Министерство сельского хозяйства РФ
Нижегородская государственнаясельскохозяйственная академия
Экономический факультет
Кафедра статистики и анализафинансово- хозяйственной деятельности предприятия АПК
Курсовая работа
На тему: Анализ труда и его оплаты СПК«Медяна» Пильнинского района Нижегородской областиН.Новгород.2007 г.
Содержание
Введение
1. Организационно-экономическаяхарактеристика СПК «Медяна»
2. Анализиспользования и обеспеченности труда и его оплаты
2.1 Анализобеспеченности трудовыми ресурсами
2.2 Анализпроизводительности труда и использования трудовых ресурсов в СПК «Медяна»
2.3 Анализиспользования фонда заработной платы
3. Путиповышения эффективности труда и роста заработной платы
Выводы ипредложения
Списокиспользованной литературы
Приложения
Введение
Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовамсовременного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально– квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностямпроизводства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потеритрудового потенциала из–за плохого состояния здоровья и преждевременнойсмертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкийуровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовойотдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдаетконкурентоспособность производимых товаров и услуг.
Доктор экономических наук Л. Чижова считает, чторазработанная правительством среднесрочная программа социально – экономическогоразвития до 2008г., хотя и содержит ряд важных мер, направленных на развитиечеловеческого капитала, не нацеливает на решение принципиально важныхстратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений.
Очевидно, что достижение цели экономического роста невозможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спадаэффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет возможнымфактором увеличения национального ВВП.
Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции вчеловеческий капитал выгодны экономически.
Справедливость оплаты труда может рассматривать как значимыйфактор трудовой мотивации, способствующий повышению общей удовлетворенностиработой на предприятии и его отдельными сторонами, прежде всего, размеромзаработка. Это предполагает, что оценки справедливости оплаты труда наемнымиработниками могут быть использованы как инструмент формирования корпоративнойкультуры предприятия, важный элемент в построении эффективных стратегийуправления персоналом на современных российских предприятиях.
1. Организационно-экономическая характеристика СПК «Медяна»
Землепользование СПК «Медяна» расположено на левом берегуПьяна, северо-заподнее районного центра Пильна. Административно-хозяйственнымцентром является с. Медяна, расположенное в 15км. от ж/д. станции Пильна.
Рельеф землепользования СПК «Медяна» широковолнисто-увалистый, сильно расчленён гидрографической сетью. Река Пьяна делиттерриторию на две части: северо-западную и юго-восточную.Северо-заподная частьпредставляет собой водораздельное плато, сильно расчлененное лощинами ибалками. Северные склоны в этой части длинные и пологие, а южные — короткие.Юго – восточная часть землепользования представляет собой водораздельное платор.Пьяна и Суры. Направление склонов преимущественно к р. Пьяне.
Почвенный покров СПК «Медяна» довольно однороден ипредставлен в основном светло-серыми, серыми и лесными тёмно-серыми почвами,удельный вес которых составляет 88% к площади. Чернозёмы занимают площадь 135гаили 3,4%.
Среднегодовая температура воздуха равна +3,7 градуса. Самым холодныммесяцем в году является январь со среднемесячными температурами -12,3 градуса,а самым теплым июль +22градуса.
Максимальная температура -42 градуса, минимальная -43градуса.
По условиям увлажнения лето данном районе жаркое инеустойчивое. Осадков выпадает от 450 до 500мм.Самое большое количество осадковприходится на летние месяцы. Осадки выпадают в виде ливней, что обуславливаетразвитие процессов смыва поверхностных слоев почвы. Снежный покров на поляхзалегает неравномерно, значительная часть снега сдувается в овраги и балки. На возвышенныхэлементах рельефа зимой бывают оголённые участки, что ведет к вымерзанию озимыхкультур. Глубина промерзания почвы составляет от 24 до 170см, среднемноголетняя-78см. Основное направления ветров южное и юго-западное.
Важнейшей составной частью сельскохозяйственных ресурсов,незаменимым средством производства является земля. От того, как онаиспользуется, зависит развитие всех отраслей сельскохозяйственного производстваи, соответственно результаты работ предприятия. Состав и структуры земляныхугодий в СПК «Медяна».Виды угодий 2007г Площадь, га. Структура, % к общей земельной площади площадь с.-х. угодий общая земельная площадь, всего 8422 100 - в том числе всего с.-х. угодий 7774 92,3 100 из них: пашня 6837 81,1 87,9 сенокосы 75 0,89 0,96 пастбища 862 10,2 11,1 не с.-х. угодия 192 2,3 - /> /> /> /> />
Таблица 1. Состав и структура с/х угодий в СПК «Медяна».
