СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Основные характеристики,классификация
1.2Виды и формы занятости
1.3 Виды и формы безработицы
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Статистика занятости и безработицы
2.2 Статистика показателей 2005 – 2009 г.г
2.3Расчет коэффициентов
2.4 Прогноз на 2010-2012 гг
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Рыноктруда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы,масштабы и динамику безработицы.
Рыноктруда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупностьобщественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это такжеэкономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуютпокупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающийсогласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Рыноктруда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий всесовокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос(общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить отекущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основнымихарактеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингентнезанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу илинеукомплектованные рабочие местa,отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.
Текущийрынок труда состоит из отдельных элементов:
· открытыйрынок труда – это экономически активное население, ищущее работуи нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочиеместа во всех секторах экономики;
· скрытыйрынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, нов то же время в связи с сокращением производства или же с изменением егоструктуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Обарынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.
Рыноктруда включает в себя два больших блока – занятость и безработицу.
Проблемазанятости населения является одной из важнейших социально-экономическихпроблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью,так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальныхблаг. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщуюэкономическую категорию, характерную для всех общественно-экономическихформаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала обществапредставляют не только экономический интерес, они являются и основнымипоказателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение кчеловеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.
Безработицапредставляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое исильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людейозначает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметомполитических дискуссий.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Основныехарактеристики, классификация
Кнезанятому населению относятся две группы граждан :
1) добровольнонезанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;
2) вынужденноне занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на:
· ищущихработу самостоятельно;
· ищущихработу с помощью служб занятости;
· безработныхграждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.
Определимстатус занятости для экономически активного населения, включая и безработных.Обычно различают пять статусов.
1.Наемныеработники — это лица, работающие по заключенному письменному контракту(договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условияхтрудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
2. Работающиена индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность,приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работниковтолько на короткий срок.
3. Работодатели- лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлятьакционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель можетполностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему,оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемыеработники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейномпредприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица,не поддающиеся классификации по статусу занятости, — это безработные, незанимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятсяи лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
Постепени количественного и качественного соответствия между потребностьюэкономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяютзанятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную,эффективную и оптимальную.
Полнаязанятость — это состояние, при которомобеспечены работой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, чтосоответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочейсилы.
Продуктивнаязанятость — это занятость, которая отвечаетинтересам повышения эффективности производства, внедрения достиженийнаучно-технического прогресса, роста производительности труда. По определениюМеждународной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятостьтех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободноизбранная занятость предполагает, что правораспоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежитисключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантируетправо каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещаялюбое административное привлечение к труду.
Рациональнаязанятость — это занятость, обоснованная с точкизрения процессов формирования, распределения (перераспределения) ииспользования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательнойструктуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещенияна территории страны. Рациональную занятость характеризует доляпродуктивно-занятых в общей численности экономически активного населения .
Эффективнаязанятость предполагает способность общественного управлениявоспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемыекритериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характерзанятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, котораяобеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, ростобразовательного и профессионального уровня для каждого члена общества наоснове роста общественной производительности труда, а также экономическую исоциальную целесообразность рабочих мест.
Социальнополезная занятость определяется числомтрудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военнойслужбе, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих задетьми, престарелыми, больными родственниками).
1.2Виды и формы занятости
Практическаяпотребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры)занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслямэкономики.
Выделяюттакже различные формы занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.Охарактеризуем отдельные формы занятости.
Поспособу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить назанятость по найму и самостоятельную занятость.
Занятостьпо найму представляет собой отношения, возникающие междусобственниками средств производства и работниками, не имеющими средствпроизводства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость вформе заработной платы.
Порежиму рабочего времени принято выделять занятость с режимомполного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимомполного рабочего времени основывается на регламентированнойпродолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40часов в неделю .
Порегулярности трудовой деятельности занятостьподразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную.Постоянная(регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенноечисло часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеетдве разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудовогодоговора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм);сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона,и, наконец,случайная занятость означает выполнение различных похарактеру непродолжительных работ с целью получения материальноговознаграждения без заключения трудового договора.
Полегитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную инеформальную. Формальная занятость — это занятость,зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость,не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих местнеформальный сектор экономики и отдельные его виды.
Поусловиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартнуюи нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организациитрудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная(типичная) занятость — это занятость, предполагающая постоянную работу наемногоработника у одного работодателя в его производственном помещении пристандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая)занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:
· занятость,связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкийрабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
· занятость,связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники,помогающие им члены семьи;
· занятостьна работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомныйтруд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
· занятостьпо нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
1.3Виды и формы безработицы
Большойинтерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям(таблица 1.1).
