З\п – это основная часть фонда потребления населения. Она представляет собой вознаграждение, обычно в денежной форме, получаемое работником за выполненную работу.
З\п – это часть нац. дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение работника в соответствии с кол-м и кач-м его труда. В сфере матер. пр-ва з\п является одним из элементов затрат на пр-во продукции. В разных отраслях н\х удельный вес з\п в затратах на пр-во различен. В ряде отраслей добывающей пром-ти он составляет около половины всех затрат.
Задачи статистики оплаты труда:
1) опред-е размеров отчетных фондов з\п и фондов матер-го поощрения;
2) изучение их динамики, состава и использования;
3) исчисление ср. ур-ней оплаты труда, их изменении во времени и в различных группах р-ков;
4) выяснение соотношений динамики ср з\п и пр-ти труда;
5) распространение различных форм и систем з\п;
6) исчисление показателей доли з\п в нормативной чистой продукции;
7) изучение оплаты труда на П, перешедших на полный хоз расчет в коллективах работающих на условиях бригадного подряда;
8) анализ оплаты труда на фирмах, АО закрытого и открытого типа, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деят-тью.
Фонд з\п – предназначенная к выплате или выплаченная работникам П общая сумма з\п. Налоги и удержания по исполнительным листам из фонда з\п не вычитаются.
1) подъемные и суточные за время пребывания в командировках;
2) отчисления на соц. страхование, пособие по соц. страху и др. выплаты не связанные с оплатой труда.
Фонд з\п используются на оплату труда р-ков в завис-ти от их трудового вклада и конечных рез-тов р-ты.
В условиях хоз. расчета фонд з\п формируется либо по нормативу з\п на единицу продукции либо по нормативу з\п за каждый % прироста объема продукции, т.е. как сумма базового общего фонда и увеличение или уменьшение этого фонда опр-ной по установленному нормативу за прирост продукции.
Общий фонд з\п образованный по установленным нормативам уточняется по итогам работы за год. На П р-щих по одной форме полного хоз. расчета, основанной на нормативном распределении прибыли хоз. расчетный доход коллектива складывается их суммы фонда з\п и остающейся в распоряжении П прибыли. Из этой прибыли по установленным нормативам к ней форм-ся фонды развития пр-ва, науки и техники, соц. развития, матер-го поощрения и т.д.
При второй форме полного хоз. расчета сначала формир-ся фонды развития пр-ва, науки, техники, соц. развития и фин. резерв. Оставшаяся часть хоз. расчетного дохода представляет собой сумму фонда з\п и фонда матер-го поощрения.
Выделяют фонды з\п:
- часовой;
- дневной;
- месячный;
- квартальный;
- годовой.
1. Часовой фонд з\п – оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.
Фонд состоит из элементов:
- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, осн. расценкам или ср. заработку;
- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;
- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;
- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;
- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, матер-в и др.
2. Дневной фонд з\п – это оплата фактич. отраб-х ч\ч и отдельные виды оплаты неотраб-х часов в пределах р. дня.
Включ. в себя:
- весь часовой фонд з\п;
- доплату за р-ту в сверхурочное время;
- оплата часов вып-я гос-х и др. обществ-х обяз-тей, льготных часов подростка и др.
Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и опред. только для рабочих.
3. Месячный фонд з\п – все виды з\п получаемой р-ками.
В его состав входит:
- весь дневной фонд;
- оплата целодневных простоев не по вине раб-х;
- полных дней затраченных не вып-е обществ-х и гос-х обяз-тей;
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все П.
4. Квартальный и годовой фонды з\п – опред-ся суммированием соответствующих месячных фондов.
Коэф-том доплат в дневном фонде называется отношение дневного фонда з\п к часовому.
Коэф-том доплат в месячном фонде называется отношение месячного фонда к дневному.
В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения. Источником его форм-я явл. прибыль П. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, кот. остается в распоряжении П.