Основную площадь пашни занимают яровые зерновые посевы-1590га. В последние годы наблюдается значительный спад урожайности культур.Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав — на 7,3%. Всреднем за три года урожайность зерновых составила 18,3ц. На 13,5% увеличилсяприрост КРС. (таблица 2).
Таблица 2 Урожайность с.-х. культур и продуктивность скотаПоказатели 2005г.. 2006г. 2007г. В среднем за три года Темп роста урожайность зерновых, ц. 21,6 18,8 14,6 18,3 67,6 урожайность многолетних трав, ц. 30,2 44,0 28 34,1 92,7 удой на 1 корову, ц 35,6 27,2 26,1 29,6 73,3 прирост на 1 голову, ц 0,802 0,576 0,910 0,762 113,5
Пункты реализации молока: Пильнинский молокозавод.
Существующая отрасль: мясо — молочная, зерно.
Таблица 3. Материально – техническая база СПК «Медяна» годы Показатели 2005 2006 2007 Основные средства, тыс. руб. 1934 2592 9055 Всего энергетических мощностей, л.с. 6254 7500 5754 Площадь с.-х. угодий, га. 7774 7774 7774 Фондовооруженность, тыс. руб. 34,5 16,0 68,1 Фондообеспеченность, тыс. руб. 24,8 33,3 116,5 Энергообеспеченность 80,4 96,5 74,0 Энерговооруженность 111,7 46,3 43,3 Тракторов, всего 17 17 17
В настоящее время СПК «Медяна» за исследуемый периодстоимость основных средств увеличилась на 7121 тыс. руб., фондообеспеченностьувеличилась на 16,5%. На 26% сократилась энергообеспеченность вследствиесокращения энергетических мощностей в 2007г по сравнению с 2005г на 500л.с.(таблица 3).
Это отразилось на нагрузке с.-х. угодий и пашни на рабочих.Так, если в 2005г на 1 трудоспособного приходилось 138,8га с.-х. угодий или122,1га пашни, то в 2007г нагрузка составила 47,4га с.-х. угодий исоответственно 54га пашни (таблица 4).
Таблица4 Наличие рабочей силыПоказатели 2005г 2006г 2007г соотношение 2007г к 2005г,% Среднегодовая численность, всего 56 174 144 257,1 В т.ч.: на 100га пашни 0,82 2,5 2,1 256,1 на 100га с.-х. угодий 0,72 2,2 1,9 263,8 отработано рабочими, тыс. чел. -час. 105 448 343 326,6 среднегодовая численность работников занятых в с.-х. производстве 43 162 133 309,3 нагрузка на 1 трудоспособного: с.-х. угодий, га. 138,8 44,6 47,4 34,1 пашни, га 122,1 39,3 54 44,2
За исследуемый период в СПК «Медяна» изменяется удельный весв структуре производственных фондов. Так, за три года состав основныхпроизводственных фондов сократился на 82%, в т.ч. за счет сокращения активной частина 71,3% и пассивной части на 90,9% (таблица 5).
Таблица 5 Состав и структура основных производственных фондовпо назначениюПоказатели 2005г. 2007г. за год % за год % здания 22976 45,6 1430 15,8 сооружения 4552 9,0 1071 11,8 машины и оборудование 8046 16,0 4306 47,6 транспортные средства 1873 3,7 305 3,4 производственный инвентарь - - - - рабочий скот - - - - продуктивный скот - - 1904 21,0 многолетние насаждения - - - - другие виды основных средств 12899 25,6 39 0,4 итого 50346 100 9055 100 активная часть 22818 * 6554 * пассивная часть 27528 * 2501 * удельный вес активной части * 45,3 * 72,4 удельный вес пассивной части * 54,7 * 27,6 соотношение активной части к пассивной * 1/0,82 * 2,6/1
За последние годы в исследуемом хозяйстве наблюдаетсязначительное движение основных фондов. Так, коэффициент обновления большекоэффициента выбытия, что говорит о воспроизводстве основных фондов. Врезультате использования основных фондов в 2007г. 12% из них утратили своюстоимость, в т.ч. за счет зданий и сооружений- 6%, машин и оборудования – 19%(таблица 6).
Таблица 6. Показатели воспроизводства движения основныхфондовПоказатели 2005г. 2006г. 2007г. Темп роста Коэффициенты: выбытия 0,143 0,0132 0,33 230,8 обновления 0,019 0,005 2,82 14842,1 износа: годовой -0,031 0,02 0,03 - в т.ч.: здания и сооружения -0,01 0,05 0,06 - машины и оборудования -0,73 1,89 0,04 - накопленный -0,027 0,024 0,12 - в т.ч.: здания и сооружения -0,01 0,05 0,06 - машины и оборудования 0,51 -0,15 0,19 -
Другая тенденция наблюдается в отрасли животноводства. Так,несмотря на то, что удельный вес коров в стаде увеличивается, валовоепроизводство молока сократилось в 2007г. по сравнению с 2005г на 27,3%.Сократился удой на 1 корову на 26,7%.Это может быть связано с плохим качествомпродукции растениеводства (таблица 7 ).
