Психология
управления как наука.
Знания
накапливались как опыт знаний отдельных лиц. Образовались психологии: труда,
инженерная, социальная. Благодаря знаниям этих психологий возникла психология
управления.
В самом общем
виде предмет психологии управления — это деятельность должностных лиц,
возглавляющих человеческие коллективы.
Фундамент
психологии управления:
марксистско-ленинская
психология,
социология—
наука, изучающая явления общественной жизни. Она предлагает разные модели
социальной организации,
общая теория
управления,
общая
психология (фундаментальные положения - деятельность человека и общение).
Делительность
есть процесс, в котором субъект преобразуется в объект. Управление делительностью
есть деятельность преобразовательная.
Управление есть
совокупность определенных действий, совершаемых человеком (субъектом) по
отношению к объекту с тем, чтобы преобразовать его и обеспечить движение к
заданной цели.
В социальных
системах выделяют следующие компоненты :
·объект
управления,
·субъект
управления,
·способ
взаимосвязи между ними.
Объект
управления в психологическом понимании — это общность людей, объединенных в ту
или иную социальную организацию. Объект управления — это макроколлектив
(большая группа).
В роли
субъектов управления выступает совокупность должностных лиц, иерархически
объединенных в разных группах.
Субъект и
объект связаны делительностью, и она выступает как элемент управления
деятельности на основе требований, вытекающих из объективных закономерностей
функционирования общества и организации.
Субъект
действует каждый раз по-разному. Одна и та же социальная роль реализуется
разными людьми по-разному.
К элементам
управления относятся :
субъект управления — это иерархически
взаимосвязанная группа должностных лиц, реализующих в системе субъект-объектных
и субъект-субъектных отношений функцию организации работ предприятий,
учреждений и ведомств по выполнению поставленных перед ними задач.
объект управления. В широком смысле слова, он
включает в себя все направления деятельности организации по реализации
поставленных перед ней целей (планирование, управление и т.д.). В более узком
смысле, это деятельность подчиненных по выполнению принятых организацией
решений.
процесс управления — это иерархическая
система деятельности должностных лиц, систематически или эпизодически
выполняющих функцию управления организацией.
Объект
психологии управления — система деятельности должностных лиц и подразделений по
реализации поставленных целей, рассматриваемая в контексте отношения управления
- согласования - подчинения.
Предмет
психологии управления — психологические факты, закономерности и механизмы
индивидуальной и групповой деятельности взаимодействия и взаимоотношения
должностных лиц и подразделений по реализации поставленных целей,
рассматриваемой в контексте отношения - согласования - подчинения.
Деятельность
должностного лица (руководителя) связана с длительностью исполнителя, но каждый
руководитель выступает в двоякой роли : руководителя и исполнителя, которым он
руководит.
Два параметра
эффективности работы руководителя :
1.
непсихологический параметр,
2.
психологический (удовлетворенность людей, пребываемых в коллективе, их
общение).
Направления
психологических исследований управления.
* по уровням
системы управления :
нижнее звено
управленческого персонала,
среднее звено,
высшее звено.
* внутри сфер
социальной практики :
по характеру
выполнения задач,
по категориям
руководителей
* частные
вопросы управления:
стиль работы
руководителя с людьми,
особенности
принятия решений руководителем.
Список
литературы
Для подготовки
данной работы были использованы материалы с сайта http://med-lib.ru/