ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава1. Что представляет собой рабочий класс на рубеже веков?
§1.Что такое рабочий класс на рубеже веков?
§2.Отношения в трудовом коллективе
Глава2. Социальное положение российских рабочих
§1.Объективная оценка положения рабочего класса
§2.Субъективная оценка положения российских рабочих
Заключение
Библиографическийсписок
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальностьтемы
Сложныеполитические процессы, начавшиеся с развалом Советского Союза, и сейчас имеютместо в России. Они отражаются на всем обществе, всех его классах и группах.Рабочий класс является одной из основных групп как среди экономически активногонаселения, так и в социальной структуре общества в целом. С учетом того, что всоветское время и экономические, и политические отношения были другими,положение рабочего класса очень изменилось. А ведь и по численности, и по своейспособности влиять на политические процессы с помощью профсоюзов, пролетариатзанимает далеко не последнее место в иерархии общества. То, как Россия будетвосстанавливать свой индустриальный потенциал и развивать экономику, зависитименно от рабочего класса, от его структуры, уровня жизни, степени мотивации изаинтересованности.
Всоциологических исследованиях все реже и реже появляется тема рабочего класса.Тем не менее, я считаю, что изучение рабочего класса занимает пусть инебольшое, но, безусловно, важное место в контексте социологической науки всилу своей важности для политики и экономики страны.
Степеньизученности темы
Впроцессе изучения темы мною были использованы следующие публикации:
1.АлашеевС.Ю. Неформальные отношения в процессах производства: взглядизнутри//Социологические исследования. 1995. № 2. Автором рассматривается то,как в организации производства участвуют неформальные отношения. Источникомразмышлений стали материалы интервью, групповых бесед, наблюдений, проведенныхсамарскими социологами в 1992—1993 гг. на двух крупных промышленныхпредприятиях города, а также личные впечатления.
2.БеленькийВ.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа//Социологическиеисследования. 2003. № 1. По мнению автора, рабочий класс России находится всостоянии социальной растерянности. Его коренные экономические интересы нигдене отстаиваются, так что рабочие зачастую и не понимают, в чем эти интересысостоят. Рабочий класс полностью лишен самостоятельности, свободы в трудовой сфере.
3.БеленькийВ.Х. К вопросу об идеологии рабочего класса // Социологические исследования.2008. № 12. В статье рассмотрены различные представления о рабочем классеРоссии и его идеологии. Утверждается, что решение насущных проблем рабочегодвижения требует создания марксистской партии с учетом изменившихсяполитико-экономических условий. Отмечается, что в идеологическом развитиирабочего класса большую роль может сыграть социологическая наука.
4.БулавкаЛ.А. Нонконформизм: социокультурный портрет рабочего протеста в современнойРоссии. – М.: Едиториал УРСС, 2004. – 176 с.
В книге исследован опыт забастовоки протестных рабочих движений. Использован как анализ автором прошедшихсобытий, так и обращения к непосредственным участникам движений.
5.МаксимовБ.И. Рабочий класс, социология и статистика//Социологические исследования.2003. № 1. Автор полемизирует с некоторыми выводами статьи В.В. Трушкова.Дефицит квалифицированных рабочих, который наблюдается в последние годы,вызван, по его мнению, не перетеканием рабочего класса в класс буржуазии, аснижением общего квалификационного уровня рабочих.
6.МаксимовБ.И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условияхтрансформации // Социологические исследования. 2008. № 12. По мнению автора,положение рабочих, как и изменения самой группы, предстают в качествепоказателя влияния реформ и как базовый фактор, определяющий их социальнуюактивность. С наступлением же кардинальных реформ положение рабочих ухудшалось,притом практически по всем параметрам, относительно прежнего состояния и всравнении с другими социально-профессиональными группами работников.
7.ТемницкийА.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения //Социологические исследования. 2008. № 12.По мнению автора, коллектив играетрешающую роль в организации трудового процесса. В связи с этим он рассматриваеттакие факторы, как степень желания оказания помощи в трудовых коллективах иудовлетворенности взаимоотношениями, используя данные социологическихисследований.
8.ТрушковВ.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // Социологическиеисследования. 2002. № 2. Автор отмечает, что рабочий класс как понятие и объектисследования практически исчез из общественного поля зрения. В связи с этимавтор задается вопросом, что же собой представляет рабочий класс на рубежевеков? Утратил ли он право быть и называться гегемоном? Свои размышления поэтому поводу автор строит, опираясь на данные российского статистическогоежегодника за 2000 г.
Объектизучения
Объектомизучения моего реферата являетсяроссийский рабочий класс постсоветскогопериода.
Предметизучения
Предметомизучения представляется социальная составляющая жизни рабочего класса –численность, материальное благосостояние, быт, демография, уровень жизни; а такжеотношения в процессах производства в коллективах и с работодателями.
Территориальныерамки
Врамках данной темы будет рассматриваться Российская Федерация.
Хронологическиерамки
Ябуду рассматриватьпериод с 1992 по нынешнее время. Нижняяхронологическая грань связана с развалом СССР и соответствующим изменениемструктуры российского общества и положения непосредственно рабочего класса.
Цельи задачи реферата
Цельмоего рефератараскрыть образ пролетариата в постсоветское время.
Своимизадачами я ставлю определение того, что представляет собой рабочий класс вданный промежуток времени (его численность, уровень жизни, коллективныеотношения) и как оценивается положение рабочих в России.
