Курсовая работа помикроэкономике
на тему
«Сущность, форма исистема заработной платы»
Содержание
Введение
1. Экономическая сущностьзаработной платы
2. Функции заработной платы
3. Проблемы формирования иповышения уровня заработной платы в России в современных экономических условиях
Заключение
Список использованнойлитературы
Введение
Актуальностьисследуемой темы определяется тем, чтозаработная плата была и остается для большинства членов общества основой ихблагополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощнымстимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Заработнаяплата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементовформирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, котораяотражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономикемежду отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работникамиисходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса ипредложения товаров.
Многиеизвестные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.
Известныйанглийский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработнаяплата – вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С еготочки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности посозданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, чтозаработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимумасредств существования, необходимых для работника и его семьи.
По мнению другогоклассика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другимтоварам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной онпонимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночнойсчитал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы – естественнойцены – под влиянием спроса и предложения.
В основеконцепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежитразграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемноготруда как целесообразной деятельности человека является то, что оносуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует вотличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи.Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила – способностьк труду как совокупность физических и духовных способностей, которымирасполагает личность.
По К.Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью истоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающийрабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чемвоспроизводство затрат его рабочей силы.
Длясовременных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как нацену труда. Автор популярного американского учебника «Экономикс», получившего впоследние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсонутверждает, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночныхцен, поскольку является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платыопределяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке трудаобусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению ктоварам любого вида.
Сторонникиконцепции «регулируемой заработной платы», основоположником которой являетсяанглийский экономист Дж.М. Кейнс, отстаивают точку зрения о том,что в целях повышения уровня занятости работников необходимо регулироватьзаработную плату путем сдерживания ее роста.
Объектисследования: заработная плата;
Предметисследования: сущность заработной платы, ее функции, форма и система;
Цельработы: изучить экономическуюсущность заработной платы;
Задачи:
ü Выявить основные функции заработной платы;
ü Выделить основные проблемы формирования заработной платы;
ü Определить проблемы повышения ее уровня в современных российскихусловиях;
Моякурсовая работа состоит из 3 разделов. В первых двух разделах раскрываютсятеоретические аспекты заработной платы. В третьем разделе оценивается реальнаяситуация в России. При написании был использован анализ документов.
1. Экономическая сущность заработной платы
Вистории экономической науки сложилось представление о заработной плате как осумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопросо том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что онавыплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.
Условияммногоукладной экономики со все более углубляющимися рыночными отношениями внаибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективнотребуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционированияпроизводства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить вобмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развитияпроизводственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборепотребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Переходот планово – административных к экономическим методам управления и кформированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы вкачестве главного источника формирования доходов населения.
Заработнаяплата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия.В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют своипотребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счетзаработной платы. Через нее формируются представления о социальнойсправедливости общественного устройства.
Формируясовокупный платежеспособный спрос населения, заработная плата тем самым вомногом определяет динамику развития экономики страны. Она оказывает болеевысокое стимулирующее воздействие на развитие экономики по сравнению с другимидоходами.
Составнойчастью теории трудовой стоимости является учение о заработной плате, котороерассматривает:
· процесспревращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату;
· общиезаконы движения заработной платы;
· анализфакторов, влияющих на дифференциацию заработной платы;
· понятиеноминальной и реальной заработной платы;
· межотраслевыеи территориальные различия в заработной плате.
Внаучной и учебной экономической литературе приводятся около двух десятковопределений экономической категории «заработная плата». Наиболее характернымопределением, на наш взгляд, является следующее утверждение НА Волгина, и СНиколаева: заработная плата – это основная часть жизненных средств работников,распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченноготруда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатовработы предприятия.
Заработнаяплата как экономическая категория по мнению профессора Г.Х. Гендлерапредставляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Междукатегориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь,однако, это не тождественные категории.
