СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ Сегодня многие предприятия с учетом специфики труда применяют сменный график или устанавливают своим сотрудникам разное время начала и окончания рабочего дня. При этом, как правило, определенная законодательством ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. В таких ситуациях проконтролировать продолжительность рабочего времени,

отработанного каждым сотрудником, поможет введение суммированного учета. В настоящей статье мы объясним специфику данного вида учета рабочего времени, случаи его применения, а также особенности оплаты труда и сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени. Общие положения Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности

(а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом на работодателя возлагается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (Статья 91 ТК РФ). Существуют три основных вида учета рабочего времени:

1. Поденный учет - осуществляется при ежедневной работе. Данный вид учета рабочего времени применяется, когда продолжительность ежедневной работы всегда одинакова (например, 8 часов при 40-часовой рабочей неделе). В этом случае рабочее время, установленное для работников, соответствует норме в течение рабочего дня. Работа сверх нормы признается сверхурочной и не может быть компенсирована недоработкой в другие дни.

Учетный период (период, в течение которого производится учет фактически отработанного времени) равен одному дню. 2. Недельный учет применяется при нормировании рабочей недели (например, 40, 36, 24 часа). В отдельные дни недели у работника возможны как переработки, так и недоработки, которые должны быть сбалансированы в течение недели. Важно, чтобы в целом за неделю недельная норма рабочих часов была соблюдена. Продолжительность ежедневной работы при таком виде учета определяется графиком

в пределах недельной нормы. Соответственно, учетный период равен неделе. 3. Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение данного вида учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы. Суммированный учет применяется, когда не представляется возможным соблюсти недельную норму рабочего

времени. Иными словами, по сравнению с двумя другими видами учета рабочего времени период, за который подсчитывается рабочее время, удлиняется, а фактически отработанное время перераспределяется внутри данного периода. Рассмотрим этот вид учета рабочего времени более подробно. Особенности осуществления суммированного учета рабочего времени устанавливает ст. 104 ТК РФ, предусматривающая, что при применении суммированного учета продолжительность рабочего времени

за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период. В качестве учетного периода могут использоваться месяц, квартал и другие периоды, максимальный учетный период - один год. На практике довольно часто учетный период равен месяцу, в течение которого должна быть отработана норма рабочего времени. Нормальное число рабочих часов. Этот показатель определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности

рабочего времени (40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени, 36, 30 часов - сокращенная продолжительность рабочего времени) на основании производственного календаря. Пример 1. В организации, применяющей суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет квартал. Определим, сколько часов составит норма рабочего времени в третьем квартале 2009 г. Так, в июле при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) норма составила 23

рабочих дня, в августе - 21, в сентябре - 22. Всего в данном учетном периоде 66 рабочих дней. При рабочей неделе в 40 часов норма рабочего времени составит 528 часов (8 часов x 66 рабочих дней). Суммированный учет рабочего времени может быть установлен и для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается и норма часов за учетный период определяется пропорционально.

Пример 2. В организации установлен учетный период - месяц, в котором был 21 рабочий день. Полная норма рабочего времени составит 168 часов (8 часов x 21 рабочий день). Если работник принят на 0,5 ставки, его норма рабочего времени за учетный период составит 84 часа (168 часов : 2). При применении суммированного учета продолжительность рабочего времени в сутки или в течение недели может отклоняться от нормы, установленной для конкретной категории работников.

Если в течение учетного периода в определенные дни или недели возникла переработка, она может компенсироваться следующими способами: недоработкой в другие дни или недели; предоставлением дополнительных дней отдыха. В любом случае недоработка или переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период. Пример 3. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Норма рабочего времени за третий квартал 2009 г как мы уже определили, составит 528 рабочих часов.

