предпринимательство – это организация полезной производственной деятельности, направленной на производство товаров или оказание услуг.
Основу предпринимательской деятельности составляет та или иная форма собственности: частная, акционерная, государственная, кооперативная.
Субъектами предпринимательской деятельности выступают физические лица (собственники и наемные работники), фирмы, государственные институты.
Предприниматель (собственник) берет на себя инициативу соединения ресурсов земли, труда и капитала в единый процесс производства товара или услуги, который обещает быть прибыльным делом. Он выполняет трудную задачу принятия основных решений в процессе ведения предпринимательства. Предприниматель реализует свой деловой интерес (получение прибыли) через новаторство, стремясь вводить в дело на коммерческой основе новые производственные технологии, новые формы организации бизнеса, новые товары. Кроме того, его деловой интерес реализуется через риск, причем предприниматель рискует не только своим временем, трудом и деловой репутацией, но и вложенными средствами.
Наемные работники свой деловой интерес (получение доходов) реализуют через выполнение должностных обязательств в предпринимательской фирме на контрактной основе. Они являются равноправными участниками отношений с предпринимателями. Заключая договор, и наемные работники, и предприниматели делают свой выбор, идут на экономический риск, несут взаимную ответственность за нарушение условий соглашения. Наемные работники со временем сами могут стать собственниками путем приобретения акций данной фирмы или открытия своего дела.
Государственные структуры являются равноправными партнерами других участников деловых отношений, если они непосредственно выходят на рынок с деловыми предложениями: предоставление правительственных заказов предприятиям, определение цен, состава и объема льгот при выполнении специальных работ. Государство может и само создавать предприятия. Но в основе делового интереса государства в отличие от деловых интересов других субъектов всегда лежит осуществление приоритетных общегосударственных, научно-технических и научно-производственных программ.
Итак, предпринимательством могут заниматься и отдельные граждане, и коллектив людей (предприятие), и государство. Отсюда два основных вида предпринимательства: индивидуальное и коллективное.
Индивидуальное предпринимательство направлено на получение личного дохода или прибыли. Индивидуальный предприниматель трудится от своего имени и на свой риск. Индивидуальный предприниматель несет полную и неограниченную ответственность за результаты своей деятельности всем своим имуществом, а в критических ситуациях оно может быть даже конфисковано. Индивидуальный предприниматель имеет право:
— создавать предприятия;
— самостоятельно определять профиль своей деятельности и производственную
программу;
— приобретать имущество или имущественные права, использовать имущество
других лиц по договору аренды;
— нанимать или увольнять работников;
— получать кредит и открывать счет в банке;
— самостоятельно распределять прибыль от предпринимательской деятельности,
оставшуюся после уплаты подоходного налога;
— осуществлять операции с валютой.
Таким образом, индивидуальный предприниматель единолично принимает все решения по производственно-хозяйственной деятельности. Преимуществами индивидуального предпринимательства являются минимальный контроль со стороны государства (это позволяет самостоятельно распределять прибыль), мобильность действий предпринимателя (это дает возможность менять виды деятельности), приемлемые налоговые условия (индивидуальный предприниматель платит только подоходный налог).
В коллективном предпринимательстве хозяйственные операции осуществляются коллективным субъектом. Для этого образуется предприятие (товарищество). Товарищества могут выступать юридическими и неюридическими лицами. Основными признаками, делающими предприятие юридическим лицом, являются:
— учреждение и регистрация согласно закону;
— наличие организационного единства;
— владение необходимым имуществом;
— самостоятельная имущественная ответственность;
— выступление от собственного имени в хозяйственном обороте;
— собственный расчетный счет в банке.
Следовательно, как юридическое лицо предприятие является носителем присущих только ему имущественных прав и обязанностей, выступает от своего имени и существует независимо от лиц, входящих в его состав.
Предпринимательская деятельность в любой сфере регулируется государством через механизм финансовой системы (через налоги, кредиты, страхование и т. п.). В то же время она опирается на правовую базу независимо от видов предпринимательской деятельности и от форм собственности.
Функционирование современного предпринимательства невозможно без благоприятного социально-экономического климата, который формируется в результате целенаправленных усилий государства.
