Міністерство освіти і науки України
Вищий навчальний заклад
Відкритий міжнародний університет
розвитку людини «Україна»
Горлівська філія
84637, м. Горлівка, пр… Перемоги, 158-а
Тел. (06242) 2-91-54, 2-90-87. E-mail: ukraine@ghost.dn.ua
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Дисципліна: «Соціальні пільги в Україні»
Тема: «Організація санаторно-курортного лікування тавідпочинку працівників за рахунок кошт соціального страхування».
Розроблено:
студенткою II курсу, групи ЗОА-07
Факультет «Облік і аудит»
Стріжак С.М.
«____»___________2009р.
Викладач Павлович М.С.
«____»___________2009р.
Горлівка 2008 р.
ПЛАН
ВСТУП
1. Організація санаторно-курортноголікування і оздоровлення за рахунок кошт соціального страхування.
1.1 Подача заявки. Здобуття путівок підприємством. Розподіл і видача путівок.
1.2 Оплата путівок. Оформлення відсутностіпрацівника, що виїжджає в санаторій. Звіт по виданих путівках.
ДОДАТОК 1.
ВИСНОВКИ
ВСТУП
Соціальне страхування — цесистема прав та обов’язків і гарантій, якапередбачає надання соціального захисту, що включає матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття в незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом, зарахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплати страхових внесківвласником або уповноваженим органом, громадянами, а також бюджетних та іншихджерел.
Для цілей соціального страхуваннягромадян України КМУ і Рада Федерації незалежних профспілок України створилифонд соціального страхування. За рахунок коштів Фонду здійснюється витрати натакі цілі:
— виплата допомоги при тимчасовійнепрацездатності, по пологам та вагітності, при народженні дитини;
— організація санаторно-курортноголікування і відпочинку громадян, їх дітей, ветеранів та інвалідів;
— фінансування витрат, зв’язаних з забезпеченнямзайнятості населення;
Залежно від страховоговипадку є такі види загальнообов’язкового соціального страхування:
— пенсійне страхування;
— страхування у зв’язку зтимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням тапохованням;
— медичне страхування;
— страхування віднещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричиниливтрату працездатності;
— страхування на випадокбезробіття;
— інші види страхування.
За загальнообов’язковимдержавним соціальним страхуванням надаються такі види послуг:
1) пенсійнестрахування:
·пенсії за віком,по інвалідності внаслідок загального захворювання(в тому числі каліцтва, непов’язаного з роботою, інвалідності з дитинства);
пенсії у зв’язку з втратоюгодувальника;
медичні профілактично-реабілітаційнідоходи;
допомога на поховання пенсіонерів.
2) медичне страхування:
діагностика таамбулаторне лікування;
стаціонарне лікування;
надання готовихлікарських засобів та виробів медичного призначення;
профілактичні та освітнізаходи;
забезпечення медичноїреабілітації осіб, які перенесли особливо важкі операції
або мають хронічнізахворювання.
3) страхування у зв’язкуз тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням тапохованням:
допомога по вагітностіта пологах;
допомога при народженнідитини та по догляду за нею;
допомога на поховання(крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасноговипадку на виробництві);
забезпечення оздоровчихзаходів.
4) страхування від нещасного випадку на виробництві тапрофесійного захворювання:
профілактичні заходи позапобіганню нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням;
відновлення здоров’я тапрацездатності потерпілого;
допомога по тимчасовійнепрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійногозахворювання;
відшкодування збитків,заподіяних працівникові каліцтвом чи іншим ушкодженим здоров’я, пов’язаних звиконанням ним своїх трудових обов’язків;
пенсія у зв’язку ізвтратою годувальника,, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництвіабо професійного захворювання;
допомога на похованняосіб, які померли внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійногозахворювання.
4) страхування відбезробіття:
допомога від безробіття;
відшкодування витрат,пов’язаних із професійною підготовкою або перепідготовкою та профорієнтацією;
матеріальна допомогабезробітному та членам його сім’ї;
дотація роботодавцю длястворення робочих місць;
допомога на похованнябезробітного.
