Реферат по предмету "Экономика"


Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИТРУДА
1.1 Сущность и содержаниепроизводительности труда
1.2 Факторный анализпроизводительности труда
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Разразившийсямировой финансовый кризис создал серьезные проблемы в работе многих российскихпредприятий. Организации, столкнувшись со снижением спроса на производимуюпродукцию, пришли к необходимости разработки антикризисных программ, поискавозможностей обеспечения выживаемости путем минимизации внутренних издержек.
Складывающаяся обстановкапоказывает, что многие предприятия видят возможности уменьшения затрат всокращении численности персонала и продолжительности рабочего времени. Однакотакие шаги приведут к росту безработицы и удешевлению рабочей силы. В этихусловиях выиграют лишь те предприятия, которые сумеют использовать кризиснуюситуацию в своих интересах, приняв меры к снижению издержек, в том числе засчет повышения производительности труда персонала, ведь именно он являетсяважнейшим стратегическим ресурсом любого предприятия. Без коллектива работниковне существует организации и без необходимого количества людей определённыхпрофессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. Лишь эффективное использование трудовых ресурсов обеспечитполную реализацию основных средств и рациональное потребление материальныхресурсов.
Проведение анализапроизводительности труда работников промышленно-производственного предприятия(ППП) поможет изучить обеспеченность предприятия работниками по каждойкатегории, динамику по уровню производительности труда, дать оценку выполненияплановых заданий по уровню производительности труда и изучить влияние наприрост продукции экстенсивных и интенсивных факторов.
Правильная оценкахозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет выявить имеющиесярезервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнениязаданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовыеколлективы на принятие более напряженных планов.
Производительностьтруда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и являетсяважнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности.Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностейдальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительноститруда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Повышениепроизводительности труда – приоритетное направление развития экономикипромышленно развитых стран. В настоящее время эта проблема особенно актуальнадля России, так как в условиях кризисного состояния и резкого спадапроизводства повышение производительности труда является основным источникомреального экономического роста. Экономический кризис, затронувший в последниегоды все отрасли и сферы народного хозяйства, отразился на эффективностиобщественного производства.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Сущностьи содержание производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства.
Поскольку доXIX века мировая экономика была преимущественно аграрной, изначально понятиепроизводительности относилось лишь к сельскохозяйственному производству ивыражалось термином «отдача», которая показывает соотношение между величинойнекоего элемента, обеспечивающего производство, и объемом или стоимостью соответствующейпродукции.
Первыепопытки осмысленного понимания экономики, в том числе и ее производительности,были предприняты в XVIII вв. Адам Смит обосновал необходимость причисления к«производительным» отраслям не только сельского хозяйства, но также промышленностии торговли. Он выделил три основных экономических ресурса: труд, землю икапитал, один из первых определил доминирующую роль труда в созданиипотребляемых человеком благ. Стоимость товара А.Смит определял как тем трудом,который расходуется на его производство, так и трудом, который может бытьприобретен за этот товар. По мнению Смита производительным можно считать лишьтруд, занятый в материальном производстве и производящий прибыль и капитал.
Также и У.Петти в своих работах упоминал значимость труда. Говорил о труде как обисточнике стоимости, полагая, что труд – отец богатства, а природа – его мать.У. Петти считал также, что «естественная цена товара» прямо пропорциональнапроизводительности труда [25, с. 68].
Полемизируясо Смитом, Д. Рикардо доказывал, что стоимость товаров определяется не толькотем трудом, который непосредственно затрачен на производство товара, но трудом,израсходованным на производство машин, сырья и т.д., а потому стоимость товарапрямо пропорциональна количеству труда, затраченному на этот товар, и обратнопропорциональна производительности труда.
Наэкономические воззрения Д. Рикардо большое влияние оказала теория Дж. Бартона,который доказал, что накопление капитала не означает роста спроса на труд,поскольку оно сопровождается внедрением приспособлений (машин), экономящихзатраты живого труда. Более того, спрос на труд, с точки зрения Бартона,уменьшается, что делает неизбежной безработицу.
В современныхусловиях, на наш взгляд, последнее не совсем верно, поскольку все болеебыстрыми темпами происходит перераспределение трудовых ресурсов между сферамипроизводства и услуг. При условии достаточного уровня развития сферы услугбезработица не является столь уж неизбежной.
