Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО "Восход" Октябрьского района Пермского края

Министерство сельского хозяйства РФ
Федеральное государственное общеобразовательноеучреждение высшего профессионального образования
Пермская государственная сельскохозяйственная академияимени академика Д.Н. Прянишникова
Кафедра финансов, кредита и экономического анализа
Курсовой проект
на тему: Анализ и пути повышения производительноститруда и его оплаты на предприятии ОАО «Восход» Октябрьского района Пермскогокрая
Выполнила: студентка факультета экономики, финансов икоммерции по специальности «Экономика и управление на предприятии АПК
Пикулык Наталья Михайловна
Пермь 2010

Содержание
Ведение
1. Теоретические основыпроизводительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве
1.1 Понятие производительности труда
1.2 Понятие заработной платы
2. Анализ производительности труда иего оплаты на предприятии ОАО «Восход»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ специализации
2.3 Анализ использования земельныхресурсов
2.4 Анализ основных фондов иэффективности их использования
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсови их качественный состав
2.6 Анализ использования рабочеговремени
2.7 Анализ производительности труда
2.8 Анализ использования фонда оплатытруда
3. Пути повышения производительноститруда и его оплаты
Выводы и предложения
Список использованных источников

Введение
Одним из важнейшихусловий эффективного функционирования АПК в рыночных условиях ростпроизводительности труда. Производительность труда показатель, определяющийэффективность труда в процессе производства. Под производительностью трудапонимается его результативность или способность человека производить за единицурабочего времени определенный объем продукции. Повышение производительноститруда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпырасширенного воспроизводства в сельском хозяйстве полное удовлетворениепотребностей населения в его продукции. Под повышением производительности трудапонимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращениерабочего времени, необходимого для производства данной продукции.
Однако в сельскомхозяйстве он имеет особые формы правления. Это связано с влиянием напроизводительность труда природных условий и социальной структурной отрасли.Рост производства продукции сельского хозяйства. Может быть, достигнут либо засчет увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счет повышенияэффективности их использования. Увеличение производства продукции сельскогохозяйства и повышения эффективности общественного производства зависят отиспользования главной производительной силы общества – трудящихся.
Эффективностьиспользования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства,форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках,распределение рабочего времени, процессов, оплаты труда и материальногостимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования идругих условий.
Использование трудовыхресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связис оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальныепредпосылки повышения оплаты труда. Только в этом случае создаются реальныевозможности для наращивания темпов расширенного производства.
Целью данного курсовогопроекта является анализ производительности труда и его оплаты и пути ихповышения. При написании работы необходимо решить следующие задачи:
- провести анализпроизводительности труда;
- произвести анализиспользования рабочего времени;
- проанализироватьиспользования фонда заработной платы (оплаты труда);
- определить путиповышения производительности труда и его оплаты.
Объектом исследованияданного курсового проекта является сельскохозяйственное предприятие ОАО«Восход».
Источниками информациидля написания работы являются: годовые отчеты, периодические издания, различныеучебные пособия.
Период исследования:2007-2009 гг.