У разі прийняття законівз нових видів загальнообов’язкового державного соціального страхування абовнесення змін до законів України з окремих видів загальнообов’язковогодержавного соціального страхування одночасно вносяться зміни до цих Основ.
Основними джереламикоштів загальнообов’язкового державного соціального страхування до цих Основ євнески роботодавців і застрахованих осіб. Бюджетні та інші джерела коштів,необхідні для здійснення загальнообов’язкового державного соціальногострахування, передбачаються відповідними законами з окремих видівзагальнообов’язкового державного соціального страхування.
Фонд соціальногострахування є найбільшим за обсягами коштів та напрямками фінансуваннявидатків. Основними джерелами фонду є:
— збір на обов’язковесоціальне страхування (крім збору на обов’язкове соцстрахування у разібезробіття);
— надходження за путівкина санаторно-курортне лікування та оздоровлення;
— добровільні внескипідприємств, організацій, установ і фізичних осіб, інші надходження.
Кошти Фонду соціальногострахування використовуються на:
— виплату застрахованимдопомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності і пологах, при народженнідитини, а також на поховання;
— фінансуваннясанаторно-курортного лікування та оздоровлення працюючих та членів їх сімей;
— фінансування (дотація)дитячих оздоровчих таборів, студентських оздоровчо-спортивних таборів іпозашкільне обслуговування, часткове утримання санаторіїв-профілакторіїв, щоперебувають у віданні професійних спілок;
— створення резервукоштів для забезпечення виплат та надання послуг працюючим особам;
— покриття витрат Фонду,пов’язаних із здійсненням обов’язкового державного соціального страхування.
— витрати на забезпечення поточної діяльності Фонду і утримання органівуправління.
Фонд соціального страхуванняз тимчасової втрати працездатності – належить до цільових позабюджетнихстрахових фондів.
Джерелами формуваннякоштів загальнообов’зкового державного соціального страхування у зв’язку зтимчасовою втратою працездатності є:
1) страхові внескистрахувальників – роботодавців і застрахованих осіб, що сплачуються взаконодавчому порядку;
2) суми не прийнятих дозарахування витрат страхувальника за загальнообов’язковим державнимсоцстрахуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, пені, штрафів таін. фінансових санкцій. Застосованих до страхувальників та посадових осіб;
3) благодійні внески;
4) асигнування із ДБУ;
5) інші надходженнязгідно законодавства.
Кошти спрямовуються на:
1) виплату застрахованимособам допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, принародженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,на поховання;
2) фінансуваннясанаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованих осіб і членів їхсімей;
3) утворення резервустрахових коштів у розрахунку на місяць для фінансування матеріальногозабезпечення застрахованих осіб;
4) забезпечення поточноїдіяльності та утримання органів управління Фонду, розвиток йогоматеріально-технічної бази
Розмір страхових внесківна загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовоювтратою працездатності, щорічно за поданням КМУ встановлюється ВРУ:
А) для роботодавців – досуми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що підлягаютьобкладанню прибутковим податком;
Б) для найманихпрацівників – до суми оплати праці які включають основну та додаткову заробітну плату.
Фонд соціальногострахування на випадок безробіття не включається до ДБУ, діяльність Фондурегулюється Основами законодавства України про загальнообов’язкове державнесоцстрахування, ЗУ “Про зайнятість населення”.
У своїйконтрольній роботі я розкрию питання організації санаторно-курортного лікуваннята відпочинку працівників за рахунок кошт соціального страхування.
1. ОРГАНІЗАЦІЯСАНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛІКУВАННЯ ТА ВІДПОЧИНКУ ПРАЦІВНИКІВ ЗА РАХУНОК КОШТСОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ.
