Ирудовое право

Реферат по обществознанию на тему: «Трудовое право». Выполнила: Ученица** «А» класса Средней школы №** *** Проверил: Учитель истории Ковалёва Т.Ю. г.Красноярск, 2007г. Содержание. • Введение….3. • Труд и трудовые отношения….4 – 9. • Основные принципы трудового права….10 – 11. • Заключение….12. •

Список литературы…13. Введение. Труд является необходимым условием существования общества. Для регламентации отношения рабочих и служащих с работодателем по поводу непосредственного приложения труда; для отношения по рассмотрению трудовых споров; для отношения по охране труда необходима отрасль, которая выполняла бы все выше перечисленные проблемы. Для этого существует такая отрасль права, как трудовое право.

Актуальность данной темы объясняется развитием трудового законодательства в современных условиях жизни. Объектом исследования является понятие трудового права. Предмет исследования: составляющие элементы понятия системы трудового права, т.е. трудовые правоотношения и отношения тесно связанные с трудовыми , так же предметом исследования являются: субъекты трудового права и принципы трудового права. Целью данного исследования можно считать: изучение трудового права,

вывод чёткого определения трудовому праву. Вопросам системы трудового права посвящены многочисленные исследования, среди которых в первую очередь необходимо выделить работы Э.Н. Бондаренко, Л. Бугрова, В.Г. Каурова, А.Н. Кочеткова и других учёных. Труд и трудовые отношения. Трудовое право связано в первую очередь с трудом. Труд имеет большое значение в жизни человека и общества, поскольку человек (и общество) может потреблять

лишь то, что создано его трудом. Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ. В пословицах и других формах фольклора народ выразил своё уважение к труду и осуждение праздности. Многие отрицательные качества личности народная мудрость объясняет нежеланием трудиться, склонностью к безделью (например, «Лень – мать всех пороков»).

С понятием труда связано понятие трудолюбие. Трудолюбие – это моральное качество, характеризующее расположение личности к своей трудовой деятельности. Право на труд относится к основным правам и свободам человека. В Конституции Российской Федерации указано: «Труд свободен… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд… а также право на защиту от безработицы». Право на труд – это и международный закон, закреплённый

в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. В нём указано также и право каждого человека на получение возможности зарабатывать на жизнь своим трудом, право на вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, удовлетворительное существование для них самих и их семей. Основная трудовая деятельность большинства людей в нашей стране – это работа

на предприятиях и учреждениях, которые могут быть основаны на частной, государственной, муниципальной собственности и собственности общественных организаций. Трудовые отношения работника с предприятием и учреждением регулируются законодательством о труде. Это соответствующие статьи Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ и др. Закон закрепляет исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к

производительному и творческому труду. Среди трудоспособных граждан закон выделяет занятых граждан и безработных. Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, заработки (трудовой доход). К занятым относятся граждане: • Работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу; • Самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели; лица, занятые индивидуальной

трудовой деятельностью, включая фермеров, а также члены производственных кооперативов; • Избранные, назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность. Лица, временно отсутствующие в связи с болезнью, отпуском, повышением квалификации, забастовкой или иными причинами, из числа занятых не исключаются. К занятым относят также тех трудоспособных граждан, которые учатся в общеобразовательных школах, профтехучилищах, очных отделениях высших, средних специальных

и иных учебных заведениях. Безработными закон признаёт лишь тех не имеющих работы и заработка трудоспособных граждан, которые зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Безработный получает пособие по безработице. Безработным не считается гражданин, не обратившийся в службу занятости, а также отказавшийся в течение 10 дней со дня обращения от двух предложенных ему вариантов подходящей работы, или, если он не имеет профессии,

дважды отказывается от получения профессиональной подготовки. Подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. Неподходящей считается работа, требующая перемены места жительства без согласия гражданина, на которой условия труда не соответствуют правилам охраны труда; где средний заработок ниже среднего

заработка гражданина по последнему месту работы. Не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста. Однако полное право устроиться на работу имеет человек с 15 лет. На лёгкую работу, не мешающую учёбе, с согласия одного из родителей может быть принят и подросток с 14 лет. Для несовершеннолетних (т.е. не достигших 18 лет) законом установлены некоторые льготы (более короткий рабочий день, более продолжительный отпуск, пониженные нормы поднятия тяжестей и т.п.).

