Согласно ст. 110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективными договорами. Следовательно, установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. ТК и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя (главный измеритель продолжительности рабочего времени) и рабочий день (смена), которые исчисляются в часах и минутах.
Виды (нормы) продолжительности рабочего времени:
- нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК):
· полное рабочего время;
· сокращенное рабочее время.
- неполное рабочее время (ст. 118 ТК).