Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИБЕЛАРУСЬ
ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ ИПЛАНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Курсоваяработа
По курсу:“Бухгалтерский учет и аудит”
Тема: “Учет труда иего оплаты на
ОАО “Витебскиековры””
                                                   Выполнила:
                                                   Проверила:
ВИТЕБСК
2003

СОДЕРЖАНИЕ.
 
          Введение...................................................................................................................3
1.   Оперативныйучет личного состава и использования рабочего времени......4
2.   Формыоплаты труда и виды заработнойплаты...............................................6
3.   Документальноеоформление выработки и заработной платы........................9
4.   Подсчетзаработной платы, причитающейся рабочим и служащим.............14
5.   Синтетическийучет заработной платы и связанных с нею расчетов...........17
6.   Учет трудаи его оплаты на ОАО “Витебские ковры”...................................20
Заключение..............................................................................................................22
Литература...............................................................................................................23
          Приложения
 
         
ВВЕДЕНИЕ.
Труд является важнейшимэлементом процесса произ­водства. Большое значение имеет контроль за меройтруда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.
Заработнаяплата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фондличного потребления трудя­щихся в соответствии с количеством и качествомзатраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фондысоциального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Учет труда изаработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по роступроизводительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени ивыполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервовдальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы,причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат;контроль за правиль­ностью и своевременностью расчетов с работникамипредприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработнойплаты (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учетатруда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важноезначение при этом имеет усиление зависимости заработной плать и премий каждогоработника от его личного трудового вклада и конечных результатов работыколлектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшеесовершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Учет труда изаработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.Поэтому использование здесь средств вычислительной техники позволит значительноповысить производительность и эффективность учетных работ.
     Целью данной курсовойработы является изучени учта труда и его оплаты на ОАО “Витебские ковры”.

1.ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА И
ИСПОЛЬЗОВАНИЯРАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
В зависимости от отрасли деятельности персонал промышленных предприятийподразделяется на промышленно-производственный и непромышленный.
К промышленно-производственномуперсоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия,отделов и служб заводоуправления, заводских складов, лабо­раторий и т. п.,непосредственно или косвенно участвующие в процессе производства.
Непромышленныйперсонал – это работ­никижилищно-коммунального хозяйства, транспорта, культурно-бытовых учреждений идругих непромышленных хозяйств предприятия.
Промышленно-производственныйперсонал в зависимости от выполняемых хозяйственных функций, в свою очередь,подраз­деляется на категории: рабочие, руководящие работники, специалисты,служащие. Рабочий персонал учитывается по про­фессиям, а в пределах профессий –по квалификации, которая определяется в зависимости от при­своенных разрядов.
Общееколичество всех работников предприятия, числя­щихся в его составе, образуетсписочное число персонала. Движение персонала предприятия оформляетсяпервичными документами: запиской или приказами (распоряжениями) о приеме,переводе, предоставлении отпуска, увольнении.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, о зачислениина работу делается отметка в его трудовой книжке. В отделе кадров на вновьпринятого открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкет­ныеданные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих инаучных работников, специалистов, кроме личной карточки, заполняется такжеличный листок по учету кадров, а на научных работников — еще и учетнаякарточка. Расчетный отдел бухгалтерии каждому работнику выдает расчетнуюкнижку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет. Наоснове личных карточек составляются сводные данные о численности и составеработников предприятия.
Основным источником сведений об использовании рабочего времени являетсятабельный учет. В его задачу входят контроль за своевременной явкой на работу иуходом с работы, выявление причин опозданий и неявок на работу, получениеданных о фактически отработанном времени, составление отчетности о наличии идвижении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовойдисциплины.
Табельный учет организуется разнымиспособами: при помощи табельных марок и табельной доски, на которой обозна­ченытабельные номера работников; по карточной системе с помощью специальныхконтрольных часов, автоматически отмечающих время явки рабочего и служащего вкарточках;
по пропускнойсистеме, при которой учет отработанного времени ведется путем сдачи работникомсвоего пропуска табельщику при явке на работу и получения его обратно при уходес работы; с помощью контрольно-пропускных устройств.На многихпредприятиях табельный учет передан непосредственно в производственныеподразделения и осуществ­ляется начальниками цехов, мастерами или бригадирами,что способствует укреплению трудовой дисциплины.
Оперативныйучет явок работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятиюили по каждому цеху (отделу) в специальном табеле учета использования рабочеговремени. В нем ежедневно отмечается количество часов пребывания на работе,неявки на работу, опоздания, сверхурочные работы и т. п. Ежедневно сведения онеявившихся и опоздавших на работу и других нарушениях трудовой дисциплиныпередаются начальнику цеха для принятия соот­ветствующих мер.
По истечениимесяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общийкалендарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другихпотерь. Затем путем вычитания из общего календарного фонда рабочего временивсех потерь находят фактически отработанное за месяц количество часов. Общиеитоги тех же данных подсчитываются в табеле по всем работникам цеха. Окон­чательнооформленный табель передается табельщиком в бухгалтерию, где используется длярасчета заработной платы работников предприятия.
Итоговые данныетабельного учета и учета личного состава предприятия служат основой длясоставления теку­щей статистической отчетности о выполнении плана по труду.
В условияхавтоматизации учета вся условно-постоянная информация о каждом работникехранится в памяти ЭВМ на магнитных лентах или дисках. На основе их данныхсостав­ляются машинограммы учета личного состава и использования рабочеговремени, характеризующие наличие, поступление и выбытие работников по различнымпризнакам: численность принятых работников на предприятие по видам приема,профессиям и структурным подразделениям, возрасту, партий­ности, разряду, стажуработы, национальности и т. д.; числен­ность выбывших работников предприятия попричинам уволь­нения; сводные данные наличия и движения личного составапредприятия по категориям персонала, использования рабочего и нерабочеговремени по структурным подразделениям и так далее.

2. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Оплата на предприятии производится поколичеству и качеству затраченного труда. Размер заработ­ной платы каждогоработника зависит от его квалифи­кации, затраченного времени ипроизводительности труда.
На промышленныхпредприятиях каждому рабочему в зави­симости от его квалификации присваиваетсяопределенный раз­ряд. Для этого используются тарифно-квалификационные спра­вочники,составляемые по отдельным отраслям промышленности. В справочниках содержитсяпроизводственная характеристика для каждого разряда выполняемых на предприятииработ.
Оплата труда рабочих в соответствии с их квалифика­цией (присвоеннымиразрядами) производится на основании тарифной сетки. В ней предусмотреныследующие показатели:
-    разряды, накоторые подразделяются работники данной отрасли по квалификации;
-    тарифные ставки,т. е. величина заработ­ной платы по каждому разряду за единицу времени (час,смену), отдельно для повременщиков и сдельщиков;
-    тарифныекоэффициенты, выражающие отношение тарифной ставки данного разряда к ставкепервого разряда.
Впромышленности приме­няют, как правило, шестиразрядные тарифные сетки, причемкоэффициент первого разряда во всех отраслях равен единице, а коэффициентвысшего разряда в большинстве отраслей составляет 1,8 — 2,0
 
2. 1. ФОРМЫОПЛАТЫ ТРУДА.
 
Впромышленности существуют две основные формы оплаты труда –  повременная исдельная.
Оплата поколичеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах)определенной квалификации называетсяповременной формой оплатытруда. Оплата по коли­честву единиц изготовленной продукции с учетом еекачества называетсясдельной формой оплаты труда. Последняя вбольшей степени способствует росту производительности труда, лучшемуиспользованию оборудования и материалов, обеспечивает наибо­лее полноесочетание личных интересов рабочего с интересами общества. Однако применениесдельной оплаты труда целесооб­разно там, где возможно технически обоснованноенормиро­вание выработки и точное определение количества и качестваизготовленной продукции или выполненных работ.
Повременнаяформа оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работниковне поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах, вусловиях механизации и автоматизации производства, в част­ности на участках иработах с регламентированным режимом производства и др. Повременная формаоплаты труда, как прави­ло, применяется в сочетании с установленныминормированными заданиями или нормами обслуживания. Эта форма оплаты имеет своиразновидности (системы): простую повременную и повременно-премиальную. При простойповременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количестваотработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, аслужащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиаль­нойсистеме к основной повременной ставке добавляется премия, что усиливаетматериальную заинтересованность работ­ников в достижении установленныхпоказателей.
Сдельная формаоплаты подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную иаккордную.
При прямойсдельной системе оплата производится за каж­дую единицу выработаннойпродукции по неизменной сдельной расценке. Чтобы установить сдельную расценку,нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработкиза смену. Расценка может быть установлена и другим путем: исходя из нормвремени на выполнение данной работы и тарифной ставки данного разряда.
Норма выработки– это количество готовой продукции, которое должно быть изготовлено рабочим заединицу времени (час, смену). При исчислении нормы выработки исходят изпрофессии работника, необходимой для выполнения данной операции, и егоквалификации (разряда). Разделив рабочее время на норму времени выполненияоперации (или изготовления единицы продукции), определяют норму выработки.
Сдельно-премиальнаясистема оплатыхарактеризуется тем, что рабочие, кроме основного сдельного заработка, получаютпремии за перевыполнение нормы выработки, экономию мате­риалов, топлива иэнергии, повышение качества продукции, снижение или ликвидацию брака и т. п.Эта система стиму­лирует улучшение количественных и качественных показателейработы и потому находит широкое применение на промышлен­ных предприятиях.
При сдельно-прогрессивной системе оплата за продукцию,изготовленную сверх установленной нормы, осуществляется по повышенным,прогрессивно возрастающим расценкам, что может привести к перерасходу фондазаработной платы. Эта система оплаты труда применяется в ограниченных случаях.
Разновидностью сдельной формы оплаты является аккордная система,при которой расценка устанавливается не по отдельным операциям, а на веськомплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное икачественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальныенадбавки. Оплата за конечные результаты комплекса выполненных работ упрощаетнормирование труда и расчеты по заработной плате. Аккордная оплата применяетсяна работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий. при выполнениисрочных заказов и т. п.
 
2. 2. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
 
  Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисленная за фактическипроработанное время. В ее состав входят оплата по сдельным расценкам, потарифным повременным ставкам за проработанное время, доплаты сдельщикам попрогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы, доплаты заработу в ночное и сверхурочное время, премии сдельщикам и повременщикам изфонда заработной платы (оплаты труда), доплаты за обучение учеников напроизводстве, оплата простоев не по вине работника и др.
К дополнительной относится заработная плата, начисленная занеотработанное время в установленных законодательством случаях. Это оплатаотпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата льготных часовподростков, перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнениягосударственных и об­щественных обязанностей, стоимость бесплатных коммунальныхуслуг и натуральных выдач и т. п.
Суммы всей основной и дополнительной заработной платы в целом образуютфонд заработной платы предприятия. Не включаются в этот фонд и отражаются вучете отдельно премии, вознаграждения и единовременные поощрения, начислен­ныеиз фонда материального поощрения (в части, образованной за счет отчислений отприбыли), а также единовременные премии в предусмотренных законодательствомслучаях, осущест­вляемые за счет специальных ассигнований, и другие денежные инатуральные выплаты рабочим и служащим.

3.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВЫРАБОТКИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Исчисление заработной платы рабочих-сдельщиков и определение объемавыполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки. Онислужат также для опера­тивного планирования и учета внутризаводского движениядета­лей и полуфабрикатов.
Формы первичныхдокументов и порядок их использования зависят от особенностей организации итехнологии производства. Однако в любом случае в документе по учету выработкидолжно быть зафиксировано: в каком производстве, что вырабо­тано (сделано),сколько и какого качества; расценка за единицу выработки; кому причитаетсязаработная плата и с изготовле­нием какого изделия она связана; израсходованноевремя по норме и фактически. В настоящее время действует несколько вариантовформ типовой первичной документации но учету вы­работки в зависимости от видовпроизводств.