Он характеризуется:
— стабильностью государственной экономической и социальной политики,
направленной на поддержку предпринимательства;
— льготным налоговым режимом, который способствует притоку в
предпринимательскую сферу финансовых средств;
— развитием инфраструктуры предпринимательства — инновационных и
внедренческих центров, специальных фирм, оказывающих помощь начинающим
предпринимателям, консультационных центров по вопросам управления,
маркетинга, рекламы, курсов и школ подготовки предпринимателей;
— созданием эффективной системы защиты интеллектуальной собственности,
формированием позитивного отношения общества к предпринимательской
деятельности.
В условиях благоприятного социально-экономического климата, поддерживаемого государством, предприниматель не рассматривает в качестве первоочередной задачи мгновенное увеличение прибыли, а намечает путь к будущим структурным сдвигам и дальнейшему расширению производства.
Предпринимательские инициативы деловых людей при поддержке государства способствуют эффективному функционированию современной рыночной экономики.
Частный предприниматель
Такого рода фирму также называют бизнесом одного человека, или частной собственностью. Владелец имеет материальные ресурсы и капитальное оборудование, необходимое для производственной деятельности, или приобретает их, а также лично контролирует деятельность предприятия.
Преимущества:
— Единоличное владение легко учредить, так как юридическая процедура
оформления весьма легка и регистрация фирмы такого рода обычно не требует
больших затрат;
— Владелец сам себе хозяин и располагает значительной свободой действий.
Для принятия решений о том, что и как производить. Не надо ждать решений
никаких собраний, партнеров или директоров;
— Владелец может предоставлять клиенту персональные услуги;
— Стимулы эффективной работы — самые энергичные. Владелец получает все в
случае успеха и теряет все в случае неудачи.
Недостатки:
— За редким исключением, финансовые ресурсы единоличного
предпринимателя недостаточны для того, чтобы фирма могла вырасти в
предприятие. Так как среди единоличных владений процент банкротства
относительно высок, коммерческие банки не очень охотно предоставляют им
большие кредиты;
— Осуществляется полный контроль над деятельностью предприятия, владелец
должен выполнять все основные решения, например, относительно покупки,
продажи, привлечения и содержания персонала, не упускать из внимания
технические аспекты, которые могут возникнуть в производстве, в рекламе и в
распределении продукции;
— Наиболее важный недостаток заключается в том, что единоличный владелец
являет субъектом неограниченной ответственности. Это означает, что
самостоятельные предприниматели рискуют не только активами фирмы, но и
своими личными активами. Если предприятие обанкротилось, он персонально
и единолично отвечает по долгам фирмы. Для уплаты долгов в этом случае
может быть продано личное имущество владельца.
Корпорация
Корпорация — это правовая форма бизнеса, отличающаяся и отделенная от конкретных лиц, ими владеющих. Эти признанные правительством «юридические лица» могут приобретать ресурсы, владеть активами, производить и продавать продукцию, брать в долг, предоставлять кредиты, предъявлять иск и выступать в суде ответчиком. А также выполнять все те функции, которые выполняют предприятия любого другого типа.
Преимущества:
— Наиболее эффективная форма организации бизнеса в вопросах привлечения
денежного капитала. Корпорациям присущ уникальный способ финансирования,
через продажу акций и облигаций, который позволяет привлекать сбережения
многочисленных домохозяйств. Через рынок ценных бумаг корпорации могут
объединять в общий фонд финансовые ресурсы огромного числа отдельных лиц.
Финансирование путем продажи ценных бумаг имеет также определенные
преимущества. Корпорации имеют более легкий доступ к банковскому кредиту
по сравнению другими формами организации бизнеса. Причина заключается не
только в большей надежности корпорации, но также в ее способности
обеспечить банкам прибыльность счетов.
— Другое существенное преимущество корпораций - это ограниченная
ответственность. Владельцы корпораций (то есть держатели акций) рискуют
только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Их личные
активы не ставятся под угрозу, даже если корпорация обанкротится.
Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не
владельцам корпорации как частным лицам. Право ограниченной
ответственности заметно облегчает задачу корпорации в привлечении
денежного капитала.
— Поскольку корпорация является юридическим лицом, она существует
независимо от ее владельцев и в этом отношении - от ее собственных
должностных лиц. Партнерство внезапно и непредсказуемо могут погибнуть, а
корпорации, по крайней мере, согласно законам, вечны. Передача
собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее
целостности. Одним словом, корпорации обладают известным постоянством,
недостающим другим формам бизнеса. Это постоянство открывает возможность
перспективного планирования и роста.