1 Теоретические основыпроизводительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве
1.1 Понятиепроизводительности труда
Производительность труда характеризует эффективность,результативность затрат труда и определяется количеством продукции,произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицупроизведенной продукции или выполненных работ.
Под ростомпроизводительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочеговремени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количествопроизведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет наповышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаютсятекущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработнаяплата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу временипроизводится больше продукции.
Значительное влияние нарост производительности труда оказывает внедрение достиженийнаучно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичногооборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда(зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимостипрошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрениедостижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключениемявляется повышение качества продукции).[10,240-242]
В условиях становлениярыночных отношений рост производительности труда — объективная предпосылка, таккак происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращаетсячисленность работающих вследствие демографических изменений.
Различаютпроизводительность общественного труда, производительность живого(индивидуального) труда, локальную производительность.
Производительность общественноготруда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпамроста численности работников сферы материального производства. Ростпроизводительности общественного труда происходит при опережающих темпах ростанационального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественногопроизводства.
При ростепроизводительности общественного труда изменяется соотношение между живым иовеществленным трудом. Повышение производительности общественного трудаозначает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличениедоли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единицепродукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим закономроста производительности труда.[9,45-52]
Рост индивидуальнойпроизводительности труда отражает экономию времени, необходимого наизготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара,произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
Локальнаяпроизводительность — этосредняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная попредприятию в целом или отрасли.
На предприятиях (фирмах)производительность труда определяется как эффективность затрат только живоготруда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр)продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка — основной показательпроизводительности труда, характеризующий количество (в натуральныхпоказателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистаяпродукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) илиодного среднесписочного работника.
Выработка, рассчитанная встоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственновлияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов,изменение объема кооперативных поставок и т. п.
В отдельных случаяхвыработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым ииспользуется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде,цехе и т. д.
Изменение производительноститруда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующегопериодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки надплановой свидетельствует о росте производительности труда.
Выработка рассчитываетсякак отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего временина производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работниковлибо рабочих (Ч):
В=ОП/Т или В=ОП/Ч
Аналогично определяетсячасовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:
ОПмес – объем продукции за месяц (квартал,год);
Тчас, Тдн – количество человеко-часов,человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).
При расчете часовойвыработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменныепростои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительностиживого труда.
При расчете дневнойвыработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простоии невыходы.
Объем произведеннойпродукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовыхединицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицыпродукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всейноменклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятииопределяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. Вотличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ:устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовымизатратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений вобъеме поставок по кооперации, организационной структуре производства,позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов еероста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехахпредприятия.
Трудоемкость определяетсяпо формуле:
Тр=Т/ОП
Тр – трудоемкость
Т – время, затраченное на производствовсей продукции, нормо-ч, человеко-ч
ОП – объем произведенной продукции внатуральном выражении.
В зависимости от составазатрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессепроизводства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживанияпроизводства, производственную трудоемкость, трудоемкость управленияпроизводством и полную трудоемкость.
Технологическаятрудоемкость (Ттехн)отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд)и рабочих-повременщиков (Тповр):
Ттехн=Тсд+Тповр
Трудоемкость обслуживанияпроизводства (Тобсл)представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основногопроизводства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб(ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):
Тобсл=Твспом+Твсп
Производственнаятрудоемкость (Тпр)включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр=Ттех+Тобсл
Трудоемкость управленияпроизводством (Ту)представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов исобственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр),так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):
Ту=Ттехн+Тсл.зав
В составе полнойтрудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорийпромышленно-производственного персонала предприятия:
Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту
В зависимости отхарактера и назначения затрат труда каждый из указанных показателейтрудоемкости может быть:
Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующихнорм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовленияединицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается внормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется спомощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере ростаквалификации рабочего.
Фактическая трудоемкость — это фактические затраты времени одного рабочего навыполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данныйпериод.
Плановая трудоемкость — это затраты времени одного рабочего на выполнениетехнологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в планеи действующие в течение планового периода.[7,74-87]
1.2 Понятиезаработной платы
Оплата труда — этосистема отношений связанных обеспечением установления и осуществленияработодателем выплат работникам за их труд.
Заработная платапредставляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты заработу, выполненную по трудовому договору.
Виды заработной платы:
1. номинальная – этосумма денег, которую получает работник за свой труд.
2. реальная – этообъем материальных благ и услуг. Которые могут быть приобретены на номинальнуюзаработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.
Принципы оплаты труда:
1. осуществлениеоплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
2. дифференциациязаработной платы в зависимости от квалификации работника и условий труда;
3. максимальноесочетание индивидуальной и коллекционной заинтересованности конечныхрезультатов труда;
4. усилениесоциальной защищенности, то есть систематическое повышение реальной заработнойплаты;
5. превышение темповроста производительности труда над темпами роста заработной платы. [1,77-80]

2. Анализ производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО«Восход»
2.1 Общая характеристика предприятия
Открытое акционерноеобщество ОАО «Восход» Октябрьского района Пермского края создано по соглашению между бывшими работниками совхоза им.Восход в порядке приватизации и реорганизации предприятий и организацийагропромышленного комплекса.
Общество являетсяюридическим лицом, действует на основании Устава, в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом«Об акционерных обществах» и другими правовыми актами РФ.
ОАО «Восход» имеет всобственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельномбалансе, расчетные счета, круглую печать со своими наименованиями и местомнахождения, фирменные бланки и другие реквизиты, может от своего имениприобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и нестиобязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Общество учреждено нанеограниченный срок действия.
Целью создания идеятельности общества является удовлетворение потребностей юридических ифизических лиц в сельскохозяйственной продукции, а также получение прибыли винтересах акционеров общества.
В целях достиженияпоставленных задач общество осуществляет следующие виды деятельности:
- производство,хранение, переработку и реализацию сельскохозяйственной продукции.
- производство иреализацию товаров народного потребления и продукциипроизводственно-технического назначения.
- оказание платныхуслуг физическим и юридическим лицам.
ОАО «Восход»самостоятельно осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципахполного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своейдеятельности, выполнение взятых на себя обязательств перед трудовымколлективом, партнерами, госбюджетом, банками, согласно действующемузаконодательству. Общество самостоятельно планирует свою деятельность иопределяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию,товары, услуги, работы.
В акционерном обществедвухступенчатая организационно-производственная структура, при которойпредприятие подразделено на три бригады, которые заняты производствомсельскохозяйственной продукции:
- В растениеводстве– тракторно — полеводческая;
- В животноводстве:
- бригада пообслуживанию молочного комплекса;
- бригада пообслуживанию молодняка кр. рог. ск.
Организационно-производственнаяструктура представляет собой совокупность подразделений хозяйствапроизводственного, вспомогательного, культурно-бытового, и хозяйственногоназначения. При такой структуре осуществляется деятельность предприятия наоснове кооперации и разделения труда. Организационно-производственная структураакционерного общества показана на рисунке 1.
/>
Рисунок 1 –Организационно-производственная структура

