Совершенствование условий труда женщин на предприятии

 Зарянова Я.В., Сухарева А.В.

В рамках национального проекта здоровье работающего населения Российской Федерации рассматривается как важнейший критерий решения демографических проблем в стране. А здоровье работающего населения на 20–25 % непосредственно связано с условиями труда.

Неблагоприятные условия труда являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно обращаются за медицинской помощью в связи с полученными травмами на производстве около 350000 человек, регистрируется свыше 7000 случаев профессиональных заболеваний, не снижается количество становящихся инвалидами вследствие трудовых увечий и профзаболеваний.

Смертность среди российских граждан в трудоспособном возрасте превышает аналогичный показатель по Евросоюзу в 4,5 раза и в 2,5 раза — средний показатель смертности по России. По результатам отечественных и зарубежных эпидемиологических исследований установлено, что в Российской Федерации свыше 150 тыс. человек ежегодно умирает от воздействия вредных и опасных производственных факторов. При этом средняя ожидаемая продолжительность жизни населения в России на 12 лет меньше, чем в США, на 8 лет меньше, чем в Польше и на 5 лет меньше, чем в Китае.

При рассмотрении демографических проблем трудоспособного населения особого внимания требует анализ состояния здоровья работающих женщин.

Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда должны корректироваться с учетом анатомо–физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвращать негативные последствия применения труда женщин в условиях производства, создавать гигиенически–безопасные условия труда, сохранять здоровье работающих женщин на основе комплексной оценки вредных факторов производственной среды.

Вредные факторы производственной среды оказывают негативное влияние на репродуктивную функцию женщины: каждая шестая, работающая в условиях нагревающего микроклимата и под воздействием химических веществ, страдает бесплодием; у каждой седьмой женщины, работающей в таких условиях, беременность заканчивается самопроизвольным выкидышем.

Не смотря на то, что существует Перечень, запрещающий применение труда женщин в условиях и производствах, которые опасны для их здоровья и здоровья будущих детей, число работающих в тяжелых и вредных условиях снижается крайне медленно.

Так, женщины, трудящиеся на тяжелых ручных работах в промышленности, составляют 20%, в строительстве – свыше 25%, в цехах с тяжелыми и вредными условиями труда – 27%.

Данная статистика весьма впечатляет и заставляет задуматься над сложившейся проблемой. Состояние здоровья работающих женщин негативно отражается на экономике страны, ведет к демографическому и социальному упадку. Поэтому охрана труда и здоровья работающих женщин должна по праву занять основополагающее место в системе экономической безопасности страны.

Нами был проведен анализ условий труда работающих женщин в ООО «Птицефабрика «Насоновская». При исследовании были использованы такие методы как наблюдение, анкетирование, анализ документации.

Основными видами деятельности ООО «Птицефабрика «Насоновская» являются следующие направления:

1. разведение сельскохозяйственной птицы;

2. производство мяса;

3. оптовая торговля мясом птицы, включая субпродукты;

4. оптовая и розничная торговля яйцами и продуктами из мяса птицы.

Численность персонала предприятия составляет 89 человек, из них 71 женщина в возрасте от 22 до 53 лет. Пятеро женщин недавно вышли из декретных отпусков и имеют маленьких детей в возрасте от 1 года до 1,5 лет. Одиннадцать женщин являются людьми предпенсионного возраста. Двадцать пять женщин имеют детей младшего школьного возраста и 17 женщин имеют детей подросткового возраста.

Для исследования условий труда женщин нами были выбраны кормоцех и яйцесортировочный цех. В итоге были получены следующие результаты:

1) работа в обоих цехах монотонна, рабочая поза — стоя. Это оказывает существенное влияние на нервно–психическое и физическое состояние женщин, повышает утомляемость;

2) рабочий день в цехах составляет 8 часов. График работы 2 дня через два. Существует регламентированный перерыв на обед и личные нужды с 13.00 до 14.00. Также разрешается покидать рабочее место на 10 минут в течение 3 рабочих часов для личных нужд;

3) в цехах присутствует неприятный запах. Причиной этому является плохая вентиляция в помещениях старого образца. Следствием этому является повышенная утомляемость, головокружения у женщин;

4) в яйцесортировочном цеху нормальной работе мешает сильный шум, производимый конвейерами, а в кормоцеху сильный шум возникает из–за работы молотилок, дробилок и прочего оборудования для заготовки кормов для птицы. Сильный шум снижает концентрацию внимания, отвлекает, способствует также повышенной утомляемости;

5) естественное освещение заменяют лампы дневного света. Это оказывает негативное влияние на зрение женщин, способствует напряжению глаз в течение смены;

6) оборудование в цехах современное, новое, что значительно упрощает работу и снижает уровень травматизма;

7) всем сотрудницам выдаются средства защиты и спецодежда (халаты, перчатки, маски). Данные средства позволяют уменьшить вредное влияние производства на организм женщины;

8) все помещения оборудованы средствами пожарной безопасности (огнетушители, ящики с песком);

9) в отдельном помещении находятся душевые кабины, оснащенные всеми необходимыми средствами личной гигиены, что является немаловажным для женского здоровья;

10) ежегодно все сотрудницы проходят необходимый медицинский осмотр, но в то же время на предприятии отсутствует медицинский пункт;

11) два раза за смену осуществляется влажная уборка в помещениях, так как производство является достаточно пыльным. Данный фактор негативно сказывается на дыхательной системе женщин. Поэтому выдача сотрудницам защитных масок является немаловажным защитным фактором;

12) помещения состоят из металлоконструкций и оформлены в темно–серой и коричневой цветовой гамме. Данные цвета способствуют возникновению состояния некой подавленности, вялости организма женщин;

13) в цехах был отмечен очень хороший социально–психологический климат, чувство поддержки и взаимовыручки среди работниц. Широко развита система наставничества, позволяющая наиболее быстро адаптироваться «новичкам»;

14) изучение документации показало, что в организации существуют все необходимые документы по организации условий труда: инструкции по охране труда, программа вводного инструктажа, план работы по охране труда, инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства по охране труда, санитарно–технический паспорт по условиям труда.

