Министерство науки и образования Украины
Краматорский экономико-гуманитарный институт
Кафедра иностранной филологии
Контрольная работа
По дисциплине
«Охрана труда»
Выполнил:
Студент IV курса
ИЯ — 06 — 3А
Проверила:
Краматорск, 2010
Вопрос №1 (9). Дайте определение термину «Работник».
Работник — лицо, которое работает на предприятии, в организации,учреждении и выполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту).
Вопрос №2 (19). Назовите основные факторы производственнойсреды, которые влияют на трудоспособность человека в процессе производства, согласнорекомендации МОТ.
В процессе труда на человека воздействует множество разнообразныхфакторов производственной среды, которые в совокупности определяют то или иное состояниеусловий труда. Производственные факторы подразделяются на технические, эргономические,санитарно-гигиенические, организационные, психофизиологические, социально-бытовые,природно-климатические, экономические.
Технические факторы отражают уровень автоматизации и механизациипроизводственных процессов; наиболее полное использование оборудования и рациональнуюорганизацию рабочего места; применение электронно-вычислительной и управляющей техники;наличие и исправность коллективных средств защиты, защищенность опасных зон и др.
Эргономические факторы характеризуют установление соответствияскоростных, энергетических, зрительных и других физиологических возможностей человекав рассматриваемом технологическом процессе; введение рациональных режимов трудаи отдыха, сокращение объема информации, снижение нервно-эмоциональных напряженийи физиологических нагрузок; профессиональный отбор. Это касается скоростных параметровтехники, объема поступающей от рабочих органов информации, уровня организации рабочегоместа, удобства расположения органов управления и индикации, конструкции сиденьяоператора, обзорности рабочей зоны и т.д.
Эстетические факторы отображают соответствие эстетическихпотребностей человека и реализуемых в художественно-конструкторских решениях рабочихмест (орудий труда) и производственной среды.
Санитарно-гигиенические факторы показывают состояние производственнойсанитарии на рабочих местах (качество воздушной среды, уровень вредных веществ иизлучений, шума, вибраций, состояние освещения и др.). Они должны соответствоватьтребованиям ГОСТов, ССБТ и т.д.
Организационные факторы характеризуют режим труда и отдыхана предприятии; дисциплину и форму организации труда, обеспеченность рабочих спецодеждой,спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ); состояние контроляза трудовым процессом и, в частности, за охраной труда; качество профессиональнойподготовки работающих и др.
Психофизиологические факторы отражают напряженность итяжесть труда, морально-психологический климат в коллективе, взаимоотношения работающихдруг с другом и др.
Социально-бытовые факторы включают общую культуру производства,порядок и чистоту на рабочих местах, озеленение территории, обеспеченность санитарно-бытовымипомещениями, столовыми, медпунктами, поликлиниками, столовыми, детскими дошкольнымиучреждениями и др.
Природно-климатические факторы — это географические иметеорологические особенности местности (высота над уровнем моря, рельеф местности,частота и вид осадков, температура, влажность, ионизация и подвижность воздуха,атмосферное давление и др.).
Экономические факторы включают в себя повышение техническойвооруженности труда: наиболее полное использование оборудования, рациональную организациюрабочего места, выбор оптимальной технологии. Устранение и уменьшение ненужных затратрабочего времени, строгая регламентация темпа и ритма работы также относятся к экономическимфакторам.
Условия труда зависят от того или иного сочетания производственныхфакторов и, в свою очередь, влияют на производительность и результаты труда, насостояние здоровья работающих. Благоприятные условия улучшают общее самочувствие,настроение человека, создают предпосылки для высокой производительности, и, наоборот,плохие условия снижают интенсивность и качество труда, способствуют возникновениюпроизводственного травматизма и заболеваний. Создание здоровых и безопасных условийтруда — главная задача администрации предприятия, нанимателя.
Вопрос №3 (17). Как классифицируются производственные травмы?
Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение егофункций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственныхфакторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение),химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрическийудар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.)
Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделитьна следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические,субъективные и экономические.
Техническими причинами могут быть конструктивные недостаткимашин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие,несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств;зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газови т.д.
Организационные причины — несвоевременное или некачественноепроведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкцийпо охране труда. Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими,неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповыхработ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ. Использование техники, инструментовне по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.
Санитарно-гигиенический причины — неблагоприятные природно-климатическиеусловия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ,высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарноесостояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены идр.
Психофизиологические причины — монотонность, высокая напряженностьтруда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организмаусловиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективеи др.
Субъективные причины — это личная недисциплинированностьработника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольногоили наркотического опьянения, в болезненном состоянии и др.
Экономическими причинами могут быть стремление работающихобеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношениик вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшениюусловий труда и др.
Несчастный случай (травма, заболевание) может быть вызванкакой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами,создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасныеусловия и опасные действия.
Опасные условия — состояние производственной среды, несоответствующее установленным нормам.
Опасное действие — неправильное, непрофессиональное действиеработника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности,а в отдельных случаях — невозможности работающего правильно оценивать производственнуюобстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.
Вопрос №4 (34). Каковы нормы предельно допустимых нагрузокпри подъёме и перемещении грузов для беременных женщин?
Беременных женщин запрещается привлекать к ночным работам, кормящихгрудью — к ночным и сверхурочным работам; для них предусмотрены специальные отпускадо и после родов. С 5-го месяца беременности женщину переводят на легкую работу.Запрещается труд беременных работниц в условиях возможного контакта с химическимивеществами и соединениями, воздействия источников ионизирующего излучения; постоянныхэлектрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука и других факторов, уровникоторых превышают оптимальные величины общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного)излучения — общего потока или локального (воздействующего на область живота). Запрещаетсяприменение труда беременных на подземных и горных работах, в ночные и вечерние смены,в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов,в подвальных и других помещениях без естественного освещения.