Методологияисследования.
Приизучении найденного материала я пыталась выявить закономерности (общее иособенное). При этом в большинстве статей рабочий класс рассматривался спохожих сторон (численность, отношения в коллективе, положение в целом и т.д.).Так что в своей работе я обобщала похожий найденный материал.
Источниковаябаза
Вкачестве источника я использовала опрос, проведенный Фондом общественногомнения «Настроения рабочего класса». Рабочим был задан вопрос: «Скажите,пожалуйста, какие из перечисленных слов точнее всего отражают лично Вашенастроение в последнее время?». Настроение интерпретируется исследователями какцелостное эмоциональное ощущение жизни человеком, общий настрой, «расположениедуха». В настроениях отражается и на них влияют не толькоиндивидуально-личностные ситуации, но и некоторые общие для группы объективныеобстоятельства. Опрос этот, таким образом, отражает отношение рабочего класса кситуации в стране путем выражения их недовольства или удовлетворения.
ГЛАВА1. Что представляет собой рабочий класс на рубеже веков?
§1.Что такое рабочий класс на рубеже веков?
Кого относить к рабочему классу?
Втечение XX века промышленный трудсчитался престижной профессией во многом благодаря идеологии, господствующей встране и традиционно устойчивому осознанию народом необходимости труда. Впостсоветский же период происходит переход к совершенно новым ценностям –ценностям капиталистического общества. В качестве главного ресурсаобщественного развития рассматривается теперь не рабочий класс, апредпринимательские слои общества. В обсуждениях, статьях, дискуссиях гораздочаще можно встретить понятие «наемные работники», нежели рабочий класс, чтоговорит о переходе от классификации на основе отношения к средствампроизводства к стратификации, где главными индикаторами являются формысобственности и профессиональных отношений.
Тоесть сегодня под рабочим классом можно было бы понимать не рабочихфабрично-заводской промышленности, что было характерно для начала XXвека, а всех работающих по найму. Хотя традиционно под рабочим классомпонимаются люди, занятые в материальном производстве преимущественно физическимтрудом и объединенные в класс специфическими социальными ценностями, так чтообъединить всех работающих по найму каким-либо одним классовым признакомневозможно, потому что подавляющее большинство занятого в народном хозяйственаселения работает по найму.
Этосамые разнообразные служащие, университетские преподаватели, полицейские,журналисты, топ-менеджеры частных и государственных компаний, фото-модели,бармены и многие другие. Более того, даже инженерный и технический персоналпромышленного предприятия тоже нельзя отнести к рабочему классу, так как ихпроизводственные функции, отношение к факторам производства и социальныеценности принципиально отличаются от ценностей рабочего.
Болеетого, рабочий класс экономически резко расслоен. Занятые, например, в топливныхотраслях по уровню своих доходов приближаются или уже составляют, такназываемый средний класс. Тогда как рабочие пищевой, легкой промышленности,наукоемких отраслей во многом находятся за чертой бедности. Рабочие утрачиваютединое классовое самосознание, превращаясь в особые профессиональные группы(Трушков,2002).
Вцелом, можно сказать, что перестройка и развал Советского Союза являютсяпричиной очень сильных социальных изменений. Появилось много новых профессий, исоциальная мобильность стала значительнее, чем в советский период. У рабочих теперьуже отсутствует единая идеология, по которой бы можно было их безапеляционноопределить в класс.
Идеология — это совокупность теорий, идей, взглядов, образов и представлений, выражающихинтересы социальных групп, классов, всего обшества и служащих основой дляобщественно-политической активности.
Урабочих нет еще четкого понимания своего классового интереса своей идеологии.Пониманию современного идеологического состояния рабочего класса способствуетучет двух факторов — исторического и идейно-политического. Суть историческогофактора — в низком уровне идеологической работы в прошлом, что выражалось вразрыве между идеологической работой и практикой, в усилении критического еевосприятия рабочими, интеллигенцией, широкими массами. Рабочий класс совершенноне был подготовлен к событиям конца 1980 — начала 1990-х гг, в силу нестойкостисвоей идеологии и сложных неоднозначных взаимоотношений с властями. Более того,в последующие годы уровень идеологической работы с классом все более и болееснижался. Левая партия, существовавшая в стране, не могла быть эффективной,поскольку с самого возникновения была неверно ориентирована, считала главнойформой своей (и рабочего класса) борьбы против быстро формирующегосякапиталистического строя, борьбу политическую, тогда как в действительностиглавной формой являлась борьба экономическая. Фактически рабочий класс оказалсяв новых условиях неорганизованным в значительной степени (если не полностью),деидеологизирован перед лицом и под влиянием сильнейшего давления формирующейсябуржуазной идеологии. Хотя значительная часть рабочих сохраняет верностьсоциалистическим предпочтениям, полагать, что это относится ко всему рабочемуклассу, не реально (Беленький, 2008).
Численность рабочего класса
Современнаячисленность рабочего класса в России может быть определена примерно в 30 млн.человек. Из них квалифицированных рабочих – 21 018 тыс. чел.;неквалифицированных – 8363 тыс. чел.; рабочих ЖКХ, рекламных служб, телестудийи т.п. — 510 тыс. чел. Итого — 29 891 тысяча. Это более 40% всего экономическиактивного населения, 46-47% занятых сегодня в экономике россиян. Впрочем, кпромышленному рабочему классу можно отнести 10 млн. человек (Трушков, 2002).
