Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
(ГОУ МГИУ)
Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
По специальности «Бухгалтерский учет,анализ и аудит»
На тему «Учёт расчётов с персоналомпо оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО «СКДМ»)»
Студент-дипломник
Е.В. Медведева
Руководитель работы
С.А. Зайцева
Консультант
С.А. Зайцева
МОСКВА 2009 г.

АННОТАЦИЯ
Дипломная работа содержит16 таблиц, 36 литературных источников.
Предмет исследования — учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО«СКДМ».
При раскрытии темыдипломной работы были использованы следующие методы: статистический, анализ иобобщение.
Целью дипломной работыявляется изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими ислужащими по оплате труда в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций идорожных машин» и разработка мероприятий по совершенствованию.
На основании проведенногоисследования были предложены следующие пути повышения эффективности учетарасчетов по оплате труда на предприятии.
— Введениедополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда.
— Введение анализаэффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета поднепосредственным контролем руководителя предприятия.
— Базовый уровень окладовработников нужно разделить на две части: постоянную и переменную.
— Для усиления гибкостизаработной платы была разработана процедура стимулирования работников задостижение перспективных целей деятельности.

Введение
Одним из важнейшихнаправлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и зарубежом, является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и егооплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работыбухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учетана предприятии. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения вомногих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда.Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником поповоду организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формыоплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, анепосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений междуработодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективныйдоговор.
Рассматривая проблемыбухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, даже неискушенный вэтом занятии человек может заметить, что одно только определение размеразаработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участниковтрудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокийуровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Длябольшинства людей оплата труда является основным источником доходов и зачастуюименно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочееместо. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодексаРоссийской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единыйсоциальный налог в размере 26% с фонда оплаты труда, а также выплат поавторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно,заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшениисуммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличитьчистую прибыль предприятия. Расчет оплаты труда является одним из основных вработе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большоепрактическое значение и актуальность.
Целью дипломной работыявляется изучение состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими ислужащими по оплате труда в ОАО «Вологодский завод строительных конструкций идорожных машин» и разработка мероприятий по совершенствованию.
Для достиженияпоставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
— изучить теоретические иметодические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
— охарактеризоватьэкономическое положение ОАО «СКДМ»;
— проанализироватьдействующую практику по учету оплаты труда в ОАО «СКДМ»;
— разработать мероприятияпо совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «СКДМ».
Предмет исследования — учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является ОАО«СКДМ».
При написании дипломнойработы была использована специальная литература, которая способствовалараскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание былоуделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда изаработной платы. Также использованы данные годовых отчетов ОАО «СКДМ» за2004-2007 гг., материалы первичного, синтетического и аналитического учетарасчетов по оплате труда ОАО «СКДМ». При раскрытии темы дипломной работы былииспользованы следующие методы: монографический, статистический, анализ иобобщение.

Глава1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Сущность, значениеи задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Оплата труда — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученныхработниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые врабочее время. Поскольку источником выплаты является национальный доход, товеличина фонда оплаты труда коллектива предприятия, каждого работника должнабыть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.Планирование оплаты труда должно обеспечить:
— рост объемапроизводимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства иего конкурентоспособности;
— повышение материальногоблагосостояния трудящихся.[7]
Планирование фонда оплатытруда включает расчет суммы фонда и средней оплаты труда, как всех работниковпредприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные дляпланирования фонда оплаты труда:
— производственнаяпрограмма в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
— состав и уровеньквалификации работников, необходимых для выполнения программы;
— действующая тарифнаясистема;
— применяемые формы исистемы оплаты труда;
— нормы и зоныобслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие оплату труда(род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда включаетсяосновная и дополнительная оплата труда. К основной относится оплата труда завыполненные работы. Она включает сдельную оплату труда, тарифный фонд оплатытруда, премии.
К дополнительной оплатетруда относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся неза выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством(доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий деньподросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков,выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). [8]
В плановый фонд оплатытруда не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата засверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практикеиспользуются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целомпо предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, чтонаилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фондаоплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах сразвитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличииследующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные,изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных струдовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплатытруда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Механизм регулированиярасходов на оплату труда содержит следующие элементы:
— порядок определениянормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
— порядок налогообложениярасходов на оплату труда, превышающих нормативную величину. [25]
В странах с развитойрыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия вобласти занятости и повышения экономической эффективности производства многиеспециалисты рекомендуют переходить к гибкой форме оплаты труда. На уровненародного хозяйства под этим понимается изменение оплаты труда в зависимости отдинамики экономических показателей развития страны в целом (валовогонационального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторговогобаланса), а на уровне предприятия — увязка оплаты труда с итогами егохозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективнореализуется через коллективный договор.
В нем необходимо четкосформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих,установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечныхрезультатов.
Учет труда, его оплаты ирасчетов с работниками предприятий общественного питания ведется на основефедеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулированиятрудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения пооплате труда. [6]
Юридической формойвзаимоотношений администрации с членами трудового коллектива являютсяколлективный трудовой договор и трудовые договоры с работниками, в которыхфиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям идоговорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).
Предприятиесамостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам, поварам второй и первойкатегории, то есть о соответствии их квалификации занимаемой должности иустановленным окладам. Присвоение квалификации указанным работникампроизводится на основании квалификационного справочника. Содержащиеся в немквалификационные характеристики предусматривают переход продавцов в высшуюкатегорию лишь после полного усвоения знаний и навыков, присущих продавцамнизшей категории. При установлении категорий учитываются требованияквалификационных характеристик и определенный стаж работы. Так, втораякатегория присваивается при стаже работы в должности продавца третьей категориине менее двух лет, а первая категория — при стаже работы в должности продавцавторой категории не менее пяти лет (кроме продавцов со средним специальнымобразованием, которым сразу устанавливается первая категория). Данный порядокопределен дополнениями и изменениями к квалификационному справочнику профессийрабочих, которым утверждены месячные оклады.
Учет труда и его оплаты — центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процессхозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов)труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности трудаобусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда — важнейшийэлемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызываетнеобходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в составиздержек производства/обращения.
Основными задачамибухгалтерского учета оплаты труда на предприятии являются:
— правильное исвоевременное начисление оплаты труда и выдача ее в установленные сроки;
— правильноераспределение сумм начисленной оплаты труда по направлениям затрат;
— правильное исвоевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;
— правильное начисление исвоевременное перечисление удержаний за причиненный предприятию материальныйущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физическихлиц;
— сбор и группировкапоказателей по труду и его оплате для целей оперативного руководства исоставления отчетности. [11]
Учет труда и его оплатыдолжен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, заиспользованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социальногохарактера.
1.2 Формы и системыоплаты труда
Для организации учетатруда, выработки и оплаты труда, составления отчетности и контролем за фондомоплаты труда и выплатами социального характера весь персонал, например,промышленного предприятия распределяется на три группы:промышленно-производственный, непромышленный и работники несписочного состава(выполняющие работы по договорам подряда и другим договорамгражданско-правового характера).
С учетом сказанного вышерассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Оплата труда — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собойдолю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работыколлектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размеромвложенного капитала.
Порядок исчисления оплатытруда работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы оплатытруда. Формы и системы оплаты труда — это способ установления зависимости междуколичеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Дляэтого используются различные показатели, отражающие результаты труда ифактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает,как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченномувремени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности. [36]
В зависимости от того,какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структураоплаты труда: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) илипеременная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияниематериального поощрения на показатели деятельности отдельного работника иликоллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная система — этосовокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация ирегулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников взависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых втарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами,относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплатетруда — это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от егосложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате трударазличных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих имтарифных коэффициентов. [21]
При разработке Единойтарифной сетки за основу были приняты некоторые принципы построения, основнымииз которых являются:
— определение исходнойбазы на уровне не ниже минимальной оплаты труда, нарастание ставок оплаты поразрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в трудевысокой квалификации;
— тарифная сеткабазируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп икатегорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и ихобразовательного уровня;
— условия, тяжесть,напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности,количественные и качественные параметры результатов труда должны учитыватьсяпосредством других элементов оплаты труда, по отношению к которым тарифнаяставка как оплата нормы труда является основой формирования всего заработка;
— группировка профессийрабочих и служащих по признаку общности выполняемых работ. Категория рабочих спозиции общности функций представлена в ЕТС одной группой;
— в категории служащихпроизводственных и непроизводственных отраслей выделены блок должностей,сгруппированных по принципу межотраслевого единства: технические исполнители,специалисты, руководители;
— тарификация профессий рабочихи служащих, то есть отнесение их к разрядам по оплате, производится по признакусложности выполненных работ.
Тарифные сетки имеютследующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов,абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. [16]
Для тарификации работ иприсвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначенытарифно-квалификационные справочники, в которые включенытарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемыек тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к егопрактическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описаниюработ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Труд работниковоплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплатаможет производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее времятрадиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольношироко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньшепревалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных предприятияхвсе больше используется повременная оплата (окладные системы). [28]
Повременной называетсятакая форма оплаты труда, когда основной заработок работника начисляется поустановленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, тоесть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника иотработанного времени.
Применение повременнойоплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпускапродукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функциисводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки,организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих,а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная оплата можетбыть простой и повременно-премиальной.
При простой повременнойсистеме оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки илиоклада и отработанного времени.
Приповременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа,оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Онасвязана с результативностью того или иного подразделения или предприятия вцелом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
Сдельная оплата труда:при этой системе основной заработок работника зависит от расценки,установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции(выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубическихметрах, бригадо-комплектах и т.д.). [31]
Сдельная форма оплатытруда по методу начисления оплаты труда может быть прямой сдельной, косвенной,сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может бытьиндивидуальной и коллективной.
На предприятиях частоприменяют метод распределения с использованием «условных» (расчетных) разрядови коэффициентов участия. «Условные» разряды присваиваются, как правило, не всемрабочим, а только тем, которые, по мнению бригадира, работали лучше или хужесвоих товарищей, имеющих равную с ними квалификацию. Присвоение «условного»разряда не означает переоценки квалификации рабочего, а предназначается толькодля того, чтобы точнее учесть вклад каждого. При использовании «условных» разрядовраспределяется в большинстве случаев весь заработок. Поэтому, если производитсяснижение разряда, то нужно иметь в виду, что причитающийся работнику заработокв соответствии с законом не может быть ниже его тарифной ставки. [23]
В практике присвоение «условного»разряда при распределении всего заработка используется редко. Чаще онприменяется при распределении части оплаты труда, включающей сдельныйприработок и коллективно начисленную премию.
Одним из таких методовраспределения коллективного заработка является так называемый «коэффициенттрудового участия». Возможны различные варианты распределения коллективногозаработка на основе «коэффициента трудового участия».
Все чаще на предприятияхпроизводится распределение начисленных фондов с помощью коэффициентов,отражающих вклад работников и учитывающих сложность труда, отработанное время,вклад работника в общие результаты деятельности. При этом используется опытраспределения, практикуемый в бригадах.
Бестарифная системаоплаты труда представляет собой такую систему, при которой оплата труда всехработников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики,важнейший показатель которой по каждому предприятию является объемреализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, темболее эффективно работает данное предприятие. Следовательно, и оплата трудакорректируется в зависимости от объема производства. Эта система используетсядля управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременнойоплатой труда. [12]
В состав оплаты трудавключаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплатытруда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимомработы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, атакже выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Указанные виды оплат зависятот объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляетсярабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть сизменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшуютрудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит кизменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающимвлияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда заединицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависитот трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторовнаучно-технического прогресса и улучшения организации труда. [18]
При аккордной системеоплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих ваккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Суммазаработка по аккордному наряду исчисляется на основе калькуляции, учитывающейнормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данныйкомплекс.
Аккордная оплата трудавводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена) и фактическиможет рассматриваться как вариант коллективной системы оплаты труда бригад поконечным результатам труда. В то же время она отличается от прочихразновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнениезадания объявляется рабочим заранее до начала работы. [9]
Применение аккорднойоплаты обычно связанно с определением конкретного срока выполненияпроизводственного задания. Получив аккордный наряд, рабочие нагляднопредставляют себе объем работы и сумму возможного заработка за ее завершение кнамеченному сроку, что повышает их заинтересованность в сокращении временипроведения работ. Данная система оплаты целесообразна в отраслях с длительнымпроизводственным циклом (судостроение), а также в случаях, когда решающую рольиграет сокращение сроков выполнения работ (например, при срочном ремонтекрупных производственных агрегатов).
