ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВОПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГУБКИНСКИЙГОРНЫЙ КОЛЛЕДЖ
Специальность080110 «Экономика и бухгалтерский учет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ«ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ»
НА ТЕМУ
«РАСЧЕТ ОСНОВНЫХЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ»
Студентки 2 курса
группы Б-08
Вороновой Ирины Сергеевны
Проверил преподаватель-руководитель
ШУЛЬГИНА И.А.
Дата сдачи ____________
Допущена к защите______
Дата защиты____________
Губкин 2010
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ
2. РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ
3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ
3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.2 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ
4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ
4.2 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВИ СЛУЖАЩИХ
4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ
5. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
5.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛАХ
5.2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВ
5.3 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
6. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В настоящеевремя в условиях рыночной экономики на первое место выходит эффективностьпроизводственно-хозяйственной деятельности любого предприятия, в связи с продолжающейсяинтеграцией в мировое экономическое пространство показатель эффективностиприобретает первостепенное значение. Важнейшим фактором, влияющим наэффективность производственно-хозяйственной деятельности, является планированиечисленности работников, фонда оплаты труда и стоимости основныхпроизводственных фондов, а также себестоимости продукции, так как именно онаотражает конкурентные преимущества того или иного экономического субъекта посравнению с конкурентами.
Планированиеосновных экономических показателей деятельности предприятия и анализсебестоимости продукции, работ и услуг имеет исключительно большое значение.Так как это позволяет выяснить тенденции изменения и развития предприятия,выполнения плана по их уровню, определить влияние факторов на их прирост и наэтой основе дать оценку работы предприятия по использованию возможностей иустановить резервы снижения затратных статей предприятия.
Эффективностьфункционирования предприятия и его экономический рост во многом зависят отсовершенства управления и организации всех сторон его деятельности.
Целью курсовой работыявляется исследование основных экономических показателейпроизводственно-финансовой деятельности предприятия.
Для достиженияпоставленной цели в работе следует решить задачи:
— рассчитатьзатраты на производство;
— проанализироватьосновные экономические показатели деятельности предприятия;
— оценитьэкономические результаты деятельности предприятия.
Даннаякурсовая работа содержит в себе шесть разделов. В первом разделерассматриваются основные фонды, их классификация, виды оценок, рассчитываетсяамортизация. Во втором разделе выделены основные показатели, применяемые впроизводственной программе, произведен расчет объема товарной продукции. Втретьем разделе сформулированы цели кадровой политики предприятия, структурапредприятия, классификация персонала, а также баланс рабочего времени и расчетчисленности работников предприятия. В четвертом разделе определено значениезаработной платы, ее функции, структура, системы оплаты труда, рассчитаназаработная плата работников. В пятом разделе представлены понятие и функции себестоимости,затраты, их классификация, определяется годовая потребность в сырье иматериалах, составляются сметы расходов и калькуляция себестоимости продукции.В шестом разделе производится расчет прибыли и рентабельности изделия наединицу продукции.
1. РАСЧЕТ СТОИМОСТИОСНОВНЫХ ФОНДОВ
Основныефонды — совокупность материальных ценностей (средств производства), переносящихсвою стоимость в течение производственного процесса по частям наизготавливаемую продукцию.
По характеруучастия в процессе воспроизводства основные фонды подразделяют на две группы:
— производственные основные фонды,которые участвуют в процессе производства, и в свою очередь, делятся на двечасти: активные — непосредственно участвуют в производственном процессе;пассивные — создают условия для нормального протекания производственного процесса(см. Приложение 1).
— непроизводственные основные фонды,которые не участвуют в процессе производства и предназначены длянепосредственного потребления (медицинские учреждения, жилье).
В управленииосновными фондами используется дифференцированная система стоимостных оценок.Базовыми видами оценок основных фондов являются: первоначальная,восстановительная и остаточная стоимость.
Полная первоначальная стоимость основных фондов представляет собойсумму фактических затрат в действующих ценах на приобретение или созданиесредств труда. По полной первоначальной стоимости основные фонды принимаются набаланс предприятия, и она остается неизменной в течение всего срока службысредств труда и пересматривается при переоценке основных фондов предприятия илиуточняется при модернизации или капитальном ремонте.
Восстановительная стоимость выражает оценку воспроизводстваосновных фондов в современных условиях на момент переоценки. Она отражаетзатраты на приобретение и создание переоцениваемых объектов в ценах, тарифах идругих нормативах, действующих на установленную дату.
Остаточная стоимость основных фондов представляет собойразницу между полной первоначальной или полной восстановительной стоимостью иначисленным износом, т.е. это денежное выражение стоимости средств труда, неперенесенной на изготовляемую продукцию, на определенную дату. Остаточнаястоимость позволяет судить о степени изношенности средств труда, планировать ихобновление и ремонт.
Балансовая стоимость — стоимость, по которой основные фондыучитываются в балансе предприятия по данным бухгалтерского учета об их наличиии движении.
Основныефонды служат в течение нескольких лет и подлежат замене (возмещению) лишь помере их физического или морального износа.
Износ основных фондов — частичная или полная утратаосновными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации,так и при их бездействии. Различают физический и моральный износ основныхфондов.
Физический износ средств труда выражается в потере имитехнических свойств и характеристик в результате эксплуатации, атмосферныхвоздействий, условий хранения.
Моральный износ основных фондов — снижение стоимостидействующих основных фондов в результате появления новых их видов, более дешевыхи более производительных.
Длясвоевременной замены устаревших средств труда, без ущерба для предпринимателя,необходимо, чтобы стоимость выбывающих фондов была полностью перенесена наготовую продукцию. В амортизационном фонде должны быть накоплены необходимыесредства. Только при этом условии процесс воспроизводства основного капиталаможет осуществляться планомерно и эффективно.
Амортизация — процесс постепенного перенесениястоимости основных фондов по мере износа на производимую продукцию, превращенияее в денежную форму и накопления финансовых ресурсов в целях последующеговоспроизводства основных фондов.
Амортизационный фонд — особый денежный резерв, предназначенныйдля воспроизводства основных фондов. Он является финансовым ресурсом длякапитальных вложений. Амортизационный фонд предназначен для простоговоспроизводства основных фондов, для замены изношенных средств новыми экземплярами,равными по стоимости.
Амортизационныеотчисления — отчислениячасти стоимости основных фондов для возмещения их износа. Амортизационныеотчисления включаются в издержки производства или обращения. Производятся всемикоммерческими организациями на основе установленных норм и балансовой стоимостиосновных фондов, на которые начисляется амортизация. Амортизационные отчисленияпроизводятся по определённым нормам относительно балансовой стоимости объектаосновных фондов. Размер амортизационных отчислений можно вычислить по формуле:
А = С/> НА (1)
где С – стоимость объектаосновных фондов;
НА – норма амортизации
Норма амортизации представляет собой отношение годовойсуммы амортизации к первоначальной стоимости средства труда, выраженное впроцентах. Расчет нормы амортизации производится по следующей формуле:
НА = />(2)
где Ф — первоначальная стоимость данного видаосновных средств;
Л — ликвидационная стоимость данного вида основных средств;
Т — нормативный срок службы (амортизационный период), устанавливаемыйгосударством.
Здания
Исходные данные:
Сзд = 250001000,00 руб.
НА = 13%
Азд = Сзд />НА = 250001000,00 руб. />13% = 32500130,00 руб.
