--PAGE_BREAK--6. В период реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Договор сохраняет свое действие до заключения нового коллективного договора.
Раздел II Организация и нормирование труда, заработная плата и рабочее время
7. Работодатель обязуется:
1) применять единые отраслевые тарифные ставки и должностные оклады в качестве минимальных гарантий оплаты труда.
Определять тарифные ставки (оклады) для работников основной деятельности, исходя из утвержденных в Товариществе правил оплаты труда;
2) производить тарификацию рабочих и присвоение им квалификационных разрядов и категорий по действующим тарифно- квалификационным справочникам работ и профессий рабочих.
Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливать в соответствии с требованиями квалификационных характеристик соответствующих должностей и установленным штатным расписанием на основании схем должностных окладов;
3) устанавливать работнику, не имеющему специальности и стажа работы на период освоения профессии, 1 разряд по той профессии, на которую он принимается, если для этой профессии не требуется специальное обучение;
4) устанавливать работникам дифференцированные доплаты к тарифным ставкам (окладам) по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых на тяжелых, горячих и опасных работах, на работах с вредными условиями труда и на особо тяжелых работах с особо вредными условиями труда, которым устанавливаются доплаты (приложение 1);
5) предоставлять дополнительные отпуска в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение 2), Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным уполномоченным государственным органом;
6) производить введение и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности), с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда. Извещать работников, которых касаются изменения норм труда, не менее, чем за месяц до введения изменений. Определять перечень применяемых нормативных материалов (межотраслевых, ведомственных, отраслевых, местных), а также сроки введения, разработки и пересмотра по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом;
7) Определять минимальный стандарт оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными, опасными условиями труда в железнодорожной отрасли), из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, и утвержденных Правительством Республики Казахстан повышающих отраслевых коэффициентов в пределах от 1,05 до 1,25.
Произвести перерасчет тарифных ставок и окладов работников с учетом установленных коэффициентов.
8) обеспечивать повышение заработной платы по мере роста производительности труда, доходов и экономии затрат.
Порядок рассмотрения повышения заработной платы и механизм его реализации определять актами Работодателя не реже одного раза в год;
9) обеспечить выплату заработной платы работникам Товарищества не позже 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить не позднее трех рабочих дней после прекращения. Оплату трудового отпуска производить не позднее, чем за три календарных дня до его начала;
10) обеспечить своевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, с которыми работники состоят в договорных отношениях;
11) производить работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в соответствии с актами Работодателя в пределах фонда оплаты труда:
а) доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;
за руководство бригадой (бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы);
б) надбавки:
рабочим за высокое профессиональное мастерство;
за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (руководителям, специалистам, служащим и рабочим);
не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;
ежемесячно за выслугу лет.
Указанные доплаты и надбавки пересматривать ежегодно, в зависимости от фонда оплаты труда и объема работ, если не указан срок их установления. Штатным заместителям руководителей доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей не производить;
12) применять виды морального и материального стимулирования работников в соответствии с актами Работодателя;
13) начислять при расчете заработной платы районные коэффициенты, коэффициенты за безводность и пустынность к месячной тарифной ставке (окладу) за фактически выполненные работы с учетом следующих доплат и надбавок: за классность, профессиональное мастерство, руководство бригадой, вредные условия труда, совмещение профессий, часы ночной и сверхурочной работы. В зависимости от объема работ и фонда оплаты труда порядок начисления указанных коэффициентов может быть изменен на прямое начисление только от тарифной ставки (оклада) за фактически выполненные работы. Изменение условий начисления производится по согласованию с профсоюзными комитетами предприятий;
14)применять при расчётах заработной платы работников:
а) районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях (приложение 3);
б) доплату за проживание в районах экологического бедствия (приложение 4).
