--PAGE_BREAK--«Вертикальний аналіз» означає розрахунок і оцінку структури і структурних змін у складі основних засобів.
Як випливає з табл. 3, частка виробничих фондів за звітний період зросла на
26%, у тому числі машин і устаткування на 17,1%.
Активна частина основних засобів досить висока і складає більш 80%, і темпи її росту вище темпів росту пасивної частини і випереджають темпи загального росту вартості основних засобів. Усе це свідчить про правильну економічну політику, що проводиться на підприємстві для підвищення ефективності виробництва і використання основних засобів.
З очевидного балансу виробничих фондів можна вивести взаємозалежний набір показників для обліку, аналізу й оцінки процесу відновлення виробничих фондів (ВВФ):
Fвп к.р. = Fвп п.р. + Fвп нов. +Fвп. виб.
де Fвп к.р — виробничі фонди на кінець року;
Fвп.п.р — виробничі фонди на початок року;
Fвп.нов. — виробничі фонди, введені в звітному періоді (році);
Fвп.выб. — виробничі фонди, що вибули в звітному періоді (року).
Показники, що розраховуються на основі наведеної рівності:
1) індекс росту основних виробничих фондів:
K 1 = Fвп.к.р. / Fвп.п.р.
К1 = 114852 / 6467,7 = 17,76
Призначення даного показника очевидно;
2) коефіцієнт відновлення основних виробничих фондів:
К2 = Fвп.нов. /Fоп.к.р.
К2 = 107310 / 114852 = 0,93
Однак цей показник варто було б скоріше назвати коефіцієнтом новизни основних виробничих фондів, тому що він характеризує частку нових основних засобів у складі усіх фондів на кінець року.
Для характеристики відновлення основних фондів вірніше обчислювати відношення:
К3 = Fвп.нов /Fвп.виб.
К3 = 107310 / 526 = 204
3) коефіцієнт інтенсивності оновлення основних виробничих фондів:
К4 = Fвп.виб. / Fвп.нов
К4 = 526 / 107310 = 0,005
Це важливий показник для характеристики темпів технічного прогресу. Відомо, що темпи введення основних фондів і виробничих потужностей набагато вище темпів їхнього вибуття. Це веде до «старіння» застосовуваної техніки, до збільшення термінів експлуатації машин і устаткування за економічно доцільні межі;
4) коефіцієнт масштабності оновлення основних виробничих фондів:
K5 = Fвп.нов. / Fоп.н.р.
К5 = 107310 / 6467,7 = 16,59
Показник характеризує частку нових фондів стосовно початкового рівня. Можлива деталізація аналізу по формах відновлення (технічне переозброєння, реконструкція, розширення і т.п.):
2. Організація праці і заробітної плати на підприємстві.
Розрахунок чисельності робітників є базою для розрахунку і розробки плану по праці і заробітній платі.
Розрізняють облікову, штатну і явочну чисельність працівників. Під явочної чисельністю розуміють фактичне число працівників, зайнятих на підприємстві на протязі доби. Штатна чисельність більше явочної на число працівників, необхідних у безперервних виробництвах для підміни непрацюючих у вихідні і святкові дні.
Обліковий склад більше штатного на число тимчасово відсутніх у зв'язку з черговими і додатковими відпустками, хворобами й іншими причинами. В обліковий склад включають усіх постійних, тимчасових і сезонних працівників. При цьому виділяють обліковий склад на визначену дату і за визначений період.
У плані встановлюють середньоспискове число працівників виробничого персоналу і невиробничого персоналу по всьому підприємству і чисельність по окремих категоріях працівників по дільницям і цехах. Вихідними матеріалами для розрахунку чисельності працівників є:
· виробнича програма, прогресивні норми виробітку, часу й обслуговування, а також зведення про досягнутий рівень виконання норм виробітку і часу;
· планове завдання по росту продуктивності праці;
· графіки змінності.
У залежності від характеру використовуваних норм і нормативів на окремих ділянках виробництва застосовують наступні методи розрахунку чисельності основних і допоміжних робітників:
1. по нормативах чисельності,
2. по нормах виробітку,
3. по нормах часу.