Срединаиболее значимых философов и экономистов XIX века, безусловно, следуетотметить Карла Маркса. Не последнее место в его работах занимали и вопросыпроизводительности. Однако производительным был признан тоже только труд.Капитал и земля — два «классических» фактора производства — были исключены изсписка производительных. И значит, основными показателями благосостояния нациипризнавались количество внесенного труда и его производительность.
Интересными спозиций сегодняшнего дня представляются и взгляды Ж.Б. Сэя, который, не считаялишь труд источником стоимости, показал, что она (стоимость) обязана своимпроисхождением соединенному действию труда, сил природы и капитала.Соответственно трем самостоятельным источникам стоимости он различал триосновные виды дохода: труд создает заработную плату; капитал — процент; земля — земельную ренту [31, с. 23]. Примечательно, что позднее американский экономистИ. Фишер трактовал процент не как отдельный доход, а как аспект всех доходов,как связующее звено между капиталом и доходом. Среди факторов, влияющих навеличину процента, помимо «нетерпения» (предпочтения настоящих благ), риска инеопределенности, им выделялась также и производительность труда.
Именно натеории факторов производства основывалась идея «социальной гармонии» классовыхотношений не только Ж. Сэя, но и Дж.С. Милля и Ф. Бастиа, создавших в конце1960-х — начале 1970-х годов одно из направлений, связанное с разработкойпроблемы участия трудящихся в управлении предприятием и экономикой в целом.Теория «трех факторов производства» и трех источников дохода Ж.Б. Сэя послужилаосновой развития теории производительности в первой половине XIX века.Американским экономистом Дж. Б. Кларком была разработана теория предельнойпроизводительности, которая под предельным продуктом понимала «естественный»,«справедливый» уровень дохода, выплачиваемого каждому из факторов производства.Согласно этой теории рабочий в виде заработной платы получает полный продуктсвоего труда. Заработная плата представляет только ту долю общественногопродукта, которая создана трудом рабочего. Остальные же части продуктасоздаются капиталом и землей. С ростом производительности факторовсоответственно возрастает величина общественного продукта и увеличиваютсядоходы граждан [18, с. 138].
Нофилософский смысл производительности, пожалуй, наиболее точно и полно былопределен лишь в 1959 году Комитетом производительности при Европейскомагентстве по проблемам производительности:
«Производительность— это, в первую очередь, состояние ума. Это отношение к миру, котороепредполагает непрерывное совершенствование всего сущего. Это убежденность втом, что сегодня лучше, чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня, человек можетвыполнять любую работу. В конце концов, производительность предполагаетнепрерывность усилий по приспособлению экономической деятельности к постоянноизменяющимся условиям, применение новых теорий и методов. Это твердая вера впрогресс человечества».
В XXвеке произошло взаимодополняющее объединение ранее существовавших теорий сопытом экономического развития, в результате чего понятие «производительность»приобрело целостность, став одновременно и философской концепцией, иобъективной экономической характеристикой:
Производительность— мера эффективности использования имеющихся производственных ресурсов (труда,капитала, сырья, энергии, времени, земли, информации и т. д.) для производстванеобходимой потребителю по количеству, ассортименту и качеству продукции илипредоставления услуг.
Различаются понятия«производительности» и «производительности труда». Согласно неоклассическойдоктрине производительностью обладают все факторы производства – земля, труд,капитал и другие. В этом случае показатель производительности являетсямногофакторным и определяется отношением объема произведенной продукции к суммезатрат факторов производства (труда, капитала и др.). Производительность трудавыступает частным показателем в многофакторной модели и характеризует выпускпродукции на единицу затрат труда.
Всеопределения производительности труда выражают одну и ту же суть, но немногопо-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и суть понятия.
Производительность труда – это эффективность труда впроцессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производствоединицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.
Согласно энциклопедическому словарю производительность (илипродуктивность) труда – это соотношение между количеством затраченного труда иполучаемым результатов [33, с. 213].
В.И. Макарьева определяет производительность труда какэффективность использования человеческих ресурсов фирмы и определяетсяколичеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратамитруда на единицу произведенной продукции или выполненной работы [35, с. 163].
Болеелаконичное и удобное в использовании определение, на мой взгляд, следующее:производительность труда – это количествопродукции, произведенное одним работником в единицу времени.
Важнейшимисоциально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условияхрыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов ивысокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персоналаи повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста икачества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главнуюроль призваны играть трудовые ресурсы.
Достаточнаяобеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональноеиспользование, высокий уровень производительности труда имеют большое значениедля увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Вчастности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности ихиспользования зависят объем и своевременность выполнения всех работ,эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результатобъем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд другихэкономических показателей.
