Состав правонарушений

Федеральное агентство по образованию РФ
Орловскийгосударственный технический университет
Кафедра «Теория Государства и права»Контрольная работа
поправоведениюЗадание№20
Выполнил: студент гр. 5-5
Соломаха А.В.
Проверил: преподаватель
Петрованов К.Г.
Орел, 2008 г.
Содержание
1.        Составправонарушений………………………………………..…..3
2.        Рабочее время ивремя отдыха……………………….……………13
Списоклитературы………………………………………………………21

1. Состав правонарушения
Юридический составправонарушения – это совокупность типичных основных признаков правонарушения,выделенных законодателем, необходимых и достаточных для привлечения кюридической ответственности.
Категория составаправонарушения более детально и полно разработана в науке уголовного праваприменительно к составу преступления. Однако она имеет и общеправовое,общетеоретическое значение, используется с определенной спецификой в различныхотраслях права.
Понятия«правонарушение» и «состав правонарушения» тесно взаимосвязаны, но нетождественны. Сталкиваясь с различного рода вредными деяниями, люди первоначальнофиксировали в своем сознании, а затем и в законе их непосредственноэмпирические признаки: черты субъекта деяния, само деяние, отношение субъекта ксодеянному, предмет посягательства, а также последствия совершенногоантисоциального поведения. Тем самым постепенно выделялись элементы,составляющие содержание любого социально значимого поступка человека. Обобщениетаких эмпирических признаков привело к появлению общетеоретической категориисостава правонарушения.
Категории«правонарушение» и «состав правонарушения» одинаково являются научнымиабстракциями, отражающими реальное, жизненное правовое поведение человека.Однако уровень и характер их абстрагирования различны. Если составправонарушения фиксирует эмпирические признаки, присущие любому конкретномуправонарушению, то категория «правонарушение» отражает его социальную сущность,отношение к нему со стороны общества и государства в целом.
Понятие «правонарушение»позволяет более глубоко познать данное социальное явление. Обществозаинтересовано не только в нормативной фиксации опасных явлений, но и впознании их социальной природы. При этом следует заметить, что именно познаниесоциальной сущности противоправного поведения не свободно от различного родаидеологических искажений.
Состав правонарушения – научная абстракция, отражающаясистему наиболее общих, типичных и существенных признаков отдельных разновидностейправонарушения. Эта система признаков необходима и достаточна для привлеченияправонарушителя к юридической ответственности. Без наличия хотя бы одного изних лицо не может быть привлечено к ответственности.
Эти принципы достаточныпотому, что для привлечения лица к ответственности не требуется устанавливатькаких-то иных, дополнительных признаков.
К числу обязательныхэлементов любого состава правонарушений относятся: объект правонарушения,объективная сторона правонарушения, субъект правонарушения, субъективнаясторона правонарушения.
Объектомправонарушенияявляются общественные отношения, регулируемые и охраняемые правом. Безобъектныхправонарушений не существует. Правонарушитель своим действием или бездействиемразрушает сложившийся и обеспечиваемый правовыми нормами правопорядок.
Объектправонарушения — это область общественных отношений, регулируемых и охраняемыхправом, в котором произошло деяние и которой этим деянием причинён вред.[1]
В историиуголовного права выделяют общий, родовой и непосредственный объектыправонарушения.
Общийобъект – это общественноеотношения, охраняемые правом или иной отраслью.
В составеобщественных отношений выделяют три элемента:
·         Участники(субъекты отношения);
·         Их взаимосвязьмежду собой (взаимное поведение);
·         Объект отношения(то, что способно удовлетворять потребности субъектов).
Родовойобъект – это группаоднородных общественных отношений.
Родовойобъект правоотношения конкретизирует общий объект посягательства, позволяетвыделить определённые группы общественных отношений из их общей массы.
Общественныеотношения есть сложное явление социальной действительности, состоящее изразличных элементов. К ним относятся и субъекты, выступающие сторонамиотношения, и объекты, по поводу которых устанавливаются регулируемые правомсвязи, и деяния сторон, и сама правовая норма как форма реального отношения. Наних-то и направлено конкретное посягательство.                                                    
В этой связи наряду собщим можно выделить и непосредственный объект правонарушения.
Непосредственныйобъект – это конкретныеблага, интересы, личность, её здоровье, честь, достоинство, имущество.
Непосредственный объектправонарушения детализирует родовой объект, указывая, что же из его элементовстало предметом посягательства.
