МИНИСТЕРСТВОСЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ
ОМСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТФакультет: Институтэкономики и финансовКафедра: Экономики иуправления с.-х. производствомСпециальность: 060900«Экономика и управление аграрным производством»Специализация: 060915Организация производства, учета и финансов в АПКВЫПУСКНАЯКВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Тема «Совершенствование организации и оплаты труда в растениеводствеСПК «Рассохинский» Нововаршавского района Омской области»ОМСК — 2008
Реферат
Выпускнаяквалификационная работа 79 с., 25 табл., список литературных источниковвключает 18 наименований.
«Совершенствованиеорганизации и оплаты труда в растениеводстве СПК «Рассохинский»Нововаршавского района Омской области».
РАСТЕНИЕВОДСТВО,ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ.
Объектомисследования является СПК «Рассохинский».
Цель работы — обеспечить повышение эффективности производства продукции растениеводства.
В работе дананалитический обзор литературы, изложены основные теоретические аспектыорганизации трудовых коллективов. Выполнен SWOT — анализ предприятия,приведены данные о составе земель, трудовых ресурсов, организационнойхозяйственной деятельности.
Разработаныпредложения по совершенствованию организации трудовых коллективов и ихдеятельности; определены их составы и численность работников. Рекомендованы:поточная технология на посеве, уборочный комплекс, более совершенная системаоплаты труда.
Осуществлениепредложенных мер обеспечит рост производительности труда на 10,5%; звенья прилюбой урожайности будут иметь гарантированный заработок и материальноевознаграждение в конце года от условного чистого дохода.
Оглавление
Введение
1. Аналитическийобзор литературы
2. Краткаяхарактеристика СПК «Рассохинский»
2.1 Общиесведения о хозяйстве
2.2 Краткаяэкономическая характеристика
2.3 Характеристикафинансового состояния СПК«Рассохинский»
3. Состояниеи совершенствование организации и оплаты труда в растениеводстве СПК«Рассохинский»
3.1 Состояниеорганизации и оплаты труда работников растениеводства СПК«Рассохинский»
3.2 Совершенствованиеорганизации и оплаты труда работников растениеводства СПК«Рассохинский»
4. Охранаприроды
5. Охранатруда
Выводы и предложения
Библиографический список
Приложения
Приложение А Показатели необходимые для расчетакоэффициента специализации
Приложение БЧисленность работников, их динамика, показатели производительности труда за 2006-2008г.г
Приложение В Приказ оповышенной оплате труда механизаторов и водителей, обслуживающихрастениеводство на период весенних полевых работ
Приложение Г Расчетные тарифные ставки рабочих по СПК«Рассохинский»
Приложение Д Исходныепоказатели для определения расчетных цен на продукцию подрядным коллективам всельскохозяйственных предприятиях
ПриложениеЖ Нормативы затрат труда на производство сельскохозяйственной продукции
Приложение И Оплататруда на уборке урожая 2008 г. по СПК «Рассохинский»
Приложение К Расценки и расход топлива на уборкезерновых культур в СПК «Рассохинский»
ПриложениеЛТиповые нормы выработки, расход топлива и расценки насельскохозяйственные механизированные работы
ПриложениеМ Разработка план – графика раздельной уборки зерновых в условиях степной зоныОмской области
Введение
Тема совершенствованиеорганизации и оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственномпроизводстве, является актуальной в настоящее время. Так как организация иоплата труда являются стержнем общественного производства, потому что оназатрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечныйрезультат деятельности предприятия. Существующая организация и оплата трудаработников сельскохозяйственного производства на данный момент несовершенна вподавляющем большинстве хозяйств. Работники, в большинстве своем, получаютмизерную заработную плату, которая не только не выполняет стимулирующуюфункцию, но и даже в полной мере воспроизводственную.
В настоящеевремя предприятия свободны в выборе системы оплаты труда и материальногостимулирования. Они могут быть ограничены только рамками доходов, направляемыхна данные цели, по соответствующим нормативам, в основном, по приростуреализованной продукции и услуг.
Основнымизадачами дипломного проекта становились:
1. Изучитьпо литературным источникам достижения науки и передовой опыт хозяйств по даннойтеме;
2. Изучитьорганизацию и оплату труда в растениеводстве СПК«Рассохинский»;
3. Выявитьнедостатки в организации и оплате труда работников растениеводства;
4. Разработатьпредложения по совершенствованию организации и оплаты труда;
Объектомисследования является сельскохозяйственный производственный кооператив«Рассохинский», расположенный на территории Нововаршавского района Омскойобласти.
Предметомисследования является сдельно-премиальная система оплаты труда работниковрастениеводства, существующая в хозяйстве.
При разработке дипломного проекта использовались материалы годовыхотчетов предприятия за 2006-2008г.г., нормативная справочная литература, лекциипо учебным дисциплинам, результаты личных наблюдений за время прохожденияпреддипломной практики.
Методы исследования: аналитический, статистический,расчетно-конструктивный.
1. Аналитический обзор литературы
Внастоящее время в растениеводческих отраслях основная форма организации труда –бригадная. В Сибири, например, в среднем на одно хозяйство приходиться 5-8бригад. Основной тип бригад – тракторно-полеводческий. Внутри бригад внекоторых случаях организуют звенья. На одну бригаду численностью 20-25 человекприходиться около 3-4 тысяч гектаров пашни (около 150 гектаров на одногоработника) и примерно 17 условных тракторов.
Сформироватьдостаточно большой коллектив на добровольной основе и личной материальнойзаинтересованности в сочетании с ответственностью очень сложно, так как вбольших коллективах трудно решить вопросы материального стимулирования труда,внедрения хозрасчета и так далее, с обеспечением необходимых условий,побуждающих работника трудиться с максимальной отдачей [3].
Зависимостьрезультатов хозяйственной деятельности от размеров трудовых коллективовявляется существенной. Чем больше размер коллектива, тем меньшая доляиндивидуального вклада каждого работника. [9]
Среднийиндивидуальный вклад, выраженный в процентах по отношению к среднейпродуктивности отдельно работающего человека (С) определяется по формуле:
С= 100-7*(К-1), где К – количество членов в группе.
Другимисловами, группа численностью более 7 человек не эффективна.
Приувеличении размеров возникают следующие последствия:
– уменьшаетсясплоченность коллектива;
– увеличиваетсястатус и авторитет одних членов коллектива и уменьшается других;
– снижаетсяуверенность работников в добросовестном труде своих коллег, единство действий,уровень общности интересов [9].
Основнымипринципами формирования и деятельности производственного подразделенияявляются:
– комплектованиесостава трудовых коллективов на добровольной основе;
– руководствоизбирается коллективом или определяется на основании анкетного опроса;
– предоставлениесамостоятельности бригад или звеньев в решении оперативно-производственныхвопросов;
– специализациябригад и звеньев на производстве одного или 2-х видов сельскохозяйственнойпродукции;
– обеспечениеподрядных коллективов техникой и другими ресурсами с таким расчетом, чтобы онимогли самостоятельно выполнить основную часть работ при производстве продукции[3];
Наилучшиерезультаты достигаются тогда, когда при формировании подрядных коллективов вполной мере учитываются и осуществляются такие важные принципы, как постоянствосостава механизаторов и других категорий работников; закрепление или сдача варенду на длительный срок (10-15 лет) земельного участка (севооборота или егочасти), тракторов, комбайнов и других средств производства; материальное иморальное стимулирование труда работников в зависимости от количества икачества произведенной продукции, экономии материально-денежных затрат;проведение основных сельскохозяйственных работ в лучшее агротехнические срокисвоими силами[13].
Основнымзаконодательным документом, регулирующим трудовые отношения в РоссийскойФедерации, является трудовой кодекс [1].
В кодексесказано, что оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовымидоговорами.
Заработнаяплата представляет собой прежде всего вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, также в заработную плату входят выплаты компенсационного истимулирующего характера.
Всоответствии с законодательством Российской Федерации заработная платаработника не должна быть ниже гарантированной Федеральным законом минимальнойоплаты труда.
Минимальнаязаработная плата это размер месячной заработной платы за труднеквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего временипри выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Выплатазаработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
Всоответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменномузаявлению работника оплата может производиться и в иных формах, непротиворечащих законодательству Российской Федерации и международным договорамРоссийской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме,не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (при чем соответствующиетовары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи ивыдаваться по разумной и справедливой стоимости).
Переходнаяэкономика внесла много нового в механизм формирования и распределения фондаоплаты на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционными системами иформами оплаты труда, появились новые, ориентированные на дальнейшее углублениехозяйственного расчета и самофинансирование.
Взаимосвязьмеры труда и меры его оплаты достигается посредством систем оплаты труда. Этивзаимосвязи достаточно сложны и противоречивы. Они зависят не только отмеханизма рыночной экономики, но и от особенностей сельскохозяйственного трудаи производства.
Земля,являясь основным средством производства, обладает различным потенциальнымплодородием. Она вместе с генофондом сортов сельскохозяйственных культур, породскота и птицы, агротехникой возделывания культур и технологией содержанияживотных, сложившимися погодными условиями и энерговооруженностью трудаоказывает большое влияние на производство продукции. При одинаковых затратахтруда можно иметь различные результаты, а, следовательно и вознаграждение затруд. Вот почему указанные факторы необходимо учитывать при выборе форм исистем оплаты труда [4].
Для усиленияматериальной заинтересованности работников руководство предприятия можетвводить различные системы премирования и поощрений. Вид, система оплаты труда,размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат, а так же соотношения вих размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяютсамостоятельно, фиксируя это в коллективных договорах и в других нормативныхдокументах [1].
Развитиесельскохозяйственного производства, рост производительности труда и снижениесебестоимости продукции во многом зависят от правильной организацииматериального стимулирования труда работников.
Материальноестимулирование труда это сознательно организуемая обществом система поощрений ивзыскания, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ отего личного трудового вклада [8].
При всемразбросе мнений большинство экономистов единодушны в том, что организацияматериального стимулирования работников в сельском хозяйстве не соответствуеттребованиям нынешней экономики и потому ее необходимо постепенносовершенствовать [6].
Оплата трудадолжна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальномуфактическому вкладу. Очень важно не допустить уравнительности в оплате, то естьвыплат одинакового вознаграждения за существенно различный трудовой вклад,конечный результат [2].
Распределениепо труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличиватьпроизводительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы собщественными.
Одним изпризнаков организации оплаты труда является ориентация на ее повышение, котораяосуществляется по мере роста производства, производительности труда иобщественного богатства. Он предусматривает постоянное повышение как среднейзаработной платы, так и ее минимального размера, который устанавливаетсяодновременно на всей территории РФ федеральным законом. Трудовые доходырегулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Повышениеоплаты труда должно сопровождаться опережающим роста его производительности,что обеспечивает расширенное воспроизводство в сельском хозяйстве, создаетправильные пропорции между потреблением и накоплением.
Важнымпринципом планирования заработной платы является ее разделение на постоянную ипеременную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченноготруда, переменная — его качество. Чем весомее в общей доле заработка переменнаячасть, тем выше стимулирующая роль данной системы заработной платы.
Большоезначение имеет дифференциация заработной платы в зависимости от сложности иусловий труда, его производительности и качества, социальной значимости.Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные работники, технологии другие специалисты [2].
В условияхнестабильной рыночной экономики решающим фактором в выборе моделистимулирования, включая механизм формирования фонда оплаты труда, выступаетфинансовое состояние предприятий. Именно этот фактор стал предпосылкойформирования фонда поощрения по остаточному принципу от валового дохода иприбыли.
Но внастоящее время по-прежнему в сельском хозяйстве важное место занимаюттрадиционные формы оплаты труда.
Основнойсистемой остается сдельно-премиальная форма оплаты труда. Она применяется вовсех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию и количественномуизмерению. На сегодняшний день труд почти на 80% рабочих основного производстваоплачивается по сдельным расценкам.
Но сдельнаяформа оплаты труда эффективна лишь при наличии обоснованных норм времени,выработки, обслуживания, точного учета качества труда, объема произведеннойпродукции или выполненных работ, тарификации работ и рабочих, позволяющейправильно оценивать качество труда.
Именно всдельной форме оплаты труда проявляется тесная и довольно противоречивая связьмежду тарифной ставкой, общим заработком и степенью напряженности нормативнойвыработки. Учитывая, что тарифные ставки остаются неизменными в течении определенноговремени, роль заработной платы обеспечивается в этой ситуации за счетперевыполнения норм выработки. Со временем они перестают отражать достигнутыйуровень производительности труда. Рабочий, зная что с пересмотром нормвыработки придется прилагать больше усилий для сохранения и роста заработнойплаты, не заинтересован в максимально возможном выполнении существующих нормвыработки. На практике это приводит к тому, что уровень технически обоснованныхнорм выработки снижается [7].
Болеесовершенная форма оплаты труда, сдельно-прогрессивная. При этом работа,выполненная в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормыпо прогрессивно- возрастающим. Как правило, последнее применяется в напряженныепериоды: подготовка почвы к посеву, сев, уборка урожая и т.д. Они способствуютмобилизации работников на своевременное проведение сельскохозяйственных работ воптимальные сроки.
Многонегативного содержится в сдельно-премиальной системе оплаты труда: она нестимулирует ни объема производства продукции, ни улучшения ее качества, ниснижения себестоимости. По сути дела эта система является затратной, вбольшинстве случаев она удовлетворяет лишь индивидуальные интересы,ограничивает инициативу работников по изысканию и приведению в действие производственныхресурсов, сдерживает научно-технический прогресс [7].
Аккордно-премиальнаясистема, по мнению автора, значительно эффективнее сдельно-премиальной. Онаспособствует не только увеличению выпуска продукции, но и повышению еекачества. Вместе с тем она, как и предыдущие системы оплаты труда, затратная.По сути, продукцию получают любой ценой. Слабо осваиваются прогрессивныетехнологии, технические средства, формы оплаты труда [6].
Для усиленияматериальной заинтересованности работников необходимо использовать прогрессивновозрастающие аккордные расценки за продукцию, за каждый процент повышенияуровня урожайности над планом, два процента премиальных работникам [8].