Ценатруда – это
категориярынка труда (рабочей силы). Она формируется на рынке труда и ее уровень зависитот соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата – этокатегория, прежде всего производства. Она формируется в процессе производства,ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов каксложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции,эффективность труда, его производительность и результаты. Цена трудаопределяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимостьрабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже послевыполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов.Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или инымпрофессионально квалификационным группам работников, Заработная плата – категорияконкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результатытруда конкретного работника. Таким образом, для развода проблем предлагаемввести два типа определения заработной платы:
· заработнаяплата производства;
· заработнаяплата рынка труда.
Дляизбежания путаницы будем рассматривать заработную плату как категориюпроизводства, как стоимость труда. И заработную плату как элемент рынка труда,как цену труда.
Заработнаяплата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всехэкономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине,что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайнемере, главный источник дохода.
Вмарксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы.При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, еецена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется какплата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимостьприобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а своюспособность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежнымвыражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхностикапиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл еепревращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата присоциализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе,которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии сзаконом распределения по труду. Эти два определения переходили из одногоучебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет.В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выраженаследующей композицией: «Внутренняя, устойчивая, объективнаяпричинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с однойстороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержаниесвойственного социализму закона распределения по труду».
Всовременной экономической теории заработная плата определяется как цена,выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматриваетсякак широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разныхпрофессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфереобслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелецмастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем,и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы заединицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя изсложившейся конъюнктуры.
Необходиморазличать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальнаязаработная плата – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальнаязаработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрестина номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученныхденег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемыетовары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношенииможно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен изпроцентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальнаязаработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Вовремена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в тоже самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.
Заработнаяплата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видамдеятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход вдва раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такойдифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса ипредложения.
Спросна труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом,чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данномсовокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровеньреальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периодепрослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой ивыпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может растиприблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего.Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивностьобъясняется следующими причинами:
– трудрабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;
– американскиерабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсови богаты пахотной землей;
– уровеньтехнологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;
– уамериканских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;
– эффективностьи гибкость американской системы управления и другие факторы.
Общийуровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.
Однакорост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другойстороны, растущая производительность труда может вести к относительномусокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует надвозрастанием спроса на труд).
Определениеконкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынкатруда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровеньзанятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда.Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит ихотказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, торабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предпринимателимогут предпочитать выплату низкой заработной платы. Нестандартная мебель поиндивидуальному заказу любого размера
Полторавека тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платытяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средствсуществования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализаестественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу онеизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением.Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, чтобезработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточногоминимума.
Сутьзакона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предпринимателине могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им большенравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они невступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силыбудет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором всяпредлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться.Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренцииони никогда не получат того, что им хотелось бы.
Вомногих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает формудвусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильногомонополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне,профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочейнедели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использованиядетского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видахработы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.
Основнымиформами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.
Исходнойформой была повременная заработная плата, при которой размер заработкаопределяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала наначальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. Притакой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороныпредпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинениемпродолжительности рабочего дня.
Спереходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретнымрабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемомпроизводимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной илисдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперьнеобходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлениизаработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается всторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленностиразвитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. Сразвитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритмтруда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработнаяплата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективностипроизводства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшейорганизации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельнойоплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.
Всовременной экономике развитых государств в чистом виде повременная формаприменяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг имелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающихколичество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаютсяс различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономноерасходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогамработы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразитьпринцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречатдруг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие.
Задолгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системызаработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному икачественному.
2.Функции заработной платы
Комплексноерассмотрение сущности заработной платы создает исходную методологическую базудля анализа и органически присущих ей функций.
Повопросу о функциях заработной платы в современных условиях среди российскихученых-экономистов нет единого мнения. Концепция реформирования заработнойплаты в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда МинтрудаРоссии, предполагает, что заработная плата как цени рабочей силы должнавыполнять в рыночной экономике три основные функции:
1.Воспроизводственная функция. Позволяет обеспечить работникам и членам их семейминимальный физиологический и социальный уровень потребностей, необходимый длявоспроизводства рабочей силы. В этом случае реализуется экономический законвозмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по такимнаправлениям как установление гарантированного минимума заработной платы,прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики,тесно связано с этой функцией. Вместе с тем, если зарплата по основному местуработы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство,возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятияможет вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два –три фронта чревата ухудшением дисциплины и т.д. Социальная функция,иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением идополнением первой. Заработная плата как один из основных источников доходадолжна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но идавать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ –медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детейв системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедноесуществование работающего в пенсионном возрасте.
