Резервы и факторы роста производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.1 Сущность производительности труда 1.2 Факторы производительности труда 1.3 Планирование производительности труда 2 РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ВВЕДЕНИЕ В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются,

во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. Обобщающим показателем результативности труда является его

производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая

же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.

Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного

использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня. Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством

затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс. 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.1 Сущность производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек,

особенно постоянных, Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается. Производительность труда это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда П измеряется количеством работы продукции, оборота, услуг , производимых одним работником в единицу

времени час, смену, неделю, месяц, год , и рассчитывается по формуле П О Ч, 5-1 где О - объем работы в единицу времени Ч - число работников. Для измерения производительности труда применяются три основных метода стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы. При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Пример 1 Рассчитать производительность труда работника бригады за смену 8 ч . Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб. Расчет. Производительность труда рабочего за смену составили 120 5 24 тыс. руб. соответственно за 1 час работы - 24 8 3 тыс. руб Вывод. Производительность труда рабочего за смену составив 24 тыс. руб или 3 тыс. руб. в час. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников

разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Натуральный метод измерения производительно труда применяется в случае производства выпуска

о, родной продукции. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность

труда разных предприятий. Пример 2 Определить производительность труда той же бригады рабочих за смену и час работы в натуральном исчислении. Расчет. Если та же бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составила 400 5 80 деталей соответственно за 1 час работы - 80 8 10 деталей . Вывод. Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 деталей за 1 час работы.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается

в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости - в условные банки, а различная обувь - в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц коэффициентов . Пример 3 Рассчитать, пользуясь условно натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны,

5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного Расчет. Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок - 5,7 т молока, 1 т масли животного - 23 т молока. Тогда расчет производительности труда в бригаде за смену составит 10x8,5 5x5,7 25x1 2x23 15 12,3 т молокопродуктов . Вывод. Производительность труда работника бригады составили 12,3 т молокопродуктов

в смену. Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производств продажу многих разнообразных товаров услуг с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение

объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров. Трудовой нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости чел ч , приходящийся на единицу фактически отработанного

времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара 5-2 где Пт - производительность труда, измеренная трудовым методом От - объем работы в единицах нормативного времени I работы Вф - фактическое время работы. Пример 4 Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5

рабочих, где за смену 8 ч произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин 0,5 ч за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин 0,25 ч . Расчет. Производительность труда рабочего бригады за час составила 20x0,5 120x0,25 5x8 1 деталь Вывод. Производительность труда рабочего бригады составила 1 деталь в час. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг.

Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом ВВП , приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Трудоемкость это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда продукции, оборота, услуг . Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы. В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности

труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле где Т - трудоемкость В - нормативное время выполнения работы Ок - объем работы в единицах времени работы.

Пример 5 Определить трудоемкость единицы продукции за смену, Известно, что на производстве в течение смены было произведено 20 единиц продукции А, трудоемкость изготовления которой составляет 0,5 ч, и 120 единиц продукции В с трудоемкостью 0,25 ч. 126 Расчет. Средняя трудоемкость продукции за смену составила 20x0,5 120x0,25 20 120 0,29 ч . Вывод. Трудоемкость единицы продукции за смену составила 0,29

На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции работ, услуг , при расчете которого применяют переводные коэффициенты. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции работ более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности

труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников в чел ч . В любом готовом продукте продукции, товаре или услуге концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой труд физический и умственный требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях

при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др. живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны. По мере развития производительных сил общества в совокупном

труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. И это - основной резерв увеличения продуктивности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации. Их применение ведет к росту автоматизации и механизации труда.

Уровень механизации труда Ум определяется по формуле , 5-4 где Чм - численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации Чо - среднесписочная численность работников. Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены рабочего дня используют средства автоматизации.

Пример 6 Определить уровень механизации труда работников предприятия. На предприятии работают 38 человек, в том числе у 21 рабочего трудовая смена большую часть времени проходит с использованием средств механизации труда. Расчет. Уровень механизации труда на предприятии составит Ум 21 38 х100 55,3 Вывод. Уровень механизации труда на предприятии составляв 55,3 .

