Министерство сельского хозяйства ипродовольствия
Республики Беларусь
УО «Столинский государственныйаграрно-экономический колледж»
Домашняя контрольная работа
по предмету «Основы права»
Учащегося гр. Э-11з III курса
отделения «Экономика и управленияпредприятием»
заочной формы обучения
Кувик Юлии Леонидовны
Содержание
Вопрос №19. Предмет гражданскогоправа. Принципы и основные источники гражданского права
Вопрос № 29. Структура и компетенцияхозяйственных судов
Вопрос № 85. Соотношение понятий«совмещение», «замещение», «совместительство»
Вопрос № 66. Понятие правонарушения иего состав
Задача № 4
Литература
Вопрос №19. Предмет гражданского права. Принципы и основные источники гражданскогоправа
Гражданское право — этосовокупность (множество) нормативных правовых актов (НПА) регулирующих наначалах равенства имущественные отношения и некоторые личные неимущественныеотношения между физическими, юридическими лицами (предприятия, учреждения), атакже между юридическими и физическими лицами (люди) в процессе их совместнойдеятельности с точки зрения их взаимных прав и обязанностей. На началахравенства — это значит, что участники гражданско-правовых отношений в правовомплане равны между собой (продавец и покупатель; обязанности супругов друг переддругом; родителей перед детьми и детей перед родителями; права и обязанностиработника перед нанимателем и наоборот; права и обязанности сторон позаключенным договорам). Сфера действия гражданско-правовых отношений всё, чтосвязано с имуществом (вещами) в частности перехода его от одного собственника(арендатора) к другому; всё, что связано с куплей-продажей, арендой, дарением,наследованием, обменом и прочее, регулируемое нормами гражданского права.
Под действиемгражданского права (ГП) попадают и личные неимущественные отношения, но так илииначе имеющие стоимостное выражение (защита чести и достоинства деловойрепутации, профессиональной годности, возмещение вреда в случае поврежденияздоровья).
Принципы гражданскогоправа – это его основополагающие праворегулирующие начала. К ним относятся:экономические принципы, выражающие действие экономических законов в гражданскихправоотношениях; социальные, обусловливающие обеспечение достойного уровняжизни людей, включая достаточное питание, одежду, жильё и т. п.; политические,обеспечивающие полновластие народа в своём государстве (ст.3 Конституции РБ),нравственные (ст.2 Гк); юридические, в том числе отраслевые,гражданско-правовые, к которым относят принципы:
1. Равенствасубъектов гражданского оборота;
2. Имущественной ответственности;
3. Сочетания общих иличных интересов;
4. Осуществлениягражданских прав в соответствии с их назначением;
5. Добросовестностисубъектов гражданского оборота;
6. Свободыдоговоров;
7. Священности инеприкосновенности права собственности.
8. Сотрудничества ивзаимной помощи участников гражданского оборота.
При решении правовыхзадач в первую очередь нужно основываться на общепризнанных международных иконституционных межотраслевых принципах (ст.8 Конституции РБ).
Межотраслевыми принципамигражданского права, закреплёнными в действующей Конституции РБ, являются:
1.Принцип верховенстваправа и связанности правом компетенции государственных органов по регулированиюи ограничению частных – означает, что в силу ст.23 Конституции РБ только закон,как акт законодательной ветви власти в государстве, предусматривает возможностигосударства и его органов, в том числе суда, ограничивать и вмешиваться вчастную жизнь.
2.Принцип единстваестественных частных и публичных интересов (ст.52, 53 Конституции РБ).
3.Принцип равенства вгражданских правоотношения (ст.22 Конституции РБ) означает, что никто изсубъектов гражданского оборота не вправе давать обязательных к исполнениюуказаний другому субъекту этого оборота без согласия последнего.
4.Принцип свободы гражданскойправоспособности (ст.2, ст.23 Конституции РБ) (в гражданском праве каждыйосуществляет свои права по своему усмотрению, если не противоречит закону ипринципам права (например, сделки под угрозой насилия над личностьюнедействительны)).
Все принципы действует непорознь, а в совокупности, объединяемые принципом комплексногогражданского-правового регулирования.
Основной источникгражданского права – Гражданский Кодекс Республики Беларусь. Роль источников ГПмогут выполнять: обычаи; нормативные акты; судебные прецеденты и иные актысудебной власти; договоры нормативного характера; общие принципы права; идеи идоктрины; религиозные тексты; правосознание; референдумы; международныедоговоры; корпоративные акты; решения высших судебных инстанций.