За продукциюболее низкого качества (2,3 сорта) указанные расценки могут снижаться. Он предлагаетначисленную по прогрессивно возрастающим расценкам оплату труда за продукцию завычетом выплаченного в течении года аванса распределять между членамиколлектива с учетом их трудового вклада в общие результаты. Эффективностьаккордной оплаты труда достигается лишь при создании товаропроизводителямнеобходимых условий, в частности, они должны быть обеспеченысельскохозяйственной техникой, минеральными удобрениями и гербицидами,сортовыми семенами и т.д.[6]
Самаянесовершенная оплата труда, это повременно-премиальная. Она стала юридическойосновой для плохой организации и дисциплины труда. Фактически все простои помеханическим, организационным и другим причинам оплачиваются повременно. Чтобыустранить простои, нужно платить за них из кармана виновного. Что касаетсясамой повременной системы, то ее следует распространять только на категориюработников, занимающихся охраной общественных средств производства. Остальнымповременщикам необходимо установить нормативный объем работы, обусловленныйфункциональными особенностями.
Наиболееидеальной является система оплаты труда от валового дохода. Валовой доход — этовновь созданная стоимость продукции, которая определяется как разница междустоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.Величина валового дохода будет тем больше, чем больше произведено валовойпродукции, выше ее качество и чем меньше затрачено при этом материальныхсредств. Поэтому оплата труда подрядных коллективов от валового дохода — наиболее надежный противозатратный механизм.
В практикеприменения оплаты труда от валового дохода распространены два вариантаопределения расценок (нормативов) на оплату труда. В первом случае онирассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимостипродукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретномуподразделению за последние 3-5 лет. Во втором — на основе нормативных(плановых) показателей.
Первыйвариант целесообразно применять в тех хозяйствах, где в течении многих летхорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство поподразделениям и где по результатам работы рабочие регулярно получают доплатуза продукцию и премии. Во многих хозяйствах наиболее применяемым являетсявторой вариант.
Нормативы(расценки) от полученного валового дохода определяются по формуле [8]:
Р = Ф0 /(ВП — МЗ) * 100, (1)
Где:
Р — нормативв процентах или расценка за 100 руб. валового дохода, руб.
Ф0 — фондоплаты труда, руб.
ВП — стоимость валовой продукции, руб.
МЗ — материальные затраты на производство продукции, руб.
Коллективныйприработок при использовании этой модели определяют в конце года, сезона илипериода, как разницу между начисленным фондом заработной платы по действующимрасценкам (нормативам) за фактические результаты труда и выплаченным в течениегода авансом (тарифным фондом и всеми видами доплат за качествосельскохозяйственных работ) и распределяют между работниками по трудовомувкладу: отработанным человеко-дням, тарифо-коэффициентам, трудодням, на рубльвыплаченного аванса с учетом КТУ.
Оплата трудаот валового дохода может применятся как на рентабельных, так и намалорентабельных производствах. Так как для малорентабельных производствисточником формирования фонда оплаты труда работников может быть лишь валовойдоход — иначе все средства воспроизводства будут направлены в фонд потребления[3].
Вкооперативных предприятиях с коллективно-долевой формой собственностипредлагается применять модель формирования фонда оплаты труда по итогам работыза год, основанную на нормативном распределении хозрасчетного дохода,полученного после возмещения всех материальных затрат, включая арендную платуза пользование средствами производства.
Схематичноэту модель можно изобразить следующими формулами [6]:
ВП — МЗ — АП= ХЗ, (2);
ХЗ = РФ — ФОТ, (3);
Где:
ВП — стоимость реализованной продукции, руб.
МЗ — материальные затраты, руб.
АП — аренднаяплата, включая амортизацию, расходы на содержаниеадминистративно-управленческого персонала, платежи и налоги в бюджет, долюприбыли на формирование фондов производственного и социального развитияпредприятия.
ХЗ — хозрасчетный доход, руб.
РФ — резервный фонд, руб.
ФОТ — фондоплаты труда, руб.
Однакоследует учитывать то обстоятельство, что валовой доход категория стоимостная,его величина зависит не только от производителя и его трудовых затрат, но взначительной мере определяется рынком посредством сопоставления массыпроизводимого продукта со спросом на него. Именно на потребительском рынке вконечном итоге определяются общественно необходимые издержки овеществленного иживого труда на производство продукта, то есть формируется его истиннаястоимость.
Принеблагоприятных условиях трудовые и материальные затраты производителяоказываются низкопродуктивными, в результате чего на рынок поступает малопродукции при значительном спросе. Вследствие этого на рынке резко возрастаетцена на данный вид сельскохозяйственной продукции и тем самым производителюобеспечивается необходимое вознаграждение за труд.
Напротив, приблагоприятных условиях цены на сельскохозяйственную продукцию снижаются, врезультате чего производитель, как правило, довольствуется тем же необходимымдоходом, может быть лишь с небольшой к нему прибавкой, идущей в последующем нарасширение и модернизацию производства, на улучшение жизни производителя и членовего семьи.
По решениюсобрания трудового коллектива часть хозрасчетного дохода направляется насоздание резервного фонда, а оставшаяся часть за вычетом аванса на оплату трудараспределяется между работниками хозрасчетного подразделения с учетом КТУ.Денежные средства резервного фонда должны направляться на покрытие расходов внеблагоприятные для произрастания сельскохозяйственных культур годы. Размеротчислений определяется общим собранием трудового коллектива.
В условияхнедостатка денежных средств в хозяйствах широко применяется натуральная оплататруда.
Приопределении натурального вознаграждения необходимо учитывать реальныесоотношения между начисленной заработной платой за выполненный объем работы истоимости натуры в действующих рыночных ценах [7].
В хозяйствахможет применяться натуральное премирование работников за выполнение задания илинормы производства продукции в расчете на одного работника или звено (бригаду).
На работах повыращиванию и уборке зерновых культур необходимо в счет заработной платывыдавать до 10 кг. зерна за выполненную сменную норму выработки.
Длясокращения сроков уборки урожая и заготовки кормов рекомендуется бесплатновыдавать механизаторам, работающим на комбайнах и других уборочных агрегатах,за выполнение а перевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц зерна.Такая норма устанавливается в хозяйстве исходя из наличия уборочной техники,площадей, видовой урожайности культур, оптимальных сроков уборки и другихусловий. При перевыполнении сезонной нормы уборки урожая по независящим отисполнителя причинам натуроплату выдают пропорционально уровню (процентному)выполнения сезонной нормы уборки урожая. Другим работникам уборочно-тракторногокомплекса зерно выдают в определенной доле от начисленного комбайнеру:
- трактористудо 80%;
- водителюавтомашины до 70%;
- наладчикии ремонтники получают зерно по норме, не выше 50% зерна, начисленного в среднемодному механизатору, работающему в бригаде.
Применение натуральной оплаты труда не соответствует требованиямрыночной экономики, поскольку она по сути является скрытой формой задолженностипо заработной плате. Безденежная форма ущемляет интересы работника так какнарушает право свободы выбора. Вот почему Трудовой Кодекс Российской Федерацииограничивает применение безденежной формы оплаты труда.
В заключениианалитического обзора литературы можно отметить, что несмотря на многообразиесистем оплаты труда оплата труда от валового дохода является наиболееэффективной, так как валовой доход выражает собой вновь созданную живым трудомстоимость. В его величине аккумулируются прирост продукции, экономия затрат,повышение стоимости продукции, обеспеченное более высоким ее качеством. С помощьюданной системы предприятие может добиться повышения производительности труда иснижения материальных издержек на производство сельскохозяйственной продукции. Вследствиеэтого снизится себестоимость продукции сельского хозяйства.
2. Краткая природно-экономическая характеристикаСПК«Рассохинский»
2.1Общие сведения о хозяйстве и его природно-климатическая характеристика
СПК«Рассохинский» расположен в северо-восточной части Ново-варшавскогорайона, в степной сельскохозяйственной зоне Омской области. Центральнойусадьбой является село Изумрудное, расположенное на расстоянии 165 км отобластного центра г. Омска и 14 км от районного центра р.п. Нововаршавка.
Поземлепользованию хозяйства проходит профилированная и асфальтная автодорога,соединяющая райцентр с тремя населенными пунктами хозяйства. Связь центральнойусадьбы кооператива с полевыми массивами осуществляется по профилированнымдорогам. Дороги находятся в удовлетворительном состоянии и пригодны для проездасельскохозяйственной техники. Качественное состояние дорог –удовлетворительное.
Землепользованиеобщества представляет собой компактный массив с прямолинейными границами.Территория хозяйства характеризуется высокой степенью освоенности:сельскохозяйственные угодья составляют 91%, из которых на долю пашни приходится94%. Нововаршавский район, в том числе производственный кооператив, относится кКазахстанской засушливой провинции, ниже среднего и средне обеспеченной теплом,с холодной малоснежной зимой, быстрой, часто засушливой весной. Средняятемпература самого холодного месяца января –19,2°С, самого теплого — июля +19,3°С.
Среднегодовое количество осадков составляет 302 мм.Снежный покров устанавливается в первой декаде ноября и в первой половине зимынарастание снежного покрова идет весьма слабо, и лишь в конце второй половины толщинаего достигает 20 см. Преобладающими ветрами являются ветры западного,юго-западного направления.
Рельеф представлен слабоволнистой равниной сослабовыраженным микрорельефом и слабым уклоном к р. Иртыш, хорошо выраженапойма р. Иртыш. Почвенный покров представлен лугово-черноземными почвами,черноземными, солонцами.
2.2 Краткая экономическаяхарактеристика СПК «Рассохинский»
СПК«Рассохинский» создан в соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации и Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации»и является добровольным объединением граждан на основе членства для совместногоудовлетворения потребностей на основе материальной заинтересованности членовкооператива и лиц, работающих в нем по трудовому договору и наиболее полногосочетания их интересов с интересами кооператива и общества.
Кооператив состоит из 3-х отделений: с. Изумрудное накотором располагаются центральная контора, автогараж, ремонтная мастерская,животноводческий комплекс №1; в Нетесово расположен животноводческий комплекс№2; в селе Славянка располагается центральный ток.
Производимое в кооперативе зерно в основномдоставляется на ОАО«Любовский элеватор», где впоследствии реализуетсяпокупателям, молоко доставляется и реализуется в ОАО «Большеатмасскиймолзавод», мясная продукция доставляется в ЗАО «Нововаршавский мясокомбинат».
Вкооперативе наблюдается низкий уровень специализации (приложение А), новыделяются два приоритетных производства: производство молока и зерна.Предприятие не стремиться специализироваться на производстве одного видапродукции, так как в условиях нестабильности экономики для предприятия этоопасно.
Основой сельскохозяйственного производства являетсяземля. Используемые СПК «Рассохинский» земли взяты в аренду у частныхлиц. Данные годовых отчетов по землепользованию СПК «Рассохинское» запериод 2006 – 2008 г.г. представлены в таблице 2.1.
Таблица2.1 – Состав, динамика сельскохозяйственных угодий и посевных площадей подосновными с.-х. культурами за 2006-2008 г.г.Показатели 2006 2007 2008 % 2008к 2006
Общая земельная площадь, га
в том числе: — сельхоз. угодий, га
— пашни, га
Посевные площади, га:
— кормовые культуры
— зерновые культуры
— чистый пар
10590
9665
9096
1690
5728
1678
12217
12097
11489
1888
7398
2203
10587
9666
9066
1826
6490
750
99,97
100
99,7
108,0
113,3
44,7
Изних видно, что общая земельная площадь в СПК «Рассохинский»практически не меняется, однако на протяжении отчетного периода наблюдаетсяувеличение посевов зерновых и кормовых культур, это происходит за счетуменьшения площади пара.
Среднийразмер одного участка пашни по хозяйству равен 314 га, размеры отдельнообрабатываемых участков колеблются от 10 до 499 га, длина гона соответственноот 100 до 3140 метров. Участки пашни в основном имеют правильную форму. Всятерритория пашни разделена на 33 участка.
Производственно-финансоваядеятельность кооператива целиком и полностью зависит от обеспеченности еготрудовыми ресурсами и степени эффективности их использования.
Численностьработников, их динамика и показатели производительности труда представлены вприложении Б
Заотчетный период в СПК«Рассохинский» наблюдается рост практически по всемпоказателям. Так стоимость валовой продукции в растениеводстве снизилась на6,9%, а в животноводстве увеличилась на 14,9%.
Валовойдоход за исследуемый период увеличился на 70,1%, полные затраты трудаувеличились на 11,1%, в том числе в растениеводстве на 37%, это связано сизменением технологии производства продукции растениеводства. Зарплатаработников, занятых в производстве продукции сельского хозяйства, увеличиласьна 59,7%, в том числе в растениеводстве на 78,5%, в животноводстве на 53,6%.Это весьма положительная тенденция, так как уровень оплаты труда в предприятииостается все еще не высоким.
Обеспеченностькооператива основными и оборотными средствами влияет на уровень и темпы роста,на повышение экономической эффективности производства. Низкая обеспеченностьосновными средствами обычно приводит к несвоевременному выполнениютехнологических операций, к росту трудоемкости и к увеличениюматериально-денежных затрат на единицу продукции сельского хозяйства.
Таблица2.2 – Наличие и эффективность использования средств производства в СПК«Рассохинский» на 2006-2008 ггПоказатели 2006 2007 2008 Динамика % Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 44517 52134 58099 130,5 в том числе ОПФ 36742 47402 53202 144,8 Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. 19964 22496 26306 131,8 Обеспеченность ОПФ оборотными средствами (на 100 руб.), руб. 54,33 47,46 49,45 91,01 Фондообеспеченность (на 100 га с.-х. угодий), тыс. руб. 384,9 391,8 550,4 143 Фондовооруженность (на 1 работника), тыс. руб. 174,9 219,4 257,01 146,9 Фондоотдача (на 100 руб. ОПФ), руб. 47,8 59,2 58,4 122,2 Фондоемкость (на 1 руб. валовой продукции), руб. 1,42 1,7 1,73 121,8 Чистая прибыль, тыс. руб. 6433 5871 5736 89,2 Рентабельность к фондам, % 11,3 8,4 7,2 Х
Изтаблицы 2.2 можно увидеть, что за отчетный период в СПК«Рассохинский» на 30,5% выросла среднегодовая стоимость основныхсредств, в том числе на 44,8% увеличилась стоимость ОПФ, это произошло за счетприобретения кооперативом новой сельскохозяйственной техники. Рост этихпоказателей привел к росту фондообеспеченности и фондовооруженностисоответственно на 43% и 46,9%, увеличились на 21,8% и 22,2% фондоемкость ифондоотдача.