Таблица1.1
Классификацияформ безработицыКритерии классификации Форма безработицы Характеристика
Причины возникновения
безработицы Фрикционная Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр. Институциональная Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы Добровольная Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать Структурная Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства Технологическая Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования Конверсионная Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии Циклическая Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом Региональная Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств Экономическая Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе Сезонная Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях Маргинальная Безработица среди слабо защищенных слоев населения Продолжительность безработицы Краткосрочная До 4 месяцев Продолжительная 4—8 месяцев Длительная 8—18 месяцев Застойная Более 18 месяцев Внешняя форма проявления безработицы Открытая Включает всех незанятых граждан, ищущих работу Скрытая Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними»
Логическимпродолжением предложенной классификации форм безработицы является ееструктуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным исоциальным признакам:
· пополу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных —женщин;
· повозрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионноговозраста;
· посоциальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);
· поуровню образования;
· попрофессиональным и стажевым группам;
· поуровню доходов и обеспеченности;
· попричинам увольнения;
· поментальным группам.
Прирешении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественнойнормы (естественного уровня) безработицы оптимального для экономики резерварабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые имежрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленныхими потребностей производства.
Абсолютноеотсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционнаяи структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественныйуровень безработицы.
Безработицавлечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Средиэкономических последствий безработицы можно назвать следующие:
· недовыпускпродукции, недоиспользование производственных возможностей общества;
· значительноеснижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работаявляется для них основным источником средств существования;
· снижениеуровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынкетруда;
· увеличениеналоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержкибезработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.
Помимоэкономических издержек безработица имеет и значительные социальные ипсихологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чемэкономические. Основные среди них:
· усилениеполитической нестабильности и социальной напряженности в обществе;
· обострениекриминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное числоправонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;
· повышениечисла самоубийств, психических и сердечнососудистых заболеваний, смертности оталкоголизма, в целом объема девиантного поведения;
· деформацияличности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлениижизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации ипрактических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращениивнешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носятдолговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройствахарактеризуется пониженной трудовой активностью, вялостью поведения, чтотребует значительных усилий по реабилитации безработных.
Экономическиеи социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, чтоэто достаточно опасное для общества и для личности явление, требующеепроведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидациюпоследствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение еенеконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.
/>/>2. ПРАКТИЧЕСКАЯЧАСТЬ
2.1 Статистиказанятости и безработицы
Занятость- одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Передстатистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:
1. сборданных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
2. измерениеуровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынкетруда;
3. изучениетрудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и еепрогнозирования;
4. изучениесостава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
5. измерениевзаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями трудас целью разработки программы занятости.
Выполнениеэтих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и еефактического использования. Их решение основывается на />сочетании ряда источниковинформации.
Ситуацияна рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых ибезработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости. Занятостьтрудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Каждыйпоказатель имеет самостоятельное значение в анализе. Количественно занятостьхарактеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться тремяспособами.
1. Долязанятых в общей численности населения:
/>, (1.1)
гдеНз – численность занятого населения;
Т– общая численность трудовых ресурсов.
2. Долязанятых в экономически активном населении:
/>, (1.2)
гдеНэа – численность экономически активного населения.
2. Долязанятых в численности населения в трудоспособном возрасте:
/> (1.3)
гдеНТВ – численность населения в трудоспособном возрасте.
Вмеждународной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровеньэкономической активности населения, т.е. доля численности экономическиактивного населения в общей численности населения:
/>, (1.4)
гдеНэ– общая численность населения.
Обратныйему показатель — коэффициент экономической нагрузки на одного экономическиактивного:
/>/>, (1.5)
Уровеньнезанятости показывает, во сколько раз численность занятого населения превышаетчисленность незанятого в экономике населения:
/>, (1.6)
Безработицахарактеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.
Уровеньбезработицы определяется как удельный вес численностибезработных к численности экономически активного населения. Однако ваналитических целях могут быть использованы и другие показатели уровнябезработицы.
Показательуровня безработицы широко используется в отечественной и зарубежной статистикев качестве общего индикатора состояния экономики страны. Уровень безработицыхарактеризует система показателей.
1. Уровеньбезработицы как отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовойчисленности экономически активного населения:
/>, (1.7)
гдеТб – численность безработного населения.
2. Уровеньбезработицы как отношение числа трудовых ресурсов, получивших статусбезработных, к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:
/>, (1.8)
3. Уровеньбезработицы как отношение числа безработных, к среднегодовой численностизанятых в экономике:
/>, (1.9)
гдеТз – численность занятых в экономике.
4. Уровеньбезработицы как отношение числа безработных, к численности трудовых ресурсов:
/>, (1.10)
В1993 году впервые был введен в практику такой показатель, как коэффициентвидимой неполной занятости, в связи с распространением явления неполная занятость:
/>, (1.11)
гдеТНЗ– численность занятых неполное рабочее время .
2.2Статистика показателей 2005 – 2009 г.г.