Данная организационно-производственнаяструктура имеет две ступени. Низшая ступень бригады, высшая – хозяйство вцелом.
Звеньями анализируемойструктуры являются бригады (тракторно-полеводческая, молочная, бригада пообслуживанию молодняка крупного – рогатого скота).
При такой организациипроизводства бригадиры производственных бригад подчиняются непосредственноруководителю предприятия.
Линейные руководители представлены только директором ибригадирами, имеется аппарат главных (функциональных) руководителей. Каждыйруководитель дает указания в пределах своей компетенции своим подчиненным.
Эта структура имеет положительные стороны:
- она экономична;
- имеет минимальноечисло иерархических уровней управления;
- указания отвысшего руководства до исполнителей проходят самый короткий путь;
- обеспечиваетсячеткое распределение полномочий между руководителями и специалистами.
/>
Рисунок 2 – Структурауправления ОАО «Восход»
Анализируемое хозяйство имеет средние размеры, поэтомуприменение двухступенчатой структуры управления наиболее целесообразно.
Акционерное общество расположено в восточной части Калининградскойобласти.
Площадь ОАО «Восход»составляет 13249 гектара, в том числе сельскохозяйственные угодья занимают10022 гектара.
Природные условия в целомдостаточно благоприятные. Вегетационный период здесь продолжительнее, чембывает обычно в этих широтах. Это позволяет убирать 2-3 урожая кормовых трав,успешно выращивать зерновые культуры, овощи. В течение длительного временииспользовать пастбища.
На территории хозяйстваоснову почвенного покрова составляют почвы дерново-подзолистые. Пометаллическому составу преобладают легко — и среднесуглинистые почвы.
Рельеф территориихозяйства в целом представляет собой всхолмленную равнину. Естественнаярастительность представлена преимущественно луговыми формациями.
Все земли хозяйства взависимости от возможности их использования разделены на три типа угодий:пахотные, кормовые и земли, использование которых в сельском хозяйственевозможно.
1.3 Анализспециализации
Результатыхозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации.Специализация и концентрация сельскохозяйственного производства развиваются подвоздействием двух тенденций: с одной стороны, углубление общественногоразделения труда содействует более узкой специализации, а с другой –особенности сельскохозяйственного производства (сезонность, особая роль земли итесная связь растениеводства и животноводства) вызывают необходимость развитиямногоотраслевых предприятий.
Основнымпоказателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственных предприятий,является структура товарной продукции.
Таблица1 — Состав и структура товарной продукции (в сопоставимых ценах)Отрасли и виды продукции 2007г. 2008г. 2009г. Цена за 1 ц, тыс. руб. 2009 г. /> /> тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, % тыс. руб. уд. вес, % /> Растениеводство-всего, 7946,429 22,1 6699 22,3 6412 20,6 х /> в т.ч. пшеница 2628 7,3 2341 7,8 3329 10,7 0,499 /> Рожь 2209 6,1 307 1,0 173 0,6 0,586 /> Ячмень 2916 8,1 3191 10,6 2121 6,8 0,447 /> Овес 0,429 0,0 173 0,6 444 1,4 0,429 /> Рапс - - 454 1,5 - - - /> Прочее - - 233 0,8 345 1,1 - /> Продукция растениеводства в переработанном виде 193 0,5 - - - - - /> Животноводство — всего, 27988 77,9 23389 77,7 24780 79,4 х /> в т. ч. продукция кр. рог. ск 8225 22,9 6964 23,1 6704 21,5 4,133 /> молоко 19062 53,0 15791 52,5 17291 55,4 1,103 /> Лошади - - 37 0,1 205 0,7 7,321 /> Прочее 26 0,1 12 0,0 13 0,0 - /> Кр. рог. ск. в переработанном виде 675 1,9 585 1,9 567 1,8 - /> Всего по растениеводству и животноводству 35934,43 100 30088 100 31192 100 х /> Кс= 100/[? Ут (2n — 1)] 0,337 0,333 0,348 х />
производительность труд оплата

Анализируя данные таблицыможно сделать вывод, что ОАО «Восход» является хозяйством молочногонаправления, о чем говорит удельный вес производства молока (53,0 % — 2007 г.,55,4 % — 2009 г.)
Значение коэффициентаспециализации (К=0,33-0,34) характеризует СПК «Восход» как хозяйство со среднимуровнем специализации.
2.3 Анализиспользования земельных ресурсов
Земляявляется главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтомурациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение. С нимтесно связаны объем производства сельскохозяйственной продукции ипродовольственная проблема. Каждое предприятие должно эффективно использоватьземлю, повышать плодородие.
блица 2 – Размеры и структура земельных угодийПоказатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2008 в % к 2007 г. площадь, га уд. вес, % площадь, га уд. вес, % площадь, га уд. вес, % Общая земельная площадь, всего 12162 100 12162 100 11184 100 91,6 в т. ч: сельхоз. угодья 11510 94,63 11510 94,63 10532 94,17 91,5 из них: пашня 8884 73,04 8884 73,04 7906 70,69 89 сенокосы 1069 8,78 1069 8,78 1069 9,55 100 пастбища 1557 12,8 1557 12,8 1557 13,92 100 Прочие земли 652 5,36 652 5,36 652 5,82 100
Экономическая эффективность использования землихарактеризуется выходом продукции с единицы площади и ее себестоимостью. (таблица 3 )