3. 1. УЧЕТВЫРАБОТКИ В ИНДИВИДУАЛЬНОМ И МЕЛКОСЕРИЙНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ.
 В этихпроизводствах, а также на работах с дли­тельным производственным циклом,ремонтных и отдельных разовых работах для учета выработки широко применяетсясистема нарядов.
В зависимостиот вида наряды подразделяются на индиви­дуальные (на одного рабочего) ибригадные, а по сроку действия – наряды разовые, или на одну смену, инакопитель­ные – на несколько смен и на расчетный период. Наряды выписываются впланово-диспетчерском бюро цеха до начала работы на основании технологическихкарт и производственной программы, а затем в соответствии со сменными заданиямипередаются на участки цеха. Наряд вручается рабочему одно­временно с деталями(заготовками) или материалами. В целях контроля за сохранностью деталей ииспользованием материа­лов в производстве необходимо их количество при выдачерабочему отмечать в наряде.
По окончанииработы в наряде указывается принятое количество изготовленной продукции, еекачество (годные, брак) и расход нормированного времени. Если работавыполнялась бригадой, то на оборотной стороне наряда в соответствующих графахфиксируется разряд каждого члена бригады и факти­чески отработанное им время,что необходимо для распре­деления общей суммы заработка между членами бригады.
Вместо разовыхнарядов, применение которых приводит к большому числу первичных документов, чтозатрудняет их обработку, целесообразно внедрять многострочные накопитель­ныенаряды на неделю, две недели, месяц. Учету выработки в нарядах присущисерьезные недостатки: затрудняется контроль за соблюдением технологическойдисцип­лины (так как наряды отражают выполнение отдельных за­даний); необеспечивается эффективный контроль за балансом деталей и использованиемматериалов в производстве и т. п.

3.2 УЧЕТ ВЫРАБОТКИ В СЕРИЙНОМПРОИЗВОДСТВЕ.
 
 В серийныхпроизводствах, где продолжительность обработки деталей не превышает одну смену,применяется рапорт о выработке и приемке работ за смену. Отличительнаяособенность этого документа состоит в том, что он предназначен для учета выработкии подсчета заработка группы рабочих. Причем если рабочий выполнял в течениесмены несколько операций. то каждое новое задание и его выполнение фиксируютсядополнительно.
Производственноезадание и исполнители указываются в рапорте до начала работы. Затем онпередается в промежуточную кладовую, а после выдачи деталей и отметки ихколичества в рапорте – в отдел технического контроля цеха для записиизготовленной отдельными рабочими продукции.
Болеерациональным является учет выработки в маршрутных листах. Применение ихвозможно не только в серийном, но и в индивидуальном и мелкосерийномпроизводствах. Маршрутный лист выписывается на партию деталей и сопровож­даетее по всему технологическому процессу обработки, начи­ная с первой операции икончая последней. Это позволяет использовать маршрутные листы в качествеединого документа не только для учета выработки и начисления заработной платырабочим-сдельщикам, но и для контроля за движением деталей в производстве, ихсохранностью, соблюдением последователь­ности технологического процесса. Еслимаршрутный лист пред­назначен только для контроля за движением деталей в произ­водстве,он применяется в сочетании со сменным рапортом о выработке. В рапорт из разныхмаршрутных листов записывают выработку отдельных рабочих за смену.
В условияхприменения современных ЭВМ и хранения нормативно-справочной информации в памятимашины возможно автоматизированное заготовление маршрутных листов. Заблаго­временнаяцентрализованная выписка маршрутных листов позво­ляет использовать их дляоперативного регулирования и управления производством.
К недостаткаммаршрутной системы относится характерная для нее пооперационная приемкадеталей, замедляющая произ­водственный процесс. Кроме того, возможно дроблениепартии обрабатываемых деталей, что связано с необходимостью состав­ления накаждую ее часть дополнительных маршрутных листов.

3. 3. УЧЕТ ВЫРАБОТКИ В МАССОВОМ ПРИЗВОДСТВЕ.
 