2.Регулирующая функция – это функция заработной платы на производстве, она воздействуетна соотношения между спросом и предложением рабочей силы, на формированиеперсонала и степень его занятости. Объективной основой реализации этой функцииявляется соблюдение необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого исложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации, соблюдениепринципов редукции труда. Это регулирование осуществляется на различныхуровнях, как в рамках генерального и отраслевых тарифных соглашений, так и вколлективных договорах предприятий. Кроме того, актуальной является задача установлениясоотношений, отвечающих экономическим и социальным критериям в оплате трудамежду секторами экономики (между бюджетной сферой и рыночным сектором, междупроизводством и сферой обслуживания).
3.Стимулирующая функция. Характеризует зависимость заработной платы работников сколичеством и качеством затраченного труда. Оплата работника обязательно должнабыть связана с индивидуальными трудовыми достижениями и являться стимулом квысокоэффективному труду и развитию производства. Стимулирующую функцию нельзяколичественно измерить, она может только существовать, стимулирующая же рользаработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может повышаться илипонижаться, следовательно, его можно оценивать, анализировать, сопоставлятьчерез эффективность. Необходимость исследования эффективности заработной платыобусловлена развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений.
4.Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемогоразмером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусомподразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношенийи связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другимработникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознагражденияза труд является одним из главных показателей этого статуса, а егосопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить осправедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системыкритериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом спецификипредприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах).Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне ихпритязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий надругих предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступеньматериального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще иматериальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности трудаи деятельности фирмы в целом.
5.Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живоготруда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги),его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Этадоля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ееконкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движениеовеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низшихграниц стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этойфункции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок(окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления изависимость от ФОТ.
Производственно-долеваяфункция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторыесистемы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают теснуюзависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личноговклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделенийможет строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада(КТВ) или другим образом).
Понашему мнению, заработная плата должна выполнять дополнительно следующиефункции:
ü Территориально-отраслевуюфункцию.Значимость этой функции велика, так как в различных отраслях производства ирегионах сохраняется различия в структуре рабочей силы и в оплате труда. Вместес тем различия в уровнях оплаты отражают также конъюнктуру спроса и предложенияна рабочую силу. В основу определения количественных соотношений в уровняхоплаты труд равной сложности и значимости должны быть положены единые методики оценкистоимости жизни по регионам страны.
ü Функциюформирования платежеспособного спроса населения. Сущность этой функциизаключается в следующем: доходы населения формируются за счет кредитно-финансовыхопераций, предпринимательской деятельности и заработной платы. Падение долиоплаты труда в совокупных доходах населения снижает мотивационный потенциалзаработной платы. Но с помощью заработной платы в условиях рынкаустанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.
Всесемь функций предусматривают, направления реализации, которые включают в себядифференциацию уровней оплаты труда; оценку стоимости рабочей силы социальныекритерии и т.д. Все функции представляют диалектическое единство и лишь всовокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречияв ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплатытруда.
3. Проблемы формирования иповышения уровня заработной платы в России в современных экономических условиях
Длябольшей части самодеятельного населения номинальная заработная плата остаетсяглавным фактором, определяющим реальные доходы и уровень жизни домохозяйства вцелом. Любой уровень цен по отношению к разным экономическим субъектам, если неиметь в виду особенности структуры потребления, существование так называемогоинфляционного налога и некоторые другие факторы, в известной степени являетсявеличиной равнодействующей. И только индивидуальная заработная плата являетсятаким параметром, который дифференцирует ее получателей по самым разнымоснованиям, но, в конечном счете, всегда индивидуально. Между тем, анализпроблем формирования денежной заработной платы в экономической литературе, снашей точки зрения, дал пока далеко не исчерпывающие результаты. Как правило,исследователи обращают внимание на секторальную и отраслевую дифференциациюзаработной платы, на наличие теневых выплат и низкий уровень заработной платы вцелом, что не позволяет данному институту рынка выполнять традиционные для негофункции. Тем не менее, недостаточно изученными остаются факторы, под влияниемкоторых формируется цена труда на микроуровне. Иначе говоря, требуется болееглубоко исследовать механизм формирования индивидуальной заработной платы,который, по мнению экономистов, можно рассматривать как своеобразный «черныйящик».