Согласно закону, граждане имеют право граждане имеют право на выбор места работы путём прямого обращения к работодателям или бесплатное посредничество службы занятости. К числу работодателей относятся физические либо юридические лица: предприятия, учреждения, организации; фермерские хозяйства; граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору. Когда вам исполнится 16 лет, согласно закону, вы можете поступить на работу.

Вы обращаетесь в отдел кадров избранного вами предприятия или учреждения. Если имеются свободные рабочие места, а вы профессионально подготовлены, есть шанс быть принятым. Возможно, нужны работники без профессиональной квалификации для выполнения наиболее простых видов труда, которые дают небольшой заработок. Конечно, лучше поступать на работу после окончания профессионального училища или курсов, дающих необходимую подготовку.

Если вы «подходите» друг другу, то между вами и предприятием заключается трудовой договор. В нём определяются взаимные права и обязанности. Поступающий на предприятие обязуется выполнять работу по определённой специальности, в соответствии с квалификацией или должностью, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату, обеспечивать необходимые условия труда. Трудовой договор – это добровольное соглашение, означающее, что обе стороны

сделали свободный выбор, что предприятию подходит ваша квалификация, а вам – условия, которые предложило предприятие. При первом поступлении на постоянную работу для вас будет заведена трудовая книжка – документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно будет предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход с одного предприятия на другое. Можно ли сменить место работы, если вас привлекает труд на другом предприятии, более интересный, лучше

оплачиваемый, с более лучшими условиями труда, а также в связи с переездом или другими причинами? Закон не выдвигает никаких-либо ограничений. Нужно лишь письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели. После этого трудовой договор расторгается. Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе работодателя. Например, если выяснилось, что вы не соответствуете занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,

то это может быть основанием для увольнения. Другими основаниями могут быть неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений. Закон чётко определяет и другие возможные причины увольнения работника. Есть немало людей, проработавших большую часть жизни на одном предприятии.

Как правило, это люди, знающие дело, умеющие взаимодействовать с другими работниками, повышающие свою квалификацию. Обычно их уважают и ценят, поощряют. Согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнёрства. Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор регулирующий социально-правовые отношения в организации.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы. Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение – обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. Речь идёт не только о современной явке на рабочее место и полном использовании

рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к работе. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (т.е. обязаны возместить ущерб).

Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой (сокращение продолжительности рабочего дня, дополнительные отпуска). Пользуясь льготами, вы сможете получить дополнительное образование, повысить свою квалификацию, приобрести шанс найти более интересную, с более высокой оплатой работу. Основные принципы трудового права. Под принципами трудового права следует понимать закреплен¬ные в

действующем законодательстве основополагающие руково¬дящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наем¬ного труда. Современные принципы трудового права России можно подраз¬делить на четыре основные группы: 1. Выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2. Содержащие руководящие начала в области установления ус¬ловий труда работников; 3. Определяющие правовое регулирование применения труда наем¬ных работников; 4. Отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации и важнейших законодательных актах этой отрасли права.

Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: “Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель¬ности и профессию”. Ряд важных принципов закреплен в ТК РФ. Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок

принципов права — одно из свидетельств высокого уров¬ня систематизации и качества действующего законодательства. Тек¬стуальное легальное формулирование принципов трудового права важ¬но в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права. Заключение. Изучив историю трудового права, его источники и систему можно подвести итог и дать чёткоё

понятие трудовому праву. Трудовое право – это отрасль права, регулирующая труд наёмных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Основные источники трудового права – Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и другие законодательные акты. По некоторым вопросам трудовых правоотношений законодательные акты содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы могут устанавливаться работодателями (в лице администрации) и работниками

(в лице профсоюза или иного уполномоченного органа). Источником таких конкретных норм являются, в частности, коллективные договоры. Основание возникновения трудовых отношений – трудовой договор (контракт) – добровольное соглашение между работником и работодателем. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей порождает дисциплинарную ответственность. Список литературы. •

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ 1993 25 дек № 237. • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ 2002 № 1 (ч. 1). • Ю.И.Аверьянов, Л.Н.Боголюбов, Л.И.Городецкая и др. Школьный словарь по обществознанию: пособие для учащихся 10 – 11: //под ред.

Боголюбова. – М. : Просвещение, 2005. – С.79. • Шкловец И. Трудовой кодекс Российской Федерации: новые положения / И. Шкловец // Финансовая газета 2002 № 33 с.18 - 20.