Згідно ст… 47 таст… 49 розділу VIII Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальнестрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,обумовленими народженням та похованням» для забезпечення відновлення здоров'язастрахована особа і члени його сім'ї мають право на здобуттясанаторно-курортного лікування, оздоровлення в спеціалізованих оздоровчихзакладах (у тому числі дитячих) в межах асигнувань, встановлених бюджетом Фондуна вказані цілі і в порядку і на умовах, визначених правлінням Фонду. Наданняпослуг застрахованим особам, пов'язаних з санаторно-курортним лікуванням,здійснюється за наявності медичних свідчень. Об'єм кошт для забезпеченняоздоровчих заходів визначається бюджетом Фонду. За поданням відділень Фондуправління Фонду щорік розглядує і затверджує програми (у розрізі районів) звідновлення здоров'я застрахованих осіб і членів їх сімей які включаютьсанаторно-курортне лікування, оздоровлення в санаторіях-профілакторіях,пансіонатах, дитячих оздоровчих таборах, вміст дитячо-юнацьких спортивних шкіл,позашкільне обслуговування, їх кошторис. Витрати на ці цілі здійснюються зарахунок засобів, передбачених бюджетом Фонду. Отже, працівники підприємства, будучи застрахованимиу Фонді страхування від непрацездатності (Фонд), а також члени їх сімей можуть отримувати соцстрахівські путівки на санаторно-курортне лікування. Тут же хочетьсяпідкреслити – саме можуть, а не гарантовано отримують — жодної обов'язковостіїх надання законодавство не передбачає. Такі путівки в більшості випадківдістаються не безкоштовно, частинувартості працівникам доводиться оплачувати (є і виняткові ситуації, коли їхвидають безкоштовно).
Який же шлях доздобуття путівки? Загалом, все виглядає так: на підставі поданої підприємствомзаявки Фонд передає йому путівки, потім комісія (уповноважений) зсоцстрахування розподіляє їх між працівниками а останні вносять частинувартості до каси підприємства (ці гроші потім перераховують Фонду) і вирушаютьна відпочинок. Купити путівку самостійно (працівникові або підприємству) івідшкодувати ці витрати за рахунок Фонду не вийде – у пункті 1.7 Інструкцій №55 ясно сказано, що так зробити не можна.
А тепер про видачусоцстрахівських путівок я розповім докладніше,звичайно ж, звертаючи увагу на роль підприємства в цій справі.
1.1. ПОДАЧАЗАЯВКИ. ЗДОБУТТЯ ПУТІВОК ПІДПРИЄМСТВОМ. РОЗПОДІЛ І ВИДАЧА ПУТІВОК.
За допомогоюподачі заявки підприємство «замовляє» у Фонді путівки на певний календарнийрік. Форма цього документа затверджена постановою № 45. У заявці, серед іншого,вказують профіль захворювання, назва санаторно-курортного закладу, вид ікількість (по кварталах) путівок. Зрозуміло що при її заповненні потрібноспиратися на побажання працівників і на графік відпусток.
Складаючи заявкупотрібно пам'ятати про можливість виділяти путівки для осіб, що взагалі непрацюють на підприємстві.
Збирає інформаціюі заповнює заявку, як правило, комісія (уповноважений) з соцстрахування.Подають цей документ у виконавчу дирекцію Фонду по місцю реєстрації, бажано цезробити до початку року. У разі потреби протягом року можна подавати додатковізаявки.
В принципі, дляФонду заявлені дані всього лише орієнтир. Не варто дивуватися, якщопідприємству дістануться не всі путівки, про які воно просило. Але в той же часбез такого замовлення путівок взагалі не виділять.
А чи є покаранняза непредставлення Фонду цього документа? Ні відповідальності тут не буде. Алеіз-за такої бездіяльності працівники втрачають можливість (гарантованузаконодавством!) на санаторно-курортне лікування. Тому підприємство, якпосередник в забезпеченні путівками все ж повинно поклопотатися про складання іподачу заявки.
Відмічу, щокількість виділених підприємству путівок залежить від чисельності працівників,суми сплачених соцвзносів і, звичайно від об'єму асигнувань, передбаченихбюджетом Фонду на оздоровчі заходи.