Создание нормальныхусловий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачиперсонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты еготруда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одноиз первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующиев конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использованиетруда, управление персоналом должно предусматривать создание на всехпредприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессесоответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то естьумственных, физических и предпринимательских способностей работников.
При изучении вопроса обэкономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд,затрачиваемый на производство продукции, состоит из общественного труда,производительности живого (индивидуального) труда, локальнойпроизводительность.
Производительностьобщественного труда определяется как отношение темпов роста национальногодохода к темпам роста численности работников в сфере материальногопроизводства. Рост производительности общественного труда происходит приопережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечиваетповышение эффективности общественного производства.
При ростепроизводительности общественного труда изменяется соотношение между живым иовеществленным трудом. Повышение производительности общественного трудаозначает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции иувеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенногов единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К.Маркс назвал экономическимзаконом роста производительности труда [23, с. 92].
Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.
Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.
Локальнаяпроизводительность – это средняя производительность труда рабочих (работающих),рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.
Еслирассматривать историю развития страны, то можно заметить огромные успехи вповышении производительности труда в годы социалистического строительствасоветских народов. С 1913 по 1974 гг. производительность труда в промышленностиСССР увеличилась в 23,3 раза, в сельском хозяйстве — в 6,2 раза. Изменились исоотношения по уровню производительности труда между СССР и капиталистическимистранами. Если в 1913г. Великобритания и Франция в 3-5 раз превосходили Россиюпо производительности труда, то в 1973г. ее уровень в этих странах стал ниже,чем в СССР. В 1913г. производительности труда в промышленности России была нижеСША в 9 раз, в 1973г. стала примерно в 2 раза ниже [18, с. 138].
В 1973г. засчет роста производительности труда получено 85% прироста национального дохода.В соответствии с требованиями Коммунистической партии и социалистическогогосударства в СССР особое внимание уделялось повышению производительности трудав сельском хозяйстве, где весь прирост производства должен был достигаться нетолько без увеличения численности работников, но и при значительном еёсокращении.
Высокихтемпов роста производительности труда добились и зарубежные социалистическиестраны. Так, в 1973 г. производительность труда в промышленности в расчёте наодного работающего увеличилась по сравнению с 1950г.: в Венгрии и МНР — почти в3 раза; в Чехословакии — в 3,7; в ГДР — в 4,3; в Польше и Болгарии — в 4,5; вРумынии — в 5,3 раза.
Но насегодняшний день сложившаяся обстановка значительно изменила свой характер. Нанеобходимость повышения производительности труда указывает Президент РоссииД.А. Медведев, говоря о том, что по некоторым отраслям народного хозяйстваРоссия отстает от Европы в 20 раз. На Госсовете 8 февраля 2008 г. ПрезидентВ.В. Путин указал, что к 2020 г. необходимо поднять производительность труда вчетыре раза [18, с. 138]. Но эксперты утверждают, что еще ни одной экономикемира не удалось столь быстро повысить производительность труда в столь короткийсрок (например, у США на это ушло 20 лет). Однако сможет помочь повысить темпыроста производительности в стране лишь применение накопленного опыта развитыхэкономик мира.
Несомненно, вопросам повышения производительности труда в условиях планово-директивной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.
Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы.
Решениепроблемы производительности труда для российского общества поможет увеличитьтемпы производства, оживить экономику, существенно улучшить инвестиционныйклимат и придаст стабильность общественным отношениям в стране. За времярыночных преобразований внимание к вопросам производительности труда в Россиизаметно ослабло. Если в советский период проблема производительности труда былавозведена чуть ли не в ранг государственной политики, то с началомэкономических реформ на первое место вышли лишь уровень цен и прибыль.Показатель же производительности труда практически исчез из официальных данныхстатистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономическогоположения страны, прогнозных расчетах. Между тем, без повышения производительноститруда очень сложно решить основные макроэкономические проблемы и без перемен вэтой области невозможно будет обеспечить оздоровление экономики страны.
Такимобразом, рассмотрев различные взгляды ученых о производительности труда вотечественной и зарубежной литературе, выяснили, что понятие«производительность труда» многогранно и сложилось сравнительно недавно.Заметили, что одним из важнейших показателей общей производительности являетсятруда. Именно повышение производительности труда является наиболее важнымусловием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходоворганизации всей страны в целом.
В ускорении темпов социально-экономического развития нашей страны повышение производительности труда остается на сегодняшний день ключевой проблемой. Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.
