Содержание
Введение
Глава1. Характеристика дауншифтинга как новой тенденции трудового поведения
1.1Понятие дауншифтинг и история его возникновения
1.2Дауншифтинг на Западе и в России
1.3Причины дауншифтинга
Глава2. Понимание явления дауншифтинга в сознании людей
2.1Мифы о дауншифтинге
2.2Отношение к дауншифтерам
Заключение
Литература
Введение
Вкаждые времена есть свои идеи, которыми увлекается народ. Они складываются какответ на социальные условия, бытующие в стране, как дань новым тенденциям,врывающимся в массовое сознание, или же, как слепое подражание моде. Эти идеивыливаются в пропагандистские течения, идеологии, отдельные субкультуры идругие социальные явления.
Нетак давно прошла информация об успешных людях, бросивших свою блестящую карьеруи сменивших стиль жизни на более скромный и удаленный от навязчивыхматериальных благ. О них рассказывали в телевизионных программах, писали всредствах массовой информации, обсуждали на форумах в сети Интернет, называяновым словом дауншифтеры. Новости об отдельных людях сменились новостями оновом социальном явлении дауншифтинга, зародившемся, разумеется, на Западе иначавшем двигаться на Россию.
Дауншифтингв настоящее время стал такой же популярной темой в деловых изданиях, как иуправление временем. Эта тема довольно бурно обсуждается на появившихся сайтахдауншифтеров, выходят статьи, отражающие различные точки зрения на данноеявление, издаются книги.
Единогопредставления об этом явлении пока еще не сформировано. Как у любого течения, удауншифтинга есть свои приверженцы и несогласные с ними оппоненты, споры междуними идут и сейчас, что подтверждает актуальность этой темы в нашем обществе.
Цельюнашей работы является анализ публикаций по теме дауншифтинг – новая тенденциятрудового поведения и близких к ней тем для формирования более полногопредставления о данном течении.
Средиосновных задач, поставленных перед нами в ходе работы, были следующие:
- Изучитьпонятие «дауншифтинг» и историю возникновения данного течения на основеисторических примеров;
- Сравнитьтечение дауншифтинга на Западе и в России;
- Выявитьпричины обращения к дауншифтингу;
- Проанализироватьимеющиеся в современном представлении людей мифы о дауншифтинге и ихобъективность;
- Рассмотретьразличные варианты отношения к течению дауншифтеров.
Входе работы нами были просмотрены различные форумы и тематические сайты дауншифтеров,изучены публикации наиболее активных дауншифтеров.
Глава 1. Характеристика дауншифтинга как новойтенденции трудового поведения
1.1 Понятие дауншифтинг и история его возникновения
Втолковых словарях русского языка слово «дауншифтер» обозначает человека,который уходит с напряженной работы, чтобы вести более простую жизнь. Еще одноопределение гласит, что дауншифтеры – это прямая антитеза стремившихся кприобретению богатства и материальных ценностей yuppie 80-х годов. Дауншифтерысчитают, что время важнее денег, и лучше работать меньше и быть счастливым, чемзарабатывать большие деньги, выполняя нервную или не приносящую удовлетворенияработу.
Рассмотримболее подробно историю возникновения как понятия дауншифтер и дауншифтинг, таксамого этого относительно нового течения.
Самослово «downshift» взято из быта автолюбителей и в переводе с английскогобуквально обозначает – перейти на более низкую передачу. Однако в рамкахобозначенного течения, оно обозначает избавление от ненужных хлопот, уход кпростому образу жизни, при котором можно успевать заниматься тем, что душеугодно и при этом не впадать в крайности, не покидать общества и не пытатьсябыть полностью самодостаточным.
Впервыетермин «дауншифтинг» возник в 1994 году, в статье нью-йоркского Trends ResearchInstitute в Gerald Celente и стал распространенным явлением в Британии,Австралии и США. Ученые из этого института сразуокрестили это явление «философией Нового Возрождения».
Внастоящее время дауншифтинг – это сленговый термин, обозначающий жизненнуюфилософию «жизни ради себя», «отказа от чужих целей». Филологи утверждают, чтооно родственно понятию Simple living.
Вклассическом понимании дауншифтинг – это всегда выбор между доходами истрессами и душевным комфортом за меньшее вознаграждение. Обычно, уходя избизнеса или со стрессовой работы, люди преследуют такие цели, как получениебольшего количества времени на увлечения или на семью [4].Это люди, которые сознательно отказываются от солидной должности и высокойзарплаты в пользу домашних вечеров, работы-хобби, субботы на дачных грядках илиэмиграции в Гоа – каждому свое. Таких людей еще называют эскапистами, отанглийского escape — «бегство». Однако это бегство от чего-то к чему-то,имеющее в основании осознанные личные потребности и переоцененные установки иценности. И все чаще это бегство от постоянного увеличенияматериального капитала, карьерного роста, сопряженного с колоссальнымистрессами, к жизни ради себя и/или семьи.