Наиболее благоприятныевозможности для использования аккордной оплаты имеются в строительстве. Этомуспособствуют коллективная форма организации труда, характерная для даннойотрасли хозяйства, и необходимость ускоренного ведения строительных работ. Привыполнении аккордного производственного задания могут случаться целосменныеперерывы в работе, связанные с плохими атмосферными условиями. В таких случаяхсрок выполнения задания может быть продлен, и если налажен достоверный учетуказанных перерывов. [13]
Если для выполненияаккордного задания требуется длительное время, то рабочим выдается аванс всоответствии с фактически выполненным объемом работ в данном расчетном периоде.Окончательный расчет производится после завершения всех работ, предусмотренныхв задании.
1.3 Документальноеоформление расчетов по оплате труда
Для учета личного состава,начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичныхучетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля2001 г. N 26.
Приказ (распоряжение) оприеме работника на работу (форма N Т-1) и приказ (распоряжение) о приемеработников на работу (форма N T-1а) применяются для оформления и учетапринимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом,ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. [20]
Личная карточка работника(форма N Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС)заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу,трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведенияи других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений,сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего (формаN Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должностигосударственной службы. [27]
Штатное расписание (формаN Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатнойчисленности организации.
Учетная карточканаучного, научно — педагогического работника (форма N Т-4) применяется внаучных, научно — исследовательских, научно — производственных, образовательныхи других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфереобразования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждогонаучного и научно — педагогического работника ведется также личная карточка(форма N Т-2). [33]
Приказ (распоряжение) опереводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) опереводе работников на другую работу (форма N Т-5а) используются для оформленияи учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.
Приказ (распоряжение) опредоставлении отпуска работнику (форма N T-6) и приказ (распоряжение) опредоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления иучета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке,лицевом счете и производится расчет оплаты труда, причитающейся за отпуск, поформе N Т-60 «Записка — расчет о предоставлении отпуска работнику». [14]
График отпусков (форма NТ-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодныхоплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации накалендарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) опрекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8)и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) сработниками (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольненияработника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке,лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме NТ-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта)с работником». [19]
Приказ (распоряжение) онаправлении работника в командировку (форма N Т-9) и приказ (распоряжение) онаправлении работников в командировку (форма N Т-9а) применяются для оформленияи учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимостиуказываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условиянаправления в командировку.
Командировочноеудостоверение (форма N Т-10) является документом, удостоверяющим времяпребывания работника в служебной командировке.
Служебное задание длянаправления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а)используются для оформления и учета служебного задания для направления вкомандировку, а также отчета о его выполнении. [22]
Приказ (распоряжение) опоощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение) о поощренииработников (форма N Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений зауспехи в работе.
Табель учетаиспользования рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табельучета использования рабочего времени (форма N Т-13) применяют для осуществлениятабельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма N Т-12 предназначена дляучета использования рабочего времени и расчета оплаты труда, а форма N Т-13 — только для учета использования рабочего времени.
При использовании формы NТ-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма N Т-54), расчетной ведомости(форма N Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49). [34]
Форма N Т-13 применяетсяв условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частичнозаполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительнойтехники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятойтехнологией обработки данных.
На основании выбраннойсистемы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
выписка из протоколасобрания о ставках повременщиков;
табель учета рабочеговремени;
карточки учета выработки;
наряды, договоры,контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.[16]
В бухгалтерии наосновании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учетарабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда заотработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии,пособия, после чего составляется расчетная ведомость (ф. № Т-51). В данномдокументе отдельно по каждому работнику указываются фамилия, инициалы,табельный номер, профессия, оклад, количество отработанных дней (часов), сумманачисленной оплаты раздельно по видам оплат (в т. ч. стоимость социальных иматериальных благ), произведенные удержания и зачеты, сумма к выплате. Данныерасчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдаетсязарплата.
На лицевой сторонефиксируется разрешительная надпись руководителя на выдачу оплаты труда. Всеплатежные ведомости, которыми кроме выдачи оплаты труда оформляются выдачиавансов, а также средств в подотчет и т.п., подлежат регистрации нарастающимитогом с начала года.
Кроме того, напредприятиях с небольшой численностью работников используют для начисления ивыплаты зарплаты единую расчетно-платежную ведомость. По каждому работникуданные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет,который является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднегозаработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсациипри увольнении.
Заработная платавыплачивается не реже чем раз в полмесяца, например, еженедельно, два раза вмесяц — согласно порядку, установленному на предприятии. При совпадении днявыплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платыпроизводится накануне этого дня (ст. 136 Трудового кодекса). При этом в деньвыплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения наперечисление налога на доходы, а также платежей во внебюджетные социальныефонды (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования). Оплатаотпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. [35]
Заработная плата выдаетсяиз кассы предприятий в трехдневный срок. По истечении данного срока в платежныхведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассирставит штамп или делает отметку «Депонировано». В каждой платежной ведомостикассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы.
Аналитический учет не выданнойзарплаты, премии и т.д. ведется по каждому работнику в книге учетадепонированной заработной платы. После выплаты депонированной заработной платыв книге делается об этом соответствующая отметка — указание даты и номерарасходного ордера, по которому выдана соответствующая сумма.
Депонированные средствасдаются в учреждение банка, и на сданные суммы составляется один общийрасходный кассовый ордер. Депонированные суммы хранятся до востребования втечение трех лет. Невостребованные средства зачисляются в доход предприятия.
1.4 Порядок начисленияоплаты труда и удержаний из нее
Оплату труда такихкатегорий работников, как продавцы, заведующие, отделами розничной торговли, неосвобожденные от основной работы (за прилавком), контролеры-кассиры, кассиры,все производственные рабочие, входящие в бригаду кухни в общественном питании,заведующие производством (шеф-повара), не освобожденные от основной работы, буфетчики,официанты и т.п., рекомендуется установить в зависимости от фактическивыполненного товарооборота, выработки. [27]
При организации оплатытруда продавцов и поваров может быть использована смешанная оплата труда,сочетающая повременную и сдельную формы оплаты труда. При смешанной оплатеустанавливается месячный оклад и доля оклада, выплачиваемая повременно. Изоставшейся доли оклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемогосреднемесячного товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при смешаннойоплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанноевремя и сдельной части заработка.
В соответствии со ст. 129Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплатытруда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы затруд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочеговремени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальныйразмер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РоссийскойФедерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточногоминимума трудоспособного человека. [1]
Месячная заработная платаработника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудовогокодекса РФ). [1]
Нормальнаяпродолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. По соглашению междуработниками и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день.Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времениили в зависимости от объема выполненных работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, еслифактически отработанное время меньше установленной нормы, то заработная платаможет быть меньше, чем установленный законом минимальный месячный размер оплатытруда.
Синтетический учетрасчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составеорганизации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям,пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплатедоходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется насчете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». [10]
Операцию по начислению ираспределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения,оформляют следующей бухгалтерской записью (табл. 1.1):
Таблица 1.1 — Корреспонденциясчетов по начислению оплаты трудаОперация Дебет Кредит Оплата труда производственных рабочих 20 70 Оплата труда рабочих вспомогательных производств 23 Оплата труда цехового персонала 25 Оплата труда управленческого персонала организации 26 Оплата труда рабочих обслуживающих производств и хозяйств 29 Другие счета издержек 28,44,45,91,97

По кредиту счета отражаютначисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственноесоциальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов отучастия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплатытруда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в сроксуммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое ипоказывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработнойплате и другим указанным платежам.
Расчет пособия, отпускныхи других выплат начисляют исходя из среднего заработка. Начисление оплаты трудапо операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственныхзапасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений,отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 08, 10, 15 и кредиту счета 70.[17]
Пособия по временнойнетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социальногострахования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» и кредиту счета 70.
Начисленные суммы премий,материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счетсредств целевого финансирования и в процессе получения прочих доходов, отражаютпо дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль(непокрытый убыток)» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».[6]
Начисление доходовработникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующейбухгалтерской записью:
Дебет счета 84«Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Кредит счета 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда».
В некоторых организацияхввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение годанеравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукциисуммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства втечение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммыбудут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.
Организация также можетсоздавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммыотносят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесенаначисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящихрасходов».
По мере ухода рабочих вотпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают науменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскуюзапись:
Дебет счета 96 «Резервыпредстоящих расходов»
Кредит счета 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда».
Такой же записьюоформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет. [36]
При натуральной формеоплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции,товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
1) Дебет счетов 20, 23,25 и др. Кредит счета 70
— на сумму начисленнойоплаты труда;
2) Дебет счета 70 Кредитсчетов 90, 91
— на сумму выданнойпродукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС иакцизный налог;
3) Дебет счетов 90, 91Кредит счетов 10, 41, 43
— на производственнуюсебестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров иматериалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Из начисленной работникаморганизации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и посовместительству, производят различные удержания, которые можно разделить надве группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниямиявляются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписямнотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. [32]
По инициативе организациичерез бухгалтерию из начисленной заработной платы работников могут бытьпроизведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановыйаванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности поподотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу илиутерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные вкредит, и др.
В соответствии сНалоговым кодексом РФ налоговая ставка налога на доходы физических лицустанавливается в размере 13%.[7]
Налоговая ставкаустанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:
— выигрыши, выплачиваемыеорганизаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр;
— стоимость любыхвыигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и другихмероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышенияустановленных Налоговым кодексом размеров;
— страховые выплаты подоговорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговымкодексом размеров;
— сумма экономии напроцентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышенияустановленных Налоговым кодексом размеров. [20]
Налоговая ставкаустанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов:
— дивиденды;
— доходы, получаемыефизическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.
Удержания поисполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексомРФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядкеудержания алиментов.
В соответствии с Семейнымкодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются втвердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — 1/4, на 2 детей — 1/3, на3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленнойзаконодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов,других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. [11]
Удержания за причиненныйматериальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб,причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ. [1]
Различают полную иограниченную материальную ответственность.
Полная материальнаяответственность возникает при заключении договора о полной материальнойответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранностьсоответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один изкоторых хранится у организации, а второй — у работника.
Ограниченную материальнуюответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежностиматериалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды идругих предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходетрудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднегомесячного заработка виновного работника на день выявления ущерба.
Материальнаяответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях,предусмотренных Трудовым кодексом РФ. [1]
Удержания из начисленнойоплаты труда отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»(табл. 1.2):

Таблица 1.2 — Корреспонденциясчетов по учету удержаний от начисленной оплаты трудаОперации по удержаниям Дебет Кредит на сумму налога на доходы физических лиц 70 68 на суммы удержаний с виновников брака 28 на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов 73 на суммы по исполнительным документам и других счетов 76
Погашение задолженностиперед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетныесчета», а по алиментам — по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (привыдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почтеили зачислении на счет получателя в Сберегательном банке). [31]
Учет расчетов повозмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 «Расчеты с персоналомпо прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
В дебет счета 73 относятсуммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 «Недостачи ипотери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченныхценностей), 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовойстоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, — какправило, рыночной стоимостью), 28 «Брак в производстве» (за потери от бракапродукции) и др. [18]
По кредиту счета 73,субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба (табл. 1.3):
Таблица 1.3 — Корреспонденциясчетов по операциям погашения материального ущербаПогашение сумм материального ущерба Дебет Кредит на сумму внесенных платежей 50,51 73/2 на сумму удержаний из оплаты труда 70 на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица 26
Для определения суммыоплаты труда, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить суммузаработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания.Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49),которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.
В ряде организаций(особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельнорасчетные ведомости (форма N Т-51) и платежные ведомости (форма N Т-53). Врасчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм оплаты труда,подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплатызаработной платы. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежнымведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифнымставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней. [9]
Заработную плату выдаютиз кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилийработников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано»,составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомостиуказывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработнойплаты.