Показателипроизводительности труда нашей страны – плачевны, и сегодня просто необходиморешать данную проблему, иначе можно довести ситуацию к непоправимымпоследствиям.
Далее вработе рассматриваются факторы, влияющие на производительность трудапредприятия, а также методика проведения факторного анализа организации.
/>1.2  Факторный анализпроизводительности труда
Производительность труда является очень важным показателемдля любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Этоявляется одной из главных причин, того, что руководители каждой компании илиорганизации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общемпонятии, сама производительность труда представляет собой сравнение междуспланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочуюсилу предприятия.
Производительность труда — динамичный показатель. Он имеетзначение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышениепроизводительности труда предприятий является основным условием, обеспечивающимв масштабах страны экономический рост и развитие экономики.
На показатель производительности труда оказывают влияниямногие факторы. Фактор производительности труда – это условие, при которомобеспечивается рост производительности труда на промышленном предприятии [23,с. 85]. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительноститруда.
Факторы производительности труда объединяются в следующиегруппы:
I группа— факторы основногокапитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степеньюиспользования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторысвязаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологийи соответственно использованием качественных и эффективных материалов. Но ростовеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутогоза счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точноопределить прирост объема работы, достигнутого только за счет увеличенияосновного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основнымифондами, их структурой и применяемыми технологиями.
II группа – социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда,здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую рольиграют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума вобщий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят большесреднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые нынеколлективные методы расчета производительности труда не учитывают этого.Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей,мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. Спозиции продуктивности труда для работодателя важно найти «своего» работника,чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше среднихзначений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и системапрофотбора.
В этой группе факторов надо отметить и расходы страны наобразование и здравоохранение, т.е. капиталовложения общества в социальнуюсферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в томчисле высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а отсостояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждогоработника в отдельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктовпитания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товарыдлительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунальногообслуживания – это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяютбыстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на егонастроение и создают ощущение комфортности и надежности. К числусоциально-экономических факторов надо отнести и механизм перераспределениядоходов общества между отдельными слоями населения.
III группа — организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда иуправлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этойгруппы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размерови места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинированиекак формы организации производства, схему, структуру и стиль управленияпредприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группусоставляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплинутруда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия,воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников имикроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих,меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок ипросчетов.
Действие указанных факторов производительности трудаобусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиямидеятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие природных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровеньблагосостояния населения.
Некоторые авторы рекомендуют факторы производительности трударазделять еще следующим образом:
1) факторы ростаживого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана срезервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерамиповышения доли основного капитала;
2) факторы ростапроизводительности труда, обусловленные временем действия. В этой групперазличают:
а) текущие факторы, связанные с организационно-техническимимерами, которые не требуют значительных инвестиций;
б) перспективные факторы, связанные с кореннымпреобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано надлительный период времени (как правило, более одного года);
3) факторы,обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:
а) общеэкономические;
б) межотраслевые и отраслевые;
в) внутрифирменные;
г) рабочего места.
Действие общеэкономических факторов связано с общественнымразделением труда, в том числе международным, наличием и использованиемтрудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторыроста производительности труда связаны с особенностями организации производства– его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственнойкооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают,прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и болеерациональному его использованию.
Как уже отмечалось, понятие производительности отличается отпроизводительности труда. Соответственно здесь будет прослеживаться влияниенесколько иных факторов.
Современный подход к показателю производительностирекомендует различать следующие факторы воздействия:
­ конкуренция. Будучи движущей силой экономическогороста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своихпозиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет какконкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны,тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;
­ нововведения,техника и технология. Технологиятрадиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Нонеобходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела кконкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительноскажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведениядолжны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;
­ организация трудаи управление. Они охватывают широкий диапазон вопросов от физическогоразмещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия свнешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных впоследние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, внеформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанныес повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многомопределяют применяемую на предприятии организацию труда;
­ условия и охранатруда. Здоровыеработники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющейпродуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должныпротивостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга.Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочеговремени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и, вконечном счете, определяют безопасность жизни на Земле;
­ квалификация. При динамичности экономическихпреобразований, развития технологии, ужесточении внутренней и международнойконкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификацииработников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым факторомиспользования современного технологического оборудования. Знания и мастерство,высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия.Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудовогоколлектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениямпроизводительности предприятия;
­ качество. Маркетинговый подход к сбытупродукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, зачастую ииндивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительнойперспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качестватруда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемыработы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационныхзатрат и повышению производительности;
­ социальноепартнерство. Повышениепроизводительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, нои от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действийединой команды сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамкахсоциального партнерства;
­ экономическийрост. Он обусловливаеторганизацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единуюсистему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, вданном регионе страны во многом определяет состояние производительностиотдельного предприятия;
­ уровень жизни. Высокий уровень жизни населениясоздает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышенияих работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.