Технологическоеоборудование
Исходные данные:
Ст.о = 81000000,00 руб.
НА = 13%
Ат.о = Ст.о />НА = 81000000,00 руб. />13% = 10530000,00 руб.
Транспортные средства
Исходные данные:
Стр = 100000001,00 руб.
НА = 13%
Атр = Стр />НА = 100000001,00 руб. /> 13% = 13000000,13 руб.
Результаты произведенныхрасчетов перенесем в Таблицу 1.
Таблица 1. Стоимостьосновных фондов
Наименование основных
фондов
Стоимость,
руб.
Амортизационные отчисления,
руб. Здания 250001000,00 32500130,00 Технологическое оборудование 81000000,00 10530000,00 Транспортные средства 100000001,00 13000000,13 Итого: 431001001,00 56030130,13
2. РАСЧЕТ ОБЪЕМА ТОВАРНОЙПРОДУКЦИИВ производственной программе применяют следующиепоказатели:1. Количественные (объемные) — показатели,обладающие числовым измерением и выраженные в физических или денежных единицах(штуках, единицах веса, объема, длины, площади, рублях, долларах).
2. К качественнымпоказателям относятсортность, марку, долю продукции, соответствующую мировым стандартам и т.д.
3. Натуральные показатели — показатели, характеризующие величиныявлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающихфизическое состояние явлений (килограммах, тоннах, центнерах и проч.)4. Стоимостные показатели — показатели,характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении иопределяемые с помощью цен. К таким показателям относятся:а) товарная продукция — является одним из показателей объемапроизводства, характеризующим объем продукции, подготовленной для поступленияна оптовый рынок или для внутризаводского (внутрифирменного) потребления.Объем товарной продукции рассчитывается следующим образом:
ТП = Вп/>Цд /> Кс (3)
где Вп — выпуск продукциив натуральном выражении;
Цд — договорная цена наэту продукцию за единицу в рублях;
Кс — показатель качествапродукции, который находится отношением всей продукции по ценам, зависящим отеё качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.
Кс = /> (4)
где Р1 — проектируемыйпроцент сортности готовых изделий;
Р2 — удельный веспродукции пониженного качества, определяется по формуле: Р2 = 100% — Р1 (впроцентах);
0,95 — коэффициент,показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании
б)реализуемая продукция характеризуетстоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и подлежащейоплате потребителями. Она отличается от товарной остатками готовой продукции наскладе. Объем реализованной продукции по плану определяется по формуле:
РП = ТП + Он – Ок (5)
где Он и Ок –остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периодасоответственно.
На конец годаостатки нереализованной продукции принимаются в расчет только по готовойпродукции на складе и отгруженным товарам, срок оплаты которых не наступил.
в) валовая продукция — это стоимость всей произведенной продукции и выполненныхработ, включая незавершенное производство. Товарная продукция отличается отваловой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства ивнутрихозяйственный оборот. Выражается она в оптовых ценах, действующих вотчетном году. По своему составу на многих предприятиях валовая продукциясовпадает с товарной.
Валоваяпродукция рассчитывается двумя способами:
1) как разницамежду валовым и внутризаводским оборотом:
ВП = Во – Вн (6)
где Во –валовой оборот;
Вн –внутризаводской оборот.
2) как сумматоварной продукции и разности и остатков незавершенного производства(инструментов, приспособлений) на начало и конец планируемого периода:
ВП = ТП + (НЗПк – НЗПн) + (Ик – Ин) (7)
где НЗПн иНЗПк – стоимость остатков незавершенного производства на начало и конец данногопериода соответственно;
Ин и Ик –стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственногоизготовления на начало и конец данного периода.
г) валовой оборот — суммарная стоимость всех видовпродукции, произведенных за отчетныйпериод всемицехами и отделами предприятия. Включает стоимость готовых изделий,полуфабрикатов собственной выработки, незавершенного производства и работпромышленного характера независимо от их дальнейшего использования: на сторонеили внутри самого предприятия; чем отличается от валовой продукции, в которую внутренний оборот не включается.Стоимость полуфабрикатов, передаваемых для последующей обработки многократно, вваловом обороте учитывается несколько раз.
Внутризаводской оборот – это стоимость продукции,выработанной одними ипотребленной другими цехами в течение одного и того же периода времени.
Произведемрасчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам
ТП = Вп/>Цд /> Кс и Кс = />
Продукция А
Исходные данные:
ВпА = 159301 ед.
ЦдА = 1581,00 руб.
Р1 = 93%
Р2 = 100% — Р1 = 100% — 93%= 7%
Кс = />= /> = 0,997
ТПА = ВпА/>ЦдА /> Кс = 159301 ед. /> 1581,00 руб. /> 0,997 = 251099316,36 руб.
Продукция Б
Исходные данные:
ВпБ = 16701 ед.
ЦдБ = 1801,00 руб.
Р1 = 93%
Р2 = 100% — Р1 = 100% — 93% = 7%
Кс = />= /> = 0,997
ТПБ = ВпБ/>ЦдБ /> Кс = 16701 ед. /> 1801,00 руб. /> 0,997 = 29988265,50 руб.Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 2.
Таблица 2. Объем товарнойпродукцииНаименование показателя Продукция А Продукция Б Выпуск продукции в год в натуральном выражении 159301 16701 Коэффициент сортности 0,997 0,997 Договорная цена 1581,00 1801,00 Товарная продукция 251099316,36 29988265,50
3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХПО КАТЕГОРИЯМ
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) составработников предприятия.
Каждая категорияработников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в своюочередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работниковможно разделить по уровню квалификации.
Профессия — это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков,необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отраслипроизводства.
Специальность- это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфическиеособенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
Квалификация- это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работыопределенной сложности.
По уровнюквалификации рабочих можно разделить на неквалифицированных,малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалистыделятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и безкатегории.
Руководителираспределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурамуправления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньямуправления — на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты — этоработники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры,экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие — это работники,осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль,хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики ит.д.
Соотношениеперечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное впроцентах, называется структурой кадров. Структура кадров также можетопределяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификациии другим признакам.
Кадроваяполитика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которыеопределяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровуюполитику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтомуее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируетсяруководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ееработниками своих функций. Она находит свое отражение в таких нормативных документах,как Правила внутреннего распорядка и Коллективный договор.
Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практикетех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, ноне занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведенияпрактической работы с кадрами.
Кадровая политика организации — целостная стратегия работы с персоналом,объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью созданиевысокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственногоколлектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутреннейсреды.
Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом:
— безусловноевыполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовойобласти; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положенийзаконов о труде и профессиональных союзах, КЗОТа, типовых правил внутреннегораспорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;
— подчиненностьвсей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспеченияосновной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимогопрофессионально-квалификационного состава;
— рациональноеиспользование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия,организации, объединения;
— формирование иподдержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработкапринципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственнойдемократии;
— разработкакритериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированныхкадров;
— подготовки иповышения квалификации остальной части работающих;
— разработка теорииуправления персоналом, принципов определения социального и экономическогоэффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.
Для анализа планированияучета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по рядупризнаков.
Весь персонал предприятияделится на две большие группы:
1. Промышленно-производственный персонал- это работники, которые непосредственно связанны с производством и егообслуживанием. Они делятся на следующие категории:
— рабочие — это работники предприятиянепосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Ониподразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относятрабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции.Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства (слесарь, ремонтник,контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятиисоставляет от 70% до 90%.