Насколько многообразныотношения, настолько многообразны и непосредственные объекты правонарушений.Ими могут быть имущественные, трудовые, политические и иные права и интересысубъектов права, государственный и общественный строй, экологическое состояниеокружающей среды, жизнь, честь, достоинство, здоровье человека.
Объективная сторонаправонарушенияпоказывает его выражение вовне. Содержание объективной стороны составляют:противоправное деяние, его общественно вредные последствия и причинная связьмежду деянием и наступившими последствиями.
Объективнаясторона правонарушения – это характеристика самого деяния (действие илибездействие) и последствий этого деяния, т.е. причинённый преступлением ущерб,а также некоторые другие признаки: место, время, способ, средства, обстановка идр. характеризующие внешнюю сторону преступления.[2]
  /> /> /> /> /> /> /> /> />
Деяние – это поведение, находящееся подконтролем воли и разума человека и выражающееся в действии или бездействии.[3]
Ø  Действие – есть акт активного общественно-опасногоповедения, запрещённого законом;[4]
Ø  Бездействие– это актзапрещённого законом посильного общественно-опасного поведения.[5]
Так, в первом случае, примеромявляются такие преступления как кража, убийство, разбой, умышленное уничтожениеимущества и т.д… Обязанность действовать (а не вести себя пассивно) можетвытекать непосредственно из закона (врач не оказал помощь больному, хотя обязанбыл оказать; лицо оставило в состоянии, опасном для жизни, другое лицо, хотямогло оказать помощь без риска для себя) и из профессиональных обязанностей(водитель при выезде из гаража не проверил техническое состояние машины; сторожобязан задержать постороннего человека, проникшего на объект, но не сделалэтого.)
Необходимо отметить, чтодействие или бездействие, это прежде всего волевой акт поведения человека,поэтому для определения ответственности за бездействие необходимо такжеустановить реальную возможность совершения тем или иным лицом требуемыхдействий, т.е. вершить данное действие. Так, юридическая ответственностьисключается, когда лицо бездействует под влиянием непреодолимой силы (действиестихийных сил природы), физического принуждения, отсутствия необходимойквалификации, производственного опыта.
Посягательство наохраняемые обществом и государством объекты может осуществляться только в формеволевого поступка (действия или бездействия). Мысли, чувства, рефлекторныедействия человека, инстинктивные проявления не могут квалифицироваться какправонарушения, потому что право не в состоянии предопределить и контролироватьих направленность, peгулировать припомощи правовых установлений.
Правонарушением можетсчитаться только такое деяние человека, когда он при достижении поставленнойцели контролирует свое поведение, выражает в нем свою волю. Поэтому и неявляются правонарушением деяния человека, совершенные против его воли подвлиянием физического принуждения или непреодолимой силы.
Правонарушение можетсовершаться как активными действиями, так и противоправным бездействиемчеловека, которое связано с невыполнением обязанностей, возложенных на негонепосредственно нормативно-правовым актом, договором или актом примененияправа.
Своим волевымпротивоправным поведением правонарушитель причиняет вред личным, коллективным,государственным или общественным интересам. Этот вред может иметь какимущественный характер (хищение, уничтожение имущества, упущенная выгода), таки неимущественный (причинение телесных повреждений, клевета, утрата возможностиосуществить право).
Следует отметить, чтопротивоправное деяние не всегда приводит к причинению вредных последствий. Ономожет быть связано с созданием опасности причинения того или иногонепосредственного вреда. К числу таких деяний можно отнести многиеэкологические правонарушения, нарушения должностными лицами техникибезопасности, противопожарных правил и др.
Для квалификации того илииного противоправного поведения как правонарушения необходимо установить прямуюпричинную связь между деянием правонарушителя и общественно вреднымипоследствиями, наступившими в результате совершения этого деяния.
Связи между различнымиявлениями социальной действительности могут быть как необходимыми, так ислучайными. Правонарушитель, совершая противоправное деяние, должен осознаватьего общественно опасный характер и предполагать возможность наступления вредныхпоследствий.
Следовательно, связьмежду поведением правонарушителя и наступившими последствиями должна быть неслучайной, а необходимой, закономерно вытекающей из противоправного поведения.
Правоприменитель, выносярешение по делу, должен установить характер всех этих связей, всестороннеанализируя фактические обстоятельства правонарушения. Иногда эта деятельностьпредставляет довольно сложную проблему.