Вопрос №29. Структура и компетенция хозяйственных судов
Систему хозяйственныхсудов составляют:
Хозяйственные судыобластей (города Минска);
Высший хозяйственный СудРеспублики Беларусь.
Также в системехозяйственных судов могут создаваться специализированные хозяйственные суды: побанкротству, земельные, налоговые и др.
В каждой области РБдействует хозяйственный суд соответствующей области, а в городе Минске –хозяйственный суд города Минска. Что касается специализированных хозяйственныхсудов, то они образуются Президентом РБ по представлению Председателя ВысшегоХозяйственного Суда РБ. В хозяйственном суде области или города Минска могуттакже образовываться:
— судебная коллегия порассмотрению дел в качестве суда первой инстанции;
— апелляционная судебнаяколлегия;
— судебная коллегия побанкротству;
— судебная коллегия поналоговым спорам;
— судебная коллегия поадминистративным делам.
При необходимостиПрезидентом РБ по представлению Председателя Высшего Хозяйственного Суда РБ вхозяйственном суде города Минска или области могут образовываться иные судебныеколлегии для специализированного рассмотрения дел.
Количественный составсудей хозяйственного суда области (города Минска), специализированногохозяйственного суда устанавливается Президентом РБ по представлениюПредседателя Высшего Хозяйственного Суда РБ.
Хозяйственный судобласти (города Минска):
рассматривает в пределахсвоей компетенции дела в качестве суда первой инстанции, в апелляционномпорядке и по вновь открывшимся обстоятельствам;
также в компетенциюхозяйственного суда области входит изучение и обобщение судебной практики,подготовка предложений по совершенствованию законодательства, регулирующегоотношения в сфере предпринимательской и иной хозяйственно-экономическойдеятельности;
осуществляет иныеполномочия в соответствии с законодательными актами.
Специализированныйхозяйственный суд:
рассматривает дела,отнесённые законодательством к его компетенции (земельные, налоговые и др.);
осуществляет иныеполномочия в соответствии с законодательными актами.
Структурахозяйственных судов области следующая. Руководит хозяйственным судом области (города Минска)Председатель хозяйственного суда области, назначенный Президентом РБ посовместному представлению Министра юстиции РБ И Председателя Высшего ХозяйственногоСуда сроком на 5 лет. Председатель хозяйственного суда области,специализированного хозяйственного суда является судьёй соответствующегохозяйственного суда. Председатель хозяйственного суда области формирует такжесудебные составы соответствующего суда, вносит Председателю ВысшегоХозяйственного Суда РБ представления для назначения составов судебных коллегий.Он также вправе председательствовать в заседаниях в заседаниях судебныхколлегий. Председатель хозяйственного суда области специализированногохозяйственного суда организует деятельность соответствующего суда, осуществляетобщее руководство аппаратом соответствующего суда, назначает на должности иосвобождает от должностей работников аппарата суда по согласованию сПредседателем Высшего Хозяйственного Суда РБ, распределяет обязанности междусвоими заместителями и др.
Что касается коллегийхозяйственного суда области, то ими руководят заместители Председателяхозяйственного суда области. Однако, следует отметить, что при необходимостиПредседатель хозяйственного суда области может привлекать судей, входящих всостав одной из судебных коллегий, к рассмотрению дел, отнесённых к компетенциидругой судебной коллегии.
Таким образом, подведёмитог: хозяйственные суда области имеют строго обозначенную выше структуру ирешают вопросы в качестве суда первой инстанции либо по вновь открывшимсяобстоятельствам в пределах хозяйственно-экономической направленности, т.е. впределах своей компетенции.
Теперь обратимся кструктуре и компетенции Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь. ВысшийХозяйственный Суд РБ. возглавляет систему хозяйственных судов и является высшимсудебным органом, который осуществляет правосудие путём разрешенияхозяйственно-экономических споров, возникающих из гражданских, административныхи иных правоотношений, осуществляет надзор за судебной деятельностьюхозяйственных судов и реализует иные полномочия в соответствии сзаконодательными актами.
Высший Хозяйственный СудРБ. состоит из судей Высшего Хозяйственного Суда РБ., в том числе ПредседателяВысшего Хозяйственного Суда РБ., первого заместителя и заместителей ПредседателяВысшего Хозяйственного Суда РБ. Количество заместителей Председателя ВысшегоХозяйственного Суда РБ определяется Президентом РБ по представительствуПредседателя Высшего Хозяйственного Суда РБ.