Суммы не выплаченной всрок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. Навыданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма NКО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.[25]
Журнал регистрацииплатежных ведомостей (форма N Т-53а) применяется для учета и регистрацииплатежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведетсяработником бухгалтерии. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработнойплаты (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходнымкассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработнойплате». В таблице 1.4. представлена корреспонденция счетов по выплатезаработной платы.
Таблица 1.4 — Корреспонденциясчетов по выплате заработной платыОперации Дебет Кредит Выдача сумм заработной платы и пособий 70 50 Не полученная в срок заработная плата 70 76 Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) сданы в банк 51 50 Выплата депонированной заработной платы 76 50
Учет расчетов сдепонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой поданным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Длякаждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельныйномер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки оее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новуюкнигу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработнойплаты осуществляют по расходному кассовому ордеру.
Расчетно-платежнаяведомость выполняет несколько функций — расчетного документа, платежногодокумента и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов сработниками по оплате труда.
Однако на практикеиспользовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платыза какой-либо предшествующий период (например, за три месяца при оплатеотпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различныхведомостей. Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета(формы N Т-54 и N Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике(семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу идр.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Поэтим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени. [34]
Форма N Т-54 применяетсядля записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основаниипервичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанноговремени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счетасоставляют расчетную ведомость по форме N Т-51.
Форма N Т-54аиспользуется при обработке учетных данных с применением средств вычислительнойтехники и содержит только условно — постоянные реквизиты работника. Данные порасчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываютсяежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодоввидов оплат и удержаний. [13]
Таким образом, различаютдве основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объемработы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу — тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того,возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная,повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.). Оплатутруда таких категорий работников, как кассиры, все производственные рабочие,входящие в бригаду кухни в общественном питании, заведующие производством(шеф-повара), не освобожденные от основной работы, буфетчики, официанты и т.п.,рекомендуется установить в зависимости от фактически выполненноготоварооборота, выработки.
При организации оплатытруда поваров может быть использована смешанная оплата труда, сочетающаяповременную и сдельную формы оплаты труда. При смешанной оплате устанавливаетсямесячный оклад и доля оклада, выплачиваемая повременно. Из оставшейся долиоклада рассчитывается сдельная расценка, исходя из предполагаемогосреднемесячного товарооборота. Заработная плата за истекший месяц при смешаннойоплате труда складывается из части оклада (тарифной ставки) за отработанноевремя и сдельной части заработка.
Сальдо счета 70, какправило, кредитовое, показывает задолженность предприятия перед работниками позарплате и другим указанным выплатам.

Глава2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА пРЕДПРИЯТИЯ
ОАО «Вологодский заводстроительных конструкций и дорожных машин» организован на базе авторемонтныхмастерских в 1947 году. На 1 января 1948 года общая численность работающих напредприятии составляла 47 человек. С 1947 по 1953 год завод не имелгосударственного плана, и все работы по ремонту производились по требованиямВологодской автотранспортной конторы. С 1 января 1953 года завод был передан введение треста «Росавторемонт». Как авторемонтный, завод просуществовал до 1970года. За этот период на заводе постоянно проводились работы по строительству,освоению новых видов продукции и технологии ремонта. В 1970 году завод былпередан в структуру Министерства автомобильных дорог РСФСР и переименован в«Завод дорожных машин», определив основную специализацию по выпуску мобильныхинвентарных зданий для строителей автомобильных дорог.
С 1971 года началосьстроительство новых производственных корпусов (сборочный пролет по улицеГорького, пролет по улице Разина, металлозаготовительный цех). В 1972 году быласдана в эксплуатацию газовая котельная, построены 2-й и 3-й этажи зданиязаводоуправления. Производство было оснащено новым сварочным иметаллообрабатывающим оборудованием. С 1987 года завод начал специализироватьсяна изготовлении мобильных зданий конструктивной системы «Контур» различногофункционального назначения.
В 1992 году, решениемКомитета по управлению имуществом Администрации Вологодской области, Обществобыло приватизировано, став акционерным обществом «Вологодский завод дорожныхмашин». 23 декабря 1992 года Постановление главы администрации города Вологды №2000 было зарегистрировано АООТ «Вологодский завод дорожных машин»(регистрационный № 1859). 1991-1998 гг. были самыми тяжелыми, как и для всейРоссии. Несмотря на тяжелое экономическое положение (нарушенные экономическиесвязи, отсутствие заказов) и непростую социальную ситуацию в обществе, заводсумел не только выстоять, но и продолжал развиваться. Численность работниковзавода в это время составила около 400 человек.
Руководство и коллективзавода прекрасно понимают, что нельзя останавливаться на достигнутом, нужнопостоянно совершенствовать конструкцию и технологию производства, улучшатькачество выпускаемой продукции. В конце 90-хгодов начался производственный подъем.Резко вырос выпуск продукции, приобреталось новое современное оборудование,были введены новые производственные участки общей площадью 3.000 кв.м. и новаягазовая котельная на площадке готовой продукции.
С 2002 года ОАО«Вологодский завод дорожных машин» освоил выпуск сборно-разборных зданийпанельно-стоечной конструкции, имеющих различное функциональное назначение.Создание таких зданий в первую очередь обусловлено возможность строительства ихв труднодоступных и удаленных районах, малым сроком строительства и ввода вэксплуатацию за счет изготовлению узлов высокой заводской готовности. С 2002 г.завод ПСК поставлялись в следующие регионы РФ и страны ближнего зарубежья:Вологодская область, Краснодарский край, Ленинградская область, г. Москва, Сахалинскаяобласть, Тверская область, Тюменская область, Корякский автономный округ,Ненецкий автономный округ, Архангельская область, Республика Казахстан.
В городе Вологда иВологодской области были построены: трехэтажный 6-квартирный жилой дом,36-квартирный жилой дом; здание «Станции скорой помощи», 14-квартирный жилойдом; офис врача общей практики; лечено-оздоровительный корпус на 1000мсет длядетей-сирот и детей из малообеспеченных семей на Вотчине Деда Мороза в г.Великий Устюг; здание автостанции в с. Тарногский городок и с. Нюксеница, жилыедома в г. Бабаево, г. Харовск, п. Шексна, здание РОВД в п. Шексна.
С 2006 года ОАО «Дормаш»активно участвует в национальной программе «Доступное и комфортное жильегражданам России». 27 апреля 2007 года решением общего собрания акционеровпринято решение о смене наименования ОАО «Вологодский завод дорожных машин». С22 мая 2007 года зарегистрировано новое фирменное наименование – Открытоеакционерное общество «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин»,сокращенное фирменное наименование – ОАО «СКДМ».
Сегодня ОАО «Вологодскийзавод строительных конструкций и дорожных машин» — крупная высокотехнологичнаякомпания, занимающая устойчивое положение на рынке строительныхметаллоконструкций и быстровозводимого жилья.
В настоящее времяосновным видом деятельности Общества является производство строительныхметаллоконструкций, которое включает в себя производство и реализацию продукциипроизводственно-технического назначения на базе инвентарных зданий контейнерноготипа различного функционального назначения конструктивной системы «МобиКон»,сборно-разборных зданий панельно-стоечной конструкции (ПСК), зданий из легкихметаллоконструкций (ангарного типа), проектирование, изготовление и монтажбыстровозводимого жилья и различных объектов социально-бытового назначения набазе ПСК (панельно-стоечных конструкций), а также производство товаровнародного потребления и мебели.
Отличительнойособенностью выпускаемых заводом зданий является использование в конструкциистен и перекрытий тонкостенных оцинкованных термопрофилей. Ассортиментвыпускаемой Обществом продукции позволяет удовлетворить потребности клиентов влюбом жилье любой площади в доступных ценовых категориях, а также потребности вбыстровозводимых зданиях общественного промышленного назначения. В связи с этимгеография поставок очень широка – от южных районов страны до Сахалина.
Основными рынками сбыта,по-прежнему, остаются: Республика Карелия; Дальний Восток; Архангельскаяобласть, а также другие северные и восточные регионы РФ, имеющие большоеколичество нефтяных и газовых месторождений. Основными потребителями продукцииОАО «Вологодский завод строительных конструкций и дорожных машин» являютсяпредприятия, ведущие разработку новых природных месторождения, предприятиятопливно-энергетического комплекса, а также предприятия строительной отрасли илесопромышленного комплекса.
ОАО «СКДМ» представляетсвоим работникам один из лучших социальных пакетов в Вологодской области.Расходы на социальные нужды с каждым годом увеличиваются, действующие напредприятии программы позволяют эффективно решать многие социально важныезадачи.
Социальная инфраструктураОАО «СКДМ» включает в себя оздоровительный центр и тренажерный зал, столовые,магазины, создающие максимально комфортные условия труда для работниковпредприятия. Всем работникам ОАО «СКДМ» представляется полный социальный пакет,уделяется внимание улучшению здоровья работающих. Большое внимание уделяетсяветеранам производства, активно работает совет ветеранов.
На предприятии постояннодействует профсоюзный комитет, который вносит большой вклад в социальноеразвитие предприятия. Администрация и профком завода выступают организаторамикультурных, спортивно-оздоровительных мероприятий. Ежегодно проводятся турнирыобластного масштаба на Кубок Губернатора по мини-футболу, посещениеспортивно-оздоровительных комплексов и т.д. Благотворительная деятельность ОАО«СКДМ» включает немало добрых дел. Это оплата дорогостоящего лечения детей ивзрослых; помощь общественным организациям. На предприятии оформлена экспозициязаводского музея, рассказывающая об истории предприятия, его трудовых традицияхи достижениях, людях, работавших на заводе.
Руководителем предприятияявляется генеральный директор, в подчинении которого находятся: отдел кадров,юрисконсульты, главный инженер, заместитель директора по коммерческим вопросам,начальник ПК, производственно-диспетчерский отдел, заместитель директора поэкономике и финансам – главный бухгалтер, заместитель генерального директора покапстроительству — начальник ОКС, начальник охраны, отдел социального развития,заместитель директора по качеству, канцелярия.
В подчинении главногоинженера предприятия находятся: отдел охраны труда, КТО (конструкторно — технологическийотдел), ЭМО, АСУП (отдел автоматизированной системы управления). Заместительдиректора по коммерческим вопросам контролирует коммерческий отдел, ОМТС (отделматериально-технического снабжения) и транспортный цех. Начальник ПКконтролирует деятельность всех производственных участков. Главный бухгалтерследит за деятельностью ФЭС (финансово-экономическая служба). У начальника ОКСнаходится в подчинении ОКС (отдел капитального строительства) и РСУ (ремонтно-строительныйучасток). Начальник охраны контролирует деятельность отдела ведомственнойохраны. Столовая, АХО (отдел административно-хозяйственного обеспечения),медпункт и оздоровительный центр находятся под контролем отдела соц. развития.Замдиректора по качеству подчиняется ОТК (отдел технического контроля),менеджер по качеству и метролог.
Таблица 2.1 — ОбщеэкономическаяинформацияПоказатели 2004 г 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2007 г. к 2006 г. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (без НДС, акцизов и других аналогичных платежей), тыс. руб. 496617 551906 1188970 1731252 145,6 Расходы на производство и продажу продукции (товаров, работ и услуг), тыс. руб. 73524 57700 144949 162438 112,1 Чистая прибыль (убыток) отчетного периода, тыс. руб. 7361 60083 200214 191553 95,7 Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. руб. 54752 55733 93379 274886 294,4 Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата, руб. 4563 4644 7781 22907 294,4 Доля работников организации, получающих заработную плату менее прожиточного минимума нет нет нет нет ___ Просроченная задолженность по заработной плате, тыс. руб. нет нет нет нет ___ Дебиторская задолженность, тыс. руб. 17767 44442 198433 201426 101,6 Кредиторская задолженность, тыс. руб. 42257 50462 189218 158599 83,8 Внеоборотные активы, тыс. руб. 61998 71876 148873 242896 163,2 Оборотные активы, тыс. руб. 72515 128957 397010 504458 127,1
По данным таблицы 2.1можно сделать вывод, что выручка от продажи товаров, работ, услуг в 2007 г. посравнению с 2006 г. возросла на 145,6% и составила 1731252 тыс. рублей. В то жевремя расходы на производство и продажу продукции увеличились в 2007 г. на112,1% и составили 162438 тыс. рублей. Вследствие чего чистая прибыльпредприятия снизилась на 4,3% и составила в 2007 году 191553 тыс. рублей, чтона 8661 тыс. рублей меньше, чем в 2006 году.