Таблица 3 – Эффективность использования сельскохозяйственныхугодийПоказатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 в % к 2007 г. Произведено в расчете100 га пашни, ц: пшеница 276,83 105,19 125,82 45,45  рожь 65,55 101,42 225,02 343,28 ячмень 279,59 200,03 168,76 60,36 овес 40,67 120,34 124,1 305,14 Произведено в расчете 100 га с.-х. угодий, ц: молоко 163,85 143,56 125,76 76,75  прирост ж. м. кр. рог. ск. 338,6 318,3 288,07 85,1 Получено валовой продукции, тыс. руб.  - на 100 га с.-х. угодий 352,8 320,7 284,14 80,54  - на100 га пашни 401,5 390,34 378,52 94,3
Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, чтопроизводство пшеницы в 2009 г. по сравнению с 2007 г. уменьшилось на 110,83 ц.,то же самое наблюдается и по отношению ячменя уменьшение на 151,01 ц.Производство ржи в 2009г. по сравнению с 2007г. увеличилось на 159,47 ц. Этопроизошло в связи с увеличением урожайности производства. Производство молока в2009 г. по сравнению с 2007 г. увеличилось на 83,43ц. Показатели уровняпроизводства сельскохозяйственной продукции в 2009 г. выше по сравнению с 2007г.
Основныезадачи анализа использования земельных ресурсов: изучение состава и структурыземельного фонда, установление нарушений в землепользовании и выявлениерезервов расширения и улучшения пашни, улучшение сенокосов и пастбищ; оценкаэффективности использования земель и разработка мероприятий, направленных на ееповышение.
Анализиспользования земельных ресурсов осуществляется на основании «Государственногоакта на право пользования землей», в котором указываются площадь и план внешнихграниц, «Земельной шнуровой книги» в которой отражаются изменения, происшедшиев землепользовании на протяжении года, ведется учет приусадебных земель.Сведения о планируемых мероприятиях по улучшению земельного фонда отражаются вбизнес-плане хозяйства. Учет использования пашни, внесения удобрений, сроковсева, выполнения агротехнических мероприятий, полученной урожайности ведетсяагрономом в «Книге истории полей».
Впроцессе анализа нужно сравнить фактические данные о размере угодий в текущемгоду с плановыми и данными прошлых лет. Это позволит определить изменения вразмере общего земельного фонда, площади сельскохозяйственных земель в целом ипо видам угодий.
ОПХ«Элита» в бессрочное постоянное пользование передана земля общей площадью 11184га, в т.ч. 10532 га сельхозугодий, 7986 га пашни; 1557 га пастбищ; 1069 гасенокосов. Прочих земель – 652 га Изменений размеров земельных угодий не было.Итого условной пашни: 7986*1+1069*0,4+1557*0,2=8725
Еслирассматривать сельхозугодия с точки зрения интенсивности их использовании, тонаиболее интенсивно используются и дают лучшую отдачу пахотные земли, затемсенокосы, луга и пастбища.
Вхозяйстве «Элита» удельный вес прочих земель составляет 24,3%, а сельхозугодий– 75,7% в т. ч пашни к сельхозугодиям составляет 78%; пастбищ 13%; сенокосов8%.
Вдальнейшем, исходя из конкретных условий хозяйства, необходимо установить,какие мероприятия целесообразно провести, чтобы увеличить площадь пашни, какнаиболее продуктивного вида угодий. Это может быть распашка лишних внутреннихдорог, придорожных полос, расчистка полей от кустарников и т.д.
Дляоценки эффективности использования земельных ресурсов применяется системаобобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Кобобщающим показателям относятсявыход валовой и товарной продукции (в том числе растениеводства), выходкормовых единиц, валового дохода, прибыли на 100 га сельскохозяйственныхугодий.
Частными показателями являются урожайность культур, объемпроизводства молока, мяса на 100 га сельхозугодий.
Вспомогательныепоказатели эффективностииспользования земли – это себестоимость продукции, фондо — и трудоемкость,доходность 1 га земли, а также окупаемость затрат (отношение стоимостипродукции, полученной с 1 га, к средним затратам на 1 га).
Однимиз важнейших факторов повышения эффективности использования земель является расширенноевоспроизводство плодородия почвы – регулирование влажности почв, внесениебыстродействующих минеральных удобрений, ее рыхление. Долгосрочное формированиепочвенного плодородия включает систематическое обогащение почвы органическимиудобрениями. Для поддержания бездефицитного и создания положительного балансагумуса необходимо расширять посевы многолетних трав.
2.4Анализ основных фондов и эффективности их использования
Отобеспеченности сельскохозяйственных предприятий основными средствамипроизводства и эффективности их использования зависят результаты хозяйственнойдеятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнениясельскохозяйственных работ, а, следовательно, и объем производства продукции,ее себестоимость, финансовое состояние предприятия. В связи с этим анализобеспеченности предприятий основными фондами и поиск резервов повышенияэффективности их использования имеет большое значение.