Расчет доплат за проживание в экологически неблагоприятных районах Приаралья производить исходя из часовой тарифной ставки 1 разряда, установленной для рабочих, непосредственно связанных с движением поездов;
15) начислять за особо сложные условия труда, суровые климатические условия:
20 — процентную надбавку к тарифным ставкам (окладам) рабочим,непосредственно связанным с движением поездов, в следующих предприятиях: ТОО «Ак жайык А», ТОО «Макат Сервис 2004», ТОО «Жорга РД», ТОО «Достар А», ТОО «Тербенбес», АО «Дәулет А», ТОО «Темір АТ Локомотив» ТОО «Азамат М», ТОО «Казалы Келешек А», Локомотивное депо Екибастуз (ТЧ-), ТОО «Таман», ПМС Актобе, РСП Актобе.
16)повышать на 10 процентов тарифные ставки (оклады) рабочим — повременщикам, понижать на 10 процентов установленные нормы выработки рабочим-сдельщикам на работах, постоянно выполняемых на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы), и предоставлять специальные перерывы согласно установленному регламенту:
при температуре воздуха минус 25 градусов (по Цельсию) и ниже;
при метелях и снегопадах, ведущих к заносам, при температуре ниже минус 10 градусов (по Цельсию).
Применение вышеуказанных условий оплаты и нормирования труда производить на основании оформленных соответствующими актами данных метеорологических сводок за фактические дни выполнения на открытом воздухе работ продолжительностью более 2/3 рабочей смены;
17) оплачивать работникам не ниже чем в полуторном размере часы сверхурочной работы, в том числе и при суммированном учете рабочего времени.
Не допускать часы сверхурочных работ на работах с особо опасными и особо вредными условиями труда.
Оплачивать время простоя не по вине работника из расчета не ниже 50 процентов от среднемесячной заработной платы. При возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью работника (при подтверждении такой ситуации специальными службами охраны труда Товарищества, а в случаях конфликта — Государственной инспекцией труда), выплачивать ему среднюю заработную плату за весь период, который потребовался для устранения нарушений (время простоя по вине работника не оплачивается).
18) производить работникам надбавку за работу, постоянно выполняемую в пределах обслуживаемых участков, связанную с перемещением или выполнением работ в пути следования, имеющую разъездной характер, установленный трудовым договором (приложение 5);
19) при направлении на курсы повышения квалификации, в том числе и за пределы Республики Казахстан, оплачивать работнику расходы за проезд в купейном вагоне, за проживание (если стоимость проживания не включается в стоимость обучения) и суточные в установленном размере за время следования к месту обучения и обратно.
За период прохождения обучения или переподготовки на курсах повышения квалификации сохранять за работником прежнее место работы (должность) и среднюю заработную плату.
20) работающим инвалидам 1 и 2 групп устанавливать сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством Республики Казахстан и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск не менее пятнадцати календарных дней;
21) применять суммированный учет рабочего времени на работах, связанных с непрерывным перевозочным процессом, безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, с учетным периодом — месяц.
Для работников, занятых на непрерывной круглосуточной сменной работе, применять четырех сменные графики дежурств не более чем с 12-часовой продолжительностью дежурства (график работы и отдыха должен быть объявлен работникам не позднее, чем за три дня до начала его действия);
22) на работах, на которых по условиям производства предоставление перерыва невозможно, обеспечивать работнику возможность приема пищи в рабочее время, указанные часы (время приема пищи) учитывать в рабочем времени (перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами Работодателя);
23) привлекать работников к выполнению работ в выходные и праздничные дни в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, на основании письменного приказа.
Производить оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере или, по желанию работника, предоставлять ему дополнительный день отдыха с оплатой в одинарном размере;
24) предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска с сохранением места работы (должности) следующей продолжительности:
рабочим –24 календарных дней;
руководителям, специалистам, служащим — 24, 28 календарных дней согласно приложению6.
Очередность предоставления отпусков устанавливать с учетом производственного процесса, по утвержденному графику, согласованному с профсоюзными органами.
В случае отзыва с согласия работника из трудового отпуска неиспользованные дни трудового отпуска, предоставлять в другое время в текущем году или присоединять к трудовому отпуску за следующим рабочий год либо выплачивать компенсацию;
25) предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые при предъявлении соответствующих документов:
а) за работу с вредными условиями труда согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми, опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
б) за проживание в зонах экологического бедствия;
в) за стаж работы в организациях железнодорожного транспорта, свыше трех лет – по 2 дня за каждый последующий год, но не более 6 (шести) календарных дней;
г) обучающимся в организациях среднего и высшего образования по специальности соответствующей профилю работы предприятия, без отрыва от производства, на период сессии, подготовки и защиты дипломных проектов, сдачи выпускных экзаменов.
