--PAGE_BREAK--Содержанием труда является усилия человека по преобразованию природы, таким образом труд – это процесс преобразования природных ресурсов на материальные, нематериальные и духовные блага, которые осуществляются:
а) по принуждению (административному, экономическому);
б) по внутреннему побуждению;
в) по а + б.
Труд – это деятельность человека, которая характеризуется 3 признаками:
· Осознанность действий;
· Энергозатратность;
· Наличие полезного общественно-признанного результата.
Труд выполняет следующие функции:
· Функция удовлетворения потребностей;
· Создание общественного богатства;
· Факторы общественного прогресса;
· Труд как творец индивидуальности человека;
· Труд – это фактор, который раскрывает человечеству путь к свободе.
Характер труда зависит от следующих факторов:
· Форма собственности;
· Отношение работников к труду;
· Отношение по распределению производственных материальных благ;
· Степень социальных расхождений в процессе труда.
ВОПРОС 2
Производство – это создание людьми вещества, энергии, информации или же их преобразования. Всё производство делится на 2 группы:
· Производство средств производства (средства труда и предметов труда);
· Производство предмета потребления.
С помощью труда происходит процесс, который начинается с добычи исходного сырья и заканчивается выходом готовой продукции. Существует 3 фактора производства:
· Земля;
· Капитал;
· Труд.
При этом труд играет следующую роль в производстве:
· Непосредственно преобразовывая землю и капитал;
· Способствует распределению и не распределению капитала в обществе.
ТЕМА 4: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
· Гражданское общество и СТО;
· Характеристика социально-трудовых отношений;
· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.
ВОПРОС 1
Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:
· На основании собственных интересов;
· На основании правовых норм;
· На основании компромиссов.
Гражданское общество определяет следующие отношения:
· Экономические;
· Социальные;
· Культурные;
· Семейно-трудовые.
Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.
Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:
· Социальное партнерство;
· Правовое регулирование труда;
· Коллективные трудовые отношения.
Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:
· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);
· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);
· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).
Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:
· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);
· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);
· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).
ВОПРОС 2
Субъектами СТО являются:
· Наёмный работник;
· Союз работников (профсоюз);
· Работодатель;
· Государство.
Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.
Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:
· От рождения до окончания обучения – предмет — проф. обучение;
· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;
· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.
Различают следующие типы СТО:
· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);
· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);
· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);
· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);
· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);
· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);
· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).
ВОПРОС 3
Существует 2 основные проблемы СТО:
1) Проблема отчуждения — характеризует:
· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;
· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;
· Обособленность — невозможность работника общаться с коллективом.
2) Проблема справедливости — проявляется в следующих направлениях:
·При распределении общественного богатства;
·При защите чести и имущества граждан;
·При определении доступности образования или помощи;
·В развитии и использовании трудоспособностей;
·При участии в управлении.
ТЕМА 5: СИСТЕМА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
· Механизм функционирования системы СТО в обществе;
· Основные направления социальной защиты;
· Существование и регулирование социального партнерства.
ВОПРОС 1
Основные факторы формирования СТО в обществе:
· Социальная политика государства – это стратегическое направление, которое обеспечивает гражданам достойные уровень жизни и труда, а также их социальную защищенность (социальная защита и социальная помощь);
· Глобализация экономики – это процесс формирования системы международного разделения труда, мировой структуры, мировой валютной системы, международной миграции труда;
· Развитие общественного труда и производства.
Система социально-трудовых отношений в Украине начала формироваться с 1991г. в связи с принятием законов О труде, Об оплате труда, О коллективных договорах и отношениях. В 1993г. принят Указ президента Украины “О национальном совете социального партнерства”. В соответствии с ним, в Украине действует социальное партнёрство между:
· Органами законодательства власти;
· Профсоюзами;
· Объединениями предпринимателей.
Среди этих звеньев, систематически на 2 или 3х сторонней основе проводятся консультации по вопросам формирования и организации социальной политики, а также заключается соглашение по вопросам обеспечения занятости, улучшения организации и мотивации труда, социальных гарантий.
Недостаток существования системы социального партнерства следующий:
· Недостаточно чётко определён статус, права, обязанности, ответственность каждого человека;
· Несоответствие правовой и организационной базы;
· Недостаточный анализ системы и состояния СТО.
ВОПРОС 2
Социальная защита – это политика государства по обеспечению социально-экономических прав и гарантий человека, независимо от его места проживания, национальности, возрасту и другим обстоятельствам.
С помощью социальной защиты гарантируются следующие права:
· Права на труд, жизнь и отдых;
· Право на социальное обеспечение по старости, болезни и в связи с утерей кормильца;
· Право на воспитание детей, на защиту от безработицы, охрану здоровья, образование, жильё и т.п.
Данные права реализуются с помощью следующих направлений социальной защиты:
· Обеспечение членам общества прожиточного минимума, а также предоставление материальной помощи отдельным категориям граждан;
· Создание условий, которые дают возможность гражданам зарабатывать на жизнь законным способом;
· Создание услуг для обеспечения гражданам образования и охраны здоровья;
· Обеспечение благоприятных условий труда и экологической безопасности членов общества;
· Защита граждан от преступных посяганий;
· Защита гражданских и политических прав и свобод.
Данные направления имеют следующие формы проявления:
· Индексация доходов населения;
· Установление минимальной заработной платы, пенсий и стипендий;
· Установление минимальных стандартов на социальное страхование по условиям труда;
· Обязательные социальные страхования.
ВОПРОС 3
продолжение
--PAGE_BREAK--