Уровни шума на рабочих местах для беременных женщин не должныпревышать 50 — 6О дБ. В период беременности и кормления ребенка грудью женщины недопускаются к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ.Условия труда женщин в период беременности оговорены разделами 4 и 5 методическихрекомендаций МЗ РБ «Регламентация труда и рациональное трудоустройство женщинв период беременности» (№116-9711 от 10.02.1998 г.).
Вопрос №5 (31). На каких работах запрещается использоватьработников до 18 лет, согласно нормативам охраны труда?
У подростков моложе 18 лет организм отличается повышенной чувствительностьюк неблагоприятным производственным факторам. Трудовое законодательство предусматриваетльготные условия и ограничения, направленные на улучшение условий и охраны трудамолодежи. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаяхмолодежь в возрасте от 15 до 16 лет принимают только по согласованию с профсоюзом,как правило, только для производственного обучения. Лица моложе 18 лет принимаютсяна работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения18-летнего возраста обязательно проходят профилактические медицинские осмотры. Продолжительностьрабочей недели для лиц в возрасте 16.18 лет установлена 36 ч, для лиц от 15 до 16лет — 24 ч. Их запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также к работамв выходные дни. Этим лицам предоставляется ежегодный отпуск в 1 календарный месяцпредпочтительно летом или в любое время года по их выбору.
Увольнение по инициативе администрации допускается лишьв исключительных случаях с согласия профсоюза и комиссии по делам несовершеннолетнихпри исполкоме, при этом предлагается обязательное трудоустройство увольняемого надругом предприятии.
Существует ограничение на применение труда подростков в работахпо переноске тяжестей (масса груза не должна превышать 16,4 кг).
Контроль за выполнением руководителями предприятий мероприятийпо охране труда подростков осуществляет врач по гигиене.
Вопрос №6 (32). Обязанности работника по соблюдению нормативно- правовых актов по охране труда.
Работник обязан:
знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда,правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства,пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективнымдоговором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего распорядка предприятия;
проходить в установленном порядке предварительные и периодическиемедицинские осмотры;
сотрудничать с собственником в деле организации безопасных ибезвредных условий труда, лично принимать посильные меры к устранению любой производственнойситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью либо окружающих его людей и природнойсреде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностномулицу.
Вопрос № 7 (45). Информация и отчетность о состоянии охранытруда на предприятии.
Собственник обязан информировать работников о состоянии охранытруда, причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятыхмерах для их устранения и для обеспечения на предприятии условий и безопасноститруда на уровне нормативных, требований.
Государственные органы управления охраной труда информируют населениеУкраины, соответствующего региона, работников отрасли и трудовые коллективы о реализациигосударственной политики по охране труда, выполнении национальных, территориальныхили отраслевых программ по этим вопросам, об уровне и причинах аварийности, производственноготравматизма и профессиональных заболеваний, о выполнении своих решений по охранежизни и здоровья работников.
На государственном уровне ведется единая государственная статистическаяотчетность по вопросам охраны труда.
Вопрос №8 (41). Обучение и инструктажи работников по вопросамохраны труда.
Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходятна предприятии инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, оказания первой медицинскойпомощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновенииаварий согласно типовому положению, утвержденному Государственным комитетом Украиныпо надзору за охраной труда.
Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там,где необходим профессиональный отбор, должны проходить предварительное специальноеобучение и один раз в год проверку знаний, соответствующих нормативным актам обохране труда. Перечень таких работ утверждается Государственным комитетом Украиныпо надзору за охраной труда.
Должностные лица согласно перечню, утвержденному Государственнымкомитетом Украины по надзору за охраной труда, до начала исполнения своих обязанностейи периодически один раз в три года проходят в установленном порядке обучение, атакже проверку знаний по охране труда в органах отраслевого или регионального управленияохраной труда с участием представителей органа государственного надзора и профсоюзов.
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверкузнаний по охране труда, запрещается.
В случае неудовлетворительных знаний по вопросам охраны трудаработники должны пройти повторное обучение.
По просьбе работника проводится дополнительный инструктаж повопросам охраны труда.
Министерство образования Украины организовывает изучение основохраны труда во всех учебных заведениях системы образования, а также подготовкуи повышение квалификации специалистов по охране труда с учетом особенностей производствасоответствующих отраслей народного хозяйства по программам, согласованным с Государственнымкомитетом Украины по надзору за охраной труда.
Вопрос №9 (59). Порядок оформления документов по расследованиюнесчастного случая, сроки их рассылки и хранения.
Собственник должен проводить расследование и вести учет несчастныхслучаев, профессиональных заболеваний и аварий в соответствии с положением, котороеразрабатывается Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда приучастии профсоюзов и утверждается Кабинетом Министров Украины.
Расследование проводится при участии представителя профсоюзнойорганизации, членом которой является потерпевший, а в случаях, предусмотренных законодательством,также при участии представителей органов государственного надзора, управления охранойтруда и профсоюзов.
По итогам расследования несчастного случая или профессиональногозаболевания собственник составляет акт по установленной форме, один экземпляр которогоон обязан выдать потерпевшему или другому заинтересованному лицу не позднее трехдней с момента окончания расследования.
В случае отказа собственника составить акт о несчастном случаеили профессиональном заболевании либо несогласия потерпевшего или другого заинтересованноголица с содержанием акта вопрос разрешается в порядке, предусмотренным законодательствомо рассмотрении трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров при необходимостиполучают соответствующее заключение представителя органа государственного надзора,или органа государственного управления охраной труда, или профсоюзного органа.
Вопрос №10 (48). Какие обстоятельства являются смягчающимфактором при наступлении административной ответственности?