Таблица4 – Размер и структура производственных основных средств сельскохозяйственногоназначенияГруппы основных средств 2007 г. 2008 г. 2009 г. Отчетный год в % к базисному
сумма
тыс.руб. уд. вес, %
сумма
тыс.руб. уд. вес, %
сумма
тыс.руб. уд. вес, % 2007 г. 2008г. Здания и сооружения 16923 34,2 11192 24,2 11192 21,1 60,3 100 Машины и оборудование 23607 47,6 23425 50,7 24935 53,4 109,8 106,4 Транспортные средства 2740 5,5 5049 10,9 5505 11,5 200,9 109 Производственный и хоз. инвентарь 632 1,3 590 1,3 662 1,4 104,7 112,2 Продуктивный скот 2785 5,6 3493 7,5 3510 7,2 126 100,5 Рабочий скот 142 0,2 82 0,2 275 0,5 193,7 335,4
Другие
виды основных средств 2744 5,6 2387 5,2 2396 4,9 87,3 100,4 Всего 49573 100 46218 100 48475 100 97,7 104,8
Анализируяданные таблицы, следует, что наибольший удельный вес в 2009 году имеют машины иоборудование, а наибольший % поступлений в 2009 году по отношению к 2008 годубыл по рабочему скоту и он равен 335,4%. или 204 головы; по машинам иоборудованию увеличение составило 106,4%;
Обобщающимипоказателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами (ОПФ)являются:
фондообеспеченность(ФО) ФО=ОПФ/S*100                    (1)
энергообеспеченность(ЭО) ЭО=G/S*100                          (2)
фондовооруженность(ФВ) ФВ=ОПФ/ЧР                          (3)
иэнерговооруженность (ЭВ) ЭВ=G/ЧР                                       (4)

где S – площадь сельхозугодий; ЧР –среднегодовая численность работников; G – энергетическая мощность предприятия, кВт.
Таблица4 Анализ обеспеченности основными средствами ОПХ «Элита»Показатель 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. К 2007 г. В % Ср. год. стоимость тыс. руб. (ОПФ) 49573 46218 48475 97,7 Энергомощность, кВт (G) 15911 16138 16198 101,8 Ср. год. кол-во работников, чел. (ЧР) 223 222 216 0,96 Площадь, га (S) 10022 10022 10022 100 Фондообеспеченность, тыс. руб. 494,6 461,2 483,6 97,7 Фондовооруженность, тыс. руб. 222,3 208,2 224,4 100,9 Энергетические мощности 15911 16138 16198 101,8 Энергообеспеченность, кВт 158,8 161,0 161,6 101,7 Энерговооруженность труда 71,3 72,7 75,0 105,2
Согласноданным таблицы при неизменной обрабатываемой площади фондообеспеченность в 2009году снизилась на 2,3% по сравнению с 2007 за счет того, что основных средстввыбыло на сумму 12824 тыс. руб., а поступило всего на 9469 тыс. рублей.Фондовооружение возросло на 0,9% за счет сокращения численности на 7 человек.Энергообеспеченность на 100 га и энерговооруженность предприятия увеличилась на1,7% и 5,2% соответственно за счет увеличения электроэнергии со стороны иуменьшения численности.
Далеенеобходимо проанализировать эффективность их использования. Основнымпоказателем является:
1)фондоотдача ФО = ВП /ОПФ                                                   (5)
2)Фондоемкость ФЕ=ОПФ/ВП                                                    (6)
3)Фондорентабельность ФР = Прибыль/ОПФ                                     (7)
Таблица5 — Эффективность использования основных фондовПоказатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. в % к 2007 г. 2008 г. Фондоотдача, тыс. руб. 0,82 0,79 0,92 112,2 116,5 Фондоемкость, тыс. руб. 1,21 1,35 1,03 85,1 76,3 Фондорентабельность, % 0,20 0,28 0,12 60,0 42,9
Данныетаблицы показывают, что фондоотдача, т.е. степень прироста продукции за счетфондов в 2009 году равна 0,92, что больше чем в 2007 году на 0,10 и чем в 2008году на 0,13.
Фондоемкостьпоказывает, в хозяйстве в 2009 году для получения единицы продукциииспользовалось 1,03 средств, что меньше, чем в 2008 году на 0,32, и чем в 2007году на 0,19.
Фондорентабельность– в 2009 году на единицу фондов приходится 12% прибыли, это меньше, чем запредыдущие 2 года на 16% и 8%.
Первостепеннуюроль в повышении фондоотдачи в сельском хозяйстве играют степень использованияземельного фонда, рост урожайности, продуктивности, повышение плодородия почвы.
Эффективностьиспользования основных средств производства также зависит от их техническогосостояния, степени обновления и износа. Улучшению использования основныхсредств способствует рациональная организация труда в земледелии иживотноводстве, повышение материальной и моральной заинтересованностиработников в повышении фондоотдачи.
Такимобразом, рост эффективности использования основных средств производственныхфондов очень тесно связан с использованием земельных, трудовых, материальных ифинансовых ресурсов и возможен только при достижении оптимальных их пропорций.
2.5 Анализ наличиятрудовых ресурсов в их качественный состав
Ктрудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимымифизическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Достаточнаяобеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовымиресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительноститруда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции иповышения эффективности производства.
Основныезадачи анализа:
1)изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так жепоказатели по категориям и профессиям;
2)определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
3)анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и болееполного и эффективного их использования.
Известно,что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являютсяпроизводственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структурекадров способствует росту производительности труда.
Таблица6 – Состав и структура трудовых ресурсовКатегория работников 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. в % к 2007 г. 2008 г. Рабочие постоянные 136 151 137 100,7 90,7 в том числе: трактористы-машинисты 53 60 52 98,1 86,6 дояры 25 25 25 100 100 скотники кр. рог. ск. 28 28 28 100 100 работники коневодства 2 1 1 50 100 Работники сезонные и временные 10 10 10 100 100 Служащие 45 45 45 100 100 Из них: Руководители 11 11 11 100 100 Специалисты 28 31 28 100 90,3 И др. служащие Всего по с.-х. предприятию 191 206 192 100,5 93,2 Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов. 27 28 28 103,7 100 Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений 4 4 4 100 100 итого 223 238 222 0,94 93,2
Наосновании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с.-х. предприятияимеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобныххозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временныеработники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобортрактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Неполная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью,низкой зарплатой и социальными проблемами.
Вхозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10человек; СПТУ?17 человек; УКК?16 человек; остальные не имеютспециального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод,что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышатьквалификацию работников.
Стабильностьсостава кадров являются существенной предпосылкой роста производительноститруда и эффективности производства