Преимущества корпорации огромны и обычно превышают их недостатки.
Недостатки:
— Регистрация устава корпорации сопряжена с некоторыми бюрократическими
процедурами и с расходами на юридические услуги.
— Следующий возможный недостаток корпорации касается вопросов, связанных с
налогообложением прибыли корпорации. Речь идет о проблеме двойного
налогообложения: та часть дохода корпорации, которая выплачивается в виде
дивидендов держателям акций, облагается налогом дважды — первый раз как
часть прибыли корпорации, второй - как часть личного дохода владельца
акций.
— При единоличном предпринимательстве и партнерстве владельцы недвижимости
и финансовых активов сами непосредственно управляют этими активами и их
контролируют. Но в крупных корпорациях, акции которых широко
распределены среди сотен тысяч владельцев, появляется значительное
расхождение между функциями собственности и контроля.
Причины этого кроются в бездеятельности типичного держателя акций. Большая часть владельцев акций не использует права участия в голосовании или же если используют это право, то лишь подписываясь под предоставлением полномочий действующим должностным лицам корпорации.
Малое предприятие
Малое предприятие может быть создано и частным лицом, и предприятием, организацией, как государственной, так и общественной.
Во-первых, оно может быть «одноклеточным» и более сложным, иметь филиалы, участки, представительства.
Во-вторых, разнообразие целей, ради которых может быть создано предприятие: художественные и подсобные промыслы, оказание всевозможных услуг населению, запуск практически любой деятельности, не запрещенной законом.
В-третьих, привлекает относительно простая процедура учреждения и регистрации.
Жизнеспособность малых предприятий определяют свобода и простота их создания, отсутствие административного принуждения, льготная система налогообложения, рыночный механизм ценообразования.
Малые предприятия могут быть созданы в результате выделения из состава действующего предприятия, объединения, организации. В этих случаях та организация (предприятие), из которого выделилось малое предприятие, выступает его учредителем.
В учредительном договоре определяются отношения между предприятиями и его учредителем, хозяйственника, финансовые связи, уставной капитал, отчисления из прибыли в пользу учредителя.
Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с Уставом. Руководитель (директор) назначается собственником при учреждении предприятия. Структура управления и штаты определяются трудовым коллективом самостоятельно. С руководителями, специалистами и другими работниками могут быть заключены контракты, как особые формы трудового договора.
Процедурные вопросы ликвидации предприятия разрешаются собственником имущества через назначенную им ликвидационную комиссию. Обоснованные претензии кредиторов к ликвидируемому малому предприятию удовлетворяются из его имущества.
При реорганизации предприятия его права и обязанности переходят к
правопреемникам.
Акционерное общество
Акционерное общество - добровольная организация юридических лиц и граждан (в том числе иностранных) для совместной деятельности путем фонда.
Акционерные общества обеспечивают три важные цели:
— привлечение временно свободных капиталов для организации производства,
товаров и услуг;
— оформление такой структуры производства, которая работает непосредственно
на потребителя, обеспечивает «перелив» акционерных капиталов из отрасли и
малоэффективных предприятий в более эффективные отрасли;
— усиление мотивации труда.
Выпуск акций предприятием с целью мобилизации денежных средств не меняет его статуса, то есть не преобразуются организационно-правовые процедуры: собрание будущих участников, определение уставного фонда, разработка устава и его государственная регистрация.
В зависимости от того, кому принадлежат акции, акционерные общества могут быть государственными, кооперативными, общественными, смешанными.
Акционерное общество может создаваться для целей хозяйственной и иной деятельности, не запрещенной законом. Акционерное общество, будучи юридическим лицом, вправе заключать любые предусмотренные законодательством сделки, самостоятельно решать вопросы организации управления, установления цен на производимую продукцию, оплаты труда, распределения чистой прибыли. Общество может иметь представительства, филиалы, учреждать дочерние общества на правах самостоятельных коммерческих организаций.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
Таким признается учреждённое одним или несколькими лицами общество, уставной капитал которого разделён на доли, определенные учредительными документами; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах размеров (стоимости) внесенных ими вкладов. Уставной капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников. ООО не обязано публичной ответственностью. Данная правовая форма наиболее распространена среди мелких и средних предприятий.
Акционерные общества создаются двух типов — закрытие и открытые.