Увеличениестоимости оборотных фондов (на 31,8%) прежде всего предопределено инфляцией икак следствие увеличением цен на запасы продукции и материалов. При чемстоимость основных производственных фондов увеличивается в большей мере, чемстоимость оборотных, вследствие этого наблюдается снижение обеспеченностиосновных производственных фондов оборотными средствами. Чистая прибыль заотчетный период снизилась на 10,8%, что свидетельствует о сниженииэффективности производства, вследствии чего наблюдается снижение рентабельностик фондам.
Показатели,характеризующие эффективность производства сельскохозяйственной продукции в СПК«Рассохинский», представлены в таблице 2.3.
Таблица2.3 – Основные показатели производства продукции сельского хозяйства за 2006-2008гг.Показатели 2006 2007 2008 Динамика %
Получено в расчете на 100 га с.-х. угодий:
— валовой продукции, тыс. руб. 53,8 206,1 256,9 101,2 — денежной выручки от реализации продукции, тыс. руб. 211,9 206,1 318,2 150,2 — прибыли, тыс. руб. 66,6 48,5 68,4 102.7
Урожайность с.-х. культур, ц/га:
— зерновые 27,8 18,0 16,7 60 — травы на зеленый корм 140 85 55 39,3 — силосные 160 93 171 106,9 — травы на сено 25 35 29 116 Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг 3570 4011 4104 115 Среднесуточный прирост молодняка КРС, г 562 664 586 104,3
Анализируяданные таблицы 2.3, можно отметить, что за в СПК«Рассохинский» наблюдаетсязначительное увеличение (на 50,2%) денежной выручки от реализации продукции.Такое увеличение обеспечено в основном увеличением закупочных цен на продукциюсельского хозяйства. Производство зерна – основного вида растениеводческойпродукции существенно снизилось. Среднегодовой надой молока на одну коровуувеличился на 15%, прирост молодняка по существу мало изменился.
Основнымэкономическим показателем, оценивающим конечный результат хозяйственнойдеятельности, служит рентабельность (таблица 2.4).
Таблица2.4 — Уровень рентабельности основных видов продукции, в динамике за 2006– 2008г.г.Вид продукции 2006 2008 Выручка тыс.руб. Себестоимость, тыс.руб. Прибыль, тыс.руб. Рентабельность, % Выручка тыс.руб Себестоимость, тыс.руб Прибыль тыс.руб Рентабельность %
Зерно
Продукция растениеводства реализованная в переработанном виде
Итого по растениеводству
Молоко
Мясо КРС
Итого по животноводству
Итого по хозяйству
5583
5077
10661
5941
851
9413
20478
4442
2787
7230
5063
477
8200
15830
1141
2290
3431
878
374
1213
4648
25,7
82,2
47,5
17,3
78,4
14,8
29,4
16758
983
17704
7951
4688
12485
30760
11462
973
12445
6526
4284
11643
24836
5296
10
5259
1425
404
842
5924
46,2
1,0
42,3
21,8
9,4
7,2
23,8
Исходяиз данных таблицы 2.4, можно сделать вывод, что предприятие в целом и по видампроизводств рентабельно. Хотя за отчетный период эффективность производства иреализации продукции снизилась. В частности, если в 2006 году переработка зернав предприятии обеспечила 82,2% рентабельности, то в 2008 она опустилась до 1%.Основной причиной этому послужило резкое снижение рыночных цен на муку.
Принимаяво внимание, что кооператив живет в условиях высокого уровня (12-13%) текущейинфляции, достигнутые показатели рентабельности применительно ксельскохозяйственному предприятию, где длительность оборота капитала большая,нельзя признать высокими. Здесь рентабельность фондов составляет менее 10%.
2.3 Характеристика финансовой устойчивости СПК «Рассохинский»
Финансовоесостояние предприятия и его устойчивость оценивается рядом показателей, средикоторых важное значение имеет оценка имущественного состояния (таблица 2.5).
Таблица2.5 – Оценка имущественного состояния СПК «Рассохинский»Показатель 2006 г. 2008 г. Изменение (+,-) Коэффициент выбытия основных средств 0,04 0,03 -0,01 Коэффициент обновления основных средств 0,33 0,13 -0,2 Срок обновления основных средств 2,4 6,78 +4,38 Коэффициент износа основных средств 0,21 0,2 -0,1 Коэффициент годности основных средств 0,79 0,8 +0,1 Фондовооруженность, тыс.руб/чел. 174,96 227,8 +52,84
Исходяиз показателей таблицы 2.5, можно сделать заключение, что в хозяйстве основныесредства изношены незначительно, коэффициенты выбытия основных средств гораздоменьше, чем коэффициенты обновления, что свидетельствует о том, что кооперативобновляет свои основные средства. Особенно заметным было обновление в 2006году.
Вследствиеувеличения стоимости основных средств увеличивается фондовооруженность.
Оценкаплатежеспособности показала (таблица 2.6), что в 2008 г. баланс предприятияявляется абсолютно ликвидным, так как коэффициенты ликвидности гораздо вышенормативных.
Таблица2.6 – Коэффициенты платежеспособности СПК «Рассохинский»Показатель 2006г. 2008г. Изменение (+,-) Коэффициент абсолютной ликвидности 0,04 2,58 +2,54 Коэффициент быстрой ликвидности 0,37 3,09 +2,72 Коэффициент текущей ликвидности 3,20 15,1 +11,9 Доля собственных оборотных средств в общей их сумме 3,1 2,6 -0,5
Этоозначает, что кооператив вполне может рассчитаться по своим краткосрочным идолгосрочным обязательствам в любое удобное для кредитора время. В 2006 годубаланс был лишь относительно ликвидным, и кооператив мог рассчитаться по своимкраткосрочным обязательствам, только реализовав свои запасы.
Таблица2.7 – Оценка финансовой устойчивости СПК «Рассохинский»Показатель 2006 г. 2008 г. Изменение (+,-) Коэффициент концентрации собственного капитала 0,91 0,97 +0,06 Коэффициент финансовой зависимости 1,1 1,03 -0,07 Коэффициент маневренности собственного капитала 0,23 0,36 +0,13 Коэффициент концентрации заемного капитала 0,007 0,004 -0,003 Удельный вес дебиторской задолженности 0,03 0,002 -0,028 Коэффициент структуры заемного капитала 0,08 0,14 +0,06 Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала 9,6 33,5 23,9
Таблица2.8 – Оценка деловой активности СПК «Рассохинский» Показатель 2006 г. 2008 г. Изменение (+,-) Производительность труда, тыс.руб/чел. 107,4 148,6 +41,2 Фондоотдача (на 1 руб.ОПФ), руб. 0,48 0,58 +0,1 Оборачиваемость затрат 1,34 1,45 +0,11 Оборачиваемость денежных средств 100,7 84,7 -16 Оборачиваемость дебиторской задолженности 11,4 191,1 179,7 Оборачиваемость кредиторской задолженности 7,4 14,8 -7,4
Анализируяданные таблицы 2.7,2.8 можно отметить, что за отчетный период наблюдается ростпроизводительности труда, это обусловлено увеличением выручки от реализациипродукции сельского хозяйства. Вследствие роста стоимости основныхпроизводственных фондов увеличивается фондообеспеченность. Оборачиваемостьдебиторской задолженности, за исследуемый период, увеличилась на 179,7 в связис уменьшением дебиторской задолженности.
Исходяиз показателей приведенных выше можно сделать общий вывод, что предприятиеимеет тенденцию к подъему своего финансового положения.
Эффективностьработы кооператива, за отчетный период несколько снизилась, на что повлияломножество факторов, таких как: снижение урожайности сельскохозяйственныхкультур, увеличение себестоимости производимой продукции и др. Но в целомфинансовое состояние кооператива можно оценить как стабильное, так как вот ужена протяжении ряда лет кооператив получает прибыль, обновляет основные средствапроизводства, вовремя выплачивает работникам заработную плату.
Важноезначение в деле дальнейшего развития предприятия имеет его потенциал, которыйможет быть выявлен из SWOT – АНАЛИЗА, при рассмотрении его сильных и слабых сторон.
Сильныестороны СПК «Рассохинский»:
- СПК«Рассохинский» занимает одно из первых мест в Нововаршавском районепо производству продукции сельского хозяйства;
- Напротяжении ряда лет, кооператив рентабелен;
- Кооперативв полной мере обеспечен квалифицированными специалистами, которые имеютдостаточно большой стаж работы в кооперативе;
- Кооперативиспользует передовые технологии в производстве продукции сельского хозяйства;
- Кооперативпостоянно обновляет машинно-тракторный парк;
- Сбытпродукции, производимой в хозяйстве, налажен достаточно хорошо;
- Доставкапродукции до потребителя производится с помощью собственного автотранспорта;
- Вкооперативе своевременно выплачивается заработная плата работникам сельскогохозяйства;
- Кооперативне имеет задолженности перед бюджетными и внебюджетными организациями;
- Кооперативразвивает социальную инфраструктуру села.
Слабыестороны СПК «Рассохинский»:
- Среднийвозраст управленческого персонала составляет 40-45 лет;
- Кооперативне перерабатывает продукцию сельского хозяйства;
- Кооперативрасположен на значительном расстоянии от основных пунктов реализации своейпродукции;
- Вкооперативе применяется высокозатратная, устаревшая система оплаты труда,уровень оплаты еще не очень высок;
- Кооперативне использует заемный капитал.
ВозможностиСПК «Рассохинский»
- Засчет собственной прибыли и привлеченного заемного капитала наладить переработкупродукции сельского хозяйства;
- Применятьболее совершенные технологии производства и системы оплаты труда, для снижениясебестоимости продукции;
- Уделитьвнимание производству новых сортов пшеницы, в том числе твердых сортов;
- Привлекатьмолодых инициативных специалистов, для работы в кооперативе.
УгрозыСПК «Рассохинский»:
- Значительныйэлемент риска, который характерен для зоны рискованного земледелия, из-завозможной засухи;
- Рискизаболеваний животных;
- Риски,связанные с заражением и уничтожением посевов.
3. Состояние и совершенствование организации и оплаты труда врастениеводстве СПК «Рассохинский»
3.1 Состояние организации и оплаты труда в растениеводствеСПК «Рассохинский»
Вкооперативе в настоящее время действует одна тракторно-полеводческая бригада,численностью 25 человек. Из них непосредственно производством продукциирастениеводства занимается 19 человек. Шестеро механизаторов обслуживаютживотноводство.
Мастера-наладчики,на вооружении которых находится передвижная сварка, обслуживают всю бригаду.Случайные отказы тракторов устраняются непосредственно на месте, т.е. в поле. Всостав бригады также входят шофер-автозаправщик, агроном, учетчик. Обязанностибригадира выполняет начальник участка растениеводства, который занимаетсяснабжением растениеводческой бригады всем необходимым.
Враспоряжении бригады находятся следующие тракторы и комбайны:
Трактора:К-700А – 12; Т-150 – 2; ДТ-75 – 3; МТЗ-80 – 10 штук.
Комбайнызерноуборочные: Дон-1500 – 7; Енисей-1200 – 7 штук.
Комбайныкормоуборочные: КСК-100 – 2 штуки.
Рабочийпериод механизаторов начинается с подготовки сельскохозяйственной техники квесенне-полевым работам.
Посленаступления физической спелости почвы производится ранне-весенняя обработкапочвы. Для этого в бригаде формируется несколько рабочих групп, в зависимостиот вида сельскохозяйственной техники. Так, например, трактористы-машинисты,работающие на тракторах К-700А, формируются в группу численностью 12 человек.Они выполняют следующие технологические операции:
- ранне-весеннееборонование – тракторами разных марок в агрегате с зубовыми боронами БЗСС иБЗСТ.
- культивация– тракторами К-700А в агрегате с сеялками СЗС-2,1.
- лущение– тракторами К-700А в агрегате с лущильниками ЛДГ-15,20.
- прикатывание– тракторами ДТ-75, МТЗ-80 в агрегате с кольчатыми катками ЗККШ-6.
Затемпроизводится посев сельскохозяйственных культур. Посев осуществляется восновном трактором К-700А в агрегате с сеялками СЗС-2,1, «Обь». На периодпосева формируются две рабочие группы численностью по 6 механизаторов, так какна балансе кооператива находится 30 сеялок СЗС-2,1 и 30 сеялок «Обь». Остальныемеханизаторы в это время бывают заняты ремонтом техники, необходимой дляпроведения сенокоса.
Площадьпосева зерновых культур в 2008 г. составляет 6490 га, в том числе пшеницы 5650га, ячменя 246 га, овса 200 га, гороха 394 га. Площадь посева кукурузы на силоссоставляет 124 га. Однолетними травами засеяно 993 га, в т.ч. люцерной 768 га,кострецом 62 га, суданской травой 150 га. Всего под многолетними травами занятаплощадь в 719 га.
Дляпосева в кооператив используют следующие районированные сорта культур:
Пшеница:
– Эритроспермум–59 — 1 репродукции,засеянная площадь 3077 га; сорт характеризуется высокой засухоустойчивостью, несклонен к полеганию, срок вегетации 90-95 дней;
– Соната – 2 репродукции,площадь 1217 га; сорт также устойчив к полеганию, среднеспелый;
– Нива – 5 репродукции,площадь 1683 га; сорт среднеустойчив к полеганию; имеет хорошие хлебопекарныекачества; сорт относится к сортам сильной пшеницы; восприимчив к головне,засухоустойчив.
– Алтайская-92 – 4 репродукции,площадь 425 га; сорт устойчив к полеганию, относится к сортам сильной пшеницы,имеет хорошие хлебопекарные качества, засухоустойчив.
Ячмень:
— Омский-88 – площадь 665 га;ценный по качеству, устойчив к полеганию.
Овес:
— Иртыш-13 – 1 репродукции; сортне склонен к полеганию, высокопродуктивен.
Горох:
- Омский-9 – 1 репродукция, площадь25 га.