Субъектомправонарушенияпризнается достигшее определенного возраста деликтоспособное (способноеотвечать за содеянное), вменяемое лицо, а также социальная организация,совершившее противоправное деяние.
В основеделиктоспособности лежит дееспособность. Поэтому неделиктоспособное ли­цовсегда и недееспособно. Отсюда – не являются субъекта­ми правонарушения, аследовательно, не привлекаются к юридической ответственности малолетние и лица,признанные судом недееспособными (в гражданском праве) и невменяе­мыми (вуголовном праве). Вменяемость – психическое состо­яние лица, при котором онспособен сознавать характер и об­щественную опасность совершаемых имюридических деяний, руководить ими. Критерий вменяемости (медико-юридическийкритерий) характеризует наличие (или отсутствие) в момент со­вершенияобщественно опасного деяния хронического психическо­го расстройства, слабоумиялибо иного болезненного состояния психики. Лицо, признанное невменяемым, неподлежит уго­ловной ответственности, а подвергается принудительному ле­чению.Подлежит уголовной ответственности (согласно ст. 22 УК РФ) лицо вменяемое,которое во время совершения пре­ступления в силу психического расстройства немогло в пол­ной мере осознавать фактический характер и общественную опасностьсвоих действий (бездействия) либо руководить ими. Кроме указанного критерияделиктоспособности в юриспру­денции используется социально-юридическийкритерий: воз­раст лица либо статус юридического лица. В уголовном праве пообщему правилу уголовная ответственность наступает с 16 лет, а по рядуотдельных преступлений (убийство, похище­ние человека, изнасилование и др.) – с14 лет.[6] В админист­ративном, трудовом и других отраслях правасубъектами пра­вонарушений, как правило, считаются лица, достигшие 16 лет.Гражданское законодательство устанавливает ответствен­ность в полном объеме с18 лет, а частично – с 14 лет. При гражданско-правовых проступках, если онисовершаются ма­лолетними или недееспособными лицами, имущественную от­ветственностьнесут родители или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине.
Субъектами правонарушениймогут быть как физические лица, так и коллективные образования. Причем вуголовном праве – это индивиды, в гражданском праве – как физиче­ские, так июридические лица. Уголовное и административное право, в связи с необходимостьюиндивидуализации ответственности и наказания, признает только индивидуальногоправонарушителя. Однако косвенно через институт соучастия изучаются иколлективные субъекты (банда, мафиозная группа).
Однако сле­дуетподчеркнуть, что законодательство об административной ответственностиюридических лиц в единую систему пока не сложилось, поэтому данная проблема ещетребует серьезной научной и законодательной проработки. Вопрос о дисципли­нарнойответственности органов и организаций также являет­ся дискуссионным. Но егопостановка обоснованна, ибо преду­сматривается отставка органов исполнительнойвласти, прекращение незаконной деятельности общественных объедине­нии и т. п.Природа этих мер не определена в законодатель­стве.
Субъективная сторонаправонарушения. Ставличностью и получив возможность правильно ориентироваться в окружающейдействительности, человек осознанно оценивает и направляет свою деятельность. Вего социально значимых поступках проявляется индивидуальная воля, направленнаяна достижение тех или иных целей. При этом, преступая закон, нарушая его предписания,индивид должен осознавать, что своим поведением приносит вред государству илиличности, пренебрегает общественными интересами, т.е. совершает виновное,противоправное деяние. В противном случае его действия можно приравнять кстихийным, разрушительным силам природы, которые, несмотря на значительныйвред, нельзя оценивать с позиций права.
Таким образом, ссубъективной стороны всякое правонарушение характеризуется наличием вины, т.е.психическим отношением лица к содеянному. Степень этой вины наряду с мотивом ицелью правонарушения устанавливается правоприменительными органами на основеконкретных материалов дела и зависит от характера оценки правонарушителем своихдействий и предвидения общественно опасных последствий своего поведения.
Различают две основныеформы вины: умысел и неосторожность. Причем умысел бывает прямойи косвенный (эвентуальный).
Прямойумысел выражается в осознании правонарушителем общественно опасного характерасвоего деяния, в предвидении общественно опасных последствий и желании ихнаступления.
Косвенный умысел заключаетсяв осознании правонарушителем общественно опасного характера своего действия илибездействия, в предвидении общественно опасных последствий и сознательномдопущении их.
Неосторожность тожебывает двух видов: самонадеянность и небрежность.
