--PAGE_BREAK--Таблица № 1 Показатели Дни
1
2
1. Календарный фонд (число календарных дней)
2. Число рабочих дней (выходные и праздничные)
3. Номинальный фонд рабочего времени
4. Неявки на работу, в том числе
- трудовые, очередные и дополнительные отпуска
- болезни
- отпуска в связи с родами
- выполнение государственных обязанностей
5. Полезный явочный фонд рабочего времени
365
111
254
39
25
10
2
2
215
продолжение
--PAGE_BREAK--
Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочный определяется по формуле:
К пер. = Ф номин. раб. вр. / Ф полезн. раб. вр. = 254 / 215 = 1. 18
Число списочных рабочих определяется по формуле:
Ч спис. = Чявочн. * К пер.
Ч спис. = 40 * 1. 18 = 47
ФОТ – сумма средств в денежной или натуральной форме распределяемая между работниками предприятия. В ФОТ входят все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость товарно-материальных ценностей, выдаваемых в порядке материальной оплаты труда. В ФОТ включают:
- оплата за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты на питание, жильё, топливо;
- Выплаты социального характера.
В основу организации оплаты труда предприятий и частных организации положены различные системы организации системы оплаты труда. По закону руководители могут применить любые формы и системы оплаты труда в зависимости от заключенного коррективного договора с работниками или индивидуального заключенного контроля.
Наиболее распространённой формой организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет производить оплату труда работникам в зависимости от фактически отработанного времени, условий труда, квалификации работника, кирпичного вклада в результаты коллективного труда.
Тарифная система включает:
- тарифные ставки;
- разряд рабочих;
- тарифную сетку;
- тарифный коэффициент;
- тарифно-квалификационный справочник;
- районные коэффициенты.
ТАРИФНЫЙ ФОТ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ.
Таблица № 2
Профессия рабочего
Разряд
Явочное число рабочих, чел.
Число часов подлежащих отработки, час.
Часовая тарифная ставка р/ч.
Тарифный ФОТ, руб.
В смену
В сутки
Одним
Всеми
1
2
3
4
5
6
7
8
1. крановщик
2. крановщик
3. слесарь
4. слесарь
5. электрик
6. формовщик
7. формовщик
5
3
5
4
5
2
4
4
3
2
1
1
4
5
8
6
4
2
2
8
10
2032
2032
2032
2032
2032
2032
2032
16256
12192
8128
4064
4064
16256
20320
3.95
2.68
3.36
3.01
3.54
2.27
3.86
64211.2
32674.56
27310.08
12232.64
14386.56
36901.12
78435.2
ИТОГО
20
40
266151.36
продолжение
--PAGE_BREAK--
Число часов, подлежащих отработке определяем произведением номинального фонда рабочего времени на 8 часов рабочий день:
254 * 8 = 2032
1. Премии рабочим 30 % от ФОТ тар.
Пр = 266151.36 * 30 % / 100 = 79845.41
2. Доплата за работу в ночное время 12.5 % от ФОТ тар.
Д = 26151.36 * 12.5 % /100 =33268.92
3. Прочие надбавки и доплата 20 % от ФОТ тар.
Н = 266151.36 * 20 % / 100 = 53230.27
ФОТтар. раб. =ФОТ + Д + Н + Пр
ФОТ тар. раб. = 266151.36 + 79845.41 + 33268.92 + 53230.27 = 432495.96
ФОТ общ. раб.=ФОТ + Д + Н + Пр
ФОТ общ. раб.=266151.36 + 79845.41 + 33268.92 + 53230.27 = 432495.96
Численность и ФОТ инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих. Расчёт ФОТ итр и служащих:
ФОТ итр составляет 15 % от ФОТ общ.
ФОТ итр = 432495.96 * 15 % / 100 = 64874.4
ФОТ за месяц рассчитывается из расчета трёх участков рабочих.
ФОТ итр = ФОТ итр / 12 месяцев * 3
ФОТ итр = 64874.4 / 12 * 3 = 16218.6
Распределение заработной платы ИТР по бестарифной системе оплаты труда.
В последнее время широкое распространение получила бестарифная система оплата труда, которая позволяет заинтересовать любого работника в конечных результатах предприятия, т. е. в увеличении объёма реализации продукции. Бестарифная система оплаты труда позволяет учесть личный вклад работника в результаты коллективного труда с помощью коэффициента трудового участия (от 0 до 2), уровня квалификации работника (коэффициента уровня)
( Ку = заработная плата 1-6 / заработная плата min ) фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всеми членами трудового коллектива, и определяется как частное отделение фактической заработной платы рабочего за прошедший период на сложившиеся на предприятии min уровень заработной платы на тот же период. Все работники предприятия распределяются по квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий для каждой группы.