- Неосыпающийся – 5 репродукция,площадь 105 га.
Ежегоднохозяйство обновляет 25% своего семенного фонда, и этим самым обеспечиваетнормальное сортообновление.
Длязащиты растений от вредителей в кооперативе весной, непосредственно перед посевомприменяют протравливание семян (в 2003 году протравлено 769т.). Протравливаниепроизводилось препаратами — гранозан с красителем в дозе 1,5 кг/т по д.в.,витавакс 75% С.П. 1,9 кг/т по д.в.
Для защиты растений от сорняков в хозяйстве применяют гербициды. Вотчетном году ими было обработано 6836 га (2,4 диметиламинная соль) в дозе1,0-1,6 л(д.в.)/га. Гербицид предназначен для борьбы с однолетними двудольнымисорняками. Опрыскивание производилось агрегатом СУМО – 24, который хозяйствоприобрело в 2005 г.
Послепосева рабочие группы не расформировываются, одна из них направляется навозделывание чистого пара, другая направляется на ремонт кормоуборочнойтехники.
Чистыйпар повышает урожайность сельскохозяйственных культур, очищает пахотный слой отсемян сорных растений, значительно снижает количество корневищ многолетнихсорняков. Паровые поля накапливают влагу и питательные элементы для последующихкультур. Обработка пара начинается с плоскорезной обработки культиваторами и залето 3-4 раза по мере прорастания сорняков проводят лущение.
Послеобработки чистого пара группа направляется на подготовку зерноуборочнойтехники.
Сенокосначинается обычно в первой половине июля. Для проведения сенокоса в бригадеформируется специальная рабочая группа, в которую входят трактористы-машинисты,которые подготавливали технику для сенокоса. После окончания сенокосамеханизаторы переходят на ремонт зерноуборочной техники.
Уборкакормовых культур в кооперативе начинается в третьей декаде июля и производитсяпосредством кормоуборочных комбайнов КСК-100. Доставка силосной и сенажноймассы с поля осуществляется с помощью автомобилей КАМАЗ, ЗИЛ, ГАЗ.
Послеуборки кормовых культур данная рабочая группа направляется на обработку зяби.Осенняя обработка почвы заключается в глубокой плоскорезной обработке почвыкультиваторами КПШ-9 в агрегате с тракторами К-700А.
Передначалом уборки зерновых культур подготавливаются поля: их разбивают на загоны иделают прокосы для поворотных полос и транспортных магистралей. Для обеспеченияпротивопожарной безопасности поля опахивают по периметру. Тщательная подготовкаполей облегчает труд механизаторов при выполнении основных операций,способствует повышению производительности уборочных агрегатов до 40%.
Уборкав хозяйстве проводиться двумя способами – раздельным и прямым комбайнированием.Начинают ее раздельным способом в фазу восковой спелости зерна (влажность36-40%), это бывает примерно в конце августа. Только раздельная уборкапозволяет получить семенное зерно хорошего качества. При раздельном способеуборки повышается валовой сбор зерна из-за снижения потерь при обмолоте. Прискашивании применяют комбайны «Енисей-1200» в агрегате с жатками ЖВН-10.
Подбори обмолот валков начинают по мере их подсыхания, обычно через 3-5 дней послескашивания. Данную операцию проводят комбайнами ДОН-1500 с подборщиками ПП-54.
Принеустойчивых погодных условиях применяют прямое комбайнирование комбайнамиДОН-1500, в агрегате с жатками ЖВН – 6. Также прямое комбайнирование применяют,когда основная масса зерна находится в фазе полной спелости или посевы сильноизрежены, чтобы потери были минимальные, его проводят в сжатые сроки (5-7дней).
Доставказерна с поля на ток осуществляется автомобильным транспортом большойгрузоподъемности, такими как КАМАЗ.
Нормы выработки, расход топлива и расценки на сельскохозяйственныемеханизированные работы извлечены из типовых норм Центральной республиканскойнормативно-исследовательской станции 1994-1995 г.г. (Роснисагропром)(приложение И).
Вкооперативе применяется сдельно-премиальная система материальногостимулирования работников растениеводства. Расчет заработной платымеханизаторов производится индивидуально. При этом оплата осуществляется заколичество выполненных работ исходя из сдельных расценок.
Дляучета фактически выполненных работ используются учетные листытракториста-машиниста и наряды на сдельную работу. После приемки работ,утвержденные наряды передаются в бухгалтерию для расчетов по заработной плате.
Такзаработная плата тракториста-машиниста, занятого на вспашке пласта многолетнихтрав трактором Т — 150К в агрегате с плугом ПН-4-40 рассчитывается следующимобразом:
З см = Р га*В факт * (1+П/100);
где: Зсм — сменная оплата труда, руб;
Р га — расценка за гектар, руб/га;
В факт — фактическая норма выработки за смену, га;
П — премия завыполненную работу, %.
Согласноприказу № 13 от 15 апреля 2008 г. «О повышенной оплате труда механизаторов иводителей, обслуживающих растениеводство на период весенних полевых работ»(приложение В) устанавливаются премиальные в размере 50 % к существующимрасценкам при условии выполнении нормосмены. При невыполнении нормосменыпремиальные не начисляются. В данном случае норма выработки составляет 10гектар за смену, тогда если работник вспахал 12 га. за смену его заработоксоставит:
1,96 * 12 *1,5 = 35,28 руб. за смену.
Нормывыработки в хозяйстве устанавливаются на каждый вид работ до начала полевыхработ. Дополнительная оплата производится после принятия комиссией всходов(согласно акту).
Оплататруда водителям-заправщикам сеялочных агрегатов составляет 0,50 руб. за гектарпосева, кроме того, при вывозке зерна на расстояние более 5км., производитсядоплата в размере 0,20 руб./га.
Напериод посевных работ специалистам и техническому обслуживающему персоналутракторно-полеводческой бригады оплата труда устанавливается в зависимости отсреднедневного заработка трактористов-машинистов, занятых на посеве:
- газоэлектросварщику- 90%;
- автозаправщику- 70%;
- механику- 100%;
- агроному110%;
- учетчику- 80%;
Во времяуборочных работ заработная плата, рассчитывается несколько по-другому. Величиназаработной платы здесь зависит не только от выполнения нормосмены, но инасколько она выполнена. Так, в соответствии с приказом по оплате труда науборке урожая 2008 г. по СПК «Рассохинский» (приложение И), работникамустанавливается повышенная оплата труда на период с начала уборки и до егоокончания, но не более 30 рабочих дней, в размере 3 % от основной заработнойплаты за каждый процент выполнения норм (трактористам, комбайнерам) и 2 % закаждый процент выполнения норм (водителям).
Есликомбайнер на комбайне ДОН — 1500Б обмолотил 25 га посевов пшеницы, намолотивпри этом 28 тонн зерна, урожайностью до 12 ц/га (при норме обмолота 22 га), торасчет его заработка ведется так:
25 га/ 22 га= 113 % — перевыполнение нормы;
113 % * 3 % =339 % — премия за выполненную работу;
Сменныйзаработок работника=1,38 руб./т.*28 т.=38,64 руб.*339%=131 руб.
Даннаясистема весьма стимулирует работников перевыполнять сменную норму выработки,так как даже при выполнении двойной сменной выработки заработная платаувеличивается в 6 раз. А при невыполнении сменной нормы премия вообще неначисляется. В таком случае работники сами заинтересованы качественноподготовить технику к уборочным работам, чтобы как можно больше заработать застоль короткий промежуток времени.
Контроль закачеством исполнения работ ведет главный агроном кооператива. Принекачественном исполнении работ работник может быть лишен премии на 50 %. Поитогам уборочной в соответствии с приказом о натуральной оплате всемработникам, участвующим в уборочной компании выдается натуральная заработнаяплата (приложение И).
Аналогичнымобразом рассчитывается заработная плата водителей, занятых на перевозке зерна.Так же на период уборочных работ специалистам и техническому обслуживающемуперсоналу тракторно-полеводческой бригады оплата труда устанавливается взависимости от среднедневного заработка комбайнеров, занятых на уборке урожая:
- газоэлектросварщику- 90%;
- автозаправщику- 70%;
- механику- 100%;
- агроному110%;
- учетчику- 80%;
Такжеданная оплата утверждается директором предприятия. Водителям на отвозе зерна откомбайна устанавливается заработная плата в размере 90% от среднедневногозаработка комбайнера. За своевременно выполненную работу и произведеннуюпродукцию отличного качества в хозяйстве выдают работникам зерно бесплатно.
Недостаткомданной системы оплаты труда является то, что она не стимулирует работниковуменьшать материальные издержки на производство продукции растениеводства.Данная система позволяет лишь увеличить производительность труда, а тем самымсократить агротехнические сроки возделывания сельскохозяйственных культур. Нотак как в настоящее время предприятие должно быть нацелено не только наувеличение производительности труда, но и на снижение себестоимости продукции,то система оплаты труда в хозяйстве требует усовершенствования.
3.2 Совершенствование организации и оплаты труда врастениеводстве СПК «Рассохинский»
Ворганизации труда полеводческой бригады в СПК «Рассохинский», какотмечалось выше, наблюдается большая численность работников, вследствие чегопоявляется некоторая неуправляемость, занижено стимулирование труда, происходитперерасход денежных средств.
Нормативзатрат труда на возделывание сельскохозяйственных культур составляет 27758,38чел.-час. На техническое обслуживание машин требуется 2796,46чел.-час.(приложение Ж). Полные затраты труда на летний период для бригадысоставят 30554,84 чел.-час.
Сучетом, того что длительность производственного цикла в растениеводствесоставляет 1800 рабочих часов, общая потребность в механизаторах составляет(30554,84/1800) 17 человек.
Сокращениечисленности работников приведет к повышению производительности труда. Ростпроизводительности труда, в связи с уменьшением численности работников будетобеспечен на уровне 10,5%.
Практикапередовых хозяйств показывает, что наиболее оптимальный размер первичноготрудового коллектива составляет 3-6 человек [18]. При такой численности легчесформировать коллектив единомышленников, работники быстрее адаптируются друг кдругу. Поэтому целесообразно разбить бригаду механизаторов на 3 звена. Двазвена по 6 человек на производстве зерновых и одно звено численностью 5 человекв кормопроизводстве.
Площадьпосева зерновых культур в СПК «Рассохинский» составляет 6490 га,следовательно за звеньями по выращиванию зерновых культур необходимо закрепитьплощади по 3240 и 3250 га, за звеном по производству кормовых культур 1836 га.
Зазерновыми звеньями надо закрепить по 6 тракторов К-700А, 3 трактора МТЗ – 80.Но одному звену выделить 6 комбайнов ДОН – 1500, второму 6 комбайнов Енисей –1500.
Зазвеном по производству кормовых культур необходимо закрепить 3 трактора ДТ –75, 2 трактора Т-150, 4 трактора МТЗ – 80, 2 комбайна КСК – 100.
Таблица3.1 – Посевные площади сельскохозяйственных культур, закрепляемые за звеньямиКультура 1 звено по производству зерновых культур 2 звено по производству зерновых культур 3 звено по производству кормовых культур 1 2 3 4 Пар, га 400 350 Х Пшеница, га 2010 2800 Х Ячмень, га 246 Х Х Овес, га 200 Х Х Горох, га Х 394 Х Кукуруза на силос, га Х Х 124 Однолетние травы, га Х Х 993 Многолетние травы, га Х Х 719
Напосеве необходимо использовать поточно-групповую организацию использованиямашин. В общей технологической цепи должно выделяться ведущее звено, оно должноопределять ритм работы в других звеньях. В данном случае таким звеном являетсянепосредственно сев. Планирование сроков проведения посева, своевременнаяподготовка техники и соответствующее материальное стимулирование работников взначительной мере сократят сроки посева, что в значительной степени повысятэффективность труда тракторно-полеводческой бригады.
Ритмпосева выражается объемом работы в единицу времени. Так, например, чтобы однимзвеном засеять 3250 га земли за 15 дней, при односменной организации труда по14 часов в день, а всего за 210 часов, то часовой ритм должен составлять 15,2га, а сменный 212,8 га. При этом на гектар в зависимости от культуры и агрофонавысевается 1,4-2,3 ц семян. На всю площадь должно быть приготовлено 7745 ц посадочногоматериала. При этом ежечасно на поле должно доставляться 36,88 ц семян.
Загрузкусемян в сеялочные агрегаты лучше проводить автопогрузчиками. Время загрузкиодной сеялки не должно превышать 3 минуты.
Прирациональной организации труда на уборке урожая, как показывают расчеты(приложение Л), она может быть закончена за 37,4 дня при работе 12 комбайнов вагрегате с жатками ЖВН – 10 и подборщиками ПП — 54 при сменной выработкеагрегата на косовице 30 га, на обмолоте 35 га.
Вцелях сокращения сроков уборки, звенья необходимо объединить в уборочно-транспортныйкомплекс, включающий в себя следующие подразделения:
– звенопо подготовке полей к уборке – поля разбивают на загонки, делают обкосы,опахивают по периметру. Работы выполняются вторым звеном двумя комбайнамиЕнисей – 1500 и тремя тракторами МТЗ – 80;
– звенона скашивании зерновых – скашивание нужно выполнять комбайнами Енисей 1500 вагрегате с жатками ЖВН – 10. Работы выполняются вторым звеном;
– комбайново-транспортноезвено – подбор необходимо осуществлять первым звеном шестью комбайнами ДОН –1500 в агрегате с подборщиками ПП-54, отвоз зерна с поля обеспечиваютбольшегрузные автомобили КАМАЗ, ЗиЛ;
– звенопо уборке не зерновой части урожая – работы должны производиться тракторамиТ-150 в агрегате с троссовыми волокушами и копнителями, МТЗ-80 в агрегате стелегами, закрепленными за кормоуборочным звеном;
– звенопо первичной обработке почвы – выполняется первым и вторым зерновыми звеньямипосле окончания уборочных работ тракторами К-700А в агрегате с лущильникамиЛДГ-15,20, культиваторами КПГ – 3,5;
– звенопо техническому обслуживанию. В звено входят мастера-наладчики, на вооружениикоторых находится передвижная сварка. Ремонт комбайнов должен производитсянепосредственно на месте на месте поломки т.е. в поле;
– звенопо бытовому обслуживанию. В состав звена входит автомобиль ГАЗ – 53 «Хозяйка» иработники кухни. Питание механизаторов необходимо осуществлять на местевыполнения работы.