— административно-управленческийперсонал — это руководители всех уровней. К руководителям высшего звенаотносятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. Круководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольшихцехов.
— служащие — это работникиэкономической финансовой службы, секретари и учетчики.
— инженерно-технические работники — этоинженеры, конструкторы, техники на предприятии.
— малый обслуживающий персонал — этоработники обеспечивающие чистоту и порядок на предприятии, его охрану.
2. Непосредственный персонал — этоработники, которые не связаны непосредственно с производством продукции изанимаются обслуживанием персонала предприятия и его семьей (дом отдыха,детский сад).
Структура предприятия — состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадровможно рассчитать отношением численности определенных категорий работников иобщей численности определенных категорий работников к общей численности напредприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.
di = /> /> 100% (8)
где Pi — персонал или численностьопределенной категории работников;
Pобщ — персонал или численность общаяпо предприятию.
На структуру промышленно-производственногоперсонала влияют следующие факторы:
— уровеньмеханизации и автоматизации производства
— тип производства(единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)
— размерыпредприятия
— организационно-правоваяформа хозяйствования
— наукоемкость иотраслевая принадлежность продукции
3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСА РАБОЧЕГОВРЕМЕНИ
Баланс рабочего времени — баланс, фиксирующий ресурсы рабочеговремени работников компании и их использование в виде таблицы распределениярабочего времени. Баланс рабочего времени позволяет выявить резервыиспользования рабочего времени. Рассчитывается баланс рабочего времени наодного среднесписочного рабочего.
Таблица 3.Баланс рабочего времениНаименование показателей Дни Календарный фонд времени 365 Выходные и праздничные дни 101 Номинальный фонд рабочего времени 264 Невыходы 26 Отпуск 21 Болезни 5 Выполнение государственных обязанностей - Число рабочих дней в году 238 Число рабочих часов в году 1904
3.2 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВПО КАТЕГОРИЯМ
Напредприятиях рассчитывают численность: явочную, списочную и среднесписочную.
Явочнаячисленность — это минимально необходимое число работников, которые должныежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Явочнаячисленность рассчитывается двумя способами:
1) на машинныхоперациях:
Чяв = /> /> Ксм (9)
где Моб –количество оборудования;
Ноб – нормаобслуживания оборудования;
Ксм –количество смен (режим работы предприятия).
2) на ручныхоперациях:
Чяв = /> (10)
где Вп – выпускпродукции;
Нвыр – норма выработки;
Кн – коэффициентвыполнения нормы;
Тф – эффективный фондрабочего времени.
Списочная численность- все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, каквыполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках,командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работупо болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работниковможет быть установлена на определенную дату.
Списочнаячисленность рассчитывается по формуле:
Чсп = Чяв /> 100 /(100-п) (11)
где п –процент невыхода на работу по уважительной причине
Процент невыхода наработу по уважительной причине находится по формуле:
п = /> /> 100% (12)
где Н –невыходы (в днях);
КР.Д. –количество рабочих дней
Среднесписочнаячисленность определяется путем суммирования списочного состава работников завсе календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деленияполученной суммы на полное календарное число дней периода.
Определяем:
1) явочное исписочное количество основных рабочих
2) явочное и списочноеколичество подсобно-вспомогательных рабочих
3) количестворуководителей, специалистов и служащих
Основные производственныерабочие:
Продукция А (машинные операции)
Данная численностьрассчитывается по формуле:
Чяв дн А = /> /> Ксм
Исходные данные:
Моб = 22 ед.
Ноб = 2 ед./раб.
Ксм = 2
Чяв дн А = /> /> Ксм = /> /> 2 = 22 чел.
Чяв см А = /> = /> = 11 чел.
Продукция Б (ручныеоперации)
Численность этих рабочихрассчитывается по формуле:
Чяв Б = />
Исходные данные:
Вп Б = 16701 ед.
Нвыр = 2 ед./ч
Кн = 1,15
Тф = 1904 ч
Чяв дн Б = /> = /> = 4 чел.
Чяв см Б = /> = /> = 2 чел.
Расчет списочнойчисленности основных рабочих производится по формуле:
Чсп = Чяв /> 100 /(100% — п)
Для расчета потребуетсяопределить процент невыхода на работу согласно балансу рабочего времени поформуле п = /> /> 100%
Н = 26
КР.Д. = 238
п = /> /> 100% = 11%
Чсп А = Чяв дн А /> 100 /(100% — п) = 22 чел. /> 100/(100% — 11%) = 25 чел.
Чсп Б = Чяв дн Б /> 100 /(100% — п) = 4 чел. /> 100/(100% — 11%) = 5 чел.
Таблица 4. Численностьподсобных рабочихПодсобные рабочие Численность явочная сменная Численность явочная дневная Электрики 5 10 Слесари 3 6 Транспортировщики 4 8 Контролеры 2 4 Уборщики 3 6
Рассчитаем списочнуючисленность этих рабочих:
Чсп электриков = Чяв дн /> 100 /(100% — п) = 10 чел. /> 100/(100% — 11%) = 11 чел.
Чсп слесарей = Чяв дн /> 100 /(100% — п) = 6 чел. /> 100/(100% — 11%) = 7 чел.
Чсп трансп. = Чяв дн /> 100 /(100% — п) = 8 чел. /> 100/(100% — 11%) = 9 чел.
Чсп контролеров = Чяв дн /> 100 /(100% — п) = 4 чел. /> 100/(100% — 11%) = 5 чел.
Чсп уборщиков = Чяв дн /> 100 /(100% — п) = 6 чел. /> 100/(100% — 11%) = 7 чел.
Таблица 5. Численностьруководителей, специалистов, служащихРуководители и специалисты
Численность явочная
сменная
Численность явочная
дневная Численность списочная Начальник цеха 1 1 1 Инженер-технолог 2 4 5 Мастер 3 6 7 Экономист 1 1 1 Бухгалтер 1 1 1
Результатыпроизведенных расчетов перенесем в Таблицу 6.
Таблица 6.Штатная ведомостьНаименование профессий, должностей Разряд или оклад Численность явочная в смену Численность в день Списочная численность Основные производственные рабочие, в том числе: Выпускающие продукцию А 6 11 22 25 Выпускающие продукцию Б 5 2 4 5 ИТОГО: - 13 26 30 Подсобно-вспомогательные рабочие, в том числе: Электрики 4 5 10 11 Слесари 5 3 6 7 Транспортировщики 4 4 8 9 Контролеры 5 2 4 5 Уборщики 1400 3 6 7 ИТОГО: - 17 34 39 Всего рабочих в цехе - 30 60 69 Руководители, специалисты, служащие, в том числе:
Начальник
цеха 20000 1 1 1 Инженер-технолог 17000 2 4 5 Мастер 15000 3 6 7 Экономист 11000 1 1 1 Бухгалтер 11500 1 1 1 ИТОГО: 74500 8 13 15 Всего работников в цехе - 38 73 84
4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫЗаработная плата — это вознаграждение,которое предприятие (объединение, учреждение, организация)обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качествомтруда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором(контрактом) или законодательным актом.
Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Дляработника заработная плата является основной статьей его дохода, средствомповышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этогостановится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в делеповышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемоговознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собойзатраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремитсяминимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.Функциизаработной платы:§ Мотивационная§ Воспроизводственная§ Стимулирующая§ Статусная§ Регулирующая§ Производственно-долевая
Важным моментом, которыйдолжен решать предприниматель, является мотивация труда — совокупностьвнутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности,направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную,моральную и административную.
Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам всоответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Структуру заработнойплаты образуют следующие ее части:
1. основная(постоянная) часть заработной платы;
2. компенсационныевыплаты;
3. стимулирующиевыплаты.
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, онане зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основнаячасть заработной платы начисляется за фактически отработанное время илифактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитываетсяпо формуле:
ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)
где ЗП – заработная плата;
П – премия;
Двв – доплата за вечернее время.
Премия рассчитывается по формуле:
П =ЗП /> %П (14)
где %П – процент премии.
Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:
Двв =Тст i /> 2 /> КР.Д. /> 0,2 /> Чяв см (15)
Компенсационныеи стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное времяили фактически выполненную работу.
Основная целькомпенсационных выплат — возмещение дополнительных трудозатрат работника,которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовойдеятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительнок должностным окладам и тарифным ставкам.
Стимулирующиевыплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты) — это переменная часть заработной платы, которая может зависеть отполученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результатхозяйственной деятельности и так далее. Рассчитываетсяпо формуле:
ЗПдоп = ЗПосн/> %ЗПдоп (16)
где %ЗПдоп =процент дополнительной заработной платы.
Конкретныекритерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системойпремирования, принятой у конкретного работодателя.
Организация заработнойплаты строится на основе следующих принципов:
— дифференциацииоплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
— самостоятельностипредприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;
— государственногорегулирования оплаты труда;
— дифференциациизаработной платы в зависимости от условий труда, количества и качествазатраченного труда;
— материальнойзаинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признаниирынком продукта труда в качестве товара;
— опережении темповроста производительности труда над ростом заработной платы;
— согласованииобщих условий оплаты с профсоюзами.
Различаютноминальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим вденежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой суммупотребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данномуровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета изпоследней налогов и других отчислений.
Существуеттри системы оплаты труда:
1.Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляетсядифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости отсложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий,интенсивности труда, характера труда.
2.Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработокработника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, егоструктурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств,направляемых работодателем на оплату труда.
Такая системахарактеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым поконкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работникупостоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудовогоучастия в текущих результатахдеятельности.3. Смешаннаясистема оплаты трудаимеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Форма заработнойплаты представляет собой совокупность правил, согласно которым оплата трудапроизводится или за фактически отработанное время или в зависимости отколичества произведенной продукции.
Основные применяемыеформы заработной платы — повременная и сдельная (поштучная).
Повременнаяформа заработной платы — система оплаты труда, при которойзаработная плата зависит от количества затраченного времени (фактическиотработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующихсистем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. При простойповременной форме заработнойплаты оплата труда производится за определенное количество отработанноговремени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не толькооплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработнаяплата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
ЗПповр = Тст i /> Тф /> Чяв дн (17)
где Тст i – тарифная ставка i-го разряда.
При сдельнойоплате труда заработная плата рабочего зависит отколичества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности иусловий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядовработы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. К формам заработной платысдельной системы оплаты труда относятся: прямаясдельная (оплата трударабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделийи выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетомнеобходимой квалификации), сдельно-премиальная (предусматривает премирование заперевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственнойдеятельности), сдельно-прогрессивная (предусматривает оплату выработаннойпродукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, аизделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленнойшкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная (применяетсядля повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочиеместа), аккордная — форма заработной платы, при которойоценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Заработнаяплата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
ЗПсд = Вп /> Рсд (18)
где Рсд –сдельная расценка.
Сдельнаярасценка находится по формуле:
Рсд = Тст i / Нвыр (19)
Фонд заработной платы — условный внутризаводской фонд предприятия,включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммированияначисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.
В состав фонда заработной платы включаются начисленныепредприятием:
— суммы оплаты труда в денежной инатуральной формах за отработанное и неотработанное время;
— компенсационные выплаты, связанные срежимом работы и условиями труда;
— стимулирующие доплаты и надбавки;
— премии, единовременные поощрительныевыплаты;
— оплата питания, жилья, топлива,носящая систематический характер.
Фонд заработной платырассчитывается по формуле:
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп (20)
4.1 РАСЧЕТФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ
Расчет фондазаработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплатытруда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставкамии действующей системой премирования.
Основныепроизводственные рабочие (сдельщики):
Фондзаработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп
ЗПосн= ЗПсд + П + Двв
ЗПсд= Вп /> Рсд
Рсд =Тст i / Нвыр
П =ЗПсд /> %П
Двв =Тст i /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп
Средняямесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп
ПродукцияА
Исходныеданные:
Тст 6= 33,08 руб.
Нвыр= 2 ед./ч
ВпА =159301 ед.
%П =52%
Кр.д= 238
Чявсм = 11 чел.
%ЗПдоп= 7,8%
Чсп =25 чел.
Рассчитаемфонд заработной платы рабочих-сдельщиков:
Рсд =Тст 6 /> Нвыр = 33,08 руб. / 2 ед./ч = 16,54 руб.
ЗПсд= ВпА /> Рсд = 159301 ед. /> 16,54 руб. = 2634838,54 руб.
П =ЗПсд /> %П = 2634838,54 руб. /> 52% = 1370116,04 руб.
Двв =Тст 6 /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см = 33,08 руб. /> 2 /> 238 /> 0,2 /> 11 чел. = 34641,38 руб.
ЗПосн= ЗПсд+ П + Двв = 2634838,54 руб.+ 1370116,04 руб.+ 34641,38 руб. = 4039595,96руб.
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп = 4039595,96 руб. /> 7,8% = 315088,48 руб.
ФЗП =ЗПосн+ ЗПдоп= 4039595,96 руб.+ 315088,48 руб. = 4354684,44 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:
экономический показатель себестоимость продукция
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 4354684,44 руб. / 12 / 25 чел. = 14515,61 руб.
ПродукцияБ
Исходныеданные:
Тст 5= 27,50 руб.
Нвыр= 2 ед./ч
ВпБ =16701 ед.
%П =52%
Кр.д= 238
Чявсм = 2 чел.
%ЗПдоп= 7,8%
Чсп =5 чел.
Рассчитаемфонд заработной платы рабочих-сдельщиков:
Рсд =Тст 5 /> Нвыр = 27,50 руб. / 2 ед./ч = 13,75 руб.
ЗПсд= ВпБ /> Рсд = 16701 ед. /> 13,75 руб. = 229638,75 руб.
П = ЗПсд/> %П = 229638,75 руб. /> 52% = 119412,15 руб.
Двв =Тст 5 /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см = 27,50 руб. /> 2 /> 238 /> 0,2 /> 2 чел. = 5236,00 руб.
ЗПосн= ЗПсд+ П + Двв = 229638,75 руб.+ 119412,15 руб.+ 5236,00 руб. = 354286,90 руб.
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп = 354286,90 руб. /> 7,8% = 27634,38 руб.
ФЗП =ЗПосн+ ЗПдоп= 354286,90 руб.+ 27634,38 руб. = 381921,28 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 381921,28 руб. / 12 / 5 чел. = 6365,35 руб.