В течение данного учетного периода рабочая нагрузка может варьироваться, однако в целом за учетный период норма рабочего времени выполнена. Месяцы учетного периода Норма рабочего времени График июль 184 176 август 168 160 сентябрь 176 192 Итого 528 528 Однако не всегда норма рабочего времени может быть соблюдена за тот или иной учетный период. В этом случае следует руководствоваться ст. 155 ТК

РФ, согласно которой при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Если же нормы труда не были выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч.

2 ст. 155 ТК РФ). При вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Если по итогам учетного периода у работника есть переработка, то она будет считаться не чем иным, как сверхурочной работой (об этом будет сказано далее). Случаи применения суммированного учета Применение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной

категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Изменениями, внесенными в ТК РФ в 2006 г возможность применения суммированного учета рабочего времени была предоставлена и индивидуальным предпринимателям. Суммированный учет рабочего времени возможен: - как в целом в организации (у индивидуального предпринимателя), - так и при выполнении отдельных видов работ. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени

применяется при вахтовом методе работы (ст. ст. 300, 301 ТК РФ). Вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой. Помимо этого, по желанию работодателя суммированный учет может быть введен при работе в режиме гибкого рабочего времени и при организации работ в многосменном режиме.

При применении режима гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). И работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Что касается сменной работы, она предполагает работу в две, три или четыре смены.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ). Многосменный режим работы довольно распространен и используется как на крупных промышленных предприятиях, так и в торговых организациях, предприятиях общественного питания, железнодорожном, водном транспорте. Таким образом, суммированный учет помимо непосредственно учета рабочего времени выполняет еще одну функцию - своего рода форму организации труда. При сменном режиме работы составление графика работы работника является обязательным.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Вводим суммированный учет Согласно ч. 3 ст. 104 ТК

РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, который с учетом специфики организации регулирует в том числе продолжительность рабочего времени и времени, свободного от работы. Каждый работник, поступающий на работу, подлежит обязательному ознакомлению с данным документом (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обратите внимание, что законодатель не требует введения суммированного

учета рабочего времени непосредственно правилами внутреннего распорядка. Правила могут устанавливать только порядок его введения, например может быть предусмотрено, что суммированный учет рабочего времени вводится приказом (распоряжением) работодателя. Как мы отмечали, суммированный учет рабочего времени может быть введен как по организации в целом, так и для отдельных сотрудников (категорий сотрудников) при выполнении определенных работ.

С приказом, вводящим суммированный учет рабочего времени, необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых это касается. Может возникнуть ситуация, когда необходимость введения суммированного учета рабочего времени возникла после утверждения правил внутреннего трудового распорядка, в которых о данном виде учета ничего не сказано. В этом случае в правила необходимо внести соответствующие изменения. Принимая во внимание, что правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения

представительного органа работников, данный порядок необходимо соблюдать и при внесении изменений (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Пример 4. Общество с ограниченной ответственностью "Строймонтаж" Приказ о введении суммированного учета рабочего времени 4 мая 2009 г. N 34 г. Москва В соответствии с введением круглосуточной эксплуатации цеха по ремонту оборудования Приказываю: 1. Ввести с 1 июля 2009 г. рабочим цеха по ремонту оборудования суммированный учет рабочего

времени. 2. Установить учетный период - квартал. 3. Оплату труда работников, для которых введен суммированный учет рабочего времени, производить исходя из установленных окладов. 4. Заместителю главного бухгалтера Ивановой А.А. до 25 мая 2009 г. произвести расчет штатной численности. 5. Начальнику цеха Петрову В.В. до 30 мая 2009 г. разработать графики сменности для сотрудников рабочих

специальностей цеха по ремонту оборудования. 6. Начальнику отдела кадров Сидоровой П.И. до 30 мая 2009 г. ознакомить с графиками работы на июль 2009 г. сотрудников рабочих специальностей цеха по ремонту оборудования, внести дополнение в правила внутреннего трудового распорядка. Генеральный директор Симонов П.Р. Симонов Суммированный учет для отдельных категорий Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени предусмотрено непосредственно

действующим законодательством. Категория Нормативно-правовой акт 1 2 Работники связи Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112). К примеру, предусматривается, что учетный период может быть от одного до трех месяцев Работники плавсостава Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха

работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133). Для этих категорий работников учетный период с начала одной навигации до начала следующей не должен превышать одного года Члены экипажей судов Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных

Сил РФ (утв. Приказом Минобороны России от 16.05.2003 N 170) Работники железнодорожного транспорта Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7) Члены промысловых бригад (артелей) в период эксплуатации рыбопромысловых судов

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (утв. Приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от 08.08.2003 N 271) Водители автомобилей Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004

N 15) Работники метрополитена Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) Поскольку водители автомобилей представляют весьма значительную по своей численности группу, рассмотрим более подробно правила установления суммированного учета рабочего времени для этой категории. Установление суммарного учета рабочего времени для водителей автомобилей предусматривает

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Данное Положение распространяется на водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ. Исключение составляют водители, занятые на международных перевозках,

а также водители, работающие в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ. В частности, предусматривается, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем -

7 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов за исключением следующих случаев: - в случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов; - если пребывание водителя в автомобиле

предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя; - при суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения,

организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность

управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В зависимости от ситуации и вида работ привлечение к сверхурочной работе возможно с согласия работника либо без него. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих

под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,

транспорта, связи Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. Обратите внимание, что: - нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных

женщин, работников в возрасте до 18 лет и некоторые другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; - привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены

со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодатель со своей стороны обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы в отношении каждого работника. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. В случае нарушения данного положения ТК РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Каким образом производится оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени? Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При использовании суммированного учета рабочего времени оплата производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки по табелю рабочего времени. Для подсчета часов сверхурочной работы из количества фактически отработанных часов необходимо вычесть

количество часов, предусмотренных графиком на соответствующий учетный период. Что касается оплаты, существуют две разные точки зрения относительно того, какие именно часы переработки и с каким коэффициентом оплачивать. Так, согласно первой точке зрения прежде всего необходимо определить максимальное количество сверхурочных часов за учетный период, оплата которых будет произведена в полуторном размере. Остальная переработка оплачивается в двойном размере.

Согласно второй точке зрения в полуторном размере оплачиваются только первые два часа переработки, а все остальное время - в двойном размере, вне зависимости от того, были эти часы отработаны в один день или на протяжении всего учетного периода. Пример 5. В организации, применяющей суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет месяц. Работник отработал в сентябре 2009 г. 184 часа, или 16 смен в соответствии с графиком.

При этом норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в этот месяц 176 часов. Таким образом, у работника получилось 8 часов переработки. В соответствии с первым подходом максимальное количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном размере, составит 32 часа (16 смен x 2 часа переработки). Остальные часы должны быть оплачены в двойном размере.

Поскольку в сентябре у работника было только 8 часов переработки, все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере. Если руководствоваться вторым подходом, то расчет будет иной. В полуторном размере должны быть оплачены первые 2 часа переработки, остальные 6 часов - в двойном размере. Именно второй подход соответствует нормам трудового законодательства. Однако и в этом случае возможны различные варианты оплаты сверхурочной работы в зависимости от того,

какой учетный период установлен. Допустим, учетный период - месяц. В этом случае сверхурочная работа оплачивается по окончании месяца путем подсчета часов переработки и с использованием второго подхода к оплате сверхурочной работы. Пример 6. В организации учетный период составляет месяц. В августе 2009 г. рабочий должен был отработать 168 часов (21 рабочий день x 8 часов).