Достаточноубедительное представление о масштабах потерь, понесенных рабочим классом отнавязывания новых отношений в стране, дает статистика изменений занятогонаселения в основных отраслях экономики (Таблица 2). Данные показывают, чтосокращение численности занятых в разных сферах хозяйства происходитнеравномерно, и более всего в проводимой реструктуризации страдают рабочиеведущих отраслей.
Итак,численность рабочего класса в России сократилась в 90-е годы примерно на 13млн. человек. Что касается промышленного рабочего класса, то он ужался за этовремя на 7 млн. человек.
Сокращениечисленности рабочего класса является, на мой взгляд, показателем того, чтоположение рабочих в целом ухудшается. Если попробовать представить облик рабочегокласса с точки зрения профессиональной и отраслевой принадлежности, статуса позанятости, он выглядит следующим образом: примерно 1/3 составляют промышленныерабочие, чуть более — рабочие других производственных отраслей, около 1/10работают в сфере обслуживания и почти 1/5 находится в армии «лишнихлюдей», безработных (Максимов, 2003).
Всеменьше квалифицированных рабочих, поскольку молодые люди не хотят идти учитьсяв ПТУ, поскольку в обществе широко распространены представления о том, чторабочие профессии не престижны. Тем менее они привлекательны для молодежи, чтоне обещают высоких заработков и обеспечения высокого уровня жизни.
§2.Отношения в трудовом коллективе
Коллективистскиеориентации рабочих в сфере труда
Кчислу явных показателей коллективистских ориентации рабочих в сфере трудаследует, прежде всего, отнести бескорыстную помощь в работе друг другу, чувствоответственности за использование своего рабочего времени и товарищей по работе,хорошие дружеские отношения (Темницкий, 2008).
Ещес древних времен, так повелось в России, что приоритетом трудовых отношенийбыла уравнительность, а не конкурентность и состязательность. Ярким томупримером является община, занимавшая устойчивое положение в течение достаточнодолгого исторического периода.
Взаимосвязьфактора общения и взаимопомощи является не только средством уменьшениянапряженности трудового ритма, но и в значительной степени средством развитияличности рабочего.
Вдосоветское время взаимопомощь в сфере труда и в трудовой повседневной жизниявлялась традиционной ценностью, отражением общинного уклада жизни. В советскоевремя бескорыстная помощь возводилась в ранг добродетели, получалаидейно-нравственное освещение и подкрепление через воспитательные меры. Впостсоветский период идеологические основы этой традиции исчезли. Помощь могласохраниться как традиция или исчезнуть.
ВТаблице 3 мы можем увидеть, что практика оказания помощи более распространенана бывших государственных предприятиях, нежели на новых частных. Связано это,на мой взгляд, со сложившейся организацией трудовых коллективов, имеющей местона государственных предприятиях в советский период и сохранившейся впостсоветский.
Особуюроль в организации трудового процесса, в качестве работы и степениудовлетворения от нее, конечно, играет система взаимоотношений в коллективе. Впостсоветский период наблюдается устойчивость высокого уровня удовлетворенностивзаимоотношениями в коллективе (Таблица 4).
Сдругой стороны, в большинстве случаев хороший трудовой коллектив не будет являтьсяпричиной для того, чтобы рабочие оставались на предприятии в сложной ситуации(если не выплачивают заработную плату, ущемляются права и т.д.) А.Л. Темницкийговорит об этом так: «В относительно благоприятных условиях труда (1990 г.),когда еще сохранялась моральная сила трудового коллектива и играла существеннуюроль ценность «принести своим трудом больше пользы обществу», хорошиеотношения с товарищами по работе могли существенно компенсироватьнеудовлетворенность размером заработной платы. В неблагоприятные годы, когдаснижение реального размера заработной платы становится критическим (особенно1999 — посткризисный год), либо, напротив, начиная с 2002 г., когданаметившийся рост заработной платы рабочих лишь обострил возросшие притязанияна нее, а другие нематериальные формы вознаграждения трудовых усилий былиутрачены либо не имели такого значения (вводимые социальные пакеты),компенсационная роль хороших отношений с товарищами по работе резко снижается.Они сохраняются у большинства рабочих, но они мало связываются с решением задачпредприятия, еще меньше с преданностью ему, готовностью при необходимости«затянуть пояса» ради корпоративных интересов. Об этомсвидетельствуют ответы рабочих о роли трудового коллектива в прожективнойситуации выбора стратегии поведения (Таблица 5).
Такимобразом, культурные традиции взаимопомощи в работе, хороших отношений стоварищами продолжают сохраняться у большинства рабочих в постсоветское время.Однако происходит это скорее по инерции, а не под влиянием новых технологийменеджеров или организованных усилий самих рабочих. Их сохранению способствуютуспешная деятельность предприятий, лучшие возможности для заработка,устоявшиеся традиции советских принципов организации труда. Одновременно втрудовом поведении происходит процесс укрепления индивидуалистических рыночныхстратегий. Нежелание большинства рабочих терпеть задержки заработной платы (впроективной ситуации) показывает, что былые ценности хорошего трудовогоколлектива и хороших отношений с товарищами по работе перестают сегодня бытьопределяющими факторами.