     Для массовых и крупносерийных производствхарактерно широкое применение поточных методов работы. Высшей формой поточнойоргани­зации производства является его автоматизация.
Различаютпоточные линии со свободным ритмом движения конвейера и с регламентированнымритмом.
На поточныхлиниях со свободным ритмом продолжитель­ность выполнения отдельных операций можетбыть различной и не совпадать с заданной. В этих условиях необходиминдивидуальный учет выработки каждого рабочего-сдельщика. На ряде предприятий,имеющих поточные линии со свободным ритмом, учет индивидуальной выработкиосуществляется с по­мощью инвентарного метода. В основе его лежит ежесменнаяинвентаризация (проверка в натуре) остатков незавершенного производства. Дляприменения этого метода необходимы: закрепление рабочих за постоянновыполняемыми производственными операциями; организация подсчета деталей наначальной (запуск) и конечной (выпуск) операциях поточной линии;
документальноеоформление изымаемых с линии дефектных деталей и возврата их на линию послеисправления: своевре­менная сдача готовых изделий и брака; организациясдачи-приемки изделий (деталей) на операциях из смены в смену.
Выработкарабочих, обслуживающих линию, ежедневно фикси­руется в специальной ведомостивыработки.
Ведомость даетвозможность точно определять выработку на каждой операции, а также осуществлятьконтроль за сохран­ностью незавершенного производства.
Более простым ирациональным способом учета выработки на поточных линиях с нерегламентированнымритмом является учет по результатам приемки продукции на конечной операции,успешно применяемый в массово-поточном производстве разных отраслейпромышленности. Основным условием для применения данной системы являетсясоздание производственных бригад, в которых выполняемые технологическиеоперации закрепляются за конкрет­ными рабочими и определенным оборудованием.Производствен­ные бригады организуют на началах хозяйственного расчета — бригадногоподряда, с солидарной ответственностью ее членов за сохранность деталей,своевременным выявлением брака и оплатой за годные изделия, принятые ОТК(Госконтролем) на конечной операции или по сдаче цехом товарной продукции, пополной суммарной расценке всех операций, закрепленных за бригадой. Работабригады выполняется по единому наряду. Общая сумма заработка бригадыраспределяется между ее членами пропорцио­нально отработанному времени и разрядамрабочих. Целесообраз­но, кроме того, учитывать коэффициенты трудового участия(КТУ) членов бригады.
Учет выработки значительно упрощается в условиях автоматиза­циипроизводства, когда все технологические операции и передача деталейосуществляются автоматически. Функции рабочего, об­служивающего поточнуюавтоматическую линию, сводятся в основном к подаче заготовок (деталей) напервую операцию, приемке готовых изделий на конечной операции и наблюдению заработой линии. При этом рабочий одновременно выполняет функции наладчика,слесаря и контролера, т. е. совмещаются производственные операции.
С целью совершенствования учета выработки на поточных линиях срегламентированным ритмом целесообразно применять повременно-премиальнуюсистему оплаты с установлением норми­рованного задания. При такой системе трудрабочего оплачивается исходя из тарифа плюс премия. В наиболее законченном видесистема повременной оплаты труда рабочих с установлением до­полнительной оплатыза выполнение нормированных заданий и премированием за снижение трудоемкости ирост производительности труда применяется на ряде предприятий про­мышленности.
Данная система оплаты труда значительно упрощает учет выработки,стимулирует качество продукции. Однако для этой системы необходимо наличие техническиобоснованных норм, научной организации труда и производства.
В условияхтехнического прогресса и создания автомати­зированных систем управленияпроизводством особое значение имеет механизация и автоматизация первичногоучета выработки. На ряде предприятий, внедряющих АСУП, для этой цели при­меняютсямикропроцессорные устройства, дистанционные электро­импульсные автоматическиесчетчики и регистраторы производ­ства, позволяющие передавать оперативнуюинформацию о выработке продукции и ходе производства в вычислительный центр содновременным автоматическим переносом ее на магнитную ленту, перфоленту илиперфокарту. Микропроцессорные устрой­ства или датчики электроимпульсныхавтоматических счетчиков размещаются: для учета и контроля запуска – на оборудовании.выполняющем первые операции, выпуска – в  точках выхода годной продукции. Этопозволяет осуществлять непрерывный дистанционный контроль за запуском ивыпуском продукции, за работой оборудования, состоянием страховых заделовзагото­вок и деталей, накапливать и анализировать информацию.

3. 3. УЧЕТ ДОПЛАТ В СВЯЗИСОТСТУПЛЕНИЕМ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ.
 
В производствевозможны разного рода отступления от нормальных условий работы, предусмотренныхтехнологией (в связи с заменой материалов, несоответствием оборудования.инструментов и т. п.). Подобные отступления нередко связаны с дополнительнымизатратами труда, которые оплачиваются и оформляются листком на доплату.Он выписывается мастером и утверждается начальником цеха или технологомпредприятия. В листке указываются наименование дополнительно выполненныхопераций, причина и виновник доплаты, затраченное время, расценка, сумма кдоплате.
Простои не повине рабочих оплачиваются на основании листков о простое. В нихпроставляются фамилии и табельные номера рабочих, причина, виновник ипродолжительность простоя, причитающаяся заработная плата. Время простоевоплачивается в пониженном размере. Простои по вине работника не оплачи­ваются.Отражение в документах причин и виновников простоев способствует лучшейорганизации труда на предприятии.
В процессепроизводства может быть допущен брак продукции как по вине рабочего, так и попричинам, не зависящим от него. Окончательный брак оформляется актом обраке, или ведо­мостью о браке. Кроме того, общее количествоокончательного брака (и отдельно оплачиваемого) отражается в первичныхдокументах по учету выработки. Окончательный брак, происшед­ший не по винерабочего, оплачивается, как правило, в понижен­ном по сравнению с годнойпродукцией размере. Поэтому рабочие должны быть заинтересованы в уменьшениислучаев брака даже не по своей вине. Брак по вине рабочего вовсе неоплачивается.
За работу,выполняемую в сверхурочное и ночное время, рабо­чие к основному заработку завыработанную продукцию полу­чают доплаты, начисляемые в установленном размере.

3. 5.ОПЕРАТИВНЫЙ УЧЕТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВЫРАБОТКИ.
 