Для оценки этого уровня его надо сравнить со средне отраслевым значением показателя. Кроме того, применяется второй метод расчета уровня механизации или автоматизации труда Ум,а - по рабочему времени. В этом случае используется формула Ум,а Вм,а Во х100 5-5 где Вм,а - время работы работников, чей труд механизирован автоматизирован Во - время работы всех работников. Повышение уровня механизации автоматизации труда свидетельствует

об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда. В категории производительности труда и расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно точно можно рассчитать этот показатель. Например, если его определять по изложенной выше методике, то можно сделать скоропалительный вывод, что производительность труда врача, принимающего десять пациентов

в час, выше производительности труда другого врача, принимающего лишь восемь пациентов за это же время. Аналогичным образом можно подойти к вопросу и о производительности труда парикмахера, швеи или художника. Сравнивая производительности труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, можно решить, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине этот показатель выражается суммой, допустим, в 20 тыс. руб а в овощном 2 тыс. руб.

Но ведь в каждом указанном случае необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы к расчетам показателя. Сравнение уровней производительности труда лучше проводить по однородным видам деятельности или же использовать относительные величины. Так, можно оценить имеющийся прирост производительности труда в литейном цехе, например, в 5 и в кондитерском цехе -

2 за год. Эти данные свидетельствуют о более производительной работе литейного цеха. Но и здесь могут быть искажения возможно, что базовое значение производительности труда в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты производительности труда - это сложный процесс, требующий учета не только особенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда иных факторов. Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается

в том случае, когда при ее расчете соблюдаются следующие требования учет всех затрат труда на данный вид работы устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости исключение повторного счета, в частности прошлого труда. В экономической литературе часто встречается еще один похожий на производительность труда показатель. Дело в том, что производительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда в частности, она не учитывает качество труда и необходимость его экономного использования.

Близким по значению к понятию производительности труда, но более широким по содержанию является понятие эффективности труда. Эффективность труда - это степень объема продукта труда продукции, оборота, услуг с учетом качества труда на единицу трудозатрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она отражает экономию трудозатрат учитывает качественную сторону результата труда. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при

том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его

структуры. Получается, что эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема, качества работы и трудозатрат в расчете на одного работника. Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты тем не менее не определились в методике его расчета. Чтобы найти общий показатель эффективности труда Э можно использовать формулу Э О Ч xК 5-6 где О - объем работы в единицу времени

Ч - численность работников К - показатель качества труда. Однако, как нетрудно заметить, формула 5-6 напрямую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффективности труда могут использоваться его частные показатели. Такими частными показателями эффективности труда могут быть 1 производительность труда и ее изменения 2 доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя - производительности труда 3

качество работы 4 квалификация работника 5 затраты живого труда на полученную прибыль 6 экономия живого труда 7 экономия средств на заработную плату 8 рациональное использование рабочего времени. В свою очередь общий показатель эффективности труда может рассматриваться как частный показатель эффективности предприятия деятельности . Для идеального расчета эффективности труда подходила бы методика отражающая в одном расчете основные ее отличия качество труда и экономию трудозатрат включающая расчет общего и

частных показателей эффективности труда. И все же показатели производительности труда и эффективности труда не отражают всего многообразия социально-экономической значимости продуктивности труда. Поэтому используется еще один показатель производительность. Он признан международной практикой, и его роль в России в последние годы существенно возрастает. Производительность - это показатель среднего объема продукта труда продукции, оборота, услуг на единицу

всех затраченных ресурсов. В его расчете учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов земли, предпринимательства, капитала. Получается, что производительность характеризует объем работы, приходящийся не единицу всех вводимых факторов производства. Таким образом, она может выступать критерием здоровья экономики общества, так как охватывает все без исключения ресурсы, включая природные, инфраструктурные и организационные, а также учитывает качество

этих ресурсов. Производительность несет в себе и социальный аспект труда. Для того чтобы разобраться в этом, вернемся к производительности труда и эффективности труда. Эти показатели акцентируют внимание на снижении трудозатрат. Не с позиции качества трудовой жизни правильнее делать акцент на создании ценностей, а не на снижении издержек на труд. Потому что экономия трудозатрат выгодна лишь кратковременном периоде, она ведет только

к экономическому эффекту. Однако в длительной перспективе такая экономия может принести больше отрицательного эффекта она принуждает работника работать с большей отдачей, но без адекватного увеличения вознаграждения за труд, т. е. без роста расходов на зарплату и улучшение качества жизни. Но ведь это и называется эксплуатацией человека ради прибыли. А рост производительности в длительной перспективе, отражая экономическую эффективность, связанную

с повышением конкурентоспособности и прибыльности предприятия, характеризует еще и рост вознаграждения за труд, обусловливая таким образом повышение уровня жизни человека и соответственно социальную эффективность труда. Таблица 1 - Производительность труда в России, к 1990 г. 1997г. 1998г. 1999г. 2000г. 2002г. Показатель прогноз Производительность общественного труда. В том числе 68,6 70,7 75,6 73,4 68,2 1.