Самонадеянность(легкомыслие) состоит в предвидении правонарушителем возможности наступленияобщественно опасных последствий своего деяния, соединенном с легкомысленнымрасчетом на их предотвращение.
Небрежность выражается внепредвидении правонарушителем возможности наступления общественно опасныхпоследствий своего действия или бездействия, хотя по обстоятельствам дела онмог и должен был их предвидеть.
Понятие умысла инеосторожности достаточно четко и пол­но раскрыто и охарактеризовано нормамиуголовного права.[7]Однако его правовое содержание носит универсальныйхарак­тер и фигурирует при решении вопросов, связанных с гражданско-правовой,административной и дисциплинарной ответ­ственностью. Вместе с тем уголовнаяответственность имеет свою специфику, поскольку «она может не только повлечьстрогие меры наказания, но и, в отличие от других видов пра­вовойответственности, выражается в государственном осуж­дении виновного лица в формеобвинительного приговора, вы­носимого судом. Специфика правовой ответственностиопреде­ляется спецификой вины».[8] В статье 5 УК РФ закреплен принцип вины, согласнокоторому уголовная ответственность за невиновное причинение вреда недопускается. Таким обра­зом, юридическая ответственность за правонарушения бази­руетсяна признании лица виновным в совершении правона­рушения, т. е. требуетсяналичие вины. Такое положение дей­ствует во всех отраслях права. Исключениесоставляет гражданское право. Здесь существуют некоторые отклонения от принципавиновной ответственности.
2. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время — время, в течениекоторого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации и условиями трудового договора должен исполнять трудовыеобязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочеговремени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени,фактически отработанного каждым работником.
1. Статья 91 ТК РФ, во-первых, содержитопределение рабочего времени, во-вторых, устанавливает его максимальнуюпродолжительность, в-третьих, указывает на обязанность работодателя вести учетрабочего времени.
   2. Определение рабочего времени,приведенное в ч. 1 ст. 91, основано на сложившемся в российской науке трудовогоправа понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: крабочему может быть отнесено время, в течение которого работник долженисполнять трудовые обязанности. В определении фактически отождествляются дваразличных понятия: рабочее время как таковое и его «норма».Установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договоромнорма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем.Например, работа сверх нормы, выполненная работником, также считается рабочимвременем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае,если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушениезаконодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаяхследует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано вКонвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, втечение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичныеопределения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ NN 51, 61.
3. В ст. 91 ТК подчеркивается, что врабочее время включаются и иные периоды, которые в соответствии с законом ииными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Такие периоды- это специальные перерывы для обогревания и отдыха (см. ст. 109 ТК и комментарийк ней), перерывы для кормления ребенка (см. ст. 258 ТК и комментарий к ней) идр. Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся крабочему времени.
4. Норма рабочего времени — количествочасов, которое работник должен отработать в течение определенного календарногопериода. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя.Продолжительность рабочего времени в течение календарной недели есть основнаянорма рабочего времени. Исходя из нее устанавливается в необходимых случаяхнорма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год).
.Современное трудовое законодательство — в соответствии с Конституцией РФ и международно-правовыми актами, к которымприсоединилась Россия, — закрепило за трудовым законодательством в областирегулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путемустановления законом предельной меры труда (40 часов в неделю), которуюработодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными органамиработников или с самими работниками не могут превышать.
Исключения из этого правила допускаютсялишь в случаях, установленных законом ( ст. ст. 97 — 99 ТК и комментарий кним).
Конкретная норма рабочего времени ворганизации или в отрасли устанавливается коллективным договором илисоглашением и может быть ниже этой предельной нормы ( ст. 41 ТК и комментарий кней). Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени дляотдельного работника по соглашению между работником и работодателем, причем онав этом случае не должна превышать как установленную законом предельную норму(40 часов в неделю), так и норму, предусмотренную коллективным договором.
На практике реальная продолжительностьрабочего времени в организациях устанавливается, как правило, на уровне предельнойнормы, закрепленной законом. Это не умаляет роли договорного регулированиярабочего времени и не исключает возможности установления меньшейпродолжительности рабочего времени.
5. Если в организации коллективныйдоговор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено вколлективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действуетпредельная норма, установленная законом, — 40 часов в неделю.
   6. Нормирование рабочего времениосуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иныхособенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовоезаконодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
а) нормальное рабочее время;
б) сокращенное рабочее время;
в) неполное рабочее время.