      Учетвыполне­ния норм выработки необходим для определения заработной платырабочих-сдельщиков, для контроля за ходом освоения установленных норм затраттруда, их обоснованностью и про­грессивностью, для оценки результатоввнутризаводского хоз­расчета. Учет выполнения норм выработки, а такженормирован­ных заданий осуществляется на основании первичных документов поучету выработки продукции, в которых отражается время по норме на ееизготовление.
На промышленныхпредприятиях выполнение норм выработки исчисляется несколькими способами. Впроизводствах, изготов­ляющих однородную продукцию, выполнение норм выработкиустанавливается сопоставлением фактически выработанного ко­личества продукции внатуральном выражении с количеством продукции, которое рабочий должен былизготовить по нормам за отработанное сменное время (по графику). Приизготовлении в течение месяца разнородной продукции выполнение норм вы­работкиопределяется как отношение расхода времени по норме (в нормо-часах) нафактически выработанную продукцию к фактически израсходованному сменномувремени на ее изготов­ление. Применение этого способа связано с необходимостьюподсчета расхода нормированного (в нормо-часах) времени во всех первичныхдокументах по учету выработки.  На некоторых предприятиях выполнение нормвыработки исчисляют как отношение фактически начисленного заработка по сдельнымрасценкам за годную продукцию к сумме заработной платы по тарифным ставкам зафактически отработанное сменное время. При этом способе значительно сокращаетсяобъем учетной работы, однако применяться он может при условии, если разрядработ, выполняемых рабочими, соответствует присвоенным им разрядам в течениевсего расчетного периода. В противном случае показатель выполнения норм будетисчислен неточно.
4.ПОДСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ РАБОЧИМ ИСЛУЖАЩИМ
Первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные срокисдаются в расчетную группу бухгал­терии, а при механизации учета —вычислительному центру для проверки и вычислительной обработки. Вычислительнаяобработка документов состоит в том, что в них умножением количествавыработанной продукции на сдельные расценки и нормы времени определяют суммузаработной платы и расход нормированного времени. Для этого можно использоватьмикроЭВМ.
Обработанные документы группируют по табельным номерам работающих дляпоследующей записи итогами за месяц непосред­ственно в расчетно-платеж-
ные ведомости.На ряде предприятий для подсчета обшей суммы заработка рабочего за месяц ведутлицевые счета — карточки (ведомости) учета выработки и под­счета заработнойплаты, в которые ежедневно записывают данные первичных документов. Для заполнениялицевых счетов (карто­чек) целесообразно применять вычислительные машины, позво­ляющиеподсчитывать причитающуюся заработную плату нара­стающим итогом с началамесяца. В дальнейшем эти карточки используются для составлениярасчетно-платежных ведомостей. В карточках отражаются также выплаты из фондаматериального поощрения (фонда оплаты труда), учитываемые при определениисредней заработной платы, и суммы пособия за счет социального страхования повременной нетрудоспособности.
Подсчет заработной платы, выплачиваемой повременно, осу­ществляется наосновании данных табельного учета о фактически отработанном времени (дней ичасов) и тарифной ставки (при почасовой или поденной оплате) или месячногооклада соот­ветствующего работника. Чтобы исчислить заработную плату работника,получающего оклад, нужно установленный месячный оклад разделить на числорабочих дней месяца и полученный результат (среднедневную заработную плату)умножить на коли­чество отработанных дней в платежном периоде.
При поденной или почасовой оплате труда причитающаяся рабочему заработнаяплата определяется умножением тарифной ставки за единицу времени на количествоотработанных дней или часов в платежном периоде.
Заработнаяплата рабочих-сдельщиков определяется на основании первичных документов овыработке (нарядов, маршрут­ных листов, сменных рапортов, ведомостей выработкии др.), в ко­торых указываются количество изготовленной продукции и рас­ценказа единицу. Перемножением этих показателей находят величину заработка рабочего,оплачиваемого по прямой инди­видуальной сдельщине.
При бригаднойсдельщине возникает необходимость в распределении общей суммы заработкабригады между ее участни­ками в соответствии с количеством отработанноговремени и квали­фикацией (присвоенными разрядами) отдельных членов бригады.
Премии рабочим и служащим начисляются всоответствии с Типовым положением о премировании работников промышленныхпредприятий. Для определения суммы премий составляется специальный расчет.
Величина доплатрабочим и служащим за сверхурочные и ночные часы работырассчитывается на основе данных табельного учета и тарифных ставок или окладов.
Простои не по вине рабочего оплачиваются поданным листков о простое в размере половины тарифной ставкиповременщика, а в некоторых отраслях (металлургической, горнорудной и коксо­вой)выплачивают 2/3 тарифной ставки. Брак не по вине рабочего оплачивается вразмере 2/3 тарифной ставки повременщика данного разряда. Исправимый(частичный) брак по вине работ­ника оплачивается в зависимости от годности продукции,но не свыше 50% тарифной его ставки. Окончательный брак по вине работника неоплачивается, а за причиненный ущерб производятся удержания, не превышающие 2/3его среднего месячного за­работка.
Оплата за времяочередных отпусков, за время выполнения государственных и общественныхобязанностей, за дни временной нетрудоспособности, перерывов в работе кормящихматерей производится по среднему заработку за предшествующее время. Однакопорядок расчета среднего заработка в разных случаях различен.
Так, заработнаяплата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за 12календарных месяцев, пред­шествующих месяцу отпуска; для проработавших напредприятии менее года исходят из среднего заработка за фактически прорабо­танныекалендарные месяцы. При этом в подсчет среднего заработка включаются все видызаработной платы и премии из фонда материального поощрения, а также пособия повременной нетрудо­способности. Не включаются в подсчет единовременные премии,премии за лучшие показатели в работе, компенсации за неиспользованный отпуск,выходное пособие, вознаграждение за выслугу лет, а также за работы, не входящиев круг обязанностей работника.
При исчислениисреднего заработка по другим выплатам применяются иные виды оплат,предусмотренные законодательством. Среднедневной заработок рабочих и служащихопределяется делением среднемесячного заработка на среднее число рабочих дней вмесяце. Умножив среднедневной заработок на число рабочих дней отпуска, получаютсумму заработной платы за время отпуска.