Акционерное общество, участниками которого могут отчуждаться принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым. Такое акционерное общество вправе проводить подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом.
Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым.
Акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью не имеют принципиальных различий. Разница лишь в том, что акционерные общества формируют уставный фонд путем выпуска акций, владельцы которых могут быть заранее неизвестны. Общества с ограниченной ответственностью создают такой фонд только за счёт пайщиков. Если существующие общества начнут выпускать акции, они превратятся в акционерные общества. Понятие «ограниченная ответственность» означает, что пайщик несет ответственность только в размере своего пая. На остальное его имущество ответственность не распространяется, в отличие от кооператива, члены которого отвечают за обязательства всем своим имуществом.
Вклады (акции) участников акционерного общества (товарищества) с ограниченной ответственностью могут переходить от одного собственника к другому только с согласия других собственников (акционеров) в порядке, предусмотренном уставом.
Вклады (акции) общества открытого типа могут переходить от одного собственника к другому без согласия акционеров. Акции этого общества могут свободно продаваться.
Высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров. Оно дает возможность реализовать право на управление членов ООО. Количество голосов участников на собрании определяется пропорционально размеру их долей в уставном капитале.
Преимущества:
— возможность мобилизации больших финансовых ресурсов;
— возможность быстрого перелива финансовых средств из одной отрасли в
другую;
— право свободной передачи и продажи акций, обеспечивающее существование
компании, независимо от изменения состава акционеров;
— ограниченная ответственность акционеров;
— разделение функций владения и управления.
Совместное предприятие
Совместное предприятие может быть создано либо путем его учреждения, либо в результате приобретения иностранным инвестором доли участия (пая, акций) в ранее учрежденном предприятии без иностранных инвестиций или приобретения такого предприятия полностью.
Под иностранными инвестициями понимаются все виды имущественных и интеллектуальных ценностей, вкладываемые в предприятие с целью получения прибыли. Иностранные инвесторы вправе принимать деловое участие в предприятиях, создаваемых совместно с юридическими лицами и гражданами на территории РФ, а также создавать предприятия, полностью принадлежащие иностранным инвесторам.
Предприятие с иностранными инвестициями создаются и действуют в форме акционерных и других хозяйственных обществ и товариществ, предусмотренных законом на территории РФ.
Предприятия с иностранными инвесторами вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Некоторые виды деятельности требуют получения лицензии, например, страховое и банковское дело.
Совместные предприятия имеют право создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства, как на территории РФ, так и за рубежом.
Иностранные инвесторы и предприятия наделяются землей, имеют право арендовать имущество, приобретать долю участия, акции и иные ценные бумаги на фондовых биржах, участвовать в биржевых сделках в порядке и на условиях, установленных законодательством. Иностранные инвесторы могут участвовать в приватизации государственных и муниципальных предприятий на территории РФ.
Иностранные граждане могут входить в орган управления предприятия на условиях, определяемых индивидуальными договорами.
Кооперативы
Существует два вида кооперативных обществ: рабочие кооперативы (или кооперативы производителей) и потребительские кооперативы (кооперативы розничных торговцев).
Рабочие кооперативы — это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками имущественных паевых взносов). Рабочие кооперативы являются коммерческой организацией.
Имущество, находящееся в собственности рабочих кооперативов, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Кооператив не вправе выпускать акции. Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим путем. Прибыль делиться между работниками в соответствии с установленным соглашением.
Потребительские кооперативы. Владельцами кооперативами этого типа являются собственно потребители — те люди, которые покупают товары, а не производят их.
Основные принципы кооперативных обществ — следующие:
— Открытое членство. Предела численности в кооперативном обществе нет,
каждый может войти в кооператив и выйти из него в любой момент;
— Распределение прибыли. Многие годы члены кооперативов получают регулярно
дивиденды наличными. Размер дивидендов определяется суммой средств,
внесенных в кооператив;
— Выплата процента на акционерный капитал. Члены кооперативов получают
фиксированный процент на свой акционерный капитал.
Управление кооперативом осуществляется комитетом. Обычно это служащие, совмещающие эту работу с другой. Они выбираются членами кооператива. Текущую работу кооператива ведут управляющие, занятые здесь полный рабочий день, назначенные членами выборного комитета.
Традиционно кооперативные общества считали себя чем-то большим, чем просто особой формой организации бизнеса. продолжение
--PAGE_BREAK--