Таблица 7. Динамика валового производства молока, поголовья ипродуктивностипоказатели 2005г. 2006г. 2007г. темп роста валовое производства молока, ц. 13351 12691 10449 78.3 удой на 1 корову, ц. 35.6 27,2 26,1 73.3 поголовье коров, гол. 375 467 400 106.6 удельный вес коров в стаде, % 25.1 26,0 27,7 110.4 выход приплода на 100 коров, гол. 1.72 1,4 1,3 75.6 производство молока на 100га с.-х. угодий 171.8 163,2 134,4 78.2
Значительно увеличились затраты на производство молока(135,9%). Большими темпами увеличивается себестоимость 1ц молока. Так, в 2007гона увеличилась в 1,7 раза и составила 498,31руб. (таблица8).
Таблица 8 Динамика себестоимости производства молока в СПК «Медяна»Показатели 2005г. 2006г. 2007г. темп роста затраты, всего, тыс. руб. 4275 5346 5813 135.9 производство молока, ц 13351 12691 10449 78.3 себестоимость, всего, тыс. руб. 3805 4780 5207 136.8 себестоимость, 1ц. руб. 284.94 376,69 498,31 174.8
В СПК «Медяна» среди продукции растениеводства по элементам истатьям затрат наиболее затратоемкими являются содержание основных средств. Извыращиваемых культур велики затраты по многолетним культурам (таблица 9)
Таблица 9 Затраты на производство продукции отраслирастениеводства, 2007гЭлементы и статьи затрат зерновые многолетние однолетние тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. % оплата труда с отчислениями 434 9.6 70 9.8 50 6.4 семена и посадочный материал 721 16.0 12 1.7 181 23.4 минеральные и органические удобрения 642 14.2 - - 140 18.1 содержание основных средств 1302 28.9 216 30.2 216 27.9 в т.ч. Затраты на ГСМ 1040 23.1 186 25.9 186 24.1 прочие затраты 369 8.2 232 32.4 - - затраты, всего 4506 100 716 100 773 100
В целом деятельность в СПК «Медяна» в 2007г рентабельна. Так,в целом по хозяйству за 2005г.- 2007г. выручка от реализации товаров, работ,услуг увеличилась на 3,4%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 14,2% за счетснижения себестоимости продукции в целом на 12,5%, в т.ч. в отраслирастениеводства на 35,7%(таблица 10).
Таблица 10 Анализ финансового состояния ЗАО «Медяна»№ Показатели 2005г 2006г. 2007г отклонение 1 доля активной части основных средств 0,736 0,648 2,809 2,073 2 коэффициент износа 0,495 0,5617 0,109 -0,386 3 коэффициент обновления 0,022 0,0052 0,808 0,786 4 коэффициент выбытия 0,143 0,013 0,33 0,187 5 доля основных средств средств в активах 1,357 1,5408 0,355 -1,002 6 коэффициент износа активной части 0,578 0,582 0,045 -0,533 7 собственные оборотные средства 4608 -4828 5661 1053 8 коэффициент текущей ликвидности 1,6 0,628 1,97 0,37 9 коэффициент быстрой ликвидности 0,25 0,23 0,41 0,16 10 коэффициент абсолютной ликвидности - - 0,0002 0,00017 11 коэффициент обеспеч.собств.оборотными.средствами 0,376 - 0,492 0,116 12 доля собств.об.средств в покрытии запасов 0,83 - 0,624 -0,206 13 коэффициент покрытия запасов 2,2 39,9 1,22 -0,98 14 коэффициент конц.собств.капитала 0,59 0,53 0,425 -0,165 15 коэффициент финансовой зависимости 1,69 1,86 2,349 0,659 16 коэффициент маневренности собственного капитала 0,22 - 0,96 0,74 17 коэффициент структуры покрытия долгосрочн.вложений 0,29 0,036 0,7 0,41 18 выручка 12543 3105 12571 28 19 чистая прибыль -116 -828 1832 1948 20 производительность труда 75,1 17,84 88,528 13,428 21 фондоотдача 0,232 0,06 2,158 1,926 22 рентабельность продаж -0,009 -0,26 0,145 0,154 23 рентабельность затрат -0,009 -0,21 0,17 0,179
В последние годы наблюдается значительный спад урожайностикультур. Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав на7,3%.