Самидауншифтеры считают, что своим поведением выражают протест против идеаловобщества потребления. Потребительское общество, по их мнению, отрицаетнеобходимость развития человека как личности, приводят к отчуждению человека отего человеческой сущности, делая рабом вещей, товаров, услуг и – как следствие– денег.
Вобсуждении этого феномена на ABC TV приняли участие несколько экспертов и семьядауншифтеров, променявших бурную городскую жизнь на дом у реки. В разговоре онизатронули важную для западного понимания этого термина проблему – давлениепотребительского капитализма вытесняет из повседневности человеческоесодержание. Чувства, мечты, переживание приносятся в жертву, а ответом на этостановится уход из круга «зарабатывания-и-потребления» [6].
Существуети другая точка зрения на дауншифтинг, согласно которой данное явление не имеетничего общего с достижением гармонии в жизни и душевного комфорта. Противникидауншифтинга считают стремление сделать карьеру, стать успешным и финансовонезависимым естественными потребностями человека [5], а вовсе не навязаннымиобществом целями, как это представляет дауншифтинг.
Новернемся к происхождению данного течения.Идеология дауншифтингараспространились в странах Запада на рубеже XX-XXI веков, позже это популярноеявление проникло и в Россию. Многие исследователи проводят идеологическиепараллели с культурой хиппи, философией нью-эйдж, буддизмом. И не безоснования, поскольку некоторое сходство, несомненно, имеется.
Вистории известно много случаев, когда люди жертвовали карьерой, социальнымстатусом, богатством в пользу духовного самосовершенствования. Например, около2500 лет назад принц Сиддхартха Гаутама (Готама) из рода Шакья-Муни(известный как Будда), оставил свой дом, семью и имущество, чтобы статьмонахом. Он отказался от полученного наследства и посвятил свою жизнь изучениютого, как преодолеть страдание. Таким образом, Будду Гаутаму можно назватьпервым дауншифтером, о котором имеются документально зафиксированные сведения.
Такжеисторическим примером может служить философская школа «циников»(или «киников») Древней Греции. Циники отрицали все общественные условности,включая религию, хорошие манеры, одежду, жилье, приличия. Они отрицали все этово имя более высоких идеалов, которые можно назвать добром, правильностью,благодетелью. Они стремились жить простой жизнью, ориентированной не нанакопление материальных благ, а на радость – а радость, по их мнению,происходит от соответствия высшему духовному закону, Царству Божию, дхарме, дао– в разных религиях это называется по разному. В целом современные дауншифтеры –это политически корректный вариант того же самого [5].
Такжеисторическим примером может служить и христианское монашество – сообществолюдей, уходивших от «мирской жизни».
Вобщем, дауншифтеры при желании могут представить очень солидное философскоеобоснование своей идеи. Например, в 12 главе Евангелия от Луки написано: «Жизньчеловека не зависит от изобилия его имения». И далее: «Не заботьтесь для душивашей – что вам есть, ни для тела – во что одеться; Душа больше пищи, а тело — одежды. Посмотрите на воронов: они не сеют, не жнут; нет у них ни хранилищ, нижитниц, и Бог питает их; сколько же вы лучше птиц?». «Итак, не ищите – что ваместь, или что пить. И не беспокойтесь, потому что всего этого ищут люди мирасего; ваш же Отец знает, что вы имеете нужду в том; наипаче ищите ЦарствияБожия, и все это вам приложится».
Классическимипримерами дауншифтинга более современного времени являются жизнь американскогописателя Генри Дэвида Торо, а также Хелен и Скотта Нирингов – авторовзнаменитой книги «The Good Life» («Хорошая жизнь»).
Историкивспоминают, что в 70е-80е годы в советской стране тоже был аналогичный трэнд –специалисты, кандидаты и аспиранты бросали свою престижную работу и уходили вночные сторожа и дворники.
Главноеот чего отказывается дауншифтер – это чужие цели и желания. В большинствеслучаев ими оказываются сугубо материальные цели: карьера, деньги, предметыроскоши. Список того, от чего отказываются дауншифтеры, очень сильно зависит отстраны и ее культурных особенностей.
Например,в Англии дауншифтинг имеет яркий экологический окрас (к ним можно отнести употреблениеили выращивание органических продуктов, особое отношение к мусору и еговторичной переработке, экономия энергии). В Австралии фокус этого течения смещенв сторону смены жилья и места проживания. В России это отъезд в глубинку и занятиесельским хозяйством и животноводством.
Важноотметить, что дауншифтинг бывает разным. В основном различают дауншифтинг постепени изменения образа жизни. И здесь возможны варианты от полной сменыобраза жизни до элементарного сокращения рабочего времени: переход на болеетворческую, но менее престижную и хуже оплачиваемую работу, переезд из крупныхгородов в более мелкие населенные пункты, создание собственного небольшогобизнеса или отказ от раскрученных брендов [10]. Каждый выбирает вид наиболееприемлемый для себя, основываясь на личностных стремлениях и желаниях.