Дляобъяснения процесса формирования денежной заработной платы важно хорошопонимать социально-экономическую природу цены. Цена изначально складывается подвлиянием стоимости товара и стоимости самих денег, причем взаимосвязь междуденьгами и ценой крайне важна для объяснения закономерностей формированиядоходов. В трудовой теории стоимости показано, что уровень цен прямо связан состоимостью товара и обратно – со стоимостью денег. В условиях современногоденежного обращения, когда объем денежной массы, практически, не зависит отсвоей исторической основы – золота, курс национальной валюты по отношению к валютамдругих стран на мировом рынке становится мерилом стоимости денег. С повышениемвалютного курса данной денежной единицы стоимость денег растет, а в связи с егопонижением – падает.
Общаятенденция роста производительности труда, проявляющаяся на длительных отрезкахвремени, дает основание говорить, что стоимость товаров снижается, посколькуименно этот рост остается главным фактором развития экономики. Но цены товаровна национальных рынках, так же как и на мировом, в общем случае, растут,отражая общую тенденцию снижения стоимости денег. Разбухание денежной массы,приобретающее во второй половине ХХ века повсеместный характер, становитсяглавным фактором стимулирования роста товарных цен, а также параметром, вомногом определяющим доходы экономических субъектов.
Сложностьприроды цены связана еще и с тем, что ресурсы труда и капитала, так же как иприсваиваемые ими доходы, распределяются, в конечном счете, исходя изобщественных потребностей под влиянием стоимости денег. Доходы, какпревращенная форма стоимости товара, представляют собой некую новую «материю»,благодаря деньгам и выражаясь в них. С нашей точки зрения, нельзя глубокопонять механизмы ценообразования, не имея в виду всю сложность экономическогосодержания денег, которые исторически сформировались как всеобщее,общественно-необходимое средство взаимодействия субъектов рыночной экономики.Благодаря деньгам происходит превращение стоимости экономических благ вденежную форму дохода, и эта модификация означает качественно иноесуществование создаваемого продукта. Стоимость товара и доходы, как двесоставляющие общественного организма, расположены в его разных плоскостях ивыражают неодинаковые по своему объему и содержанию экономические отношения.Несмотря на то, что деньги не выражают непосредственно культуру общества, онинесут на себе отпечаток сути общественных отношений. В процессе обмена деньгиприобретают свойство отражать полезность того блага, к которому ониприравниваются. Чем большее количество денег требуется для приобретения того илииного блага, тем выше, следовательно, не только затратыобщественно-необходимого труда для производства данного товара, но и полезностьданного блага, выраженные в денежном эквиваленте. В то же время, можно говоритьи о полезности денег, которая определяется тем, сколько товара можно приобрестина какую-либо их сумму, в чем и проявляется покупательная способность денег,измеряемая современной статистикой. Она связана с уровнем цен и снижается, припрочих равных условиях, в связи с их ростом.
Врамках теории эволюционной экономики деньги рассматриваются как необходимоеусловие осуществления процесса самоорганизации в обществе, как сигнал обратнойсвязи, реализуемый в специфической форме, причем такой, которая в то же времяявляется носителем определенного информационного потока. Таким образом, деньгиможно представить как рефлективное средство обмена, поэтому то, что происходитв экономике, не всегда или даже, как правило, не отражается адекватно денежнойформой. Денежная форма стоимости экономических благ в процессе их обменаприводит к разнообразным эффектам запаздывания сигнала обратной связи,поскольку трансакции, как правило, «разнесены» во времени и пространстве, и этоможет означать неадекватную реакцию разнообразных структур на соответствующийсигнал. Возможны достаточно резкие, непредсказуемые и слабо контролируемыеколебания цен. Когда легитимность денег определяется в значительной степенидействиями правительства и связана с тем, как их оценивает общество, онивыступают в полном смысле как рефлективный параметр, неся на себе отпечатокразличных аспектов экономической политики.