Далее следует перейти кхарактеристике заработной платы работников предприятия ОАО «СКДМ»». Послепроведенных расчетов было выяснено, что среднемесячная начисленная номинальнаязаработная плата в 2007 году по сравнению с 2006 г. возросла на 294,4 %. Этозначительное повышение заработной платы, В организации нет работников, которыеполучали бы заработную плату ниже прожиточного минимума, также в организациинет просроченной задолженности по заработной плате.
В 2007 году произошелрост дебиторской задолженности, она увеличилась на 101,6% по сравнению с 2006годом, а кредиторская задолженность возросла на 16,2 %, что являетсяположительным для предприятия. Внеоборотные активы в 2007г. по сравнению с 2006г. увеличились на 163,2%. Оборотные активы предприятия возросли на 107448 тыс. руб.или на 127,1%, что в основном вызвано ростом дебиторской задолженности.
Таблица 2.2 — Экономическаяэффективность производства, прибыль и рентабельностьПоказатели 2004г. 2005г. 2006г. 2007 г. 2007г. к 2006г. 1.Выпуск продукции, тыс. руб. 496617 551906 1188970 1731252 145,6 2.Расходы по обычным видам деятельности, тыс. руб. 305357 311705 814014 1469076 180,5 В т.ч..материальные затраты 209239 204016 646142 704145 109,1 3.Основные производственные фонды, тыс. руб. 75861 84734 104531 186406 178,3 4.Численность работников 785 678 882 1129 128 5.Валовый доход, тыс. руб. 94731 145976 420628 437944 104 6.Чистый доход (прибыль) 7361 60083 200214 191553 95,7 7.Совокупные затраты живого и прошлого труда(стр.2+0,1*стр.3) 312943,1 320178,4 824467,1 1487716,7 180,4 8.Эффективность производства по валовой продукции, руб.(стр.1: стр.7) 1,59 1,72 1,44 1,16 80,6 9.Эффективность производства по валовому доходу, руб. (стр.5: стр.7) 0,3 0,46 0,51 0,29 56,9 10.Эффективность производства по прибыли, руб.(стр.6: стр.7) 0,02 0,19 0,24 0,13 54,2 11.Производительность труда, тыс. руб.(стр.1: стр.4) 632,6 814,02 1348 1533,4 113,8 12.Фондоотдача, руб.(стр.1: стр.3) 6,55 6,51 11,4 9,3 81,6 13.Фондоемкость продукции, руб.(стр.3: стр.1) 0,15 0,15 0,09 0,1 111,1 14.Материалоотдача, руб.(стр.1: стр.2а) 2,37 2,71 1,84 2,46 133,7 15.Материалоемкость продукции, руб.(стр.2а: стр.1) 0,42 0,37 0,54 0,4 74,1 16.Себестоимость, руб.(стр.2: стр.1) 0,61 0,56 0,68 0,85 125 17.Прибыль, тыс. руб.(стр.1-стр.2) 191260 240201 374956 262176 69,9 18.Уровень рентабельности, %(стр.17: стр2)*100 62,6 77,1 46,1 17,8 38,6 19.Уровень окупаемости затрат, %(стр.1: стр.2)*100 162,6 177,1 146,1 117,8 80,6 /> /> /> /> /> /> />
Уровень экономическойэффективности показывает ценой, каких ресурсов достигнут тот или инойрезультат.
Эффективность = ВП, ТП, ВД, П
ИП + Ен*ОПФ
где Ен — нормативныйкоэффициент эффективности (=0,1)
Если рассмотреть общиепоказатели эффективности на 2007 год, то можно увидеть, что на рубль совокупныхзатрат живого и прошлого труда, выход валовой продукции составил 1руб.16коп.,валового дохода 29 коп. и прибыли 13 копеек. Практически все эти показателиулучшились по сравнению с 2004 и 2005 и 2006 годами. Производительность труда(выработка продукции на 1 работника) увеличилась в 2007 г. по сравнению с 2006г. на 13,8 %, что является очень важным показателем эффективности работыпредприятия.
Обеспеченностьпредприятия основными средствами и эффективность их использования во многомопределяет состояние экономики предприятия, эффективности производства. Дляэтого рассчитываются такие показатели, как фондоотдача и фондоемкость.
Чем выше фондоотдача иниже фондоемкость, тем лучше эффективность использования основныхпроизводственных фондов. Фондоотдача в 2007 году составила 9,3 руб., что на18,4% меньше, чем в 2006 году. Это показывает, что 9 рубль 3 копейки валовойпродукции получено на каждый рубль основных производственных фондов.Фондоемкость в 2007 году составила 0,1 рубля, что на 111,1%больше, чем в 2006году. Это показывает, что на 1 рубль валовой продукции приходится 10 копеекосновных средств.
Материалоотдача иматериалоемкость характеризуют эффективность всех оборотных производственныхфондов на предприятии.
В 2007 годуматериалоотдача составила 2,46 руб., что на 133,7% больше, чем в 2006 г. Этопоказывает, что на каждый рубль оборотных производственных фондов получено 2рубль 46 копеек валовой продукции.
В 2007 годуматериалоемкость составила 0,4 руб., что на 25,9% больше, чем в 2006 году. Этопоказывает, что на 1 рубль валовой продукции затрачено 40 копеек материальныхоборотных средств.
Прибыль предприятия в2007 году незначительно снизилась, на 4,3%. Несмотря на то, что прибыльявляется важнейшим экономическим показателем работы предприятия, онаокончательно не характеризует эффективность его деятельности. Дело в том, чтоможно получить одинаковую прибыль, но с разными затратами. Поэтому используюттакой показатель, как рентабельность.
Уровень рентабельности = Прибыль* 100%
Уровень рентабельности в2007 году по сравнению с 2006 годом снизился почти в 2 раза. Основная причинаснижения рентабельности- существенное повышение цен на ряд основных материалов:ЦСП; утеплитель; пиломатериалы; отделочные материалы, что привело к увеличениюсебестоимости выпускаемой продукции.
Увеличение рентабельностипродукции имеет большое экономическое и социальное значение. Оно позволяет:
1) Уменьшить рискбанкротства
2) Улучшить финансовоесостояние
3) Увеличитьконкурентоспособность.
4) Ускорить темпырасширенного воспроизводства
5) Улучшить социальноеразвитие предприятия.
Уровень окупаемостипредприятия больше 100%, значит предприятие рентабельно (не убыточно).
Таблица 2.3 — Показателидвижения, состояния и воспроизводства основных средствПоказатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. 2007 г. к 2006 г. Наличие основных средств на начало года, тыс. руб. 64525 75861 84734 104531 123,4 Поступило за год, тыс. руб. 12967 11077 21593 83300 385,8 Выбыло за год, тыс. руб. 1631 2204 1796 1425 79,3 Наличие ОС на конец года, тыс. руб. 75861 84734 104531 186406 178,3 Сумма износа на начало года, тыс. руб. 17549 21032 24286 29744 122,5 Сумма износа на конец года, тыс. руб. 21032 24286 29744 40005 134,5 Годовой прирост ОС, тыс. руб.(стр.4-стр.1) 11336 8873 19797 81875 413,6 Коэффициент роста(стр.4: стр.1) 1,18 1,12 1,23 1,78 144,7 Коэффициент выбытия(стр.3: стр.1) 0,03 0,03 0,02 0,01 50 Коэффициент обновления(ввода)(стр.2: стр.4) 0,17 0,13 0,2 0,45 225 Коэффициент замены(стр2: стр.3) 7,9 5,03 12 58,5 487,5 Коэффициент расширенного воспроизводства(стр.7: стр.2) 0,87 0,8 0,9 0,98 108,9 Коэффициент износа на начало года(стр.5: стр.1) 0,27 0,28 0,29 0,28 96,6 Коэффициент износа на конец года(стр.6: стр.4) 0,27 0,29 0,28 0,21 75 Коэффициент годности на начало года(1-стр.13) 0,73 0,72 0,71 0,72 101,4 Коэффициент годности на конец года(1-стр.14) 0,73 0,71 0,72 0,79 109,7
Воспроизводство основныхсредств – это непрерывный процесс их обновления путем капитального ремонта,реконструкции и модернизации ОФ и приобретения новых. Основная цель воспроизводстваосновных фондов – это обеспечение предприятия основными средствами в нужномколичестве и соответствующем качестве, а также поддержании их в рабочемсостоянии.
В 2007 году коэффициентобновления больше коэффициента выбытия (0,45 › 0,2), следовательно, идетобновление основных фондов. Коэффициент замены › 1, причем значительно, значитстепень замены высокая. Коэффициент износа ‹ коэффициента годности, это можетпринести вред работе предприятия, т.к. идет большой процент замены основныхсредств.
В целом показателидвижения, состояния и воспроизводства основных средств в 2007 году улучшилисьпо сравнению с 2006 годом: основных средств за год поступило на 61707 тыс. руб.больше, на 62078 тыс. руб. увеличился годовой прирост ОС. Коэффициент ростаувеличился на 44,7%, коэффициент обновления увеличился больше, чем в 2 раза,коэффициент замены увеличился более чем в 4 раза, коэффициент расширенноговоспроизводства на 8,9%, а коэффициент выбытия снизился на 50%. Это говорит оболее эффективной работе предприятия в анализируемом периоде (в 2007 году).
Таблица 2.4 — Показателиоборачиваемости оборотных средствПоказатели 2004 год 2005 год 2006 год 2007 год 2007год к 2006 году Выручка (нетто) от продажи продукции, тыс. руб. 496617 551906 1188970 1731252 145,6 Средняя величина оборотных активов, тыс. руб. 73405 100736 262984 450734 171,4 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (число оборотов за год)(стр.1: стр.2) 6,8 5,5 4,5 3,84 85,3 Число дней 360 360 360 360 100 Продолжительность оборота текущих активов(360 дн.: стр3) 53 65 80 93,8 117,3 Коэффициент загрузки средств в обороте (стр.2: стр.1) 0,15 0,18 0,22 0,26 118,2
Из таблицы 2.4 можносделать вывод, что в 2007 году период оборота текущих активов составил 93,8дня, а коэффициент загрузки средств в обороте = 0,26, что значит, что 26 копеекоборотных средств затрачено на один рубль выручки от продажи продукции.
Чем ниже КЗ, темэффективней используются оборотные средства
Таким образом, средства,вложенные в текущие активы, проходят полный цикл и снова принимают денежнуюформу через 93,8 дня.
Т.к. коэффициент оборачиваемостиравен 3,84, то за 1 год оборотные средства успевают совершить 3,84 оборота, чтона 14,7 % меньше, чем в 2006 году.
Таблица 2.5 — Показателипроизводительности труда на ОАО «СКДМ»Показатели 2004 год 2005 год 2006 год 2007 год 2007 год к 2006 году 1.Выпуск продукции, тыс.руб. 496617 551906 1188970 1731252 145,6 2.Среднесписочная численность работников (производственного персонала), чел. 520 450 647 706 109,1 3.Отработано рабочего времени за год, всего, тыс. чел.-ч. 1056,64 936 1004 1963,5 195,5 Прямые показатели производительности труда 4.Выработка продукции на 1 работника за год, тыс.руб.(стр.1: стр.2) 955,03 1226,46 1837,7 2452,2 133,4 5.Выработка продукции на 1 чел-ч.(стр.1: стр.3) 470 589,64 1184,2 881,7 74,4 Обратные показатели производительности труда
6.Затраты труда на 1 руб.продукции (трудоемкость), чел.-ч.
(стр.3: стр.1) 0,0021 0,0016 0,0008 0,0013 162,5
По данным таблицы 2.5можно сделать следующие выводы: в 2007 году по сравнению с 2006 годом выпускпродукции увеличился на 145,6%, это может быть связано с увеличениемчисленности производственного персонала на 57 человек. Выработка продукции на 1работника за год увеличилась на 133,45 и составила 2452,2 тыс. руб., чтоговорит о повышении уровня производительности труда, но выработка продукции на1 чел.-ч. также снизилась. Трудоемкость в 2007 г. по сравнению с 2006 г.снизилась почти в 2 раза. Это говорит о том, что затраты труда на 1 рубльпродукции снизились. В целом на ОАО «СКДМ» уровень производительности трудадостаточно высокий.