Социологивыделяют также постоянный и временный дауншифтинг. Первый является состоянием,из которого уже не возвращаются обратно к карьеризму и гонке за славой иденьгами. Это полноценное отречение от прежних жизненных моделей и нежеланиеприбегать к ним повторно. Это кардинальная перемена жизненных устоев. Второй –это, все-таки больше временное явление в жизни человека, используемое им дляразрешения внутренних конфликтов, устранения синдрома хронической усталости,решения других вопросов. Это некий тайм-аут, который берется для того, чтобыпривести в порядок свой внутренний мир.
Такимобразом, история развития данного явления уходит своими корнями далеко впрошлое. Всегда были люди, желающие внести изменения в свой жизненный путь,отказавшись от популярных в социуме благ ради личных интересов. В современноевремя это желание вылилось в течение дауншифтинга – выбора между доходамии стрессами и душевным комфортом за меньшее вознаграждение.
1.2 Дауншифтинг на Западе и в России
Каксоциальное явление дауншифтинг набирает силу. Масштабное исследование,проведенное Australia Institute, показало, что за последний десяток лет около23% жителей самого маленького континента перешли на более скромный уровеньжизни.
Наибольшееразвитие дауншифтинг получил в США и Австралии. Согласно недавним опросамобщественного мнения, более 30% процентов американцев и 26% австралийцев ужесделали свой шаг в этом направлении.
Аавстралийские дауншифтеры уже начали объединяться в Союзы, помогая друг другудобиваться новых целей. Их общая задача – к 2015 году обратить в свою верукаждого второго австралийца.
ВЕвропе охват населения дауншифтингом примерно вдвое меньше, чем в Австралии.Относительно же России можно пока говорить о 4-5%, при большем росте числадауншифтеров в последнее время. Можно сказать, что чем выше средний уровеньжизни в стране, тем больше людей пересматривают своё отношение к карьере, заработками уровню дохода.
Нонасколько такая позиция актуальна в России? Многие считают несколькопреждевременным разговор о дауншифтинге как о социальном явлении, потому чтоэто понятие связано с индивидуальными качествами и потребностями человека. ВРоссии общий уровень материального благосостояния настолько низок, а общаяэкономическая ситуация настолько нестабильна, что полностью отказаться откарьеры могут себе позволить только очень богатые люди. А раз таких людейединицы, то говорить о массовости явления не представляется возможным.
Нестоит забывать, что на Западе, где и был открыт этот феномен, в дауншифтерыидут представители довольно высокоплачиваемого среднего класса. Как говорятстатистики, необходимым условием для такого переустройства своей жизни являетсяопределенная финансовая независимость; поэтому дауншифтерами становятся, восновном, профессионалы среднего класса, которые могут позволить себеопределенную потерю дохода.
Ав условиях известной нам России эта фраза звучит несколько академически; еслине просто печально. Перед тем, как нам говорить о дауншифтерах, хорошо бысначала начать хорошо оплачивать простой труд этого самого среднего класса:врачей, учителей и так далее. Пока нет стабильного среднего класса вевропейском смысле этого слова, спускаться вниз у нас попросту некому.
Одауншифтинге в России пишут все больше и больше. Недавно в Интернете появилсяпервый сайт российских дауншифтеров. Философия отказа от карьеры, отбесконечного потребления, от демонстрации своего высокого статуса, уровня жизнипостепенно обретает свою популярность и в нашей стране. Тысячи нашихсоотечественников уже стоят перед выбором.
Нестоит считать, что в нашей стране дауншифтинг возник лишь как дань моде, какрезультат подражания. Ценности спокойного и гармоничного существования нашимлюдям по-прежнему более близки, чем карьера, статус и высокие финансовыепоказатели. Приоритет спокойствия и гармонии устоял в России даже под натискомпрозападного влияния, которое испытала страна в 1990-2000 годах. Большинству российскихдауншифтеров – 35-45 лет. Это люди, которые очень много работали в эпохуперестройки и на заре рыночной экономики ради выживания своих семей.
Такимобразом, мы можем говорить о несомненной популярности данного движения наЗападе в силу того, что в хорошо развитых странах, есть достаточное количестволюдей, которые могут себе позволить остановиться и задуматься о чем-то большем,чем карьера и доходы. В России же пока не дотянули до такого уровня развития,чтобы остановиться. Мы еще слишком увлечены погоней за «длинным рублем», таккак долгое время его не видели. В нашей стране отказ от больших денег считается«показухой» и фальшью и мало кто пока рискует уходить от успеха к проблемамсвоего внутреннего мира.
1.3 Причины дауншифтинга
Дауншифтингв настоящее время стал такой же популярной темой в деловых изданиях, как иуправление временем. Итак, мы выяснили, что дауншифтерами называют людей,добившихся определенного успеха в карьере, но в какой-то момент решивших «выйтииз игры» и сменить полную стрессов жизнь преуспевающего финансиста или адвокатана гораздо менее престижную, но более спокойную и «естественную» жизньинструктора по дайвингу или владельца вегетарианского кафе.