Производительность труда в промышленности 72,4 77,4 74,6 71,7 72,0 2. Производительность труда в сельском хозяйстве 58,1 62,3 64,4 56,5 56,5 Расчет производительности может осуществляться как на уровне предприятия, так и в масштабах всей страны. В показателе производительности на уровне предприятия можно увидеть определенное сходство с традиционно применяемым в экономике нашей страны показателем эффективности предприятия деятельности , при определении

которого учитываются все затраты материальные, трудовые и финансовые. Динамика производительности общественного труда в России за последнее десятилетие снижалась. В табл. 1 представлены данные о производительности общественного труда по стране в целом и по промышленности и сельскому хозяйству в частности. Эти данные свидетельствуют, что производительность труда в

России по-прежнему значительно ниже, чем в экономически развитых странах мира. Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. В начале рыночных преобразований получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту этого показателя. Однако из-за несовершенства рыночного механизма такого пока не произошло.

За 1991-2000 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных исследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства, изменение спроса населения и хроническое отсутствие у предприятий средств

на заработную плату. Продолжается обесценение трудотовара, что негативно сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, поэтому пока трудно говорить о рациональном его использовании. России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны на базе различных форм собственности. Кроме того, предприятиям нужны программы и планы, направленные на повышение производительности с учетом

конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей. Таким образом, можно отметить, что важным показателем продуктивности труда является производительность труда, которая измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества

и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. В последние годы все большее значение в России получает показатель производительности, международно

признанный и более полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда. Производительность труда в России по-прежнему остается ниже, чем в экономически развитых странах мира. За годы реформ уровень этого показателя еще более снизился.

1.2 Факторы производительности труда Производительность труда - динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики. Производительность труда зависит от многих факторов. Факторы производительности труда это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение

этого показателя. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе Исследование о природе и причинах богатства народов . Он писал Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых в результате увеличения

капитала, т. е. фондов или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых . Факторы производительности труда объединяются в следующие группы I группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных

материалов. Но рост овеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутого за счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями. II группа - социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье

нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие - меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста,

состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти своего работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора. В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том

числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения здоровье нации и каждого работника в отдельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать

работоспособность человека, влияют на его настроение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения. III группа организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов.

Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки

персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе во-вторых, меры активизации работников в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов. Действие указанных факторов производительности тру да обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень благосостояния населения.

Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности труда разделять еще следующим образом 1 факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала 2 факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают а текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций б перспективные факторы, связанные с

коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени как правило, более одного года 3 факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике а общеэкономические б межотраслевые и отраслевые в внутрифирменные г рабочего места. Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства.

Межотраслевые и отраслевые факторы рос та производительности труда связаны с особенностями организации производства его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают прежде всего комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию. Как уже отмечалось, понятие производительности отличается от производительности труда.

Соответственно здесь будет прослеживаться влияние несколько иных факторов. Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран.

И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью

труда организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника,

во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечном счете

определяют безопасность жизни на Земле квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия.

Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции продаже товаров , учитывающий дифференцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать

объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руке водителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команд! сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства экономический рост.

Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.

Все рассмотренные выше факторы производительности и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. Рассмотрим типовую методику экономического анализа факторов производительности труда. Факторный анализ производительности труда изучает показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, можно изучить влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных

дней, продолжительности трудового дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Для этого нужно определить форму взаимосвязи указанных факторов. Она может выглядеть следующим образом П УхДхРхПч 100 , 5-7 где П производительность труда У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства

Р средняя продолжительность рабочего дня Пч - часовая производительность труда работников, нанятых в производстве. Рисунок 1 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия Таблица 2 - Исходные данные для факторного анализа Показатель Базисный Отчетный Отклонение Тр, Объем производства продукции, млн руб. 96000 100800 4800 105,0 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала

ППП 200 202 2 101,0 рабочих ЧР 160 165 5 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала УД , 80 81,68 1,68 Отработано дней одним рабочим за год Д 220 210 -10 95,5 Средняя продолжительность рабочего дня П , ч 7,95 7,8 -0,15 98,1 Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год Т , чел-ч 279840 270270 -9570 96,6 в том числе одним рабочим, чел-ч 1749 1638 -111 93,7