Сотрудницам также было предложено ответить на 7 вопросов анкеты «Удовлетворенность условиями труда». Необходимо было оценить ту или иную сторону, касающуюся условий труда по 5–балльной шкале: 1–совершенно не удовлетворена, 2–скорее не удовлетворена, 3–средней уровень, 4–скорее удовлетворена, 5–вполне удовлетворена. В итоге были получены следующие результаты:

1) на вопрос «Удовлетворены ли Вы санитарно–бытовым обслуживанием Вашего рабочего места?» 75 % опрашиваемых ответили «скорее удовлетворена», 10 % – «средний уровень» и 15 % – «вполне удовлетворена»;

2) на вопрос «Удовлетворены ли Вы эстетическими характеристиками Вашего рабочего места?» 50 % опрашиваемых отметили средний уровень, 35 % были «скорее удовлетворены» и 15 % – «скорее не удовлетворены»;

3) на вопросы «Удовлетворены ли Вы используемым оборудованием и средствами производства?» и «Удовлетворены ли Вы режимом труда и отдыха?» 85 % ответили «скорее удовлетворена» и 15 % – «вполне удовлетворена»;

4) на вопрос «Удовлетворены ли Вы социально–психологическим климатом и взаимоотношениями в коллективе?» большинство опрашиваемых (95 %) ответили «вполне удовлетворена» и только 5 % – «скорее удовлетворена»;

5) на вопрос «Удовлетворены ли Вы санитарно–гигиеническими (шум, вибрации, освещенность, микроклимат) характеристиками рабочего места?» 45 % отметили средний уровень, 25 % ответили «скорее удовлетворена» и 30 % – «скорее не удовлетворена»;

6) на вопрос «Удовлетворены ли Вы правовым обеспечением условий труда (наличие регламентирующей документации)?» 85 % ответили «скорее удовлетворена» и 15 % отметили средний уровень.

Таким образом, в результате анализа условий труда в ООО «Птицефабрика «Насоновская» и анкетирования сотрудниц были выявлены следующие проблемы: отсутствие естественного освещения, отсутствие медицинского пункта, плохая вентиляция и монотонность труда.

Для решения выявленных проблем, для совершенствования условий труда женщин в ООО «Птицефабрика «Насоновская» нами были предложены следующие мероприятия:

1) организовать на предприятии пункт первоначальной медицинской помощи;

2) обеспечить механизацию уборки помещений, своевременное удаление отходов производства;

3) модернизировать оборудование, а также технологический процесс с целью снижения до допустимого уровня содержания вредных веществ в воздухе, механических колебаний;

4) заменить вентиляционные системы на более современные и эффективные;

5) повысить шумоизоляцию в помещениях;

6) осуществить участие трудящихся женщин в системе социального и медицинского страхования;

7) целесообразно было бы разработать для женщин специальные сидения, позволяющие выдерживать работу в течение смены;

8) необходимо организовать естественное освещение в помещениях;

9) учитывая специфику женского пола можно посоветовать смену цветовой гаммы в помещениях с коричневого и серого на светлые, пастельные тона. Это не только улучшит настроение работающим женщинам, но и позволит сохранять работоспособность на более высоком уровне;

10) применение функциональной музыки позволило бы повысить общую работоспособность, поднять настроение, улучшить общий настрой к работе;

11) ответственность за реализацию предложенных мероприятий возложить на руководителя отдела кадров.

Охрана труда и здоровья работающих женщин должна занять основополагающее место в системе экономической безопасности страны. Назревшие проблемы требуют реализации различного рода мероприятий, таких как, создание методических разработок, национальных стандартов и отраслевых регламентов, подготовки законодательных инициатив, а также проведения организационных и административных мероприятий [3]. Данные мероприятия позволят улучшить демографическую ситуацию в стране за счет сокращения производственного травматизма среди женщин, профессиональной и общей заболеваемости в связи с повышением безопасности труда, эффективности медико–санитарной помощи, медико–социальной и медико–профессиональной реабилитации. Поэтому реализация предложенных мероприятий в ООО «Птицефабрика «Насоновская» позволит сделать маленький шаг на пути к формированию официальной концепции охраны труда и здоровья работающих женщин.

Список литературы

1. Ковалев А.И. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями // Служба кадров. – 2012. – № 11. – С.107–109.

2. Перлова Г.А. Безопасность и охрана труда // Охрана труда и социальное страхование. – 2008. – № 1. – С.34–36.

3. Фролов О.К. Охрана труда в современной экономике // Служба кадров и персонал. – 2012. – № 4. – С.65–66.

Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://unid.bsu.edu.ru