Согласно ст.34 Кодекса Украины об административном правонарушении,обстоятельства, которые смягчают ответственность за административное правонарушение,признаются:
· чистосердечное раскаяние виновного;
· отворачивание виновным вредных следствий правонарушения, добровольноевозмещение убытков или устранения причиненного вреда;
· совершение правонарушения под влиянием сильного душевного волненияили при совпадении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
· совершение правонарушения несовершеннолетним;
· совершение правонарушения беременной женщиной или женщиной, котороеимеет ребенка веком до одного года.
Вопрос №11 (49). Какие обстоятельства являются отягощающимфактором при наступлении административной ответственности?
Согласно ст.35 Кодекса Украины об административном правонарушении,обстоятельства, которые обременяют ответственность за административное правонарушение,признаются:
· продолжение противоправного поведения, несмотря на требование уполномоченныхна то лиц прекратить ее;
· повторное на протяжении года совершения однородного правонарушения,за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию; совершение правонарушениялицом, которое раньше совершило преступление;
· втягивание несовершеннолетнего у правонарушения;
· совершение правонарушения группой лиц;
· совершение правонарушения в условиях стихийного бедствия или за другихчрезвычайных обстоятельств;
· совершение правонарушения в состоянии опьянения.
Законами Украины может быть предусмотрен и другие обстоятельства,которые смягчают ответственность.
Вопрос №12 (53). В каких случаях составляется акт по формеН1 и несчастный случай признается производственным несчастным случаем?
Несчастные случаи признаются связанными с производством, которыеслучились с работниками во время выполнения трудовых обязанностей, в том числе вкомандировке, а также те, которые случились в период:
· пребывание на рабочем месте, на территории предприятия или в другомместе, связанном с выполнением работы, начиная с момента прибытия работника на предприятиек его отбыванию, который должен фиксироваться в соответствии с требованиями правилвнутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе в течение рабочего и сверхурочноговремени, или выполнения заданий работодателя, в нерабочее время, во время отпуска,в выходные, праздничные и нерабочие дни;
· подготовки к работе и приведению в порядок по окончании работы снаряженийпроизводства, средств защиты, одежды, а также выполнения мероприятий личной гигиены,передвижения по территории предприятия, перед началом работы и после ее окончания;
· проезду на работу или из работы на транспортном средстве, котороепринадлежит предприятию, или на другом транспортном средстве, предоставленном работодателем;
· использование собственного транспортного средства в интересах предприятияиз разрешения или по поручению работодателя в установленном работодателем порядке;
· выполнение действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший,то есть действий, которые не принадлежат к трудовым обязанностям работника (представлениенеобходимой помощи другому работнику, действий относительно предотвращения аварийили спасания людей и имущества предприятия, других действий, за распоряжением илипоручением работодателя);
· ликвидации аварии, последствий чрезвычайной ситуации техногенногои естественного характера, на производственных объектах и транспортных средствах,которые используются предприятием;
· представление необходимой помощи или спасение людей, выполнение действий,связанных с предотвращением несчастных случаев с другими лицами в процессе выполнениятрудовых обязанностей;
· предоставление предприятием шефской помощи;
· пребывание в транспортном средстве или на его стоянке, на территориивахтенного поселка, в том числе во время переменного отдыха, если наступление несчастногослучая связано с выполнением пострадавшим трудовых обязанностей или с влиянием нанего опасных или вредных производственных факторов или среды;
· направление работника к объекту (между объектами) обслуживания заутвержденными маршрутами или к любому объекту по поручению работодателя;
· направление до/ или с места командировки согласно установленному заданию.
Признаются также следующие случаи связанные с производством:
· внезапное ухудшения состояния здоровья работника или его смерти врезультате острой сердечно-сосудистой недостаточности во время пребывания на подземныхработах (добыча полезных ископаемых, строительство, реконструкция, техническая переоснасткаи капитальный ремонт шахт, рудников, рудников, метрополитенов, подземных каналов,тоннелей и других подземных сооружений, геологоразведочные работы, которые проводятсяпод землей) или после выведения работника на поверхность с признаками острой сердечно-сосудистойнедостаточности, что подтверждено медицинским выводом;
· совершение самоубийства работником плавсклада на судах морского, речногои рыбопромышленного флота в случае превышения обусловленного коллективным договоромсрока пребывания на рейсе или его смерти во время пребывания на рейсе в результатевлияния психофизиологических, опасных или вредных производственных факторов.
Несчастные случаи, связанные с нанесением телесных поврежденийдругим лицом, или убийство работника, во время выполнения или в связи с выполнениемим трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимоот возбуждения уголовного дела расследуются в соответствии с этим Порядком. Такиеслучаи признаются связанными с производством (кроме случаев, которые случились изличных мотивов).
Несчастные случаи, которые случились в результате внезапногоухудшения состояния здоровья работника во время выполнения им трудовых (должностных)обязанностей (кроме случаев, отмеченных в пункте 15 этого Порядка, в случае отсутствияусловий, отмеченных в пункте 18 этого Порядка), признаются связанными с производствомпри условии, что ухудшение состояния здоровья работника случилось в результате влиянияопасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медицинским выводом,или если пострадавший не проходив медицинского обзора, предусмотренного законодательством,а работа, которая выполнялась, противопоказана пострадавшему в соответствии с медицинскимвыводом о состоянии его здоровья.
Медицинский вывод относительно связи ухудшения состояния здоровьяработника с влиянием на него опасных или вредных производственных факторов или относительнопротивопоказания по состоянию здоровья работника выполнять отмеченную работу выдаётсялечебно-профилактическим заведением за местом лечения пострадавшего на запрос работодателяи/или головы комиссии.