Расчеты оплаты при этом производить при условии выполнения учебного плана, подтвержденного соответствующим документом организации образования, в таком же порядке, как и расчет оплаты ежегодного трудового отпуска, из суммы среднемесячного заработка в размере не выше 20-кратного месячного расчетного показателя;
д) в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, братьев, сестер работника – 3 календарных дня;
е) в связи с бракосочетанием — 3 календарных дня;
ж) в связи с рождением, усыновлением/ удочерением ребенка - 1 календарный день.
(Дополнительные отпуска не входят в очередной оплачиваемый отпуск, расчет и оплата производится в таком же порядке, как ирасчет оплатыежегодного трудового отпуска).
26) оказывать материальную помощь строго в пределах средств, предусмотренных в соответствующем бюджете организации:
а) в связи со смертью родителей, супруга/супруги, детей, работника:
работнику Товарищества — в размерене более50 месячных расчетных показателей;
(к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о смерти);
б) в связи с рождением, усыновлением/ удочерением ребенка - в размере одной минимальной заработной платы, а при рождении у работника двух или более детей — в размере двух кратной минимальной заработной платы (к заявлению, являющемуся основанием для оказания материальной помощи, прилагается копия свидетельства о рождении ребенка).
В случае если члены семьи, имеющие право на материальную помощь, являются работниками Товарищества, помощь оказывать одному из них;
27) предоставлять работнику на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы;
28) при введении режима неполного рабочего времени исчисление среднедневного(среднечасового) заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) производить из расчета фактически отработанного времени, в соответствии с действующим законодательством;
29) работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось 3 года и менее, сохранять режим полного рабочего дня (полной рабочей недели) при условии, что доход для начисления пенсии составляет менее 25 –кратного месячного расчетного показателя.
продолжение
--PAGE_BREAK--Раздел III Занятость, социальная защита, профессиональная подготовка и переподготовка высвобождаемых работников
8. Работодатель обязуется:
1) осуществлять прием на работу в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, с обязательным ознакомлением работника с условиями труда, правилами трудового распорядка и Договором;
обеспечивать заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу в соответствии с их профессией, квалификацией и вносить в них дополнения в случае изменения условий труда;
предусмотреть при приеме на работу заключение письменных договоров о полной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей работников, несущих полную материальную ответственность (приложения 7, 8);
2) заключение трудовых договоров с работниками при приеме на работу производить на:
а) неопределенный срок;
б) определенный срок не менее одного года.
При повторном заключении с работником трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок.
в) определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника;
3) предусмотреть при заключении трудовых договоров с работниками:
а) характеристику условий труда, перечень вредных и опасных факторов на рабочем месте;
б) нормы обеспечения спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми для выполнения определенной работы;
в) порядок предоставления отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
г) положения о материальном и моральном стимулировании;
д) применение для отдельных профессий рабочих, должностей специалистов и служащих следующих режимов работы в соответствии с актами Работодателя: дежурство на дому или в специально оборудованной комнате на объекте в пределах установленной нормы часов; гибкий график работы, неполный рабочий день;
4) при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовые договоры со следующими работниками:
а) проходящими испытательный срок;
б) имеющими наименьший стаж работы в Товариществе;
в) имеющими неоднократные дисциплинарные взыскания;
г) не имеющими соответствующего образования по данной специальности и опыта работы;
5) предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:
а) работникам, являющимся единственными кормильцами;
б) родителям многодетных семей, имеющим четырех и более детей;
в) работникам, проработавшим на железнодорожном транспорте:
мужчины – не менее 25 лет; женщины – не менее 20 лет;
г) награжденным знаком «Почетный железнодорожник»;
6) при упразднении структурного подразделения Товарищества, сокращении штата или численности работников:
а) не менее, чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении;
б) предоставлять работнику один день в неделю или два часа в течение каждого рабочего дня для самостоятельного поиска работы;
в) выплачивать работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о труде и дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат работникам, имеющим стаж работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 25 лет.