Фонд матер. поощрения исчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле:
Пк – сумма прибыли , остающейся в распоряжении П (тыс. грн.)
N – норматив образования фонда (в %)
При вып-и договорных обяз-в по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:
При невыполнении обяз-в фонд матер. поощрения уменьшается следующим образом:
; где L - % невыполнения обяз-в по поставщикам.
Фонд матер. поощрения расход-ся на выплату премий, вознаграждений за труд и оказ-я матер. помощи.
Анализ состояния и динамики оплаты труда произв-ся как с учетом выплат из фонда матер-го поощрения, так и без него. Важно опред-ть соотношение различных фондов оплаты труда и выяснить доли фонда з\п и фонда матер-го поощрения в общем фонде оплаты труда.рост удельного веса часового фонда з\п в дневном означает улучшение и исп-е раб. времени. Динамика фонда з\п изучается при помощи индексов.
Пусть - средняя з\п в отдельных группах рабочих, n – численность в этих группах.
Тогда мы можем записать фонда з\п в отчетном периоде так: и в базисном .
Индекс фонда з\п:
Он показывает во сколько раз фонд з\п в отчетном периоде больше или меньше, чем в базисном. Это общее изменение произошло за счет двух факторов:
- Изменение сред. з\п в отд. группе раб-х;
- Изменение числ-ти раб-х в этих группах.
Изменение фонда з\п за счет первого фактора показывает индекс з\п
Знаменатель показ-т условную величину: фонда з\п в отч. периоде, если бы ср. з\п в отч. периоде осталась бы равной ср. з\п в базисном периоде.
Изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах выражает такой индекс:
Выражает изменение фонда з\п за счет изменения численности раб-х в отд. группах.
Эти индексы вз\связаны:
Разность числителя и знаменателя выражает абсолютный прирост фонда з\п.
(прирост фонда з\п)
Для анализа выполнения плана по расходу фонда з\п обозначим Ф1 – фактический фонд з\п;
и через Ф пл – плановый фонд з\п.
Если DФ>0, то имеет место абсолют. Перерасход фонда з\п, если DФЕсли размер влияния на отклонение от плана каждого из факторов мы можем записать :
Показатель абсолютного прироста не учитывает степени выполнения П плана по выпуску продукции. Исп-т показ-ли относит-го прироста, кот. находят вычитанием из фактического фонда з\п планового скорректированного по степени выполнения плана. С учетом корректировочного коэф-та, соответствующего нормативу образованию фонда з\п за каждый % прироста объема продукции по сравнению с планом.
Относительный прирост:
-темпы роста выпуска продукции по сравнению с планом.
ЗАДАЧА.
Пример №10.
Среднесписочная числ-ть персонала П за квартал по плану 500 чел-к, фактическая – 520.
Плановый фонд з\п – 400тыс. грн., фактический 450 тыс. грн.
План по выпуску продукции выполнен на 120%.
Коэф-т корректировки – 0,65.
Проанализировать как исполь-ся фонд з\п (плановый).
DФ=450-400=50 тыс. грн.
- общий прирост фонда з\п. (120%) 20х0,65 = 13%
= 450000-400000х1,13=450000-452000=-2000
В соответствии с различными фондами з\п исчисляются ее ср. уровни: средняя часовая Среднедневная з\п одного рабочего получается при делении дневного фонда з\п на кол-во отработанных ч\д Среднемесячная з\п одного раб-го исчисляется делением месячного фонда з\п на среднесписочную числ-ть раб-х:
Обозначим через Пр.д .- средняя часовая продолжит-ть 1 дня, через Кд.д - коэф-т доплат в дневном фонде; Пр.м. - продолжит-ть раб-го месяца в днях; Кд.м. – коэф-т доплат в месячном фонде.
Тогда среднемесячная з\п
Для индексов соответ-х величин – след. зависимость
Средне квартальный и среднегодовой уровни з\п можно получить делением квартального фонда з\п или годового на среднеспис. числ-ть раб-х за квартал или за год.