Вопрос №13 (54). Какие несчастные случаи, не считаются связанныес производством, и какой акт составляется в данном случае?
Не признаются связанными с производством несчастные случаи, которыеслучились с работниками:
· за местожительством постоянного на территории полевых и вахтенныхпоселков;
· во время использования ими в личных целях транспортных средств, машин,механизмов, оборудования, инструментов, которые принадлежат или используются предприятием(кроме случаев, которые случились в результате их неисправности);
· в результате отравления алкоголем, наркотическими средствами, токсичнымиили ядовитыми веществами, а также в результате их действия (асфиксия, инсульт, остановкасердца, и тому подобное), при наличии соответствующего медицинского вывода, еслиэто не связано с применением таких веществ в производственных процессах или нарушениемтребований безопасности относительно их хранения и транспортировки или если пострадавший,который находился в состоянии алкогольного, токсичного или наркотического опьянения,до несчастному случаю был отстранен от работы в соответствии с требованиями правилвнутреннего трудового распорядка предприятия или коллективного договора;
· в случае подтвержденного соответствующим медицинским выводом алкогольного,токсичного или наркотического опьянения, не предопределенного производственным процессом,которое стало основной причиной несчастного случая при отсутствии технических иорганизационных причин его наступления;
· во время совершения ими преступлению, что установлено обвинительнымприговором суда;
· в случае смерти или самоубийства (кроме случаев, отмеченных в пункте15 этого Порядка).
Работодатель, а в случае несчастного случая, который случилсяс лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, — руководитель рабочегооргана исполнительной дирекции Фонда, который назначил комиссию, должен рассмотретьи утвердить экземпляры актов формы Н-5 и формы Н-1 (или формы НПВ) на протяжениисуток после получения материалов, подготовленных комиссией по итогам ее работы(дальше — материалы расследования).
К первому экземпляру акта формы Н-5 добавляются экземпляр актаформы Н-1 (или формы НПВ), экземпляр карты формы П-5, — в случае острого профессиональногозаболевания (отравление), объяснения свидетелей и пострадавших (в случае их наличия),выдержки из эксплуатационной документации, схемы, фотографии, другие документы,которые характеризуют состояние рабочего места (машины, механизма, оборудования,аппаратуры и тому подобное), а в случае необходимости — также вывод лечебно-профилактическогозаведения о состоянии опьянения, наличии в организме пострадавшего алкоголя, наркотическихили ядовитых веществ.
По требованию пострадавшего или лица, которое представляет егоинтересы, глава комиссии обязан ознакомить его с документами, которые содержатсяв материалах расследования.
Несчастные случаи регистрируются в журнале по форме согласнодополнению 6 работодателем, а в случае несчастного случая, который случился с лицом,которое обеспечивает себя работой самостоятельно, — рабочим органом исполнительнойдирекции Фонда, в котором зарегистрировано это лицо.
Экземпляр утвержденного акта формы Н-5 вместе с экземпляром утвержденногоакта формы Н-1 (или формы НПВ) и экземпляром материалов расследования карты формыП-5 — в случае выявления острого профессионального заболевания (отравление), в течениетрех суток посылаются работодателем руководителю (специалисту) службы охраны трудаили должностному лицу (специалисту), на которого работодателем положено выполнениефункций по вопросам охраны труда, предприятия, работником которого является пострадавший.
Экземпляр утвержденного акта формы Н-5 вместе с экземпляром утвержденногоакта формы Н-1 (или формы НПВ), экземпляр карты формы П-5 — в случае выявления острогопрофессионального заболевания (отравление) в течение трех суток посылаются работодателем:
· пострадавшему или лицу, которое представляет его интересы;
· рабочему органу исполнительной дирекции Фонда за местонахождениемпредприятия.
Экземпляр утвержденного акта формы Н-1 (или формы НПВ) в течениетрех суток посылается работодателем:
· руководителю структурного подразделения предприятия, где случилсянесчастный случай, для осуществления мероприятий по предотвращению подобных случаев;
· территориальному органу Госнадзорохрантруд за местонахождением предприятия;
· первичной организации профсоюза, представитель которой принимал участиев работе комиссии, или уполномоченной наемными работниками лицу по вопросам охранытруда, если пострадавший не является членом профсоюза.
Копия акта формы Н-1 посылается органу, к сфере управления которогопринадлежит предприятие, а в случае отсутствия такого органа — местной госадминистрации.
В случае острого профессионального заболевания (отравление) копияакта формы Н-1 посылается вместе с экземпляром карты формы П-5 в учреждение государственноесанитарно эпидемиологической службы, которая обслуживает предприятие, работникомкоторого является пострадавший, и ведет учет случаев острых профессиональных заболеваний(отравлений).
В случае расследования несчастного случая, случившегося с лицом,которое обеспечивает себя работой самостоятельно, рабочий орган исполнительной дирекцииФонда, который назначил комиссию, в течение трех суток посылает экземпляр утвержденногоакта формы Н-5 вместе с экземпляром утвержденного акта формы Н-1 (или формы НПВ),экземпляром карты формы П-5, — в случае выявления острого профессионального заболевания(отравление):
· пострадавшему или лицу, которое представляет его интересы;
· рабочему органу исполнительной дирекции Фонда, в котором зарегистрированолицо, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, вместе с материалами расследования.
Экземпляр утвержденного акта формы Н-1 (или формы НПВ) в течениетрех суток посылается:
· местной госадминистрации для осуществления мероприятий по предотвращениюподобных случаев;
· территориальному органу Госнадзорохрантруд за местом наступления несчастногослучая;
· профсоюзной организации, представитель которой принимал участие вработе комиссии.