Все рассмотренные выше факторы производительности ипроизводительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы напредприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу, ведь наиболеевысокие темпы роста производительности труда достигаются при их взаимной увязке[23, с. 85].
1.2 Факторный анализпроизводительности труда
Рассмотрим типовую методику экономического анализа факторовпроизводительности труда.
Факторный анализ производительности труда изучает показатели,оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, можно изучитьвлияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней,продолжительности трудового дня и часовой производительности труда на изменениепроизводительности труда работника за конкретный период.
При построении рядов динамикипроизводительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневнойили среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияниеразличной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.
Выработка – основной показательпроизводительности труда, характеризующий количество (в натуральныхпоказателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистаяпродукция), приходящихся на единицу времени (час, смена, квартал, год) илиодного среднесписочного работника [23, с. 94].
Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).
Между наиболее обобщающим показателем– годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, какчасовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов,которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количествоотработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структурапроизводственного персонала.
Интенсивность труда и егопроизводительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицувремени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии,организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработкурабочего.
Для оценки уровня интенсивностииспользования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных ивспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятсясреднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим,а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостномвыражении.
Частные показатели – это затраты времени на производствоединицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпускпродукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день иличеловеко-час [50, с. 91].
Вспомогательные показателихарактеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работили объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателемпроизводительности труда является среднегодовая выработка продукции 1работником предприятия. Величина его зависит не только от выработки рабочих, нои от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственногоперсонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительностирабочего дня (рис. 1).
/>

Рис. 1. Структурно-логическая модельфакторного анализа производительности труда [44, с. 164]
Среднегодовую выработку продукцииодним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ
Расчет влияния данных факторовпроизводится одним из способов детерминированного факторного анализа, напримерспособом абсолютных разниц (таб. 1).
Таблица 1 Расчет влияния факторов науровень среднегодовой выработки работниковФакторы влияния Обозначение Алгоритм расчета Доля рабочих в общей численности работников
ΔГВУд
=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ Количество отработанных дней одним рабочим за год
ΔГВД
= Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ Средняя продолжительность рабочего дня
ΔГВП
= Удф*Дф*DП*ЧВПЛ Среднечасовая выработка продукции
ΔГВЧВ
= Удф*Дф*Пф*DЧВ
Аналогичным образом анализируетсяизменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количестваотработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дняи среднечасовой выработки:
ГВ`=Д*П*ЧВ
Особенно тщательно анализируетсяизменение среднечасовой выработки как одного из основных показателейпроизводительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной исреднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов:степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, ихтрудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники итехнологии производства, экономических условий хозяйствования др. Большую рольв изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмыкорреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модельсреднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённостьили энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срокслужбы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости ит.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублейизменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателяна единицу в абсолютном выражении.
Изменение уровня среднечасовойвыработки за счёт определённого фактора (DЧВхi) можно рассчитать и по следующей формуле:
DЧВхi= DФРВxi*100,
100 — DФРВxi
где DФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счётпроведения определённого мероприятия.
Для того чтобы узнать, как за счётэтих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученныеприросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количествоотработанных человеко-часов одним рабочим [24, с. 32]:
DГВ`xi=DЧВxi*Дф*Пф
Для определения влияния данныхфакторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приростысреднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих вобщей численности производственно-промышленного персонала:
DГВxi=DГВ`xi*Удф

Чтобы рассчитать влияние этихфакторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработкиработника за счёт i-го фактораследует умножить на фактическую среднесписочную численностьпромышленно-производственного персонала (ССЧППП):
DВПxi=DГВxi* ССЧПППф,
или изменение среднечасовой выработкиза счёт i-го фактора умножить на фактическуювеличину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней однимрабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников исреднесписочной численности работников предприятия:
DВПxi=DЧВxi* Дф*Пф*Удф* ССЧПППф
Таким образом, на современных предприятиях уровеньпроизводительности труда, как правило, рассчитывается в виде выработки, причемв основном по схожим специальностям или производственным группам (бригадам,участкам). Увы, сопоставлять производительность труда (выработку) на различныхпредприятиях между собой не имеет смысла, целесообразно сопоставление общейвыработки предприятий по различным периодам. Это дает возможность, по крайнеймере, увидеть выработку предприятия в динамике, то есть проследить рост илипадение общей производительности труда, эффективности работы предприятия вразные месяца, времена года и т.д.