Изменение ср. з\п во времени (динамика) измеряется с помощью индекса:
- переменного фиксированного состава и структурных сдвигов:
- показывает на сколько изменилась ср. з\п в отчет. периоде по сравнению с базисным.
- индекс сред. з\п фиксированного состава
- показ-т изменение ср. з\п за счет изменения ср. з\п в отд. группах.
- индекс ср. з\п структурных сдвигов:
- от отражает измен-е ср. з\п за счет стр-ных сдвигов , т.е. изменения числ-ти и стр-ры раб-х, имеющих разные уровни з\п.
Важнейшим моментом в экон. анализе явл. сопоставление темпов роста произв-ти труда и ср. з\п. В статистике такое сопоставление осущ-ся с помощью коэф-та опережения. Он получается путем деления большего из двух индексов, а именно индекса произв-ти труда и индекса средней з\п на меньший индекс. При анализе необх. учитывать необх-ть опережающего роста произв-ти труда по сравнению со ср. з\п.
З\п выступает в двух формах:
1. Повременная – имеет 2 системы;
- простая повременная – з\п прямо пропорциональная тарифной ставке и кол-ву отраб-го времени;
- повременная премиальная – предусматривает добавление премии к простой повременной оплате труда за достижение колич-х и кач-х успехов.
2. Сдельная форма з\п включает в себя прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и аккордно-премиальную:
- Прямая сдельная – опред-т з\п раб-го величиной выполненной р-ты, т.е. кол-вом вып-ной продукции и сдельными расценками за ед. р-ты или прод-ции.
- Сдельно-премиальная – к з\п по прямым расценкам добавл. премии за вып-ем и перевып-ем установл. колич-х и кач-х показ-лей.
- Сдельно-прогрессивная – предполагает применение обычных расценок при вып-и р-т в пределах устан-й нормы и прогрессивно возраст-х расценок при достижении возраст-х уровней перевыполнения норм. Использ-е этой системы м. привести к тому, что з\п может расти быстрее, чем произв-ть труда, поэтому она примен-ся чаще всего в экстремальных условиях (ликвидация узких мест на пр-ве, необх-ть резкого увеличения выпуска прод-ции за короткие сроки.
- Аккордная система – размер з\п опред-ся заранее за весь объем работ с оговоренными сроками вып-я.
- Аккордно-премиальная – предусматривает выплату премий за кач-ные показатели р-ты в дополнение к оплате по аккордному наряду.
Аккордная и аккордно-премиальная системы з\п получили широкое распространение в строительстве, с\х, при срочных ремонтных и восстановительных работах.
Сдельная оплата труда м.б.:
- индивидуальной (з\п опред-ся каждому раб-му отдельно);
- коллективная (предусматривает начисление з\п бригаде в целом).
Распределение з\п м\у членами бригады осущ-ся с учетом их тарифных размеров и фактически отраб-го времени. В ряде случаев применяются и коэф-ты труда. Участия, позвол-е повысить оплату труда за достижения.
Степень распространения отд. форм и систем з\п в статистике изучают путем сравнения отраб-го времени по каждой форме оплаты труда с общим фондом отраб-го времени, сопоставлением фонда з\п, выплаченных по каждой системе с общим фондом з\п. Труд инженерно-технич. р-ков, руковод-х р-ков и служащих оплачивается по повременной и повременной премиальной системах с учетом их должностных окладов и премий из фонда матер. поощрения. Вычисляемая ср. з\п раб-ков м. лишь частично хар-ть их матер. благополучие она представляет собой номинальную з\п выраженную тем или иным колич-м денег без учета их покупательской способности. Для хар-ки динамики реальных доходов р-ков используют динамику их з\п за вычетом налогов с добавлением выплаты льгот, а также с учетом динамики цен на потреб. товары, тарифы и услуги.