В случае острого профессионального заболевания (отравление) копияакта формы Н-1 посылается вместе с экземпляром карты формы П-5 также в учреждениегосударственное санитарно эпидемиологической службы за местом наступления несчастногослучая, которая ведет учет случаев острых профессиональных заболеваний (отравлений).
Экземпляр акта формы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-1(или формы НПВ), карты формы П-5, — в случае выявления острого профессиональногозаболевания (отравление), материалами расследования подлежит хранению на предприятиив течение 45 годов, в случае реорганизации предприятия — передаются правопреемнику,который берет на учет этот несчастный случай, а в случае ликвидации предприятия- к государственному архиву.
В рабочем органе исполнительной дирекции Фонда экземпляр актаформы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-1 (или формы НПВ), карты формы П-5,- в случае выявления острого профессионального заболевания (отравление) подлежитхранению в течение 45 лет.
По окончании периода временной неработоспособности или в случаесмерти пострадавшего в результате травмы, полученной во время несчастного случая,работодатель, который берет на учет несчастный случай, составляет сообщение о последствияхнесчастного случая по форме Н-2 согласно дополнению 7 и в десятидневный срок посылаетего организациям и лицам, которым посылался акт формы Н-1 (или формы НПВ).
Сообщение о последствиях несчастного случая обязательно добавляетсяк акту формы Н-1 или формы НПВ и хранится вместе с ним в соответствии с этим Порядком.
Несчастный случай, о котором своевременно не был поставлен визвестность непосредственный руководитель или работодатель пострадавшего или в результатекоторого потеря работоспособности наступила не сразу, расследуется и берется научет согласно этому Порядку в течение месяца после поступления заявления пострадавшегоили лица, которое представляет его интересы (независимо от срока, когда он случился).
В случае реорганизации предприятия, на котором случился такойслучай, расследование проводится его правопреемником, а в случае ликвидации предприятияустановления факта несчастного случая рассматривается в судебном порядке.
Несчастный случай, который случился с работником на территориипредприятия или в другом месте работы во время перерыва, который предоставляетсясогласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, а также во времяпребывания работника на территории предприятия в связи с проведением производственногосовещания, получением заработной платы, прохождением обязательного медицинскогообзора или проведением, из разрешения или по инициативе работодателя профессиональныхи квалификационных конкурсов и тренировочных занятий расследуется и берется на учетсогласно требованиям этого Порядка.
Несчастный случай, который случился на определенном предприятиис работником другого предприятия во время выполнения им задания в интересах своегопредприятия, расследуется комиссией предприятия, на котором случился несчастныйслучай, при участии представителей предприятия, работником которого является пострадавший.Такой случай берется на учет предприятием, работником которого является пострадавший.
Предприятие, на котором случился несчастный случай, хранит экземпляракта формы
Н-1 в течение периода, необходимого для выполнения предусмотренныхактом профилактических мероприятий по предотвращению подобных случаев, но не меньшечем один год.
Несчастный случай, который случился с работником, который временнобыл переведен в установленном порядке на другое предприятие или выполнял работыпо совместительству, расследуется и берется на учет предприятием, на которое онбыл переведен или на котором он работал по совместительству.
Несчастный случай, который случился с работником во время выполненияработы под руководством должностных лиц предприятия, на котором он работает, навыделенной территории, объекте, участке другого предприятия, расследуется и беретсяна учет предприятием, работником которого является пострадавший. В расследованиитакого случая принимает участие представитель предприятия, на котором случился несчастныйслучай.
Несчастный случай, который случился с работником личного составааварийно-спасательной службы, привлеченным к работе на объектах предприятия по договору(соглашением) под руководством должностных лиц предприятия, расследуется и беретсяна учет этим предприятием. В расследовании такого случая принимает участие представительаварийно-спасательной службы.
Несчастный случай, который случился с работником Государственнойслужбы охраны или с работником субъекта ведения хозяйства, который имеет лицензиюна осуществление деятельности из предоставления услуг, связанных с охраной государственнойи другой собственности, а также с охраной граждан, во время выполнения своих обязанностей,расследуется и берется на учет Государственной службой охраны и этим субъектом веденияхозяйства. В расследовании такого случая принимает участие представитель предприятия,где случился несчастный случай.
Несчастный случай, случившийся с водителем транспортного средства,который выполнял работы в составе возведенной транспортной колонны, сформированнойпредприятием, расследуется этим предприятием при участии представителя предприятия,которое направило водителя на отмеченные работы. Такой случай берется на учет предприятием,которое сформировало транспортную колонну.
Несчастные случаи, которые случились с воспитанниками, учениками,студентами, курсантами, слушателями, стажерами, клиническими ординаторами, аспирантами,докторантами, во время прохождения ими производственной учебы, практики или выполненияработ, на предприятии под руководством его должностных лиц, расследуются и берутсяна учет этим предприятием. В расследовании принимает участие представитель учебногозаведения.
Несчастные случаи, которые случились с водителями, машинистами,пилотами (экипажем) транспортных средств (автомобилей, поездов, самолетов, морскихи речных судов, и тому подобное), во время пребывания на рейсе, в результате катастроф,аварий и событий, на транспорте расследуются в соответствии с этим Порядком с обязательнымиспользованием материалов из расследования катастроф, аварий и событий на транспорте,составленных соответствующими органами.
Сведения об обстоятельствах и причинах катастроф, аварий и событийна транспорте, которые привели к несчастным случаям, а также о лицах, которые допустилинарушение требований законодательства, независимо от возбуждения уголовного делапередаются соответствующими органами в десятидневный срок по окончании расследованияпредприятию, работниками которого являются потерпевшие.
Несчастные случаи, которые случились с гражданами Украины, иностранцамии лицами без гражданства, которые входят в состав экипажей (бригад) транспортныхсредств (автомобилей, поездов, самолетов, морских и речных судов, и тому подобное),во время пребывания за рубежом (в портах, аэропортах, доках, станциях, судоремонтныхзаводах, мастерских и тому подобное), расследуются в соответствии с этим Порядком,если другое не предусмотрено международными договорами Украины.