Можливі дваваріанти передачі путівок страхувальникові: їх або відправляють поштою, абобезпосередньо віддають представникові підприємства (за дорученням). Убудь-якому випадку відділення Фонду обов'язково видає один екземпляр накладної.Дані про путівки, що поступили, потрібно зафіксувати в книзі обліку путівок всанаторно-курортні заклади за формою 13-ФСС з ТВП (вона затверджена постановою№ 69). Ця книга має бути прошнурована, пронумерована, скріплена печаткою,підписами керівників і головного бухгалтера.
Розподіляєпутівки, що дісталися, між співробітниками комісія (уповноважений) зсоцстрахування. По п. 4.1 Інструкції № 55 саме цей орган уповноважений прийматирішення про виділення путівок конкретним особам. Крім того, п. 4.18 Інструкцій№ 55 наказує йому інформувати працівників про наявність путівок і звітуватиперед ними про їх використання. Всі вирішення відносно соцзабезпечень (в т.ч.путівок) мають бути зафіксовані в протоколі засідання комісії (уповноваженого)з соцстрахування. У типовій формі протоколу затвердженою постановою № 193, длявіддзеркалення виділених путівок призначений окремий III розділ.
Отримуватисоцстрахівські путівки можуть працівники, відносно яких виконуються такі умови:
1. Підприємстводля них – основне місце роботи (ст. 50 Закону про непрацездатність, п. 4.2Інструкції№ 55). Хоча путівка може бути виділена не лише співробітникові, але ічленові його сім'ї, що взагалі не знаходиться в трудових стосунках зпідприємством.
2. Працівниквикористовує не більше однієї путівки в перебігу двох календарних років (якщо впопередньому році йому виділяли путівку, в поточному році давати вже не можна).Багатьох цікавить питання: а чи можна надати путівку новенькому співробітникові,ще не відпрацьовавшему календарного року? В принципі прямої заборони немає. Алеякщо до цього він працював у іншому місці, то щоб уникнути непорозумінь зперевіряючими, бажано запастися довідкою від його попереднього працедавця(декількох працедавців), що протягом поточного і попереднього календарних роківйому не видавали соцстрахівських путівок.
Втім, зприведеного правила є виключення. Незалежно від того, оздоровився в минуломуроці чоловік чи ні, можна надати путівку:
— всанаторій-профілакторій, що частково фінансується за рахунок Фонду;
— вреабілітаційне відділення санаторно-курортної установи;
— для лікуваннядитяти без дорослого;
— якщо згідно змедичним свідченням застрахована особа потребує повторного курсусанаторно-курортного лікування (додаток 1).
Стикаючись зтакими випадками, потрібно знати: одна і та ж застрахована особа може отриматипротягом року лише одну послугу з санаторно-курортного лікування, щофінансується Фондом.
3. Співробітникнаписав заяву з проханням надати путівку і приніс медичну довідку пронеобхідність санаторно-курортного лікування (за формою 070/о).
Якщострахувальник надасть путівку всупереч одній з приведених нижче умов, товиявивши при перевірці таке порушення, його зобов'яжуть відшкодувати Фондувартість неправомірно виданих путівок.
Працівник отримаєпутівку на руки лише після того, як внесе до каси певну частину вартості. Післяоплати путівку заповнюють: записують прізвище, ім'я, по-батькові власникапутівки, найменування підприємства, завіряють підписом відповідальної особи іскріпляють печаткою. Видавати соцстрахівські путівки рекомендується за дватижні до заїзду в санаторій (п. 4.15 Інструкцій № 55).
Тепер декількаслів про види путівок. Окрім санаторно-курортних путівок на оздоровлення самихспівробітників комісія (уповноважений) з соцстрахування може виділяти путівки:
1. На супроводжуючого.Якщо згідно висновку МСЕК працівник підприємства потребує супроводу, можнавидати ще одну путівку – для його супутника з позначкою «супутник». При цьомуобов'язково, щоб він теж був застрахований у Фонді і надав довідку з основногомісця роботи про те, що не отримував соцстрахівські путівки протягомкалендарного року.