Настоящаяцель «Игры на понижение» не «ломать себе жизнь» и не «вредить компании», вкоторой работал, а, скорее, «найти путь к себе», понять, чего хочешь ты сам,вернуть целостность личности. Так что карьерный дауншифтинг, если он –реализация внутренней потребности, почти всегда сопровождаетсяморально-психологическим апгрейдом.
Можносказать, что по сути, дауншифтер – это человек, дошедший до нервного срыва,депрессии или кризиса аутентичности. Но не всегда именно большие деньги икрасивые машины делают его несчастным, а то, КАК он их добивается [2]. Другимисловами, человек просто занимается тем, что ему не нравится, не получая приэтом никакого удовольствия. И совсем не факт, что ему нужно будет отказаться отденег и удобств цивилизации, чтобы обрести свое истинное Я (или истинные – ихможет быть множество).
Получается,что настоящая цель дауншифтера – совсем не в том, чтобы броситьвысокооплачиваемую работу и навредить компании, а чтобы найти себя. Ведьзачастую наше поведение подвержено влиянию социальных мифов и установок,оказывающих сильнейшее влияние на профессиональное и личностное развитиечеловека. Взять, например, поступление в университет или институт. Какие бываютосновные критерии молодых людей при выборе профессии? Зачастую это советродителей или навязанные с экранов телевидения профессии. Насколько жеосознанным является этот выбор?
Такиеустановки работают незаметно – человек просто не осознает процесс и в итогеоказывается связанным кучей обязательств (особенно крепко вяжут материальныеблага). И в один момент, связанный этими обязанностями человек, осознает сутьсвоего положения, задумывается о различных вещах, которые существуют помимокарьеры и материального достатка. Такие мысли обычно и ведут к дауншифтингу.Однако большинство менеджеров просто не имеют свободного времени на свое личностноеразвитие. Не имеют, или не хотят иметь. Ведь иногда, это просто страшно –спокойно сесть и подумать о своей жизни.
Новажно не только думать и заниматься постоянным самокопанием. Важно действовать.Можно с легкостью создать множество планов и стратегий, но вот гораздо сложнее –сделать первый шаг к изменениям.
Итак,причинами вовлечения в идеологию дауншифтинга могут быть различные аспектыжизни. Чаще всего – это желание сохранить семью и воспитать здоровое потомство,оно является одним из самых распространенных причин для дауншифтинга. Но это неединственная причина. Не реже приходится слышать о том, как люди отказались откарьерных перспектив не ради родственников, а ради себя самих. Типичную историюрассказала Елена Адамовская, руководитель сектора «Административный персонал»агентства Penny Lane Consulting: «На отдыхе мы с мужем увлеклись дайвингом ипознакомились с инструктором-американцем. Он поведал нам о том, что раньшезанимал высокую должность в крупной телекоммуникационной корпорации, но однаждыпопробовал нырнуть с аквалангом. В итоге он решил уйти со своего поста ипосвятить себя новому увлечению. Сейчас у него небольшая школа дайвинга напобережье Красного моря, его доходы, конечно, несравнимы с прежними, но онговорит, что наконец-то понял, что такое счастье и гармония с самим собой» [6].В этой истории представлена схема типичного дауншифтинга: человек добилсямногого в своей работе, но неожиданно бросил эти достижения ради своей мечты.
Современныезападные идеологи дауншифтинга часто формулируют задачу дауншифтеров не как«отказ от карьеры», а как «способ жить проще, счастливее и в согласии сокружающей средой». Инициатор ежегодной «Национальной недели дауншифтинга»(National Downshifting Week) Трейси Смит дает советы не только сотрудникамкорпораций. Например, что касается детей, то они могли бы позаботиться обэкономии бумаги или завести при школе огород и «живой уголок». А корпорациимогли бы отдавать устаревшую мебель благотворительным организациям,использовать более экологичный транспорт, помогать сотрудникам покупатьэкологически чистые продукты и так далее.
Успешнаякарьера у большинства реальных и потенциальных дауншифтеров соседствует сосознанием нерешенности важнейших жизненных вопросов: отношения с Богом, самимсобой, детьми, определения смысла жизни. Этот пробел, в основном и пытаютсявосполнить, став дауншифтером. В этом случае дауншифтерами становятся восновном состоятельные люди.
Нов дауншифтеры идут не только от хорошей жизни. Кто-то просто не выдерживаетгонку за длинным рублем и карьерным ростом, сопряженную с многочисленнымистрессами. Многие делают карьеру ценой стрессов и платят своим здоровьем завозможность работать в международных компаниях на престижных должностях,которым они, по сути, не соответствуют. А профессиональные неудачи только усугубляютстресс. И дауншифтинг для них становится альтернативой нервному срыву.
Основнаяже причина, по которой люди выбирают дауншифтинг – неожиданное понимание того,что работа не приносит им никакого удовольствия, а вместо самореализации иличностного роста они получают «ярмо».
Однакодауншифтеры есть не только среди очень богатых людей, которые вдруг решилизадуматься о себе и о своей семье. Среди топовых работников различных компанийтакже есть люди, меняющие свои высокие должности на менее престижные. Вот с чемэто может быть связано.