ПОДСОБНЫЕрабочие (ПОВРЕМЕНщики):
Фондзаработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп
ЗПосн= ЗПповр + П + Двв
ЗПповр= Тст i /> Тф />Чяв дн
П =ЗПповр /> %П
Двв =Тст i /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп
Средняямесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп
Электрики
Исходныеданные:
Тст 4= 24,15 руб.
Тф =1904
Чявдн = 10 чел.
Чявсм = 5 чел.
Чсп =11 чел.
%П =31%
%ЗПдоп= 7,8%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Тст 4 /> Тф />Чяв дн = 24,15 руб. /> 1904 /> 10 чел. = 459816,00 руб.
П = ЗПповр/> %П = 459816,00 руб. /> 31% = 142542,96 руб.
Двв =Тст 4 /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см = 24,15 руб. /> 2 /> 238 /> 0,2 /> 5 чел. =
=11495,40 руб.
ЗПосн= ЗПповр + П + Двв = 459816,00 руб. + 142542,96 руб. + 11495,40 руб. =
=613854,36 руб.
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп = 613854,36 руб. /> 7,8% = 47880,64 руб.
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп = 613854,36 руб. + 47880,64 руб. = 661735,00 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 661735,00 руб. / 12 / 11 чел. = 5013,14 руб.
Слесари
Исходныеданные:
Тст 5= 27,50 руб.
Тф =1904
Чявдн = 6 чел.
Чявсм = 3 чел.
Чсп =7 чел.
%П =31%
%ЗПдоп= 7,8%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Тст 5 /> Тф />Чяв дн = 27,50 руб. /> 1904 /> 6 чел. = 314160,00 руб.
П = ЗПповр/> %П= 314160,00 руб. /> 31% = 97389,60 руб.
Двв =Тст 5 /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см = 27,50 руб. /> 2 /> 238 /> 0,2 /> 3 чел. = 7854,00 руб.
ЗПосн= ЗПповр + П + Двв = 314160,00 + 97389,60 руб. + 7854,00 руб. = 419403,60 руб.
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп = 419403,60 руб. /> 7,8% = 32713,48 руб.
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп = 419403,60 руб. + 32713,48 руб. = 452117,08 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 452117,08 руб. / 12 / 7 чел. = 5382,35 руб.
Транспортировщики
Исходныеданные:
Тст 4= 24,15 руб.
Тф =1904
Чявдн = 8 чел.
Чявсм = 4 чел.
Чсп =9 чел.
%П =31%
%ЗПдоп= 7,8%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Тст 4 /> Тф />Чяв дн = 24,15 руб. /> 1904 /> 8 чел. = 367852,80 руб.
П =ЗПповр /> = 367852,80 руб. /> 31% = 114034,37 руб.
Двв =Тст 4 /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см = 24,15 руб. /> 2 /> 238 /> 0,2 /> 4 чел. = 9196,32 руб.
ЗПосн= ЗПповр + П + Двв = 367852,80 руб. + 114034,37 руб. + 9196,32 руб. = 491083,49руб.
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп = 491083,49 руб. /> 7,8% = 38304,51 руб.
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп = 491083,49 руб. + 38304,51 руб. = 529388,00 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 529388,00 руб. / 12 / 9 чел. = 4901,74 руб.
Контролеры
Исходныеданные:
Тст 5= 27,50 руб.
Тф =1904
Чявдн = 4 чел.
Чявсм = 2 чел.
Чсп =5 чел.
%П =31%
%ЗПдоп= 7,8%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Тст 5 /> Тф />Чяв дн = 27,50 руб. /> 1904 /> 4 чел. = 209440,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 209440,00 руб./> 31% = 64926,40 руб.
Двв =Тст 5 /> 2 /> Кр.д /> 0,2 /> Чяв см = 27,50 руб. /> 2 /> 238 /> 0,2 /> 2 чел. = 5236,00 руб.
ЗПосн= ЗПповр + П + Двв = 209440,00 + 64926,40 руб. + 5236,00 руб. = 279602,40 руб.
ЗПдоп= ЗПосн /> %ЗПдоп = 279602,40 руб. /> 7,8% = 21808,99 руб.
ФЗП =ЗПосн + ЗПдоп = 279602,40 руб. + 21808,99 руб. = 301411,39 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 301411,39 руб. / 12 / 5 чел. = 5023,52 руб.
Уборщики
Фондзаработной платы этой категории рассчитывается по формулам:
ФЗП =ЗПповр + П + Двв
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн, где Докл – должностной оклад
П =ЗПповр /> %П
Двв =Докл /> 12 / Тф /> 2 /> 0,2 /> Кр.д /> Чяв см
Средняямесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп
Исходныеданные:
Докл= 1400,00 руб.
Тф =1904
Чявдн = 6 чел.
Чявсм = 3 чел.
Чсп =7 чел.
%П =31%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн = 1400,00 руб. /> 12 /> 6 чел. = 100800,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 100800,00 руб. /> 31% = 31248,00 руб.
Двв =Докл /> 12 / Тф /> 2 /> 0,2 /> Кр.д /> Чяв см = 1400,00 руб. /> 12 / 1904 /> 2 /> />0,2 /> 238 /> 3 чел. = 2520,00 руб.
ФЗП =ЗПповр + П + Двв = 100800,00 руб. + 31248,00 руб. + 2520,00 руб. = 134568,00руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 134568,00 руб. / 12 / 7 чел. = 1602,00 руб.
4.2Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
Заработная платаруководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностныхокладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системыоплаты труда. Фонд заработной платы этих работников рассчитывается по формулам:
ФЗП =ЗПповр + П + Двв
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн
П =ЗПповр /> %П
Двв =Докл /> 12 / Тф /> 2 /> 0,2 /> Кр.д /> Чяв см
Средняямесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп
Начальник цеха
Исходные данные:
Докл= 20000,00 руб.
Тф =1904
Чявдн = 1 чел.
Чсп =1 чел.
%П =52%
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн = 20000,00 руб. /> 12 /> 1 чел. = 240000,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 240000,00 руб. /> 52% = 124800,00 руб.
ФЗП =ЗПповр + П = 240000,00 руб. + 124800,00 руб. = 364800,00 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 364800,00 руб. / 12 / 1 чел. = 30400,00 руб.
Инженер-технолог
Исходныеданные:
Докл= 17000,00 руб.
Тф =1904
Чявдн = 4 чел.
Чявсм = 2 чел.
Чсп =5 чел.
%П =52%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн = 17000,00 руб. /> 12 /> 4 чел. = 816000,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 816000,00 руб. /> 52% = 424320,00 руб.
Двв =Докл /> 12 / Тф /> 2 /> 0,2 /> Кр.д /> Чяв см = 17000,00 руб. /> 12 / 1904 /> 2 />0,2 /> 238 /> 2 чел. = 20400,00 руб.
ФЗП =ЗПповр + П + Двв = 816000,00 руб. + 424320,00 руб. + 20400,00 руб. = 1260720,00руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 1260720,00 руб. / 12 / 5 чел. = 21012,00 руб.
Мастер
Исходныеданные:
Докл= 15000,00 руб.
Тф =1904
Чявдн = 6 чел.
Чявсм = 3 чел.
Чсп =7 чел.
%П =52%
Кр.д= 238
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн = 15000,00 руб. /> 12 /> 6 чел. = 1080000,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 100800,00 руб. /> 52% = 561600,00 руб.