Таблица 2.6 — Динамикатрудовых ресурсовКатегории работников Годы Отклонения 2004 2005 2006 2007 2007 к 2004 2007 к 2006 Чел. %% Чел. %% Рабочие 520 450 571 706 186 135,8 136 123,6 Руководители 30 30 35 35 5 116,7 100 Специалисты 82 78 100 100 18 122 100 Служащие 153 120 176 288 135 188,2 112 163,6 Итого 785 678 882 1129 344 143,8 247 128
Анализируя таблицу 2.6.можно сделать вывод, что в 2007 году общая численность персонала увеличилась посравнению с 2006 годом на 247 человек, то есть на 128 % и по сравнению с 2004годом на 344 человека (143,8 %). Основная причина уменьшения численностиперсонала в 2005 году – это сокращение работников. Анализ показал, что за исследуемыйпериод на ОАО «СКДМ» значительно увеличилась численность рабочих. Численностьруководителей в 2007 году не изменилась.
Таблица 2.7 — Показателитекучести рабочей силыПоказатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г. Отклонения, % 2007/2004 2007/2006 Среднегодовая численность работников, чел. 785 678 882 1129 143,8 128 Поступило работников, чел. 16 1 207 250 1562,5 120,8 Выбыло работников, чел., в том числе 6 108 3 3 50 100 -Уволено по собственному желанию, чел. 5 106 3 2 40 66,7 -Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел. -Ушли на пенсию, чел. 1 1 -Поступили в учебные заведения и призваны в армию, чел. 1 1 Коэффициент притока 0,02 0,001 0,23 0,22 1100 95,7 Коэффициент выбытия 0,008 0,16 0,003 0,0027 33,8 90 Коэффициент текучести кадров 0,006 0,15 0,003 0,002 33,3 66,7 Коэффициент стабильности кадров 0,971 0,839 0,762 0,78 80,3 102,4
По данным таблицы 2.7.можно сделать вывод, что коэффициент притока увеличился с 0,02 в 2004 году до0,22 в 2007 году, что свидетельствует о повышении поступления работников напредприятии. Коэффициент выбытия снизился в 2007 году на 10 % по сравнению с2006 годом и на 66,2 % по сравнению с 2004 годом. В 2007 году произошлоувеличение численности сотрудников. Но так как в 2005 году произошло сокращениештата, что привело к резкому снижению коэффициента стабильности кадров с 0,971в 2004 году до 0,78 в 2007 году. Что говорит о недостаточной стабильностикадров на ОАО «СКДМ».

ГЛАВА 3. Бухгалтерскийучет расчетов по оплате труда
 
3.1 Система оплатытруда в ОАО «СКДМ»
В соответствии со статьей15 ТК РФ предприятию предоставлено право самостоятельно в коллективномдоговоре, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством,генеральным, отраслевыми и региональным соглашениями, устанавливать: формы исистемы оплаты труда, нормы труда, расценки, схемы должностных окладов, условиявведения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иныхпоощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работникам ОАО «СКДМ».
Конкретные размерытарифных ставок (окладов) и сдельных расценок рабочим, должностных окладовслужащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаютсяприказами директора ОАО «СКДМ». Согласно выписке из учетной политикипредприятия, представленной в Приложении 1, в ОАО «СКДМ» введены следующиеосновные положения по оплате труда:
1. Всем подразделениям ОАО«СКДМ», заработная плата которых относится на себестоимость работ,устанавливаются нормативы образования авансового фонда оплаты труда отвыполненного собственными силами подразделением объема работ.
Начиная с 01.05.05 г.,расходование 70% ФОТ, образованного по нормативу, и имеющейся на момент еговведения экономии осуществляется подразделениями самостоятельно на:
— установлениедолжностных окладов в пределах, утвержденных в ОАО «СКДМ» сеток. Сеткидолжностных окладов утверждаются директором ОАО. Должностные окладыадминистративно-управленческому и производственному персоналу устанавливаютсядиректором ОАО «СКДМ».
— надбавок и доплат кним, в соответствии с действующей учетной политикой. Общий размер указанныхнадбавок и доплат, устанавливаемых за счет ФОТ подразделения, не можетпревышать 50% суммы должностных окладов этого подразделения;
— оплату ежегодныхотпусков, в части образованной от выплат, относящихся на себестоимостьпродукции, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, атакже времени, связанного с выполнением государственных обязанностей;
— единовременноговознаграждения за выслугу лет;
— оплату учебных отпускови других выплат, входящие в состав расходов на оплату труда, относимых насебестоимость продукции, за исключением выплат по районным коэффициентам инадбавок за непрерывный стаж работы.
В случае если ФОТподразделения, образованный по нормативу, недостаточен для выплатыустановленных должностных окладов, работникам такого подразделения заработнаяплата в течение 2-х месяцев выплачивается в кредит в пределах должностныхокладов работников за фактически отработанное ими время за счет заработанныхсредств другими подразделениями ОАО «СКДМ». В этом случае, выплата работникамподразделения ранее установленных надбавок и доплат прекращается. Если поистечению указанного срока выданный кредит возвращен не будет, директор, взависимости от конкретной ситуации, решает вопрос о замене руководителя такогоподразделения, сокращения его численности, структурном преобразовании, полнойликвидации подразделения и т.д.
Начиная с 01.05.05 г., всчет оставшихся 30% ФОТ работникам подразделений начисляются премии завыполнение производственных заданий. Указанные премии, предельный размеркоторых для отдельного работника не ограничен, начисляются по заказам, оплатапо которым фактически поступила на счет ОАО «СКДМ».
Все прочие средства,направляемые на поощрение работников, источником которых является средства ОАО«СКДМ», расходуются на:
— вознаграждение за поиски оформление заказов (только после оплаты договора заказчиком);
— оказание материальнойпомощи на оздоровление и лечение;
— единовременноепоощрение работников, особо отличившихся при производстве продукции и за другиедостижения в работе;
— установление социальныхи других льгот работникам ОАО «СКДМ».
Описанные ниже идействующие в ОАО «СКДМ» Положения о вознаграждениях, премировании и поощренияхприменяются в части, не противоречащей учетной политике ОАО.
В систему премирования ОАО«СКДМ» входят следующие виды премий, поощрений и вознаграждений (далее — премии): премия за производственные результаты (выполнение и перевыполнениепроизводственных заданий); единовременное поощрение за выполнение особо срочныхзаказов; премия за введение в срок или досрочно производственных мощностей; премияза улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности; единовременноепоощрение работников к юбилейным датам; единовременное вознаграждение завыслугу лет; вознаграждение за непрерывный стаж работы; вознаграждение поитогам года. Кроме того, могут выплачиваться другие виды премий,предусмотренные действующим законодательством. Их выплата, а также распределениявсех вышеперечисленных премий с отступлениями от требований учетной политики,может производиться только в случае утверждения в установленном порядкедополнения к учетной политике предприятия.
Премии начисляютсяработникам, состоявшим в списочном составе ОАО «СКДМ» на дату установленияпоказателя, за который они выплачиваются, и поступления средств на счет ОАО«СКДМ». Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывомна воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебноезаведение, уходом на пенсию, уволенным в связи с реорганизацией (сокращениемштатов) и по другим уважительным причинам, выплата премий производится зафактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном периоде пособственному желанию и по другим неуважительным причинам, премии за фактическиотработанное время не начисляются. Премии конкретным работникам ОАО «СКДМ»максимальными размерами не ограничиваются.
Работник, в случаенедобросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных действующейдолжностной инструкцией, допустивший прогул (в том числе отсутствие на работеболее 3-х часов в течение рабочего дня), или появление на работе в нетрезвомсостоянии, или хулиганские действия, или мелкое хищение имущества ОАО «СКДМ»,может быть лишен премии полностью или частично. Лишение работника премииполностью или частично по указанным причинам оформляется приказом по ОАО «СКДМ»с обязательным указанием причин и производится в тот период, в которыйсовершены или выявлены эти факты.
За директором ОАО «СКДМ»резервируется право на основе общей оценки работы того или иного лица, качестваего работы и личного вклада в общие результаты, без применения каких-либозаранее определенных показателей, повысить или понизить размер премии, но неболее чем на 25%.
3.2 Первичный исводный учет расчетов с персоналом по оплате труда
Чтобы правильно начислятьзарплату, в ОАО «СКДМ» четко и грамотно ведется учет отработанного времени икачества работы с первого момента приема работника на определенную должность.Основанием для приема на работу в ОАО «СКДМ» являются: приказ (распоряжение)директора о приеме на работу данного работника с указанием зачисления на работуили контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха иособые факторы. Например, Розов Павел Андреевич (табельный номер – 2331) былпринят на работу в ОАО «СКДМ» в качестве менеджера по персоналу, о чем былсоставлен приказ о приеме на работу № 216 от 04.01.2003 г. (Приложение 2).
Для первичного учетачисленности персонала ОАО «СКДМ» документами-основаниями также являются: приказ(распоряжение) о переводе на другую работу; приказ (распоряжение) о прекращениитрудового договора (контракта); личная карточка в отделе кадров; приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочеговремени. Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия — вданном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику,принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляетсяна всех документах, относящихся к этому работнику. Это удобно для идентификацииработающего и для учета его работы с помощью автоматизирующих средств(компьютеров).
На каждого работника вотделе кадров заводится личная карточка, в которой указываются все сведения оработнике (образование, состав семьи, профессии, которыми он владеет, фактыповышения квалификации и т.д.) – Розов Павел Андреевич получил аттестат поспециальности менеджер 20.05.2002 г., владеет английским языком на уровнешколы, женат, детей не имеет. Дата рождения – 14.08.1975 г. 04.01.2003 г.поступил на работу в ОАО «СКДМ» в качестве менеджера по персоналу. Стаж посостоянию на 1 мая 2006 года составляет 3 года, 3 месяца. Состоит на воинскомучете в запасе. В 2005 году получил права категории В. На основании этих данныхзаполним личную карточку работника (Приложение 3).
Бухгалтер на основаниипервичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет, вкотором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отделпредприятия; категория персонала; табельный номер работника; состав семьиработника, в том числе количество детей и иждивенцев (для расчета налогов иопределения льгот); дата поступления на предприятие; если работник являетсяпенсионером, то указывается вид, срок и сумма получаемой пенсии. Например,Травкина В.К., работающая с 01.08.2001 г. в ОАО «СКДМ» поваром (табельный номер156), в 2006 году имеет оклад 3700 руб. Условия работы – нормальные. Лицевойсчет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в немотражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены;исходя из них, вычисляется средний заработок, необходимый для проведенияначислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год накаждого работника будет открыт новый лицевой счет.
Директор ОАО «СКДМ»приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табельзаполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную,временную, сезонную работу сроком на 1 день и более (кроме работников, скоторыми заключен договор подряда).
В списочный составвключаются: фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебныхкомандировках; не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничнымлистом; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты; получившиеотгул за работу в выходные и праздничные дни; имеющие выходной день по графикуработы предприятия; находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Для отчета вычисляетсясреднесписочная численность работников за отчетный месяц: складываются цифрычисленности работников за каждый день месяца, включая нерабочие (выходные) дни,и эта цифра делится на число календарных дней. Каждый день расчетного месяцадля каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим,выходным (по календарю или особому графику работы), праздничным днем, днемотпуска и т.д. – поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному днюкаждого работника, ставится стандартное условное обозначение. Количество часов,отработанных работником в день, проставляется числом (например, 8).
График выхода на работу вмарте 2006 года представлен в Приложении 4. Задача работника, ведущего табель,сводится к заполнению и контролю по документам таблицы формы Т-13. Невыход наработу без уважительной причины является прогулом (ставится ноль часов работы).Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела илиучастка и табельщик), в последний день месяца сдается в бухгалтерию дляначисления заработной платы. Форма Т-13 предназначена только для учета рабочеговремени, и никаких расчетов в ней не проводится.
Итак, в бухгалтериипредприятия для первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплатетруда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника наработу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичныхдокументов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, которыйзаполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаютсяпомесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них,вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплатеотпуска, по больничным листкам и т.д.