Во-первых,людей увлекает смена рода деятельности. Лидии Жирновой, специалистунаправления «Маркетинг, реклама, PR» кадрового холдинга «АНКОР», известныслучаи, когда люди, занимающие административные позиции, получали маркетинговоеобразование и стремились устроиться на стартовые должности в отделе маркетинга.«Возможны другие варианты. К примеру, генеральный директор рекламного агентстваноминировался на позиции директора по маркетингу, а также менеджера помаркетинговым коммуникациям в известных западных компаниях», — говорит она.
Во-вторых,часто специалисты признают собственную некомпетентность.Так директорпо персоналу компании Finn Flare Кира Усова рассказала, что часто на позицииначальников отделов, на менеджерские позиции претендовали люди, в прошломзанимавшие должности генеральных, исполнительных, коммерческих директоров. Вразговоре с ними выяснялось, что все эти звания сродни званию «свадебныйгенерал»: за звучным названием ничего нет. «Когда люди устраивались на этипозиции, они думали, что их ожидает большая ответственность и интересныезадачи, – рассказывает она. – Но опыта набраться не удавалось, зато в трудовойпоявлялась «красивая» запись, которая очень сильно потом мешает». Несоответствиеназвания позиции и задач, которые выполняет человек, встречается не только науровне «топов». «Человек в другой компании занимал должность «начальникпланово-экономического отдела». К нам пришел на должность экономиста. Причинапроста: в отделе было два человека, кого-то надо было сделать главным,назначили его. Но те задачи, которые перед ним ставились, в нашей компаниивыполняет экономист».
В-третьих,желание работать в престижной компании. «Многие готовы пожертвоватьвысоким постом в небольшой малоизвестной компании, чтобы работать в компании,которая является крупным игроком на рынке», –говорит Екатерина Грипась. Кпримеру, Вера Елисеева в 32-летнем возрасте, достигнув успехов в продвижении покарьерной лестнице, ушла работать секретарем в западную компанию. «Причинойэтого стало желание научиться работать так, как умеют работать западныекомпании, – говорит она. – Я потеряла в статусе и на первых порах немного вденьгах. Но через некоторое время этот так называемый статусный дауншифтингпривел к бурному росту моей карьеры».
В-четвертых,работа на менее ответственной должности. «Желание сбежать частоиспытывают люди, которые занимают высокую позицию с большим уровнемответственности, работают в стрессовых условиях, – говорит Вера Елисеева. – Вкакой-то момент они начинают чувствовать себя загнанными лошадьми, понимают,что не видят мира вокруг себя».В 2003 году нынешний HR-директор«Вимм-билль-Данна» ушла с позиции HR-директора «Тройки Диалог» в маленькуютренингово-консалтинговую компанию на позицию более низкого уровня. «Это быловозвращение к себе и своим планам и мечтам», — вспоминает она.
Директорпо персоналу компании Finn Flare Кира Усова собеседовала «игрока на понижение».Женщина ушла с позиции регионального управляющего сети магазинов западнойкомпании и претендовала на позицию директора одного из магазинов Finn Flare.Искать позицию регионального управляющего она не захотела – в частности, ее неустраивают командировки. «Большие деньги предполагают большую ответственность,потерю свободы и много других минусов. Человек бросается за длинным рублем, но,поработав, понимает, что он слишком многое теряет», – подводит итог Кира Усова.
Такимобразом, можно говорить, что причиной к дауншифтингу могут послужить различныеаспекты жизни – неудовлетворенность работой, ее результатом или содержанием,нерешенные внутренние вопросы и неразрешенные кризисные состояния личности,уход от стрессов современности, желание быть ближе к родным людям. Как мывидим, все это проблемы, уходящие корнями в нашу психологию, а именно к основнымжизненным потребностям человека по А. Маслоу – социальным потребностям(принадлежность к группе, дружба, любовь, привязанность) и потребности вбезопасности (защищенность от физической и психологической опасности).
Глава 2. Понимание явления дауншифтинга в сознаниилюдей
2.1 Мифы о дауншифтинге
Свозникновением нового течения, как известно, люди делятся на его сторонников,противников и тех, кому все равно. Все эти подгруппы на первых порах активнообсуждают это явление и, зачастую не понимая или недопонимая, делаютопределенные выводы, основанные на домыслах. Так рождаются мифы. О дауншифтингетоже ходят мифы различного характера.
Например,многие считают, что дауншифтинг – это просто лень.Возвращаясь к определению дауншифтера как специалиста, сознательноотказывающегося от дальнейшего социального роста, делающего шаг назад, можносделать вывод, что вряд ли существуют профессионалы высокого класса, достигшиеэтого уровня благодаря врожденной лени.
Здесьгораздо больше подойдет объяснение того, что они просто устали отгиперответственности и беспросветной работы так, что все атрибуты высокогостатуса их уже не радуют.