Двв =Докл /> 12 / Тф /> 2 /> 0,2 /> Кр.д /> Чяв см = 15000,00 руб. /> 12 / 1904 /> 2 /> />0,2 /> 238 /> 3 чел. = 27000,00 руб.
ФЗП =ЗПповр + П + Двв = 1080000,00 руб. + 561600,00 руб. + 27000,00 руб. = 1668600,00руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 1668600,00 руб. / 12 / 7 чел. = 19864,29 руб.
Экономист
Исходныеданные:
Докл= 11000,00 руб.
Тф =1904
Чявдн = 1 чел.
Чсп =1 чел.
%П = 52%
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн = 11000,00 руб. /> 12 /> 1 чел. = 132000,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 132000,00 руб. /> 52% = 68640,00 руб.
ФЗП =ЗПповр + П = 132000,00 руб. + 68640,00 руб. = 200640,00 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 200640,00 руб. / 12 / 1 чел. = 16720,00 руб.
Бухгалтер
Исходныеданные:
Докл= 11500,00 руб.
Тф =1904
Чявдн = 1 чел.
Чсп =1 чел.
%П =52%
Рассчитаемфонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр= Докл /> 12 />Чяв дн = 11500,00 руб. /> 12 /> 1 чел. = 138000,00 руб.
П =ЗПповр /> %П = 138000,00 руб. /> 52% = 71760,00 руб.
ФЗП =ЗПповр + П = 138000,00 руб. + 71760,00 руб. = 209760,00 руб.
Рассчитаемсреднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмесср = ФЗП / 12 / Чсп = 209760,00 руб. / 12 / 1 чел. = 17480,00 руб.
На основе данныхопределим годовой фонд заработной платы работников.
Таблица 9. Фондзаработной платы работников предприятия
Наименование
категорий
Чсп
чел.
ЗПосн
руб.
ЗПосн
руб.
ФЗП
руб.
Производственные
рабочие, основные 30 4393882,86 342722,86 4736605,72
Вспомогательные
рабочие 39 1938511,85 140707,62 2079219,87
Руководители,
специалисты, служащие 15 3704520,00 - 3704520,00 Итого: 84 10036914,71 483430,48 10520345,59
4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПОТРУДУ
План по труду — однаиз важных составных частей плана производственно-технической и финансовойдеятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы:производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы,издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в план по труду включаетсяплан подготовки и повышения квалификации персонала.
При разработке плана по труду должны решаться следующие задачи: расчеты ростапроизводительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижениезатрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определениеоптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, вобслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов назаработную плату, общих издержек на рабочую силу.
Производительность трудахарактеризует эффективность, результативность затрат труда и определяетсяколичеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратамитруда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Таблица 10. Показателипроизводительности труда и средней заработной платыНаименование показателей Единица измерения Показатели Выпуск товарной продукции руб. 281087581,86 Численность промышленно-производственного персонала чел. 84 В т.ч. рабочие чел. 69 Выработка на одного рабочего основного производства руб. 4073733,07 Выработка на одного работника промышленно-производственного персонала руб. 3346280,74 Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала руб. 10520344,59 Средний месячный заработок промышленно-производственного персонала руб. 10436,85
5. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в процессе производствапродукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива,энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производствои реализацию.
Функции себестоимости:
1) учет и контроль всехзатрат на выпуск и реализацию продукции;
2) база формирования ценына продукцию;
3) как показатель дляопределения прибыли и рентабельности;
4) экономическая.
Классификация затрат попризнакам:
1. По природе затрат все издержкиделятся на две группы:
— затраты прошлоготруда
— затраты живоготруда.
2. По видам продукции и услуг — этагруппировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции,анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а такжеустановления цен.
3. По видам расхода издержки группируютсяс целью расчета себестоимости единицы продукции (калькуляция) и в целом на весьгодовой выпуск (смета).
4. От способа включения в себестоимостьотдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные.
К прямым относятсязатраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могутнепосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции (сырье и материалы, заработнаяплата основных производственных рабочих и т.д.)
К косвенным затратамотносятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции. Этизатраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам.
5. По местувозникновения затрат:
6.По характеру зависимостиот объема производства все затраты делятся на:
— условно-переменные — это затраты,абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастаютили уменьшаются пропорционально выпуску продукции.
— условно-постоянные — издержки,которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, аиногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться.
7.В рыночных условияхнеобходимо учитывать не только организацию своего производства, но иконкурентов. Издержки рассматриваются в 2-х направлениях:
— явные издержки — это все текущиезатраты по производству и реализации продукции
— неявные издержки — это проценты закредиты в банках, а также упущенные возможности (потеря доходов, которыевозникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).
5.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПОТРЕБНОСТИВ СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛАХ
Расчет потребности всырье и материалах проводится исходя из установленных норм расхода и принятогов проекте объема производства продукции.
Таблица 11. Потребность всырье и материалахНаименование
Годовой
выпуск прод-и Норма расхода на ед-цу прод-и
Кол-во
сырья на весь выпуск прод-и Цена за ед-цу прод-и Стоимость за всё сырьё Продукция А 159301 0,63 100359,63 1581,00 158668575,03 Продукция Б 16701 0,59 9853,59 1801,00 17746315,59
5.2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВСметарасходов (затрат) — группировкапредстоящих плановых затрат предприятия на производство и реализацию продукции(работ, услуг) по экономически однородным статьям затрат с учетом измененияостатков незавершенного производства, затрат на капитальное строительство и др.на определенный календарный период.
Статья «Расходы на содержание и эксплуатациюоборудования» включает: амортизациюоборудования и транспортных средств, затраты, связанные с эксплуатациейоборудования, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ малоценныхи быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений и другие расходы.Распределение перечисленных расходов между отдельными видами продукции должнопроизводиться исходя из размера этих затрат за часы работы оборудования.
Таблица 12. Расходы насодержание и эксплуатацию оборудования Наименование расходов Сумма, руб. 1. Содержание оборудования 4429816,54 1.1 Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием 1810000,01 1.2
Основная заработная плата вспомогательных
рабочих по уходу за оборудованием 1938511,85 1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием 140707,62 1.4 Отчисления на социальное страхование 540597,06 2. Текущий ремонт оборудования 5430000,03 3. Амортизация оборудования, транспортных средств 23530000,13 4.
Прочие расходы, связанные с содержанием и
эксплуатацией оборудования 5008472,51 Всего по смете: 38398289,21
Расчеты для Таблицы 12
1. Содержаниеоборудования:
1810000,01 руб. +1938511,85 руб. + 140707,62 руб. + 540597,06 руб. = 4429816,54 руб.
1.1 Материалы смазочные,обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием:
(81000000,00 руб. +100000001,00 руб.) /> 1% = 1810000,01 руб.
1.2 Основная заработнаяплата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:
1938511,85 руб.
1.3 Дополнительнаязаработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:
140707,62 руб.
1.4 Отчисления насоциальное страхование:
(1938511,85 руб. +140707,62 руб.) /> 26% = 540597,06 руб.
2. Текущий ремонтоборудования:
(81000000,00 руб. +100000001,00 руб.) /> 3% = 5430000,03 руб.
3. Амортизацияоборудования, транспортных средств:
10530000,00 руб. +13000000,13 руб. = 23530000,13 руб.