Современныйрынок труда формируется под влиянием социально-экономического развития,сохраняющегося миграционного оттока и естественной убыли населения области,отсутствия работы для значительной части населения, роста общей ирегистрируемой безработицы в отдельных районах области.
Статистикапоказателей с 2005 по 2009 год представлена в виде таблицы 2.1.
Таблица2.1
Статистикапоказателей (в млн. человек)Год Показатели Н
Нэа
Нтв
Тб
Нз 2005 143,1 72,4 90,3 5,6 66,8 2006 142,5 72,5 90,2 5,3 67,2 2007 142,1 72,6 89,9 4,6 68,02 2008 142 73,3 89,5 4,8 68,5 2009 141,9 73,2 88,8 6,5 66,7
Еслив 2005 году численность населения составляла 143,1 млн. человек, то к концу 2009года она снизилась до 141,9 млн. Причиной устойчивого долговременного снижениячисленности жителей является естественная убыль. Общее снижение численностинаселения повлияло на показатели, характеризующие экономическую активностьнаселения.
Дляанализируемого периода численность занятого населения в абсолютных цифрахуменьшилась на 0,1 млн.человек. Если занятое население в 2005 году составляло 66,8млн. человек, то в 2009 году оно составило 66,7 млн. человек.
Принимаемыемеры по снижению безработицы в области обеспечили устойчивую тенденцию снижениячисленности безработного населения до 2008г. Если в 2005 году численностьбезработного населения составляла 5,6 млн. человек, то за 4 года онауменьшилась на 0,8 млн. человек и составила на 2 квартал 2008 года 4,8 млн.человек.Однако в 2009 г. Ситуация резко изменилась и за 1 год численностьбезрабоного населения увеличилась на 1,7 млн.человек и составила 6,5млн.человек. Здесь мф видим ярко выраженное последствие кризиса.
2.3Расчет коэффициентов
Поформуле (1.2) можно рассчитать коэффициент экономически активного населения,который может быть использован для оценки трудового потенциала, на весьрассматриваемый период. Аналогично проведем расчет и для других коэффициентов,значения которых представлены в таблице 2.2.
Таблица2.2
ЗначениякоэффициентовГод Коэффициенты
Ктв
Кз
Кd
Кэн
Уб 2005 0,74 0,92 0,51 1,98 0,077 2006 0,75 0,93 0,51 1,97 0,073 2007 0,76 0,94 0,51 1,96 0,063 2008 0,77 0,93 0,52 1,94 0,065 2009 0,75 0,91 0,52 1,94 0,089
2.4Прогноз на 2010-2012 гг.
Втаблице 2.3 представлен прогноз показателей и коэффициентов.
Таблица2.3
Прогнозна 2010-2012 гг.(в млн. человек)Год Показатели Н
Нэа
Нтв
Тб
Нз 2010 141,9 73,2 87,9 6,5 66,7 2011 141,9 73,0 87,0 6,2 66,8 2012 142,0 72,8 86,1 5,9 66,9
Таблица2.4
ЗначениякоэффициентовГод Коэффициенты
Ктв
Кз
Кd
Кэн
Уб 2010 0,76 0,91 0,52 1,94 0,089 2011 0,77 0,92 0,52 1,94 0,085 2012 0,78 0,92 0,51 1,95 0,081
Впрогнозируемом периоде потенциал рынка труда будет сокращаться, сократится ичисленность экономически активного населения.
Мытакже видим что ситуация с безработицей будет налаживаться и к 2012 годусоставит 5,9 млн. Человек, что значительно меньше показателей 2009 г.(6,5 млн.человек)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ
1. Социально-экономическаястатистика: учебник для вузов, под. ред. Б.И. Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2002, с. 221-261.
2. Рыноктруда: учебник для вузов, под. ред. В.С. Буланова. – М.: Бином- Пресс, 2006, с.185-210.
3. КуликоваВ.П. Методы и модели прогнозирования: учебно-методическое пособие.Петропавловск: СКГУ им. М. Козыбаева, 2005. – 313 с., 32 рис., 52 табл., 60библ. ссылок.
4. Социально-экономическаястатистика: практикум, под ред. д-ра экон. наук, проф. С.А. Орехова. – М.:Эксмо, 2007. – 384 с.
5. АдамчукВ.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: Бином-Пресс, 2005. – с 12-68.
6. Рыноктруда: учебник, под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — М.:«Экзамен», 2000г. – 562с.
7. http://r.ru/
8. http://www.economy.gov.ru/
9. http://www.gks.ru
10. ШинтемироваА.У., Морозова О.В. Инструкция по выполнению письменных работ студентамибакалавриата. – Петропавловск: СКГУ им. М.Козыбаева, 2006
11. ШевчукЕ.В., Касимов И.Р. Методическое пособие по оформлению курсовых проектов иработ. Петропавловск: СКГУ им. М.Козыбаева, 2007