Пункты реализации молока: Пильнинского молокозавод.
Существующая отрасль: мясо — молочная, зерно.
За три года состав основных производственных фондовсократился на 82%, в т.ч. за счет сокращения активной части на 71,3% ипассивной части на 90,9%, но несмотря на это наблюдается воспроизводствоосновных фондов.
Другая тенденция в отрасли животноводства. Так, валовоепроизводство молока сократилось в 2007г. по сравнению с 2005г на 27,3%.
Значительно увеличились затраты на производство молока (135,9%).Большими темпами увеличивается себестоимость 1ц молока. Так, в 2007г онаувеличилась в 1,7 раза и составила 498,31руб.
В СПК «Медяна» среди продукции растениеводства по элементам истатьям затрат наиболее затратоемкими являются содержание основных средств.
2. Анализ использования и обеспеченности труда и его оплаты
2.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, НТПсокращается численность работников, занятых непосредственно производствомпродукции.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятийнеобходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокийуровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемапроизводства продукции и повышения эффективности производства. Отобеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использованиязависят объем и своевременность выполнения с. – х. работ, эффективностьиспользования техники и, как результат, объем производства продукции, еесебестоимость, прибыль и др.
За период 2005-2007гг. в СПК «Медяна» сократиласьсреднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х.производстве на 9,7%. Увеличилось количество специалистов на 4,7% (таблица 11).
Состав работников 2005г. 2007г. изменение в % 2007г к 2005г. число чел. % к итогу число чел. % к итогу работники, занятые в с.-х. производстве 145 86,8 131 92,3 90,3 Из них: руководители, специалисты 21 12,6 22 15,5 104,7 работники животноводства 39 23,4 31 21,8 79,5 трактористы, машинисты 21 12,6 20 14,1 95,2 среднегодовая численность работников 167 100 142 100 85,0 в т.ч.: наемные, привлеченные лица 5 2,9 - - -
Таблица 11. Состав и структура работников производства
С каждым годом снижается динамика трудообеспеченности. Так,среднегодовая численность рабочих сократилась на 15 соответственно увеличиласьнагрузка на 1 работника. В целом по хозяйству на всю площадь посевовобеспеченность работниками сократилась на 17,6% (таблица 12).
Таблица 12. Динамика трудообеспеченностиПоказатели 2005г. 2007г. темп роста среднегодовая численность рабочих 167 142 85,0 в т.ч.: на 100га с.-х. угодий 2,1 1,8 85,7 на 100га пашни 2,4 2,0 83,3 на 100га посевов площади 3,4 2,8 82,4
Наибольшие затраты труда в животноводстве. Велики затраты наобщехозяйственные расходы, в 2007г. по сравнению с 2005г они увеличились на 27тыс. чел,- час. В целом за исследуемый период затраты труда сократились на 24тыс. чел,- час или на 6,3%. (приложение 1).
2.2 Анализпроизводительности труда и использования трудовых ресурсов в СПК «Медяна»
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить поколичеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый периодвремени, а также по степени использования фонда рабочего времени ( приложение2). Полученные результаты показывают, что наличные ресурсы в изучаемомхозяйстве используются полно. В среднем одним рабочим отработано 340 днейвместо 268 по плану. Поэтому не целодневных, не внутрисменных потерь рабочеговремени нет.
Для оценки уровня интенсивности использования трудовыхресурсов применяется система обобщающих, частных, и вспомогательных показателейпроизводительности труда. Чем выше среднечасовая выработка и чем меньшецелодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукциина одного работника в год.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с.- х.производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7% (приложение 3), в томчисле за счет изменения:
· Сокращенияудельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства на 10702,2руб.
· Сниженияколичества отработанных дней одним рабочим за год на 121962,2 руб.
· Увеличенияпродолжительности рабочего дня- 2682,9 руб.
· Снижениясреднечасовой выработки рабочих-120939,9 руб.
Выход продукции на 1 чел — час. В 2007г по сравнению с 2005гснизился на 25,6% за счет увеличения затрат труда на 1ц. продукции (приложение4).
2.3 Анализ использования фонда заработной платы
Для любого человека важно иметь работу, обеспечивающуюдостойный заработок. Доля заработка в цене продукции упала с 50 до 30%, в товремя как цены на товары и услуги резко возросли, в большинстве случаевприблизившись к мировым. Необходим действенный контроль государства запредпринимателями, искусственно занижающими уровень оплаты труда работников.Работники практически не участвуют в управлении производством. Боязнь штрафов,увольнений, сокращений, заставляющая людей мириться со сложившейся ситуацией,не стимулирует их к проявлению творческой инициативы.
Анализ использования трудовых ресурсов, ростпроизводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышенияего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.
