2428 Экономическая теория Основные формы занятости женщин в современном обществе тенденции Реферат 24 2009 799 acher@wiseowl.ruСОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 21. Понятие, принципы и факторы, влияющие на женскую занятость 42. Анализ развития женской занятости 7ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13 ВВЕДЕНИЕ «Основные формы занятости женщин в современном обществе: тенденции и специфика России» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема работы актуальна потому, что в современных условиях женская занятость, ее уровень, использование женского труда во многом определяют зрелость социально-экономического развития общества и качества жизни граждан. Женщина, участвуя в процессе производства, выполняет важнейшую социальную миссию – осуществляет репродуктивную функцию и тем самым непосредственно участвует в процессе общественного воспроизводства рабочей силы. Признание равноправия мужского и женского труда, его конституционное закрепление в большинстве развитых стран является важнейшим социальным завоеванием и укреплением позиции женщины в обществе. Переход к рыночным отношениям в России привел к тому, что существовавшая в 1990-е гг. практика включения женщины в процесс общественного воспроизводства, нивелирование особенностей женского труда (женской занятости), ухудшили ситуацию с женской занятостью, что сказалось также на выполнении женщиной репродуктивной и воспроизводственной функций. Вступление России на путь рыночных преобразований внесло существенные изменения в процесс включения женщин в общественное производство: выявилась относительно низкая конкурентоспособность женской рабочей силы в определенных сегментах рынка труда; сократилось количество рабочих мест, предназначенных для женщин, особенно воспитывающих малолетних детей; наметилась тенденция вытеснения женщин на малооплачиваемые, «непрестижные» рабочие места; широко была распространена дискриминация женщин при трудоустройстве и стало возможным появление маргинальных элементов среди женщин на рынке труда, что позволило работодателям использовать как формальные, так и неформальные формы женской занятости и вовлечения их в процесс производства. Перераспределение женского труда из сферы высокооплачиваемых рабочих мест в сферу низкооплачиваемого труда и рабочих мест, требующих низкой квалификации, существенно повлияло на углубление процессов социального неравенства и усилило социальный разрыв между высокооплачиваемой мужской рабочей силой и низкооплачиваемой женской рабочей силой, что в конечном итоге привело к росту численности безработных среди женщин. Актуальность исследования определила цель работы: Целью работы является рассмотрение основных форм занятости женщин в современном обществе России. Цель позволила сформулировать задачи, которые решались в работе: 1. Изучить литературу по проблеме исследования. 2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о понятии и факторах влияющих на женскую занятость в России. 3. Рассмотреть сущность и специфику развития женской занятости. 4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, основной части и заключения. Названия основной части отображают ее содержание.^ 1. Понятие, принципы и факторы, влияющие на женскую занятость С позиции системного подхода занятость можно трактовать как подсистему в составе национальной экономической системы. Занятость понимается большинством ученых-экономистов как социально-экономическая система, совокупность организационно-экономических и управленческих отношений, возникающих при взаимодействии работников с рабочими местами, с администрацией конкретных хозяйствующих субъектов различных форм собственности, а также структурами государственных органов управления и местного самоуправления по поводу условий найма, использования рабочей силы и т.п. Занятость населения связана с использованием работников мужского и женского пола, что позволяет говорить о специфике системы женской занятости. Целью развития занятости как экономического явления следует считать рациональное использование трудового и творческого потенциала работника, обеспечивающего производство товаров и услуг для удовлетворения общественных потребностей и воспроизводства собственной рабочей силы за счет своего трудового вклада. Занятость как социально-экономическая система может быть представлена как многоуровневая система социально-экономических отношений, складывающихся на различных уровнях хозяйствования по поводу включения рабочей силы в процесс общественного воспроизводства на определенной территории1.////////////Воспроизводимость. Женская занятость как социально-экономическая система воспроизводится как в процессе воспроизводства рабочей силы, так и в процессе выполнения репродуктивной функции женщиной, ее непосредственным участием в процессе воспитания детей – будущей потенциальной рабочей силы. Отношение занятости воспроизводится в контексте воспроизводства женской рабочей силы и соединения рабочей силы с конкретными рабочими местами2.