Таблица7 – Сведения по движению рабочей силы в динамикеПоказатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. в % к 2007 г. 2008 г. Прибыло 83 92 74 89,2 80,4 Выбыло всего вт. ч 93 111 74 79,6 66,7 прочие причины: 24 33 16 66,7 48,5 на учебу 4 1 3 75,0 300,0 в армию 5 2 1 20,0 50,0 на пенсию и др причинам 2 1 2 100,0 200,0 по собственному желанию 32 63 46 143,8 73,0 за нарушение трудовой дисциплины 26 11 6 23,1 54,5
Этатаблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственномужеланию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Дляхарактеристики движения рабочей силы рассчитаем:
Коэффициентоборота по приему рабочих
Кпр =Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность
Кпр=74 / 222=0,33;
Коэффициентоборота по выбытию
Кв =кол-во уволившихся / среднесписочную численность
Кв=74/222= 0,33;
Коэффициенттекучести кадров Ктк
Ктк =кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/среднесписочную численность = 52/222 = 0,23
Изданных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения вотчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третьючасть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и занарушения около 70% от общего числа уволившихся.
Основнойвозраст работников 30–50 лет. но есть и 16–18 летние и 55–60 лет, поэтомукаждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. Пособственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищнымиусловиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники,принятые на временную и сезонную работы.
Всвязи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характерапроизводства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется,при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовымиресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).
2.6Анализ использования рабочего времени
Полнотуиспользования трудовых ресурсов ОПХ «Элита» оценим по количеству отработанныхдней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же постепени использования фонда рабочего времени
Таблица8 — Анализ использования рабочего времениПоказатель 2007 г. 2008 г. 2009 г. Отклонение от 2007 г. Отклонение от 2008 г.
Среднегодовая
численность рабочих (ЧР) 223 238 222 -1 – 16 Отработано дней 1 рабочим (Д) 296 248 297 +1 +49 Отработано часов 1 рабочим за год (Т) 2376 1979 2482 +106 +498 Средняя продолжительность рабочего дня (П) 8,02 8 8,35 +0,35 +0,35 Установленная продолжительность работы за год. час. 1981 1979 1979 Коэффициент использования рабочего года, % 119,9 100 125,4 +5,5 +25,4 Коэффициент использования рабочего дня, % 100,3 104,5 +4,2
Какпоказывают данные, в хозяйстве идет перерасход рабочего времени и не только поколичеству отработанных дней, но и по увеличению фактической продолжительностидня. В среднем в 2009 году отработано 297 дней, вместо положенных 248 дней, чтосоставляет переработку в 49 дней или 392 часа, т.е. коэффициент использованиярабочего времени составляет 125,4%. Главной причиной таких переработок являетсясезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во времянапряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов,привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня ирабочей недели которых увеличена.
 