Контроль за своевременностью и объективностью расследования несчастныхслучаев, их документальным оформлением и учетом, выполнением мероприятий, по устранениюпричин несчастных случаев осуществляют органы государственного управления, органыгосударственного надзора за охраной труда, исполнительная дирекция Фонда и ее рабочиеорганы, в соответствии с компетенцией.
Общественный контроль осуществляют профсоюзы через свои выборныеорганы и представителей, а также уполномоченные наемными работниками лица по вопросамохраны труда.
Отмеченные в этом пункте органы и лица имеют право требоватьв пределах своей компетенции от работодателя проведения повторного (дополнительного)расследования несчастного случая, утверждения или пересмотра утвержденного актаформы Н-5, акта формы Н-1 (или формы НПВ), признания несчастного случая, связаннымс производством и составления акта формы Н-1, если ими обнаружено нарушение требованийэтого Порядка или других нормативно правовых актов из охраны труда.
Должностное лицо органа Госнадзорохрантруд имеет право в случаеотказа работодателя составить или утвердить акт формы Н-5, акт формы Н-1 (или формыНПВ) или несогласия пострадавшего или лица, которое представляет его интересы, ссодержанием акта формы Н-5, акта формы Н-1 (или формы НПВ), поступления жалобы илинесогласия, с выводами расследования об обстоятельствах и причинах несчастного случаяили сокрытия несчастного случая выдавать обязательные для выполнения работодателемили рабочим органом исполнительной дирекции Фонда — в случае несчастного случаяс лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, предписания по формеН-9 согласно дополнению 8 относительно необходимости проведения расследования (повторногорасследования) несчастного случая, утверждения или пересмотра утвержденного актаформы Н-5, акта формы Н-1 (или формы НПВ), признание или непризнание несчастногослучая связанным с производством и составления акта формы Н-1 (или формы НПВ).
Решение должностного лица органа Госнадзорохрантруд может бытьобжаловано в судебном порядке. На время рассмотрения дела в суде действие предписанияпрекращается.
Работодатель обязан в пятидневный срок после получения предписанияпо форме Н-9 выдать приказ о выполнении предложенных в предписании мероприятий,а также привлечь к ответственности работников, которые допустили нарушение законодательстваоб охране труда. О выполнении этих мероприятий работодатель сообщает в письменномвиде орган Госнадзорохрантруд, должностное лицо которого выдало предписание, в установленныйим срок.
Вопрос №14 (58). Методика расследования несчастного случая.
Расследование проводится в случае внезапного ухудшения состоянияздоровья работника или лица, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, получениеими ранение, травмы, в том числе в результате телесных повреждений, причиненныхдругим лицом, острого профессионального заболевания и острого профессиональногои других отравлений, получения теплового удара, ожога, обморожения, в случае утопления,поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, получение другихповреждений в результате аварии, пожара, стихийного бедствия (землетрясения, сдвиги,наводнения, ураганы, и тому подобное), контакту с представителями животного и растительногомира, которые привели к потере работником работоспособности на один рабочий деньили больше или к необходимости перевода его на другую (более легкую) работу не менеекак на один рабочий день, в случае исчезновения работника во время выполнения имтрудовых обязанностей, а также в случае смерти работника на предприятии (дальше- несчастные случаи).
В состав комиссии по расследованию включаются руководитель (специалист)службы охраны труда или должностное лицо, на которого работодателем положено выполнениефункций специалиста по вопросам охраны труда (глава комиссии), руководитель структурногоподразделения предприятия, на котором случился несчастный случай, представительрабочего органа исполнительной дирекции Фонда за местонахождением предприятия (посогласию), представитель первичной организации профсоюза, членом которой являетсяпострадавший, или уполномочено наемными работниками лицо по вопросам охраны труда,если пострадавший не является членом профсоюза, другие лица.
В случае наступления несчастного случая с тяжелыми последствиями,в том числе с возможной инвалидностью пострадавшего, в состав комиссии обязательновключается представитель рабочего органа Фонда за местонахождением предприятия.
В состав комиссии не может включаться руководитель работ, которыйнепосредственно отвечает за состояние охраны труда на рабочем месте, где случилсянесчастный случай.
В случае выявления острого профессионального заболевания (отравление)в состав комиссии включается также представитель учреждения государственной санитарноэпидемиологической службы, которая обслуживает предприятие, и рабочего органа исполнительнойдирекции Фонда, за местонахождением предприятия.
На предприятиях, где нет структурных подразделений, в составкомиссии включается представитель работодателя. На судах морского, речного и рыбопромышленногофлота во время плавания или пребывания в иностранных портах комиссия образуетсякапитаном, о чем сообщается владельцу судна.
Пострадавший или лицо, которое представляет его интересы, невключается в состав комиссии, но имеет право принимать участие в ее заседаниях,выражать свои предложения, добавлять к материалам расследования документы, которыекасаются несчастного случая, давать соответствующие объяснения, в том числе выкладыватьв устной и письменной форме личное мнение относительно обстоятельств и причин несчастногослучая и получать от главы комиссии информацию о ходе проведения расследования.
Члены комиссии имеют право получать письменные и устные объясненияот работодателя, должностных лиц и других работников предприятия, а также проводитьопрос потерпевших и свидетелей несчастного случая. В случае, когда несчастный случайслучился с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно (кроме случаев,предусмотренных пунктом 41 этого Порядка), расследование организует рабочий органисполнительной дирекции Фонда за местом наступления несчастного случая, для чегообразует приказом комиссию в составе не меньше чем три лица.