Оплата за времявыполнения общественных и государственных обязанностей инекоторых других определяется из расчета среднего заработка последних двухкалендарных месяцев работы: для проработавших на предприятии менее двух месяцев— из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.
Оплата пособийпо временной нетрудоспособности осуществля­ется на основании листковнетрудоспособности исходя из сред­него заработка за два предшествующихмесяца до болезни. Раз­мер пособия зависит от непрерывного стажа работыработника и принадлежности к профсоюзу.
Все суммы выплат, причитающихся работникам предприятий, по истеченииплатежного периода записывают в расчетно-платежные ведомости, которыесоставляются по цехам (отделам) и кате­гориям работников предприятия. Введомостях отражаются и все удержания из заработной платы:
-    подоходный налог;
-    обязательныестраховые взносы в пенсионный фонд или в фонд социальной защиты населения;
-    суммы авансов запервую половину месяца;
-    удержания за брак,порчу или утерю инструмента;
-    удержания сумм поисполнительным документам;
-    профсоюзныевзносы;
-    погашениеподотчетной суммы;
-    квартплата;
-    плата засодержание детей в детских садах;
-    кредит банка ит.д.
Эти удержанияобязательно отражаются в лицевых счетах, расчетно-платежных ведомостях и другихдокументах. Кроме подоходного налога и обязательных страховых взносов остальныеудержания может уплачивать предприятия за счет средств специальных фондов, тоесть за счет чистой прибыли.
Общий размерудержаний, в соответствии с действующим законодательством не может превышать50% общей начисленной суммы.
Затемподсчитывается сумма к выдаче каждому работнику на руки.
Заработная плата, как правило, начисляется один раз в месяц. За первуюполовину месяца обычно выдается аванс. Однако заработная плата за фактическивыработанную продукцию может начисляться и выплачиваться работникам за каждуюполовину месяца, т. е. применяться система безавансовой выдачи заработ­нойплаты.
На многихпредприятиях вместо расчетно-платежных ведомо­стей как единых документовсоставляют расчетные ведомости, в которых содержится полный расчетпричитающейся заработной платы и удержаний из нее, и отдельно платежныеведомости, используемые лишь для выплаты заработной платы. В платежныхведомостях указывают табельные номера, фамилии и инициалы работников и суммы квыдаче на руки.
5.СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СВЯЗАННЫХ С НЕЮРАСЧЕТОВ
 Заработная плата  промышленно-производственного персонала  является однимиз элементов затрат, образующих себестоимость продукции. Поэтому она находитотражение на дебете следующих счетов производственных затрат:
Счет №20“Основное производство” — заработная плата основных про­изводственных рабочихосновных цехов;
Счет № 23“Вспомогательные производства” — заработная плата ос­новных производственныхрабочих вспомогательных цехов;
Счет №25“Общепроизводственные расходы” — заработная плата специалистов, служащих идругих работников по обслуживанию цехов;
Счет №26“Общехозяйственные расходы” — заработная плата работ­ников общезаводскогоаппарата;
Заработнаяплата работников жилищно-коммунального, подсобного сельского хозяйства, клубови других непромышленных хозяйств промыш­ленных предприятий учитывается надебете счета №29 “Обслуживаю­щие производства и хозяйства”.
Кроме того,часть заработной платы может записываться на дебет и других счетов:
Счет №28 “Бракв производстве” — заработная плата рабочих за исправление брака;
Счет №31“Расходы будущих периодов” — заработная плата за освоение новых видов продукциии др.
Учет расчетов срабочими и служащими ведется на пассивном счете №70 “Расчеты по оплате труда”,который имеет два субсчета:
1. “Начисленная заработная плата”;
2. “Депонированная заработная плата”.
По кредитупервого субсчета отражаются причитающиеся за месяц работникам предприятиязаработная плата и премии, входящие в состав фонда заработной платы. Крометого, по кре­диту этого субсчета учитываются выплаты, не относящиеся к фондузаработной платы: премии и другие вознаграждения, выплачиваемые из специальныхисточников, пособия по временной нетрудоспособности, пенсии и т. п. По дебетупервого субсчета показываются удержания из заработной платы (налогов, поисполнительным листам и др.), выплата заработной платы и других начисленныхсумм, а также перечисление на депоненты (в кредит второго субсчета“Депонированная заработная плата”) неполученной заработной платы отдельнымиработниками в установленный срок.
Некоторуюособенность имеет учет заработной платы рабо­чих за отпуск. Очередные отпускарабочим предоставляются в течение года неравномерно. За время отпуска длявыполнения их работы привлекают других рабочих, что вызывает дополни­тельноерасходование фонда заработной платы. Чтобы обеспечить равномерное на протяжениигода отнесение на себестоимость продукции сумм на оплату отпусков, производитсяежемесячное резервирование этих затрат в размере планового процента отфактически начисленной основной заработной платы. При этом резерв создается нетолько на заработную плату за время отпус­ков, но и на предстоящие отчисления снее соцстраху. Заработ­ная плата за отпуска в части, соответствующей выплатепреми­альных вознаграждений из фонда материального поощрения, не резервируется.Отчисления соцстраху с этих сумм заработной платы за отпуска включаются виздержки производства и потому должны учитываться при образовании резервапредстоящих рас­ходов на оплату отпусков путем соответствующего увеличенияпроцента отчислений.
По другимкатегориям работников резерв на оплату отпусков не создается. Во время отпускаспециалистов и служащих их функции обычно выполняют оставшиеся работники, апоэтому их уход в отпуск не вызывает дополнительных расходов пред­приятия,кроме производимой в отдельных случаях выплаты раз­ницы в окладах за периодвременного совместительства.
На суммурезерва на оплату предстоящих отпусков креди­туется счет №89 “Резервпредстоящих расходов и платежей” и дебе­туются те счета, на которые отнесенаосновная заработная пла­та рабочих (“Основное производство”, “Вспомогательныепроиз­водства” и т. д.). Заработная плата, причитающаяся рабочим за отпускнойпериод, записывается по кредиту счета №70 “Расчеты по оплате труда” (субсчет“Начисленная заработная плата”) и дебету счета №89“Резерв предстоящих расходови платежей”. В конце года проводится инвентаризация резерва пред­стоящихрасходов и платежей. Излишне начисленная сумма ре­зерва сторнируется, анедоначисленная — доначисляется.
Аналитическийучет неполученной заработной платы ведется в книге учета депонированных сумм илив реестрах невыданной заработной платы, составляемых кассиром.
С начисленнойзаработной платы производят отчисления в фонд социального страхованиятрудящихся. За счет этих средств работ­никам предприятий выплачиваются пособияпо временной нетрудо­способности (за время болезни, по беременности и послеродов и т. п.), пенсии по инвалидности и старости, предоставляется бесплатнаямедицинская помощь, строятся и содержатся дома отдыха и санатории и т. д.Взносы на социальное страхование начисляются и с премий, причитаю­щихсяработникам предприятий из фонда материального поощ­рения.