Вцелом, можно утверждать, что по мере становления предприятий на новых основахотношений собственности: будь то частной, созданной «с нуля», либобывшей государственной, а ныне акционерной, происходит распространениетрудового корпоративизма на основе культурных традиций советского прошлого.Причем преобладающую роль в этом играют не специально разработанныеуправленческие технологии, а культурные практики самих работников.
Протестноедвижение
Сегодняшнеесостояние рабочего движения можно охарактеризовать как его нахождение влатентной форме, в потенциальной фазе социального конфликта. При этом налицодефицит рабочих организаций и лидеров. Но если учесть, что имеются реальныевыступления (хотя и локальные), можно предположить, что движение несколькоактуализируется (Максимов. 2008)
Основнаямасса рабочих надеется и ждет, что кто-то будет решать их вопросы, но только неони сами. У них до сих пор нет установки, что решение их проблем – этокаждодневная и длительная работа, которую должны выполнять только они черезразные формы самоорганизации и самоуправления.
Основныепроблемы рабочего движения (Л.А. Булавка, 2004)
1.Неготовностьзаводских профсоюзов брать на себя власть по принятию тех или иныхэкономических решений на своем предприятии;
2.Низкийуровень социально-экономической и юридической образованности профсоюзныхактивистов. Сегодня существует хроническая недостаточность экспертов и особенноюристов, работающих в интересах трудовых коллективов. Лишь только практикарабочих и их собственные ошибки позволяют рабочим обретать нужные знания.
3.Кадровыйголод: не хватает инициативных организаторов, знающих экономику и право, тех,кто готов умело заниматься организацией рабочих для защиты собственныхинтересов.
4.Заводскаявласть с целью подрыва реально действующего профсоюза начинает создаватьтеневые цехкомы и теневой профком
5.Невозможностьрешения многих проблем предприятия собственными силами профсоюзных активистов,зачастую приводит к появлению и развитию конфликта уже внутри самого трудовогоколлектива.
Необходимостьсоциальной активности для самих рабочих, очевидно, не требует доказательств.Протестная роль рабочих, при всем видимом ее размахе, тоже имела ограниченноезначение, носила ущербный характер в постсоветский период. Масштаб выступленийбыл самым различным, значительную их часть (около 20%) составляли крупныеакции, превалировали все же протесты в трудовых коллективах, отдельных группрабочих. Состав участников и конструктивных, и протестных выступлений, какправило, был смешанный. Рабочие обычно действовали в составе трудовыхколлективов, членов профсоюза, работников отрасли, жителей населенного пункта ит.п. (Максимов, 2008)
ВЫВОД
Сталобыть, в современной России постепенно преобразуется социальная структурасоветского типа. Появляются совершенно новые профессии, о которых не могло бытьи речи в советское время. Происходит сложный процесс формирования новых,изменения старых классов и социальных слоев и преобразования всей системысоциальных отношений. Тем не менее, рабочие, на мой взгляд, пока что продолжаютоставаться немаловажным и во многом определяющим звеном общественных отношений.Особое внимание исследователями уделяется отношениям в коллективе, поскольку вмикроклимате хороших отношений прослеживается и улучшение показателейпроизводства, и более высокий культурный уровень. Протестное движениеоценивается в целом как вялое, но причина не в удовлетворенности рабочимиусловиями труда, а скорее в их безинициативности.
Привсей значимости рабочего класса он продолжает сокращаться. Сокращение штатов,неблагоприятные условия труда, неудовлетворенность заработной платой – все этоговорит о том, что улучшению условий жизни рабочего класса в нашей стране неуделяется достаточно много внимания.
ГЛАВА2. Социальное положение рабочих
§1.Объективная оценка положения рабочего класса
Снаступлением кардинальных реформ положение рабочих ухудшалось, притомпрактически по всем параметрам, относительно прежнего состояния и в сравнении сдругими социально-профессиональными группами работников (Б.И. Максимов, 2008):
1.Воплате труда положение рабочих также было неблагоприятным. Сама правоваярегламентация относительно размера и некоторых сторон порядка оплаты оказалась,мягко говоря, несовершенной. Установленный МРОТ не корректировался даже ввидугиперинфляции; например, в Петербурге в 1999 г. составлял 0,07 прожиточногоминимума (ПМ). Притом и ПМ (прожиточный минимум) являлся уровнем фактическифизического выживания одного человека, без учета семьи. Динамика номинальнойзаработной платы создает впечатление ее непрерывного роста, при этом — в разы.Однако реальная зарплата, падавшая до 34%, к 2004 г. все еще не вышла надореформенный уровень. Более реальный размер заработной платы и материальноеположение отражает показатель среднедушевого дохода. При соотнесении его сосновными индексами уровня жизни картина получается далеко не благополучной(Таблица 1)
2.Занятостьрабочих — наибольшая проблема, выпавшая на их долю во время кардинальныхпреобразований. Число безработных доходило до 15%; нагрузка на 1 вакансию — до27 человек; неполная занятость в промышленности была в 2 — 2,5 раза вышесреднего уровня; число рабочих, прошедших состояние полностью или частичнонезанятого с 1992 по 1998 г., составило 30 — 40 млн. человек, что сопоставимо собщей численностью данной группы. Безработные представляли вполнеработоспособную часть рабочего класса по возрасту, квалификации, опыту(Трушков, 2002)
3.Условиятруда. По данным официальной статистики, при сохранении прежнего уровнявредности, тяжести труда, выросло число пострадавших от несчастных случаев сосмертельным исходом. По отзывам специалистов (экспертов) из профсоюзныхорганизаций, налицо общая тенденция ухудшения содержания труда;«обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда»,что по Трудовому Кодексу также вряд ли можно назвать удовлетворительными.Режимы труда рабочего времени и времени для отдыха нарушались в течение всегорассматриваемого периода.