2.7 Анализпроизводительности труда
Производительностьтруда – способность конкретного труда (человека) производить в единицу времени.Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовойпродукции на среднегодового работника. Среднегодовая выработка на 1 работниказависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочегодня в часах и период использования работника и ее можно представить в видепроизведения этих факторов:
Пгод= Пчас х Ч х Д

Таблица9 – Анализ производительности трудаПоказатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. в % к 2007 г. 2008 г. Производство валовой продукции, всего, тыс. руб. 1303 1532 1935 148,5 126,3 Кол-во работников, занятых в с.-х. производстве, всего, чел. 223 223 222 99,6 99,6 Отработано, всего чел. — час 537 530 527 98,1 99,4 Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего, руб. 5843 6870 8716 149,1 129,9 Произведено валовой продукции на 1 чел. – час, всего, руб. 2,4 2,8 3,7 132,2 132,1
Анализируяданные таблицы, следует, что в 2009 году при сокращении среднегодовойчисленности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукциивыросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на32,2%
2.8Анализ использования фонда оплаты труда
Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труданеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.
Всвязи с этим анализ использования средства на оплату труда на каждомпредприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематическийконтроль за использованием фонда заработной платы. Выявлять возможностиэкономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкостипродукции.
Трудработников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительнойоплаты составляет фонд заработной платы.
Изучение,использовав фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной иотносительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактическийрасход фонда заработной платы с плановым.
Таблица10 – Анализ экономии (перерасхода)фонда заработной платы, в тыс.руб.Показатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. Плановый фонд заработной платы 1900,0 2310,0 2710,0 Фактический фонд заработной платы 1897,2 2306,0 2702,0 Абсолютная экономия (перерасход) +2,8 +4,0 +8,0
Поданным таблицы можно сделать вывод, что на ОАО «Восход» по последним трем годамнаблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 2,8 тыс. руб.(0,1%), в 20087 году на 4,0 тыс. руб.(0, 2%) и в 2009 году на 8,0 тыс.руб.(0,3%).
Основнымиисточниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрениесовременных организационных форм производства и труда; выполнение плана потруду и эффективное использование численного состава работников; повышениепроизводительности труда.
Таблица11 – Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платыПоказатели 2008 г. 2009 г. план факт Фонд заработной платы, тыс. руб. 2306 2710 2702 Выручка, тыс. руб. 22832 25065 24135 Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, руб. 101 10,8 11,2 Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2007 г. и планом +1,1 +0,4 +0,8
Такимобразом, можно сказать, что в ОАО «Восход» в 2009 году наблюдается экономияфонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по с равнению с планом на0,4 рубля, а по сравнению с 2008 годом – на 1,1 рубля. Следовательно,наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммыначисленной заработной платы.
Таблица12 — Состав и структура фонда заработной платы по статьям затратПоказатели 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. в % к тыс.руб. уд. вес, % тыс.руб. уд. вес, % тыс.руб. уд. вес, % 2007 г. 2008г. Повременная оплата 1125 59,3 1370 59,4 1616 59,8 143,6 118,0 Доплаты различного рода 72,1 3,8 96,7 4,2 102,5 3,8 142,2 106,0 Процентная надбавка 415,5 21,9 493,4 21,4 578,2 21,4 139,2 117,2 Районный коэффициент 284,6 15,0 345,9 15,0 405,3 15,0 142,4 117,2 Итого 1897,2 100 2306 100 2702 100 142,2 117,2
Исследуяданную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2009году по сравнению с 2008 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с2007 годом – на 804,8 тыс. руб. в том числе по каждой статье (диаграмма 1).
/>
Диаграмма1 – Расход фонда заработной платы по категориям работников

Изучивструктуру фонда можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фондаприходиться на повременную оплату (от59,3% до 59,8%), процентной надбавки (от21,4% до 21,9%), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплатыразличного рода (диаграмма 2).
/>
Диаграмма2 — Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат за 2007 – 2009гг.
Проанализируемпричины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплатарабочих – повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит отсреднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий периодвремени. Среднегодовая зарплата рабочих — повременщиков, кроме того. Завистиеще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, среднейпродолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторногоанализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут бытьиспользованы следующие модели:
ФЗП =ЧР х ГЗП;                                                        (8)
ФЗП =ЧР х Д х ДЗП;                                                 (9)
ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП;                                          (10)

гдеФЗП – фонд заработной платы;
ЧР –среднесписочная численность работников;
Д –количество отработанных дней одним рабочим;
П –средняя продолжительность дня, час;
ГЗП –среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП –среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП –среднечасовая зарплата одного работника.
Расчетвлияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используяданные приложения 2:
DФЗПчр= (ЧР1 –ЧР0)х Д0 х П0хЧЗП0=(102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0DФЗПд = ЧР1х (Д1 — Д0) х П0хЧЗП0 = 102х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 тыс. руб.
DФЗПп= ЧР1х Д1 х (П1 — П0) хЧЗП0=102 х 200 х (7,8-8) х7,3= -29,7 тыс. руб.
DФЗПчзп = ЧР1х Д1 х П1х (ЧЗП1 — ЧЗП0) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2тыс. руб.
Итого:+565,1 тыс. руб.
Такимобразом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только всвязи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышениятарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, асоответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количестваотработанного времени одного рабочего за год.
Основнымипричинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышениеминимальной заработной платы в течении трех лет.