2. Для лікування дитиниз дорослим. Якщо у дитини є медичні свідчення на санаторно-курортне лікування,одному із застрахованих батьків (опікунові, попечителю) надають путівку вдитячий санаторно-курортний заклад для лікування дитини у супроводі дорослого.3. Длясамостійного лікування дитини. Згідно з медичним свідченням виділяють путівкудля самостійного санаторно-курортного лікування в дитячому санаторно-курортномузакладі неповнолітньої дитини – члена сім'ї співробітника підприємства.
4. Для спільноголікування членів сім'ї. Відповідно до медичних свідчень можна виділити путівку(путівки) для спільного санаторно-курортного лікування тих робітників, щопрацюють на підприємстві чоловіка, дружини або їх дітей у віці від 4 до 18років, в т.ч. якщо член сім'ї працює на іншому підприємстві або вчиться у вузі.При цьому особа, що працює на іншому підприємстві (що вчиться у вузі), повиннапринести довідку з основного місця роботи (навчання) про те, що протягом двохкалендарних років воно не користувалося соцстрахівськими путівками. Як бачимо,членами сім'ї працівника, на яких можна виділити соцстрахівську путівку можутьбути лише один з подружжя і діти.
Для видачі перерахованихпутівок теж знадобиться заява від застрахованої особи – працівникапідприємства.
1.2. ОПЛАТА ПУТІВОК.ОФОРМЛЕННЯ ВІДСУТНОСТІ ПРАЦІВНИКА, ЩОВИЇЖДЖАЄ В САНАТОРІЙ. ЗВІТ ПО ВИДАНИХ ПУТІВКАХ.
У таблиці 1 показано, якучастину вартості тих або інших путівок оплачують їх щасливі володарі.Користуючись цією таблицею потрібно діяти, зважаючи на: у тих випадках, дезапропоновано декілька варіантів, конкретний відсоток оплати встановлює комісія(уповноважений) із страхування, виходячи з матеріального достатку застрахованоїособи. Яких-небудь критеріїв або установок для оцінки спроможності тут немає,тому це питання у прямому розумінні залишається на совісті комісії(уповноваженого).
Таблиця 1.
Оплата путівок Вид путівки % оплати в 2-місний номер в 1-місний номер Звичайна путівка застрахованій особі – працівнику підприємства На супроводжуючу особу 10, 20, 30 або 50 50 Для сумісного лікування членів родини Для лікування дитини в супроводі дорослого 10, 20, 30, 50 або безкоштовно* Для самостійного лікування дитини 10 або 20
*Видавати путівку безкоштовнодозволено в окремих випадках і тільки для лікування двох дітей у супроводідорослого.
Частину вартостіпутівки (путівок) працівник вносить до каси підприємства, а якщо її немає, тона рахунок органу Фонду по місцю реєстрації його працедавця через банківськуустанову.
Не можна видаватипутівку, якщо немає платіжних документів, підтверджуючих оплату частини їївартості (п. 4.14 Інструкції № 55). Звичайно це правило не стосується тихокремих випадків, коли путівки надають безкоштовно.
Природно, путівкудля санаторно-курортного лікування видають на час відпустки (путівку всанаторій-профілакторій можуть видати без відриву від виробництва).
Найчастішедоводиться підстроюватися під період, на який доводиться путівка – працівникпише заяву на відпустку виходячи з дат, вказаних в путівці, що дісталася йому.Але не виключено, що співробітникові повезе і підвернеться путівка, щодоводиться на час раніше вибраний для відпустки (зафіксований в графіцівідпусток). До речі, якщо співробітник ще не відпрацював на підприємстві 6місяців і отримує путівку для санаторно-курортного лікування, то по йогобажанню йому повинні надати щорічну відпустку повної тривалості (ч. 7 ст. 10Закону про відпустки).