Итак,как показывает анализ данных российской статистики, главнымимакроэкономическими факторами, непосредственно определяющими уровень денежнойзаработной платы, в экономике РФ последние десять лет, наряду с уровнем цен,являются социальные гарантии в области оплаты труда. На уровне предприятия имезоуровне таким параметром становится уровень рентабельности, от которого впоследние годы размер номинальной заработной платы зависит на 50–60%.
Всвязи с этим в качестве главных предпосылок повышения индивидуальной заработнойплаты необходимо рассматривать не только устойчивое экономическое развитие, нои законодательное увеличение размера социальных гарантий. Также требуетсяприведение в соответствие прожиточного минимума и минимальной оплаты труда.Проведенный нами анализ говорит о несостоятельности концепции, согласно которойзаработная плата как цена рабочей силы уже и в России складывается в ходерыночного саморегулирования и минимального вмешательства государства.Заработная плата в настоящее время остается рыночным параметром, определяющимобъем жизненных средств, необходимых для простого воспроизводства рабочей силы,а важнейшими ориентирами ее формирования являются минимальные социальныестандарты, определяемые государственными структурами./>
Решениепоставленной в Президентском послании задачи удвоить ВВП до 2010 г. ипреодолеть бедность требует активизации работы по повышению эффективностииспользования ресурсов страны, внедрению новых технологий на основе передовыхнаучных достижений и развития человеческого капитала. Отмечу, что за счет новыхзнаний в развитых государствах получают 70–85% прироста ВВП.
Умножениезнаний и развитие человеческого капитала обеспечивают прежде всего работникиобразования, науки, культуры и здравоохранения. И неслучайно на Западе учителя,врачи и ученые являются не менее конкурентоспособными, чем работникитопливно-энергетического комплекса, финансовой сферы, государственной службы итем более промышленности. Исключительное значение образования, науки издравоохранения в формировании человеческого капитала, являющегося важнейшимфактором ускорения социально-экономического развития в постиндустриальнуюэпоху, выдвигает на первый план задачу кардинального повышения заработной платыв бюджетной сфере.
Длятого чтобы обеспечить развитие человеческого капитала и на этой основе ускоритьтемпы экономического роста, провести структурные реформы (пенсионную,жилищно-коммунальную и др.), заработную плату по стране в целом в кратчайшеевремя необходимо увеличить не менее чем в 2 раза. При этом минимальнаязаработная плата должна быть увеличена до прожиточного минимума трудоспособногочеловека (ПМ ТЧ), т.е. почти в 5 раз. Только тогда доля затрат домохозяйств напитание и товары первой необходимости в среднем будет составлять примерно 30%,а не 60–70% как в настоящее время. Только тогда в семьях появятся денежныересурсы для оплаты жилищно-коммунальных и других услуг (в том числе вобразовании и здравоохранении) по ценам, приближенным к рыночным, и,следовательно, будут созданы условия для глубоких структурных преобразований.
Решениепроблемы о кардинальном повышении заработной платы неразрывно связано собоснованием ее соотношения с темпами роста производительности труда. Вывод о том, что приопережающих темпах роста заработной платы затраты на рабочую силу, приходящиесяна единицу товара, увеличиваются, а конкурентоспособность экономики снижается,является верным только при неизменном соотношении доходов по факторампроизводства.