Структурированность. Женская занятость как система имеет сложную многоуровневую структуру (территориальную, отраслевую, профессионально-квалификационную), в которой взаимосвязь между элементами принимает различные формы: прямая непосредственная форма связи и косвенная опосредованная, что проявляется в разной степени воздействия на женскую рабочую силу и способ ее включения в процесс производства./////////Рис. 1. Факторы, влияющие на развитие женской занятостиКак следует из рис. 1, на женскую занятость как систему оказывают влияние значительное число факторов. В женской занятости можно выявить ряд особенностей как со стороны соединения работника с рабочими местами, использования женской рабочей силы (так, например, женщин с малолетними детьми нельзя использовать для работы в ночных сменах), так и со стороны рабочих мест (невозможность использования женского труда на работе, связанной с командировками на период воспитания малолетних детей до определенного возраста), а также в силу невозможности выполнения отдельных видов работ с целью сохранения женщиной, в том числе, и репродуктивной функции. Система женской занятости под влиянием рыночных реформ претерпела значительные изменения и характеризовалась рядом негативных явлений. Рыночные реформы обусловили перемещение женщин из одних отраслей в другие, а также переход на работу в коммерческие структуры без учета должного профессионально-квалификационного уровня. Произошел выброс женщин на рынок труда, что заставило их занимать те рабочие места, где мужчины отказались работать ввиду низкой заработной платы.////////^ 2. Анализ развития женской занятости Глобальный финансовый кризис выявил интересную тенденцию - в России женщин стали чаще назначать на руководящие посты. При этом страна заняла второе место в мире по числу женщин-начальниц. Правда, эти перемены коснулись пока лишь частных компаний - в правительстве представительниц прекрасного пола по-прежнему не хватает. Что послужило причиной участившегося продвижения женщин по карьерной лестнице, сказать сложно. Не исключено, что свой вклад внесла растущая безработица - по данным Международной организации труда (МОТ), первыми рабочие места начали терять мужчины. Впрочем, догадки догадками, а факт остается фактом. Согласно исследованию, подготовленному агентством Grand Thornton, Россия заняла второе место в мире по числу женщин - руководительниц в частных компаниях. Международное агентство проводило опросы в фирмах из 36 стран мира и выяснило, что больше, чем в России, женщин-начальниц проживает только на Филиппинах. В России 42 процента руководителей компаний являются женщинами, а на Филиппинах - 47 процентов. При этом средний показатель по всему миру составляет 24 процента. Как оказалось, меньше всего руководство компаниями доверяют женщинам в Японии - здесь только 7 процентов руководителей принадлежат прекрасному полу. По итогам 2008 года, Россия стала одним из лидеров по росту числа женщин в руководстве компаний - этот показатель в стране увеличился на девять процентных пунктов. Для сравнения, в Турции и Мексике он вырос на 11 и 10 процентных пунктов соответственно, но эти страны, тем не менее, заняли 8-е и 11-е места3. То, что российские женщины стали все чаще занимать руководящие посты, заметило и международное агентство PricewaterhouseCoopers (PwC), пишет газета "Ведомости". Среди назначенных руководителей в 2009 году женщин оказалось 40 процентов, в то время как в 2008 году их доля составляла лишь 30 процентов. При этом, по данным PwC, в 2007 году среди финансовых директоров компаний только 10 процентов были женщинами. В 2009 году их доля увеличилась до 39 процентов. Больше всего руководительниц работает в сфере услуг и финансовом секторе. Там они занимают должности генеральных директоров в 50 и 25 процентах случаев. Причем следует отметить, что финансовый сектор традиционно является "мужским" и увеличение числа женщин-начальниц в нем можно назвать настоящей победой, одержанной "слабым" полом. Несмотря на то, что доля мужчин среди назначенцев-2009 составила 60 процентов, работодатели стали чаще предлагать женщинам прежде малодоступные для них опции - зарплатные программы с бонусами, опционы и акции. //////////// Эти утверждения подтверждаются анализом динамики изменений за последние десять лет в социально-экономическом и политическом развитии общества, общественных отношениях в контексте трудовой занятости женщин (см. табл.1). Таблица 1 Распределение численности работающих, занятых в экономике по половой принадлежности4//////////Можно выделить и отрасли, в которых большинство работающих – мужчины.Таблица 3Отрасли, в которых большинство работающих – мужчины (в %)/////// В некоторых отраслях экономики УрФО (таких как сельское хозяйство, геология и разведка недр, ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания населения, наука и научное обслуживание) наблюдается почти равное распределение работающих по полу. Нельзя не отметить возрастающее участие женщин УрФО в перспективных отраслях экономики, например, в управлении. За 2 года удельный вес женщин в управлении увеличился с 44,4% в 2007 г. до 48,6% в 2008 г5. Анализ статистики показывает, что существование “мужских” и “женских” отраслей – реальность и российской, и уральской экономики. Рассмотрим любопытные данные Госкомстата РФ о занятости мужчин и женщин по отраслям экономики в 2008 году.^ Таблица 4Занятые в отраслях экономики (в %)///////// Таким образом, феминизированными отраслями выступают здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, спорт, искусство, торговля, финансы, кредит, страхование, т.е. в основном отрасли бюджетного финансирования. Подобное распределение населения по отраслям экономики отражает различия в занимаемых позициях мужчины и женщины в общественной жизни. Только женщины будут работать в бесперспективных в плане финансирования отраслях экономики. Поэтому можно считать, что в целях эффективного осуществления женской занятости шире использовать практику создания центров по проблемам трудоустройства, обучения и переобучения женщин, что позволит активно воздействовать на фазы движения рабочей силы. В пределах муниципального образования целесообразно разрабатывать методики перехода от одной специальности к другой, методики эффективности обучения смежным профессиям применительно к потребностям данного муниципального образования, внедрять инновационные методы по осуществлению профессиональной ориентации и профессиональной переподготовки. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итог работы можно сделать следующие выводы: Женская занятость как часть социально-экономической системы в рыночной экономике – непрерывный процесс адаптации работников к рабочим местам в соответствии с полученными в процессе обучения, переобучения и профессиональной подготовки базовыми и профессиональными компетенциями. Система женской занятости приспосабливается к изменениям экономической системы в целом, к системе занятости, к развитию научно-технического прогресса, трансформации экономических связей, к качественным изменениям женской рабочей силы, осуществляется постоянный сдвиг женских профессий к мужским и наоборот. 3. К факторам внешней среды относятся: стабилизация экономического развития и поступательное наращивание темпов экономического развития; создание социально-экономических условий для развития научно-технического прогресса и перехода от индустриальной экономики к информационной и экономике, основанной на знаниях; формирование гибкого механизма использования рабочей силы вообще и женской, в частности; развитие рынка труда и изменение его конъюнктуры; социальная и демографическая политика и практика рационального использования рабочей силы в различных субъектах Российской Федерации; трансформация отношений собственности и государственная политика в области самозанятости и развития малого предпринимательства; институциональные изменения, связанные с реформой местного самоуправления и формированием муниципальных образований на основе принципов, отвечающих за реализацию потребностей и социального обеспечения населения. 4. К внутренним факторам следует, на взгляд автора, отнести: изменение структуры рабочих мест под влиянием информатизации и институционализации экономических процессов; состояние локальных рынков труда в пределах муниципальных образований; изменения организационных структур хозяйствующих субъектов на территории муниципального образования; количественные и качественные изменения в рабочей силе вообще и в женской, в частности; организация обучения, переподготовки, профессиональной ориентации на уровнях как организаций, так и муниципального образования в целом; адаптивность работников к структурным, социальным изменениям, к внедрению инноваций; готовность муниципальных структур к активизации и содействию женской занятости; степень социальной защиты женщины, в том числе от увольнения; контроль на данной территории муниципального образования за соблюдением конституционных норм и правил в отношении женской занятости. 5. Феминизированными отраслями выступают здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, спорт, искусство, торговля, финансы, кредит, страхование, т.е. в основном отрасли бюджетного финансирования. Подобное распределение населения по отраслям экономики отражает различия в занимаемых позициях мужчины и женщины в общественной жизни. Только женщины будут работать в бесперспективных в плане финансирования отраслях экономики.^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2008) Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (ред. от 27.01.2009) Баталина Т.С. Особенности формирования и использования женских трудовых ресурсов // Демография и экология крупного города. - Л., 2007. - С.53-64. Березина О.В. К вопросу о равноправии мужчин и женщин в сфере труда // Науч. мысль Кавказа. - 2007. - № 8. - С.25-27. Гелета И.В. Женщины на рынке труда: проблемы и современное состояние // Изв. Акад. труда и занятости. - 2006. - № 3-4. - С.40-42. Зарубина, Т. А. Труд: эволюция понятия / Т. А.Зарубина // Человеческие ресурсы: научно-методический и информационно-аналитический журнал. – 2006. – №1. – Саратов: Поволж. межрегион. учеб. центр, 2006. – С. 2-3. Зарубина, Т. А. Управление женской занятостью на муниципальном уровне / Т. А. Зарубина // Вестник СГСЭУ. – 2007. – № 16 (2). – С. 61- 63. Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. - 2008. - № 2. - С.16-18. Российский статистический ежегодник. 2007 [Текст]: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. - С. 116. Сидорова Т.Н. Труд и современная женщина: (Опыт социологического исследования). - М.: Профиздат, 2007. - 143 с. Стародуб В.И. Женщина и общественный труд. – Спб., 2008. - 92 с. Сычев В. Женщины в России все чаще занимают руководящие должности. www.lenta.ru 07.03.2009 Шишкан Н.М. Труд женщин в общественном производстве // Вопр. экономики. - 2006. - № 2. - С.15-23.http://www.gks.ru/http://minfin.ruhttp://www.consultant.ru/ 1 Зарубина, Т. А. Труд: эволюция понятия / Т. А.Зарубина // Человеческие ресурсы: научно-методический и информационно-аналитический журнал. – 2006. – №1. – Саратов: Поволж. межрегион. учеб. центр, 2006. – С. 2-3. 2 Шишкан Н.М. Труд женщин в общественном производстве // Вопр. экономики. - 2006. - № 2. - С.15-23. 3 Сычев В. Женщины в России все чаще занимают руководящие должности. www.lenta.ru 07.03.2009 4 Российский статистический ежегодник. 2007 [Текст]: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. - С. 116. 5 Российский статистический ежегодник. 2007 [Текст]: Статистический сборник. - М.: Госкомстат России, 2008. - С. 116.