7) гарантировать работу в структурных подразделениях Товарищества:
работникам, проработавшим в организациях железнодорожного транспорта не менее 20 летза три года до наступления права ухода на пенсию по возрасту, за исключением работников, трудовые договоры с которыми расторгаются по основаниям, предусмотренными подпунктами 3), 6-13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан;
демобилизованным воинам после окончания срочной службы, работавшим на момент призыва в системе железнодорожного транспорта.
8) регулировать численность работающих в случае снижения объема работы, в первую очередь за счет:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
мероприятий по переобучению, переподготовке кадров за счет собственных средств;
перемещения кадров внутри подразделений на освободившиеся рабочие места;
использования временной и сезонной занятости работников;
применения в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени.
9) обеспечивать преимущественное трудоустройство высвобождаемых работников на вакантные рабочие места с соответствующей переподготовкой. Переквалификацию работников (обучение другим профессиям) осуществлять за счет средств Товарищества с выплатой за время обучения 75 процентов их среднего заработка;
10) уведомлять не позже, чем за два месяца соответствующие профсоюзные органы о намерениях упразднить структурные подразделения организаций, при этом включать представителей Профсоюза в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.
Раздел IV
Охрана труда
9. Работодатель обязуется:
1) обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда:
а) на улучшение условий труда на рабочих местах ежегодно выделять целевым назначением средства в размере не менее 1 процента от фонда оплаты труда без учета затрат на специальную одежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты (медикаменты или аптечки первой медицинской помощи, лечебно-профилактическое питание — молоко, соки, моющие средства);
б) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
в) принимать меры по ликвидации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;
г) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на горячих и тяжелых работах, предоставлять льготы и компенсации в соответствии со степенью вредности работ. Выдавать с профилактической целью молочные или другие равноценные продукты работникам, контактирующим с вредными химическими веществами. Молоко выдавать по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности, в дни фактической занятости на работах, связанных с производством или применением химических веществ. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, дополнительно к молоку выдавать натуральный фруктовый сок с мякотью в количестве 0,25-0,30 литра (приложение 9).
(Дополнения в приложение 9 вносятся по результатам аттестации рабочих мест);
д) вносить соответствующие коррективы в технологические процессы цехов, участков и рабочих мест при каждом изменении численности работающих;
2) обеспечить условия труда на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами, контроль за состоянием охраны труда, своевременное информирование трудового коллектива о результатах его работы. Не привлекать работников к выполнению обязанностей при не обеспечении безопасных условий труда на рабочем месте.
Не допускать прием женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда;
3) осуществлять обеспечение работников по установленным нормам моющими, дезинфицирующимисредствами, и другими средствами индивидуальной защиты, а также спецодеждой, спецобувью и срокам, летних – до 15 апреля, зимних – до 1 октября.
Сохранять за работником с его согласия, выданную ему спецодежду и спецобувь с оплатой их остаточной стоимости при увольнении в связи с выходом на пенсию;
В случае преждевременного износа специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, производить их досрочную замену.
Установить нормы выдачи лечебно – профилактических средств рабочим 500 г. в месяц в соответствии с Приказом МТиСЗН РК от 31 июля 2007 г. № 184-п.
Лечебно-профилактические средства — моющие средства, мыло, различные кремы, пасты и другие дезинфицирующие средства, предназначенные для защиты открытой части тела работника (рук, лицо) от воздействия химических производственных факторов.