Лишьотлаженная работа данного комплекса приведет к минимуму простоев по техническимпричинам, что сократит сроки уборочных работ, а вследствие этого повыситьсякачество и количество произведенной продукции.
Раздельнаяуборка начинается в фазу восковой спелости зерна, со скашивания хлебов в валки.Движение жаток должно совпадать с направлением пахоты и осуществляться поперекнаправления посева. Потери зерна после прохода жатки не должны превышать 0,5%при уборке стоячих хлебов и 1,5%-полеглых. Рекомендуется групповая работакомбайнов в агрегате с жатками ЖВН-10.
Подбори обмолот валков нужно начинать по мере подсыхания, обычно через 3-5 дней послескашивания. Подбор также должен быть групповой, минимальное количествокомбайнов в группе должно соответствовать количеству бункеров, которыевыгружаются в одну транспортную единицу. Группы должны состоять из однотипныхкомбайнов и однотипных транспортных средств.
Прямоекомбайнирование начинают в фазу полной спелости зерна. Прямое комбайнированиенужно также организовать поточно-групповым методом Продолжительность работыуборочных агрегатов в течение суток в условиях Юга Омской области составляет14-15 часов.
Транспортировказерна должна быть организована, таким образом, чтобы обеспечивалась ритмичнаяработа и комбайнов, и зернообрабатывающих комплексов. Другими словами уборкаурожая в целом должна проводиться на основе поточной технологии. Эффективнейприменять большегрузные автомобили-самосвалы.
Оплататруда не только материальный, но и моральный стимул. Каждому работнику важно,чтобы его знания и умения были оценены по достоинству. Чтобы избежатьнеобоснованно высоких приростов оплаты труда над ростом продукции и сохранитьстимулирующую роль системы и в увеличение производства и в экономии затрат вовсякие по природным условиям годы, необходимы иные методические подходы кустановлению аккордных расценок и к определению экономии затрат. Для этогоможно применить методику, разработанную Коротаевым В. С.[6]. Заменитьсдельно-премиальную систему оплаты труда оплатой коллективов от валового дохода,что создает стимул обеспечивать получение наибольшего количества продукции с наименьшимиматериальными затратами.
Учитываянеустойчивые природные условия земледелия, начисление оплаты по итогам ихработы за год трудовым коллективам предлагается вести по двум направлениям:
-загектары возделывания культур, что создает гарантию уровня оплаты внеблагоприятные по условиям годы;
-втвердо установленной доле от получаемого коллективом условного чистого дохода;
Таккак растениеводство является сезонной отраслью, то до получения продукциимеханизаторам необходимо выдавать аванс. Его величина до получения продукциибудет рассчитываться по сдельным расценкам, принятым на предприятии:
А = Р га * Вфакт;
где: А –аванс за выполненную работу, руб.;
Р га — расценка за гектар, руб./га;
В факт — фактическая норма выработки за смену, га;
В дальнейшемнеобходимо заменить сдельно-премиальную систему авансирования наповременно-премиальную, исходя из 6-разрядной тарифной сетки.
Послеполучения продукции рассчитывается коллективный аккордный заработок от валовогодохода. Расчеты, необходимые для определения оплаты труда от валового доходапредставлены в приложении Д.
Внеблагоприятные по погодным условиям годы урожайность зерновых в хозяйствепадает до 5 ц/га, при планируемой 12 ц/га. А в благоприятные годы онаповышается до 20 ц/га. Эти уровни продуктивности приняты в качестве исходных врасчетах параметров оплаты труда коллектива.
Всоответствии с нормами затрат труда и материальных средств по названным уровнямпродуктивности получаются показатели гарантированной оплаты труда в расчете на1 га посева зерновых на уровне 43,94 руб. От условного чистого дохода,получаемого коллективом, подлежит выплате 9% от его величины.
Расчеты,выполненные по разным вариантам, дают экономистам большую и ценную информациюдля окончательного выбора системы экономических отношений с подрядчиками приконкретных природно-экономических условий хозяйствования.
Таблица3.2 – Расчет с зерноводческим звеном по возможным уровням урожайности пшеницы.Показатели, руб./га Сбор продукции, ц/га 5 12 20 Посевная площадь, га 2800 Стоимостная оценка продукции, тыс. руб. 2562 6149 10248 Материальные затраты, тыс.руб. 2133,6 4275,6 6300 Гарантированная оплата труда, тыс. руб 123 123 123 Начисления на гарантированную часть оплаты, тыс. руб. 305 305 305 Условный чистый доход, тыс. руб. 1221 2870 Материальное вознаграждение коллективу (9% от условного чистого дохода), тыс. руб. Х 110 258 Всего в оплату труда, тыс. руб. 123 233 381
Звенопри любой урожайности будет иметь гарантированный заработок в размере 123тысячи рублей. Работники должны быть заинтересованы в повышении урожайности иэкономии затрат, так как при увеличении урожайности и экономии затрат будетсоответственно увеличиваться и их заработок. Также на работниковперекладывается все предусматриваемые выплаты с валового дохода коллектива вцентрализованные фонды предприятия (1221 тыс. руб., 2870 тыс. руб.). В связи сэтим работники имеют право знать полный отчет о деятельности администрациипредприятия: по каким каналам и на какие нужды расходуют ими заработанныеденьги. Также коллектив будет иметь материальное вознаграждение в конце года вразмере 9% от условного чистого дохода.
Сезоннаязаработная плата одного работника зерноводческого звена при урожайности пшеницы5 ц/га составит 20,5 тыс. руб. При повышении урожайности до 12 ц/га заработокмеханизатора возрастает до 38,8 тыс. руб., а в благоприятный для произрастанияс.-х. культур год его заработок может повыситься до 63,5 тыс. руб.
Поитогам производственного цикла коллективно-аккордный заработок работников будетрассчитываться следующим образом:
П= Звд – А;
где:П – полная оплата труда, руб.
Звд– заработная плата от валового дохода, руб.
А– авансирование работника до получения продукции, руб.
Выплатуколлективно-аккордного заработка необходимо производить прямо пропорциональновыплаченному, в течении рабочего периода аванса.
Длясокращения сроков уборки бесплатно выдавать механизаторам за выполнение иперевыполнение сезонной нормы уборки урожая до 10 ц. зерна. А другим работникамуборочно-транспортного комплекса зерно выдавать в определенной доле отначисленного комбайнеру:
- трактористу- 80%;
- водителюавтомобиля — 70%;
- наладчиками ремонтникам — 50%;
4. Охрана природы
Управлениесельскохозяйственными предприятиями ставит перед собой множество задач,главнейшей из которых является сохранение окружающей среды, приближение кминимуму экологической опасности осуществляемых проектов.
Любаячеловеческая деятельность так или иначе связана с природной средой, окружающейчеловечество, а для сельского хозяйства природа – основа.
ЗаконодательствоРоссийской Федерации об охране природы основывается на Конституции РоссийскойФедерации и состоит из Федерального закона «об охране окружающей среды» и иныхнормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иныхнормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Всоответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право наблагоприятную окружающую среду, каждый обязан сохранять природу и окружающуюсреду, бережно относиться к природным богатствам, которые являются основойустойчивого развития, жизни и деятельности народов, проживающих на территорииРоссийской Федерации.
Основнымдокументом, регулирующим природоохранную деятельность, является Федеральныйзакон «Об охране окружающей среды», принятый Государственной Думой 20 декабря2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.
Федеральныйзакон определяет правовые основы государственной политики в области охраныокружающей среды, обеспечивающие сбалансированное решениесоциально-экономических задач, сохранение благоприятной окружающей среды,биологического разнообразия и природных ресурсов в целях удовлетворенияпотребностей нынешнего и будущих поколений, укрепления правопорядка в областиохраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.
Законрегулирует отношения в сфере взаимодействия общества и природы возникающие приосуществлении хозяйственной и иной деятельности, связанной с воздействием наприродную среду как важнейшую составляющую окружающей среды, являющуюся основойжизни на Земле, в пределах территории Российской Федерации, а также наконтинентальном шельфе и в исключительной экономической зоне РоссийскойФедерации.
ЗемлепользованиеСПК «Рассохинский» представляет собой компактный массив спрямолинейными границами. Территория хозяйства характеризуется высокой степеньюосвоенности: сельскохозяйственные угодья составляют 91%, из которых на долюпашни приходится 94%. Высокая степень освоенности неблагоприятно влияет наэкологическую обстановку в районе.
Вхозяйстве имеется множество нерешенных вопросов, связанных с охраной природы иокружающей среды:
– ещене закончено создание системы полезных лесных полос;
– нетсанитарно-оздоровительных лесных насаждений – зеленой зоны вокруг населенныхпунктов;
– нетзеленого барьера между природной и жилой зон;
– неналажено складирование навоза;
– утилизацияотходов машинно-тракторного парка своевременно не производится.
Вцелях сохранения природного равновесия, охраны природы необходимо:
– оставитьпромежуточную полосу не 10 метров между лесом и полем;
– уборкусельскохозяйственных культур проводить от центра к краям, исключая тем самымуничтожение молодняка диких птиц и животных;
– оборудоватьсельскохозяйственную технику отпугивающими средствами.
ТерриторияСПК «Рассохинский» примыкает к пойме р. Иртыш – ширина водоохраннойзоны р. Иртыш установлена 2 км, прибрежной полосы 50 м.
Вводораздельной равнине р. Иртыш протекают малые реки: Тугачайка, Ахминь,Кривая. В целях предохранения малых рек от пересыхания и загрязнениярекомендуется выделение водоохранных зон и прибрежных полос. Ширинаводоохранной зоны установлена 100 км по обоим берегам, ширина прибрежной полосы20 м.
Вводоохранной зоне малых рек и водохозяйственной зоне р. Иртыш запрещается:
– применениеавиаопылений ядохимикатами при борьбе с вредителями, болезнями растений исорняками;
– использованиепестицидов, на которых не установлены предельно-допустимые нормы;
– строительствоскладов для хранения пестицидов и минеральных удобрений, площадок для заправокаппаратуры ядохимикатами;
– размещениеживотноводческих комплексов и оросительных систем с использованием жидкогонавоза, мест захоронения, свалок мусора, отходов производства.
Вводоохранной зоне разрешается:
– проведениесельскохозяйственных работ с применением агротехнических приемов, исключающихводную и ветреную эрозию почв;
– добровольно-выборочныеи санитарные рубки, так же рубки ухода за древесно-кустарниковойрастительностью и расчистки просек;
Впределах прибрежной полосы малых рек и р. Иртыш запрещается:
– рубкадревесно-кустарниковой растительности;
– распашказемель;
– выноси организация пастбищных лагерей и скота;
– применениеядохимикатов и удобрений;
– любоеновое строительство.
Натерритории хозяйства имеются ряд озер. Для сохранения озер от высыхания изагрязнения запретить выпас скота вокруг озер в радиусе от 200 до 500 м,выделить для водопоя скота строго определенные места и огородить их отостального берега.
Охранаестественных кормовых угодий в настоящее время стоит в центре внимания.Бессистемное их использование ведет к разрушению структуры почвы, объеданиютравостоя. В целях повышения продуктивности кормовых угодий необходимо ихиспользовать в системе пастбищно-сенокосных оборотов с последующим улучшением.
Дляпредотвращения загрязнения территории отходами животноводства необходимоорганизовать надлежащее хранение навоза, места складирования и вывозить наполе.
РуководствуСПК «Рассохинский» следует уделять должное внимание охране природы, а неограничиваться перечислением средств во внебюджетный экономический фонд. Преждевсего, необходимо повысить ветеринарно-санитарную культуру.
5. Безопасность жизнедеятельности
5.1 Анализ состояния безопасности жизнедеятельности в СПК«Рассохинский»
ЗаконодательствоРоссийской Федерации об охране труда основывается на Конституции РоссийскойФедерации и состоит из Федерального закона «об основах охраны труда», главы 10Гражданского Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов РФ,а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РоссийскойФедерации.
Управлениеохраной труда в СПК «Рассохинский» осуществляет председателькооператива. Инженер по ОТ и ТБ подчиняется непосредственно руководителюкооператива или по его поручению одному из его заместителей.
Основнымизадачами инженера по ОТ и ТБ являются:
- организацияработы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
- контрольза соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охранетруда, коллективного договора, соглашения по охране, других локальныхнормативных правовых актов кооператива;
- организацияпрофилактической работы по предупреждению производственного травматизма,профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственнымифакторами, а также работы по улучшению условий труда;
- информированиеи консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, повопросам охраны труда;
- изучениеи распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охранытруда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в кооперативработники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенномучастке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней,проходящие в организации производственную практику и другие лица, участвующие впроизводственной деятельности организации, проходят в установленном порядкевводный инструктаж, который проводит инженер по ОТ и ТБ.
Вводныйинструктажпо охране труда проводится по программе, разработанной на основаниизаконодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетомспецифики деятельности организации и утвержденной в установленном порядкеработодателем.
Кромепервичного инструктажа по охране труда, в кооперативе проводятся первичныйинструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж.
Первичныйинструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновьпринятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу наусловиях трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев или на периодвыполнения сезонных работ с использованием инструментов и механизмов,выделяемых работодателем.
Работники, несвязанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтомоборудования использованием электрифицированного или иного инструментахранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохожденияпервичного инструктажа на рабочем месте.
Повторныйинструктажпроходят все работники, указанные выше не реже одного раза в шесть месяцев попрограммам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочемместе.
Внеплановыйинструктажпроводится:
- привведении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативныхправовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций поохране труда;
- приизменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- принарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создалиреальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай напроизводстве, авария и т.п.)
- потребованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
- приперерывах в работе более двух месяцев.
Целевойинструктажпроводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий авариистихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение илидругие специальные документы, а также при проведении в кооперативе массовыхмероприятий.
Все вышеперечисленные виды инструктажей проводит непосредственный руководитель работ,прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знанийтребований охраны труда.
Проведениеинструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников симеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучениетребований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актахкооператива, инструкциях по охране труда, технической, эксплутационнойдокументации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж поохране труда заканчивается устной проверкой приобретенных работником знаний инавыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведениевсех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей суказанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также датыпроведения инструктажа.