В состав комиссии включаются представители рабочего органа исполнительнойдирекции Фонда (глава комиссии) по месту несчастного случая, райгосадминистрации,- в случае наступления несчастного случая в городе районного значения или районегг. Киева и Севастополя, или облгосадминистрации, — в случае наступления несчастногослучая в городе областного значения (дальше — местная госадминистрация), первичнойорганизации профсоюза, членом которой является пострадавший или лицо, которое представляетего интересы. В случае острого профессионального заболевания (отравление) в составкомиссии также включается представитель учреждения государственной санитарно эпидемиологическойслужбы по месту наступления несчастного случая.
Комиссия обязана в течение трех суток:
· обследовать место несчастного случая, получить объяснение пострадавшего,если это возможно, опросить свидетелей несчастного случая и причастных к нему лиц;
· определить соответствие условий труда и его безопасности требованиямзаконодательства об охране труда;
· выяснить обстоятельства и причины несчастного случая;
· определить, связан ли этот случай с производством;
· установить лица, которые допустили нарушение требований законодательстваоб охране труда, разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;
· составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 согласнодополнению 2 в трех экземплярах (дальше — акт формы Н-5), а также акт о несчастномслучае, связанном с производством, по форме Н-1 согласно дополнению 3 в шести экземплярах(дальше — акт формы Н-1), если этот несчастный случай признан связанным с производством,или акт о несчастном случае, не связанным с производством, по форме НПВ согласнодополнению 4, если этот несчастный случай признан таковым, который не связан с производством(дальше — акт формы НПВ), и передать их на утверждение работодателю;
· в случае выявления острого профессионального заболевания (отравление),связанного с производством, кроме акта формы Н-1 составить также в четырех экземплярахкарту учета профессионального заболевания (отравление) по форме П-5 согласно дополнению5 (дальше — карта формы П-5).
Акты формы Н-5 и формы Н-1 (или формы НПВ) подписываются председателеми всеми членами комиссии. В случае несогласия с содержанием отмеченных актов членкомиссии в письменном виде выкладывает свое отдельное мнение, которое добавляетсяк акту формы Н-5 и есть его неотъемлемой частью, о чем делается запись в акте формыН-5.
В случаях, отмеченных в пункте 35 этого Порядка, или в случаевозникновения потребности в проведении лабораторных исследований, экспертизы, испытаний,для установления обстоятельств и причин несчастного случая срок расследования можетбыть продолжен по согласованию с территориальным органом Госнадзорохрантруд по местонахождениюпредприятия, но не более чем на месяц, о чем работодатель выдает приказ.
Вопрос №15 (72). Как распределяются электроустановки по принципуразмещения, по напряжению и по степени риска?
Электроустановки — это приборы, предназначенные для:
· генерирования (вырабатывания) электрическое энергии;
· трансформации (преобразование одного напряжения в другое);
· коммутации (включение, выключение, переключение);
· передачи электрической энергии на расстояние;
· преобразование электрической энергии в другие виды энергии.
Действующие электроустановки — это такие установки, которые находятсяв данный момент под напряжением, или на которые можно подать напряжение с помощьюкоммутативной аппаратуры в любой момент.
Распределение электроустановок:
1. По принципу размещения:
· внешние;
· внутренние.
2. По напряжению:
· до 1000 В включительно;
· ниже 1000 В.
3. По степени риска:
· особо опасные;
· с повышенной опасностью;
· без повышенной опасности.
Вопрос №16 (65). Дайте определение понятию «Пороговыйфибриляционный ток».
Пороговый фибрилляционный ток — это ток напряжением 100 мА; онявляется расчетным поражающим током. При этом необходимо иметь в виду, что вероятностьпоражения таким током равна 0,5 при продолжительности его воздействия не менее 0,5с. Указанные значения пороговых токов относятся к токам промышленной частоты придлительности протекания более 1 с.
Вопрос №17 (67). Как оказать первую медицинскую помощь пострадавшемупри электротравмах?
· В первую очередь нужно снизить температуру на месте ожога, приложивлед из холодильника (можно и любые замороженные продукты, предварительно повернувих чистой тканью). Подойдет и холодная вода;
· Если человек не обморочный, будь то ребенок или взрослый, дайте обезболивающеготипа анальгетик и успокоительный (валериану, капли Зеленина, валокордин, корвалол).Эта травма влияет, в первую очередь, на центральную нервную и сердечную — сосудистуюсистемы;
· На место ожога накладывают стерильную повязку, желательно так нзываемуювлажно высыхающую — с фурацилином. Но ни в коем случае не смазывают это место жиромили мазью на жировой основе;
· Если пострадавший обморочный, его кладут на бок. При нарушении дыхания,нарушении сердцебиения, делают массаж сердца и искусственное дыхание “рот в рот"к приезду бригады врачей;
· Пострадавший должен лежать, ни в коем случае не позволяйте ему нисадиться, ни вставать. Это может привести к тяжелым последствиям, потому что в организмевозникают серьезные внутренние расстройства. Как и что делать дальше должен определитьтолько врач;
· Большая ошибка, если электрический ожог пробуют лечить дома или амбулаторно.При сильных ожогах пальцев, лодоней в первые два-три дня их еще можно спасти отнекроза (отмирание). Но не позже этого срока!
Вопрос №18 (68). Как правильно спасать пораженного электрическимтоком?