При совмещении профессий, отвлечении на технологические, ремонтно-строительные и другие подсобно-вспомогательные работы, не связанные с исполнением основной работы, выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами для выполнения этих работ;
4) производить по установленным нормативам бесплатную выдачу форменной одежды работникам, связанным с движением поездов, для которых ношение ее в рабочее время обязательно в соответствии с актами Работодателя;
5) не допускать к работе лиц, не пользующихся выданной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
6) производить выплату командировочных расходов (суточные, проезд, проживание) и сохранять среднемесячную заработную плату работникам структурных подразделений, филиалов, проживающим на линейных станциях, кроме вновь поступающих на работу, за время прохождения ими очередного обязательного медицинского осмотра;
7) возмещать расходы на лечение работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве (с признанием вины работодателя), с сохранением средней заработной платы;
8) выплачивать единовременное пособие работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (с признанием вины работодателя)или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, в размере:
не более пятикратного годового заработка работника — в случае его смерти;
не более трехкратного годового заработка — работнику, признанному инвалидом первой или второй групп;
не более двукратного годового заработка — работнику, признанному инвалидом третьей группы;
не более годового заработка — работнику при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.
Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно.
Оплату расходов на лечение, протезирование, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, при предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санатории, расположенные на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санатории, расположенные за пределами Республики Казахстан, в случае, если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.
Единовременное пособие и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, выплачивать лицам, имеющим право на их получение, при отсутствии страхового возмещения.
Выделять инвалидам, получившим трудовое увечье илипрофессиональное заболевание в связи с исполнением ими трудовых (служебных) обязанностей, денежные средства на приобретение специальных транспортных средств, на их капитальный ремонт и бензин, а также компенсировать стоимость специальных транспортных средств, в порядке и размерах согласно приложению 10;
9) обеспечить трудоустройство инвалидов труда, получивших производственную травму, а при необходимости их переобучение;
10) при обнаружении профессионального заболевания переводить работника на другую работу согласно медицинскомузаключению, с сохранением средней заработной платы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
11) производить перерасчет сумм, выплачиваемых в счет возмещения ущерба в связи с получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в течение каждого часа работы десять минут для обогрева. Это время включать в рабочее время. Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха;
13) предусмотреть льготы и компенсации работникам, занятым на участках работы с неблагоприятными условиями труда, при заключении хозяйственных договоров на транспортное обслуживание с иными организациями за счет их средств;
14) переводить работника на другое рабочее место в случае приостановления работы по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату;
15) обеспечивать питанием работников Товарищества, выполняющих работы по снегоборьбе, пескоборьбе, водоборьбе и ликвидации последствий других стихийных бедствий для восстановления движения поездов, работников путевых машинных станций, выполняющих работы в «окно», работников восстановительных, пожарных поездов — при выполнении восстановительных, ремонтных, пожарных и других аварийных работ, с доплатой за разъездной характер работ. Предусмотреть средства на питание в размере не менее 0,30-месячного расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан, в сутки на каждого работника, привлекаемого к этим работам;
16) устанавливать нормы выдачи специальной одежды и спецобуви во вновь организованных производствах с учетом специфики их работы;
17) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по безопасности труда по согласованию с профсоюзным органом;
18) обеспечить страхование ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работников в результате несчастных случаев и других повреждений здоровья.
Раздел V
Правовая защита и социальные гарантии
10. Работодатель обязуется:
1)выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности I и II групп, со стажем работы 15 и более лет в организациях железнодорожного транспорта единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной ставки).
В зависимости от стажа работы в организациях железнодорожного транспорта выплачивать дополнительное пособие за полные 10 лет – не более 25 000 (двадцать пять тысяч) тенге в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах.За каждые последующие полные 10 лет увеличивать размер дополнительного пособия на 30 процентов от размера дополнительного пособия предыдущего периода. За неполные 10 лет размер дополнительного пособия выплачивать дифференцированно. Работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник», размер начисленного единовременного и дополнительного пособий увеличивать на 50 процентов.
В стаж работы для определения размера пособия включается всевремя работы в организациях железнодорожного транспорта, независимо от перерывов в трудовой деятельности.