Восприятие положения в целом имеетряд своеобразных черт. Наблюдается занижение оценок ситуации (положения),склонность к прибеднению; нарушения прав воспринимаются как неизбежные, почтикак стихийные бедствия, неодолимые, не зависящие от руководства предприятия.Способствует такой позиции «понимание проблемы», «вхождение вположение администрации», использование собственной, как бы встречной,согласительной интерпретации ситуации как безвыходной. Поэтому протестоватьпротив своего руководства бессмысленно. Соответственно, реакция на нарушенияправ со стороны руководства носит характер скорее не возмущения, протеста,неприятия, а смирения.
Всеэти данные говорят о весьма тяжелом положении российских рабочих, вызванномперестройкой и изменением экономического строя российского общества.
§2.Субъективная оценка положения российских рабочих
Согласноопросу Фонда Общественного Мнения «Настроения российских рабочих» можновыделить несколько групп среди рабочего класса в целом:
«Спокойные и удовлетворенные»– 24 %. Чаще других рабочих представители этой группы считают, что дела на ихпредприятии идут как обычно, что кризис не повлиял на работу их предприятия,что вероятности сокращения штатов нет. Они чаще довольны своим заработком;правила, по которым начисляется заработок, кажутся им понятными. Они скорее несогласились бы работать больше за меньшие деньги. Они чаще утверждают, что запоследние 2–3 месяца их материальное положение улучшилось либо не изменилось.
Струдовыми правами там, где работают представители этой группы, похоже, делаобстоят тоже неплохо: большинство из них говорят, что нарушений трудовых праврабочих на их предприятии не было. Они не отличаются от средних показателей посвоим ориентациям на участие в делах предприятия и профсоюза, и их вполнеустраивает система информирования рабочих о важных событиях на предприятии.Чаще, чем респонденты в среднем, они говорят, что интересы рабочих иадминистрации совпадают в главном. У них нет выраженной готовности участвоватьв акциях протеста, но нет и категорического отрицания такой возможности.
Социально-демографическиехарактеристики этой группы мало отличаются от средних. Главная отличительнаячерта – сравнительно высокие заработки (больше 9000 руб. в месяц зарабатывают61% в этой группе, а в среднем такими заработками располагают 53%). Можно такжесказать, что «спокойные и удовлетворенные» несколько чаще живут в крупныхгородах и несколько реже – в малых городах или в поселках городского типа.
Чаще, чем в среднем, представителиэтого кластера доверяют президенту и главе правительства. А партийные симпатиибольшинство отдает «Единой России».
Таким образом, можно считать, что«спокойные и удовлетворенные» – это «средний российский рабочий», близкий ксоциально-желательному типу: они удовлетворены своим положением на предприятии,ощущают возможность горизонтальной или вертикальной мобильности; они улучшаютсвое материальное положение; они не против сотрудничества с администрацией и неспешат активно участвовать в работе различных общественных организаций (в томчисле профсоюзов).
«Безразличные» — 9%. Они отличаются тем, что не выбирают (или выбирают существенно реже, чем всреднем) сильных слов, отражающих настроение, – ни положительных, ниотрицательных. Дела на их предприятии, по мнению представителей этой группы,идут не лучше и не хуже, чем прежде, и кризис им не очень заметен. Овероятности увольнений по сокращению штатов они тоже говорят не чаще, чемпредставители других групп и рабочих в целом. Удовлетворенность заработком уних средняя. Наверное, их отношение к ситуации с заработками можно выразитьформулой: «Главное, чтобы больше платили, а как будут рассчитывать деньги – этоне наше дело». Нет у них ощутимых отличий и в оценках своего материальногоположения, хотя зарабатывают они меньше, чем в среднем (до 9 тыс. руб. – 53%, всреднем таких – 47%).
Ситуация с трудовыми правами напредприятии у «безразличных», похоже, несколько хуже, чем в среднем: они режеговорят, что нарушений трудовых прав не было, и чаще затрудняются с ответом насоответствующий вопрос. В целом они чаще выглядят одинокими среди товарищей поработе. Членов профсоюза в этой группе 23%, что меньше, чем в среднем (29%), иони чаще исключают для себя возможность участия в делах профсоюза в будущем.Сотрудничать с администрацией, участвовать в делах предприятия большинство изних не хочет. Отношение к предполагаемым акциям протеста и забастовкам напредприятии у них вполне индифферентное: они обычно не видят себя нисторонниками, ни противниками таких акций.
Эта группа несколько отличается отсреднего распределения по социально-демографическим характеристикам. Здесьнемногим больше мужчин (56%, в среднем – 51%) и людей «второй молодежной»группы (27–35 лет) – 25% (в среднем – 20%). Несколько чаще они работают намалых (до 50 человек) предприятиях – 46% (в среднем – 40%).
Электоральные предпочтения«безразличных» выделяются на фоне средних данных тем, что представители этогокластера чаще готовы проголосовать за ЛДПР на думских выборах (13%, в среднем –7%). Показатели доверия президенту и главе правительства у них на уровне средних.