Классификация факторов позволяет выявить причины, которыевызвали изменения производительности труда. Изучение факторов ростапроизводительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведьдействия их неравноценны: одни дают устойчивый рост производительности труда, авлияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилийи затрат для приведения их в действие. Классификация факторов ростапроизводительности труда создает условия для проведения экономических расчетовпо определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.  Абрютина, М.С. Анализфинансово-экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев.– М.: Дело и сервис, 2009. – 284 с.
2.  Адамов, В.Е. Экономика и статистикафирм / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 240 с.
3.  Адамчук, В.В. Экономика и социологиятруда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов. – М.: Финансы, 2008. – 294 с.
4.  Алексеева, А.И. Комплексныйэкономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие /А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В. Малеева. – М.: Финансы и статистика, 2006. –672с.
5.  Андронова, В.Н. Учет и анализфинансовых активов / В.Н. Андронова, Е.А. Мизиковский. – М.: Финансы истатистика, 2005. – 252 с.
6.  Баканов, М.И. Теория анализахозяйственной деятельности / М.И. Баканов. – М.: Финансы и статистика, 2006. –341 с.
7.  Баканов, М.М. Теория экономическогоанализа / М.М. Баканов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 237 с.
8.  Богдановская, Л.А. Анализхозяйственной деятельности в промышленности / Л.А. Богдановская, Г.Г.Виноградов. – М.: Экономист, 2007. – 294 с.
9. Бондарь, И.К.Производительность труда: вопросы теории и практики / И.К. Бондарь. – М.:Наука, 2003. – 152 с.
10. Браун, С.Дж.Количественные методы анализа предприятия: пер. с англ. / С.Дж. Браун. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 295 с.
11. Волкова, О.Н.Экономика предприятия / О.Н. Волкова, В.К. Скляренко. – М.: Экономист, 2005. –197 с.
12. Гаврилов, Р.В.Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Р.В.Гаврилов. – М.: Экономика, 2003. – 219 с.
13. Генкин, Б.М.Введение в теорию эффективности труда / Б.М. Генкин. – СПБ.: Экономика, 2005. –227 с.
14. Годовой отчет ОАО«Нижнекамскшина» за 2007-2010 гг.
15. Горфинкель В.Я.Экономика предприятия: учебник для вузов / В.Я. Горфинкель. – М.: Банки ибиржи, ЮНИТИ, 2006. – 742 с.
16. Григорьев, К.М.Оценка предприятия: учебное пособие / К.М. Григорьев. – М.: Финансы истатистика, 2005. – 258 с.
17. Гурьянов С.Х.Справочник экономиста по труду / С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов. –М.: Дело, 2006. – 372 с.
18. Дерябин, В.С.Производительность труда / В.С. Дерябин. – М.: Дело и сервис, 2009. – 328 с.
19. Донцова, Л.В.Комплексный анализ бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова. – М.: ДИС, 2006. –295 с.
20. Емельянова, Т.В.Организация труда / Т.В. Емельянова, Т.Н. Лебедева. – М.: Высшая школа, 2004. –217 с.


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Перевод автомобилей в АТП с ЗИЛ на КАМАЗ
Реферат Портфельные инвестиции в экономику России
Реферат Биология и экология обыкновенного и гребенчатого тритонов
Реферат 1Корпорация sgi
Реферат 1.         Інструкція щодо заповнення податкової декларації про майновий стан І доходи (далі Інструкція) розроблена відповідно до пункту 179
Реферат Модернізм і авангардизм як літературні напрямки ХХ ст
Реферат "Необыкновенная история". И.А. Гончаров
Реферат Інженерний менеджмент у формуванні та зайнятості механізаторських кадрів агропромислового комплексу
Реферат Розробка моделі для прогнозування надходжень податків на прибуток
Реферат Че Гевара
Реферат Superman Essay Research Paper During a time
Реферат Управление профессиональным обучением кадров
Реферат 19. Вопросы техники безопасности на аэс стр. 21
Реферат Bn-city мониторинг транспорта система мониторинга, контроля и управления транспортом ООО "Маркет Медиа" 160017
Реферат Исскуствоведческий текст как средство формирования культуроведчес