В. Я. ШКЛЯРУК
ШКЛЯРУКВладимир Яковлевич — кандидат социологических наук, доцент Саратовскогогосударственного социально-экономического университета.
Социальноесамочувствие — интегральная характеристика реализации жизненной стратегииличности, которая отражает соотношение между уровнем притязания и степеньюудовлетворения потребностей субъекта [1]. Оно связано с социальным настроением,предметом которого становятся прежде всего те явления и условия, от которых зависитразвитие событий, значимых для личности и приобретающих в силу этогоэмоциональный эффект [2]. Помимо таких элементов, как оценка и самооценкасоциального статуса и стр. 139 социального положения, важное место в настроениии самочувствии занимает здоровье человека. Осознание барьеров, «коридоров»,по которым проходит человек свой жизненный путь, определяет и социальноесамочувствие, и настроение.
Сцелью исследования взаимосвязи социального самочувствия и здоровья рабочих всовременном производственном коллективе, нами проведен в 2008 г. опрос рабочих двух предприятий Саратова: ОАО (открытое акционерное общество Саратовскоепроизводственное объединение) — 48 чел., НПП (Федеральное государственноеунитарное предприятие) — 52 чел. Эти предприятия бывшей «оборонки»относятся к группе с вредными условиями труда (металлообработка, лакокрасочныеработы, заправка фреоном, гальванические процессы). Общая численностьработающих: в ОАО — около 4000 чел., в НПП — около 5000 чел. При опросеиспользована квотная выборка: респонденты были представлены равномерно от всехцехов с вредным воздействием на здоровье.
Смещениедемографического состава рабочих к постарению и переходу в пенсионную когортуставит в центр внимания самочувствие людей третьего возраста, которые остаютсяэкономически активной частью трудового потенциала современной России. Составреспондентов по возрасту в целом отражает эту ситуацию: в ОАО средний возраст — 55, 8 года, общие возрастные рамки от 34 до 71 года; в НИИ средний возраст — 51,5 года (в целом работают люди от 41 до 70 лет). Производственный персонал ОАОвключает до
40%пенсионеров и тех, кто в ближайшее время перейдет в данную категорию, в НИИоколо 25% — пенсионеры и столько же окажутся ими в ближайшее время. Главныежизненные ценности для них, как и для остальных демографических групп, связываютсяс хорошим материальным положением, хорошим здоровьем, желанием иметь свой дом, благополучиев семье.
Каковоже отношение рабочих к своему здоровью, здоровому образу жизни? Соответствуетли оно нормам самосохранительного поведения? Ответы респондентов распределилисьследующим образом: 44% курят, время от времени употребляют алкоголь, физическойкультурой не занимаются; 31% ближе к относительно здоровому образу жизни — некурят, употребляют алкоголь «по праздникам», занимаются физическойкультурой. И к третьей группе (18%) отнесены респонденты не курящие, но частоупотребляющие алкоголь (один раз в неделю) и не считающие, что это противоречитздоровому образу жизни. В анкете было представлено семь наиболее значимых, нанаш взгляд, факторов, способствующих росту смертности населения втрудоспособном возрасте. Ранжируя их, респонденты на первое место поставилирост загрязнения окружающей среды, и как следствие, общее снижение иммунитеталичности, и только затем назвали курение и алкоголь. Далее были названыдепрессивные, стрессовые состояния в связи с неуверенностью в завтрашнем дне, низкимуровнем жизни, нервозной и нездоровой обстановкой в семье, на работе.