Дляпроведения проверки знаний требований охраны труда работников в кооперативераспоряжением председателя создается комиссия по проверке знаний требованийохраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охранетруда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляютсяпротоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны трудаработников.
5.2Анализ производственного травматизма
Для учета несчастных случаев производится анализ производственноготравматизма, который заключается в изучении состояния травматизма, характерныхслучаев способствующих травматизму и т. д. Для анализа используютсястатистические данные хозяйства.
Таблица 5.1 – Состояние производственного травматизма в хозяйствеПоказатель Год 2006 2007 2008 Среднесписочное число рабочих, чел 210 216 207 Количество несчастных случаев 4 3 3 Число дней нетрудоспособности 40 25 15
Частота травматизма (Кч)
Тяжесть травматизма (Кт)
Нетрудоспособности (Кн)
19,1
10,0
190,5
13,9
8,3
115,7
14,5
5,0
72,4
Показателитравматизма рассчитываются по формулам:
/> /> />
где:
Кч, Кт, Кн – коэффициенты частоты травматизма, тяжести травматизма инетрудоспособности соответственно;
Nсс – среднесписочноечисло рабочих на предприятии в течение года, чел;
Т и Тi – число травмированныхвсего и без смертельных исходов, соответственно;
Дн – числодней нетрудоспособности в течение года.
Таблица 5.2 – Причины несчастных случаевПричина Число н/с в год 2006 2007 2008 Неисправность машин и механизмов -- -- -- Несоблюдение требований безопасности 1 -- 1 Отсутствие ограж-й и др. средств безопасности -- 1 -- Неисправность электробезопасности -- -- -- Необеспеченность средствами защиты -- -- 1 Нарушение трудовой дисциплины 1 1 -- Несоответствие условий труда, требованиям техники безопасности -- -- -- Другие причины 2 1 1
Таблица 5.3 – Материальные показатели безопасности трудаПричина Расход средств, тыс. руб 2006 2007 2008 Выплаты по больничным листам 2,1 0,8 0,9 Стоимость испорченного оборудования -- -- -- Стоимость штрафных санкций -- -- -- Стоимость не произведенной продукции -- -- -- Количество средств вложенных в охрану труда 120,0 255,0 420,0 Другие расходы по БТ и защиту от ЧС -- -- --
События, врезультате которых работниками или другими лицами, участвующими впроизводственной деятельности, были получены увечья или иные телесныеповреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая тепловойудар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числемолнией); укусы животными и насекомыми; повреждения травматического характера,полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений иконструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иныеповреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасныхфакторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу,временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, подлежатрасследованию.
Событиярасследуются, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии стребованиями статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации и ПостановлениемПравительства №73 от 24 октября 2002 г., как связанные с производствомнесчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими впроизводственной деятельности, при исполнении ими работ по заданиюработодателя, а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленныхтрудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованиенесчастных случаев, в результате которых пострадавшие получили легкиеповреждения проводится в течении трех дней, расследование иных несчастныхслучаев проводится в течении 15 дней.
Несчастныеслучаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве, подлежатоформлению актом о несчастном случае на производстве.
Актсоставляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая, в двухэкземплярах, обладающей равной юридической силой. Подписывается всеми членамикомиссии и заверяется печатью кооператива.
5.3Мероприятия по улучшению условий труда
Недостаткоморганизации охраны труда и техники безопасности в СПК «Рассохинский»является то, что в соответствии с приложением к Постановлению Правительства РФот 17 января 2001 г. №7 в организациях, осуществляющих производственнуюдеятельность, с численностью 100 и более работников (в СПК«Рассохинский» 207 работников) рекомендуется создание кабинета охранытруда.
Основныминаправлениями деятельности кабинета охраны труда являются:
- оказаниедейственной помощи в решении проблем безопасности труда;
- созданиесистемы информирования работников об их правах и обязанностях в области охранытруда, о состоянии условий и охраны труда в кооперативе, на конкретных рабочихместах, о принятых нормативно-правовых актов по безопасности и охране труда;
- пропагандавопросов труда.
Кабинетохраны труда обеспечивает:
- проведениесеминаров, лекций, бесед и консультаций по вопросам охраны труда;
- обучениепо охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ,применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказанияпервой медицинской помощи;
- проведениеинструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которымпредъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, ипроверки знаний требований охраны труда работников;
- организациювыставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации ипропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда;
- проведениеаналитических исследований состояния условий труда в кооперативе и оценки ихвлияния на безопасность трудовой деятельности.
Под кабинетохраны труда в кооперативе необходимо выделить специальное помещение, состоящееиз одной или нескольких комнат, которое должно оснащаться техническимисредствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационнымиматериалами по охране труда.
Созданиекабинета позволит своевременно распространять правовые знания, проводитьпрофилактическую работу с персоналом по предупреждению производственноготравматизма и профессиональных заболеваний.
5.4 Безопасность труда при работе с персональным компьютером
Количестворабочих мест, оснащаемых персональными электронно-вычислительными машинам (ПЭВМ),постоянно увеличивается. Однако, работа с оборудованием, в состав котороговходят видео дисплейные терминалы (ВДТ), сопровождается неблагоприятнымвоздействием на человека ряда опасных и вредных производственных факторов, ккоторым можно отнести следующие: повышенное напряжение в электронной сети;электромагнитные и электростатические поля; повышенный уровень шума;недостаточная освещенность; прямая и отраженная слепящая блесткость; пульсацияосвещенности, электрически заряженные частицы воздуха; повышения илипониженная температуры температура и влажность воздуха; повышенная скоростьдвижения воздуха; психоэмоциональное напряжение; падающие предметы. Поэтомуобеспечению безопасности условий труда пользователей ВДТ и ПЭВМ необходимоуделять достаточное внимание.
Впроизводственных помещениях с ВДТ и ПЭВМ обеспечивают оптимальные параметрымикроклимата для соответствующих категорий работ. Для этого помещения оборудуютсистемами отопления, кондиционирования воздуха или эффективнойприточно-вытяжной вентиляции. Содержание вредных веществ в воздухе должноотвечать требованиям санитарных правил и норм. Запрещается ремонтировать ВДТ иПЭВМ непосредственно в рабочих и учебных помещениях.
Привыполнении работ с ВДТ и ПЭВМ в производственных помещениях уровень вибрациитакже не дожжен превышать допустимого значения. Для обеспечения нормируемыхзначений освещенности в помещениях с ВДТ и ПЭВМ необходимо своевременнозаменить перегоревшие лампы, кроме того, ежедневно следует проводить влажнуюуборку.
Посколькув настоящее время уже не одно предприятие не представляет своей деятельностибез ПЭВМ, то хотелось бы уделить большее внимание работе оператора.
Передначалом работы оператор обязан: вымыть лицо и руки с мылом и одеть белый х/бхалат; осмотреть и привести в порядок рабочее место; отрегулироватьосвещенность на рабочем месте; проверить правильность подключения оборудованияв электросеть; убедиться в наличии защитного заземления и подключения экранногопроводника к корпусу процессора; протереть специальной салфеткой поверхностьэкрана; убедиться в отсутствии дискет в дисководах процессора; проверитьправильность установки стола, стула, подставки для ног, положения оборудования.
Операторво время работы обязан: выполнять только ту работу, которая ему была поручена,и по которой он был проинструктирован; в течении всего рабочего дня содержать впорядке и чистоте рабочее место; держать открытыми все вентиляционные отверстияустройств; внешнее устройство «мышь» применять только при наличии специальногоковрика; при необходимости прекращения работы на некоторое время корректнозакрыть все активные задачи; отключать питание только в том случае, еслиоператор во время перерыва в работе на компьютере вынужден находиться внепосредственной близости от видеотерминала (менее 2-х метров), в противном случаепитание разрешается не отключать; выполнять санитарные нормы и соблюдать режимработы и отдыха; соблюдать правила эксплуатации вычислительной техники в соответствиис инструкциями по эксплуатации; при работе с текстовой информацией выбиратьнаиболее физиологический режим представления черных символов на белом фоне;соблюдать установленный режим рабочего времени регламентированные перерывы вработе и выполнять в физкультпаузах и физкультминутках рекомендованныеупражнения для глаз, шеи, рук, ног, туловища; соблюдать расстояние от глаз доэкрана в пределах 60-80 см.
Поокончании работ оператор обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место.
Ваварийных ситуациях оператор обязан: во всех случаях обнаружения обрывапроводов питания, неисправности заземления и других поврежденийэлектрооборудования, появления запаха гари немедленно отключить питание исообщить об аварийной ситуации руководителю и дежурному электрику; приобнаружении человека, попавшего под напряжение, немедленно освободить его отдействия тока путем отключения электропитания и до прибытия врача оказать потерпевшемупервую помощь; при любых случаях сбоя в работе технического оборудования илипрограммного обеспечения немедленно вызвать представителя инженерно–техническойслужбы эксплуатации вычислительной техники; в случае появления рези в глазах,резком ухудшении видимости –невозможности сфокусировать взгляд или навести егона резкость, появлении боли в пальцах и кистях рук, усилении сердцебиения немедленнопокинуть рабочее место, сообщить о происшедшем руководителю работ и обратитьсяк врачу; при возгорании оборудования, отключить питание и принять меры ктушению очага пожара при помощи углекислотного или порошкового огнетушителя,вызвать пожарную команду и сообщить о происшествии руководителю работ.
Выводы и предложения
1. ВСПК «Рассохинский» Нововаршавского района Омской области выделяютсядва приоритетных производства: производство молока и зерна.
2. Земельныеи материальные ресурсы хозяйство использует по своему прямому назначению,весьма рационально;
3. Эффективностьпроизводства сельскохозяйственной продукции в динамике последних лет падает, в2008г. обеспечена прибыль на уровне 5,7 млн. руб., при рентабельности использованияпроизводственных фондов на уровне 7,2%. Это весьма негативная тенденция так каксредний уровень инфляции составляет 12%;
4. Тракторно-полеводческаябригада – основная форма организации трудового коллектива. Она необоснованновелика по численности работников;
5. Работникирастениеводства трудятся по пятидневным рабочим неделям, в напряженные периодывводится односменный четырнадцатичасовой рабочий день;
6. Хозяйстводостаточно обеспечено рабочей силой и высококвалифицированными специалистами ируководителями с большим опытом работы, недостатком является отсутствие молодыхспециалистов;
7. Вследствиебольшого размера тракторно-полеводческой бригады наблюдается некотораянеуправляемость, занижено стимулирование труда, происходит перерасход денежныхсредств;
8. Втракторно-полеводческих бригадах применяется сдельно-премиальная система оплатытруда; оформленного положения по оплате труда нет, используются разрозненныеприказы, технологические карты в последние годы не составляются. Этосущественные недоработки экономической службы предприятия;
Исходяиз научных рекомендаций, передового опыта и данных проведенного анализа впредприятии следует осуществить следующие мероприятия:
a. Пересмотретьсостав и число работников в бригаде посредством создания специализированных зерноводческихзвеньев с закреплением за ними необходимых тракторов, сельскохозяйственныхмашин и севооборотной земельной площади. на площади примерно 9066 га могутработать два зерноводческих звена по 6 механизаторов и одно звено попроизводству кормов.
b. Привнедрении предложенной системы организации труда уровень производительноститруда увеличивается на 10,5%
c. Навремя уборочных работ звенья должны будут объединяться, создавая уборочныекомплексы по одному на отделении;
d. Заменитьсдельно-премиальную систему оплаты труда оплатой коллективов от валовогодохода, что создает стимул обеспечивать получение наибольшего количествапродукции с наименьшими материальными затратами. До окончания года начисляемыесуммы оплаты по сдельным расценкам будут считаться только авансом.
e. Учитываянеустойчивые природные условия земледелия, начисление оплаты по итогам ихработы за год трудовым коллективам предлагается вести по двум направлениям:
-загектары возделывания культур, что создает гарантию уровня оплаты внеблагоприятные по условиям годы;
-втвердо установленной доле от получаемого коллективом условного чистого дохода;
Библиографический список
1. Комментарийк трудовому кодексу Российской Федерации — М.: Юридическая фирма«Контракт», «ИНФРА — М», 2007. — 959 с. — Вып. 3.
2. ГромовМ.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственныхпредприятиях. — М.: Агропромиздат, 1991. — 383с.
3. ЖерусовР.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика сельскогохозяйства в России — №9 — 2005, С. 41-43.
4. ИльинА.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхоз предприятий впереходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающихпредприятий — №9 – 2003, С.38-42.
5. КурицинА. Стимулируем результаты производства // Экономика сельского хозяйства вРоссии — №1 — 1999, С. 8.
6. КоротаевВ.С. Материальное вознаграждение по результатам хозяйственной деятельностипервичных трудовых коллективов в условиях подряда и аренды. – Омск, 2006 – 35с.
7. КормаковЛ.Ф., Лубков А.Н. Комплектование хозрасчетных трудовых коллективов, 6/2002. –47 с.
8. КраснощековН.В., Першукевич П.М. Коллективы высокопроизводительного труда. – М:Росагропроиздат, 1989. – 44 с.
9. КурицынА.С. Стимулируем результаты производства //Экономика сельского хозяйства вРоссии-№1, 1999-С.8
10. ЛеонидовВ. Совершенствование оплаты труда работников птицеводческих предприятий // АПК:экономика и управление — №1 — 1998, С. 90-95.
11. ЛубковА.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразованиярыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающихпредприятий — №3 — 1997, С. 54-58.
12. Оплататруда в малорентабельных предприятиях, под ред. Жерусова//Экономика сельскогохозяйства в России-№9,2002-С.41-43
13. Организациясельскохозяйственного производства. под ред. Ф.К. Шакирова – М.: Колос, 2005 –С.253
14. Организацияпроизводства на сельскохозяйственных предприятиях / М.И. Синюков, Ф.К. Шакиров,М.П. Василенко и др.; Под ред. М. И. Синюкова. — М.: Агропромиздат, 1989 — 512с.