Мифо безделии дауншифтеров лишен основания напрочь – даже на жизнь вдауншифт-режиме необходимо зарабатывать. Дауншифтеры работают, норуководствуясь принципами достаточности, дозированности, дистанцированности, и –удовольствия от своей деятельности. Ровно столько, сколько необходимо дляжизни, и не в ущерб ей. Основными видами деятельности дауншифтеров являютсятелекомьютинг, фриланс и других способы бизнес-деятельности.
Следующиймиф основан на мнении, что дауншифтеры – те же хиппи.В целом можно сказать, что во все времена в обществе существует процентсоциально неуправляемых и не замотивированных обществом людей, объединенных тойили иной оппозиционной «философской» концепцией. Хиппи в какой-то историческиймомент, конечно же, входили в этот процент. Но, сравнивая дауншифтеров с хиппи,не стоит забывать, что хиппи – это субкультурное явление, с присущей емуидеологией, атрибутами и «культурологическим продолжением», подарившим мирунекое количество артефактов и произведений, можно сказать, искусства.
Дауншифтингже – это явление социальное, не имеющее как таковой четко сформулированнойидеологии, очень условно определяющееся «склонной к дауншифтингу социальнойпрослойкой профессионалов высокого класса, останавливающихся в своемпрофессиональном и социальном росте и делающих сознательный шаг назад». Дауншифтингв таком понимании – это проявление индивидуализма и применения антикризисныхтехнологий в рамках собственной жизни. Все что может дать это течение миру –это несколько тысяч ставших более гармоничными людей.
Распространеннымв понимании дауншифтинга является миф о том, что этот поступок – шаг назад.Все-таки, нам кажется, что это условный шаг назад, сформулированный с позициисоциальной вертикали, потому что ни один из дауншифтеров не признает формусвоего нынешнего существования «шагом назад» – для них это шаг вперед вдостижении персонального рая и гармонизации. Да – это может быть шаг назад вкарьере, но это и шаг вперед в личностном и духовном развитии.
Существуетраспространенный миф о том, что дауншифтер – это тот, кто сдал квартиру вмоскве и уехал прожигать молодость в теплые места типа Гоа. Однако для того,чтобы быть дауншифтером, вовсе не обязательно куда-то ехать – достаточно простоотказаться от гипер-усилий, которые перестали приносить удовлетворение, исосредоточиться на том, что по-настоящему радует. В каком-то смысле, уход всемью, воспитание детей, увлечение новым видом деятельности – в общем, выход изигры в разгар партии и концентрация на занятии, не чреватом карьерным взлетом ибез особой материальной компенсации – как мы уже отмечали выше, тоже являютсядауншифтингом.
Другоедело, что прожиточный минимум в городе, и степень социального давлениянастолько высоки, что жить в дауншифт-режиме большинство может позволить себе,лишь уехав в костромскую или индийскую деревню.
Естьмнение, что дауншифтинг – это лишь проявление кризиса среднего возраста иничуть не более этого. Однако стоит отметить, что кризис среднего возраста, каки кризис вообще – абсолютно здоровое явление, присущее любому процессу иявлению в определенный момент жизненного цикла. Это не что иное, как шанспереоценить ценности, понять, насколько удовлетворяет вас ваша жизнь, и принятьантикризисные меры, если вы запеленговали в ней нежелательные тенденции.
Вэтом смысле снятие с себя непосильных профессиональных нагрузок или смещениеакцентов в пользу внутреннего развития, или здоровья, или экологичности жизни –абсолютно здоровый процесс, тогда как отдавание себя в жертву социальномустереотипу (о том, что уйти – это слабость, нужно бороться, нужно доказыватьсебе и другим) чревато, в конце концов, тем, что человек и правда может статьжертвой инфаркта, например.
Кризиссреднего возраста вовсе не означает, что человек вдруг станет дауншифтером. Онможет бросить семью, сменить работу, город, внешность, или просто покончить ссобой – есть масса альтернатив. Дауншифтинг – всего лишь одна из технологийрешения внутренних кризисов.
Существуетеще один миф о том, что дауншифтинг – это сознательная бедность. Как былосказано выше – дауншифтинг вовсе не означает безделие, а, следовательно нищету.Кроме того, что есть масса способов самореализации и организации бизнеса,многие из дауншифтеров совершенно не зря долго и активно работали раньше, так,что могут себе позволить уйти «на покой», не сильно заботясь о хлебе насущном.В любом случае, дауншифтинг предполагает переход в режим «достаточности», ипонимание, что для счастья не нужно многого. А главное, не надо лишнего.
Естьмнение, что дауншифтинг представляет собой асоциальный элемент общества. Однакоможно ли считать асоциальным человека, который полжизни провел в бурнойдеятельности, достигая успехов на том или ином поприще? Приписыватьдауншифтерам активную антисоциальную позицию или вменять пропаганду чего-либо –смешно, так же как и считать их аналогом хиппи. Все, чем обладают дауншифтеры –это критичный взгляд на общественные ценности, которые во все времена былидовольно скользкими, отсутствие иллюзий по поводу своей значимости, немногоразочарования, и «социальная усталость». Со всем этим каждый справляется в одиночкукак умеет [8]. В опровержение этого мифа, важно отметить, что большинствонастоящих дауншифтеров даже не подозревают, что являются таковыми для общественности.Они просто живут избранным способом.
