14У беременной женщины два места работы (основное и внешнее совместительство).На второе место работы (по совместительству) сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2010 года. Работодатель отказал женщине, ссылаясь на то, что она отработала в организации менее двух лет. Правомерны ли действия работодателя?Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в ранее действовавшей редакции) в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году. Из указанной нормы следует, что застрахованному лицу предоставлено право выбора: исчислять пособие по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года или по нормам законодательства, действующего с 1 января 2011 года. Поскольку в данном случае женщина выбрала исчисление пособия по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года, то исчисляться данное пособие будет из среднего заработка, начисленного за последние 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Из изложенного следует, что отказ работодателя в назначении пособия по беременности и родам необоснован. По данному вопросу рекомендуем обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Также отказ работодателя в назначении пособия по беременности и родам может бытьобжалован в судебном порядке.