На суммуотчислений по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, в фондсодействия занятости населения дебетуют те же счета производственных затрат, накоторые отнесена начис­ленная заработная плата, и кредитуют счет №69 “Расчетыпо социальному страхо­ванию и обеспечению”.
Удержания иззаработной платы отражаются по дебету счета №70 “расчеты с персоналом по оплатетруда” в кредит следующих счетов:
Счет № 68“Рассчеты с бюджетом” – подоходный налог;
Счет № 76“Расчеты с различными дебиторами и кредиторами” – профсоюзные взносы, алиментыи другие вычеты по исполнительным листам.
Выплатазаработной платы из кассы отражается записью: Д70 К50
Учет расчетов срабочими и служащими по другим операциям, не связанным с оплатой труда (расчетыза товары, проданные в кредит, расчеты по ссудам на индивидуальное жилищное икоо­перативное строительство, по ссудам молодым семьям и другие подобные имрасчеты), ведется на счете  №73“Расчеты с персоналом по прочим операциям”. Этотсчет имеет субсчета по видам ссуд, предоставляемых рабочим и служащим. Покредиту данного счета отражается задолженность рабочих и служащих по выданнымим ссудам, а по дебету — погашение этой задолжен­ности.
При журнально-ордернойформе учета начисление заработной платы отражается в журналах-ордерах № 10 и10/1 и других ре­гистрах, предназначенных для учета затрат на производство;удержания из заработной платы налогов, по исполнительным лис­там в пользутретьих лиц, зачисление на депоненты своевременно не полученной заработнойплаты — в журнале-ордере № 8; выпла­та заработной платы записывается вжурнале-ордере № 1.
     Если на предприятии выявленанедостача товарно-материальных ценностей и установлено виновное лицо, то онаотражается следующей проводкой:
Д 73.3 К84
       При взмещении недостачивиновным лицом используются следующие записи:
     Д 70 К73.3 – удержание иззаработной платы;
     Д 50 К 73.3 – вносится наличнымив кассу;
     Д 51(52) К 73.3 – перечисляетсяна расчетный или валютный счета.
6. УЧЕТТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ОАО “ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ”.
На ОАО“Витебские ковры” общее количество всех работников предприятия, числя­щихся вего составе, образует списочное число персонала. Движение персонала предприятияоформляется первичными документами: запиской или приказами (распоряжениями) оприеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, о зачислениина работу делается отметка в его трудовой книжке. В отделе кадров на вновьпринятого открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкет­ныеданные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих инаучных работников, специалистов, кроме личной карточки, заполняется такжеличный листок по учету кадров, а на научных работников — еще и учетнаякарточка. Расчетный отдел бухгалтерии каждому работнику выдает расчетнуюкнижку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет.
Основным источником сведений об использовании рабочего времени на ОАО“Витебские ковры” является табельный учет. В его задачу входят контроль засвоевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление причин опозданий инеявок на работу, получение данных о фактически отработанном времени,составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочеговремени и состоянии трудовой дисциплины.
Оперативныйучет явок работников и их пребывания на работе осуществляется отделомтабельного учета по каждому цеху и по каждой смене в табеле учета использованиярабочего времени (приложение 1). В нем ежедневно отмечается количество часовпребывания на работе, неявки на работу, опоздания, работы в ночное и вечернеевремя. Ежедневно сведения о неявившихся и опоздавших на работу и другихнарушениях трудовой дисциплины передаются начальнику цеха для принятия соот­ветствующихмер.
По истечениимесяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общийкалендарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другихпотерь. Затем путем вычитания из общего календарного фонда рабочего временивсех потерь находят фактически отработанное за месяц количество часов. Общиеитоги тех же данных подсчитываются в табеле по всем работникам цеха. Окон­чательнооформленный табель передается табельщиком в бухгалтерию, где используется длярасчета заработной платы работников предприятия.
Оплата напредприятии производится по количеству и качеству затраченного труда. Размерзаработ­ной платы каждого работника зависит от его квалифи­кации, затраченноговремени и производительности труда. Каждому рабочему в зави­симости от егоквалификации присваивается определенный раз­ряд. Для этого используютсятарифно-квалификационные спра­вочники. Оплата труда рабочих в соответствии с ихквалифика­цией (присвоенными разрядами) производится на основании тарифнойсетки.
На ОАО“Витебские ковры” исползуются две формы оплаты труда: повременно-премиальная(для руководителей и рабочих-повременщиков) и сдельно-премиальная (длярабочих-сдельщиков).
Исчислениезаработной платы рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных работпроизводит в первичных документах по учету выработки отдел первичного учетатруда. В этом отделе  заполняют карточку учета выработки в смену по каждомурабочему-сдельщику (приложение 2), исходя из которых потом составляют журналсмены в целом по цеху (приложение 2), в котором отражается выработка продукцииза смену.  Карточки учета выработки  по каждому работнику заполняются ежедневнои в конце месяца составляется карточка учета выработки и подсчета заработнойплаты по каждому рабочему-сдельщику в целом за месяц, которую направляют врасчетный отдел бухгалтерии (приложение 3). В карточку учета выработки иподсчета заработной платы содержит информацию о том сколко дней в месяцеработал данный рабочий, работал ли он в выходные и вечерние дни, были ли унегопростои, а также количество выработанной им продукции и количество брака (еслион есть). 
          Врасчетном отделе бухгалтерии на основании  карточек учета выработки и подсчетазарплаты производится расчет заработной платы по каждому работнику предприятия.Для этого вначале определяют фактически отработанные часы:
                   фактическуювыработка / часовую норму
                   252,5/ 1,75 = 144,28
Затемопределяется процент выполнения нормы:
          факт.отработанные часы *100 / часы по норме
          144,28*100 / 122 = 118,2
Далеерасчитывается сдельная заработная плата:
          расценка*часыпо норме
          28480*122= 7191200 руб.
Расчитываетсяоплата внутрисменных паростоев, которые оплачиваются по тарифу и прочихпростоев, которые оплачиваются в размере 2/3 тарифа:
          кол-вопростоев*тариф
          3*49840=149500 руб.
          2*2/3(49840) = 99700руб.
Затемрасчитывают доплаты, причем за работу в ночное время производится доплата вразмере 20 400 рублей за каждый отработанный час, независимо от тарифа, а заработу в вечернее время, соответственно – 10 200 рублей  За работу в выходные ипраздничные дни производится доплата в размере – 50% от тарифа.
          Нвр =7*20400=142800руб.
          Ввр =40*10200=408000руб.
          Вс =16* ½ (49800) = 398700руб.
Затемопределяется размер премии.Согласно разрботанного на предприятии положения опремировании работников, при отсутствии брака и продукции второго сорта премиясоставляет 40% от сдельной оплаты труда, оплаты за работу в ночное и вечернеевремя; за 100 % сортности премия составляет 10%; 1% за каждый процентперевыполнения плана.
Пр =(40+10+18,2)% *7191200 + 142800 + 408000 + 398700) = 5280000 руб.
Подсчитываютвсего начисленную заработнукю плату.
Суммуначисленной заработной платы вносят в компьютер, который определяет размерудержаний и выдает лицевой счет, в котором указываются все начисления,удержания и сумма к выдаче на руки (приложение 4) по каждому рабочему.  
При определениизаработной платы рабочих-повременщиков и руководителей исходными данными служиттабель учета использования рабочего времени, данные из которого заносят вкомпьютер, который определяет начисления, удержания и сумму к выдаче на руки ввиде лицевого счета.
Приповременно-премиальной оплате труда начисление заработной платы рабочим повременщикампроизводится исходя из установленного оклада и премии в размере 70%, еслинарушена технология, то снимают 15 – 20%. Руководителям начисление заработнойплаты производится исходя из оклада и премии 25% за вполнение и перевыполнениеплана и за рост прибыли (но не больше 40% от оклада).  
Суммапредназначенная к выплате перечисляется в сбербанк на расчетные счетаработников.
 Лицевой счетсоставляется в трех экземплярах, один из которых передается в сбербанк, одинвыдается на руки работнику и один остается в бухгалтерии.
Кроме тогосоставляются платежные ведомости в двух экземплярах, один из которых остается вбухгалтерии, а второй передается в сбербанк. В платежных ведомостях указывается фамилия работника, табельный номер и сумма к выплате
Далее накомпьютере составляются своды по кодам начислений и удержаний заработной платыв разрезе подразделений работников и по предприятию в целом, а также общий сводзаработной платы (приложения  5, 6, 7, 8), который затем передается в главнуюбухгалтерию.
В главнойбухгалтерии согласно своду заработной платы составляется разработка позаработной плате по каждому  цеху (приложение 9). В ра зработке делаетсярасшифровка заработной платы, причем:
к основнойзаработной плате отгосят фонд оплаты труда из свода по кодам начислений участка8-цветных жаккардовых ковров, за вычетом единовременного премирования и премииза выслугу лет;
к оплате насодержание помещений относят фонд оплаты труда уборщицы, за вычетом премии завыслугу лет;
к оплате насдержание цехового персонала относят фонд оплаты труда цехового персонала, завычетом оплаты свободного дня;
сумму к оплатепо бюллетеням, за выслугу лет, за свободный день, пособия и индексация пособий,а также общую сумму начисленной заработной платы  берут из свода по кодам начисленийпо предприятию.
 На основанииразработок составляется сводная таблица по статьям затрат (приложение 10), вкотрой отражается распределение начисленной заработной платы с кредита счета№70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” в дебет следующих счетов:
Счет №20“Основное производство” – основная заработная плата;
Счет №25“Общепроизводственные расходы” – содержание помещений, содержание цеховогоперсонала, простои, цеховой транспорт, текущий ремонт, содержание оборудования;
Счет №26“Общехозяйственные расходы” – заработная плата работников лабоатории, оплата заобучение.
     На основании свода заработнойплаты производится начисления сумм налогов в бюджет и внебюджетные фонды:
Счет №68“Расчеты с бюджетом” 
Счет №69“Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”
     Счет №67 “Расчеты по внебюджетнымплатежам”
     В этой сводной таблице отражаютсятакже отчисления в ФСЗН (35%), ФСЗ (1%), отчисления на содержания ДДУ (5%) иналог на ликвидацию последствий Чернобыльской АЭС (4%). 
     На ОАО “Витебские ковры” дляотражения  операций по заработной плате
 ведется журнально-ордерная формаучета и используются следующие журналы-ордера:
Журнал-ордер №1 по кредиту счета 50 –  Касса (приложение 11), в котором отражается по кредитусчета №50 выданная заработная плата работникам предприятия;
     Журнал-ордер № 2 по кредиту счета51 – Рассчетный счет (приложение 12), в котром отражается сумма. полученная срасчетного счета в кассу предприятия для выдачи заработной платы;
     Журнал-ордер № 10 (приложение13), в котором по кредиту счета № 69 отражается сумма по социальномустрахованию и обеспечению, по кредиту счета № 29 отражается начисленнаязаработная плата обслуживающих производств;
     Журнал-ордер №11 (приложение 14),в котором по кредиту счета № 48 отражается реализация и прочее выбытие основныхсредств;
     Журнал-ордер № 8 – в котором покредиту 76 отражается начисление командировочных расходов по которымотчитались, а по кредиту счета №68 отражаются расчеты с бюджетом;
     Журнал-ордер № 7 – в котором покредиту счета № 71 отражаются отчет подотчетных лиц за полученные в кассепредприятия денежные средства.
     На основании выше указанныхжурналов-ордеров заполняется главная книга (приложение 15).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
 
     При написании данной курсовой работыя посетила ОАО “Витебские ковры”, ознакомилась с работой основных отделов поучету труда и заработной платы, с первичными документами, используемыми приначислении заработной платы, также изучила систему счетов, необходимых приначислении заработной платы, ознакомилась с журналами-ордерами и главнойкнигой.
Для учета трудаи его оплаты на ОАО “Витебские ковры” существует три основных отдела: отделпервичного учета труда, отдел расчетной бухгалтерии и отдел главнойбухгалтерии.
     На данном предприятии при расчетезаработной платы рабочих-повременщиков и руководителей, а также удержанийрабочих сдельщиков используется автоматизированный учет, что значительнооблегчает работу сотрудников отдела и экономит их время.
     Я считаю, что на данномпредприятии целесообразно и далее применять и развивать систему ЭВМ, вчастности, запустить программу общего свода заработной платы в целом попредприятию, а не делать его в ручную, а также создать программу расчетазаработной платы рабочих-сдельщиков.
ЛИТЕРАТУРА.
 
1.   Счета бухгалтерского учета. Москва –1997г.
2.   П. П. Новиченко, Т. Н. Шеина и др.Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 1990