Реферат по предмету: Экономика
Выполнил : Гундоров В.В.
Нижнетагильский горно-металлургическийколледж имени Е.А. и М.Е Черепановых
2003г.
1. Трудовые правоотношения, понятиетрудовых правоотношений.
Вусловиях новых экономических отношений и перехода России в рыночную экономикудля рабочих открылись большие возможности реализовать себя на рынке труда. Всвязи с тем, что работник предоставляет свои услуги на рынке труда, аработодатель намерен воспользоваться его услугами, им необходимо заключитьсделку и документально зафиксировать свои отношения. В момент заключения сделкимежду работником и работодателем возникают трудовые правоотношения.
Трудовоеправоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателемпо поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определеннуютрудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) наданном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, аработодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условиятруда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.
Трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации.
Вслучаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актомили уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основаниитрудового договора в результате:
избрания(выборов) на должность;
избранияпо конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначенияна должность или утверждения в должности;
направленияна работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебногорешения о заключении трудового договора;
фактическогодопущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителянезависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовыеотношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) надолжность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагаетвыполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовыеотношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу назамещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативнымправовым актом или уставом (положением) организации определены переченьдолжностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания наэти должности.
Трудовыеотношения возникают на основании трудового договора в результате назначения надолжность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, инымнормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
Сторонамитрудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник– физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель– физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовыеотношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, вкачестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовые договоры.
Праваи обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическимлицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица(организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами,иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридическоголица (организации) и локальными нормативными актами.
Пообязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником(учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственностьнесет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
2. Права и обязанности работника иработодателя.
Работникимеет право на:
заключение,изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставлениеему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочееместо, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартамиорганизации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременнуюи в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своейквалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;
полнуюдостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе;
профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение,включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защитысвоих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участиев управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, инымифедеральными законами и коллективным договором формах;
ведениеколлективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений черезсвоих представителей, а также на информацию о выполнении коллективногодоговора, соглашений;
защитусвоих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами;
разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, впорядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещениевреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, икомпенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами;
обязательноесоциальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работникобязан:
добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдатьтрудовую дисциплину;
выполнятьустановленные нормы труда;
соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережноотноситься к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительносообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя.
Работодательимеет право:
заключать,изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
вестиколлективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрятьработников за добросовестный эффективный труд;
требоватьот работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка организации;
привлекатьработников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном Кодексом, иными федеральными законами;
приниматьлокальные нормативные акты;
создаватьобъединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов ивступать в них.
Работодательобязан:
соблюдатьзаконы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условияколлективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлятьработникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечиватьработников оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечиватьработникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачиватьв полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка организации, трудовыми договорами;
вестиколлективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,установленном Кодексом;
предоставлятьпредставителям работников полную и достоверную информацию, необходимую длязаключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременновыполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачиватьштрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права;
рассматриватьпредставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работникамипредставителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению исообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создаватьусловия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией впредусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договоромформах;
обеспечиватьбытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлятьобязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральнымизаконами;
возмещатьвред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнятьиные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями и трудовыми договорами.
3. Роль и значение трудовых коллективов.
Вусловиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренциисущественно изменяется роль и значение трудовых коллективов.
Трудовойколлектив – это объединение работников, осуществляющих совместно трудовуюдеятельность на государственном, кооперативном, общественном, частномпредприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации.
Всоставе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов,отделов, участков, бригад и других подразделений.
Постепеннорасширяются полномочия и самостоятельность коллектива в принятии различногорода решений, в развитии управления и самоуправления.
Длясоздания трудового коллектива необходимы, как минимум, следующие условия:
А)наличие, по крайней мере, двух людей, которые сознательно считают себя частьюэтой группы;
Б)наличие, по крайней мере, одной цели, которую принимают как общую все членыэтой группы;
В)наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичьзначимой для всех цели.
Рольи значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности икачества труда работников в конечном счете зависят процветание общества,уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива –это снижение себестоимости и издержек производства, повышение егоэффективности, технического и технологического уровня и уровня организациипроизводства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг;максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта,в итоге – улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.
Каждомутрудовому коллективу присуща своя трудовая среда.
Человеческийтруд определяется как целенаправленная человеческая деятельность, в процессекоторой он (человек) создает материальные и духовные ценности дляудовлетворения существенных человеческих потребностей. Труд совершается всегдав определенном пространстве и времени определенными средствами труда в рамкахконкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе ихтрудовой деятельности. В данном случае под средой можно понимать совокупностьусловий и воздействий, имеющихся в некотором окружении. Человеческая трудоваядеятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаютсясредства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовомпроцессе.
Трудовыеколлективы призваны приумножать материальные и духовные богатства страны,рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу очленах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха.
Всовременных условиях, когда права предприятий существенно расширены и дажетакие основные вопросы, как определение структуры предприятия, органовуправления им, установление объемов затрат на содержание предприятия, решаютсяими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает особое значение.