· Отключить напряжение;
· Спасать пораженного можно только одной рукой. Иначе вы рискуете стать“частью" электрической цепи и получить сильнейшие ожоги;
· Если кто-то ухватился за оголённый провод — выдернуть провод из розетки,отключить рубильник, выкрутить предохранительные электропробки. Допустим, это сделатьне удаётся. Тогда нужно отбросить провод. Но не руками, а сухой деревянной палкойили другим предметом, с хорошей изоляцией;
· Если пострадавший держит провод в зажатой ладони, необходимо проводперерубить. Для этого подойдет инструмент с изолированными рукоятками: топор илилопата с деревянным сухим древком, плоскогубцы или кусачки с изоляцией;
· Провода, которые загорелись, опасно гасить водой. Их лучше накрытьрезиновым покрытиям или засыпать песком;
· Если человек лежит на земле рядом с оборванным проводом, к нему нужноподходить, бросив себе под ноги “изоляцию" — например, сухую доску, резиновоеодеяло, книги или стопку газет. На руки лучше всего одеть резиновые кожаные сухиеперчатки. На крайний случай обмотать руки сухой тканью;
· Оттяните пострадавшего от места, где распространяется ток и перенеситена безопасный участок. Для этого нужно взять его за полотнище одежды, предварительнообмотав какой-нибудь сухой тканью и свои руки. Действовать одной рукой, а вторуюопустить вниз. Помните нельзя касаться открытых частей тела руками — это опасно,электрический ток проходить сквозь тело пострадавшего.
· Немедленно вызовите скорую медицинскую помощь (телефон 103).
Вопрос №19 (87). Ответственность за нарушение требований пожарнойбезопасности. Какая ответственность наступает в случае нарушения требований пожарнойбезопасности.
Согласно статье 35 об Ответственности за нарушения требованийпожарной безопасности, за нарушение установленных законодательством требований пожарнойбезопасности, создания препятствий, для деятельности должностных лиц органов государственногопожарного присмотра, невыполнения их предписаний, виноваты в этом должностные лица,другие работники предприятий, учреждений, организаций, и граждане, привлекаютсяк ответственности согласно действующему законодательству.
За нарушение установленных законодательством требований пожарнойбезопасности, невыполнения предписаний должностных лиц органов государственногопожарного присмотра предприятия, учреждения и организации, могут притягиваться всудебном порядке к уплате штрафа. (Часть вторая статье 35 с изменениями, внесеннымипо закону N 642/97-ВР от 18.11.97).
Максимальный размер штрафа в случаях, предусмотренных частьювторой этой статьи, не может превышать два процента месячного фонда заработной платыпредприятия, учреждения и организации. Размеры и порядок наложения штрафов определяютсядействующим законодательством Украины.
Средства, полученные от применения этих штрафных санкций, направляютсяв государственный бюджет и используются для развития пожарной охраны и пропагандыпротивопожарных мероприятий.
Решение о наложении штрафа обжалуется в судебном порядке в месячныйсрок.
Неуплата штрафа в течение месяца после окончательного решенияспора тянет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов закаждый день просрочки.
Вопрос №20 (98). Тушение пожаров паром, пеной и порошковымисоставами. Область применения.
Согласно статье 34, тушение пожаров пожарной охраной осуществляетсябесплатно.
В подразделах государственной пожарной охраны организуется круглосуточноенесение службы, порядок которого устанавливается Министром Украины по вопросам чрезвычайныхситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы. Длявызова государственной пожарной охраны в автоматической телефонной сети устанавливаетсяединственный номер — 101. Подразделы государственной пожарной охраны выезжают длятушения пожаров на все объекты независимо от форм собственности, за исключениемподземных сооружений (кроме действующих станций метрополитена).
Организация тушения пожаров в подземных сооружениях и на территорияхгосударственного лесного фонда осуществляется в порядке, который устанавливаетсяГосударственным комитетом Украины по надзору за охраной труда и Министерством лесногохозяйства Украины.
Во время тушения пожаров работник пожарной охраны имеет правона беспрепятственный доступ во все обитаемые, производственные и другие помещения,а также принимать любые меры, направленные на спасание людей, предотвращения распространенияогня, и на ликвидацию пожара.
Все подразделы и службы пожарной охраны, которые привлекаютсяк тушению, подчиняются руководителю тушения пожара. Никто, кроме уполномоченныхна то должностных лиц пожарной охраны, не имеет права вмешиваться в его действия.
Для участия в тушении пожара местные органы исполнительной власти,предприятия, учреждения и организации по требованию руководителя тушения пожараобязаны предоставлять бесплатно в его распоряжение огнетушительные вещества, технику,горюче-смазочные материалы, человеческие ресурсы, оборудование, средства и томуподобное, а во время пожара, который длится свыше трех часов, — питание, помещение,для отдыха и реабилитации личного состава и лиц, привлеченных к гашению пожара.
Материальные ущербы, связанные с повреждением имущества во времятушения пожара, пожарная охрана не возмещает.
Порядок организации тушения пожара и привлечения к ЭТОМУ пожарныхподразделений независимо от их ведомственного подчинения установляются МинистерствомУкраины по вопросам чрезвычайных ситуаций и в делах защиты населения от последствийЧернобыльской катастрофы.
Вопрос №21 (96). Первая помощь при ожогах.
· Посадите или положите пострадавшего;
· Обливайте место ожога большим количеством холодной води (15 минути больше, будьте аккуратны, чтоб избежать переохлаждения пострадавшего, особеннозимой;
· Если есть возможность, то снимите с поражённых мест кольца, часы,обувь до того, пока эти месте не начали распухать;
· Снять предметы одежды, которые сгорели или ещё тлеют, можно тольков том случае, если они не пристали к поражённым местам пострадавшего;
· Все ожоги нужно защитить, прикрывая их чистой тканью без ворса (простыньили наволочка);
· Вызвать скорую медицинскую помощь по телефону «103»;
· Не в коем случае ничего нельзя трогать, что пристало к местам ожога.
· Не смазывать ожоги никакими кремами, лосьонами, опиями или маслами.
· Не прокалывайте волдыри.