Итак,подведем итог, чем же дауншифтинг все-таки не является:
- Дауншифтинг– не является движением «неудачников». Это, скорее, — выбор другого векторасвоей жизни. Но никак не переход из парикмахеров в дворники.
- Дауншифтингне является движением бедных и обездоленных.
- Дауншифтингне подразумевает отказа от денег и переход на подножный корм. Он скореепризывает пересмотреть методы заработка и отношение к работе вообще.
- Дауншифтингне является контркультурным, экологическим или протестным явлением. Дауншифтерытак же практически безразличны к политике.
- Дауншифтингне является панацеей от бед или всенародным движением.
- Дауншифтингподходит не всем людям. Но для некоторых он может послужить прекраснымсредством устранения внутреннего конфликта.
Такимобразом, мы можем говорить о том, что сейчас нет единого понимания сути течениядауншифтинга. Обилие мифов и домыслов свидетельствует о слабом развитиипредставлений о данном явлении в массовом сознании. Нет практически никакихзначимых эмпирических исследований, вскрывающих суть явления, пока есть толькомнения и отношение, зачастую построенное именно на мифах и потому неоднозначноеи не всегда объективное.
2.2 Отношение к дауншифтингу
Отношениек дауншифтингу, разумеется, неоднозначно. Если говорить об авторах, публикующихсвои статьи, то можно сказать, что одни в принципе не разобрались в том, что естьдауншифтинг, и поэтому считают его приверженцев лентяями или, что еще хуже,слабыми людьми, бегущими от реальности. Вторые полагают, что это явление –очередная блажь. Третьи уверены, что в игре на понижении владельцы заводов,газет, пароходов нашли очередную игрушку-забаву, и это мнение импонирует многимроссийским авторам. Ведь на отечественной почве, поведение олигарха,отказавшегося от прибыльного бизнеса, особняка и власти ради жизни «скромного»сельского труженика выглядит как минимум показушным. Получается легко скользитьвниз, будучи уверенным, что в швейцарском банке у тебя есть стабильный счет нанесколько миллионов евро, который ежемесячно прирастает процентами. И легкоуходить в глубинку, зная, что твои деньги инвестированы в крупные,развивающиеся компании. Социальная верхушка может забавляться сменойдеятельности до бесконечности, задавать моду и ничего при этом не терять. А темвременем средний класс, слепо копирующий сценарии понижения, в массе своейразочаровывается. В статье на E-xecutivе были приведены результаты исследованиянеудовлетворенности западных дауншифтеров: среди тех, кто уже стал«дауншифтером», 34% полностью довольны своей новой жизнью, а 37% довольны, носожалеют об уменьшении дохода. Правда, есть еще 16% тех, кто тяжело переживаетпотерю прежней зарплаты, а также 7%, не удовлетворенных переменами в своейжизни [2].
Еслиговорить о работодателях, сталкивающихся с дауншифтерами на собеседованиях, тоони также в зависимости от ситуации, им завидуют, называют слабаками илинеудачниками, просто не понимают. Дауншифтинг, мягко говоря, не одобряем вбизнес-среде. Но, если человек собирается с этой средой расстаться, стоит лизадумываться о том, что скажут досужие языки?
Желание«худшей доли» в век больших денег и стремительных карьер традиционно вызываетподозрения, говорит Наталья Логинова,консультант по подбору персонала подразделения ProfySearch компанииThe Russian Connection Group. И если дауншифтер не бунтарь, отвергающийобщепринятые ценности во имя вышивания крестиком на полотенце, то он,несомненно, неудачник, потерявший интерес к работе и к жизни. А раз так — стоитли брать его на работу?
Работодателишарахаются от дауншифтеров, ведь ими сложно манипулировать. Они не реагируют настандартные способы мотивирования и удержания, не ставят перед собойамбициозных целей, не стремятся к большим деньгам. В то же время есть и такиеработодатели, которые дауншифтинг считают «очень интересным и правильнымявлением» [7].
Сейчасмногие авторы, анализирующие этот социальный процесс начинают разделятьдауншифтеров на настоящих и не очень. Так, например, к реальным дауншифтерам относяттаких людей как Борис Гребенщеков и Виктор Цой, которые при советском режиме работалисторожами и кочегарами, чтобы оставаться свободными. Как только ситуация встране изменилась, они вышли из «поколения дворников» и занялись своим делом.
Ненастоящиедауншифтеры в одной из статей были названы «дауншифтеры-даунлузеры». Считается,что они совершенно другой породы и весь их дауншифтинг сводится к тому, что онипошли работать условно назовем в РосНефть в надежде стать топ-менеджерами, где уних не вышло значительно вырасти по сравнению с другими. В ответ на свой жепровал ожиданий они решили отказаться от такой работы. Что ж это явлениераспространенное, когда не очень успешные люди пытаются прильнуть к более успешными хотя бы называться с ними одним словом.