Свозрождением частной собственности именно собственник имущества осуществляетсвои права по управлению предприятием. Он может управлять имуществом предприятиясамостоятельно или через уполномоченные им органы.
Однако,известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют итруд, и капитал. Соотношения того и другого при распределении прибыли крайнетрудно установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит оченьмногое.
Цельпривлечения трудящихся к участию в управлении производством состоит как вукреплении социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатахсвоего труда.
Трудовойколлектив выступает как субъект трудового права на государственном,муниципальном, а также коллективном производстве.
Участиеработников в управлении организацией рассматривается как одна из основных формсогласования, сочетания интересов собственника организации и наемных работников.Органичному решению этой проблемы придается основополагающее внимание как вмеждународном праве, так и в национальном законодательстве развитыхдемократических государств. При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлениии защите социально – трудовых прав работников, допускаются и развиваются формынепосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией какчерез общие собрания, так и через выборные, представительные органы.
Трудовойколлектив организации независимо от ее организационно – правовой формы обладаетширокими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля заего исполнением.
Трудовойколлектив организации наделяется правом:
приниматьрешение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либоуполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органытрудового коллектива на принятие такого решения;
уполномочиватьпрофсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;
утверждатьединый проект коллективного договора;
приниматьнаиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не былодостигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не былсоздан;
заслушиватьотчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения.
Всеназванные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств,поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могутзаключаться коллективные договоры.
Крометого, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственностинаделены правом:
рассматриватьи решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставомпредприятия;
определятьперечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот изфондов трудового коллектива;
определятьи регулировать формы и условия деятельности общественных организаций напредприятии;
решатьиные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Помимоназванных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленныедругими статьями КзоТ, в том числе:
утверждениеправил внутреннего трудового распорядка в организации;
избраниекомиссии по трудовым спорам;
применениек членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественноговоздействия;
обсуждениеи одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно –оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов;
контрольза соблюдением работниками правил инструкций по охране труда;
контрольза использованием средств, предназначенных на охрану труда.
Трудовойколлектив – это не аморфное объединение, а объединение, организованное такимобразом, чтобы у него была реальная возможность решать производственные,социальные, организационные и другие общие для всех или многих его членоввопросы.
А.Общее собрание трудового коллектива решает наиболее важные, принципиальныевопросы жизни и деятельности трудового коллектива. Если трудовой коллективбольшой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности илитерриториальной разобщенности, то собрания Могут проводиться по цехам, отделам,участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы,интересующие всех членов трудового коллектива. Окончательное решение в такомслучае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которойявляются представители всех структурных подразделений трудового коллектива.Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.
Собраниятрудового коллектива созываются по мере необходимости, как правило, один илидва раза в год.
Б.Трудовой коллектив действует через свои органы. Это – собрание (конференция)трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК), избираемый на собрании(конференции).
Советтрудового коллектива (СТК) – это представительный орган трудового коллектива,который осуществляет его полномочия в период между общими собраниями. СТКвыбирается общим собранием, устанавливающим его численность и срок действия. Онподотчетен общему собранию. Все члены СТК выполняют свои обязанности на общественныхначалах. Не оправдавший доверия член СТК может быть выведен из его составаобщим собранием.
В.Профсоюзный комитет. Профсоюзы – это наиболее массовая организация работников,созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Хотяв настоящее время в России существует не один, а несколько профсоюзов, наконкретных предприятиях, как правило, такого многообразия нет. Один профсоюз воглаве с профкомом представляет интересы всех работников предприятия. Профкомобладает широкими правами. В отличие от СТК, решающего в основном вопросыпроизводства, улучшения эффективности работы предприятия, профком выполняетзащитную и социальную функции (ставит вопрос о повышении заработной платы,улучшении условий труда, охраны труда, социальном развитии коллектива).
Вуставе предприятия оговариваются принципы, порядок, сроки, полномочия и другиевопросы формирования и работы органов трудового коллектива.
Корганам, специализированным на решение определенных задач, относится комиссияпо трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудового коллектива.
Общеесобрание (конференция) трудового коллектива рассматривает вопросы деятельноститрудовых коллективов, отнесенные к их компетенции. Собрание трудовогоколлектива может проводиться также по цехам, отделам, участкам, бригадам идругим структурным подразделениям.
Конференциитрудовых коллективов проводятся на предприятиях, в учреждениях, организациях,где созыв собрания затруднен по причинам многосменности или территориальнойразобщенности цехов, отделов, участков и других структурных подразделений.Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемом трудовымколлективом. На рассмотрение общих собраний (конференций) трудового коллективавопросы могут вноситься по инициативе членов трудового коллектива, профсоюзнойорганизации, администрации либо по совместной инициативе профсоюзнойорганизации и администрации. Подобным правом должны наделяться совет трудовогоколлектива, комиссии по трудовым спорам и иные представительные органытрудового коллектива.
