ТаджикистанTaблица Б. Категории данных и показателиРеальный сектор ■ Бюджетный сектор£ Финансовый сектор £ Внешний сектор £Социально-демографический сектор £ Категория данных: Показатели рынка трудаНациональный дескриптор (если иной просьба указать):Базовые показатели: Заработная платаПоощряемый агрегат/компонент (если применимо):Специфический для страны показатель (если применимо):^ Контактное лицо:Имя: Кулов Абдували НабиевичДолжность: Начальник управления демографической статистики, занятости населения и социальной статистикиВедомство: Агентства по статистики при Президенте Адрес: 734025, Республика Таджикистан, Душанбе, ул. Бохтар-17Телефон: (992 372) 27 80 88Факс: (992 372) 21 43 75E-mail: stat@tojikiston.comДата обновления метаданных: 23 января 2012 года^ I. Характеристики данных ОхватКратко изложите основные характеристики данных, т.е. характеристики, о которых должен быть осведомлен пользователь, чтобы использовать данные надлежащим образом. К ним относятся единица измерения, охват (например, географический, институциональный, продуктов), статистические характеристики (например, сезонная корректировка, базисный год индексов), источники исходных данных, правила учета. Статистические данные по заработной плате представляются в сомони. Данные охватывают всю территорию РТ. В данных по занятости и заработной плате представлены все отрасли по предприятиям, привлекающим наемную рабочую силу согласно Общему классификатору видов экономической деятельности Таджикистана (ОКЭД). В данных по занятости населения и заработной плате представлены все отрасли по видам экономической деятельности за исключением теневой экономики и включаются все регионы РТ.Данные включают все возрастные группы, нерезиденты, если они получают заработную плату из местных источников. Основнàя цель статистики заработной платы , заключается в определении средней заработной платы.^ Заработная плата — это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Используется национальная система классификации, которая тесно следует рекомендациям Статистического комитета СНГ и МОТ:Прямая заработная плата (за отработанное время);Стимулирующие доплаты (премии и другие стимулирующие вознаграждения);Компенсационные выплаты (районный коэффициент, безводные, высокогорные);Выплаты за неотработанное время (отпуска);Другие выплаты в денежной и натуральной форме (командировочные, суточные и др.).Агентство по статистике исчисляет показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы (включая налоги и отчисления) для всего персонала предприятия и организации, и по отдельным категориям персонала на уровне предприятия, вида экономической деятельности и экономики в целом. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путём деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Кроме учета номинальной заработной платы, Агентство по статистике собирает данные о задолженности по выдаче заработной платы, по отраслям и регионам и данным о других расходах, хозяйствующих субъектов на рабочую силу.При анализе динамики заработной платы исчисляется как номинальная среднемесячная (т.е. начисленная), так и реальная заработная плата (т.е. покупательная способность номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путём деления индекса номинальной заработной платы на ИПЦ. Вся отчётность учитывается за месяц и по нарастающей в сомони. Корректировка годовых данных проводится раз в год, в течении 9 месяцев после отчетного периода.^ Источники исходных данныхИсходные данные поступают от всех хозяйствующих субъектов, вне зависимости от формы собственности, в виде отчёта по труду (месячный, квартальный, годовой).Исходные данные поступают от хозяйствующих субъектов в райстаты и облстаты. В облстатах данные агрегируются в виде сводных таблиц. Затем данные передаются в Агентство, где происходит составление отчётности по стране.До 5 числа месяца, следующего за отчётным, данные по заработной плате вносятся по хозяйствующим субъектам, вне зависимости от формы собственности в отчёт по труду (месячный, квартальный, годовой) и передаются в районные, городские, областные статистические органы, где обобщаются по видам экономической деятельности. Далее данные поступают в Агентство по статистике, где на их основе исчисляются показатели по видам экономической деятельности, по республике и по регионам. ПериодичностьУкажите периодичность составления данных (например, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).Данные по заработной плате составляются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, и по нарастающей. СвоевременностьУкажите промежуток времени между окончанием отчетного периода (или отчетной датой) и распространением данных.Ежемесячная и ежегодная информация по заработной плате распространяется через 45 дней, после окончания периода отчетности, а годовая через 9 месяцев после отчетного периода. ^ II. Качество данных Документация по методологииУкажите любой общедоступный материал по методологии с указанием порядка составления данных и источника данных.Данные по заработной плате в статистических публикациях Агентства по статистике, сопровождаются определениями показателей и краткими разъяснениями составления методологии. Ежемесячная публикация Социально-экономическое положение РТ, предоставляет краткие объяснения по показателям и методологии составления.^ Данные, позволяющие проводить перекрестные проверки и гарантирующие обоснованностьОхарактеризуйте тип и степень детализации публикуемых данных, статистические основы (в том числе учетные тождества и статистические взаимосвязи), а также сопоставления и сверки, которые могут оказать пользователям содействие в оценке качества данных.Подробные данные по заработной плате предоставляются в публикации ^ Социально-экономическом положение РТ и Статистическом ежегоднике, включая данные по отраслям, полу, секторам, по размеру начисляемой заработной платы.Проводятся проверки хозяйствующих субъектов, позволяющие гарантировать обоснованность данных по заработной плате. Также проводятся сверки с данными обследований домашних хозяйств. ^ III. Планы по совершенствованию Укажите краткосрочные (на следующий год) и среднесрочные (от 2 до 5 лет) планы по совершенствованию категории данных и отметьте любые улучшения, достигнутые за последние два года. Если установлено, что требующие устранения недостатки отсутствуют, то этот вывод следует четко сформулировать.^ Улучшения за последнее время:Начали публиковаться ежемесячные данные по задолженности, по выдаче заработной платы в разбивке по отраслям и по регионам.Краткосрочные планы:Совершенствовать формы отчётности по занятости и заработной плате.^ Среднесрочные планы:Провести обследование по вопросам заработной платы и по профессиям. Техническая помощь/ потребности в финансировании/ прочие необходимые условия:На краткосрочную перспективу:Нет.^ На среднесрочную перспективу:Финансовая и техническая помощь в проведении обследования по вопросам заработной платы и по профессиям. ^ IV. Формы распространенияНазвание и языки публикации. Контактное лицо, если иное, чем на первой странице.Печатная Сообщение для печати ■ Ежеквартально публикуется в газетах на трех языках (таджикском, русском и узбекском)Публикация Еженедельная Ежемесячная ■ Социально-экономическое Положение РТ на русском и таджикском языках Ежеквартальная ■ ^ Социально-экономическое Положение РТ на русском и таджикском языках Ежегодная ■ Статистический Ежегодник РТ на русском и таджикском языкаТаджикистан в цифрах на английском, таджикском и русском языках Таджикистан и страны СНГ на английском, таджикском и русском языкахРынок труда в Республике Таджикистан.Электронная Интернет ■ Интернет-сайт Агентства по статистике: www.stat.tj Другая «он-лайн» Компакт-диск Дискета Прочая (указать) Отсутствует - -