В СПК «Медяна» за период 2005-2007гг в целом по предприятиюзаработная плата увеличилась на 10,6%. Заработная плата руководителейувеличилась на 376%, оплата служащих — на 36,6% ( приложение 5).
3. Пути повышения эффективности труда и роста заработнойплаты
Пути повышения эффективности труда и роста заработной платыможно разбить на несколько шагов:
Шаг №1. Для эффективной деятельности предприятия можно предложить планулучшения финансового состояния. Он будет заключаться в следующем:
1. Резюме хозяйства
2.Анализ производственно – финансовой деятельностиорганизации, выявление неиспользованных резервов повышения эффективностисуществующей финансовой политики.
3. Общая стратегия антикризиса и выявление источниковпогашения задолженности по плану улучшения финансового состояния.
4. Определение и обоснование перспективной производственно –экономической программы развития хозяйства.
5. Расчет источников погашения задолженности и графикпогашения задолженности в соответствии с принадлежностью должника к группе пофинансовой устойчивости.
После детального изучения причин финансового состояния мыможем определить уязвимые точки в управлении предприятием.
Шаг № 2. Особо следует отметить о качестве состава работников хозяйства. От ихинтеллектуальной деятельности зависят производительность труда, доходыпредприятия. Опыт практически всех развитых стран показывает, что важнейшиминаправлениями интеллектуализации труда являются:
· Постепенноеосвобождение хозяйства от неквалифицированной рабочей силы;
· Выравниваниеобщего трудового образования и повышение его до уровня техникума ;
· Утверждениепринципа индивидуального развития личности в системе образования и подготовкикадров;
· Распространение вэкономике характерных для творческой деятельности методов и форм организации истимулирования труда.
Шаг № 3 - формирование фонда оплаты труда и поиск ее объективной базы.
Организация оплаты труда – одна из самых сложных проблемуправления предприятием. Старые схемы, использовавшиеся для организации оплатытруда в условиях директивного планирования, не работают. Рыночные условиятребуют иных принципов управления и методов организации оплаты труда.
Применяемые системы участия в прибылях и распределениидоходов недостаточно эффективны. Нередко допускается рост заработной платыперсонала при снижении эффективности производства. И не обеспечиваетсясотрудничество всех работников в достижении общих целей.
При разработке формирования фонда оплаты труда первоочереднойзадачей является поиск объективной базы. Такой базой должна служитьтрудоемкость на ед. продукции. Преимущества трудоемкости: она наиболее точноотражает затраты индивидуального и коллективного труда, не содержит повторногосчета, не подвержена ценовому влиянию, а значит, может объективно отражать динамикуее изменения. Трудоемкость связана с тарифной системой; она может служитьизмерителем как затрат, так и результатов труда. Кроме того, нормы трудоемкостимогут использоваться в качестве базы расчета и обоснования потребности воборудовании, рабочей силе, выявления резервов производства и т.д.
На базе трудоемкости можно устанавливать достаточностабильные долговременные нормативы оплаты труда даже при резких колебанияхцен, объемов, номенклатуры и ассортимента продукции.
Перед нами задача: показать зависимость формирования оплатытруда от конечных результатов работы предприятия. Формирование оплаты труданужно формировать из трех частей: фонда заработной платы, фонда премирования ирезервного фонда.
Формирование и распределение фонда заработной платы. Фонд заработной платы по предприятиюв целом(U1) можно рассчитать по следующейформуле:
U1= H1*k*∑ Thi*Aфi, где:
H1- нормативная часовая ставка зарплаты в целом попредприятию, руб./час;
k- нормативный индекс средней трудоемкости продукции;определяется по фактической трудоемкости видов продукции за 3-5 лет;
Thi- норма трудоемкости i-го вида продукции и услуг, чел- час/ед.;
Aфi- фактическоеколичество продаж i-го видапродукции и услуг в натуральном выражении, ед.
Полученный согласно приведенной формуле общий фонд заработнойплаты затем распределяется между подразделениями пропорционально их нормативнымдолевым коэффициентам. Последние определяются по фактически начисленной каждомуподразделению зарплате за 3-6 мес., предшествующих введению норм и нормативов вдействие. Долевые коэффициенты корректируют в случаях изменения структурыпредприятия, состава работников в подразделениях и фонда заработной платы. Так,при изменении численности персонала, в том числе и при переводе работника изодного подразделения в другое на постоянную работу. Соответственно меняются идолевые нормативы фондов в этих подразделениях.
При общем повышении уровня зарплаты коллектива предприятиянормативные доли не меняются, корректируется лишь часовая нормативная ставказаработной платы.
Распределение фонда между членами хозяйства осуществляетсяпропорционально фактически отработанному времени, квалификационнымкоэффициентам по единой часовой ставке.