3.3 Порядок начислениязаработной платы и удержаний из нее
Используя первичныедокументы, подтверждающие выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению,то есть расчету, заработной платы и других выплат работнику. При этомиспользуется форма № Т-54 (лицевой счет работника) с последующим переносомрезультатов в платежную ведомость (форма № Т-53). Рассмотрим на примереПриложения 5. 8 мая 2006 года на основании расходного ордера № 156 от 8.05.2006г. и платежной ведомости № 158 от 8.05.2006 г. выдана заработная плата РозовуП.А. в размере 8000 руб. Выплату произвел кассир ОАО «СКДМ» Демина И.А.
Платежная ведомостьсодержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, арасчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержаниядля каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговуюкарточку работника. Таким образом, ведется текущий учет совокупного годовогодохода работника и удержаний налогов с него.
Заполнимрасчетно-платежную ведомость. В отчетном периоде должностной оклад Розова П.А.составляет 8000 руб. Месяц он отработал полностью. За качественную работу емубыла начислена премия в размере 15% от оклада. Также по расходному ордеру № 156ему была выдана депонированная заработная плата в размере оклада. Такимобразом, в мае 2006 года Розов П.А. получил заработную плату в сумме 9200 руб.,что отражено в расчетно-платежной ведомости № 86 от 8.05.2006 г. (Приложение 6).
По окончании года лицевыесчета и налоговые карточки персонала предприятия сдаются в архив.
При начислении заработнойплаты и других выплат бухгалтер определяет их источники. Их несколько:
1. За счет отнесениязарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ и услуг. Дляотражения начисленной в этом случае зарплаты предприятие использует счет 44«Издержки обращения». По дебету указанного счета и заносятся начисленные суммызаработной платы работников. По кредиту указан счет 70 «Расчеты с работникамипо оплате труда».
2. Из собственных средствпредприятия (из прибыли). В учредительных документах ОАО «СКДМ» имеютсяуказания на создание специальных фондов из чистой (после уплаты налогов)прибыли предприятия. Из этих фондов можно производить выплату денежных средствработникам в виде премий, материальной помощи и т.п. Кроме того, в начале года ОАО«СКДМ» разрабатывает и представляет в Государственную налоговую инспекциюспециальный документ «Учетная политика предприятия», в одном из пунктовкоторого описывается количество и структура образованных на предприятии за счетчистой прибыли фондов. Принятая учетная политика обязательна к выполнению длябухгалтерии предприятия в течение всего года.
3. За счет средств Фондасоциального страхования, остающихся на предприятии. Указанные средства являютсячастью той суммы взносов в Фонд социального страхования, которая начисляется вэтот Фонд с месячного фонда оплаты труда за вычетом сумм, выплаченных подоговорам гражданско-правового характера (в том числе договорам подряда ипоручения).
Именно из этих средствпроизводится выплата работникам предприятия различных социальных пособий: повременной нетрудоспособности; по беременности и родам; единовременное пособиеженщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние срокибеременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособиепо уходу за ребенком до достижения им полутора лет; пособие на погребение.
Порядок удержания взносаНДФЛ при оформлении его помесячно в ОАО «СКДМ» таков: из суммы начисленнойзаработной платы вычитаются все льготные суммы, пропорциональные размеруминимальной заработной платы за текущий месяц, за который начисляются зарплатаи налоги. Размер налоговой базы для НДФЛ зависит от состава семьи работника итех индивидуальных льгот, которые он имеет. На все дополнительные льготыбухгалтеру должны быть предоставлены соответствующие документы. К группеналогоплательщиков, имеющих право на стандартные вычеты, относятся физическиелица, доход которых уменьшается на сумму в размере 400 руб. в месяц взависимости от их материального положения.
Стандартный налоговыйвычет в размере 600 руб. за каждый месяц распространяется на каждого ребенка уналогоплательщиков в возрасте до 18лет, а так же на каждого учащегося дневнойформы обучения, аспиранта, ординатора, курсанта в возрасте до 24лет. И действуетдо месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с началаналогового периода работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговыйвычет, превысил 40 тыс. руб. Начиная с месяца, в котором указанный доходпревысил 40 тыс. руб., указанный налоговый вычет не применяется. У одинокихродителей размер налогового вычета удваивается. [16]
Получившаяся в результатесумма является налогооблагаемой базой НДФЛ, который взимается в зависимости отее размера по ставке от 13%.
Результат после вычитанияНДФЛ и есть сумма, причитающаяся работнику к выдаче.
Дебет счета 69 «Расчетыпо социальному страхованию и обеспечению»
Кредит счета 70 «Расчетыс работниками по оплате труда»
— 1196 руб. — начислен вмае 2006 г. НДФЛ Розову П.А.
Каждый работник предприятияимеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск или выплатукомпенсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11месяцев непрерывной работы в ОАО «СКДМ».
При уходе в отпуск заработником сохраняется право на получение среднего заработка, которыйопределяется, исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 12месяцев. При расчете отпускного пособия используется среднедневной заработок,рассчитываемый на ОАО «СКДМ» по общепринятой методике.
При подсчете среднегозаработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпускучитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносынезависимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты засверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., приэтом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчетесреднего заработка по времени их фактического начисления, а годовыевознаграждения — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях,когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премииучитываются пропорционально отработанному времени).
Средний дневной заработокдля оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываютсяделением фактического заработка за расчетный период (предшествующие 12 месяцев)на 12 и на коэффициент 29,4 — среднемесячное число календарных дней при оплатеотпуска установленного в рабочих днях, как принято в ОАО «СКДМ». Например,Розов П.А. имеет среднемесячный заработок в размере 9200 руб. Средний дневнойзаработок будет равен 9200 / 29,4 = 312,93 руб.
Если расчетный периодотработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка,определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время — начисло рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся напроработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях).
После расчетасреднедневного заработка бухгалтер рассчитывает сумму отпускного пособия длявсех видов оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользуемый отпуск. Чтобыопределить сумму, полагающуюся работнику за время отпуска, среднедневнойзаработок умножается на количество дней отпуска, полагающиеся работнику вкаждом конкретном случае. Например, Розову П.А. полагается отпуск в размере 30дней. Размер отпускных составит 312,93 × 30 = 9387,90 руб.
Пособие по временнойнетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальноестрахование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности,болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другуюработу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служатвыданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.
Размер пособия зависит отстрахового стажа работы: при стаже до 5 лет оплачивается 60% среднегозаработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%; работникам, имеющим 3-хиждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), в случае профзаболеваний ипрофтравм, по беременности и родам — 100% независимо от стажа. Начислениепособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится взависимости от формы оплаты труда.
Например, среднийзаработок Розова П.А. составляет 9200 руб. Стаж его работы в ОАО «СКДМ» равен 3года и 3 месяца (меньше 5 лет). Таким образом, размер пособия по временнойнетрудоспособности Розова П.А. составит 60% от среднего заработка – 5520 руб.
На предприятиииспользуется повременная система оплаты труда. Заработок работника определяетсяисходя из фактически отработанного им времени и оклада, установленного штатнымрасписанием.
Например, за март 2006года бухгалтер Горохова Н.К. отработала 17 рабочих дней (число рабочих дней вмарте — 22). Следовательно, ее заработок за март составит (8000 / 22) ×17 = 6181,82 рублей.
Работники, проработавшиевесь месяц, получают заработную плату в размере должностного оклада.
При работе сверхнормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничныедни производится доплата. Тарифная ставка для расчета доплаты определяетсяделением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочихчасов в календарном году.
Так, например, поварТравкина В.К. в апреле 2006 года отработала 16 дней, при этом она привлекаласьк сверхурочным работам три раза по 1 часу и 2 раза по три часа в день (7 часови пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Должностнойоклад составляет 8500 рублей. Количество рабочих дней в апреле 22 (175 часов). Количестворабочих часов в текущем году – 1992 часа при 40-часовой рабочей неделе.
Начислена заработнаяплата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 8500 / 22× 16 = 6181,82 руб.
Среднемесячное числорабочих часов равно 1992 / 12 = 166 часов.
Часовая тарифная ставкадля расчета составляет 8500 / 166 = 51,2 руб.
Доплата за сверхурочныеработы в пределах 2 часов в день: 51,2 × 7 часов × 1,5 = 537,6 руб.
Доплата за сверхурочныеработы сверх 2 часов в день: 51,2 × 2 часа × 2 = 204,8 руб.
Итого: 6181,82 + 537,6 + 204,8= 6924,22 руб.
Доплаты за работу вночное время установлены с учетом трудового договора в размере 50% от тарифнойставки.
Рассмотрим на конкретномпримере.
Апрель 2006 года бригадирЛапина Я.И. отработала полностью, в том числе 30 часов – в ночное время.
Количество рабочих дней вапреле – 22 (175 часов).
Количество рабочих часовв текущем году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1992 часа.
Среднемесячное количестворабочих часов: 1992 часов / 12 месяцев = 166 часов.
Часовая тарифная ставкадля расчета доплаты: 10000 / 166 = 60,24 руб.
Доплата за 1 час работы вночное время составит: 60,24 × 50% = 30,12 руб.
Сумма доплаты за работу вночное время составляет 30,12 × 30 = 903,6 руб.
В ОАО «СКДМ» установленасистема надбавок за выслугу лет. При непрерывном стаже работы сумма«тринадцатой» зарплаты составляет 1200 рублей в первый год, в последующие годыработы – плюс 1200 рублей. Эта мера позволяет значительно сократить текучестькадров на предприятии, т.к. материально мотивированна.
Для учета удержаний иззаработной платы при исправлении допущенного брака рассмотрим следующуюситуацию.
В январе 2006 года в ОАО«СКДМ» была произведена плановая инвентаризация по состоянию на 31 декабря 2006года. Сличительная ведомость представлена в таблице 3.1.
Таблица 3.1 — Сличительнаяведомость по результатам инвентаризации№ Товарно-материальные ценности Единица измерения Результаты инвентаризации излишек недостача Кол-во сумма Кол-во сумма 1 Сверло шт. 10 2500 2 Болванки стальные шт. 3 Спецодежда шт. 27 405 Итого 2905
Выявлены материальноответственные лица, за счет которых произведено списание материального ущерба ОАО«СКДМ». В бухгалтерском учете сделаны следующие проводки:
Дт 94 Кт 41
-2905 руб. – отраженыпотери от порчи, боя, лома товаров.
Дт 94 Кт 68
— 522,9 руб. –восстановлен НДС в бюджет, приходящийся на товарные потери.
Дт 73 Кт 94
— 3427,9 руб. – списаныпотери за счет виновных лиц.
Дт 70 Кт 73
— 3427,9 руб. – погашенавиновными задолженность путем удержания из заработной платы.
Таким образом, учет трудаи заработной платы в ОАО «СКДМ» проводится с соблюдением всех нормативных изаконодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетамс персоналом по оплате труда.
3.4 Синтетический ианалитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Основным счетом при учетезаработной платы в соответствии с Планом счетов является счет 70 «Расчеты сработниками по оплате труда». Счет пассивный – по кредиту счета 70 «Расчеты сработниками по оплате труда» фиксируется задолженность предприятия передработниками по оплате труда, то есть начисленная, но не выданная заработнаяплата (до момента выдачи зарплаты работники являются кредиторами предприятия, асредства невыплаченной зарплаты есть источник средств). По дебету счета 70 «Расчетыс работниками по оплате труда» указывается выданная работникам заработнаяплата. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося долга позаработной плате перед работниками.
Информация об этихрасчетах ведется на счете 70 «Расчеты с работниками по оплате труда» как поперсоналу, состоящему в штате предприятия, так и не входящему в списочныйсостав работников. Учет ведется по всем видам заработной платы, премиям,пенсиям работающим пенсионерам и по всем другим выплатам, а также выплатыдоходов по акциям и другим ценным бумагам.
По кредиту счета 70«Расчеты с работниками по оплате труда» показываются суммы: оплаты труда,начисленные работникам в корреспонденции со счетами затрат на производство вовсех формах; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленномпорядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждения завыслугу лет, выплачиваемого один раз в год; начисление пособий за счет взносовв Фонд государственного социального страхования, пенсий и т.д.