7. Нормальное рабочее время — этопродолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работавыполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются вспециальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК определяет предел нормального рабочеговремени в 40 часов в неделю. Нормальное рабочее время, устанавливаемоеколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не можетпревышать этот предел.
8. Учет времени, фактическиотработанного каждым работником, должен вестись в организациях всехорганизационно-правовых форм, кроме бюджетных учреждений, по унифицированнымформам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»или Т-13 «Табель учета рабочего времени», утв. ПостановлениемГоскомстата России от 5 января 2004 г. N
Нормальная продолжительность рабочеговремени сокращается на:
16 часов в неделю — для работников ввозрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю — для работников,являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю — для работников ввозрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более — дляработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времениучащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающихв течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половинынорм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом можетустанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для другихкатегорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
 Под сокращенным рабочим временемпонимается рабочее время, уменьшенное по сравнению с нормальным, когдауменьшение его осуществляется в соответствии с законом или коллективнымдоговором. Сокращенная норма рабочего времени, установленная законом иликоллективным договором, в такой же мере обязательна для работодателя, как ипредельная продолжительность рабочего времени.
 Указание в ст. 92 ТК на возможностьсокращения рабочего времени федеральным законом не означает ограничения правучастников трудовых отношений. Сокращенное рабочее время может устанавливатьсятакже коллективным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает сокращеннуюпродолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Продолжительностьежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена сокращенная рабочаянеделя, регулируется ст. 94 ТК.
 С учетом сокращения рабочего времени,установленного ст. 92 ТК, рабочее время не может превышать:
для работников в возрасте до 16 лет — 24часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
для учащихся образовательных учреждений,достигших 14-летнего возраста и работающих в течение учебного года в свободноеот учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК): для работников в возрасте до 16 лет — 12 часовв неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.
 Заработная плата работникам в возрастедо 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы либо поустановленным сдельным расценкам; работодатель может производить им доплаты засчет собственных средств (см. ст. 271 ТК и комментарий к ней).
 Предельная норма рабочего времени дляработников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет 35 часов внеделю.
 Рабочее время для лиц, не достигших18-летнего возраста, и инвалидов сокращается независимо от характера работы,отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация… Наработах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенное рабочее времяустановлено с целью облегчения условий труда для работников, чей труд сопряженс воздействием вредных факторов производства на организм человека.
 Перечень тяжелых работ и работ свредными и опасными условиями труда и конкретная продолжительность труда натаких работах должны утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ.Пока соответствующий правовой акт Правительства РФ не принят, действует утвержденныйПостановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиямитруда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенныйрабочий день. Максимальная продолжительность рабочего времени для работ ипрофессий определена в Списке в зависимости от степени вредности работ.
Право на сокращенное рабочее время имеютвсе работники, профессии, и должности которых предусмотрены по производствам ицехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отраслиотносятся эти производства и цеха, в чьей собственности находится самопредприятие.
Продолжительность рабочего временисокращается тем работникам, занятым в соответствующем производстве, цехе,профессии или должности, которые проработали на вредных работах не менееполовины рабочего дня.
Работодатели вправе расширять круг лиц,для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условия их труда пообъективным показателям относятся с тяжелым или вредным.
 К работам с вредными условиями трудаотносятся работы с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическиморужием»). В зависимости от характера работы с химическим оружиемгражданам, занятым на этих работах, устанавливается сокращенная 24-часовая или36-часовая рабочая неделя.
Список производств с вредными условиямитруда, работа на которых дает право гражданам, занятым на работах с химическиморужием, на льготы и компенсации, и Список профессий и должностей напроизводствах с вредными условиями труда, работа по которым дает право гражданам,занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации, утвержденыПостановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 188.
 Гражданам, занятым на работах схимическим оружием, льготы и компенсации предоставляются в порядке,установленном этим Постановлением, исходя из результатов аттестации рабочихмест по условиям труда. Медицинские, ветеринарные и иные работники,непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникиорганизаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающиебольных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращеннуюрабочую неделю продолжительностью 30 часов (ст. 15 Федерального закона от 18июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза вРоссийской Федерации»).
 Постановлением Правительства РФ от 3апреля 1996 г. N 391 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени- 36 часов в неделю — работникам организаций здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций,работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека. Порядок предоставления предусмотренных данным ПостановлениемПравительства РФ льгот установлен Постановлением Минтруда России от 8 августа1996 г. N 50.