Обсуждаяпроблему снижения алкоголизма в России, респонденты прежде всего связывают еерешение с введением государственной монополии на производство водки иограничение ее продажи; государственную поддержку занятости трудоспособногонаселения в селах; запрещение и введение жестких санкций за продажу пива лицам,не достигшим 18-летнего возраста — 100% опрошенных. Многие (83%) высказались завозрождение учреждений принудительного лечения от алкоголизма. В личных беседахреспонденты рассказывали, что в связи с низкой заработной платой рабочиепокупают водку не в специализированных магазинах, а в местах «розлива надому». Качество спирта, идущего на производство дешевой«паленки», никто не гарантирует, что естественно сказывается наздоровье тех, кто ее потребляет. Состояние здоровья населения обычно оцениваютпо негативным характеристикам — по степени утраты социальной активности, измеряемоймасштабами заболеваемости и ее последствий: временной нетрудоспособностью, инвалидностью,смертностью, особенно в трудоспособном возрасте [3]. Рассмотрим показателиоценки состояния здоровья респондентов, работающих в условиях, несоответствующих санитарно-гигиеническим нормам. 48% рабочих оценивают своездоровье в целом как «хорошее» для их возраста, 46% — какудовлетворительное, с некоторыми проблемами, 3% — плохое и всего 3% считаютсебя здоровыми. Но при этом на вопрос «Страдаете ли Вы следующимизаболеваниями?» были получены ответы:
45%- повышенное давление иногда (8% — постостр. 140 янно); 27% — возрастныезаболевания суставов; 10% — хронические заболевания внутренних органов; 4% — нарушениефункции щитовидной железы; только 6% указывают на отсутствие каких-либоосложнений. Следует отметить, что озабоченность поддержанием здоровья персоналав большей степени проявляет руководство госпредприятия — здесь есть спортивныйкомплекс, лыжная база, стадион, рабочим на льготных условиях оплатыпредоставляется сауна, работает оздоровительный лагерь на Волге. В течение годапроводятся летняя и зимняя заводские спартакиады. Однако лишь около 30% рабочихи служащих вовлечены в регулярные занятия физической культурой и спортом.
Общийсоциальный фон не способствует сохранению здоровья рабочих. В настоящее времяобозначилось снижение качества кадрового потенциала предприятий, обусловленноеоттоком профессионалов и старением коллективов. По прогнозам специалистов вближайшие годы серьезные риски в кадровом обеспечении ожидаются в группеквалифицированных рабочих индустриальных отраслей. Сохранение старых технологийпри высокой интенсивности труда работников приводит к негативным многоплановымпоследствиям с точки зрения развития трудовых ресурсов. Напряженность трудавлияет на работоспособность персонала, ускоренный износ человеческого капитала.В результате снижения мотивации к труду работники не ориентированы напрофессиональное развитие, не стремятся к стабильным трудовым отношениям.Отсюда и увеличение текучести кадров в связи с их увольнением. В 2005 г. 157, 9 тыс. человек уволились с предприятий и организаций Саратовской области по собственномужеланию. Коэффициент текучести кадров составил 24, 1 от среднесписочнойчисленности [4, с. 73]. С другой стороны, обостряется проблема дефицитаквалифицированных кадров, особенно рабочих профессий. Сегодня на базе данныхслужбы занятости 20 тыс. вакантных рабочих мест. Согласно прогнозу, потребностьэкономики области в кадрах на ближайшие пять лет составит около 100 тыс.человек. Более чем 70% потребности составляют специалисты по рабочим профессиям[4, с. 75]. Профессиональные учебные заведения не восполняют потребности вподготовке специалистов производства. Выпускники предпочитают работать в сфереуслуг.
Такимобразом, в условиях современных социально-экономических трансформаций качествожизни рабочих промышленных предприятий формируется в условиях«неустойчивого» самочувствия, при этом здоровье рабочих можно оценитькак удовлетворительное, но с перспективой «постарения» и работы впенсионном возрасте для более половины из них в ближайшие годы.
Список литературы
1.Петрова Л. Е. Социальное самочувствие молодежи // Социол. исслед. 2000 N 12. С.51.
2.Тощенко Ж. Т., Харченко С. В. Социальное настроение. М.: Academia. 1996. С. 28.
3.Алексеев О. А. Современное качество жизни людей в РФ // Новые тенденции изакономерности социально-экономического развития России. Сб. науч. тр. Саратов.СГАУ 2006. С. 66.
4.Преображенский С. В. Социально-демографические факторы развития рынка труда вСаратовской области // Демографическое развитие: проблемы и перспективы.Материалы обл. научно-практ. конф. Саратов, 2007. стр. 141
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.ecsocman.edu.ru