4. Прочие расходы,связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:
(4429816,54 руб. +5430000,03 руб. + 23530000,13 руб.) /> 15% = 5008472,51 руб.
Всего по смете:
4429816,54 руб. +5430000,03 руб. + 23530000,13 руб. + 5008472,51 руб. = 38398289,21 руб.
В статью «цеховыерасходы» относят затраты, связанные с производством нескольких видов продукции,а не какого-нибудь определенного изделия. Эти расходы начисляютсяпропорционально сумме основной заработной платы. Цеховые расходы определяютсяпо смете или на основании отчетных данных за предыдущий год.
Таблица 13. Цеховыерасходы Наименование расходов Сумма в год 1. Содержание цехового персонала 4667695,20 1.1 Основная и дополнительная заработная плата 3704520,20 1.2 Отчисление на социальное страхование 963175,20 2. Сооружения здания и сооружения 50000200,00 2.1 Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление 12500050,00 2.2 Текущий ремонт здания и сооружений 5000020,00 2.3 Амортизация зданий и сооружений 32500130,00 3. Расходы по охране труда 17250,00 4. Итоги по статьям 1-3: 54685145,20 5. Прочие расходы 8202771,78 Всего цеховых расходов: 62887916,98
Расчеты для таблицы 13
1. Содержание цеховогоперсонала:
3704520,00 руб. +963175,20 руб. = 4667695,20 руб.
1.1 Основная и дополнительнаязаработная плата:
3704520,00 руб.
1.2 Отчисления насоциальное страхование:
3704520,00 руб. /> 26% = 963175,20 руб.
2. Содержание зданий исооружений:
12500050,00 руб. +5000020,00 руб. + 32500130,00 руб. = 50000200,00 руб.
2.1 Расходы насодержание, освещение, вентиляцию, отопление:
250001000,00 руб. />5% = 12500050,00 руб.
2.2 Текущий ремонт зданийи сооружений:
250001000,00 руб. />2% = 5000020,00 руб.
2.3 Амортизация зданий исооружений:
32500130,00 руб.
3. Расходы по охранетруда:
250,00 руб. /> 69 чел. = 17250,00 руб.
4. Итоги по статьям 1-3:
4667695,20 руб. +50000200,00 руб. + 17250,00 руб. = 54685145,20 руб.
5. Прочие расходы:54685145,20 руб. /> 15% = 8202771,78 руб.
Всего цеховых расходов:
54685145,20 руб. +8202771,78 руб. = 62887916,98 руб.
5.3 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИСЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
Калькуляция — определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы илигруппы единиц изделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даётвозможность определить фактическую или плановую себестоимость объекта илиизделия и является основой для их оценки (см. Приложение 3).
Методы калькуляции — это методы расчёта издержекпроизводства, себестоимости продукции, объёма незавершённого производства,основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, позаказный, попередельныйметоды калькуляции.
Таблица 14. Калькуляция себестоимости продукцииСтатьи затрат Продукция А Продукция Б
На весь
выпуск На ед-цу прод-и
На весь
выпуск На ед-цу прод-и 1. Сырье и основные материалы 158668575,03 996,03 17746315,59 1062,59 2. Вспомогат. материалы 3173371,50 19,92 354926,31 21,25 3. Топливо и энергия 108324,68 0,68 13026,78 0,78 4. Осн. заработная плата произв. рабочим 4039595,96 25,36 354286,90 21,21 5. Доп. заработная плата произв. рабочим 315088,48 1,98 27634,38 1,65 6. Отчисления на социальные нужды 1132217,95 7,11 99299,53 5,95 7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования 34301191,75 215,32 4097097,46 245,32 8. Цеховые расходы 56177776,24 352,65 6710140,74 401,78 9. Цеховая себестоимость 257916141,59 1619,05 29402727,69 1760,54 10. Общефабричные расходы 2060193,94 12,93 180686,32 10,82 11. Произв. себестоимость 259976335,53 1631,98 29583414,01 1771,36 12. Коммерческие расходы 2105808317,79 13219,05 2396256,53 143,48 13. Полная себестоимость 2365784653,32 14851,03 31979670,54 1914,84
Расчеты для Таблицы 14
1. Сырье и основныематериалы:
Продукция А = 158668575,03руб.
Продукция Б = 17746315,59руб.
2. Вспомогательныематериалы:
Продукция А = 158668575,03руб. /> 2% = 3173371,50 руб.
Продукция Б =17746315,59руб. /> 2% = 354926,31 руб.
3. Топливо и энергия:
Продукция А = 0,68 /> 159301 = 108324,68 руб.
Продукция Б = 0,78 /> 16701 = 13026,78 руб.
4. Основная заработнаяплата производственным рабочим:
Продукция А = 4039595,96руб.
Продукция Б = 354286,90руб.
5. Дополнительнаязаработная плата производственным рабочим:
Продукция А = 315088,48руб.
Продукция Б = 27634,38руб.
6. Отчисления насоциальные нужды:
Продукция А = 4354684,44руб. />26% = 1132217,95 руб.
Продукция Б = 381921,28руб. /> 26% = 99299,53 руб.
7. Расходы на содержаниеи эксплуатацию оборудования:
Для распределения этихзатрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общемобъеме:
Продукция А =251099316,36 руб. / (251099316,36 руб. + 29988265,50 руб.) /> 100 = 89,33%
Продукция А = 38398289,21руб. /> 89,33% = 34301191,75 руб.
Продукция Б = 38398289,21руб. — 34301191,75 руб. = 4097097,46 руб.
8. Цеховые расходы:
Продукция А = 62887916,98руб. /> 89,33% = 56177776,24 руб.
Продукция Б = 62887916,98руб. — 56177776,24 руб.= 6710140,74 руб.
9. Цеховая себестоимость:
Продукция А = 158668575,03руб. + 3173371,50 руб. +108324,68 руб. +4039595,96 руб. + 315088,48 руб. + 1132217,95 руб. + 34301191,75 руб. + 56177776,24 руб. = 257916141,59 руб.
Продукция Б = 17746315,59руб. + 354926,31 руб. +13026,78 руб. + 354286,90руб. + 27634,38 руб. + 99299,53руб. + 4097097,46 руб. +6710140,74 руб. =29402727,69 руб.
10. Общефабричные расходы:
Продукция А = 4039595,96руб. /> 51% = 2060193,94 руб.
Продукция Б = 354286,90руб. /> 51% = 180686,32 руб.
11. Производственнаясебестоимость:
Продукция А = 257916141,59 руб. + 2060193,94 руб. =259976335,53 руб.
Продукция Б = 29402727,69 руб. + 180686,32 руб. =29583414,01 руб.
12. Коммерческие расходы:
Продукция А = 259976335,53 руб. /> 8,1% = 2105808317,79 руб.
Продукция Б = 29583414,01 руб. /> 8,1% = 2396256,53 руб.
13. Полная себестоимость:
Продукция А = 259976335,53руб. + 2105808317,79 руб. = 2365784653,32 руб.
Продукция Б = 29583414,01 руб. + 2396256,53 руб. =31979670,54 руб.
6. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИИЗДЕЛИЯ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ
Прибыль — превышение в денежном выражении доходов (выручкиот товаров и услуг) над затратами на производство и сбыт этих товаров и услуг(см. Приложение 4).
Это один изнаиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельностисубъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого иосуществляется предпринимательская деятельность.