Таким образом, «безразличный» – этоскорее молодой рабочий, занятый на малом или среднем предприятии, с невысокимуровнем образования, но имеющий некоторые амбиции в этом плане (здесь больше,чем в среднем, тех, кто учится в вузе). Он может быть не одинок в своейконкретной жизненной ситуации, но одинок в социальном плане: нет структур(партии, профсоюзы, общественные организации) и групп людей (товарищи поработе), которые были бы ему интересны.
«Жизнерадостныеоптимисты» – 17%. Представители данной группы несколько чащебольшинства респондентов работают на предприятиях среднего размера (счисленностью персонала от 100 до 500 чел.). Их средний стаж работы напредприятии невелик, но все же несколько больше, чем у «безразличных» Ситуацияна предприятиях, где работают «жизнерадостные оптимисты», не отличается заметнони в худшую, ни в лучшую сторону; дела идут, про их словам, «как обычно», исокращение штатов маловероятно. Они несколько реже «спокойных иудовлетворенных», но чаще, чем рабочие в среднем, довольны своим заработком ивполне понимают правила, по которым он начисляется, тем более что заработокэтот выше среднего. Материальное положение представителей этой группы запоследние два-три месяца не изменилось, что по кризисным временам может рассматриватьсякак вполне удовлетворительная ситуация.
Примечательно, что «жизнерадостныеоптимисты» интегрированы и в формальную, и в неформальную системувзаимодействий на предприятии. Их несколько чаще, чем в среднем, устраивает,как руководство информирует рабочих о важных событиях на предприятии. Их чащелибо уже приглашают на обсуждение важных проблем на предприятии или вподразделении, либо будут приглашать, потому что они этого хотят. О том, чтоинтересы администрации и рабочих практически полностью или в главном совпадают,говорят 37% представителей этой группы (в среднем – 31%). У «жизнерадостныхоптимистов» на работе чаще, чем в среднем, есть и друзья, и авторитетные дляних люди. Вместе с тем, если возникнет соответствующая ситуация, они примут участиев акции протеста и даже, может быть, возглавят забастовочный комитет, хотя уних, так же, как и у большинства рабочих, есть сомнения в том, что рабочиеспособны сами организовать забастовку.
В социально-демографическиххарактеристиках этой группы есть некоторые отличия: здесь больше самых молодыхрабочих (18–26 лет) и тех, кто живет в столицах.
Электоральные предпочтения этихрабочих ориентированы на партию власти. Уровень доверия президенту ипремьер-министру в этой группе также относительно высок: доверяют президенту44% (в среднем – 40%); главе правительства – 63% (в среднем – 57%).
В целом, можно сказать, чтопредставители этой группы – социально-желательный тип рабочего, посколькуоткрыты новому опыту (в том числе образованию) и социальным взаимодействиям(как в формальных, так и в неформальных системах).
«Раздраженные итревожные» – 23%. По основным социально-демографическимхарактеристикам представители этого кластера выглядят как «средний российскийрабочий», но отличаются по одному важному параметру: они чаще живут в малыхгородах и поселках городского типа. По некоторым параметрам они выглядят менееквалифицированными, чем все рабочие.
В этой группе больше, чем всреднем, тех, кто утверждает, что экономический кризис значительно сказался наработе их предприятия. Они чаще говорят о вероятности увольнения. Большинствоиз них не удовлетворены текущим уровнем заработной платы, и они чаще жалуютсяна ухудшение своего материального положения. Можно сказать, что их раздражениеи тревога сфокусированы на заработке.
Представители этой группы склоннычувствовать свое отчуждение от руководства предприятия: о несовпаденииинтересов начальства и рабочих они говорят чаще, чем рабочие в среднем, и у нихнет заметно большего, чем в среднем, желания сотрудничать с администрацией.Заинтересованность в профсоюзе и в том, чтобы самим быть активными членамипрофсоюза, невелика – примерно на уровне средних мнений о пользе профсоюза длярабочих. Но, говоря о главных задачах профсоюзов, они чаще соглашаются сутверждением, что функция защиты трудовых прав для профсоюза важнее, чемфункция социальной поддержки работников. Примерно на уровне средних находятсяпоказатели их готовности к участию в акциях протеста и забастовках.
«Раздраженные и тревожные» скорееиндифферентны к политике и властям; несколько чаще затрудняются с выборомпартии на гипотетических выборах.
Можно сказать, что раздражение итревога – настроения, типичные для российских рабочих: в данной группе весьмамалы отклонения от средних показателей по опросу. Эти настроения диффузны, неотносятся конкретно ни к администрации предприятий, ни к властям, и именнопоэтому они опасны. Ведь под знаком таких настроений адресат претензий можетбыть выбран ситуативно и спонтанно (например, им может оказаться местная администрацияв случае перебоев в работе ЖКХ или администрация предприятия в случае задержкизарплаты). Столь же случайными могут оказаться и лидеры, «зачинщики», в силустечения обстоятельств «вытолкнутые» из той же среды людей с доминирующимсостоянием раздражения и тревоги, не обладающие навыками организационной илипросто коллективной работы, а потому плохо приспособленные к диалогу сразличными социальными субъектами. Немаловажен и тот факт, что «раздраженные итревожные» чаще живут в малых городах, а также в поселениях, зависящих отработы одного-двух предприятий. В силу этого раздражение и тревога, ставшиепитательной почвой для протеста, легко могут выйти за пределы такихпредприятий.