15. Отчетпо разделу 2.2 Оптимизация сочетания отраслей и размеров производства на уровнерайонов Омской области (рукопись) – Омск.: ОмГАУ, 1994
16. ПогибелевВ. На основе хозрасчета // Экономика сельского хозяйства России — №8 — 1999, С.8.
17. ТрикозР., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемыхсельхозорганизациях // АПК экономика и управление — №8 — 2001, С. 39-47.
18. ФлиглинскихТ.М. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, усилениетрудовой мотивации коллективов сельхозформирований. // АПК: экономика,управление. 2/2003. – 61 с.
Приложение А
ТаблицаА1 — Показатели необходимые для расчета коэффициента специализации.Наименование показателя Выручка от реализации, тыс. руб. Сумма выручки, тыс. руб. % к итогу 2006 г 2007 г 2008 г 1 2 3 4 5 6 Зерно 5582 10301 16758 32641 42,9 Продукция растениеводства собственного производства реализованная в переработанном виде 5077 1950 933 7960 10,5 Итого по растениеводству 10661 12252 17704 40617 53,3 Молоко 5941 6239 7951 20131 26,4 Мясо КРС 851 1082 4284 6217 8,2 Продукция животноводства собственного производства реализованная в переработанном виде 2614 4223 246 7083 9,3 Итого по животноводству 9413 11544 12485 33442 43,9 Итого по хозяйству 20478 24930 30760 76168 100
Коэффициентспециализации рассчитывается следующим образом:
Кспец= 100/∑Уд. веса(2n – 1);
Кспец= 100/42,9*1+26,4*3+10,5*5+9,3*7+8,2*9 = 0,31
Приложение Б
ТаблицаБ1 — Численность работников, их динамика, показатели производительности трудаза 2006-2008 г.г.Показатели 2006 2007 2008 % 2008 к 2006 1 2 3 4 5 Среднегодовая численность работников, чел., в том числе: 210 216 207 98,5 — в сельском хозяйстве 184 190 188 102,2 Валовая продукция, тыс.руб.(по себ-ти), 24534 24930 24836 101,2 в том числе: — в растениеводстве 13365 12252 12445 93,1 - в животноводстве 10135 11544 11643 114,9 Валовой доход, тыс. руб. 12413 16238 21109 170,1 Полные затраты труда в тыс. чел/час., 233 258 259 111,1 в том числе: — в животноводстве 179 183 185 103,4 - в растениеводстве 54 75 74 137 Зарплата работников занятых в основном производстве, тыс. руб., 4426 6127 7068 159,7 в том числе: — в животноводстве 3340 4624 5130 153,6 - в растениеводстве 1086 1503 1938 178,5 Произведено на 1 среднегодового работника, тыс.руб. валового продукта 116,8 115,4 120 102,7 валового дохода 59,1 75,1 101 170,9 Произведено валовой продукции на 1 чел/час., руб. 105,2 96,6 95,9 91,2 в животноводстве 56,5 63,1 62,9 111,3 в растениеводстве 247,4 163,4 168,2 68 Оплата 1 чел/часа, руб. в животноводстве 14,3 25,3 27,7 193,7 в растениеводстве 20,1 20,1 26,2 130,3
Приложение В
Утверждаю:
ПредседательСПК «Рассохинский»
___________________В.А.Шмыдко
«____»___________________2008г.
ПРИКАЗ №13
от 15 апреля 2008 г.
«О повышенной оплате труда механизаторов и водителей,обслуживающих растениеводство на период весенних полевых работ»
Вцелях проведения весенне-полевых работ в сжатые сроки и с высоким качеством
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Напериод с начала весенне-полевых работ и до их окончания, механизаторам,работающим в поле, водителям, обслуживающих этих механизаторов, установитьповышенную оплату труда к существующим расценкам в размере 150% при условиивыполнения нормосмены. За брак в работе повышенная оплата не устанавливается.
2. Механизаторамна посеве сельскохозяйственных культур, установить дополнительную повышеннуюоплату за получение равномерных прямолинейных всходов, нормальной густотыстояния, отсутствия огрехов к существующим расценкам в размере до 100%, согласноакта приемной комиссии о полученных всходах.
3. Водителямна засыпке сеялок установить дополнительную оплату за своевременное икачественную заправку сеялок к существующим расценкам в размере до 100%,согласно акта о качественном выполнении работ по окончании сева.
4. Установитьувеличенную линейную норму расхода топлива на 100 км пробега на 15% дляавтомобилей, работающих в поле.
5. Механизаторам,работающим на с.-х. орудиях на орошаемом участке на коротких гонах, нормавыработки снижается на 30%.
Приложение Г
Таблица Г1 –Расчетные тарифные ставки рабочих по СПК «Рассохинский» на 2008 г.Наименование профессий Разряды 1 2 3 4 5 6 Трактористы-машинисты Для расчета расценок за продукцию (сдельщики), руб. 19,35 20,95 23,15 26,10 29,85 34,35
Для авансирования до получения продукции (повременно), руб.
в час, руб.
14,50
2,07
17,50
2,50
20,60
2,95
22,55
3,22
25,00
3,58
27,45
3,92 На работах в животноводстве Для расчета расценок за продукцию (сдельщики), руб. 19,35 20,95 23,15 26,10 29,85 34,35
Для авансирования до получения продукции (повременно), руб.
в час, руб.
18,20
2,60
19,50
2,80
21,80
3,10
24,50
3,50
28,95
4,15
32,45
4,65 На ручных работах Для расчета расценок за продукцию (сдельщики), руб. 9,70 10,60 11,80 13,10 15,00 17,50
Для авансирования до получения продукции (повременно), руб.
в час, руб.
9,10
1,30
9,80
1,40
11,20
1,60
12,60
1,80
14,00
2,00
16,80
2,40 МТМ (часовые тарифные ставки) Для сдельщиков, руб. 2,80 3,10 3,40 3,70 4,20 4,90 Для повременщиков, руб. 2,55 2,90 3,15 3,45 3,95 4,60
Станочные для сдельщиков, руб.
для повременщиков, руб.
2,80
2,60
3,10
2,90
3,40
3,20
3,80
3,60
4,30
4,10
5,00
4,70 Для строительных и ремонтных работ, руб. 2,40 2,70 2,80 2,95 3,35 3,90 Коммунальщики, электрики, операторы 1,55 1,70 1,85 2,05 2,30 2,70
ПредседательСПК «Рассохинский» ________________________
Гл. экономистСПК «Рассохинский» _________________________
Приложение Д
ТаблицаД1 – Исходные показатели для определения расчетных цен на продукцию подряднымколлективам в сельскохозяйственных предприятиях.Показатели в расчете на 1 га Уровни хозяйств Минимальный Нормальный Перспективный Выход продукции, ц П1 5,0 П2 12,0 П3 20,0 Затраты труда, чел-ч./га Т1 2,58 Т2 2,89 Т3 3,25 Оплата труда, руб./га Х О2 75,72 Х Коэффициент соотношения оплаты труда к производительности труда Кс1 0,67 Кс2 1,0 Кс3 1,2 Материальные затраты, руб. М1 762 М2 1527 М3 2250 Прибавочный продукт на 1 руб. оплаты труда, руб. Х Д 2,5 Х
ТаблицаД2 – Алгоритм расчетов цен и параметров распределения доходов в подрядныхколлективах.Показатели Формулы Результат
Индексы производительности труда
на уровне
— Минимальном
— Перспективном
И1=П1*Т2/П2/Т1= = 5,0*2,89/12,0/2,58
И3=П3*Т2/П2/Т3= =20,0*2,89/12,0/3,25
0,47
1,5
Индексы изменения оплаты единицы труда на уровне
— Минимальном
— Перспективном
И01=(И1-1)*Кс1+1= =(0,47-1)*0,67+1
И03=(И3-1)*Кс3+1= =(1,5-1)*1,2+1
0,65
1,6
Оплата труда, руб./га на уровне
— Минимальном
— Перспективном
О1=О2*И01*Т1/Т2= =75,72*0,65*2,58/2,89
О3=О2*И03*Т3/Т2= =75,72*1,6*3,25/2,89
43,94
136,24
ТаблицаД3 – Цены установленные по худшим условиям в фиксированной сумме то естьнезависимо от результатов деятельностиРасчетная цена 1 центнера продукции, ц. Ц=((1+Д)*О1+М1+А2)/П1=((1+2,5)*43,94+762)/5 183
Валовой доход, руб./га на уровне
Минимальном
Нормативном
Перспективном
ВД1=Ц*П1-М1=183*5-762
ВД2=Ц*П2-М2=183*12-1527
ВД3=Ц*П3-М3=183*20-2250
153
669
1410
Начисления на оплату труда, подлежащие перечислению в централизованные фонды предприятия, руб./га на уровне
Минимальном
Нормативном
Перспективном
Н1=О1*Д=43,94*2,5
Н2=О2*Д=75,72*2,5
Н3=О3*Д=136,24*2,5
109
189
341
Условный сверхнормативный чистый доход, руб./га, на уровне
Минимальный
Нормативный
Перспективный
Чд1=ВД1-Н1-О1=153-109-44
Чд2=ВД2-Н2-О1=669-189-44
Чд3=ВД3-Н3-О1=1410-341-44
436
1025 Доля условно чистого дохода, подлежащая выдаче коллективу в качестве материального вознаграждения (в дополнение к гарантированной оплате, равной 43,94руб./га), % Дчд=(О3-О1)*100/Чдз=(136,24-43,94)*100/1025 9
Приложение Ж
Таблица Ж1 – Нормативы затрат труда на производствосельскохозяйственной продукции.Культура Затраты труда на 1 га, чел.-час. Затраты труда на всю площадь, чел.-час. Пар 0,73 547,5 Пшеница 1-я после пара 4,63 10221,32 Пшеница после пшеницы 3,04 10478,88 Ячмень 2,26 555,96 Горох 2,34 921,96 Итого по зерновым 13 22725,62 Кукуруза на силос 4,02 498,48 Однолетние травы 3,34 3283,22 Многолетние травы 1,74 1251,06 Итого по кормовым 9,1 5032,76 Итого по культурам 22,1 27758,38
Таблица Ж2 – Нормативы затрат труда на ремонтсельскохозяйственной техники.Марка трактора, комбайна Затраты труда на единицу техники, чел-час. Количество единиц техники, шт. Полные затраты труда, чел.-час. К-700 93,06 12 1116,72 Т-150 74,16 2 148,32 ДТ-75 58,14 3 174,42 МТЗ-80 49,5 10 495 Енисей – 1500 101,2 7 708,4 КСК – 100 76,8 2 153,6 Итого 452,86 Х 2796,46
ПриложениеИ
Утверждаю:
ПредседательСПК «Рассохинский»
___________________В.А.Шмыдко
«____»___________________2008г.
ОПЛАТА ТРУДА НА УБОРКЕ УРОЖАЯ 2008 г. ПО СПК«РАССОХИНСКИЙ»
В целях проведения уборки урожая зерновых и силосных культур в сжатыесроки, с высоким качеством и без потерь, а так же в целях материальногостимулирования труда, устанавливается повышенная оплата на период с началатехнологического периода уборки урожая и до его окончания, но не более 30рабочих дней, при условии выполнения норм выработки в следующих размерах:
- трактористам- машинистам /комбайнерам/ 3% от основной заработной платы, за каждый процентвыполнения норм. За некачественную работу /несоблюдение заданной высоты срезарастений, потери зерна и соломы в поле, неправильная укладка копен/ повышеннаяоплата может быть снижена до 50%.
- водителямавтомобилей и трактористам на вывозе зерна и силосной массы с поля 2% отосновной заработной платы за каждый процент выполнения норм. За некачественнуюработу /перевозка без полога, россыпи зерна/ повышенная оплата может бытьснижена до 50%.
- механизаторамна сталкивании, погрузке, вывозке соломы с поля на сеновал – 200% к основнойзаработной плате .
- работникамучастка подработки и хранения зерна: начальнику участка, машинистамзерноотчистительных и сушильных линий, водителям, обслуживающим участокподработки – 200%, остальным работникам участка 150% к основной заработнойплате, с начала поступления зерна на ток.
- работникамстоловой – 30% к основной заработной плате.
- всемдругим работникам, занятым на уборочных работах – 100% к основной заработнойплате.НАТУРАЛЬНАЯ ОПЛАТА
На основании положения о натуральной оплате труда на уборкесельскохозяйственных культур выдавать бесплатно зерно в следующих размерах :
- комбайнерамна уборке урожая зерновых и силосных культур, за выполненную нормосмену схорошим качеством и без потерь – 10% от сложившейся в СПК урожайности зерновыхс 1 га, но не выше 5 тонн. Другим работникам обслуживающих этих комбайнеров:технику – учетчику, старшему слесарю – наладчику –80%, водителям автомобилей навывозе зерна, слесарю – водителю АТУ, сварщику — слесарю, автозаправщику,водителям автобуса и автомобиля «Хозяйка» — 70% от количества зерна,выдаваемого в среднем комбайнерам.
- механизаторами водителям на заготовке сена, сенажа многолетних и однолетних, трав /накосовице, подборе, скирдовке, правке, трамбовке, доставке, погрузке/ — 5% отсложившейся в СПК урожайности зерновых культур с 1 га, за выполненнуюнормосмену, но не выше 2-х тонн. Рабочим на скирдовке и трамбовке – 50% отмеханизаторов.
- механизаторамна сталкивании, погрузке и вывозке соломы на сеновал 20 кг. за 1 нормосмену,но не выше 1 тонны.
- механизаторамна вспашке зяби – 4 кг. за каждый условно — вспаханный гектар.
- работникамучастка подработки и хранения зерна, ремонтного участка до одной тонны, аработникам столовой до 5 центнеров.
- временнымработникам, привлеченным на участок подработки зерна 15кг зерноотходов за одиндень работы.
По итогам уборки урожая любому работнику, руководителю, специалистуможет быть выдано зерно бесплатно, но не выше средней урожайности с 1га по СПК.
ПредседательСПК: ___________________.
Гл. экономистСПК: __________________ .