Обычно рассчитывают валовую (балансовую, общую) прибыль и чистую — остающуюся после уплаты из валовой прибыли налогов и отчислений.
Расчетбалансовой прибыли можно представить следующим образом:
ПБ = ПР + ПП +ПВн (21)
где ПБ — балансовая прибыль (убыток);
ПР — прибыль(убыток) от реализации продукции (работ, услуг);
ПП — прибыль(убыток) от прочей реализации продукции (работ, услуг);
ПВн — доходыи расходы по внереализационным операциям.
Расчетприбыли от реализации продукции может быть представлен в виде формулы:
ПР = ДВ – Зпр- НДС (22)
где ДВ — валовой доход (выручка) от реализации продукции (работ, услуг) в действующихоптовых ценах;
Зпр — затраты на производство и реализациюпродукции (полная себестоимость продукции);
НДС — налогна добавленную стоимость.
Функции прибыли:
1. Является важнейшим экономическимпоказателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результатедеятельности предприятия.
2. Обладает стимулирующей функцией, т.к. является основой для расширения производительной деятельностинаучно-технического и соц. развития предприятия, а также материальногопоощрения работника.
3. Является одним из важнейшихисточников формирования бюджетов государства.
Распределение прибыли основывается на соблюдении трех принципов: 1) обеспечениематериальной заинтересованности работников в достижении наивысших результатовпри наименьших затратах; 2) накопление собственного капитала; 3) выполнениеобязательств перед государственным бюджетом.
Под распределением прибыли понимается порядок ее направления,определяемый законодательством. В рыночной экономике значительная часть прибылиизымается в форме налогов (38-45% валовой прибыли), которые государствонаправляет на пополнение доходов бюджета.
В отличие отприбыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существуетотносительный показатель эффективности работы предприятия — рентабельность. Вобщем виде он исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается впроцентах.
В практике планирования иучета применяются 2 вида показателей рентабельности:
1. Рентабельностьпродукции находится в процентах по формуле:РТП = /> /> 100 (23)
где Прп — прибыль отреализации продукции;И — издержки.
2. Рентабельность производстванаходится в процентах по формуле:Р = /> /> 100 (24)где ОФ — основные фонды;ОС — оборотные фонды.
Этот показательстимулирует повышение эффективности использования производственных фондовпредприятия.
Расчетприбыли изделия и уровня рентабельности производится после расчетасебестоимости.
Таблица 15.Показатели прибыли и рентабельностиНаименование показателей Единицы измерения Продукция А Б Договорная цена с учетом сортности руб. 1576,26 1795,60 Полная себестоимость руб. 14851,03 1914,84 Прибыль руб. -13274,77 -119,24 Уровень рентабельности % -89,39% -6,23%
Расчеты дляТаблицы 15
Договорнаяцена с учетом сортности:
Продукция А:1581 /> 0,997 = 1576,26 руб.
Продукция Б:1801 /> 0,997 = 1795,60 руб.
Полнаясебестоимость:
Продукция А:14851,03 руб.
Продукция Б:1914,84 руб.
Прибыль:
Продукция А:1576,26 руб. — 14851,03 руб. = -13274,77 руб.
Продукция Б:1795,60 руб. — 1914,84 руб. = -119,24 руб.
Уровень рентабельности:
Продукция А:-13274,77 руб. / 14851,03 руб. /> 100 = -89,39%
Продукция Б:-119,24 руб. / 1914,84 руб. /> 100 = -6,23%
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Обобщающим показателем деятельности практически любогопромышленного предприятия с точки зрения соотношения затрат и результатов можноназвать показатель соотношения стоимости реализованной продукции и затрат напроизводство, т.е. рентабельность.
В результате данной курсовой работы были рассчитаны основные экономические показатели работы предприятия:
1. Стоимость и амортизация основных фондов:
2. Объем товарной продукции
3. Численность работников предприятия
4. Фонд заработной платы,показатели производительности труда
5. Себестоимостьпродукции
6. Прибыль ирентабельность
Проанализировав данные расчеты, можно найти пути улучшения результатов деятельности предприятия.
Как видно из Таблицы 15, предприятие терпит убытки, рентабельность отрицательная, т. е. общая себестоимость больше объема выручки. В качестве основных направлений снижения себестоимости работ предлагается:
— строгоесоблюдение заключенных договоров на выполнение работ и сроков по договорам;
— проведениемасштабной и эффективной политики в области подготовки персонала;
— увеличитьобъем выполняемых работ за счет более полного использования производственных мощностейпредприятия;
— уделитьбольшее внимание скорости движения оборотных средств предприятия;
— сокращениезатрат на производство работ за счет повышения уровня производительности труда,электроэнергии оборудования;
— сокращениенепроизводственных расходов и производственного брака.
СПИСОКИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданскийкодекс РФ. ч. 1 и 2. — М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2008 — 560 с.
2. Баскакова О.В. «Экономикаорганизаций (предприятий)», — М.: Дашков и К, 2005
3.Булатов А.С. «Экономика»: учебник. — М, 2009. — 557 с.
4. ВалевичР.П. «Экономика торгового предприятия». — Мн.: Высшая школа, 2006.
5.Волков С.В. «Экономика предприятия». — М.: Финансы и статистика, 2009
6.Горфинкель В.Я. «Экономика предприятия», изд.: Банки и Биржи, М. 2007
7.Грибов В.Д. «Экономика предприятия»: Учебник. Практикум. М.: Финансы истатистика, 2008
8.Грузинов В.П. «Экономика предприятия и предпринимательство». Учебное пособие. — М.: Софит, 2006
9.Когденко В.Г. «Экономический анализ». М.: Юнити, 2006
10.Мамедов О.Ю. «Современная экономика», Феникс Ростов-на-Дону, 2006
11.Павлова Л.Н. «Финансы предприятий». — ЮНИТИ, 2005.
12. Пелих А.С. «Экономика отрасли»,Ростов-на-Дону, Феникс, 2005
13. Раицкий К.А. «Экономикапредприятия», М.: Дашков и К, 2006
14. РоманенкоИ.В. «Экономика предприятия». — М.: Финансы и статистика, 2009. — 208 с.
15.Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: 2-е изд.,перераб. и доп. — Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007. — 498с
16.Сергеев И.В. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. — М.: Финансы истатистика, 2007. — 304 с.
17.Скляренко В.К. «Экономика предприятия»: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 256 с.
18. ЧечевицынаЯ.М. «Микроэкономика», изд.: Феникс Ростов-на-Дону 2006
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1Основные производственные фонды
1. Принадлежность: — собственные
- арендованные 2. Роль в производственном процессе по группам
Активная часть
а) Машины и оборудование:
— силовые машины и оборудование
— рабочие машины и оборудование
— измерительные и регулирующие приборы и устройства
— лабораторное оборудование
— вычислительная техника
— прочие машины и оборудование
б) Транспортные средства
в) Инструмент
г) Инвентарь и принадлежности
д) Прочие основные фонды
Пассивная часть
а) Земля
б) Здания
в) Сооружения (мосты, дороги)
г) Передаточные устройства (водопроводы, газопроводы и т.д.)
3. Использование: — в эксплуатации
- в запасе (резерве)
- законсервировано
Приложение 2
/>
/>/>/>Приложение 3
/>
Прочие непроизводственные расходы />/>
/>
Приложение 4
Балансовая прибыль
(за вычетом целевых сумм)
/>