Таблица13 – Расход фонда заработной платы по категориям работниковКатегории работников 2007 г. 2008 г. 2009 г. Отчетный год в % к базисному
сумма
тыс.руб. уд. вес, %
сумма
тыс.руб. уд. вес, %
сумма
тыс.руб. уд. вес, % 2007 г. 2008г. Рабочие 1289,2 68,0 1540 66,8 1850 68,5 143,5 120,1 Руководители 151,6 8,0 211,6 9,2 248,6 9,2 164,0 117,5 Специалисты 193,2 10,2 247,6 10,7 281,4 10,4 145,7 113,7 Служащие 263,2 13,8 281,4 13,3 322,4 11,9 122,5 105,2 Всего 1897,2 100 322,4 100 2702 100 142,4 117,2
Такимобразом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платырасходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностьюработников данной категории и средней заработной платы по организации.Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категориируководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данныхработников.
Таблица14 – Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работниковКатегории работников 2007 г. 2008 г. 2009 г. 2009 г. в % к 2007 г. 2008г. Рабочие 1053,3 1258,2 1605,9 152,5 127,6 Руководители 2105,6 2938,9 3452,9 164,0 117,5 Специалисты 1238,5 1587,2 1804,0 145,7 113,7 Служащие 913,9 1063,9 119,3 122,5 105,2
Такимобразом, наблюдается ежегодный рост среднемесячный заработной платы работников.Так, в 2009 году у рабочих она составила 1605,9 руб., что в 1,52 раза больше,чем в 2007 году, у руководителей – 3452,9 руб., что в 1,64 раза больше, чем в2007 году, у специалистов – в 1,46 раз и у служащих – в 1,22 раза.
Ростзаработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса,вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда.Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.
Сравниваяза 2009 год среднемесячную заработную плату по категориям работников можносказать, что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 3452,9 руб.,что объясняется более высокими должностными окладами. Наименьший уровеньзаработной платы у служащих – 1119,3 руб., что говорит о самых низких окладахна предприятии (диаграмма 3).
/>
Диаграмма3 – Анализ среднемесячной заработной платы работников по категориям работников

3. Пути повышения производительности труда и его оплаты
Полнотуиспользования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней ичасов за период времени.
Напряжениев обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято засчет более полного использования имеющейся рабочей силы, ростапроизводительности труда работников, интенсификации производства, комплексноймеханизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, болеепроизводительной техники, усовершенствования технологии и организациипроизводства.
Увеличениечисленности трактористов-машинистов позволит улучшить использованиемашинно-тракторного парка, поднять уровень механизации, снизить трудоемкостьпроизводства продукции. Это говорит об улучшении качественного состава рабочейсилы на предприятии.
Расширениепроизводства в цехах по переработке сельскохозяйственной продукции приведет кувеличению численности женщин, занятых на этой работе.
Наоснове анализа структуры работников необходимо спрогнозировать изменения вкадровом и половозрастном составе, и запланировать необходимые мероприятия.
Ещенемаловажным фактором является привлечение молодых специалистов, повышениеквалификации труда, образования.
Анализпрофессионально-квалификационной структуры поможет установить возможностьквалификационного роста, спрогнозировать возникновение неудовлетворенностиработой и профессией и, исходя из этого, обосновать предложения попрофессиональной переподготовке рабочих.
Разработкамер по повышению общего и специального образования должна быть направлена нато, чтобы в производственном коллективе должности, требующие высшего испециального образования, замещались лицами, имеющими такое образование, чтобымолодым рабочим создавались условия для завершения работы.
Такженеобходимо увеличивать социальное развитие предприятия, так как при улучшенииусловий работы и отдыха, соответственно улучшится и производительность труда,сократятся нарушения трудовой дисциплины, текучесть кадров, количество днейнетрудоспособности и т.д. Для этого необходимо обеспечивать рабочихсанитарно-бытовыми помещениями; жильем, детскими садами, путевками в санаториии дома отдыха; оборудование коммунальными удобствами и т.д.
Наиболеетипичными направлениями социальной защиты являются оказание материальнойпомощи, беспроцентных ссуд, частичная оплата проезда и т.д.
Разработанныемероприятия помогут наиболее рационально и эффективно использовать трудовыересурсы, и они должны быть учтены при составлении планов и коллективногодоговора на следующий год.