Высший Хозяйственный СудРБ. действует в составе:
Пленума ВысшегоХозяйственного Суда РБ.;
Президиума ВысшегоХозяйственного Суда РБ.;
Кассационной коллегииВысшего Хозяйственного Суда РБ.;
судебной коллегии порассмотрению дел в качестве суда первой инстанции Высшего Хозяйственного СудаРБ.;
судебной коллегии побанкротству Высшего Хозяйственного Суда РБ.;
судебной коллегии поналоговым спорам Высшего Хозяйственного Суда РБ.
Чтобы полностью раскрытьвопрос о структуре и компетенции хозяйственных судов РБ, подведём итог всемувыше написанному. Значит структура хозяйственных судов в целом такова: в каждойобласти имеется суд первой инстанции со своим председателем и судьями емуподчиняющимися.
Вопрос №85. Соотношение понятий «совмещение», «замещение», «совместительство»
Совместительство –достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причемобоюдовыгодные для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполненияопределенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией,обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами.Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника,поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенныхслучаях — повышению квалификации.
“На совместителей должныраспространяться общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат, другихвидов материального поощрения, действующие у данного нанимателя для другихработников”.
Особо привлекательнымвыглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовыхнеурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателем повсеместно стоит задача,с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечитьреализацию продукции, работ, услуг, а с другой – максимально сократить расходы,снизить себестоимость.
Совместительство, какправило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течениеполного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять насвободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующейквалификации.
Легальное определениесовместительства приведено ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, всоответствии с которой совместительством, является выполнение работником всвободное от основной работе время другой постоянно оплачиваемой работы у тогоже или другого нанимателя на условиях трудового договора.
Из данного определенияможно сделать вывод о том, что совместительство имеет место при одновременномналичии следующих условий (признаков):
выполнение работникомработы в свободное от основной работы время;
постоянство работы,выполняемой по совместительству;
выполнение другой работына условиях оплаты;
выполнение другой работыу того же или другого нанимателя;
выполнение другой работына условиях трудового договора.
Рассмотрим приведенныеусловия боле подробно.
Выполнение работникомработы в свободное от основной работы время. Данное условие означает, чторабота должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного поосновному месту работы. Такое свободное от основной работы время может иметьместо до начала рабочего дня (смены), в его середине (при работе с разделениемрабочего дня на части), после окончания рабочего дня (смены), при использованииработником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков.
Постоянство работы,выполняемой по совместительству. Это условие предполагает регулярностьосуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на неготрудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ. Последнеехарактерно для гражданско-правовых договоров.
Выполнение работ посовместительству на условиях оплаты.
Оплата работы,выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях,определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем.Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст. 19 ТК относительноего содержания и условий, то условия оплаты труда (в том числе касающиесяразмера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок, поощрительныхвыплат) являются обязательными условиями трудового договора о работе посовместительству, относительно которых стороны должны достичь соглашения.
Выполнение другой работына условиях трудового договора.
Это значит, что еслиработа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора(подряда, возмездного оказание услуг, поручения и др.), заключенного всоответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь и УказаПрезидента Республики Беларусь от 6 июля 2005г. №314 «О некоторых мерах позащите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовымдоговорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве неприходится.
Совместительство следуетотличать от совмещения. Последнее имеет место у одного и того же нанимателя,когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) втечение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочейсмены) с получением доплаты за указанное совмещение профессий (должностей).
“При приеме на работу посовместительству не требуется предоставление нанимателю трудовой книжкиработника. Вместе с тем по желанию работника запись в трудовую книжку сведенийо работе по совместительству производится нанимателем по месту основнойработы”.
Совместительство не имеетничего общего и с замещением. Замещение представляет собой исполнениедолжностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и вдругих предусмотренных законодательством в случаях. При этом замещение можетбыть в двух формах: с освобождением и без освобождения замещающего работника отего основной работы. При освобождении работника в целях использования его длязамещения имеет место переводом на другую работу, в том числе в порядке,установленном ст. 33 ТК (производственная необходимость), с оплатой труда повыполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Еслиработник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работникаосуществляется по правилам ст. 67 ТК.
Вопрос №66. Понятие правонарушения и его состав
Правонарушение – этопротивоправное виновное деяние деликтоспособного лица, причиняющее вред другимлицам, обществу в целом и влекущее установленные меры государственногопринуждения.
В приведённом определенииотражены основные признаки правонарушения, которые можно охарактеризоватьследующим образом.