По дебету счета 70«Расчеты с работниками по оплате труда», как уже отмечалось, отражаются суммывыплаченной зарплаты, премий, пособий, начисленных налогов и платежей поисполнительным документам, т.е. все виды удержаний.
При организации учетазаработной платы на ОАО «СКДМ» используются соответствующие учетные регистрыдвух типов: хронологические (в них записи ведутся в последовательностисовершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций;систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетовбухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам). Этоведомости, журналы-ордера и т.д.
Учет заработной платы в ОАО«СКДМ» ведется как синтетически, так и аналитически, т.е. как по каждомуработнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры посодержанию записанной в них информации подразделяются на регистрысинтетического и аналитического учета.
К регистраманалитического учета заработной платы относятся расчетные и расчетно-платежныеведомости, налоговые карточки. Сюда же относятся лицевой счет работника идругие документы. Регистры синтетического учета – это мемориальные ордера,оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов ит.д. Какие именно регистры синтетического учета будут использованы наконкретном предприятии, определяется той системой (формой) счетоводства,которая принята, т.е. утверждена в соответствии с учетной политикой данногопредприятия. В ОАО «СКДМ» — это автоматизированная система, основанная наприменении компьютеров, оснащенных бухгалтерским пакетом программ «1С:Бухгалтерия» версии 7.7. Она позволяет вести учет как аналитически, так исинтетически, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов иподведение итогов расчета заработной платы как по каждому работнику(аналитически), так и по подразделениям и предприятию в целом.
Учет движения средствведется в карточке самого счета «Расчеты с работниками по оплате труда» суказанием номера хозяйственной операции, которая соответствует сумме, стоящей втой же строке карточки счета. Основным учетным регистром, используемым дляоформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№Т-51), в которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработнойплаты и суммы, подлежащие выдаче на руки. На основании расчетной ведомостисоставляется платежная ведомость для выплаты заработной платы. Своевременно неполученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость закрывается двумясуммами: выдано наличными и депонировано.
Аналитический учетрасчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется на карточках — лицевыхсчетах, которые содержат сведения о начисленных суммах, удержаниях, выплате.Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по каждойневостребованной сумме непосредственно в реестре или книге депонированнойзаработной платы. Депонированную заработную плату предприятия хранят в течениетрех лет, после чего она подлежит перечислению в бюджет не позднее 10 числаследующего месяца.
Таблица 3.2 — Корреспонденциясчетов по удержаниям из заработной платыСуммы удержанного НДФЛ из заработной платы, подлежащего перечислению в бюджет 70 68 Суммы, удержанные из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты и др.) 70 76 Суммы, удержанные из заработной платы виновников в возмещение потерь от брака 70 28 Суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение материального ущерба по недостаче, хищениям, порче материальных ценностей 70 73 Суммы, удержанные из заработной платы подотчетных лиц в погашение долга по невозвращенным авансам, выданным на командировочные и хозяйственные нужды 70 71

В кассу по приходномукассовому ордеру № 156 за 08.05.06 г. поступили денежные средства на выдачузаработной платы в сумме 105320 рублей (Приложение 7).
В данном случае будетсделана бухгалтерская проводка:
Д 50 К 51 – поступили срасчетного счета деньги на выдачу заработной платы – 105320 рублей.
В кассовом приходномордере в графе «Основание» делается запись, на какие цели были получены денежныесредства. В данном примере по чеку № 455 была получена в кассу заработная платаза апрель 2006 года в сумме 101520 рублей и депонированная заработная плата всумме 3800 рублей. Сумма указывается прописью.
После составленияприходного кассового ордера он подписывается главным бухгалтером и кассиром вудостоверении того, что денежные средства поступили в кассу.
При выдаче заработнойплаты основанием служит расчетно-платежная ведомость. В данном случае номеррасходного кассового ордера не присваивается. Срок получения заработной платыпо ведомости составляет три рабочих дня. После чего ведомость закрывается иприсваивается следующий порядковый номер расходного кассового ордера,подсчитывается сумма, полученная работниками и не полученная.
Напротив фамилийработников, которые не получили в срок заработную плату, ставится штамп«ДЕПОНИРОВАНО» и суммы сдаются в банк на расчетный счет.
Учет расчетов сдепонентами ведется в книге учета депонированной заработной платы. Книгаоткрывается на год.
На основании расходногокассового ордера № 533 от 10.10.2005 года была депонирована вовремя недополученнаязаработная плата в сумме 1622,85 рублей. Также как и в первом примерезаполняется «Объявление на взнос наличными» с проставлением суммы в размере1622,85 рублей. К расходному кассовому ордеру № 534 от 11.10.2005 года на сумму1662,85 рублей, отчетом послужит «Квитанция». Бухгалтерская проводка Д 51 К 50– сдана в банк депонированная заработная плата в сумме 1622,85 рублей.
Для каждого депонента вней отводится отдельная строка, в которой указывается табельный номердепонента, его фамилия, имя, отчество, депонированная сумма, отметки ее выдачи,т.е. номер расходного кассового ордера (табл. 3.3.).
Таблица 3.3 — Журналрегистрации депонированной заработной платыТаб.№ Фамилия, имя, отчество Р/О Сумма Апрель Май Июнь 2331 Розов П.А. 157 3800 3800 2019 Соколова О.В. 5622,85 2155 Макеев Н.В. 3820,00
Работнику депонированнаязаработная плата выплачивается по расходному кассовому ордеру, где из книгидепонированной заработной платы проверяется фамилия и сумма заработкаработника. Расходный кассовый ордер регистрируется в книге приходных ирасходных кассовых ордеров, затем выданная заработная плата разносится в журналдепонированной заработной платы с проставление номера расходного кассовогоордера и суммы выданной депонированной заработной платы в месяц, когда она былавыдана.
Рассмотрим на примере:работник Розов П.А. не получил заработную плату в срок в сумме 3800 рублей, поистечение 3-х рабочих дней заработная плата была задепонирована и сдана в банкна расчетный счет предприятия. Работник обратился в бухгалтерию за заработнойплатой по истечении нескольких месяцев. Т.к. денежные средства были получены назаработную плату и носят целевой характер, то их необходимо получить срасчетного счета предприятия, т.е. будет выписан денежный чек № 732, где будетуказана сумма 3800 рублей. При получении суммы по чеку будет выписан приходныйкассовый ордер № 157 от 08.05.2006 года. При этом будет выполнена бухгалтерскаяпроводка: Д 50 К 51 – получено с расчетного счета – 3800 рублей.
При выдаче работникудепонированной заработной платы выписан расходный кассовый ордер, где работникРозов П.А. расписался в получении суммы 3800 рублей, при этом была сделанапроводка Д 76 К 50 – выдана из кассы депонированная заработная плата в сумме3800 рублей. Расходный кассовый ордер зарегистрирован в журнале приходных ирасходных кассовых ордеров, и ордер о выдаче отмечен в журнале депонированнойзаработной платы (Приложение 8).
Например, по чеку № 732от 08.05.2006 года была получена заработная плата с расчетного счета на сумму105320 рублей. Как было сказано выше, заработная плата выдается в течение 3-храбочих дней, а затем ведомость закрывается и присваивается номер расходногокассового ордера в нашем случае № 156 от 10.05.2006 года. Т.к. заработная платабыла получена по ведомости не полностью, в конце ведомости пишется суммавыданной заработной платы и сумма депонированной заработной платы и ведомостьподписывает кассир, ставит штамп «Оплачено».
В нашем примере это будетвыглядеть следующем виде. «Выдано по ведомости заработная плата за сентябрь2005 года в сумме 101520 рубль. Депонировано 3800». При этой операции будетсделана бухгалтерская проводка: Д 70 К 50 – выдана заработная плата из кассы всумме 101520 рублей, Д 76 К 70 – депонирована заработная плата не полученная всрок в сумме 3800 рублей. И данная сумма сдается на расчетный счет предприятияобъявлением на взнос наличным, при этом будет запись Д 51 К 50 – сдана на расчетныйсчет депонированная заработная плата в сумме 3800 рублей. Таким образом, приучете расчетов с персоналом по заработной плате наиболее часто применяютсяследующие проводки (табл. 3.4.):

Таблица 3.4 — Корреспонденциясчетов при учете расчетов с персоналом по оплате трудаОперация Дебет Кредит Сумма Поступили в кассу денежные средства с расчетного счета на выплату заработной платы 50 51 105320 Выдана из кассы заработная плата работникам предприятия 70 50 101520 Выдана из кассы депонированная заработная плата 76 50 3800 Неполученная в срок заработная плата поставлена на депонент 70 76 3820 Сдана в банк депонированная заработная плата 51 50 3820
Исходя из полученныхданных, можно сделать следующие выводы: учет расчетов с персоналом по оплатетруда ведется своевременно и правильно. Большое внимание уделяется нормативнойбазе по учету заработной платы. Все операции по расчетам с персоналом по оплатетруда оформляется документально, но часть документов дублируется на бумаге, втрадиционных бухгалтерских книгах и журналах, что создает дополнительныетрудности в ведении учета труда и заработной платы в ОАО «СКДМ».
3.5 Совершенствованиеучета расчетов по оплате труда на предприятии
Несмотря на использованиекомпьютеров в бухгалтерском учете ОАО «СКДМ», практически все операции в то жевремя дублируются на бумаге, в традиционных бухгалтерских книгах и журналах.Поэтому, на наш взгляд, в целях сокращения непроизводительных потерь времени вбухгалтерии и повышения эффективности труда бухгалтера, следует полностьюперейти на автоматизированную систему ведения бухгалтерии.
Успехи и процветаниелюбого предприятия или фирмы во многом зависят от эффективности трудаперсонала, а эффективность – от механизма формирования заработной платы.Повышение стимулирующей функции заработной платы способствует усиление еегибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменениярезультативности труда работников. На уровне предприятия речь идет, преждевсего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размераоплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация ипрофессиональное мастерство, но значимость работника для предприятия, егоспособность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное –реализация этой способности.
Анализ системыорганизации оплаты труда на фирме ОАО «СКДМ» позволил выявить основную проблему– недостаточную гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективностьприменяемых оценок. Заработная плата не соответствовала фактическойрезультативности труда работников. На фирме зарплата формировалась всоответствии с Положением об оплате труда, согласно которому удельный весоклада составлял примерно 20% заработка, а премии около 80%. Казалось бы,манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей,руководство могло увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников.Но сами показатели премирования зачастую не имели критериев оценки. Например,один из показателей премирования заведующего производством был сформирован так:«Рост производительности труда в нормо-часах». Очевидно, что на основаниитакого общего показателя крайне трудно оценить достижения сотрудника, посколькунет стандарта, с которым можно было бы поставить фактическую производительностьтруда. Анкета, предложенная работникам ОАО «СКДМ», представлена в Приложении 9.

Таблица 3.5 — Тактикаповышения удовлетворенности молодого специалиста качеством организации имотивации труда на данном рабочем местеСоставляющие организации и мотивации труда на данном рабочем месте (sβ) Ранг проблем Рекомендации работодателю Достойный уровень зарплаты 0,20 1 При невозможности повышения заработной платы (реализации ее воспроизводственной функции), введение гибкой системы оплаты труда при том же ФОТ (усиление стимулирующей функции заработной платы) Наличие социального пакета 0,50 2 Разработка соцпакета для сотрудников (как средства нематериального стимулирования труда) Наличие поощрительной системы 0,60 3 Введение более гибкой системы оплаты труда
Как показали результатыпроведенного обследования, весь персонал ОАО «СКДМ» считает, что возможныкоренные изменения в существующем механизме оплаты труда, а именно:конкретизация показателей премирования, повышение доли оклада в общем заработкепри усилении зависимости оплаты от степени достижения конкретно определенныхпоказателей.
Чтобы заинтересоватькаждого работника в более производительном и эффективном труде, базовый уровеньего оклада разделить на две части: постоянную и переменную. Постоянная частьоклада (60%) станет гарантированной и выплачивается ежемесячно при условиинадлежащего выполнения должностных функций. Переменная же часть оклада (40%)определяется в прямой зависимости от степени достижения каждым сотрудникомстоящих перед ним текущих целей деятельности. Перевыполнение установленногопоказателя приводит к росту переменной части заработка, а невыполнение – ксоответствующему снижению. Кроме того, для усиления гибкости заработной платыбыла разработана процедура стимулирования работников за достижениеперспективных целей деятельности. Предлагаемый способ оценки трудовыхдостижений работников по степени достижения стоящих перед ними текущих иперспективных целей деятельности, позволяет значительно конкретизировать иупростить саму процедуру оценки.