Формирование и распределение фонда премирования. Премии и вознаграждения по итогамгода – величины неустойчивые, поэтому работники предпочитают, чтобы в структуредохода доля зарплаты была более весомой, чем доля премий.
На многих предприятиях ежемесячные премии превратились впостоянные и одинаковые надбавки к зарплате, перестав быть стимулом к повышениюэффективности труда. Поэтому лучше относить их к фонду зарплаты, а фондпремирования формировать из средств вознаграждений по итогам года, премий завысокие результаты и особые достижения в труде на уровне 40% от фондазаработной платы.
Эти средства перераспределяются согласно договоренностяммежду хозяйством и трудовым коллективом. Норматив фонда премированияопределяется делением полученного фонда премирования на скорректированный фондзарплаты по данным базисного года. Фонд премирования в целом по предприятию (U2) можно рассчитать по формуле:
U2= U1*H2*(P0/Pб), где:
U1- фонд зарплаты предприятия, тыс.руб.;
H2-норматив фонда премирования, установленный по отношению кбазовому фонду зарплаты предприятия, %;
Pб, P0-уровни рентабельности базисного года и отчетного года, определяются делениемчистой прибыли на себестоимость реализуемой продукции, или:
Р=П/(К(1+U/C))*100, где:
П- чистая прибыль предприятия;
К- среднегодовая стоимость собственного капитала;
U и C –затраты живого и овеществленного труда, принимаются по смете затрат напроизводство и сбыт продукции.
Фонд премирования распределяется между подразделениямипропорционально тем же долевым нормативам, что и зарплата.
Величина премиального фонда может изменяться в зависимости отрезультативности предприятия.
Резервный фонд. Данный норматив используется в качестве источникапополнения фонда заработной платы, на покрытие острых социальных потребностейотдельных работников. Резервный фонд находится в распоряжении руководства.
Допустим, на предприятии нормативная ставка заработной платыустановлена в размере 24 руб./час., индекс трудоемкости продукции- 0,97,средняя норма трудоемкости единицы продукции – 10чел- час/1, а объем продажсоставляет в 1 год (базовый) – 200, 2 год – 190, 3 год- 220тыс. ед. продукциипри неизменной численности ППП – 100 человек (таблица 13).
Таблица 13 Темпы роста производительности труда и среднейзаработной платы№ П./П. Показатель Год 1 базовый 2 3 1 Объем продаж, тыс. чел.-час. 200 1900 2200 2 Численность ППП, чел. 100 100 100 3 Фонд заработной платы, тыс.чел. 4800 4420 5120 4 Производительность труда, тыс. чел.-час./чел. 20 18 22 5 Средняя заработная плата, тыс.руб./ чел. 48 44,2 51,2 6 Производительность труда, индекс 1 0,95 1,1 7 Средняя заработная плата, индекс 1 0,92 1,07
Данные свидетельствуют, что как при возрастании, так и приснижении объема продаж и производительности труда индексы производительности трудапревышают индексы средней зарплаты. Это означает, что обеспечиваются ихсоотношения.
Предлагаемый механизм формирования и распределения фондаоплаты труда предприятия позволяет:
· Поставитьзаработную плату всех работников в прямую зависимость от нормативнойтрудоемкости объема продаж;
· Значительноупростить разработку и повысить достоверность норм трудоемкости;
· Заинтересоватьработников в улучшении качества продукции и повышении рентабельностипроизводства;
· Повысить интересработников к внедрению научно- технических достижений;
· Обеспечиватьнеобходимые пропорции в темпах роста заработной платы и производительноститруда;
· Способствоватьдостижению социальной справедливости в оплате труда работников.
Шаг № 4- Эффективность труда.
Большое значение для обеспечения оптимальных соотношениймежду ростом эффективности труда и ростом зарплаты, имеет обоснованноеопределение темпов роста эффективности труда и зарплаты. С ростом эффективноститруда зарплата должна возрастать в такой степени, чтобы сохранилось еестимулирующее влияние.
Эффективный труд возможен только при оптимальном соотношении объемапроизводства и затрат, связанных с выпуском единицы объема продукции спотребительскими свойствами. Причем объемы производства должны бытьмаксимальными, а затраты труда минимальными. Оптимальное соотношение междуэффективностью и оплатой труда, складываясь в конкретных условиях процессоввоспроизводства, обеспечивает наибольшую экономическую результативностьфункционирования производственного потенциала, повышение эффективности труда иукрепление материальной заинтересованности работников. Необходимо определитьтакое оптимальное соотношение, при котором создается наиболее прочнаяэкономическая основа для расширенного воспроизводства и материальнойзаинтересованности работников в результатах их труда.