Среднегодовая выработка, млн руб одного работающего ГВ 480 499,01 19,01 104,0 одног рабочего ГВ 600 610,91 10,91 101,8 Среднедневная выработка рабочего ДВ , тыс руб. 2,73 2,91 0,18 106,6 Среднечасовая выработка рабочего ЧВ , тыс руб. 343,05 372,96 29,91 108,7 Непроизводительные затраты времени Тн , тыс чел-ч 1367

Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП Тэ , тыс чел-ч. 8500 Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн руб 2300 Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов ГВ УД Д П ЧВ. Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

По данным табл. 2, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. 499 - 480 и темп роста составил 103,9 . Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68 отработано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Тр составил 95,5 средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,15

часов Тр составил 98,1 среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 29,91 тыс. руб. и Тр составил 108,7 . Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб. Таблица 3 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц Фактор Алгоритм расчета ГВ, млн. руб.

Изменение доли рабочих в общей численности ППП ГВуд УД ГВ 0 0,0168 600 10,08 кол-во отработанных дней одним рабочим за год ГВд УД1 Д ДВ0 0,8168 -10 2,73 -22,27 продолжительность рабочего дня ГВп УД1 Д1 П ЧВ0 0,8168 210 -0,15 0,34305 -8,38 среднечасовой выработки ГВчв УД1 Д1 П1 ЧВ 0,8168 210 7,8 0,02991 40,03 Итого 19,01

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки ГВ Д П ЧВ Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц ГВд Д П0 ЧВ0 -10 7,95 0,34305 -2,27 млн. руб. ГВп Д1 П1 ЧВ 210 -0,15 0,34305 -10,81 млн. руб. ГВчв Д1 П1

ЧВ 210 7,8 0,02991 48,99 млн. руб. Итого 10,91 млн. руб. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной, Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением

трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. Для расчета влияния факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном

техническом уровне производства . Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов ВПстр и кооперированных поставок ВПк.п а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени Тн и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП Тэ , которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета

ЧВусл1 ВП1 - ВПстр Т1-Тн -Тэ 100800-2300 270270-1367 8500 355,08 тыс. руб. Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду ЧВинт 355,08-343,05 12,03 тыс. руб. Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются

на Тэ ЧВусл2 ВП1 - ВПстр Т1-Тн 100800-2300 270270-1367 366,3 тыс. руб. Разность между полученными и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП ЧВТэ 366,3-355,08 11,22 тыс. руб. Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени

ЧВусл3 ВП1 - ВПстр Т1 100800-2300 270270 364,45 тыс. руб. Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки ЧВТн 364,45-366,3 -1,85 тыс. руб. Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции

ЧВстр 372,96-364,45 8,51 тыс. руб. Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Баланс факторов 12,03 11,22-1,85 8,51 29,91 тыс. руб. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить

следующие факторы фондовооруженность или энерговооруженность труда процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих,

необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим ГВ1Хi ЧВXi Д1 П1 Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала ГВХi ГВ1Хi УД1 Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует

прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала ВПХi ГВХi ППП1 или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия

ВПХi ЧВXi П1 Д1 УД1 ППП1 Из таблицы 4 видно, какие факторы оказали положительное, какое отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Таблица 4 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц Фактор ЧВ, тыс. руб. ГВ1, млн. руб. ГВ, млн. руб. ВП, млн. руб. 1.Численность персонала 960 2.Среднегодовая выработка одного работника 3840 Итого 4800 2.1.Удельный вес рабочих 10,08 2036 2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год - -27,27 -22,27 -4498 2.3.Продолжительность рабочего дня - -10,81 -8,83 -1784 2.4.Изменение среднечасовой

выработки рабочих - 48,99 40,03 8086 Итого - 10,91 19,01 3840 2.4.1.Организация производства интенсивность труда 12,03 19,7 16,09 3520 2.4.2.Повышение технического уровня производства 11,22 18,38 15,01 3032 2.4.3.Непроизвольные затраты рабочего времени -1,85 -0,3 -2,46 -497 2.4.4.Структура производства 8,51 1,4 11,39 2300 Итого 29,91 48,99 40,03 8086 1.3 Планирование производительности труда Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции

уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда индекс Iпт за определенный период по показателям выработки В или трудоемкости Т может быть определено при помощи следующих формул Iпт Во Вб или Iпт Тб То ПТ Во Вб 100 или ПТ Тб То 100