Результаты анкетированияперсонала ОАО «СКДМ» подтвердили необходимость корректировки установленныхотношений в оплате. Половина респондентов отметила необъективностьустановленных соотношений в оплате труда по уровням предприятия. К тому же мыубедились, что и для работников формально равного статуса нецелесообразноустанавливать единый базовый оклад или размер оплаты. Эффективнее функционируютсистемы, где устанавливается несколько уровней базового оклада для каждойдолжности. Уровень базового оклада работника, занимающего ту или инуюдолжность, тем выше, его квалификация, стаж, а также результативность труда.
С учетом этих соображенийв ОАО «СКДМ» можно предложить по каждой должности три степени соответствияпрофессионально-квалификационных и личностных характеристик работниковдолжностным требованиям (А, Б, В). Для каждой степени соответствия нужноустановить коэффициент по расчету базового оклада (для А – минимальный, для В –максимальный). Базовый оклад работника определится путем умножения вышеуказанногокоэффициента на минимальную месячную ставку оплаты труда. Вопрос обустановлении уровня базового оклада конкретного работника должен решатьсяаттестационной комиссией не реже одного раза в год.
В дополнение кпредложенному алгоритму изменения подходов в организации оплаты труда в ОАОдолжны быть разработаны следующие документы: положения об установлениикоэффициентов для расчета базового уровня оклада АУП, положение о порядкеопределения прямых форм участия в прибылях, положение о проведении аттестации,формы контрактных договоров с персоналом фирмы, положение о культурепроизводства, программа целевого развития ОАО «СКДМ» на год.
Применительно к расчетампо оплате труда, существует еще один резерв повышения их эффективности в ОАО«СКДМ». Практически все отделы и подразделения предприятия оборудованыкомпьютерами, соединенными в локальную сеть. В связи с относительно невысокимобъемом работ, ни один из компьютеров не используется на все 100%.
Таким образом,предлагается использовать эти компьютеры для ведения табелей учета рабочеговремени в отделах. Это позволит полностью автоматизировать процесс учетарабочего времени и исключить вероятность ошибок при занесении данных из табелейучета рабочего времени, поскольку все эти операции будут выполняться автоматизировано.
Основным общимнедостатком системы учета за оплатой труда в ОАО «СКДМ» является недостаточныйконтроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. Притакой системе руководитель не является потребителем бухгалтерской информации втой степени, в которой ему следует им быть. Практически достаточных усилий поконтролю над основными средствами руководитель предприятия не прикладывает,хотя нормативные требования соблюдаются им с высокой точностью. Практикабухгалтерского учета оплаты труда на предприятии сталкивается со многиминедостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплате труда,существующего в РФ, а также его общей громоздкостью и неприспособленностью кусловиям учета при помощи современной вычислительной техники.
Таким образом, одним изважных путей улучшения бухгалтерского учета в ОАО «СКДМ» считаем также введениедополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введениедополнительного контроля со стороны руководства предприятия мы считаем оченьважным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучениеим нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит болеерационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплинуна предприятии. Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использованиярабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролемруководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более полнуюкартину состояния дел на предприятии. Значительную долю в структуре издержекобращения занимают и трудовые ресурсы. Поэтому актуальна задача снижения затратна эти ресурсы, а вместе с тем, добиться увеличения роста производительноститруда. Чтобы снизить расходы на оплату труда предпринимателю не рекомендуетсянанимать на работу новых сотрудников без крайней необходимости (часть работыможет быть выполнена или самим владельцем, или кем-то из членов его семьи).Роста производительности труда можно добиться различными способами. Наиболееважными из них – механизация и автоматизация рабочего места, разработка иприменение прогрессивных, высокопроизводительных технологий, замена имодернизация устаревшего оборудования.
Определениеквалификационного состава персонала тоже является одним из способов достиженияроста производительности труда. В любой фирме всегда естьвысококвалифицированные специалисты, а также работники, которые не приносятприбыли. Таких работников необходимо выявлять: от нерадивых избавляться сразу ибез сожаления (т.к. пользы для бизнеса от них практически нет), а универсальныхспециалистов поощрять материально.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Бухгалтерский учет в ОАО«СКДМ» ведется в бухгалтерии предприятия, которая состоит из пяти работников:главного бухгалтера, двух бухгалтеров и двух кассиров.
Бухгалтерский учет иотчетность ведется в ОАО «СКДМ» в соответствии с едиными методологическимиосновами и порядком, установленными Положением о бухгалтерском учете иотчетности РФ и Планом счетов бухгалтерского учетапроизводственно-хозяйственной деятельности объединений, предприятий иорганизаций. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в ОАО «СКДМ»возлагается на руководителя.
Система бухгалтерскогоучета ОАО «СКДМ» построена рационально, однако можно отметить, что, не смотряна использование компьютеров в бухгалтерском учете ОАО «СКДМ», практически всеоперации в то же время дублируются на бумаге, в традиционных бухгалтерскихкнигах и журналах.
В бухгалтерии предприятиядля первичного и сводного учета расчетов с персоналом по оплате труда ведутсяследующие документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; понему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов оприеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется втечение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все видыначислений и удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется среднийзаработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, побольничным листкам и т.д.
Таким образом, учет трудаи заработной платы в ОАО «СКДМ» проводится с соблюдением всех нормативных изаконодательных требований. Документация ведется по всем операциям по расчетамс персоналом по оплате труда.
Основным общимнедостатком системы учета за оплатой труда в ОАО «СКДМ» является недостаточныйконтроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. Притакой системе руководитель как бы не является потребителем бухгалтерскойинформации в той степени, в которой ему следует им быть. Практически достаточныхусилий по контролю за основными средствами руководитель предприятия неприкладывает, хотя нормативные требования соблюдаются им с высокой точностью.Практика бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии сталкивается сомногими недостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплатетруда, существующего в РФ, а также его общей громоздкостью инеприспособленностью к условиям учета при помощи современной вычислительнойтехники.
Одним из важных путейулучшения бухгалтерского учета в ОАО «СКДМ» считаем введение дополнительногоконтроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контролясо стороны руководства предприятия мы считаем очень важным. Это означаетпросмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов,действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходоватьсредства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.
Нужно ввести анализэффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета поднепосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководительбудет получать более полную картину состояния дел на предприятии. Учет труда изаработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством икачеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платыи выплаты социального характера.
Чтобы заинтересоватькаждого работника в более производительном и эффективном труде, базовый уровеньего оклада разделить на две части: постоянную и переменную. Постоянная частьоклада (60%) станет гарантированной и выплачивается ежемесячно при условиинадлежащего выполнения должностных функций. Переменная же часть оклада (40%)определяется в прямой зависимости от степени достижения каждым сотрудникомстоящих перед ним текущих целей деятельности. Перевыполнение установленногопоказателя приводит к росту переменной части заработка, а невыполнение – ксоответствующему снижению.
Кроме того, для усилениягибкости заработной платы была разработана процедура стимулирования работниковза достижение перспективных целей деятельности. Предлагаемый способ оценкитрудовых достижений работников по степени достижения стоящих перед ними текущихи перспективных целей деятельности, позволяет значительно конкретизировать иупростить саму процедуру оценки.

/>Списокиспользованной литературы
1.    Трудовой кодекс РФ. – М: Юридическаялитература, 2004.
2.    Федеральный закон «О бухгалтерскомучете» от 21.11.96 № 120-ФЗ (в редакции изменен. и дополнен., внесенныхФедеральным законом от 23.07.98 № 123-ФЗ).
3.    Положение о бухгалтерском учете«Учетная политика организации». ПБУ 1/98, утвержд. Приказом Минфина РФ от9.12.98 № 604.
4.    Постановление Правительства РФ от 29июля 2001 г. N 914 «Об утверждении порядка ведения журналов учета счетов-фактурпри расчетах издержек обращения».
5.    Автоматизация бухучета: проблемы ирешения. // ЭиЖ – 2005. — №5.– с.24-28.
6.    Андросов А.М. Бухгалтерский учет иотчетность в России. — М.: МЕНАТЕПИНФОРМ, 2003. – 357 с.
7.    Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теорияэкономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2004. – 420 с.
8.    Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М.,Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. — М:Экономика, 2002. – 297 с.
9.    Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф.Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. — М.: МАГИС,2006. – 372 с.
10.  Вуд Ф. Бухгалтерский учет дляпредпринимателей. — М.: Аспери, 2001. – 483 с.
11.  Грузинов В.П. Экономика предприятия ипредпринимательство. — М.: «СоФит», 2005. – 316 с.
12.  Завгородний В.П., Савченко В.Я.Бухгалтерский учет, контроль и аудит в условиях рынка — К.: Издательство«Блиц-Информ», 2004. – 342 с.
13.  Кирьянова З.В. Теория бухгалтерскогоучета. – М.: ФиС, 2005. – 364 с.
14.  Ковалев В.В. Финансовый анализ — М.:,Финансы и статистика, 2004. – 429 с.
15.  Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет:практикум. — М.: Финансы и статистика, 2005. – 298 с.
16.  Луговой В.А. Учет операций по оплатетруда // Бухгалтерский учет. — 2005. — № 7. – с.21-30.
17.  Макальская М.Л., Денисов А.Ю.Самоучитель по бухгалтерскому учету. — М.: АО ДИС, 2002. – 222 с.
18.  Настольная книга бухгалтера в 3 т./Сост. В.М. Прудников/ Т.1. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 894 с.
19.  Нидлз Б. Принципы бухгалтерскогоучета. – М.: Экономика, 2001. – 572 с.
20.  Новодворский В.Д., Пономарева Л.В.,Ефимова О.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ — М.: Бухгалтерскийучет, 2004. – 347 с.
21.  Палий В.Ф. Комментарии к новому планусчетов бухгалтерского учета — Санкт-Петербург, ЛИНФ, 2002 г.
22.  Палий В.Ф., Суздальцева Л.П.Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельностипредприятий — М.: Финансы и статистика, 2003. – 418 с.
23.  План счетов бухгалтерского учета. –М.: ПРИОР, 2002. – 34 с.
24.  Проскуряков А.М. Бухгалтерский учет намалых предприятиях. — Вологда, АНЛЕН, 2006. – 246 с.
25.  Ревенко П., Вольфман Б., Киселева Т.Финансовая бухгалтерия — М.: Инфра-М, 2003. – 513 с.
26.  Родионова В.М., Федотова М.А.Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции — М.: Перспектива,2002. – 173 с.
27.  Савицкая Г.В. Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия. — Минск, ИП «Экоперспектива», 2003. – 276 с.
28.  Соловьев Б.А., Алькевич Л.А.,Андросов В.И. Экономика торговли. — М.: Экономика, 2004. – 329 с.
29.  Сопко В.В. Бухгалтерский учет вторговле и других отраслях народного хозяйства: Учебное пособие — К.: Вища шк.,2005. – 399 с.
30.  Стоянова Е.С. Финансовое искусствопредпринимателя — М.: Перспектива, 2003. – 419 с.
31.  Фильев В.И. Нормирование труда насовременном предприятии. Методическое пособие. — М.: ЗАО «Бухгалтерскийбюллетень», 2004. – 89 с.
32.  Финансовый менеджмент: теория ипрактика / Под ред. Стояновой. — М.: Перспектива, 2003. – 340 с.
33.  Шадилова С.Н. Бухгалтерский учет длявсех. Книга-пособие — М.: АО ДИС, 2003. – 514 с.
34.  Шеремет А.Д. Анализ экономикипромышленных предприятий — М.: Высшая школа, 2004. – 216 с.
35.  Шишкин А.К., Вартанян С.С., МикрюковВ.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях — М.:Инфра-М, 2005. – 348с.
36.  Экономика торгового предприятия:Учебник для вузов / А.И. Гребнев, Ю.К. Баженов, О.А. Габриэлян и др. — М.: ОАО«Издательство «Экономика», 2005. – 316 с.