«Унылые и растерянные»– 16%. В этой группе заметно больше женщин-работниц, лиц в возрасте 46–54 года,жителей крупных и средних городов.
Ситуацию на своем предприятиипредставители данной группы чаще оценивают негативно. Они чаще, чем рабочие всреднем, говорят, что дела на предприятии за последние полгода стали идти хуже,и полагают, что кризис значительно сказался на работе предприятия. Чаще другихони говорят и о вероятности сокращения штата предприятия. Заработки их тоже нерадуют: недовольных заработком здесь 86% (в среднем – 68%). Соответственно, оничаще говорят, что их материальное положение за последние 2–3 месяца ухудшилось.
Представители этой группы чащежалуются, что администрация нарушает трудовые права. Вместе с тем они редкопытаются их отстаивать. Примечательно, что в этой группе несколько больше, чемв среднем, членов профсоюза и профсоюзных активистов: они чаще участвуют вделах профсоюза. Эта работа, похоже, заставляет их предъявлять больше претензийк администрации по поводу информирования работников и заявлять о своем желанииучаствовать в обсуждении текущих и перспективных задач на предприятии. Срединих относительно много тех, кто был бы не против работы в каких-то общественныхорганах управления предприятием. Примечательно, что они несколько чаще, чем всреднем, допускают возможность своего участия в акциях протеста и взабастовках.
Особенность политических взглядов«унылых и растерянных» заключается в том, что они несколько чаще, чем всреднем, оказывают лишь частичное доверие президенту страны и премьер-министру.
Таким образом, «унылые ирастерянные» работницы предпенсионного возраста имеют некоторый, хотя и слабый,потенциал социальной активности – как конструктивно-сотрудничающей, так ипротестной. Они могут сотрудничать с администрацией, если речь идет о насущныхпроблемах рабочих, но готовы и протестовать, хотя все же более склонны кмирному разрешению споров.
«Злые»– 8%. Это чаще мужчины, причем обладающие средней или выше среднейквалификацией. Относительно часто они работают на предприятиях, расположенных вмалых городах и поселках городского типа. Они существенно чаще утверждают, чтокризис сказался на работе их предприятия; что сокращение штатов либо уже идет,либо весьма вероятно. Три четверти в этой группе говорят, что за последниедва-три месяца их материальное положение ухудшилось. Они чаще других ужеработают больше за меньшие деньги и уверены, что им было бы трудно найти работуполучше. Неудивительно, что они недовольны своим заработком и чаще других непонимают, как он начисляется.
«Злые» почти в два раза чаще другихговорят, что на их предприятии нарушаются трудовые права. Членов профсоюзасреди «злых» примерно столько же, сколько в среднем среди рабочих; не большесреди них и профсоюзных активистов. Они чаще большинства убеждены, что отпрофсоюза пользы нет и что при составлении коллективного договора мнениерабочих не учитывается, а администрация нарушает колдоговорные обязательства.
Они чаще говорят, что интересы уадминистрации и у рабочих разные. Вместе с тем эти люди не отвергают диалога сработодателем: они чаще хотели бы участвовать в обсуждении текущих иперспективных задач на предприятии или в подразделении. «Злые» чаще говорят освоей готовности к участию в акциях протеста и в забастовках.
Отношение к властям в этой группеотличается повышенной степенью отчуждения и недоверия. Президенту Д. Медведевуздесь не доверяют 37% (в среднем – 21%), а главе правительства В. Путину – 27%(в среднем – 13%). «Злые» чаще говорят, что не пойдут на парламентские выборы,а если пойдут, то проголосуют за ЛДПР.
Итак, представители данногокластера – это рабочие преимущественно средней квалификации, находящиеся всостоянии сильной подавленности из-за кризиса на их предприятия. Эти люди врядли могли бы быть инициаторами какой-то протестной активности – во-первых,потому, что у них нет ни особых знаний, ни навыков организационной работы, аво-вторых, потому, что они не верят в протестный потенциал своих товарищей поработе. Они могли бы стать главным ресурсом протеста, но не могут быть егодвижущей силой.
Изпредставленной схемы видно, что позитивные настроения (спокойствие иудовлетворенность, жизнерадостность и оптимизм) свойственны 41%. Негативныеэмоции (безразличие, раздражение и тревога, уныние и растерянность, злость)разделяют 56% опрошенных рабочих. То есть большая часть рабочих все-такинедовольна своим положением, что требует позитивных перемен.
Темне менее, следует признать, что настроения рабочих в разных группах оченьотличаются и нельзя говорить о доминировании какого-то одного настроя.Негативные настроения больше распространены в малых городах и поселках – там,где нет альтернативных занятий и мало возможностей. Молодые люди гораздооптимистичнее. Квалификация же далеко не является показателем оптимизма.Огромное влияние оказывает и устойчивость рабочих на своем предприятии.
ВЫВОД
Вцелом настроения рабочих чаще подавленные, что говорит о необходимости введенийулучшений в трудовые отношения. Безработица, низкая заработная плата, зачастуюплохие условия труда являются причинами недовольства большинства рабочих. Крометого, многие из них не понимают по какому принципу действует руководство, чтотакже приводит их в замешательство и недовольство. Объективные показатели тожеявляются далеко не утешительными. К произволу руководства рабочие относятся сосмирением и терпением, что не очень хорошо, на мой взгляд.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Советскиелюди шагнули в российский капитализм тем увереннее, чем больше идеализма было вих головах. Для рабочих же было свойственно доверие к власти, точно как в былыевремена: «Вот я напишу письмо товарищу Сталину, и правда восторжествует».