Работникам, имеющим стаж работы в организации железнодорожного транспорта не менее 10 лет и уволившимся, и уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 групп по общему заболеванию или травматическим случаям, по достижении пенсионного возраста, не получившим единовременного пособия, предусмотренного подпунктом 1) настоящего пункта, выплачивать единовременное пособие в размере не более месячной тарифной ставки (должностного оклада), сложившейся на момент выплаты, а награжденным знаком «Почетный железнодорожник» размер единовременного пособия увеличивать на 50 процентов;
2) оказывать материальную помощь:
в размере 15-кратного месячного расчетного показателя – семье неработающего пенсионера – железнодорожника в случае его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;
3) оказывать ежегодно неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет и ушедшим на пенсию по возрасту из организации железнодорожного транспорта, единовременную материальную помощь впределах средств, предусмотренных на эти цели. Оказывать неработающим пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере не менее 105 процентов от минимального размера пенсии, а награжденным знаком «Почетный железнодорожник» — в размере не менее 100 процентов от минимального размера пенсии;
4) возмещать работникам Товарищества и одному из их иждивенцев, одному из детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве (до достижения детьми возраста 18 лет), проезд один раз в год (туда и обратно) на железнодорожном транспорте в купейном вагонепо территории Республики Казахстан и государств – участников Содружества Независимых Государств согласно решениям Совета по железнодорожному транспорту государств — участников Содружества Независимых Государств и в соответствии с Правилами возмещения расходов на проезд один раз в год железнодорожным транспортом, утвержденными актом Работодателя;
5) возмещать неработающим пенсионерам Товарищества, за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник», ушедшим на пенсию с предприятий железнодорожного транспорта и имеющим стаж работы в них не менее 15 лет, проезд один раз в год по железной дороге Казахстана для лечения или оздоровления по медицинским показаниям и, в особых случаях, по семейным обстоятельствам.
Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», право на бесплатный проезд предоставлять в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник»;
6) выделять работникам Товарищества в соответствии с предусмотренными в бюджете средствами путевки на санаторно-курортное лечение или в дома отдыха на условиях оплаты работником 10 % от стоимости путевки;
7) обеспечить медицинское обслуживание работников, в лечебных учреждениях Республики Казахстан, через системы медицинского страхования или путем заключения прямых договоров с медицинскими учреждениями;
8) производить оплату протезирования зубов (за исключением драгоценными металлами):
работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет, в размере 20000 (двадцать тысяч) тенге в течении двух лет;
неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте: женщины – 15 лет, мужчины – 20 лет соответственно в размере не выше 15 000(пятнадцать тысяч) тенге в год;
9) обеспечить постановку на учет в Товариществе работников, получивших инвалидность 1, 2 групп, при расторжении трудового договора в связи с инвалидностью, с предоставлением льгот как пенсионерам – железнодорожникам;
10) оказывать благотворительную помощь на приобретение одежды, обуви, школьного инвентаря детям-сиротам и детям из малообеспеченных семей железнодорожников, обучающимся в общеобразовательных школах, школах-интернатах и железнодорожных колледжах, по решению комиссии по социальным вопросам, в пределах бюджета, установленного на эти цели;
11) в соответствии с решением комиссии по социальным вопросам оказывать один раз в год малообеспеченной категории работников Товарищества, среднедушевой доход семьи которых ниже черты бедности, установленной государственным органом Республики Казахстан, материальную помощь в пределах бюджета, установленного на эти цели;
12) производить единовременное поощрение работников за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного транспорта не менее 10 лет, в связи с наступлением юбилейных дат: женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет, в размере не более месячной тарифной ставки (оклада);
13) выделять деньги на организацию летнего оздоровительного отдыха детей работников Товарищества в соответствии с актами Работодателя;
14) выделять деньги на организацию детских новогодних утренников и на приобретение новогодних подарков детям работников в пределах средств, предусмотренных в бюджетах;
15) оказывать работникам, материальную помощь в размере, устанавливаемом комиссией по социальным вопросам, при проведении платной операции стоимостью свыше 50 тысяч тенге, в пределах средств, предусмотренных в бюджете;
16) оказывать единовременную материальную помощь в размере не более 10 минимальных расчетных показателей неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет при достижении ими возраста: женщины - 60, 70, 80, 90 и 100 лет, мужчины — 70, 80, 90 и 100 лет;
17) руководителям структурных подразделений, профсоюзным комитетам оказывать помощь Советам ветеранов в организации похорон пенсионеров-железнодорожников, по необходимости, в выделении автотранспорта для работы с пенсионерами по решению их социально-бытовых вопросов. продолжение
--PAGE_BREAK--