Метод визначення потреби робітників по нормативах чисельності застосовується для робітників, зв'язаних з обслуговуванням машин і устаткування, продуктивність яких не залежить від робітників. Спочатку встановлюють явочне число робітників у зміну і явочне число робітників у добу по формулах:
Rя в зм. =Нч*А, де
Rя в зм. — явочна чисельність у зміну;
А — кількість обслуговуючих агрегатів;
Rя в добу= Нч*А*З , де
Rя в добу — явочна чисельність у добу;
З-кількість змін у добі.
Потім визначають число підмінних робітників відповідно до графіка змінності. Для робочих місць, що обслуговуються безупинно, із тривалістю робочого дня в 6 і 7 годин, підмінна чисельність дорівнює числу працівників, зайнятих в одній зміні.
Штатне число робітників визначають по формулі:
Rшт= Нч*А*(З+1) , де
Rшт — штатне число робітників.
Обліковий склад визначається по формулі:
Rсп Rя в сут * Rсп.сост. , де
Rсп. — коефіцієнт облікового складу.
Rсп.сост.= Тк / Д , де
Тк — календарний фонд часу;
Д — дійсний фонд часу.
Можна визначити чисельність робітників по нормі часу і нормі виробітку, для робітників, чисельність яких залежить від обсягу виробництва на даній ділянці.
Визначається по формулі:
R = (Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R = Q / Нв дн*Д*Rвик норм , де
Q — виробнича програма, тобто завдання по випуску продукції в натуральному виразі,
Ht — норма часу на виготовлення одиниці продукції в хвилинах чи годинах,
Д — дійсний фонд робочого часу,
Rвик.норм — коефіцієнт виконання норм,
Нвир.дн. — денна норма виробітку.
Розрахунок річного балансу робочого часу виконавця.
Пояснення до розрахунку:
1. Щоб знайти номінальний фонд часу потрібно з календарного фонду часу відняти вихідні і святкові дні.
2. Щоб знайти дійсний фонд робочого часу необхідно з номінального фонду часу відняти підсумкову суму невиходів.
Річний баланс робочого часу виконавця
Таблиця 4
Показники
Дні
1. Календарний фонд часу
365
2. Вихідні і святкові дні
105
3. Номінальний фонд часу
260
4. Планово – поважні невиходи
4.1 Чергова відпустка
29
4.2 Хвороба
5
4.3 Учнівська відпустка
0,5
4.5 Виконання держ. обов'язків
0,5
Разом невиходів:
35
5. Дійсний фонд робочого часу
225
Розрахунок чисельності основних робітників ДП „Електромережа”.
Таблиця 5
Професія
Нч
розряд
А
Rя в зміну
З
Rя в добу
Rшт
Ксп.сост
Rсп
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.Котельщик
1,3
5
3
4
4
16
20
1,7
27
2.Машиніст
3,7
6
3
11
4
44
55
1,7
75
3.Оператор
4,6
5
3
14
4
56
70
1,7
95
4.Наладчик
6,0
4
3
18
4
72
90
1,7
122
Пояснення до розрахунку:
Розглянемо на прикладі котельника.
1. Щоб знайти явочну чисельність у зміну, необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, (Rя в зм. =Нч*А), тобто Rя в зм. = 1,3*3=4
2. Щоб знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, і помножити на кількість змін у добі (R я в добу=Нч*А*З), тобто Rя в добу=1,3*3*4=16
3. Щоб знайти штатну чисельність, потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів(R шт=Нч*А*(З+1)), тобто R шт =1,3*3*(4+1)=20
4. Щоб розрахувати коефіцієнт облікового складу, необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, що вже обчислений у річному балансі часу виконавця (Ксп.сост.=Тк / Д), тобто Ксп.сост.=365/215=1,7
5. Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити на коефіцієнт облікового складу (Rсп = Rя в добу* Ксп.сост.), тобто Rсп=16*1,7=27
Для інших робітників розрахунок ведеться аналогічно.
Під організацією праці розуміється система мір, що забезпечують відповідне розміщення людей у процесі виробництва, що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць і необхідні умови праці.
Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні й організаційні, котрі стимулювали б якісну, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість.
Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства, дитячих садків і т.д.).
Загальна чисельність персоналу складає штати підприємства, а перелік усіх посад і робітничих місць, із указівкою по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом.
Заробітна плата — це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.
Найважливішим принципом організації заробітної плати є опережуючий ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.
При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:
1. Підібрати форми і системи оплати праці для працівників, таким чином, щоб вони стимулювали ріст продуктивності праці і творче відношення до своїх обов'язків.
2. Вибрати критерії для оцінки праці працівників.
3. Розробити положення про оплату праці і преміюванні працівників.
4. Оформити організацію заробітної плати в колективному договорі, що укладає підприємство з працівниками, або в контрактах.
Існують наступні принципи оплати праці в сучасних умовах:
· Оплата праці повинна вироблятися відповідно до кількості і якості затраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу. Якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.
· Розмір заробітної плати повинний бути достатнім для того , щоб працівник міг утримувати себе і свою родину, у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу, що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.
· Заробітна плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а виходить, знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, що теж включаються в собівартість.
Слід зазначити, що фонд заробітної плати робітників складається з 2-х частин: основної і додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата виплачується за відпрацьований час з обліком кількості, якості й умов праці. У неї включається : оплата за відрядними розцінками і тарифними ставками, доплату за роботу в нічний час і святкові дні, оплату за шкідливі умови праці, доплату за керівництво бригадою і навчання учнів, премії.
Додаткова заробітна плата виплачується за невідпрацьований час, передбачений трудовим законодавством. У неї включають оплату чергових відпусток, виконання державних обов'язків, компенсації жінкам по догляду за дітьми до 1,5 років, оплата пільгових годин підлітків.
Розрахунок заробітної плати котельника ДП „Електромережа”:
1.Ставка:
150 грн.
2.доплата за нічні:
150 - 100 %
x - 12 %
x = (150*12) / 100 = 18 грн.
3.доплата за святкові:
150 - 100 %
x - 2,2 %
x = (150* 2.2) / 100 = 3,3 грн.
4. премія :
150 — 100%
x - 75%
x = (150*75) / 100 = 112,5 грн.
5. надбавка за вислугу (працює 4-й рік (нараховується після 3-х років роботи на підприємстві))
150 — 100%
х - 5%
х = (150*5) / 100 =7,5 грн.
6. підсумкова сума заробітної плати:
150 грн. + 18 грн. + 3,3 грн. + 112,5 грн. + 7,5 грн. = 291,3 грн.
9.річний фонд зарплати:
291,3 * 12 = 3495,6 грн.
Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.
Розрахунок річного фонду оплати праці спеціалістів і службовців ДП „Електромережа”
Таблиця 6
Посада
Оклад
грн.
Кільк. штат. одиниць
Оклад на всі шт.один.
грн.
Премія
Оклад + премія
Надбавка за вислугу
Місячний фонд оплати праці
Річний фонд оплати праці
%
грн.
%
грн.
Директор
350
1
350
45
157,5
507,5
15
52,5
560
6720
Гол.інженер
300
1
300
40
120
420
5
15
435
5220
Майстер
220
2
440
35
154
594
20
88
682
8184
Механік
200
1
200
35
70
270
20
40
310
3720
Електрик
180
1
180
35
63
243
5
9
252
3024
Економіст
200
1
200
35
70
270
10
20
290
3480
Нормувальник
170
1
170
35
59,5
229,5
—
—
229,5
2754
Разом
1620
8
1840
—
694
2534
75
224,5
2758,5
33102
Пояснення до розрахунку:
1. Щоб знайти місячний оклад на всі штатні одиниці, необхідно місячний посадовий оклад помножити на кількість штатних одиниць.
2. Щоб знайти премію в гривнях, потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці помножити на % премії і розділити на 100%.
3. Щоб знайти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією, необхідно місячний оклад на всі штатні одиниці скласти з премією у гривнях.
4. Щоб знайти надбавку за вислугу (виплачується після 3 – х років роботи на підприємстві по прогресивній шкалі), потрібно місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці без премії помножити на ставку надбавки і розділити на 100%.
продолжение
--PAGE_BREAK--