Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени. Понятие над урочных работ. Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени. Понятие над урочных работ. Гарантийные и компенсационные выплаты Вариант №6 Проверила: Морозова Марина Львовна Выполнил: студент 4 курса заочного отделения группы «Учет и аудит» Черных Александр Евпатория 2005 Содержание 1. Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени.

Понятие над урочных работ. 2. Гарантийные и компенсационные выплаты 3. Практическое задание: Решить задачи 14 Список литературы: 1. Понятие рабочее время и его виды. Виды продолжительности рабочего времени. Понятие над урочных работ. Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком

работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Статья 50 Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности

рабочего времени. Статья 51 Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение рабочего года в свободное от учебы

время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункт для лиц соответствующего возраста; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке установленном законодательством.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида. Статья 52 Пятидневная и шестидневная рабочие недели и продолжительность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утвержденными собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя в одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом

совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов. Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней. Накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пять часов. Статья 54. Продолжительность работы в ночное время При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51). Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной

в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Статья 55 Запрещение работы в ночное время Запрещается привлечение к работе в ночное время: 1) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) лиц, моложе восемнадцати лет; 3) других категорий работников, предусмотренных законодательством. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, сто это не противоречит медицинским рекомендациям. Статья 56 Неполное рабочее время По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка – инвалида, в том числе находящегося на её попечение, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий лень или неполную рабочую неделю. Оплата руда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от

выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких – либо ограничений объема трудовых работников. Статья 57 Начало и окончание работы Время и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Статья 58 Работа сменами При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном

правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Статья 59 Перерывы между сменами Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 60 Разделение рабочего дня на части На работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня. Статья 61 Суммированный учет рабочего времени На непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ,

где по условиях производства не может быть соблюдена установленная для каждой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Статья 62 Ограничение сверхурочных работ Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может принять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством. Собственник или уполномоченный им орган может принять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях: 1. при производстве работ, необходимых для обороны

страны, а также для предотвращения от стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и предотвращения их последствий; 2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3. при необходимости закончить начатою работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или

случайной задержке по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работающих; 4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ целях недопущения или устранения простоя

подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения; 5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Статья 63 Запрещение привлечения к сверхурочным работам К сверхурочным работам запрещается привлекать: 1. беременных женщин, а также женщин имеющих детей до

трех лет; 2. лиц, моложе 18 лет (статья 192 КЗоТ) 3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и в профессионально- технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья220 КЗоТ) Законодательством могут быть определены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что не противоречит медицинским показателям. 2. Гарантийные и компенсационные выплаты Статья 118 Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях,

предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении организации. Статья 119 Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам

гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами Украины «О всеобщей воинской обязанности и венной службе» и « Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. Статья 120 Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Работники имеет право на возмещение расходов и полученных иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: - стоимость проезда работников и членов его семьи; - расходы по провозу имущества; - суточные за время нахождения в пути; - единовременное пособие на самого работника и каждого переезжающего члена семьи; - заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства

на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части второй настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон. Статья 121 Гарантии и компенсации при служебных командировках

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за время нахождение в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Статья 122 Гарантии для работников, направляемых на повышение квалификации При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Статья 123 Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое

обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 124 Гарантии для доноров За работниками – донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному

отпуску. Статья 125 Компенсации на износ инструментов, принадлежащих работникам Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию). Размер и порядок оплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником. Статья 126 Гарантии для работников – авторов изобретений, полезных моделей,

промышленных образцов и рационализаторских предложений За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации. При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского

предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы. Статья 127 Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством

Украины. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производится по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа: 1. для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного или во время не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды,

если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ или распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; 2. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям: - призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; - перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; - изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжении работы, а равно в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует допуска к государственной тайне; - неявки на работу в течение четырех и более месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок

сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или получения инвалидности. - при направлении на учебу; - выходом на пенсию. 3. при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации. Статья 128 Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Вышеперечисленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных

работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70%. Статья 129 Запрещение удержаний из выходного пособия, компенсационных и иных выплат Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. 3. Практическое задание: Решить задачи

А) Работник совхоза «Заря» Епифанов М.С. обратился в дирекцию с жалобой на действия бухгалтера, которая не оплатила ему работу в двойном размере в выходной день. Дирекция отклонила жалобу Епифанова М.С после чего он обратился для решения этого спора в суд. Какие органы рассматривают трудовые споры? Куда необходимо обратиться работнику Епифанову за решением этого дела? Какое решение примет суд по этому делу?

Ответ: Трудовые споры рассматриваются: 1. комиссиями по трудовым спорам; 2. районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами. Комиссия по трудовым спорам избирается общим образованием трудового коллектива предприятия. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам может обжаловать ее

в хозяйственном чуде в 10дневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Согласно статье 107 КЗоТ, работа в нерабочий день оплачивается в двойном размере: - сдельщикам – по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий день проводилась в пределах нормы рабочего

времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки верх оклада, если работа производилась сверх нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий день. Из условия задачи не ясно, каким способом оплачивался труд работника Епифанова. Но, ссылаясь на статью 107 КЗОТ, мы можем заметить, что работник Епифанов вправе претендовать на оплату в двойном размере.

Вопросы по решению трудовых споров решает хозяйственный суд Украины. Б) с заявлением о принятии на работу обратилась Райдужна. Директор малого предприятия, заметив беременность Райдужной, отказал ей в принятии на работу, сославшись на небольшое количество работающих, поэтому принятие на работу женщины, которой должны предоставляться льготы, негативно повлияет на социально-психологическое

состояние работающих. Где Райдужна может обжаловать действия директора? Какие могут быть последствия этого обжалования? Райдужна может опротестовать действия директора в хозяйственном суде. Согласно статье 184 КЗоТ, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Список литературы: 1. Конституция Украины./ ВВР 1996 №30 2. Кодекс законов о труде Украины. 3. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – К 2002 4. Шувалова Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат./

Хозяйство и право 1995 №1