ПредседательПК: ____________________
ПриложениеК
Расценки ирасход топлива на уборке зерновых культур в СПК «Рассохинский»Показатели Марка с.-х. машины Норма га/тонн Расценка за 1 тонну, руб. ГСМ л/га 1 2 3 4 5 Комбайны ДОН – 1500Б Прямое комбайнирование Урожайность до 6 ц/га жатка 7 м. 27/15 2,29 6,5 до 9 ц/га жатка 7 м. 25/20 1,72 7,0 до 12 ц/га жатка 7 м. 22/25 1,38 7,5 до 18 ц/га жатка 7 м. 20/35 0,98 7,6 свыше 18 ц/га жатка 7 м. 18/40 0,87 8,6 Подбор и обмолот Урожайность до 5 ц/га ЖВН-10-20 50/25 1,38 3,4 с 5,1 – 7 ц/га ЖВН-10-20 45/27 1,28 3,6 с 7,1 – 9 ц/га ЖВН-10-20 40/32 1,08 3,8 с 9,1 – 12 ц/га ЖВН-10-20 38/38 0,91 4,3 с 12,1 – 15 ц/га ЖВН-10-20 35/45 0,77 4,5 с 15,1 – 18 ц/га ЖВН-10-20 33/55 0,63 4,8 свыше 18 ц/га ЖВН-10-20 30/65 0,53 5,2 Урожайность до 6 ц/га ЖВН – 10 35/20 1,72 4,4 до 9 ц/га ЖВН – 10 34/30 1,15 5,0 до 12 ц/га ЖВН – 10 32/38 0,90 5,3 до 18 ц/га ЖВН – 10 30/50 0,69 6,0 свыше 18 ц/га ЖВН – 10 28/60 0,58 6,7 Урожайность до 6 ц/га ЖВН — 6 30/15 2,29 6,5 до 9 ц/га ЖВН – 6 28/20 1,72 7,1 до 12 ц/га ЖВН – 6 26/30 1,15 7,7 до 18 ц/га ЖВН – 6 24/40 0,86 7,8 свыше 18 ц/га ЖВН — 6 22/45 0,77 8,0 Урожайность до 6 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 38/20 1,72 4,3 до 9 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 36/30 1,15 4,5 до 12 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 35/35 0,98 4,7 до 18 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 35/45 0,77 4,8 свыше 18 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 30/60 0,58 5,0 Подбор гороха Урожайность до 10 ц/га ЖРБ – 4,2 15/18 1,91 9,5 ЖВН — 6 21/25 1,38 7,5 ЖВН – 6 сдвоенный 22/28 1,23 10,0 Уборка зерновых и силосных культур Прямое комбайнирование Урожайность до 6 ц/га жатка 5 м. 16/8 3,43 8,0 до 9 ц/га жатка 5 м. 15/12 2,29 8,5 до 12 ц/га жатка 5 м. 15/15 1,83 9,3 до 18 ц/га жатка 5 м. 13/19 1,45 9,5 свыше 18 ц/га жатка 5 м. 12/23 1,20 10,0 Урожайность до 6 ц/га жатка 4,1м 13/7 3,92 10,5 до 9 ц/га жатка 4,1м 12/10 2,75 11,0 до 12 ц/га жатка 4,1м 12/13 2,11 11,1 до 18 ц/га жатка 4,1м 11/16 1,72 11,4 свыше 18 ц/га жатка 4,1м 10/19 1,45 12,0 Кошение и подбор Кошение Хлебостой до 50 см. ЖВН-10-20 25 1,10 3,0 Подбор и обмолот Урожайность до 5 ц/га ЖВН-10-20 30/15 1,83 3,0 с 5,1 – 7 ц/га ЖВН-10-20 28/20 1,38 3,2 с 7,1 – 9 ц/га ЖВН-10-20 26/24 1,15 3,5 с 9,1 – 12 ц/га ЖВН-10-20 24/29 0,95 3,8 с 12,1 – 15 ц/га ЖВН-10-20 22/33 0,84 4,1 с 15,1 – 18 ц/га ЖВН-10-20 20/35 0,79 4,4 свыше 18 ц/га ЖВН-10-20 19/38 0,73 4,8 Косовица зерновых Хлебостой выше 50 см. ЖВН – 6 22 1,25 3,8 ЖВН – 10 30 0,92 2,8 Сдвоенный ЖВН – 6 17 1,62 4,5 Подбор и обмолот зерновых Урожайность до 6 ц/га ЖВН – 6 19/10 2,75 5,4 до 9 ц/га ЖВН – 6 18/13 2,11 5,9 до 12 ц/га ЖВН – 6 17/19 1,45 6,4 до 18 ц/га ЖВН – 6 16/24 1,15 6,4 свыше 18 ц/га ЖВН – 6 15/28 0,98 7,0 Урожайность до 6 ц/га ЖВН – 10 22/11 2,50 4,0 до 9 ц/га ЖВН – 10 21/16 1,72 4,5 до 12 ц/га ЖВН – 10 20/21 1,31 4,8 до 18 ц/га ЖВН – 10 19/28 0,98 5,5 свыше 18 ц/га ЖВН – 10 18/35 0,80 6,0 Урожайность до 6 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 23/12 2,30 5,2 до 9 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 22/17 1,62 5,4 до 12 ц/га ЖВН – 6 22/23 1,20 5,6 до 18 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 21/31 0,90 5,8 свыше 18 ц/га ЖВН – 6 сдвоенный 20/40 0,70 6,0 Косовица гороха Хлебостой до 50 см. ЖРБ-4,2 14 1,96 5,0 ЖВН – 6 17 1,62 4,0 сдвоенн. 12 2,30 4,5 Подбор гороха до 10 ц/га после ЖРБ-4,2 12/10 2,75 8,0 свыше 10 ц/га ЖРБ-4,2 10/14 1,96 9,0 до 10 ц/га после ЖВН – 6 16/13 2,11 6,0 свыше 10 ц/га ЖВН – 6 14/17 1,62 7,0 до 10 ц/га после сдвоенн. 13/11 2,50 8,0 свыше 10 ц/га сдвоенн. 12/14 1,96 8,5 Уборка мн трав на семена СК-5 ЖРМ – 4,1 12 2,30 8,1 Уборка силосных культур Урожайность до 60 ц/га КСК – 100 15/75 0,37 8,0 до 100 ц/га КСК – 100 14/100 0,28 8,6 до 150 ц/га Полесье 12/150 0,19 9,0 до 200 ц/га Полесье 11/190 0,15 9,6 до 250 ц/га Полесье 10/220 0,13 10,3 до 300 ц/га Полесье 9/240 0,12 11,0
Приложение Л
Утверждаю:ПредседательСПК «Рассохинский»
_____________________В.А.Шмыдко
«___»______________________2008г.
Типовые нормы выработки, расход топлива и расценки насельскохозяйственные механизированные работы.
Извлечение: Типовые нормы Центральной республиканскойнормативно-исследовательской станции 1994-1995 г.г. (Роснисагропром).
Группамеханизированных работ – 2.Весенне-полевые работыВид работ, марка агрегата Марка трактора Норма выработки га Расценка за 1 га. Расход ГСМ л/га 1 2 3 4 5
Вспашка пласта многолетних трав: ПН-8-35
ПН-4-40
ПН-4-35
К-701
К-700А
Т-150К
ДТ-75
14
12
10
7
1,96
2,30
2,75
3,60
17,7
14,5
16,5
17,1
Вспашка старопахотных земель, стерни с боронованием ПН-8-40
ПН-8-35
ПН-5-35
ПН-4-35
ПН-3-35
К-701
К-700А
Т-150К
ДТ-75
МТЗ-82
16
14
13
8
5
1,74
1,96
2,13
3,15
4,60
16,4
13,7
13,9
15,7
16,0
Вспашка огородов ПН-4-35
ПН-3-35
ДТ-75
МТЗ-82
3
2,5
8,35
10,00
23,0
23,5
Закрытие влаги БИГ-3 (3-5)
после вспашки
по зяби
по стерне
К-701
К-700А
К-701
К-700А
К-701
К-700А
64
58
74
65
77
70
0,43
0,48
0,38
0,42
0,36
0,40
3,4
3,0
2,8
2,5
2,3
2,0 БИГ –3-1 + каток 1 МТЗ-82 14 1,65 4,7
Закрытие влаги БЗСС 1-21
по вспашке
по зяби
по стерне
К-701
К-700А
Т-150К
ДТ-75
МТЗ-82
К-701
К-700А
Т-150К
ДТ-75
МТЗ-82
К-701
К-700А
Т-150К
ДТ-75
МТЗ-82
96
87
85
67
53
105
91
89
71
63
110
105
95
75
65
0,26
0,29
0,30
0,38
0,43
0,24
0,27
0,28
0,35
0,40
0,23
0,24
0,26
0,33
0,38
2,1
2,0
1,7
1,5
1,3
1,8
1,6
1,6
1,4
1,2
1,5
1,3
1,3
1,1
0,9 Боронование до всходов
ДТ-75
МТЗ-82
47
44
0,53
0,57
1,6
1,2 Боронование по всходам
ДТ-75
МТЗ-82
39
30
0,64
0,83
1,9
1,7 Паровая и зяблевая обработка почвы ГУН – 4 глубина 18-20 см
К-701
К-700А
24
20
1,15
1,40
10,2
10,3 КПШ – 9 глубина 12-14 см
К-701
К-700А
48
45
0,57
0,61
5,8
5,2 Культивация СЗС-2,1 глубина 6-8 см
К-701
К-700А
45
40
0,56
0,63
5,2
5,0 ОБЬ – 4 глубина 6-8 см
К-701
К-700А
36
35
0,70
0,72
6,3
5,9 глубина 12-14 см
К-701
К-700А
30
28
0,95
1,01
8,0
7,5 Культивация КПЭ – 3,8
Т-150К
ДТ-75
34
20
0,74
1,25
4,7
4,1 Дискование БДТ-7
К-700А
Т-150
31
27
0,81
0,93
6,5
5,4 Прикатывание почвы ЗККШ – 6
К-700А
Т-150К
ДТ-75
МТЗ-82
115
90
72
55
0,19
0,25
0,31
0,40
1,9
1,4
1,3
1,2 Посев зерновых (пашня, зябь, стерня)
СЗС – 2,1 – 5 с цепью
с цепью
с катками
К-701
К-700А
К-700А
30
28
28
0,95
0,98
0,98
7,3
6,0
6,0 ОБЬ – 4 – 4
К-701
К-700А
25
22
1,10
1,25
7,5
6,1 Посев трав однолетних и многолетних СЗТ – 3,6 МТЗ — 82 16 1,72 3,0 Посев зерновых СЗС – 2,1-1 (лощин, кюветов и т.д.) МТЗ — 82 8 3,44 4,1 Комплектовка посевных агрегатов в работе
бороны
БИГ – 3
катки
сеялки
27 г
15 г
12 г
25 г
54,00
30,00
24,00
50,00
Первая культивация КРН-4,2
КРН-5,6
МТЗ-80
МТЗ-82
15
19
1,50
1,20
4,1
3,7
Повторная культивация
КРН-4,2
КРН-5,6
МТЗ-80
МТЗ-82
18
24
1,25
0,95
3,3
2,9 Погрузка минеральных удобрений КУН МТЗ-82 на 1 га 0,10 0,06 Внесение минеральных удобрений РМГ – 5 МТЗ-82 30 0,85 1,4 Погрузка органических удобрений К-701 140 т. 0,20 0,8
Внесение органических удобрений, транспортировка до 6 км
РОУ – 5
ПРТ – 10
ПРТ – 16
МТЗ-82
Т-150
К-700
38 т.
70 т.
100 т.
0,65
0,35
0,25
1,72
1,14
1,3 Засыпка удобрений и протравленных семян МТЗ-82 на 1 га 0,12 0,09 Засыпка сеялок 80 % от среднего заработка, обслуживаемых агрегатов, в среднем – 3 агрегата Сеяльщик Из расчета 15,00 за норму агрегата Очистка снега бульдозером К-700 660 м3 0,04 0,15
Приложение М
Разработкаплан – графика раздельной уборки зерновых в условиях степной зоны Омскойобласти
Исходные данные:
- Наличие уборочной площади (S) – 6490 га;
- Наличие комбайнов, всего (К) – 12 шт.;
- Из них обеспеченных жатками (Кж) – 6 шт.;
подборщиками (Кп) – 6 шт.;
- Время подсыхания валков до начала ихобмолота (Д1) – 5 дней;
- Время обмолота валков после окончаниякосовицы (Д3) – 3 дня;
- Среднедневная производительностьагрегатов:
- На косовице (Wк) – 30 га;
- На обмолоте (Wо) – 35 га;
- Необходимое время для переоборудованияагрегата с одного вида работы на другую (Дп) – 1 день.
Расчет:
1. Требуется машино-дней работы агрегатов:
- на косовице Мк = S/Wк = 6490/30 = 216,3
- на обмолот Мо = S/Wо = 6490/35 = 185,4
2. Требуется машино-дней для переоборудования агрегатов содного способа работы на другой:
Мп = (Кж + Кп – К)*Дп = (6 + 6 – 12)*1 = 0
3. Машино-дни простоя агрегатов из-заотсутствия жаток:
М1пр = (К – Кж) * Д1 = (12 – 6)*5 = 30
4. Машино-дни простоя агрегатов из-заотсутствия подборщиков:
М2пр = (К – Кп)*Д3 = (12 – 6)*3 = 18
5. Общая продолжительность уборки в рабочихднях:
Ду = (Мк + Мо + Мп + М1пр + М2пр)/К = (216,3 + 185,4 + 30 +18)/12 = 37,4
6. Продолжительность одновременной работыагрегатов на косовице и обмолоте:
Д2 = Ду – Д1 – Д3 = 37,4 – 5 – 3 = 29,4 дней
7. Требуется агрегатов для косовицы в периодД2:
Ас = S – Wк * Кж * Д1/Wк Д2 = 6490 – 30*6*5/30*29,4 = 6 агрегатов
8. Требуется агрегатов для подбора иобмолота валков в период Д2:
Ао = К – Ас = 12 – 6 = 6 агрегатов
9. Суточная выработка комбайнового парка:
- на косовице в период Д1: Q1 = Wк * Кж = 30*6 = 180 га
- на косовице в период Д2: Q2 = Wк * Ас = 30*6 = 180 га
- на обмолоте в период Д2: Q3 = Wо * Ао = 35*6 = 210 га
- на обмолоте в период Д3: Q4 = Wо * Кп = 35*6 = 210 га