Итак,сегодня в России доля оплаты труда в ВВП ниже, чем в развитых странах. При этомостро стоит вопрос о сохранении и развитии кадрового потенциала в образовании,здравоохранении и науке как основе ускорения темпов роста экономики. В данныхусловиях можно считать экономически обоснованной такую политику, котораянаправлена на обеспечение опережающих темпов роста заработной платы надпроизводительностью труда. Причем, во-первых, рост заработной платы в отрасляхбюджетной сферы должен происходить за счет ограничения необоснованно высокихдоходов от собственности и предпринимательской деятельности монополистов и техкомпаний, которые присваивают природную ренту, получая на этом сверхприбыли. И,во-вторых, указанное опережение должно носить кратковременный характер довыхода на оптимальное соотношение оплаты труда и ВВП.
Этазадача при проявлении политической воли органов власти может и должна бытьвыполнена в кратчайшие сроки. В результате страна получит мощный стимулразвития экономики знаний, обеспечивающий динамичный рост ВВП, и на его основе– уровня жизни населения.
Врешении проблемы кардинального повышения заработной платы значительное местозанимает политика правительства по регулированию цен и тарифов на услугимонополистов.
Заключение
В ходеработы мы изучили понятие заработной платы, выявили ее основную сущность,рассмотрев различные экономические теории.
Всепоставленные задачи были успешно выявлены, были определены основные функциизаработной платы. На примере России были изучены основные проблемы формированиязаработной платы и повышение ее уровня как залога процветания нашего общества.
Экономическоеназначение заработной платы – обеспечивать условияжизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нетничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработнойплаты, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокийуровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страныв целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Экономиканашей страны характеризуется кризисомтруда, которому свойственны его основные признаки: девальвация трудовыхценностей, потеря работниками функции труда, невозможность обеспечить социальнонормального уровня жизни работнику, низкая значимость общественных мотивовтруда, служебного, профессионального и квалификационного роста, желание иметьстабильную высокооплачиваемую работу. Для нашей страны свойственны своиспецифические признаки и факторы кризиса труда, имманентные только для Россиипо причине присутствия особенностей культуры производства и традиций. Вусловиях трансформации экономических отношений в России упрочивает свои позицииинститут частной собственности, выступающий одним из факторов, лежащих настороне отчуждения труда, а отчуждение труда нельзя преодолеть, пока труд неперестанет быть наемным. В свою очередь, основа имманентных факторов кризисатруда в самой сущности того, что труд является рыночным объектом. Опыт выходаиз подобных кризисов, имеющихся в зарубежных экономиках, показал, чтоинструментами разрешения противоречий труда стали увязка должности и заработнойплаты со стажем работы в фирме, решение вопроса индивидуализации заработнойплаты и др.
Таким образом, выделяя основные общие и специфические для России факторы ипризнаки кризиса труда, можно предполагать, что создание системы мотивации,учитывающей стоимость рабочей силы и цену труда, позволит разрешить кризиструда в условиях трансформации экономических отношений.
Списокиспользованной литературы
1. Волгин Н.А. Оплататруда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ,проблемы, решения. М.: Экзамен. 2003. С. 111.
2. Дзарасов Р.С., Новоженов Д.В.Крупный бизнес и накопление капитала в современной России. М.: Едиториал УРСС,2005. С. 257.
3. Карпова И. Кризиспреодолен? // Экономика и жизнь. 2002. №3. С. 11.
4. Львов Д.С. Остратегических проблемах долгосрочного развития. //Экономическая наукасовременной России. 2003. С. 23.
5. Маевский В.И. Версиямакроэкономической стратегии развития России. //Экономическая наукасовременной России. 2004. №1. С. 6.
6. Меньшиков С.М.Анатомия российского капитализма. М.: Межд. отношения. 2004. С. 237.
7. Поляков И.Е.Становление российской модели благосостояния в условияхсоциально-экономического кризиса. //Проблемы прогнозирования. 2001. №2. С. 72.http://elibrary.ru/item.asp?id=9128162
8. Россия в цифрах М.,Госкомстат России, 2001. С. 105, 2005, С. 110–115.
9. Россия: 10 лет реформ.М.: ИСЭПН РАН, 2002. С. 114.
10. Рывкина Р.В. Оценканаселением справедливости устройства постсоветского общества в сравнении ссоветским: какое общество справедливее? Справедливые и несправедливыесоциальные неравенства в современной России. М.: Референдум, 2003. С. 62.