ПТ Во-Вб Вб 100 или ПТ Тб-То То 100 Во и Вб - выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения То и Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч ПТ - темп роста производительности труда, ПТ - темп прироста производительности труда Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом

по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию фирме планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда Эi вычисляется суммарная экономия численности Эч под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий Эч ?Эi рассчитывается прирост производительности труда на предприятии в цехе, на участке

, достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий ПТ по формуле ПТ Эч 100 Чр-Эч , где Чр - численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки производительности базисного прошлого периода, человек. Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других

причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов повышение технического уровня производства улучшение организации производства и труда изменение объема производства и структурные изменения в производстве изменение внешних, природных условий прочие факторы. Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий,

например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п. Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п. Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции трудоемкости

. По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные

с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Пример 7 Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном - 7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит 7,64 7,63 1,0013, т. е.

0,13 . 2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном - 254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 254,3 254,1 1,000787, т.е. 0,079 . 3. Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013 1,000787 1,002088, т.е. 0,21 . Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня ЧВ ВП Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем a увеличения

выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются b сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии

производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий. При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях происходит увеличение объема выпуска продукции

при снижении затрат труда на ее производство объем продукции растет быстрее, чем затраты труда объем продукции растет при неизмененных затратах труда объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда. Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом Р ЧВ ЧВв-ЧВф ВПф Р ВП

Тф-РvТ Тд -ВПф-Тф Р ЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки ЧВв,ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки Р ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции РvТ - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов,

улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др. Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв

роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих Р ВП Р ЧВ Тв Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия

Р ПТXi можно рассчитать также по следующей формуле Р ПТXi Р ЧР Xi 100- Р ЧР Xi 100 Р ЧР Xi - процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия. В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит

ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный либо добавочный доход от приема на работу последнего работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать

число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых. Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам

на оплату его труда. В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 19 млн. руб. 499 - 480 и темп роста составил 103,9 . Это произошло в связи с увеличением удельного веса рабочих на 1,68 , выработка возросла на 10,08 млн. руб. Уменьшение кол-ва отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовой выработки продукции на 22,27 млн. руб.

Вследствие того, что средняя продолжительность дня снизилась на 0,15 часов, среднегодовая выработка уменьшилась на 8,83 млн. руб. Рост среднечасовой выработки работника на 29,91 тыс. руб повлекло к увеличению выработки на 40,03 млн. руб. Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки. 2 РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение

имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.

Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы 1 резервы лучшего использования средств производства 2 резервы улучшения использования рабочей силы. Все резервы роста производительности труда - как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года квартала, месяца главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более

продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах пятилетних, долгосрочных развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда. По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли

для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие

министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени рост производительной силы труда и рост интенсивности труда . Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием

технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу

по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. Пример 8 Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном - 7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит 7,64 7,63 1,0013, т. е. 0,13 . 2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном -

254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 254,3 254,1 1,000787, т.е. 0,079 . 3. Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013Х1,000787 1,002088, т.е. 0,21 . Внутрипроизводственные резервы по группе трудосберегающих факторов оцениваются по показателям снижения трудоемкости производства продукции. Пример 9 Объем производства продукции по старым нормам 750 тыс. нормо-часов, а по новым нормам 700 тыс. нормо-

часов, насколько возрастет производительность труда за счет снижения трудоемкости на 50 тыс. нормо-часов? 750 700 100-100 7,14 . Однако увеличение фонда труда на 0,21 следует оценивать в совокупности с показателями трудосбережения. Для этого индекс производительности труда по трудосберегающим факторам следует умножить на соответствующий индекс по трудообразующим факторам. Пример 10 Прирост производительности труда за счет трудосберегающих факторов составил 7,14 .

Увеличение фонда труда 0,21 . При этих условиях общий рост производительности труда составит 1,0714-1,0021 1,0737, т.е. 7,37 . Изменение функциональной структуры кадров также может оказать влияние на эффективность использования живого труда. Такое влияние можно учесть через индекс изменения структуры кадров, но не по отношению к плану или к базису, а по отношению к наиболее рациональной структуре, принятой за эталон. Следовательно, индекс структуры кадров будет равен единице только при условии, что фактическая структура

кадров и принятая за эталон совпадают. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Конечный итог взаимодействия различных групп факторов и условий движения производительности труда есть отражение диалектического единства вещественных и личного факторов производства, при этом ведущая роль принадлежит личному фактору. Все прогрессивные изменения, затрагивающие вещественные факторы производства, создают только потенциальные возможности для роста производительности труда, а воплощение этих возможностей в реальный материальный

результат неосуществимо без сознательных усилий работника, направленных на достижение наивысшего результата в труде. Дело в том, что работник, с одной стороны, выступает в качестве одного из факторов производства с другой стороны, он включен в систему производственных отношений общества. Производственные отношения, преломляясь в сознании работника, создают объективную направленность его действий, именуемую экономическим интересом, и тем самым влияют на уровень производительности труда.