Есть,разумеется, и одобрительное отношение к этому явлению. Ведь если задуматьсялюди, столкнувшиеся с внутренним кризисом, навеянным современным обществом, иреально пытающиеся что-то изменить в своей жизни как минимум заслуживаютуважения за свою решительность.
Заключение
Проанализировавразличные источники с публикациями на тему дауншифтинг – новая тенденциятрудового поведения и близких к ней тем, мы выяснили, что сейчас нет единогопонимания сути течения дауншифтинга. Обилие мифов и домыслов свидетельствует ослабом развитии представлений о данном явлении в массовом сознании. Нетпрактически никаких значимых эмпирических исследований, вскрывающих сутьявления, пока есть только мнения и отношение, зачастую построенное именно намифах и потому неоднозначное и не всегда объективное. Это подтверждаетактуальность выбранной нами темы и необходимости эмпирических исследований взаданном направлении.
Входе работы, мы достигли поставленных задач, а именно изучили понятие«дауншифтинг» и историю возникновения данного течения на основе историческихпримеров; сравнили течение дауншифтинга на Западе и в России; выявили основныепричины обращения к дауншифтингу; проанализировали имеющиеся в современномпредставлении людей мифы о дауншифтинге и их объективность; а также рассмотрелиразличные варианты отношения к течению дауншифтеров.
Входе работы мы пришли к выводу, что история развития данного явления уходитсвоими корнями далеко в прошлое. Всегда были люди, желающие внести изменения всвой жизненный путь, отказавшись от популярных в социуме благ ради личныхинтересов. В современное время это желание вылилось в течениедауншифтинга – выбора между доходами и стрессами и душевным комфортом заменьшее вознаграждение.
Мыможем говорить также о несомненной популярности данного движения на Западе всилу того, что в хорошо развитых странах, есть достаточное количество людей,которые могут себе позволить остановиться и задуматься о чем-то большем, чемкарьера и доходы. В России же пока не дотянули до такого уровня развития, чтобыостановиться. Мы еще слишком увлечены погоней за «длинным рублем», так какдолгое время его не видели. В нашей стране отказ от больших денег считается«показухой» и фальшью и мало кто пока рискует уходить от успеха к проблемамсвоего внутреннего мира.
Изучивпримеры обращения к дауншифтингу, описанные в различных источниках, мы пришли квыводу, что причиной могут послужить различные аспекты жизни –неудовлетворенность работой, ее результатом или содержанием, нерешенныевнутренние вопросы и неразрешенные кризисные состояния личности, уход отстрессов современности, желание быть ближе к родным людям. Как мы видим, всеэто проблемы, уходящие корнями в нашу психологию, а именно к основным жизненнымпотребностям человека по А. Маслоу – социальным потребностям (принадлежность кгруппе, дружба, любовь, привязанность) и потребности в безопасности(защищенность от физической и психологической опасности).
Хочетсяотменить, что во многих западных и российских рассуждениях о дауншифтинге естьэлемент лукавства. В них почти всегда задается установка «Или деньги. Илисчастье». Однако на наш взгляд, это слишком узкий и неглубокий взгляд напроблему. Ведь дауншифтеры не отказываются от денег, и не бывают абсолютно счастливы,выбрав данный путь. И есть много противоречий и оттенков в их деятельности ивыбранном способе жизни. Эти вопросы еще ждут своего разрешения. Одако ужесейчас можно говорить о том, что течение дауншифтинга может свидетельствовать озарождении нового понимания жизни в массовом сознании людей в противовессовременному потребительскому. И это понимание вытекает из сложившейся мировойситуации с ее экологическими, экономическими и моральными кризисами. Мирупросто необходимо снизить скорость и переосмыслить текущую ситуацию. В рамкахтакого понимания дауншифтинг может быть очередной предпосылкой, исходящей изнашего подсознания.
Литература
1. БутоноваН.В. Дауншифтинг. Новое правило – отказ от всяческих правил. // Новые традиции.Коллективная монография.– С.-Пб.: ИД «Петрополис», 2009.
2. В поисках смысла. // moikompas.ru, 2009.
3. ГребенщиковБорис. О дауншифтинге. // lurkmore.ru, 2008.
4. Житьсвоей жизнью: Кострома vs Гоа. // www.webplanet.ru, 2007.
5. Низкопадшие амбиции: манифест дауншифтера. // www.webplanet.ru, 2009.
6. ОстрогорскийА. Правильная статья о дауншифтинге. // dreamco.ru, 2008.
7. Полетаева Н. Дауншифтинг: вниз по карьерной лестнице// www.hr-portal.ru, 2007.
8. СоколовА. Дауншифтинг – страшный сон HR-менеджера. Заметки бывалого дауншифтера. // dreamco.ru,2006.
9. Хрыстенко А. Анатомия дауншифтинга. // http://www.bcprofi.ru, 2009.
10. http://www.downshifting.ru
11. http://stasdavydov.com/russian.html
12. http://community.livejournal.com/ru_downshift
13. http://shaov.net/texts/Sluchaj-s-biznesmenom.htm
14. http://www.down-shifters.ru