Толькобесполезно писать письма теперь, России нужны деятельные активные люди. Таксложилось, что условия жизни рабочего класса не всегда являются близкими кидеалу, и от рабочих требуется, прежде всего, напор в деле отстаивания своихинтересов.
Нов обществе распространены подавленные настроения и окружающую действительностьрабочие воспринимают скорее со смирением, чем с желанием бороться за своиправа.
Печальноконстатировать тот факт, что рабочие профессии не пользуются популярностью. Врядли найдется человек, который на вопрос «Кем ты хотел быть в детстве?» ответит«сантехником». На мой взгляд, причина непопулярности заключается в низкойзаработной плате и низком уровне престижа. Решение этой проблемы могло бы лечьна плечи государства: распространение общей идеологии как в Советском Союзе,по-моему, изменило бы ситуацию в лучшую сторону.
Библиографическийсписок
1. АлашеевС.Ю. Неформальные отношения в процессах производства: взглядизнутри//Социологические исследования. 1995. № 2.
2. БеленькийВ.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа//Социологическиеисследования. 2003. № 1.
3. БеленькийВ.Х. К вопросу об идеологии рабочего класса // Социологические исследования.2008. № 12
4. БулавкаЛ.А. Нонконформизм: социокультурный портрет рабочего протеста в современнойРоссии. – М.: Едиториал УРСС, 2004. – 176 с.
5. МаксимовБ.И. Рабочий класс, социология и статистика//Социологические исследования.2003. № 1.
6. МаксимовБ.И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условияхтрансформации // Социологические исследования. 2008. № 12
7. ТемницкийА.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения //Социологические исследования. 2008. № 12
8. ТрушковВ.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // Социологическиеисследования. 2002. № 2.
9. www.fom.ru
ПРИЛОЖЕНИЯ
Таблица 1
Численностьзанятых в основных отраслях экономики (тыс. человек)
/>Отрасли экономики
1990
1999
1999г. в % к 1999г. Промышленность 22,809 14,297 62,68 Строительство 9,020 5,080 56,32 Транспорт 4,934 4,060 82,29 Связь 884 859 97,17 Жилищно-коммунальное 3,217 3,361 104,48
Источник:Трушков В.В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики//Социологическиеисследования. 2002. № 2.
Таблица 2
Соотношениемесячного среднедушевого дохода в семьях рабочих с индексами уровня жизниГоды Среднедушевой доход (в руб.) Доля среднедушевого дохода В прожиточном минимуме В потребительской корзине В субъективной норме 1997 611 1,32 0,38 0,35 1998 525 0,95 0,19 0,24 1999 649 0,65 0,17 0,23 2000 702 0,46 0,15 0,28 2001 1032 0,51 0,19 0,25 2002 1560 0,71 0,23 0,30 2003 2049 0,73 0,28 0,30 2004 2818 0,79 0,32 0,27 2005 3262 0,75 0,37 0,32
Источник:Максимов Б.И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условияхтрансформации // Социологические исследования. 2008. № 12
Схема1. Распределение типов настроений рабочих
/>
Источник:www.fom.ru
Таблица3
Оказаниепомощи товарищам по работе рабочими промышленных предприятий(в % к числуопрошенных)Оказывают помощь 1993 1999 2002 НЧП ОАО НЧП ОАО НЧП ОАО Часто 34 48 25 57 20 52 Иногда 61 50 70 41 73 47 Не оказывают 5 2 5 2 7 1 Количество ответивших (чел.) 89 128 210 240 153 115
Примечания:
— НЧП-новое частное предприятие, т.е. созданное с «нуля»; ОАО — открытыеакционерные общества, бывшие государственные, а ныне акционированныепредприятия.
Источник:Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения //Социологические исследования. 2008. № 12
Таблица 4
Удовлетворенностьвзаимоотношениями с товарищами по работе у рабочих обследованных предприятий(в% к числу ответивших)Варианты ответов 1990 1993 1996 1999 2002 2007 2008 Совершенно не удовлетворяет 3 1 2 3 2 2 3 Скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяет 2 4 1 1 1 1 Частично удовлетворяет, частично нет 13 18 13 7 6 10 И Скорее удовлетворяет, чем нет 18 35 31 29 34 37 43 Полностью удовлетворяет 64 42 52 61 56 50 46 Среднее значение (в баллах) 4,4 4,1 4,3 4,4 4,5 4,3 4,3 Среднеквадратическое отклонение 0,97 0,93 0,92 0,89 0,78 0,83 0,85 Количество ответивших (чел.) 404 170 207 459 268 357 137
Источник:Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения //Социологические исследования. 2008. № 12
Таблица 5
Предполагаемыестратегии трудового поведения рабочих в сложной для предприятия ситуации (в% к числу ответивших)В сложной для предприятия ситуации* 2002 2007 2008 Согласятся на задержки зарплаты, т.к. главное — хороший трудовой коллектив 13 12 19 Согласятся на задержки зарплаты, т.к. главное — сохранение рабочего места 28 46 24 Не согласны на задержки заработной, платы — уволятся 59 42 57 Количество ответивших (чел.) 161 155 134
Источник:Темницкий А.Л. Коллективистские ориентации и практики трудового поведения //Социологические исследования. 2008. № 12