Собраниесчитается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членовтрудового коллектива, а конференция – при наличии не менее двух третейделегатов. Решение общего собрания (конференции) принимается открытым голосованиембольшинства членов трудового коллектива, присутствующих на собрании(конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам и другимструктурным подразделениям предприятия, учреждения, организации решениесчитается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудовогоколлектива, присутствовавших на собрании.
Действующимзаконодательством могут устанавливаться и иные правила принятия решенийтрудовым коллективом. Так, решение об объявлении забастовки признается законнымпри условии, что на общем собрании присутствовало не менее двух третей отобщего числа работников. Подобным образом определяется и кворум для конференциитрудового коллектива. При этом необходимо, чтобы за решение об объявлениизабастовки проголосовало не менее половины присутствующих на общем собрании(конференции) трудового коллектива.
Советтрудового коллектива, избираемый общим собранием (конференцией) тайным илиоткрытым голосованием на срок два – три года.
Вчисле основных полномочий СТК предусматривалось осуществление контроля завыполнением решений общих собраний коллективов, реализацией критическихзамечаний и предложений работников, заслушивание отчетов администрации о ходевыполнения планов и договорных обязательств, результатах производственной деятельности,решение иных вопросов, не отнесенных к компетенции собрания (конференции)трудового коллектива.
Трудовойколлектив негосударственных и немуниципальных организаций также можетучаствовать в решении вопросов, связанных с внесением изменений и дополнений вустав организации, определением условий контракта для руководителя организации,выделением из состава организации тех или иных структурных подразделений всамостоятельную организацию, и некоторых других вопросов. Для этого необходимовнести соответствующие положения в устав организации. Отдельные правомочиятрудового коллектива могут также закрепляться в коллективных договорах,соглашениях.
Трудовыеколлективы негосударственных и немуниципальных организаций могут создаватьорганы самоуправления, аналогичные тем, которые действуют на государственных имуниципальных предприятиях, либо образовывать новые представительные органы,способные достойно представлять и защищать социально – трудовые праваработников и трудового коллектива в целом.
4. Содержание и структура коллективногодоговора.
Содержаниеи структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективныйдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя последующим вопросам:
формы,системы и размеры оплаты труда;
выплатапособий, компенсаций;
механизмрегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных коллективным договором;
занятость,переобучение, условия высвобождения работников;
рабочеевремя и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительностиотпусков;
улучшениеусловий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдениеинтересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическаябезопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантиии льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровлениеи отдых работников и членов их семей;
контрольза выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельностипредставителей работников;
отказот забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другиевопросы, определенные сторонами.
Вколлективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателямогут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда,более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативнымиправовыми актами, соглашениями.
Вколлективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иныхнормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательномзакреплении этих положений в коллективном договоре.
Коллективныйдоговор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дняподписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороныимеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действиеколлективного договора распространяется на всех работников данной организации,ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,расторжения трудового договора с руководителем организации.
Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срокареорганизации.
Присмене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своедействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Приреорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеетправо направить другой стороне предложения о заключении нового коллективногодоговора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Приликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока проведения ликвидации.
Заключение.
Взаключении можно сказать, что с принятием нового Трудового Кодекса достаточноопределены понятия работник и работодатель. С возникновением новых отношений всфере труда, с возникновением новых форм собственности, где собственникимущества осуществляет свои права по управлению предприятием, роль работника итрудового коллектива в управлении предприятия остается также важной.
Напринятие нового КЗоТ повлияли следующие факторы:
переходэкономики страны от плановой к смешанной;
введениеразличных форм собственности;
усилениероли договоров в определении условий труда;
усилениесоциальной напряженности в трудовых отношениях;
изменениероли профсоюзов в трудовых отношениях;
отменаобязанности граждан трудиться и другие обстоятельства.
Особенностьсодержание КЗоТ определена в Конституции РФ, в которой труд провозглашаетсясвободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительныйтруд запрещен.
Каждыйчеловек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни былодискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размераоплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признаетсяправо на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованиемустановленных федеральным законодательством способов их разрешения, включаяправо на забастовку.
Каждыйгражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируютсяустановленные законом продолжительность рабочего времени, выходные ипраздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Убольшинства населения формируются принципиально новые ценности и ориентиры,изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.
Список литературы
Экономикапредприятия. Серия ”Учебники и учебные пособия”. Ростов н/Д:”Феникс”,2002
ТрудовойКодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-Ф3 Екатаринбург:Издательство АМБ, 2002
Экономика:Учебник. 3-е изд., перераб. И доп./ Под ред. Д-ра экон. Наук проф. А.С.Булатова. –М.: Юристь, 2001
ГенкинБ. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 3-е изд., доп.- М.:Издательство Норма, 2001
ЗайкинА.Д. «Российское трудовое право» учебник М.1997
МарченкоМ.Н. «Теория государства и права» учебник 2000г М
РешетовЮ.С. «Правоотношения и их роль реализации права» 1993. Казань«Человек и труд» 1998г №1
8. Экономикапредприятия / Под ред. О.И. Волкова. – М, 1999.