Во-первых, правонарушение– это всегда факт поведения субъекта права, выражающийся в действии илибездействии. Правонарушением не могут быть мысли, желания, чувства человека,его сознание, воля, если они не проявились в его поведении. Не являютсяправонарушениями события, происходящие независимо от сознания и воли людей. Внекоторых странах субъектами правонарушений признаются животные, растения идаже неодушевлённые предметы, что недопустимо в силу отсутствия у них разума,сознания, свободной воли.
Во- вторых,правонарушением может быть только противоправное поведение, т.е. деяние,нарушающее правовое предписание. Поступки, которые противоречат всем другимсоциальным нормам, кроме правовых, правонарушениями не являются.
В-третьих,правонарушением является деяние только деликтоспособного лица, т.е.обладающегоспособностью понимать противоправность своих деяний и осознанно нести за нихюридическую ответственность.
В-четвёртых,правонарушением считается противоправное деяние, причиняющее реальный вредобществу, государству, конкретным лицам. Поэтому о правонарушениях говорят како деяниях социально вредных, даже опасных. Отсутствие реального вреда позволяетне считать противоправное действие правонарушением.
В-пятых, правонарушениямипризнаются противоправные действия, в отношении которых прямо предусмотреныпринудительные меры государственного воздействия. Отсутствие в правовой норметаких мер, закреплённых в её диспозиции или санкции, не позволяет рассматриватьто или иное деяние в качестве правонарушения.
Таким образом,правонарушение представляет собой акт юридически значимого поведения. Оноотличается не только рядом юридических признаков, но и особой структурой,именуемой составом правонарушения. Состав правонарушения включает в себячетыре элемента. Необходимо иметь в виду, что отсутствие хотя бы одного из нихлишает противоправное деяние значения правонарушения.
Элементами составаправонарушения являются:
-объект правонарушения;
-субъект правонарушения;
-объективная сторонаправонарушения;
-субъективная сторонаправонарушения.
Объект правонарушения — определённая разновидностьобщественных отношений, урегулированных правом, на которую посягаетпротивоправное виновное деяние.
Субъект правонарушения– лицо, совершившеепротивоправное виновное деяние.
Объективную сторону правонарушения образуют все теэлементы противоправного деяния, которые характеризуют его с внешней стороны, сточки зрения его объективного проявления.
Субъективная сторона правонарушения состоит из элементовпсихического характера, представляющих собой внутреннее отношениеправонарушителя к своему противоправному деянию, к его результатам, к средствамдостижения преступных целей.
К этим элементамотносятся:
-вина правонарушителя;
-мотивы, которымируководствовался нарушитель, совершая противоправное деяние;
-цель, которую онстремился достичь своими противоправными деяниями.
В общих чертах таквыглядит состав преступления, из всех вышеуказанных составляющих.
Теоретическое обоснованиепризнаков правонарушения и рассмотрение элементов его состава являютсянеобходимыми условиями правильного понимания и практического решения вопросовборьбы с правонарушениями, укрепления правопорядка путём привлечения виновных кюридической ответственности.
Задача № 4
Крылова после окончанияинститута 1 августа 1991года принята по направлению на работу технологом назавод «Фотон» с окладом 350000 рублей в месяц. В феврале 1993 года на заводебыло произведено сокращение штатов, в том числе и в отделе, где работалаКрылова. Была сокращена должность технолога. Администрация завода предложилаКрыловой перейти на работу технологом в другой цех с оплатой 300000 рублей вмесяц, объявив, что она работает в отделе значительно меньше, чем все остальныеработники и среди всех технологов. Она одна не имеет никого на своем иждивении.Правильны ли действия администрации?
Решение. Администрациядействует не правильно, так как согласно Постановлению Совета МинистровРеспублики Беларусь от 23 сентября 2006 года № 1254 (новая редакция) № 1423 от14.10.02 г.
ч.1п 5. Выпускники,которые получили профессионально-техническое, средне специальное или высшееобразование на дневной форме обучения за счет средств республиканского илиместного бюджета и направлены на работу по распределению считаются молодымиспециалистами и обязаны отработать по распределению два года после получениясреднего или высшего образования.
Все доводы, приведенныеадминистрацией не являются основанием для перевода и сокращения молодогоспециалиста.
Однако Положение неисключает перевод нанимателем молодого специалиста на работу, связанную сполученной специальностью в пределах структурных подразделений соответствующейорганизации, но только с письменного согласия работника.
Литература
1) «Общая теориягосударства и права». – Под общ. ред. В.А. Кучинского, г. Москва, 2004 г., 640стр.
2) «Судоустройство».– В.Г. Гавриленко, г. Минск, 2006 г., 124 стр.
3) Журнал «Отделкадров». – февраль, 2009 г., №2.