Если принять за оценку эффективности труда его производительность,то регулирование соотношения между оплатой труда и эффективностью можнопостроить, используя нечеткие алгоритмы управления, базирующиеся на примененииэкспертных данных, полученных от руководителей. В этом случае темпы ростаэффективности труда могут определяться согласно выражению
Ut= П/t,где:
П- прирост производительности труда за период времени t, а темпы роста зарплаты согласновыражению Uз=З/t, где:
З –прирост зарплаты за период времени t. Далее для сравнения полученныхвеличин показатели Uт и Uз необходимо сделать соизмеримыми спомощью, например, метода стандартизации масштаба. Для этого:
Uт, с=(Uт-Uт*)/ Gт, Uз, с =(Uз-Uз*)/Gз,где:
Uт, с, Uз, с-значения соответствующих показателей в стандартном масштабе;
Uт, Uз –значения соответствующих показателей в обычном масштабе;
Gт, Gз-среднеквадратические отклонения частных значений соответствующих показателей отсредних значений.
Тогда, если Uт, с>Uз, с, то темпы роста эффективноститруда опережают темпы роста зарплаты. В противном случае, на предприятиисложилась бы недопустимая ситуация, когда темпы роста зарплаты опережают темпыроста эффективности труда.
Выводы и предложения
В последние годы наблюдается значительный спад урожайностикультур. Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав на7,3%.
Пункты реализации молока: Пильнинский молокозавод.
Существующая отрасль: мясо — молочная, зерно.
За три года состав основных производственных фондовсократился на 82%, в т.ч. за счет сокращения активной части на 71,3% и пассивнойчасти на 90,9%, но несмотря на это наблюдается воспроизводство основныхфондов.
Другая тенденция в отрасли животноводства. Так, валовоепроизводство молока сократилось в 2007г. по сравнению с 2005г на 27,3%.
Значительно увеличились затраты на производство молока(135,9%). Большими темпами увеличивается себестоимость 1ц молока. Так, в 2007гона увеличилась в 1,7 раза и составила 498,31руб.
В СПК «Медяна» среди продукции растениеводства по элементам истатьям затрат наиболее затратоемкими являются содержание основных средств.
В целом деятельность в СПК «Медяна» рентабельна. Так, целомпо хозяйству за 2005г.- 2007г. выручка от реализации товаров, работ, услугувеличилась на 3,4%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 14,2% за счет снижениясебестоимости продукции в целом на 12,5%, в т.ч. в отрасли растениеводства на35,7%.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятийнеобходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокийуровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемапроизводства продукции и повышения эффективности производства. Отобеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использованиязависят объем и своевременность выполнения с. – х. работ, эффективностьиспользования техники и, как результат, объем производства продукции, еесебестоимость, прибыль и др
За период 2005-2007гг в СПК «Медяна» сократиласьсреднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х.производстве на 9,7%.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с.- х.производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7%.
В СПК»Медяна» за период 2005-2007гг в целом по предприятиюзаработная плата увеличилась на 10,6%.
Для наиболее эффективной деятельности предприятия в проектнойглаве был предложен ряд шагов в сторону улучшения ряда показателей. Былпредложен план финансового оздоровления — улучшить качественный состав кадров –повышение заработной платы с помощью предложенной методики – влияниеэффективности труда на заработную плату.
Список использованной литературы
1.Б.И.Башкатов. Статистика сельского хозяйства с основами общей теориистатистики. Курс лекций – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ».Издательство «ЭКМОС». – 2001г. – 352с.
2. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб.пособие / Г.В. Савицкая. – 5-е изд., испр. И доп. – Мн.: Новое знание, 2005. –652с. – (Экономическое образование).
3. Вестниккадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007г. №9
4. Вопросыэкономики. 2007г №12
5.Международный сельскохозяйственный журнал. 2007г. №5
6.Международный сельскохозяйственный журнал. 2005г №4
7. Социс.2007г №5
8. Человек итруд. 2005г. №4
Приложения
Приложение 1
Состав и структура затрат труда по отраслям производства ивидам деятельностиСостав затрат труда 2005г. 2006г. 2007г. Изменение в абсолютном отношении тыс. чел,- час. % к итогу тыс. чел,- час. % к итогу тыс. чел,- час. % к итогу Распределение затрат труда по отраслям производства: растениеводство 82 21,3 77 17,2 76 21,0 -6 животноводство 182 47,3 195 43,5 157 43,5 -25 Общепроизводственные затраты: по растениеводству 3 0,7 16 3,6 - - по животноводству 15 3,8 23 5,1 7 1,9 -8 Промышленное производство, ремонтные мастерские, электроснабжение, и водоснабжение 5 1,3 25 5,5 32 8,8 27 грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов 53 13,7 39 8,7 27 7,4 -26 общехозяйственные расходы 38 9,8 66 14,7 60 16,6 22 итого по основному производству 385 100 448 100 361 100 -24
Приложение 2
Показатель Прошлый год Отчетный год Отклонение план факт от прошлого года от плана Среднегодовая численность рабочих, чел (ЧР). 174 56 144 -30 88 Отработано дней 1 рабочим за год (Д) 367 268 340 -27 72 Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) 2574,7 1875 2381,9 -192,8 506,9 Средняя продолжительность рабочего дня (П) 7,0 6,9 7,0 0,0 0,1 Фонд рабочего времени, ч. 447998 105000 342994 -105004 237994
Использование трудовых ресурсов хозяйства
Изменение фонда рабочего времени за счет:
А) численности рабочих:
ФРВчв = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0 = (144-56)*268*6,9=+ 162729,6 чел — час.