Але як бути, якщовказаний в путівці період санаторно-курортного лікування довший, ніж надана працівниковівідпустка? У такій ситуації потрібно пригадати ч. 10 ст. 35 Закону пронепрацездатність. Нею передбачено: якщо тривалість щорічної (основної ідодаткової) відпустки недостатньо для лікування в санаторно-курортній установіі проїзду в обидві сторони, то працівник може відкрити лікарняний і отриматигрошову допомогу з непрацездатності за бракуючи дні. Ось що із цього приводуговорить п. 7.1 Інструкції № 455: лікарняний аркуш на періодсанаторно-курортного лікування, необхідність якого встановила ВККлікувально-профілактичного закладу по місцю спостереження, видають на періодлікування і проїзду в санаторій і назад, але з врахуванням тривалості щорічноївідпустки. Видають його до від'їзду в санаторій і лише за наявності путівки,довідки з місця роботи про тривалість щорічної (основної і додаткової)відпустки, а також санаторно-курортної картки.
Оплачують такийлікарняний після того, як працівник повернеться з відпочинку і надастьдокумент, підтверджуючий його перебування в санаторії.
Потрібно мати наувазі: якщо людина, що отримала путівку, вже використала частину відпустки абонавіть всю відпустку то виплачувати лікарняні за відповідні дні не будуть — натакий період надається відпустка без збереження заробітної плати. ЇЇ відносятьдо відпусток за свій рахунок, що обов'язково надаються за бажаннямспівробітників (п. 11 ч. 1 ст. 25 Закону про відпуски) 15-добове обмеження нанеї не поширюється.
Наприклад,працівникові видали санаторно-курортну путівку на 30 календарних днів, дорогатуди і назад займе ще 2 дні. Тривалість щорічної відпустки співробітника – 24календарних дня, а 10 з них він вже використав. Тому співробітникові нададутьщорічну відпустку на 14 календарних днів. Різниця між кількістю днів,необхідних для лікування і проїзду, і спільною тривалістю щорічної відпустки, — 8 днів (30 дн. путівки + 2 дн. дороги – 24 дн. відпустки), на даний період йомувидадуть листок непрацездатності. Співробітникові не вистачає ще 10 днів і нацей час оформляють відпустку без збереження зарплати.
Якщо людина супроводжуєв санаторій свою дитину-інваліда до 16 років за наявності висновку ВКК пронеобхідність догляду за нею під час лікування, то лікарняний аркуш такимбатькам (опікунові або попечителю) видають на весь термін санаторно-курортноголікування з врахуванням часу на проїзд (п. 3.12 Інструкції № 455).
Листкинепрацездатності, видані у зв'язку з санаторно-курортним лікуванням, оплачуютьповністю за рахунок Фонду.
Після поверненнязастрахована особа неодмінно надає на підприємство заповнений зворотний талон путівкиабо довідку про термін перебування в санаторно-курортному закладі, завіренупідписом керівника і кріплену печаткою здравниці. На їх підставі роблятьзаписки в книзі обліку путівок (форма 13-фсс з ТВП).
Страхувальникищоквартально звітують по путівках перед Фондом, заповнюючи додаток до форми №Ф4-фсс з ТВП – форму Ф 14 – «Звіт про путівки на санаторно-курортне лікуваннята путівки до дітячих оздоровчих закладів» затверджену наказом Виконавчоїдирекції Фонду від 28.02.05 р. № 18-ос.
Видачу соцстрахівськихпутівок потрібно відображати і у формі № 1дф, використовуючи ознаку доходу 41.
ДОДАТОК1
Фонд соціальногострахування по тимчасовій втраті працездатності
ЛИСТ
від13.02.2007 р. № 01-16-266
ЩОДОНАДАННЯ ПУТІВОК
У зв'язку ізпоступом звернень від виконавчих дирекцій відділень Фонду з питаннянеобхідності застрахованої особи або члена його сім'ї в повторному курсісанаторно-курортного лікування наступного року повідомляємо.