ТАБЛИЦА КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА АУП.
Таблица № 3
Квалификационная группа
заработная плата за прошедший период, руб.
Квалификационный (балл) уровень
1
2
3
Директор
Гл. инженер
Зам. директора
Руководитель подразделения
Гл. механик
Гл. бухгалтер
Ведущий специалист
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист 3 категории
1650
1500
1350
1200
1300
1250
1000
900
800
720
5.2
4.7
4.2
3.8
4.1
3.9
3.1
2.8
2.5
2.3
Min заработная плата для расчёта 320.
БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Бестарифная система оплаты труда применяется в рыночных условиях с целью заинтересовать работников в конечных результатах труда, т. е. реализации продукции. Чем выше объём реализации, тем выше фонд оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда расчёт производится следующим образом:
1. Определяется количество баллов, заработанных каждым членом коллектива
М1 = Ку * Т * КТУ 1-6 (балл)
а) Ку – квалификационный уровень работника
Ку = ЗП раб. 1-6 / ЗПmin > 1;
б) Тф – фактическое время работы работника
предприятия;
в) КТУ – коэффициент трудового участия, который
определяет личный вклад каждого
работника в результаты труда величины
определения.
КТУ выше у работника, проявляющего инициативу и у работника с высшей квалификацией.
За прогулы, нарушения дисциплины, допущение брака КТУ снижается
2. Определяется сумма баллов в целом по предприятию
Мк = еn М1 (балл)
3. Определяется доля фонда оплаты труда на 1 балл
d = ФОТ / Мк (г/балл)
4. Определяется фактическая заработная плата каждого члена коллектива
ЗП1-6 = d * М1 (руб)
Расчёт по распределению заработной плате проводится в таблице № 4.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ.
Таблица № 4
Должность
К. У.
Факти-чески отрабо-танное время
К. Т. У.
Коли-чество баллов
Заработная плата на 1 балл, руб/балл.
Фактиче-ская заработная плата, руб.
1
2
3
4
5
6
7
Директор
Гл. инженер
Зам. директора
Начальник цеха
Гл. механик
Гл. бухгалтер
Экономист
Бухгалтер
Инспектор
Кассир
5.2
4.7
4.2
3.8
4.1
3.5
3.1
2.8
2.5
2.3
176
176
170
168
176
168
164
176
170
160
2
2
1.8
1.5
1.6
1.8
1.6
1.5
1.2
0.8
1830.4
1654.4
1285.2
957.6
1154.56
1179.36
813.44
739.2
510
294.4
2849.38
2575.40
2000.67
1490.69
1797.30
1835.91
1266.28
1150.71
793.92
458.29
ИТОГО
10418.56
2.2.2. РАСЧЁТ ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ
Отчисления на социальные нужды производятся от ФОТ итр в пенсионный фонд в размере 28 %, в медицинское страхование в размере 4.6 %, в социальное страхование 5.4 %, в фонд занятости 2 % и в фонд оплаты труда общего.
ПФ = ФОТ * 28 % / 100 = 64874.4 * 28 % / 100 = 18164.8
МС = (ФОТ + ФОТ об) * 4.6 % / 100 =
= (64874.4 + 432495.96) * 4.6 % / 100 = 22879.04
СС = (ФОТ + ФОТ об) * 5.4 % / 100 =26858.00
ФЗ = (64874.4 +43245.96) * 2 % / 100 = 9947.41
еН (отч) = ПФ + МС + СС + ФЗ = 77849.25
Отчисления на социальные нужды составили 77849.25
2.2.3. РАСЧЁТ ОСНОВНЫХ СТОИМОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ.
Основные фонды – это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах постепенно переносят свою стоимость на себестоимость вырабатываемой продукции и при этом не изменяет свою форму и состояние.
Сущность основных фондов:
Проблема повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей предприятия занимают центральное место в рыночной экономике от решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентно способность на рынке. Зная о роли каждого элемента основных фондов в производственном процессе, физическом и моральном их износе, факторов влияющих на использование, эффективные производственные фонды, снижая при этом издержки производства и повышая производительность труда.
К основным фондам не относят средства труда стоимость которых менее. Не зависимо от срока службы, а так же средств труда. Срок службы, которых менее одного года независимо от стоимости – быстроизнашивающиеся.