Фактически он отработал 176 часов, из которых 8 часов - переработка. В этом случае 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а 6 часов - в двойном. Если учетный период превышает один месяц, возможны два варианта оплаты. Вариант 1. В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за рабочее время, установленное графиком. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, первые два часа

которой оплачиваются с коэффициентом 1,5, а все последующие - с коэффициентом 2. Вариант 2. В каждом месяце учетного периода работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. По итогам учетного периода высчитывается сверхурочная работа, первые два часа которой оплачиваются с коэффициентом 0,5, а все последующие - с коэффициентом 1,0 (поскольку все фактически отработанные часы уже были оплачены в учетном периоде). Безусловно, при использовании указанных вариантов заработная

плата за каждый месяц будет отличаться, однако по итогам учетного периода сумма за все месяцы будет одинакова. Следует иметь в виду, что при определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени нужно исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей и т.д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с

начала учетного периода до последнего дня работы. Кроме того, при определении количества сверхурочных часов следует учитывать Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", в соответствии с которыми при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере.

Оплата труда При применении суммированного учета рабочего времени существуют два варианта начисления оплаты труда: 1. Исходя из почасовой тарифной ставки. 2. Исходя из месячного оклада. Размеры окладов, тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда. Почасовая тарифная ставка. Если в основе начисления заработной платы лежит фиксированная почасовая

тарифная ставка, то для определения месячного заработка необходимо установленный размер тарифной ставки умножить на количество отработанных часов. Пример 7. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Часовая тарифная ставка составляет 100 руб. По графику в июле 2009 г. рабочий отработал 150 часов. В этом случае его заработная плата составит 15 000 руб. (150 часов x 100 руб.).

В августе работник находился на больничном и из 168 часов по графику отработал только 145. В данной ситуации его заработок составит 14 500 руб. вместо возможных 16 800 руб. При применении фиксированной часовой тарифной ставки заработная плата за каждый месяц будет соответствовать реально отработанному времени (независимо от продолжительности учетного периода); не сложно будет рассчитать заработную плату в том случае, если количество фактически отработанных часов будет меньше установленного

графика или учетный период отработан не полностью; не возникнет трудностей при расчете доплаты за переработку. Месячный оклад. Работник сможет получить месячный оклад только в том случае, если полностью отработает норму рабочего времени, поскольку месячный оклад - это плата, установленная за нормальное количество рабочих часов. Если работник не полностью отработал месяц, заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени. Для этого необходимо будет определить часовую тарифную ставку и умножить ее на

количество фактически отработанных часов. Для расчета почасовой тарифной ставки необходимо должностной оклад поделить на нормативное количество рабочих часов в месяце. При этом нормативное количество рабочих часов может быть определено: - в среднем в текущем году; - в среднем в учетном периоде (если он меньше года и больше месяца); - в каждом конкретном месяце. Таким образом, при каждом варианте определения нормативного количества рабочих часов тарифная ставка

будет разной. Порядок ее подсчета целесообразно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда. Оплата труда в ночное время В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен быть оплачен в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правом устанавливать минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время наделено Правительство РФ, при этом должно быть учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты работы в ночное время предусматриваются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым

договором. Оплата труда в выходные и праздничные дни Правила оплаты работы в выходные и праздничные нерабочие дни регламентирует ст. 153 ТК РФ, согласно которой оплата за подобную работу производится не менее чем в двойном размере. Однако на сотрудников с суммированным рабочим временем эта норма не распространяется, поскольку их график работы составлен так, что им приходится выходить на работу в субботу или воскресенье.

Им выходные предоставляются в другие дни. Если приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день, оплата производится в следующем порядке: 1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. ТК РФ устанавливает лишь минимальные гарантии, конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным

актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже размеров, предусмотренных ТК РФ. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Несмотря на непростой на первый взгляд порядок расчета заработной платы и оплаты сверхурочной работы,

а также на другие трудности суммированного учета рабочего времени, его введение может быть весьма выгодно для работодателя. Так, в некоторых организациях (например, занимающихся торговлей) нередко не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю. При применении короткого периода учета рабочего времени (недели), как правило, образуются переработки, которые работодатель обязан оплачивать в повышенном размере.

Если же учетный период больше (что как раз и бывает при суммированном учете рабочего времени), то в его рамках можно сбалансировать как переработки, так и недоработки, сравняв фактически отработанное время с нормой часов, установленных на соответствующий учетный период.