 Оплата труда работников, занятых натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК и комментарий к ней).
 К числу других категорий работников,для которых федеральным законом устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени, относятся работники, чей труд связан с большимиинтеллектуальными и нервными нагрузками.
 Для педагогических работниковобразовательных учреждений продолжительность рабочего времени не можетпревышать 36 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности ис учетом особенностей труда продолжительность работы педагогических работников(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяетсяПравительством РФ (см. ст. 333 ТК и комментарий к ней; Закон РФ от 10 июля 1992г. N 3266-1 «Об образовании»). Для медицинских работниковпродолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. В этихпределах продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимостиот должности и (или) специальности определяется Правительством РФ ( ст. 350 ТКи комментарий к ней).
Работникам, обучающимся в вечерних(сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного годаустанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий деньили на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дняв течение недели; за время освобождения от работы указанным работникамвыплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не нижеминимального размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 176 ТК и комментарий к ней).
 Сокращенное рабочее время установленодля некоторых категорий работающих женщин. 36-часовая рабочая неделя (еслименьшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральнымизаконами) установлена для женщин, работающих в сельской местности (ПостановлениеВерховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах поулучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовымдоговором (ст. 320 ТК и комментарий к ней). Заработная плата в указанныхслучаях выплачивается женщинам в том же размере, что и при полной рабочейнеделе.
 В отношении некоторых категорийработников действуют подзаконные нормативные акты, устанавливающие сокращенноерабочее время. Трудовой кодекс ст. 92 ТК не устанавливает прямопродолжительность сокращенного рабочего времени для названных в ней категорийработников, а определяет, на какое число часов сокращается для них рабочаянеделя.

Списоклитературы
1.        Кодекс РСФСР обадминистративных правонарушениях.
2.        КонституцияРоссийской Федерации. — М.: Юридическая литература, 1993, 64 с.
3.        Трудовой кодексРоссийской федерации
4.        А.А.СоловьевТрудовое право на основе ТК РФ: Конспект ликций в схемах. – М.: «Приор-издат»,2003 – 176с.
5.        Алексеев С.С.Теория государства и права. М., 1985 г.
6.        Бабаев В.К.Теория современного права. Н.Новгород., 1991 г.
7.        Братусь С.Н.Юридическая ответственность и законность. М., 1977 г.
8.        Введение впубличное право. Часть II:Учеб. пособие / Т. Г. Даурова, Г. Н. Комкова, О. И. Цыбулевская, О. В. Шудра.Саратов: Издат. центр СГЭА, 1998.
9.        Кадровик(сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентфбря 2005 года) – Новосибирск:Сиб. Унив. Изд-во, 2005. – 288с.
10.     Кутафин О.Е.Основы государства и права. М., 1995 г.
11.     Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. перераб. М., ЮРИСТЪ, 2003 – 109с.
12.     Лазарев В.В.Общая теория права и государства. М., 1994 г.
13.     Лившиц Р.З.Теория права. М., 1994 г.
14.     Малейн Н.С.Юридическая ответственность и справедливость. М., 1995 г.
15.     Научно-практическийкомментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001
16.     Ной И. С. Новое втрактовке основных уголовно-правовых понятий // Со­ветское государство и право.1982. № 7.
17.     О.В. СмирновТрудовое право: учебник /3-е издание, доп. перераб. М., Проспект, 2001 – 230с.
18.     Общая теориягосударства и права. Ю.А. Денисов. — Издательство Ленинградского университета,1983.
19.     Общая теорияправа. Учебник под ред. проф. А.С. Пиголкина. М., 1995 г.
20.     Понятиеправонарушения по советскому законодательству. И.С. Самощенко. — М.: Юридическаялитература, 1963.
21.     Правонарушение:понятие, причины, ответственность. М.С. Малелин. — М.: Юридическая литература,1985.
22.     Прокопенко В.И.Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. – К.:Вентури, 2000 – 460с.
23.     Теориягосударства и права в вопросах и ответах. Учебник. / Под ред. Коваленко. – М.,1997.
24.     Теориягосударства и права. Курс лекций / Под ред. Н. И. Матузова и А. В. Малько. –М.: Юристъ,1999.
25.     Трудовое правоРоссии: Учебник. Краткий курс / А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский – М.: Юридическаяфирма «Контракт», 2001 – 351с.