У відповідності сп. 4.1 Інструкції про забезпечення застрахованих осіб і членів їх сімейпутівками на санаторно-курортне лікування, які придбані за рахунок засобівФонду соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності, затвердженоїпостановою правління Фонду від 22.06.2005 р. № 55 (із змінами і доповненнями),рішення про виділення путівки застрахованій особі приймається комісією(уповноваженим) з соціального страхування підприємства, установи, організаціїзгідно особистій заяві і медичної довідки для здобуття путівки (Ф. № 070/о)затвердженою наказом Мінздраву України від 27.12.99 р. № 302, із змінами ідоповненнями, яка видається установою охорони здоров'я за місцем проживання абороботи хворого.
Рекомендації щодонеобхідності застрахованої особи або члена його сім'ї в повторному курсісанаторно-курортного лікування може надати лікар, під спостереженням якогознаходиться хворий, з врахуванням необхідності і доцільності такого лікування,ступеня тягаря і перебігу хвороби, спільних свідчень і протипоказань. Висновокпро необхідність вказаного лікування лікар може викласти в медичній довідці (Ф.№ 070/о) незалежно від того, з приводу якого захворювання застрахована особаабо член його сім'ї оздоровлювалися торік.
Зам. директора
С.Буринский
ВИСНОВКИ
Скоро літо — благодатнапора відпусток. Кожен бажає як слід відпочити, набратися сил і вражень. А якщоза цей час вдасться ще і поправити здоров'я, до того ж без серйозного удару покишені, то буде взагалі чудово! Тому нас так спокушають соцстрахівські путівки– за мінімум кошт отримуємо максимум задоволення.
Але за чиїмсь безтурботнимвідпочинком завжди стоїть чийсь копіткий тру. Так клопіт по забезпеченнюпрацівників соцстрахівськими путівками лягає на плечі бухгалтера і членівкомісії (уповноваженого) з соцстрахування.
Маючи справу зпутівками, потрібно бути уважними, щоб дотриматись всіх нормативнихрозпоряджень. Потрібно пам'ятати, що голова комісії (уповноважений) зсоцстрахування несе персональну відповідальність за порушення Інструкції № 55.Тому для власного спокою потрібно стежити, щоб були в порядку все «колопутівкові»документи – накладні по путівках, запротокольовані вирішення про виділенняпутівок, платіжні документи по їх оплаті, книга обліку путівок, а такожзворотні талони (довідки про період знаходження в санаторії). Слід зауважити,що п. 3.4 Інструкції № 55 наказує зберігати їх як касові документи.
У п. 6.2Інструкції № 55 сказано: витрати Фонду на путівки, які були видані зпорушеннями, із-за чого Фонду нанесені матеріальні збитки, підприємствовідшкодовує за свій рахунок, тому потрібно заздалегідь поклопотатися, щоб кожнаотримана від Фонду путівка обов'язково знайшла господаря.
У контрольнійбуло з'ясовано, що роль підприємства у видачі соцстрахівських путівок зводитьсядо того, щоб по справедливості розподілити їх між працівниками і простежити задотриманням всіх встановлених правил. Тобто страхувальник виступає свого родупосередником між Фондом і застрахованими особами. А оскільки у власністьпідприємства путівки не переходять, то при їх здобутті, видачі працівникам, атакож при здобутті за них часткової оплати у нього не буде жодних податковихнаслідків ні по ПДВ, ні по податку на прибуток. Податку з доходів теж не буде –згідно пп. 4.3.24 Закону про доходи соцстрахівські путівки не входять в дохідоподаткування фізичної особи.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:
1. Газета «Все пробухгалтерський облік» № 42 (1319) від 11 травня 2007
2. Інструкція № 55 – Інструкціяпро порядок забезпечення застрахованих осіб і членів їх сімей путівками насанаторно-курортне лікування, придбаними за рахунок Фонду соціального страхуванняпо тимчасовій втраті працездатності затверджена постановою правління Фондусоціального страхування по тимчасовій втраті працездатності від 02.06.05 р. №55.;
3. Інструкція № 455 — Інструкція пролад видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян,затверджена наказом Мінздорову України від 13.11.01 р. № 455.;
4. Інтернет-сайт: ;