Виды основных фондов:
1. производственные, они прямо или косвенно
участвуют в производстве продукции;
2. непроизводственные, они не участвуют в производстве
продукции;
3. активные, это производственные фонды непосредственно участвующие в производстве продукции:
4. пассивные, они непосредственное участие в производственной продукции не принимают.
Классификация основных фондов:
С целью учёта и планирования введена единая форма классификации основных фондов независимо от формы предприятия.
1. здание промышленное
2. здание не промышленное
3. сооружение
4. машины и оборудование
5. транспортные средства
6. производственный и хозяйственный инвентарь
7. рабочий и продуктивный скот
8. многолетние насаждения
9. другие виды основных фондов
10. оборудование, предназначенное к установке
11. объект незавершённого производства
12. основные фонды, приобретённые по импорту за
твёрдую валюту.
Структура основных фондов – это процентное содержание отдельных групп основных фондов от общей стоимости основных фондов предприятия.
Сзд% = Сзд / еСоф * 100 %
При расчёте сметной стоимости основных фондов используется показатель укрупнённой стоимости.
При расчёте сметной стоимости здания учитывается его объём, укрупнённая цена 1 м3 и индексы поправок.
Стоимость оборудования и амортизационных отчислений
Таблица № 5
Наименование оборудования
Ко-ли-чес-тво
Стоимость единицы оборудования, тыс. руб.
Стоимость оборудования, всего
Транспортные расходы
Балансоваястоимость
На %
еаморти-зационных отчислений, тыс. руб. / г.
1
2
3
4
5
6
7
8
Кран мостовой
Бетоноукладочн.
Гидродомкрат
Башенный кран
Экскаватор
Скрепер
Бульдозер
Самосвал
5
6
6
3
5
3
5
7
138.45
64.35
13.5
151.2
40.07
80.36
62.11
95.24
692.25
386.1
81
453.6
200.35
241.08
310.55
666.68
69.225
38.61
8.1
45.36
20.035
24.108
31.055
66.668
761.475
424.71
89.1
498.96
220.385
265.188
341.605
733.348
9
20.8
22
10.4
12.2
11.5
13.3
9.8
68.53
88.34
19.6
51.90
26.89
30.50
45.43
71.90
ИТОГО
3334.77
12.8
403.09
Индексы цен на 1.01.91 – 1.57
Индексы цен на 1.01.00 – 10.39
Сзд = l * h * b * Ц * Y91 * Y2000 = 1761728.4 / 1000 = 1762.
l = 80
h = 15
b = 30
Ц = 3
V – годовой выпуск продукции – 7 тыс. шт.
Стоимость специальных сооружений рассчитывается в пределах от 15 % до 20 %
1762 * 20 % /100 = 352.4
Стоимость машин и оборудования берём из 6-ой колонки таблицы № 5.
Транспортные средства 30 % от балансовой стоимости.
Производственный и хозяйственный инвентарь 2500 руб / списочную численность.
Прочие берутся из всех предыдущих 5 %
Структура % содержания каждой группы основных фондов.
1762 / 6895.42 * 100 = 25.6
352.4 / 6895.42 * 100 = 5.11
3334.77 / 6895.42 * 100 = 48.37
1000.4 / 6895.42 * 100 = 14.5
117.5 / 6895.42 * 100 = 1.7
328.35 / 6895.42 * 100 = 4.8
Амортизационные отчисления
1762 * 2.5 / 100 = 44.05
352.4 * 4 / 100 = 14.1
3334.77 * 12.08 / 100 = 402.84
1000.4 * 12.54 / 100 = 125.5
117.5 * 25 / 100 = 29.38
328.35 * 20 / 100 = 65.67
На ср = 681.54 / 6895.42 * 100 = 9.9
Сводная таблица основных фондов, их структура и амортизация.
Таблица № 6
Виды основных фондов
Балансовая стоимость основных фондов, тыс. руб.
Структура основных фондов, %
На %
Амортизационные отчисления, тыс. руб. / год.
1
2
3
4
5
Здания
Сооружения
Машины и оборудование
Транспортные средства
Производственный и хозяйственный инвентарь
Прочие
1762
352.4
3334.77
1000.4
117.5
328.35
25.6
5.11
48.37
14.5
1.7
4.8
2.5
4
12.08
12.54
25
20
44.05
14.1
402.84
125.5
29.38
65.67
ИТОГО
6895.42
681.54
продолжение
--PAGE_BREAK--