Через сознание работника воздействует на эффективность труда и существующая в обществе надстройка, формируя у него то или иное отношение к труду. Что касается эффективности функционирования совокупного работника общества, т.е. уровня общественной производительности труда, то она складывается прежде всего на основе действия хозяйственного механизма общества и тоже опосредована отношениями и надстройкой. Известно, что темп роста производительности труда разный при различных способах производства.

Динамика производительности труда данного способа производства определяется не только факторами, общими для всех общественно-экономических формаций, но и специфическими, среди которых можно назвать систему экономических интересов, социально-экономическую форму факторов производства, положение работников в процессе воспроизводства и др. Причем влияние специфических факторов движения производительности труда не всегда совпадает по направлению с действием общих факторов, чем значительно изменяет их действие.

В этом смысле социально-экономические факторы движения производительности труда имеют исключительно важное значение в формировании тенденций её динамики. Относительно высокого уровня достигает производительность труда в развитых странах с рыночной экономикой. В этих странах рост производительности труда идет такими темпами, которых до того времени не знало человеческое общество. В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные

предпосылки для ликвидации непроизводительных потерь общественного труда. Что бы эти предпосылки практически реализовать в стране создается такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства. СПИСОК

ЛИТЕРАТУРЫ 1. Адамчук В. В Ромашов О. В Сорокина М. .Е. Экономика и социология труда. М. ЮНИТИ, 1999. 2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. Норма- ИНФРА-М, 2001. 3. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда Человек и труд. 2002. 1. С. 93-95. 4. Закон Российской

Федерации О занятости населения в Российской Федерации в ред. федеральных законов от 20 апреля 1996 г. 36-ФЗ, 21 июля 1998 г. 117-ФЗ, 30 апреля 1999 г. 85-ФЗ и от 17 июля 1999 г. 175-ФЗ . Советская Россия. 1991. 18 мая. С. 4-5. 5. Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях Новый сборник законов

Российской Федерации, М. 2000. С. 278-282. 6. Закон Российской Федерации О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Российская газета. 2002. 20 янв. С. 3-4. 7. Зубкова А Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях Человек и труд. 2000. 2. С. 81-85. 8. Экономика и жизнь.

2002. 15. С. 27. 9. Кардашевский В Бондаренко А. Повышение производительности европейский подход Вопросы экономики. 2000. 11. С. 35-41. 10. Квалификационный справочник должностей служащих. М. ИНФРА-М, 1999. 11. Трудовой кодекс Российской Федерации 2001. 12. Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом Управление персоналом. 1999. 5. С. 32-41. 13. Комментарий к

Кодексу законов о труде Российской Федерации Под ред. К. Н. Гусова. М. ПРОСПЕКТ, 2002. 14. Крейчман Ф. С. Оплата труда - основа трудовой мотивации работников Экономика и учет труда. 1999. 5 6. С. 7-20. 15. Макконнелл К. Р Брю С. Л. Экономикс В 2 т. Таллинн, 2001. 16.

Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятий 2002 С. 12. 17. Никифоров А Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы Экономист. 1999. 4. С. 38-45. 18. Оплата труда в России - предмет обсуждения международной конференции Человек и труд. 2000. С. 89-93. 19. Постановление Министерства труда Российской Федерации Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме

Экономика и жизнь. 2003. 36. С. 20 37. С. 20. 20. Розанова В. А. Психология управления Управление персоналом. 2000. 5. С. 88-99. 21. Светлова Л. В. О новом Порядке исчисления среднего заработка Консультант. 2002. 23. С 27-36. 22. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. Наука, 2001. 23. Старобинский Э. Размышление на заданную тему

Управление персоналом. 1999. 5. С. 18-24. 24. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М. Норма-ИНФРА-М, 2001. 25. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М. Финансы и статистика. 2002. 26. Экономика труда Под ред. В. В. Адамчука. М. Финстатинформ. 2003. 27.

Яковлев Р Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы Человек и труд. 2001. 1.