Б) количества отработанных дней одним рабочим (целодневныепотери рабочего времени):
ФРВд= ЧР1*(Д1-Д0)*П0= 144*(340-268)*6,9= +71539,2 чел – час.
В) продолжительности рабочего дня (внутрисменные потерирабочего времени):
ФРВп= ЧР1*Д1*(П1-П0)= 144*340*(7-6,9)= +4896 чел – час.
Приложение 3
Исходные данные для факторного анализа производительноститрудаПоказатель значение показателя изменение план факт абс. относит., % Среднегодовая численность работников, занятых в с.- х. производстве 162 142 -20 -12,3 в т.ч. рабочих 131 109 -22 -16,8 Удельный вес рабочих в общей численности работников 0,8086 0,7676 -0,041 -5,1 Отработано дней 1 рабочим за год 368 340 -28 -7,6 средняя продолжительность рабочего дня, ч 6,9 7 0,1 1,4 производство продукции в плановых ценах, тыс.руб. 10804 12571 1767 16,4 среднегодовая выработка 1 работника, занятого в с.- х. производстве, тыс.руб. 66,69 88,53 21,84 32,7 выработка рабочего: среднегодовая, тыс.руб. 82,47 115,33 32,83 31,8 среднедневная, руб. 224,1 339,2 115,1 51,4 среднечасовая, руб. 102,8 36,6 -66,2 -64,4
Расчеты влияния факторов:
А) ГВуд= УД*Д0*П0*ЧВ0= -0,041*368*6,9*102,8=-10702,2руб.
Б) ГВд= Уд1*Д*П0*ЧВ0= 0,7676*(-28)*8*6,9*102,8=-121962,2 руб.
В) ГВп=Уд0*Д1*П*ЧВ0= 0,7676*340*0,1*102,8=+2682,9 руб.
Г) ГВчв=Уд1*Д1*П1*ЧВ= 0,7676*340*7*(-66,2)=-120939,9 руб.
Приложение 4
Производительность труда по видам продукцииПродукция количество продукции, тыс.ц. затраты труда на 1 ц. продукции, чел- ч. сопоставимые цены, руб. за ц. 2005г. 2007г. 2005г. 2007г. зерно 52 36,8 0,96 1 185 молоко 13,4 10,4 7,1 9,6 325
Индексы производительности труда:
Молоко iпр.тр.= t0/t1=7.1/9.6= 0.73 или 73,9%
Зерно iпр.тр.=t0/t1= 0.96/1.0=0.96 или 96%
Стоимостной индекс производительности труда:
Iпр.тр.=(суммаq1*P0)/T1/(суммаq0*P0)/T0=(36.8*185+10.4*325)/(1*36.8+9.6*10.4) /(52.0*185+13.4*325)/(0.96*52.0+7.1*13.4)=74.560/96.339=0.774 или 77,4%
T1=t1*q1
T0=t0*q0
Приложение 5
Заработная плата работников СПК «Медяна»Состав работников 2005г. 2007г. темп роста среднегодовая численность. Чел. начислено за год заработной платы, тыс. руб. среднегодовая численность. Чел. начислено за год заработной платы, тыс. руб. По организации-всего 167 3226 142 3569 110.6 в т.ч.: работники, занятые в с.-х. производстве 145 3104 131 3351 107.9 в т.ч.: Рабочие постоянные 109 2614 109 2698 103.2 из них: трактористы-машинисты 21 484 20 481 99.4 операторы машинного доения 15 441 16 440 99.7 скотники КРС 23 312 15 549 175.9 Рабочие сезонные и временные 5 12 - - - Служащие 31 478 22 653 136.6 из них: руководители 7 62 6 258 416.1 специалисты 14 333 16 365 109.6 Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях 3 71 2 22 30.9